ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (378) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 378 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
אילו זכויות יש במקרה שלי? 08/12/2013
עמליה
08/12/2013 18:08
עמליה 08/12/2013 18:08
שלום ורעב טוב לכם

הגעתי לגיל 62+. אני עובדת שכירה כבר 20 שנה במקום אחד. לאחרונה קבלתי מכתב בו מודיעים לי על הפסקת עבודה. אני מעונינת לדעת האם על פי החוק אני יכולה להמשיך לעבוד באותם תנאים שהיו לי עד היום? יש לי ביטוח מנהלים נמוך מאוד ואקבל אותו החל מגיל 64. אילו זכויות יש לי במקרה כזה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אילו זכויות יש במקרה שלי? 08/12/2013
08/12/2013 18:24
עו"ד אריק שלו 08/12/2013 18:24
שלום עמליה,

לא ניתן להפסיק את עבודתך בעקבות גילך שכן הדבר מהווה הפרש של חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הרעת תנאים 08/12/2013
שאול
08/12/2013 17:59
שאול 08/12/2013 17:59
בחודשים האחרונים אני חוזר ופונה למנהל שלי לגבי זכויות העובד שלי,כתוצאה מזה,המנהל שלי העביר אותי מהעמדה הקבועה שלי בתשעה חודשים שאני בחברה.זו עמדה עם הרבה שעות,הועברתי לעמדה עם 20 שעות שבועיות פחות!! לטענתו, באתר דרשו שאוחלף,היום התברר לי שהאתר לא ביקש שאוחלף,הם לא הביעו התנגדות להשארת המחליף,אך בניגוד לשקר של המנהל שלי,הם לא דרשו שאוחלף. אני יודע שמדובר בהרעת תנאים,אך האם העובדה שהמנהל שיקר לי בפנים לגבי סיבת ההעברה (שהובילה להפחתה משמעותית בשכר) אינה מהווה הוכחה חותכת להרעת תנאים במזיד?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הרעת תנאים 08/12/2013
08/12/2013 18:07
עורך דין ארז כהן 08/12/2013 18:07
הפחתת שעות עבודה אכן יכולה להיחשב להרעת תנאים ואין זה משנה מה הוצג בפניך.
זכותך לסיים עבודתך בחברה כדין מפוטר.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
צריכה יעוץ שלכם 08/12/2013
מיסאא
08/12/2013 17:46
מיסאא 08/12/2013 17:46
אני עובדת בבית ספר אחראית העובדים כ 10 שנים אבל דרך חברת כוח אדם והשנה החברה לא זכתה במכרז ונכנסה חברה אחרת ואני לא רוצה לעזוב את המקום הנוכחי שלי בעבודה בבית הספר וגם בבית הספר לא רוצים שאני אעזוב והם עוזרים לי הרבה ואני הרבה שנים כאן ואני רוצה את כל הזכויות שלי מהחברה הישנה.

אז מה האפשרות כאן לקבל את כל מה שיש לי מהחברה ומלא החברה הישנה לא היו משלמים המשכורת בזמן ואני אישית היתי דואגת לכל דבר אפילו לבנות שעובדות ואת האמת אני גם לא רוצה להמשיך בחברה ההיא כי היחס של הבעלים שלה לא טוב בכלל ...

מה אפשר לעשות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: צריכה יעוץ שלכם 08/12/2013
08/12/2013 17:55
עו"ד אריק שלו 08/12/2013 17:55
שלום,

בנסיבות מסוימות ניתן להמשיך ולעבוד באותו מקום עבודה. אנא פני לייעוץ משפטי - שמרדנו עומד לרשותך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ערעור על החלטת משרד התמ"ת 08/12/2013
נורית
08/12/2013 17:16
נורית 08/12/2013 17:16
היי

המעסיק שלי קיבל בדיעבד אישור ממשרד התמ"ת לפיטורי בזמן ההריון. ידוע לי כי יש אפשרות להגיש ערעור למשרד התמ"ת על ההחלטה. רציתי לדעת האם יש נוסח מסויים לצורך הגשת ערעור לתמ"ת והאם מומלץ לפנות אל עורך דין על מנת להגיש את הערעור או שניתן לעשות זאת לבד?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ערעור על החלטת משרד התמ''ת 08/12/2013
08/12/2013 17:20
עורך דין ארז כהן 08/12/2013 17:20
יש להגיש ערעור לבית הדין לעבודה אליו יש לצרף את העתק החלטת משרד התמ"ת שקיבלה את בקשת המעסיק עם כל המסמכים הרלוונטיים.
האם לקחת עו"ד זו שאלה של עלויות מול תועלת.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ערעור על החלטת משרד התמ''ת 08/12/2013
08/12/2013 17:19
עו"ד אריק שלו 08/12/2013 17:19
שלום,

אכן יש אפשרות לפנות באמצעות עו"ד - משרדנו עומד לרשותך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הורדת ימי חופשה על עבודה מהבית 02/12/2013
שולי
02/12/2013 17:41
שולי 02/12/2013 17:41
היי,

המעסיק שלי הוריד לי שבעה ימי חופשה על עבודה מהבית- הייתי בזמינות מלאה והימים האלה הותנו בזמינות המלאה שלי וכך היה, אני יודעת שעל פי חוק אסור לו להוריד , אני צודקת? מה החוק המפורט אומר?
תודה על העזרה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: הורדת ימי חופשה על ע... 02/12/2013
02/12/2013 17:55
עו"ד אריק שלו 02/12/2013 17:55
מטרת החופשה השנתית נועדה לתת לעובד אפשרות לצאת לחופשה, על מנת לאגור כוחות מבלי לגרוע משכרו .
לכן, באם לא ביקשת לצאת לחופשה המעסיק אינו יכול לחייב אותך על כך, בפרט שהיית זמינה לרשות המעסיק בכל אותו הזמן.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: הורדת ימי חופשה על עבודה... 02/12/2013
02/12/2013 17:49
עורך דין ארז כהן 02/12/2013 17:49
באם אין מדובר בחופשה כהגדרתה אלא עבודה מהבית והדבר נעשה בהסכמה הרי שלא ניתן היה לגרוע ימי חופשה מהמכסה שלך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הורדת ימי חופשה על עבודה מהבית 02/12/2013
שולי
02/12/2013 17:42
שולי 02/12/2013 17:42
כמובן שעבדתי בימים האלה ויש לכך הוכחות מוצקות...
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: הורדת ימי חופשה ... 08/12/2013
שולי
08/12/2013 13:03
שולי 08/12/2013 13:03
המעסיק מאיים לחייב אותי בכל ימי העבודה מהבית שהיו לי רטרואקטיבית בטענה שיש חוק בחברה שעל יום עבודה מהבית יורד חצי יום חופש, זה חוקי בכלל?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: RE: הורדת ימי חו... 08/12/2013
08/12/2013 13:15
עו"ד אריק שלו 08/12/2013 13:15
שלום,

אם עבדת באופן מלא מהבית אזי מדובר ביום עבודה מלא.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: RE: RE: הורדת ימ... 08/12/2013
שולי
08/12/2013 17:04
שולי 08/12/2013 17:04
האם מותר לו לחוקק חוק כזה בו על יום עבודה מהבית הוא מוריד חצי יום חופש? זה נוגד את החוק שאומר שאסור להוריד על יום עבודה מהבית- יום חופש....
ניתן לתבוע אותו על כך? מה הזכויות שלי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: RE: RE: RE: הורד... 08/12/2013
08/12/2013 17:06
עו"ד אריק שלו 08/12/2013 17:06
הדבר כמובן נוגד את החוק.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
האם מגיע לי נסיעות מ-2 המעסיקים? 08/12/2013
שאלה
08/12/2013 16:24
שאלה 08/12/2013 16:24
אני עובדת תחת שני מעסיקים שונים, אך פיזית נמצאת באותו מקום עבודה (עד הצהרים מעסיק אחד ואחרי הצהרים מעסיק שני) האם מגיע לי נסיעות משני המעסיקים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: האם מגיע לי נסיעות מ-2 המעסי... 08/12/2013
08/12/2013 16:31
עו"ד אריק שלו 08/12/2013 16:31
שלום,
המעסיקים רשאים להתחלק בהוצאות הנסיעות שלך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
האם ניתן לפטר אותי? 08/12/2013
עדי
08/12/2013 16:08
עדי 08/12/2013 16:08
שלום. עבדתי במקום העבודה תשעה חודשים לפני שיצאתי לחופשת לידה.

בסביבות החודש השישי להריונית המנהלת שלי ניהלה איתי שיחה לגבי התוכניות שלי לאחר הלידה. אמרתי לה שאני יצא לחופשת לידה של חמישה חודשים ואם יהיה שינוי כל שהוא אעדכן בהמשך.

היום, אני ארבעה חודשים לאחר הלידה. עדכנתי את המנהלת שלי שאחזור לעבודה בעוד חודשיים. כשישה חודשים לאחר הלידה.

היום התקשרה אליי המנהלת של המנהלת שלי ואמרה כי הופתעה לשמוע שאני רוצה לחזור ושהם חשבו שאני לא חוזרת לעבודה. בנוסף, אמרה שהיה עליי להודיע בכתב בצורה פורמלית על הארכת חופשת הלידה, מה שאף אחד לא אמר לי בזמן העבודה כשהם ידעו שאני מתכננת להאריך ואף לחזור.

שאלתי היא כזו- האם הם יכולים לפטר אותי בגלל שלא הודעתי בכתב על הארכת חופשת הלידה? האם הוותק שלי מספיק כדי להגן עליי? תודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: האם ניתן לפטר אותי? 08/12/2013
08/12/2013 16:11
עורך דין ארז כהן 08/12/2013 16:11
הם לא יכולים לפטר אותך.
חופשת לידה לפי חוק היא 26 שבועות ואם רוצים לקצר בעקרון צריך להודיע בכתב ולא להיפך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
רכב ליסינג מהעבודה 08/12/2013
רוני
08/12/2013 15:42
רוני 08/12/2013 15:42
עד היום משכורתי היתה מורכבת משכר ורכב ליסינג.
לפיכך הפרשות לפנסיה נלקחו מהמשכורת.

כעת החזרתי את רכב הליסינג וקיבלתי העלאה במשכורת בהתאם, אולם ההפרשות לפנסיה נשארו כמו שהיו ממקודם ורשמו בתלוש משכורת סעיף נסיעות לפי ההפרש שהגיע לי.

שאלתי את מנהל הכספים מדוע אני לא מקבל הפרשות שכר מהברוטו החדש והוא טוען שעל הוצאות רכב אין סוציאליות ולכן גם לא על התחליף רכב...(כסף)

טענתי בפניו שזה לא הוצאות רכב אלא ליסינג...

אודה אם תוכל להאיר את עיני מה החוק אומר.
תודה
רוני
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: רכב ליסינג מהעבודה 08/12/2013
08/12/2013 15:50
עו"ד אריק שלו 08/12/2013 15:50
שלום,

אכן בהקשר של הוצאות רכב הם אינן נחשבות לצורך השכר הקובע ממנו מפרישים לקופת הפנסיה. עם זאת, כאשר מדובר במשכורת אזי יש להוריד מהברוטו להפרשות הסוציאליות.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
לדעת לגבי שימוע 08/12/2013
תמי
08/12/2013 15:41
תמי 08/12/2013 15:41
שלום

האם יש מצבים בהם המעסיק אינו חייב לקיים שימוע לעובד לפני פיטוריו, למשל כאשר ברור שהעובד יפוטר בכל מקרה, נוכח התנהגותו וסביבת העבודה שהוא משרה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: לדעת לגבי שימוע 08/12/2013
08/12/2013 15:42
עו"ד אריק שלו 08/12/2013 15:42
שלום,

על המעסיק לקיים שימוע בנסיבות אותם תיארת.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלה לעורך דין 08/12/2013
גיא
08/12/2013 15:31
גיא 08/12/2013 15:31
הי

האם מגיעים לי פיצויים אם אני מחליט להתפטר אחרי 3 וחצי שנים באותו מקום עבודה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שאלה לעורך דין 08/12/2013
08/12/2013 15:33
עו"ד אריק שלו 08/12/2013 15:33
שלום,

אם אדם מתפטר מעבודתו הוא אינו זכאי לפיצויי פיטורים אלא אם כן הוא זכאי להתפטר בדין מפוטר. באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה לצורך בירור מעמיק יותר לגבי נסיבות סיום העסקתך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עזיבת עבודה 08/12/2013
בלי שם
08/12/2013 15:30
בלי שם 08/12/2013 15:30
לאחר כשנתיים וחצי עבודה בדואר ישראל הגעתי להחלטה שאני רוצה לעזוב מכמה סיבות.
1. יחסי אנוש מזוויעים עד כדי לא אנושיים.
2. תנאי עבודה לא הולמים כגון לבקש רשות ללכת לשירותים.
השאלות שלי הם כאלה:
1. אם אני עוזבת את העבודה מעצמי (לא פיטרו אותי) האם אני זכאית לפיצויים?
2. האם יש עילה לתביעה במצב כזה? בהתחשב בזה שזה כבר בלתי נסבל ועכשיו צריכה למצוא עבודה חדשה והם ממש גורמים שם לסבל רב.
תודה רבה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עזיבת עבודה 08/12/2013
08/12/2013 15:32
עורך דין ארז כהן 08/12/2013 15:32
יש נסיבות בהן מכיר בית הדין לעבודה בהתפטרות כדין פיטורים אך יש צורך להוכיח את היחס שאת מתארת.
ניתן לפנות לייעוץ משפטי פרטני- משרדנו עומד לרשותך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עזיבת עבודה 08/12/2013
08/12/2013 15:32
עו"ד אריק שלו 08/12/2013 15:32
שלום,

בנסיבות מסוימות ניתן לראות בנסיבות סיום העסקה כהרעה בתנאי העסקתך. אנא פנה לייצוג משפטי לצורך בירור זכאותך לפיצויי פיטורים - משרדנו עומד לרשותך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פגיעה במשכורת 08/12/2013
שמואל
08/12/2013 13:49
שמואל 08/12/2013 13:49
העבירו אותי למקום עם 30% פחות שעות מהמקום הקודם שלי. התקשרתי למשרד כדי לבקש פגישה עם מנהל הסניף. אמרו לי שרק המפקח שלי יכול לתאם פגישה עם המנהל הסניף. מניסיון, פגישה עם מנהל הסניף זה דבר שלוקח שבועות,כל יום שעובר אני נפגע כלכלית,הבנתי מכם שהם לא חייבים לפצות אותי על אובדן שעות רטרואקטיבית. מה אני צריך לעשות כדי למזער את הפגיעה הכלכלית?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פגיעה במשכורת 08/12/2013
08/12/2013 13:52
עו"ד אריק שלו 08/12/2013 13:52
שלום,

לכאורה הדבר אינו חוקי שכן קיימת כאן הרעה בתנאי עבודתך. הרעה זו מקנה בנסיבות מסוימות את הזכות להתפטר בדין מפוטר ולקבל את כספי הפיצויים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: פגיעה במשכורת 08/12/2013
שמואל
08/12/2013 14:28
שמואל 08/12/2013 14:28
הסבירו לי שאני צריך : א) לדבר עם מנהל הסניף,ולהמתין כמה ימים לתשובה. ב) במידה ואין תשובה או יש תשובה שלא מספקת אותי,לשלוח למנהל הסניף מכתב בקשה להחזרה למתכונת הקודמת עם התראה שאחרת אני אתפטר בדין מפוטר. השאלה שלי היא כמה זמן אני צריך לחכות לפגישה עם מנהל הסניף? כל יום של המתנה לפגישה או המתנה לתשובת המנהל עולה לי כסף.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: פגיעה במשכורת 08/12/2013
08/12/2013 14:43
עו"ד אריק שלו 08/12/2013 14:43
על מעסיק ליתן תשובה תוך זמן סביר, קרי, לשפר את הרעת התנאים, אחרת ניתן להגיש מכתב התפטרות בדין מפוטר.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: פגיעה במשכורת 08/12/2013
שמואל
08/12/2013 14:50
שמואל 08/12/2013 14:50
אפשר בבקשה לכמת בימים את המושג ״זמן סביר״? תודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: RE: פגיעה במשכורת 08/12/2013
08/12/2013 15:10
עו"ד אריק שלו 08/12/2013 15:10
עד שבוע ימים זה זמן סביר.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: RE: RE: פגיעה במ... 08/12/2013
שמואל
08/12/2013 15:27
שמואל 08/12/2013 15:27
תודה על העזרה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עובדת זמנית בהריון 08/12/2013
שיר
08/12/2013 15:03
שיר 08/12/2013 15:03
שלום.
אני עובדת בשירות המדינה כממלאת מקום של עובדת אחרת שבחופשת לידה כבר במשך כשלושה חודשים, בימים האחרונים הוארך חוזה העבודה שלי בחודשיים נוספים, כאשר העובדת שאני מחליפה מתככנת להעדר לכל הפחות שישה חודשים ואף אולי שבעה או שמונה.

גילתי בימים האחרונים שאני בהיריון...

האם המדינה תוכל לפטר אותי לאחר שישה חודשי מילוי מקום? האם אחרי שבעה חודשים?

האם יש דרך שאוכל לפעול בה על מנת להבטיח את העסקתי שם לפחות עד למועד הלידה? (הרי כשאסיים לעבוד במילוי מקום כבר יראו לי בטן... ולא אוכל להתקבל למקום עבודה אחר..)
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עובדת זמנית בהריון 08/12/2013
08/12/2013 15:09
עו"ד אריק שלו 08/12/2013 15:09
שיר שלום,

בתום חוזה העסקה המעסיק אינו מחויב לחדש אותו.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורים בעקבות מחלה - דרך הטלפון... 08/12/2013
סיון כהן
08/12/2013 15:01
סיון כהן 08/12/2013 15:01
שלום, שמי סיון כהן ואני אשמח מאוד לייעוץ משפטי
אספר בקצרה את המקרה שלי:
1. פוטרתי מהעבודה בספטמבר האחרון עקב מחלה לאחר שנה וחצי שעבדתי בעסק
2. פוטרתי בטלפון ללא כל שימוע, או הארכת מצב
3. עוד לא שילמו לי את השלמת הפיצויים שמגיע לפי חוק
4. כשפניתי לעסק בנושא הפיצויים נאמר לי שלפי הביטוח אני חתומה על סעיף 14 שאומר שהם לא צריכים לעשות השלמה אך כטובה הם מוכנים לשלם לי ממחצית הסכום שביקשתי (ללא כל התייחסות להלנת פיצויים)
5. לפי הבנתי מקריאת סעיף זה אין כל אזכור לכך שהעסק אינו צריך לשלם לי את השלמת הפיצויים (אשמח לשלוח את העתק הפוליסה)

מה עלי לעשות?
האם אני טועה במקרה שלי?
אני מרגישה שנעשה לי עוול - במקום להילחם נטו במחלה על מנת שאבריא כמה שיותר מהר אני נלחמת על משהו שלדעתי היה אמור להיות מובן מאליו
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורים בעקבות מחלה - דרך הט... 08/12/2013
08/12/2013 15:07
עו''ד אריק שלו 08/12/2013 15:07
סיון שלום,

מדובר בפיטורים שלא כדין - חובה לקיים שימוע טרם פיטורים.
כמו כן, הנך זכאית להשלמת פיצויי פיטורים.
פני למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ משפטי ראשוני.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום פנסיה לעוזרת בית 07/12/2013
חיה גבע
07/12/2013 18:42
חיה גבע 07/12/2013 18:42
אני מעסיקה עוזרת בית כ-25 שנים. כאשר חוקק חוק הפנסיה בשנת 2008 היא היתה כבר בגיל פנסיה (ילידת 1945)וקבלה קצבת זקנה מהביטוח הלאומי. הבנתי שהיות והיא כבר בגיל פנסיה אינני צריכה לשלם לה פנסיה. האם זה נכון? ואם לא, מה עלי לעשות? אני רוצה לסיים את עבודתה אצלי בסוף דצמבר 2013.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום פנסיה לעוזרת בית 08/12/2013
08/12/2013 08:45
עורך דין ארז כהן 08/12/2013 08:45
הדבר לא נכון.
הנה זכאית לפנסיה גם לאחר גיל פרישה, אלא אם כן הייתה מקבלת קצבה שלא מאת המל"ל.
לפיכך עלייך לבצע תשלום רטרואקטיבי בגין ההפרשות הנדרשות.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: תשלום פנסיה לעוזרת בית 08/12/2013
חיה גבע
08/12/2013 14:38
חיה גבע 08/12/2013 14:38
מאיזה שנה עלי לשלם לה את הפנסיה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכות לתשלום על חופש 08/12/2013
ספיר
08/12/2013 13:43
ספיר 08/12/2013 13:43
בתום התקופה של העבודה לפני הפיטורים (בשביל לא להגיע לוותק) מגיע לי סכום קטן על הימי חופש. במידה ואני עוזבת כמה ימים לפני המועד שאני צריכה לסיים , עדיין מגיע לי הכסף הזה ?? תודה מראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זכות לתשלום על חופש 08/12/2013
08/12/2013 13:49
עו"ד אריק שלו 08/12/2013 13:49
שלום,

פדיון ימי חופשה צריך להתרחש בגמר החשבון במשכורת האחרונה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זכות לתשלום על חופש 08/12/2013
08/12/2013 13:48
עורך דין ארז כהן 08/12/2013 13:48
אכן מגיע לך פדיון של ימי החופשה הצבורים בסיום עבודתך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הלנת פיצויי פיטורין 08/12/2013
עינב
08/12/2013 10:52
עינב 08/12/2013 10:52
שלום רב,
בעלי פוטר מעבודתו ביום 12/09 ביום 12/10 (אחרי חודש הודעה מוקדמת) היה יום העבודה האחרון שלו בחברה ביום 19/11 שולמו 20 אלף ש"ח ע"ח פיצויי הפיטורין (מתוך 80 אלף המגיעים לו) ועד הום טרם שולמו לו ה60 אלף הנותרים מחברת הביטוח, ששאלנו את הנציגה בחברת הביטוח מדוע הם פנו אלינו מאוחר נאמר לנו שהמעסיק פנה אליהם מאוחר.
השאלה היא: האם בהתאם לס' 20 לחוק הלנת שכר מגיע פיצוי, ואם כן מהו גובהו?
תודנ רבה על העזרה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הלנת פיצויי פיטורין 08/12/2013
08/12/2013 10:57
עורך דין ארז כהן 08/12/2013 10:57
פיצויי הלנה נפסקים לאחר 30 יום מסיום יחסי עובד מעביד אז יש לביה"ד שק"ד לתת 20% פיצוי לכל חודש איחור או פחות מכך.
אם המעסיק יוכיח כי פנה לחברת הביטוח עד 12.11.13 יהיה פטור, וגם אם איחר בכמה ימים לא הייתי ממליץ לתבוע בנסיבות אלו.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: הלנת פיצויי פיטורין 08/12/2013
עינב
08/12/2013 11:23
עינב 08/12/2013 11:23
לפי הבנתי לאחר 15 יום מגיעים הפרשי הצמדה ולאחר 30 יום 20% לכל חודש האם ביהמ"ש יכול לקבוע כי לא מגיע פיצוי על אף מה שקבוע בחוק? הרי מצוין בחוק שהפיצויים אמורים להיות משולמים ביום סיום העסקה 12/10 אז אם כך מדוע המעסיק יכול לפנות לחברת הביטוח רק חודש אח"כ וזה בסדר?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: הלנת פיצויי פיטורין 08/12/2013
08/12/2013 11:27
עורך דין ארז כהן 08/12/2013 11:27
כך קובע החוק אז מי אנחנו כי נלין.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: הלנת פיצויי פיטורין 08/12/2013
עינב
08/12/2013 13:42
עינב 08/12/2013 13:42
החוק קובע כי יום המועד לתשלום הפיצויים הוא ביום שהעובד הפסיק לעבוד, ולכן לא הבנתי מדוע נקבת ביום 12/11 רק חודש לאחר מכן
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: RE: הלנת פיצויי ... 08/12/2013
08/12/2013 13:47
עורך דין ארז כהן 08/12/2013 13:47
עד 30 יום אין פיצויי הלנה.
בכל מקרה גובה הפיצוי הינו לשק"ד בית הדין ולוא דווקא לפי לשון החוק, כך שהייתי מציע לך לרדת מהעניין.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הפרת תנאי חוזה עבודה 08/12/2013
א.ל
08/12/2013 13:03
א.ל 08/12/2013 13:03
בכל שלב של אינטראקציה עם הבוס דובר על עבודה מהבית וכל גם נחתם בחוזה, מלבד הדרישה להגעה פעם בשבוע אל המשרדים , כעת הבוס דורש הגעה קבועה למשרדים.

מעבר לכך גיליתי שאני בתחילתו של הריון ולשם הגינות מסרתי את הידיעה גם לבוס. מה עושים כעת? אני לא מעוניינת להרע את יחסי העבודה המצוינים אך גם לא לפגוע בי ובמה שמגיע לי.

התחלתי את העבודה בסוף יוני השנה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הפרת תנאי חוזה עבודה 08/12/2013
08/12/2013 13:14
עו"ד אריק שלו 08/12/2013 13:14
שלום,

הדבר אינו חוקי ונראה כי אכן תנאיך הורעו. בנוסף, לא ניתן לפטר אישה בהריון מעבודתה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
בעיה עם ניכוי במקור 08/12/2013
ירדנה
08/12/2013 12:40
ירדנה 08/12/2013 12:40
היי

קיבלתי מפסק דין בבית הדין לעבודה נגד מעסיק שהיה חייב לי לפיו מעל 15000 ש"ח. ביקשתי מהמעסיק בכתב לשלם את פסק הדין, וקיבלתי מכתב בו אני נדרשת להעביר אישור על ניכוי מס במקור. העברתי מסמך לפי הנדרש. למרות זאת, המעסיק ניכה לי במקור כמעט 50% מהסכום! כעת המעסיק לא מוכן לתקן את התשלום בטענה שהכסף הועבר לרשויות המס. מה אני יכולה לעשות עכשיו על מנת לקבל את מה שמגיע לי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: בעיה עם ניכוי במקור 08/12/2013
08/12/2013 12:43
עו"ד אריק שלו 08/12/2013 12:43
ירדנה שלום,
ניתן לפנות לפקיד שומה לצורך החזר/תיאום מס.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ימי מחלה 08/12/2013
ליזה
08/12/2013 12:01
ליזה 08/12/2013 12:01
החוזה שלי לפי 90% משרה,כאשר בחורף אני עובדת 6 שעות במשך ארבעה חודשים במקום 8 שעות.
יצאתי לחופשת מחלה עשרה ימים, שילמו לי את החופש לפי 6 שעות ולא לפי אחוזי המשרה.
הוסבר לי שגובה ימי המחלה יהיו בגובה שכר העבודה אילו המשיך העובד לעבוד רגיל.
האם המעביד צודק ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ימי מחלה 08/12/2013
08/12/2013 12:15
עו"ד אריק שלו 08/12/2013 12:15
ליזה שלום,

המעסיק צודק בנסיבות המתוארות.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ימי חופשה 08/12/2013
יריב
08/12/2013 11:14
יריב 08/12/2013 11:14
במהלך החודשים האחרונים אני מבקש לצאת לחופשה ושהימים הללו ישולמו ממניין ימי החופשה שלי. בפועל,לא משלמים על הימים הללו ונוצר לי חוסר בשכר החודשי. 1) האם אני יכול לבקש שייפדו לי את ימי החופשה בתשלום שלזכותי על הימים שהחסרתי רטרואקטיבית? 2) בחול המועד סוכות לא שובצתי לעבודה והמעסיק לי שילם לי על הימים הללו. במידה וכן ישלמו לי על ימי החופשה שביקשתי רטרואקטיבית,ולא ישארו לי ימי חופשה בזכות,האם אני יכול לדרוש תשלום על אי השיבוץ בחול המועד סוכות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: ימי חופשה 08/12/2013
08/12/2013 11:27
עו"ד אריק שלו 08/12/2013 11:27
יריב שלום,

ניתן לבקש פדיון ימי חופשה רטרו, כמו כן, באם היית זמין לעבודה בחול המועד ולא קיבלת עבודה תוכל לדרוש תשלום בגין זה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: ימי חופשה 08/12/2013
יריב
08/12/2013 11:33
יריב 08/12/2013 11:33
אז ממה שעניתם לי אני מבין שאני יכול לדרוש תשלום על החופשות שביקשתי ובמקביל לבקש תשלום על הימים בהם לא שובצתי בחול המועד. אני צודק?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ימי חופשה 08/12/2013
08/12/2013 11:24
עורך דין ארז כהן 08/12/2013 11:24
המעסיק הוא זה שקובע את מועדי החופשה לפי חוק. במידה והחופשה לא אושרה אז המעסיק לא חייב לשלם שכר בגינה.
אם לא יהיו לזכותך ימי חופשה צבורים והמעסיק יוציא אותך לחופשה כפויה אז תהיה זכאי לשכר בגינה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ימי מחלה וימי חופש 05/12/2013
אלה
05/12/2013 10:42
אלה 05/12/2013 10:42
עובדת לפי שכר שעתי 5 ימים בשבוע 5 שעות כל יום. ראשית אשמח לדעת מהם אחוזי המשרה שלי בהגדרת המשק.
שנית כמה ימי חופש ומחלה מגיע לי בשנה? האם גם אם אני לא עובדת משרה מלאה לא מגיע לי 12 ימים (או 14?) ימים בשנה? כשעכשיו הסתכלתי בתלוש (עובדת שם בדיוק שנה) כתוב בימי חופש 6.25 וימי מחלה 11.47.
הבחורה שעושה משכורות אמרה שמחשבים את זה ביחס למשרה, אבל היא לא טועה? הרי מה זה משנה כמה שעות ביום אני עובדת? עובד זכאי ל12-14 ימי חופש בשנה. לא כך? ומה לגבי ימי מחלה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ימי מחלה וימי חופש 05/12/2013
05/12/2013 10:47
עו"ד אריק שלו 05/12/2013 10:47
שלום,

ימי החופשה וימי המחלה נגזרים מאחוז המשרה בה את עובדת. כאשר 186 שעות הן משרה מלאה משמע, 100%.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: ימי מחלה וימי חופש 05/12/2013
לא הבנתי את הת...
05/12/2013 12:01
לא הבנתי את התשובה 05/12/2013 12:01
האם תוכל לפרט?
כל עובד זכאי ל12 ימים נטו בשנה (שעולה עם מספר שנות הותק). האם אני לא זכאית ל12 ימים שישולמו לפי מספר השעות היומי שלי?
לפי תשובתך אתה טוען שאני זכאית ל6.25 שנתי (לא לקחתי אף יום חופש עד כה)?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: RE: RE: ימי מחלה... 08/12/2013
08/12/2013 11:32
עו"ד אריק שלו 08/12/2013 11:32
כפי שהוסבר, התשלום בגין חופשה הוא בהתאם לותק של העובד - 12 ימים לעובד במשרה מלאה.
באם הנך עובדת במשרה מלאה אזי הנך זכאית ל-12 ימי חופשה בשנה.
תשלום בגין יום חופשה הוא כדין יום עבודה רגיל שלך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: ימי מחלה וימי חופש 05/12/2013
05/12/2013 12:30
עו"ד אריק שלו 05/12/2013 12:30
אדם העובד במשך 5 ימים בשבוע במשרה מלאה משמע, 186 שעות חודשיות, זכאי ל-10 ימי חופש בשנה (אם אין הסכם קיבוצי מטיב או הוראה מטיבה אחרת). אדם העובד 6 ימים בשבוע זכאי ל-12 ימים כאמור.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: ימי מחלה וימי חופש 05/12/2013
אלה
05/12/2013 15:14
אלה 05/12/2013 15:14
איך אתה מסביר את הציטוט הנ"ל מהחוק על ימי חופשה ומחלה:
חוק חופשה שנתית, התשי"א-1951, קובע את אורך החופשה לכל שנת עבודה אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד, באופן שאורך החופשה לה זכאי עובד עולה ככל שמספר שנות עבודתו עולה.
הפרמטר הקובע את אורך החופשה השנתית בכל אחת משנות עבודתו של העובד, הוא מספר ימי העבודה שעבד העובד בפועל באותה שנה ולא היקף המשרה.
הפרמטר הקובע את מספר ימי המחלה שעובד צובר בחודש הוא - מספר ימי העבודה של העובד בחודש ולא היקף המשרה שלו. היקף המשרה רלבנטי כאשר באים לחשב את דמי המחלה שישולמו לעובד במקרה של היעדרות עקב מחלה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: RE: ימי מחלה וימ... 08/12/2013
אלה
08/12/2013 11:20
אלה 08/12/2013 11:20
למה אני לא זוכה לתשובה על הקישור שהבאתי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: RE: RE: RE: ימי ... 08/12/2013
08/12/2013 11:33
עו"ד אריק שלו 08/12/2013 11:33
ניתנה תשובה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
דמי נסיעות 08/12/2013
מרים
08/12/2013 11:01
מרים 08/12/2013 11:01
שלום,

אני ובעלי עובדים באותה החברה ולבעלי יש רכב חברה עם תשלום מלא של דלק וכו שהוא משלם עליו מיסים.

האם זה מוצדק מבחינת החוק שהמעסיק לא ישלם לי נסיעות במשכורת מכיוון שאני ובעלי גרים ביחד ועובדים באותו המקום?

תודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: דמי נסיעות 08/12/2013
08/12/2013 11:05
עורך דין ארז כהן 08/12/2013 11:05
הנושא לא נבחן בפסיקה.
החוק היבש לטובתך אך ההיגיון והצדק לטובת החברה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: דמי נסיעות 08/12/2013
08/12/2013 11:04
עו"ד אריק שלו 08/12/2013 11:04
מרים שלום,

הנך זכאית להחזר הוצאות כדין בלא קשר לאופן הגעה למקום העבודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התפטרותי לאחר חופשת לידה 08/12/2013
מעיין
08/12/2013 10:47
מעיין 08/12/2013 10:47
בוקר טוב לכולם!

רציתי לדעת במידה ואני עוזבת את מקום העבודה לאחר חופשת הלידה האם אני זכאית לקבל פיצויי פיטורים לפי חוקי העבודה שלנו?

הסיבה היא שהעבודה לא מסתדרת עם גידול הילד ואני רוצה למצוא משהו נוח יותר, שהעבודה לא תתפוס לי יותר מדי שעות ביום ואוכל להתפנות להיות עם הילד.

תודה מראש על המענה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התפטרותי לאחר חופשת לידה 08/12/2013
08/12/2013 10:56
עו"ד אריק שלו 08/12/2013 10:56
מעיין שלום,

ניתן להתפטר למען טיפול בילד במשך 9 חודשים מיום הלידה תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התפטרותי לאחר חופשת לידה 08/12/2013
08/12/2013 10:55
עורך דין ארז כהן 08/12/2013 10:55
זכותך להתפטר לצורך טיפול בילד עד גיל 9 חודשים תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
אין מניעה למצוא עבודה נוחה יותר המאפשרת את הטיפול בילד.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הרעת תנאים 07/12/2013
דניאל
07/12/2013 15:08
דניאל 07/12/2013 15:08
מתחילת עבודתי אני מוצב באותה עמדה,בימים ראשון עד חמישי (כולל). בחצי השנה האחרונה,כל יום ו׳,אני מוצב באותה עמדה. שאלתי היא : האם העמדה השניה,זו של יום שישי, עומדת בקריטריון של ״עמדה קבועה״,והאם ביטולה (עקב אובדן תקן אחד) ר ואי מתן חלופה הולמת מהווה הרעת תנאי עבודה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הרעת תנאים 08/12/2013
08/12/2013 08:37
עו"ד אריק שלו 08/12/2013 08:37
דניאל שלום,

ניתן להגיד שמדובר בהרעת תנאים, אך יחד עם זאת חוק דורש פגעיה מהותית בתנאי העבודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: הרעת תנאים 08/12/2013
דניאל
08/12/2013 09:20
דניאל 08/12/2013 09:20
לפני כחודש הייתי עושה כ 50 שעות עבודה בעמדה הראשונה (ראשון עד חמישי כולל) וכ 12 שעות בעמדה השנייה (יום שישי) סה״כ כ 62 שעות שבועיות. כיום אני עובד בעמדה אחת בה אני עושה 40 שעות שבועיות. 1) האם אני יכול להתפטר בדין מפוטר אם לא יחזירו אותי למתכונת שעות שהיתה לפני חודש? 2) האם אני יכול לדרוש מהמעסיק שישלם לי את הפרש השעות שנגרעו רטרואקטיבית?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: הרעת תנאים 08/12/2013
08/12/2013 09:34
עו"ד אריק שלו 08/12/2013 09:34
הנך יכול לכתוב מכתב התראה למעסיק שבו הנך מציין שקיצוץ בשעות העבודה מהווה הרעת תנאים מבינתך, ובאם הדבר לא יתוקן להתפטר בדין מפוטר.
לא תוכל לדרוש תשלום בגין השעות שלא עבדת בהן בפועל.
בכל אופן מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני - משרדנו עומד לרשותך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורין 07/12/2013
ליזה
07/12/2013 15:12
ליזה 07/12/2013 15:12
שלום פוטרתי מעבודתי לפני שבועיים ושאלתי היא אם אני חותמת למעביד שלי על דף שקיבלתי את המשכורת הפיצויים וכל מה שמסביב והוא לא חייב לי יותר כלום זה אומר שאני גם מוותרת על הזכות שלי לתבוע אותו או שזה לא קשור?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורין 08/12/2013
08/12/2013 08:33
עו"ד אריק שלו 08/12/2013 08:33
ליזה שלום,

על פניו, מדובר בכתב ויתור/סילוק, כדי למנוע תביעות עתידיות נגדו.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: פיטורין 08/12/2013
ליזה
08/12/2013 09:05
ליזה 08/12/2013 09:05
ומה אם אני מסרבת לחתום? הוא יכול לסרב לתת לי את המשכורת והפיצויים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: פיטורין 08/12/2013
08/12/2013 09:14
עו"ד אריק שלו 08/12/2013 09:14
אינך מחויבת לחתום.
כמובן אי תשלום שכר ופיצויי פיטורים יקנה לך זכות תביעה כנגדו בתוספת הלנת שכר והלנת פיצוייה פיטורים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ערך ימי מחלה 06/12/2013
יוסף
06/12/2013 14:52
יוסף 06/12/2013 14:52
ע"פ מקום העבודה שלי מכיון שאני עובד שעתי ערך יום מחלה הוא 8 שעות X שכר בסיס X אחוזי משרה
על פי הידוע לי עובד שעתי הוא כמו עובד ע"פ תצרוכת
והחישוב לערך יום מחלה הוא ממוצע של שלושה חודשים שקדמו ליום המחלה חלקי מספר ימי העבודה
האם טענתי צודקת, והאם יש פסיקות בית משפט בנושא
תודה .
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ערך ימי מחלה 08/12/2013
08/12/2013 08:28
עו"ד אריק שלו 08/12/2013 08:28
יוסף שלום,

אכן ערך יום מחלה הוא בהתאם לאחוז למשרה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: ערך ימי מחלה 08/12/2013
יוסף
08/12/2013 09:04
יוסף 08/12/2013 09:04
אכן ערך ימי מחלה הוא על פי אחוזי משרה
אך אני עובד שישה ימים בשבוע כולל שישי שבת כך שלמעשה באופן קבוע ועל פי החוזה אני עובד מעל משרה מלאה , ההבדל בן שכר הממוצע לבין 8 שעות * שכר בסיס מגיע לכמעט פי 2
והחוק מציין במפורש
שגובה ימי המחלה יהיו בגובה שכר העבודה אילו המשיך העובד לעבוד כרגיל
זה נראה לי לא הגיוני שתהיה פגיעה כל כך ממשית בשכרי בזמן מחלה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הסכם קיבוצי 07/12/2013
תומר
07/12/2013 00:13
תומר 07/12/2013 00:13
שלום,
אני עובד בחברה ממשלתית תחת הסכם קיבוצי, עם קביעות.
אני מוגדר כעובד 5 ימים בשבוע, אני עובד במשמרות ורציתי לדעת האם מותר למעביד לשבץ אותי לעבודה שישה ימים בשבוע, כך שבמשמרת לילה העבודה היא משעה 20:00 של יום אחד וגולשת ליום הבא אחריו עד לשעה 07:00 .
המעביד בעצם נותן לי לעבוד שישה ימים באופן קבוע בשיטה הזו, ורציתי לדעת האם אני יכול להתנגד, מכיוון שבהסכם הקיבוצי אני מוגדר 5 ימים בשבוע
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הסכם קיבוצי 08/12/2013
08/12/2013 08:51
עורך דין ארז כהן 08/12/2013 08:51
אין בעיה להעסיק אותך 6 ימים בשבוע כל עוד אתה מקבל גמול שעות נוספות כדין, כאשר בעבודת לילה מדובר בגמול לאחר 7 שעות עבודה.
כמו כן, לא ניתן להעסיק יותר מ- 7 לילות בפרק זמן של 3 שבועות.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הבדלי שכר בין עובדים 07/12/2013
משה
07/12/2013 14:25
משה 07/12/2013 14:25
אני מועסק בשמירה מזה שנה וחצי ואני חתום על חוזה עבודה שבחוזה אני משתכר כ 26 ש"ח לשעה.

השבוע הגיע אלי עובד שעובד איתי באותו אתר שמירה ואמר לי שהוא חתום על חוזה שמשלמים לו כ 30 ש"ח בשעה.

האם הבדלי שכר בין עובדים שעובדים באותה עבודה באותם מספר שעות ובעלי אותו ותק אפשריים חוקית?
והאם אין פה אפליית שכר שכן אותי החתימו על 26 ש"ח לשעה ואותו החתימו על 30 ש"ח בשעה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הבדלי שכר בין עובדים 08/12/2013
08/12/2013 08:50
עורך דין ארז כהן 08/12/2013 08:50
הדבר עלול להוות הפרה של חוק שכר שווה לעובד ולעובדת, אך הדבר קשה מאוד להוכחה ודי בכך שיהיה שוני קטן ביניכם, כגון ברקע הצבאי, כדי להצדיק את הפרש השכר.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום פיצויים / דמי הבראה 07/12/2013
יאיר
07/12/2013 14:30
יאיר 07/12/2013 14:30
היי,

בתחילת פברואר אני עוזב את מקום העבודה היות שאני עובר מהצפון לירושלים (אני מתחיל ללמוד באוניברסיטה באוק' הבא, ולכן אני רוצה כבר בפברואר לעבור לירושלים ולמצוא עבודה חדשה).

- האם אהיה זכאי לתשלומי פיצויים? (אני עוזב מיד אחרי שאני משלים שנה בעבודה).

- האם כשאעזוב אהיה זכאי לקבל את דמי ההבראה? אצלנו מקבלים הבראה בחודשי הקיץ, אבל בגלל שלא הייתה לי שנה מלאה אז לא קיבלתי, אם אעזוב בפברואר, לאחר שמלאה לי שנה בעבודה, אקבל דמי הבראה? איך הולכת הפרצדוריה?

- מימוש ימי מחלה/חופשה, יש דבר כזה? אני עובד במשמרות, שכר שעתי. לא ניצלתי במשך השנה ימי חופשה או מחלה. האם יש דרך לנצל אותם? להמיר אותם לכסף?

- לאחר חצי שנה המעביד התחיל להפריש לי כסף לפנסיה. האם אפשר לקבל את הכסף? לאן הוא הולך?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום פיצויים / דמי הבראה 08/12/2013
08/12/2013 08:49
עו"ד אריק שלו 08/12/2013 08:49
יאיר שלום,

אין זכאות לפיצויי פיטורים בעת התפטרות, אך יחד עם זאת הנך זכאי לפדיון ימי חופשה ודמי הבראה.
אין פדיון לימי מחלה.
כמו כן, הנך זכאי למכתב שחרור כספים מהמעסיק.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום פיצויים / דמי הבראה 08/12/2013
08/12/2013 08:47
עורך דין ארז כהן 08/12/2013 08:47
אין זכאות לפיצויים.
יש זכאות לדמי הבראה באופן יחסי.
יש זכאות לפדיון חופשה אך לא לפדיון מחלה.
תקבל מכתב שחרור מאת המעסיק לקופת הפנסיה. הכסף מיועד לגיל פרישה ואם תמשוך אותו כרגע תהיה חייב במס.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  1102     1103    1104    1105     1106