ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
06/10/2013 17:33
מיכל לב 06/10/2013 17:33
אני בחודש השלישי להריוני וטרם הודעתי למעסיק על דבר ההריון כי עדיין אין חובה כזאת. אני מועסקת באמצעות חוזה שמסתיים ביום 31.12.13 ורציתי לדעת האם העובדה שאני בהריון יכולה לשנות משהו לגבי תום מועד העסקתי.

לידיעה: בגדול, זאת שנה שלישית שלי אצל המעסיק כאשר החוזה מסתיים בכל סוף שנה ומתחדש בתחילת כל שנה חדשה. אני רק חוששת שכעת, לאחר שאודיע על כך שאני בהריון, לא יחודש החוזה שלי במקום העבודה.

מה קובע החוק לגבי מצב כזה?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: מה משמעות ההריון במקרה שלי? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה