ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
כנרת
03/12/2013 17:52
כנרת 03/12/2013 17:52
שלום. אני בהריון. התחלתי עבודה חדשה ב-1.11 כאשר הייתי בדיוק בתחילת השבוע ה-18. הבנתי שבראיון העבודה לא הייתי חייבת לספר על ההריון ואכן לא סיפרתי. רק עכשיו הודעתי רשמית למעביד על הריוני ורציתי לדעת מה הן בדיוק זכויותיי. האם מותר להם אם ירצו לפטר אותי עכשיו? ואם יפטרו אותי רק כאשר ימצאו עובדת אחרת, זה חוקי? בגדול, הבנתי כי המעסיק מאד התאכזב ממני כשסיפרתי לו שאני בהריון... אמר לאחת העובדת שאני לא אדם ישר ושניסיתי לעשות עליו "סיבוב"... אשמח להבין את הסטטוס שלי כרגע והאם ניתן להפסיק את עבודתי כרגע (לא קיבלתי חוזה כתוב עדיין)

תודה רבה!
03/12/2013 17:57
עו"ד אריק שלו 03/12/2013 17:57
כנרת שלום,

אסור למעסיק לפטר אותך ולפגוע בתנאי העסקה/היקף משרה שלך בזמן הריון.
כנרת
03/12/2013 18:11
כנרת 03/12/2013 18:11
היי - תודה על התשובה הזריזה.

אפילו שאני לגמרי חדשה במקום העבודה ולמרות שלא סיפרתי בראיון העבודה על העובדה שאני בהריון?
03/12/2013 18:21
עו"ד אריק שלו 03/12/2013 18:21
אינך מחויבת לספר על היותך בהריון בראיון עבודה.
פיטורים שנובעים עקב הריון מנוגדים לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, גם עם הנך עובדת חדשה, קרי, עד חצי שנה.
לאחר חצי שנה אסור לפטר אותך בכל מצב בלי אישור ממשרד התמ"ת.
אורלי
03/12/2013 16:50
אורלי 03/12/2013 16:50
שלום, עבדתי באקססוריס (חנות) במשך חודש וחצי. הם החליטו שלא מתאים וללא הודעה מראש הביאו לי מחליפה והודיעו לי שסיימתי את עבודתי שם.

חודש שעבר הייתי אמורה לקבל מהם משכורת אך הם הפרישו רק מחצית מהסכום. פניתי אליהם להבין איפה נעשתה טעות והם ביקשו ממני להוכיח את הימים שאני טוענת שלא שילמו עבורם.

למזלי היו לי תמונות בפלפון מאותם ימים בחנות של קבלת סחורה והן שכן עבדתי באחד מהימים 11 שעות וגם שמרתי את התדפיס של כניסה יציאה של החודש ושלחתי להם לאישור והוכחה שאכן עבדתי באותם ימים.

הם אישרו ואמרו שישלמו לי את זה יש לי הכתב מאז עבר חודש אני כל יומיים יוצרת איתם קשר מאז מתי הם מתכוונים להעביר לי את הכסף והם מתעלמים ממני עד שהודעתי להם שזוהי הלנת שכר ואני דורשת שיענו לי ואז הגיבו לי שמי שמטפלת בשכר חולה ושהכסף יועבר אלי עם המשכורות בחודש הבא שזה עכשיו ושוב אותו סיפור הכסף לא הגיעה אני פונה אליהם והתשובה שהכסף יגיעה אלי תשבי ותחכי.

אני אשמח לעזרתכם בעיניין לא מדובר בסכום גבוהה אלך עדיין אני זקוקה לכסף ביקשתי מהם שיעבירו לי עוד באותו חודש והם גררו את זה לחודש הזה חודש אחרי. אני אשמח לתגובה מכם ועצה בנושא.

מחכה לתשובתכם בתודה מראש אורלי
03/12/2013 16:54
עו"ד אריק שלו 03/12/2013 16:54
אורלי שלום,

הפעם ניתן לפנות למעסיק במכתב דרישה, ובאם אין ברירה לבית הדין האזורי לעבודה לצורך מימוש זכויותייך.
03/12/2013 16:52
עורך דין ארז כהן 03/12/2013 16:52
יש לפנות למעסיק בדרישה בכתב ובאם אין ברירה להגיש תביעה בבית הדין לעבודה בגין שכר עבודה ופיצויי הלנה.
מירי
03/12/2013 16:48
מירי 03/12/2013 16:48
שלום!

בסוף היום הראשון שלי בעבודה בחנות בגדים היה חוסר בקופה של 40 ש"ח. אני לא יודעת איך זה קרה, אולי לחצתי בטעות "מזומן" במקום "אשראי" ואז היה כאילו הכנסתי מזומן כשלא הכנסתי.

אולי אפילו רשימת האשראי של אותו יום תעיד על ההפרש (אבל המעסיק לא בדק את זה ואני לא ידעתי אז שאני יכולה לבדוק את זה). בכל מקרה, המעסיק אמר שיוריד לי מהמשכורת את ה-40 ש"ח האלה.

לא חתמתי על שום חוזה והם לא אמרו לי שום דבר על זה מראש, זה היה היום הראשון שלי בעבודה. האם מותר לו לעשות את זה? תודה!
03/12/2013 16:51
עורך דין ארז כהן 03/12/2013 16:51
הניכוי אינו חוקי ומנוגד לחוק הגנת השכר.
דיאנה
03/12/2013 16:29
דיאנה 03/12/2013 16:29
צהריים טובים

רציתי לשאול אחרי כמה זמן עדיין אפשר להגיש תביעה על פנסיה שלא שולמה ומה הנזק בגין 3 שנים ו-9 חודשים של עבודה רצופה עבור אותו מעסיק, במהלכה שלא שולמו תשלומים לפנסיה שלי מצד המעסיק בכלל!

אודה על הסבר נקודות אלה והזכויות שלי, לאחר שהספקתי לעבוד אצל אותו מעסיק בחודש אוגוסט 2011 !! ורק בזמן האחרון הבנתי את הרמה של הקיפוח והפגיעה בזכויות שלי...
03/12/2013 16:40
עורך דין ארז כהן 03/12/2013 16:40
ניתן לתבוע זכות זו 7 שנים אחורה.
לצורך חישוב הנזק בשל אי ביצוע הפרשות יש לבדוק את השכר הקובע בכל חודש במכפלת אחוז ההפרשה הרלוונטי לאותה שנה.
במידת הצורך ניתן לפנות למשרדנו לסיוע.
אחת
03/12/2013 16:26
אחת 03/12/2013 16:26
שלום רב

לפני כחודש וחצי נמסר לי על פיטוריי.

מאז - לא הצלחתי לקבל מכתב פיטורין כחוק, וכן כל זכויותיי. בטענות שונות ומשונות ("יש עומס", "מנהלת כ"א בחופשה", "בשבוע הבא תקבלי" וכד'). מכתב למנהלת משאבי אנוש זכה בהתעלמות מוחלטת.

מה הלאה מה עושים עכשיו ?

אני זקוקה למכתב פיטורין כחוק. אישור העסקה וכל הקשור לכך. ואין עם מי לדבר...

(אגב, מדובר במקום ציבורי גדול. לא מפעל פרטי...)
03/12/2013 16:38
עורך דין ארז כהן 03/12/2013 16:38
תפני למעסיק במכתב דרישה.
באם תוכיחי כי נגרם לך נזק בשל אי קבלת המכתב תהיי זכאית לפיצוי בעניין.
בריטני
03/12/2013 15:06
בריטני 03/12/2013 15:06
הי

אני עובדת שכירה מזה שנתיים בחברה פרטית באזור התעשיה ברעננה. יש לי חוזה עבודה מסודר שכר חודשי קבוע. מה שכן, בחוזה שלי אין מילה אחת על העלאת שכר. רציתי לדעת האם קיים חוק או נוהג כלשהו להעלאת שכר לעובדי המגזר הפרטי. תודה מראש!
03/12/2013 15:07
עורך דין ארז כהן 03/12/2013 15:07
אין חובה להעלאת שכר במגזר הפרטי מעבר לשכר מינימום כחוק.
סיון
03/12/2013 14:22
סיון 03/12/2013 14:22
שלום וצהריים טובים לעורכי הדין!

מספר שאלות בבקשה..:

א. האם מעסיק חייב לשלם נסיעות רטרואקטיבית? (אין לי קבלות נסיעה מאחר והוא לא דרש)

ב. אני עובדת בעבודה קבלנית באמבולנס פרטי ימי ראשון עד חמישי / שישי. בתנאי עבודה ולינה מחוץ לבית (באזור ים המלח) במידה והודיעו לי בערב יום רביעי שסיימנו לעבוד ויום חמישי ושישי בוטל יום עבודה - האם אני זכאית לתשלום?

ג. תנאי העבודה הם ימי ראשון-חמישי באזור ים המלח. שעות העבודה הן מ-5 וחצי בבוקר עד הערב בסביבות 19:00 ולכן אנחנו ישנים בקרבת אתר העבודה. האם אני זכאית לתשלום נוסף על היותי לנה מחוץ לבית בסביבת העבודה? (אציין כי הלינה והאוכל ממומנים על ידי המעסיק).

בנוסף, האם אני יכולה לדרוש כסף במקום אוכל? (אציין כי הבית אינו שומר כשרות).

ד. האם לפי הנתונים שמסרתי לגבי אופי העבודה שלי, מגיעות לי זכויות נוספות שאיני מודעת אליהן?

תודה מראש!
03/12/2013 14:26
עו"ד אריק שלו 03/12/2013 14:26
סיון שלום,

ניתן לדרוש את החזר הוצאות בגין דמי הנסיעה באופן רטרואקטיבי.
אין חובה על המעביד לספק אוכל, לכן לא ניתן לדרוש תשלום בתמורתו.
פיצוים 03/12/2013
איציק
03/12/2013 13:24
איציק 03/12/2013 13:24
שלום בעלים של החברה מתאחדים עם עוד כמה חברות שלו ומחליפים שם חדש ונשארים אותם בעלים מגיע לי פיצוים? תודה
03/12/2013 13:25
עו"ד אריק שלו 03/12/2013 13:25
שלום,

בנסיבות מסוימות אכן מגיע לך פיצויי פיטורים.
איצק
03/12/2013 13:29
איצק 03/12/2013 13:29
תודה מה הם הנסיבות בבקשה ?
03/12/2013 13:33
עו"ד אריק שלו 03/12/2013 13:33
כאשר החברה עוברת לידי בעלים חדש ונעשה לך גמר חשבון עבור התקופה בה עבדת. עם זאת יכול להיות מצב שהזכויות שלך והוותק נשמר ואז אין סיבה לעשות בגמר חשבון בשלב זה.
גיל
03/12/2013 13:20
גיל 03/12/2013 13:20
המעביד הודיע לי בשבוע שעבר סתם כך באמצע נסיעה אייתו שהוא סוגר חברה שלו שבה עבדתי שנה וחצי ומעביר אותי לחברה נוספת בבעלתו.
בתלוש המשכורת שקיבלתי השבוע לחודש נובמבר התברר לי שהתלוש כבר רשום על שם החברה השנייה שלו ולא זאת שעבדתי בה ושקיבלתי את התלושים עד עתה.
בתלוש החדש יש איפוס של כל הצבירות והוותק התאפס לאפס.
מה אני צריך לעשות ? האם מותר לו ? איך להמשיך את זכויותיי כהמשך ישיר כאילו לא עברתי חברה? מה לדרוש מימנו ומה אומר החוק?
האם צריך לידע את ביטוח לאומי ואת מי עוד ?
תודה. גיל.
03/12/2013 13:23
עו"ד אריק שלו 03/12/2013 13:23
גיל שלום,

היה על המעסיק להמשיך את הצבירה של הזכויות, האיפוס הוא לא תקין.
מזל
03/12/2013 10:06
מזל 03/12/2013 10:06
שלום
אני אחות בטיפת חלב (זמן שהיה עם התינוק בתחנה קצר בניגוד אחות בית חולים שמלווה את החולה שעות)
מבקשים ממני להתחסן בחיסון שעלת ופוליו ואם אינני מעונינת, מבקשים ממני לחתום על סירוב.

אני לא מעונינת להתחסן ולחתום. אמהות בזמן הריון צריכות להתחסן בחיסון זה כדי להגן על ילדיהם לאחר לידה ואין חוק שמחייב אותן.

האמהות נמצאות עם תינוקם עשרים וארבע שבועות. לא ברור לי למה אני צריכה להתחסן או לחתום על סירוב ולאמהות אין מחויבות.

השאלה מה זכויותי במקרה זה? ומה ביכולתי לעשות? האם המעסיק יכול לנקוט נגדי פעולה בגלל הסירוב לחתום?

תודה
מזל
03/12/2013 12:52
עו"ד אריק שלו 03/12/2013 12:52
מזל שלום,

הדבר תלוי בנהלים הפנימיים של מקום העבודה.
בכל אופן ניתן לפנות לועד העובדים.
מירי
03/12/2013 12:40
מירי 03/12/2013 12:40
שלום, אני עובדת כבר 6 וחצי שנים באותו מקום עבודה כעובדת שכירה במשרה מלאה. מכיוון שסיימתי ללמוד לתואר ראשון אני יעזוב בקרוב לעבודה אחרת בתחום לימודי. האם אני יכולה לקבל פיצויי פיטורין או חלקם באיזו שהיא צורה? האם עזיבת עבודה לאחר לימודים אקדמיים מזכה אותי בתשלום פיצויים?

מקווה שיהיה לכם רעיון יצירתי עבורי.
03/12/2013 12:42
עו"ד אריק שלו 03/12/2013 12:42
שלום,
עזיבה לשם לימודים אינה מזכה בפיצויי פיטורים.
03/12/2013 12:43
עורך דין ארז כהן 03/12/2013 12:43
בעיקרון אין זכאות במקרה זה לפיצויי פיטורים.
ניתן לבחון חריגים אחרים להתפטרות מזכה בפיצויים.
רחל
02/12/2013 19:49
רחל 02/12/2013 19:49
לפי ההסכם החדש לעובדי הניקיון והשמירה המועסקים ע"י קבלן . מ-1.11.13 מחויב הקבלן להפריש לעובד הניקיון לקרן השתלמות . מה אחוז ההפרשות שלי כעובד ושל המעסיק? האם תחילת ההפקדה מותנת בותק בעבודה או שמחודש הראשון לעבודה מחויב המעביד להפקיד לי לקרן.
03/12/2013 12:43
עורך דין ארז כהן 03/12/2013 12:43
הפרשה לקרן השתלמות היא בדרך כלל 2.5% עובד 7.5% מעביד.
לגביי המועד יש לבחון את הוראות ההסכם.
יעלי
03/12/2013 12:42
יעלי 03/12/2013 12:42
הם זה נכון להוריד יום חופש מלא על ערב חג שהוא חצי יום? אני עובדת שכירה, משרה מלאה , שכר חודיש קבוע. מה קובעים חוקי העבודה בעניין?
03/12/2013 12:43
עו"ד אריק שלו 03/12/2013 12:43
שלום,

ניתן להוריד יום מלא עבור ערב חג.
שאול
03/12/2013 12:02
שאול 03/12/2013 12:02
אני מאבטח מוס״ח. המפקח שלי לא מצא לי עבודה מתחילת חופשת חג החנוכה ולא עונה לי לנייד ולהודעות. האם אני יכול להחשיב את אי השיבוץ ואת ההתעלמות מפניותיי לחופשה כפויה המזכה בתשלום? לזכותי יש חמישה ימי חופשה בתשלום אך ביקשתי לפדות אותם במשכורת הקרובה על ימי ההיעדרות של 11/13. האם מותר להם לא לשלם לי על החופשות שלקחתי ב 11/13 למרות שביקשתי בכתב,בשיחות ובהודעות?
03/12/2013 12:03
עורך דין ארז כהן 03/12/2013 12:03
באם אינך משובץ לעבודה שלא מרצונך אז זכותך לבקש פדיון חופשה בגין ימים אלו.
שאול
03/12/2013 12:25
שאול 03/12/2013 12:25
את חמשת הימים שלזכותי ביקשתי לפדות במשכורת הקרובה שתשלום ב 10/12/13. האם החברה יכולה לא לשלם לי על ימי ההיעדרות של 11/13 (למרות שביקשתי מהמנהל שלי גם בעל פה וגם בהודעות,ובמקביל בפקס לחברהו) להחליט לשלם את חמשת ימי החופשה על חשבון ההיעדרות במהלך חופשת החנוכה?
03/12/2013 12:41
עורך דין ארז כהן 03/12/2013 12:41
באם מדובר בחופשה כפויה הרי שהחברה מחויבת לשלם בגינה.
גדי
02/12/2013 23:41
גדי 02/12/2013 23:41
שלום,

אני נכה עבודה ומקבל טיפולים רפואיים מספר שנים שמכוסים כספית ע"י המוסד לביוח לאומי במסגרת קופת חולים.

לאחרונה הפנה אותי הרופא שלי לטיפולים ברפואה משלימה שהמוסד וביטוח לאומי מתנגדים לכסות כספית בכל מיני טענות .

הרופא של המוסד לביטוח לאומי טוען שאין נחיצות לסוג הזה של טיפולים.

הרופא של קופת חולים טוען שאינו מכסה טיפולים כאלה ולא מכיר בטיפולים האלה .

האם ניתן לדעתך לדרוש מהמוסד לביטוח לאומי למנות רופא שלישי שאינו מצד המוסד ואינו מצד קופת חולים, רופא ניטראלי (איך ניתן לדעת שהרופא ניטראלי) כמו מומחה מטעם בית הדין לעבודה?

האם אני יכול לשלוח לרופא השלישי את חוות הדעת שיש לי לגבי נחיצות הטיפולים האלה .
תודה
התראות 03/12/2013
אורן
03/12/2013 11:52
אורן 03/12/2013 11:52
שלום,כבר כמה חודשים שאני מנהל דו שיח עם נציגי החברה לגבי הזכויות שלי. עד היום רק מבטיחים לי שהכל יטופל וזה לא קורה. אני מתכוון לשלוח לחברה את כל דרישותיי בצורה מפורטת ,השליחה תתבצע על ידי דואר שליחים כדי להימנע מתירוץ ״לא קיבלנו״. 1) מרגע קבלת הדו״ח,תוך כמה זמן הם מחויבים להגיב? 2) אם הם לא מגיבים או מגיבים בצורה שלילית,האם אני יכול להתפטר בדין מפוטר? 3) אני ואשתי בהליכים של טיפולי פוריות, האם אני אוכל לתבוע אותם גם על סעיף זה,ולו מהסיבה שאני מתפטר בדין מפוטר עקב אי תשלום הזכויות שלי? תודה.
03/12/2013 11:56
עו"ד אריק שלו 03/12/2013 11:56
שלום אורן,

אשמח אם תמקד את שאלתך.
אורן
03/12/2013 12:19
אורן 03/12/2013 12:19
מקום העבודה מתעלם מכל בקשותיי לקבלת הזכויות שלי כבר מעל חצי שנה. (ניהלתי עשרות שיחות,שלחתי עשרות הודעות, ושלחתי מספר דוחות לחברה). 1) אני מתכוון לשלוח אליהם דו"ח מפורט עם כל בקשותיי,תוך כמה זמן החברה מחוייבת להגיב על דרישותיי? 2) במידה והם מתעלמים או לא מוכנים לפשרה,האם אני יכול להתפטר בדין מפוטר? 3) אני ואישתי בהליכים של טיפולי פוריות,האם אני יכול להוסיף את זה לתביעה?
03/12/2013 12:25
עו"ד אריק שלו 03/12/2013 12:25
שלום,

אין זמן הקבוע בחוק שבו מחויב המעסיק לענות לדרישתך אך ראוי שזה יהיה בזמן סביר.
בכל אופן אם לא משלמים לך את זכויותיך הסוציאליות אכן אתה יכול להתפטר בדין מפוטר. אנא פנה לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
ליז
03/12/2013 11:46
ליז 03/12/2013 11:46
שלום קוראים לי ליז ואני ואני בהריון ניכנסת לחודש השישי.

התחלתי לעבוד בסופר אושר עד כקופאית ולאחר שבוע וחצי העלו אותי לקופה הראשית בתור ארחראית משמרת . אני עובדת בחברה מתאריך 17/1/13 ורצוי לציין שאת שכרי העלו רק לפני כחודש.

כיום המנהל שלי ומנהל הסניף רוצים להוריד אותי חזרה לתפקיד של קופאית ללא סיבה מוצדקת מבלי לפגוע לי בשכר מסיבה שלקחתי יותר מידי אחריות וניהלתי גם את שאר האחריות משמרת שחשוב לציין שאני זאת שלימדה אותם את העבודה.

כרגע אני יושבת כבר ארבעה ימים בית מבלי להגיע איתם לשום הסכם הם רוצים להוריד אותי בתפקיד עד שימצאו לנכון להחזיר לקופה הראשית אני מסרבת ומבקשת מהם שוב ושוב שיתנו לי לעבוד כי כל יום שעובר אני מפסידה ימי עבודה ואת החופשת לידה שלי הם אומרים לי שאם אני רוצה לעבוד זה רק בתור קופאית אך במקביל גם מסרבים לפטר כי הם טוענים שאני בהריון והם לא יכולים.

הם פשוט כובלים אותי ואני חסרת אונים מנסים ליגרום לי להתפטר הם גם טוענים שאין להם שום חוזה שעות איתי והם יכולים לתת לי כמה שעות שהם רוצים ושקיבלו אותי בתור קופאית ושהעורכי דין שלהם אישרו להם שאפשר לשנות את תנאי העסקה שלי.

במשך כל החצי שנה האחרונה שלי עבדתי כל יום כמעט עד שתיים עשרה או אחת בלילה וכל פעם ביקשתי שיעבירו אותי לבוקר אך הם אמרו שכמה שיוכלו יתנו לי משמרות בוקר.

שוב אני יזכיר שכל יום שהם לא מקבלים אותי לתפקיד שלי אני מפסידה ימי עבודה ואני בחוסר אונים מוחלט מהם האם מותר להם לפגוע בתנאי העסקה שלי ? האם הם יכולים לעשות באמת מה שהם רוצים?

אני רוצה להבין אילו זכויות יש לי בעבודה בבקשה!
03/12/2013 12:02
עורך דין ארז כהן 03/12/2013 12:02
לא ניתן לפגוע לך בתפקיד בו את עובדת כמעט מתחילת עבודתך בחברה.
כמו כן לא ניתן לפגוע לך בהיקף העבודה ועליהם לשלם לך שכר בגין הימים בהם הנך מצויה בביתך בעל כורחך.
לאור העובדה שיש לך וותק של 6 חודשים במקום העבודה מדובר בהפרה חמורה של חוק עבודת נשים.
ניתן ליצור קשר עם משרדנו לצורך ייעוץ פרטני.
03/12/2013 11:51
עו"ד אריק שלו 03/12/2013 11:51
שלום ליז,

מהנסיבות המתוארות ניתן לראות שיש כאן אי חוקיות והרעה בתנאי העסקתך. אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
אליהו בן
03/12/2013 08:04
אליהו בן 03/12/2013 08:04
היי ,
אשתי סיימה 3 חודשי חופשת לידה בתשלום , היא רוצה להאריך לעוד 3 חודשים כמובן על חשבונה
שאלתי : האם תקופה זו נחשבת כצבירה לפיצוייים , מחלה הבראה חופשים פנסיה וכו ?
2. אם מחלקים לעובדים מתנה בחודשים אלו האם גם אשתי זכאית לקבל ?
03/12/2013 08:39
עו"ד אריק שלו 03/12/2013 08:39
שלום

הפרשות לביטוח פנסיוני וקרן השתלמות - בעת השהייה בחופשת לידה על המעביד להפריש את ההפרשות לביטוח הפנסיוני ולקרן ההשתלמות. חובה זו אינה חלה בעת החופשה ללא תשלום. עובד המבקש להמנע מפגיעה בזכויותיו באשר לביטוח הפנסיוני יכול להמשיך ולשלם עבור רכיב זה מאחר ורצוי לשמור על רציפות ההפקדות, גם בעת החל"ת.

צבירת וותק בעת חל"ת - יובהר, כי בכל הנוגע לחל"ת, הוותק לא מחושב בזמן החל"ת, אך יחד עם זאת ישנו חריג: תקופת חל"ת של עד 14 ימים בשנה, תחשב לוותק לצורך פיצויי פיטורין.
אליהו בן
03/12/2013 09:11
אליהו בן 03/12/2013 09:11
היי ,
באתר של עו"ד הילה פורת הבנתי שכן יש צבירה של חלת לעניין הבראה וימי מחלה , האם אתם חולקים בזה?
2. מה לגביי השאלה השניייה ששאלתי והיא האם אשתי זכאית למתנה שמחולקת לעובדים בחג חנוכה והיא נמצאת בחלת?
תודה.
03/12/2013 10:38
עו"ד אריק שלו 03/12/2013 10:38
שלום,

אין חובה חוקית לגבי קבלת שי לחג בחל"ת.
אליהו בן
03/12/2013 10:27
אליהו בן 03/12/2013 10:27
היי ,
אתם לא עונים לי
אבינועם
03/12/2013 10:18
אבינועם 03/12/2013 10:18
במקום העבודה שלי יש מספר סניפים בכמה וכמה ישובים בארץ. העובדים בסניף אחד (שבו אני עובד) רוצים להקים ועד עובדים אשר מטרתו לדאוג לעובדים וזכויותיהם מול המעסיק כמובן.

רציתי להבין האם העובדים יכולים להקים את ההתארגנות הזאת בסניף בו הם עובדים ללא קשר לשאר העובדים בסניפים אחרים של החברה או שעל מנת לקבל הכרה בוועד העובדים חייבים לקבל הסכמה של כל העובדים בכל סניפי החברה בכל הארץ??

מקווה שתוכלו להנחות אותנו לפעולה נכונה וחוקית!
03/12/2013 10:34
עורך דין ארז כהן 03/12/2013 10:34
לצורך הכרה בוועד עובדים כארגון יציג די בהסכמה של שליש מעובדי החברה, שמהווה הארגון הכי גדול בחברה.
לעתים ניתן לראות בסניף נפרד כיחידת מיקוח נפרדת לצורך איסוף כמות העובדים הנדרשת.
ניתן לפנות למשרדנו לייעוץ וייצוג משפטי.
יוליה
03/12/2013 10:13
יוליה 03/12/2013 10:13
המעסיק שלי לא שילם לי משכורת בחודש נובמבר 2013 ועוד מעט צריך לשלם כבר את משכורת דצמבר. אני יודעת שהוא בקשיים. אני עובדת שכירה לפי שכר גלובלי של 6000 ש"ח. המעסיקה היא למעשה חברה בע"מ בבעלות איש אחד. אני ומעסקת אצלו מאז פברואר 2011. רציתי לדעת האם בגלל אי תשלום שכר ובמידה ואני מתפטרת, האם אני צריכה לתת הודעה מראש למרות שלא משלמים לי משכורת?
03/12/2013 10:15
עו"ד אריק שלו 03/12/2013 10:15
שלום,

תמיד עדיף לתת הודעה מראש למעסיק. עם זאת מנסיבות המקרה שתיארת עולה אי חוקיות. אנא פני לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
שירן
03/12/2013 10:10
שירן 03/12/2013 10:10
אני עובדת כבר 8 חודשים כפקידה בספא ומהחודש האשון אף פעם לא קיבלתי את כסף שלי בזמן.

תמיד זה היה בחלקים פה אלף שם אלף אך מחודש ספטמבר עד היום לא קיבלתי בכלל כסף אפילו לא שקל אחד הם כבר חייבים לי לפחות 10000 שקל אני רבתי איתם ולכן הם גם פיטרו אותי לפני שבועיים ואני לא יודעת מה לעשות כל פעם שאני מתקשרת הם אומרים לי עוד יום ועוד יום ואני חייבת כסף לבנק ולהורים.

מה אתם מציעם לעשות? זאת הלנת שכר לדעתכם?
03/12/2013 10:11
עו"ד אריק שלו 03/12/2013 10:11
שלום,

אכן מדובר בהלנת שכר, אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
משה
03/12/2013 10:08
משה 03/12/2013 10:08
שלום לכם.
קיבלתי מהמעביד/ מעסיק מכשיר פלאפון לשימוש עבודה וכמובן משמש אותי לפרטי. לפני מספר שנים חשבון השיחות היה כ-350 ש"ח ולי בתלוש המשכורת הייתה שורה בנתונים גולמיים של 105 ש"ח, לשאלתי, הוסבר לי שזה חוק וזה חלק יחסי עבור שימוש פרטי. כיום אנו מקושרים לחברה כמו כולם שהכל כלול בסכום של 87 ש"ח. עדיין מוסיפים לי 105 ש"ח בתלוש, האם זה נכון? וכמה צריך כן לרשום?
03/12/2013 10:10
עו"ד אריק שלו 03/12/2013 10:10
שלום,

אשמח אם תבהיר את שאלתך.
ימית
03/12/2013 08:46
ימית 03/12/2013 08:46
היי

אני עובדת בבית מלון בתל אביב כבר שנתיים וחצי. רציתי לדעת האם על שעות עבודה בחג חנוכה מגיע לעובדים תוספת שכר כמו על שעות חג בחגים אחרים? אני מרוויחה 28 ש"ח לשעה רגילה ורציתי לדעת כמה מקבלים על שעה של עבודה בחג.

תודה ויום נעים

ימית
03/12/2013 08:54
עו"ד אריק שלו 03/12/2013 08:54
שלום,

חג החנוכה לא מזכה בשכר שונה משאר השנה.
כרמית
02/12/2013 23:56
כרמית 02/12/2013 23:56
במקום עבודתי אנו מתבקשים בנוסף להחתמת שעון להזין בצורה ידנית את שעות העבודה בסוף החודש לפי קודים מוגדרים מראש או לפי שינוי שעות בסופי השבוע. היום גיליתי כי האחראית על הנושא במשרדי החברה שינתה את הזנת השעות שעשיתי (למרות שהזנתי בדיוק לפי מה שהייתי אמורה להזין), פעם אחת מסיבה בלתי ברורה ופעם אחת כנראה משום שלא החתמתי כרטיס או שההחתמה לא נתפסה. על מנת לשנות בחזרה את השעות עלי לפנות אליה באופן אישי ולבקשה לעשות כן - האם זה חוקי לעשות דבר כזה (לשנות שעות או "להעניש" על אי החתמת כרטיס למרות שממילא עלינו להכניס קוד שמגדיר את שעות העבודה בלי שום קשר לשעת העברת הכרטיס ביציאה היות והשכר הוא עבור יום ולא עבור שעת עבודה)?
03/12/2013 08:53
עו"ד אריק שלו 03/12/2013 08:53
שלום,

את אמורה לקבל שכר עבור השעות בהם עבדת בפועל.
ליאורה
02/12/2013 19:51
ליאורה 02/12/2013 19:51
הי

אני חברת קיבוץ מלידה. בתחילת השנה (2013) התחלתי לעבוד לראשונה בחיי בחברה פרטית מחוץ לקיבוץ. עניין השכר ברור לי. רציתי לדעת האם הקיבוץ יכול לאלץ אותי להעביר אליו את דמי ההבראה להם אני זכאית במקום העבודה. תודה מראש על המענה!!
03/12/2013 08:52
עו"ד אריק שלו 03/12/2013 08:52
שלום,

מדובר בנוהל פנימי של הקיבוץ.
ד.כ
02/12/2013 19:21
ד.כ 02/12/2013 19:21
עבדתי באופיס דיפו, לאחר הפירוק, כל העובדים קיבלו מכתבי פיטורין אך הנשים בהריון או בטיפולי פוריות לא קיבלו מכתב עד היום, (כמעט חודש).

נכון שצריך אישור של משרד התמ"ת, אך מבדיקה שעשו הנשים נמצא שלא נשלחה בקשה / פנייה למשרד התמ"ת, הנשים הנ"ל (כ 40) נופלות בין הכסאות, מצד אחד לא מפוטרות ומצד שני לא מקבלות תשלום, החשש הוא שתיתכן פגיעה בזכויות ימי האבטלה ודמי הלידה וחופשת הלידה.

האם ניתן לאלץ את הנאמן / מפרק לפעול בנושא ולפטר את הנשים בהריון?, כרגע הוא בוחר להתעלם מהבעיה. אני אשה בהריון בחודש השביעי ...
03/12/2013 08:33
עו"ד אריק שלו 03/12/2013 08:33
שלום,

אכן זהו מדובר במקרה סבוך שכן לא ניתן לפטר נשים בהריון. באפשרותך לפנות למספר המופיע מטה לצורך בירור מעמיק יותר בנושא.
שיר
02/12/2013 19:54
שיר 02/12/2013 19:54
היי

אני עובדת במוקד טלמרקטינג של חברה פרטית. יש לי שכר של 30 ש"ח לשעה + בונוס על מכירות, כאשר המכירות הן טלפוניות וככל שאני עובדת יותר, הפוטנציאל למכור עולה כמובן. רציתי לדעת איך מחשבים בונוסים בעת תשלום עבור שעות נוספות, והאם בונוסים בכלל נחשבים בתוך חישוב התשלום לשעות נוספות...?
03/12/2013 08:31
עו"ד אריק שלו 03/12/2013 08:31
שלום,

בונוסים לא אמורים להיות מחושבים בתוך השעות הנוספות. רכיב שעות נוספות הוא רכיב העומד בפני עצמו כמו גם רכיב העמלות.
ריטה
02/12/2013 19:48
ריטה 02/12/2013 19:48
יש לי המון ימי מחלה צבורים לטובתי. אני עובדת גלובלית.

לפני כ 10 חודשים הייתי בח.מחלה בת שבוע+עוד מספר ימים מחלת ילד.

ויצא שלפני חודש הייתי בחופשת מחלה נוספת של שבוע.
בין לבין לקחתי ימים בודדים של יום או יומיים.

אתמול יצאתי שוב לחופשת מחלה כתוצאה ממחלת ילד, ושני מנהלים , אחד מהם אף בכיר, התקשר אלי, ואמר שאני לוקחת יותר מדי ימי מחלה, ושאני נמצאת עכב כך בסכנת פיטורים.

לפני כחודש עשו לי על זה שיחה וניפנפו לי בצמצומים בחברה.
השאלה שלי, האם מותר למעביד לעשות זאת?

האם זה בכלל חוקי?
03/12/2013 07:38
עורך דין ארז כהן 03/12/2013 07:38
אין איסור לפטר עובד עקב היעדרויות, זו הפרורגטיבה של המעסיק לנהל את העסק כרצונו ולטובתו.
אסור לפטר בזמן ימי מחלה בתשלום.
שם בדוי
02/12/2013 19:42
שם בדוי 02/12/2013 19:42
שלום לכם,

אני מנהלת בחברה יחסית חדשה, אני אחראית על תחום
אחד מאוד מוגדר למעשה מהקמת החברה.

אחרי שיצאתי להריון
וחזרתי גיליתי שמנהל של מחלקה אחרת השתלט לי על תחומי אחריות שהם בסמכותי, כיוון וגם התחלף מנהל כללי שתומך בו, לא היה לי הרבה מה לעשות... מה אתם מציעים ?
03/12/2013 07:36
עורך דין ארז כהן 03/12/2013 07:36
אסור לפגוע לך בתנאי העבודה 60 יום לאחר הלידה ובכל מקרה ייתכן ומדובר בהרעת תנאים.
הפסקה 02/12/2013
עמית
02/12/2013 18:46
עמית 02/12/2013 18:46
כמה זמן צריך לתת לנוער שעובד לפי שעות? ועל חשבון מי ההפסקה?
RE: הפסקה 03/12/2013
03/12/2013 07:34
עורך דין ארז כהן 03/12/2013 07:34
3/4 שעה הפסקה במקרה של 6 שעות עבודה ומעלה, על חשבון העובד.