ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (377) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 377 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
האם יתכן ולא אצטרך להעיד? 11/12/2013
שלמה
11/12/2013 11:50
שלמה 11/12/2013 11:50
שלום רב,
שמי שלמה, אני בן 64, והגשתי תביעה כנגד מעסיקי לשעבר בגין הפרת זכויותיי (אי תשלום שעות נוספות, חוסר בדמי הבראה והפרשות לפנסיה וכו׳).

מכיוון שאני מבוגר ובריאותי רופפת, אני חושש מהתהליך המשפטי, ובעיקר מהמצב שבו יבקשו לחקור אותי מטעם ההגנה - אני חושש שיכפישו אותי ויעשו כל מיני מניפולציות כדי לפגוע בי ובאמינות שלי, ואני לא בטוח שאוכל לעמוד בזה.

האם קיים מצב שבו לא אצטרך להעיד? על ידי שימוש בנימוקים בריאותיים, העדרות מהדיונים או משהו אחר?
תודה רבה
שלמה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: האם יתכן ולא אצטרך להעיד? 11/12/2013
11/12/2013 11:53
עורך דין ארז כהן 11/12/2013 11:53
עליך להיחקר בחקירה נגדית על האמור בתצהירך.
אני לא מכיר הליך של פטור בשל מצב בריאותי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עזיבה לפני תום תקופת ההתראה על פ... 11/12/2013
נעמה
11/12/2013 09:02
נעמה 11/12/2013 09:02
פוטרתי מעבודתי ובמהלך חודש ההתראה מראש מצאתי עבודה שתנאי קבלתי אליה הוא התחלת עבודה באופן מיידי. האם אני יכולה לעזוב לפני תום החודש (אחרי הכל אני זו שפוטרה ותקופת ההתראה נועדה להגן עליי)?
מה החוק אומר בנושא?
תודה מראש!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עזיבה לפני תום תקופת ההתראה ... 11/12/2013
11/12/2013 09:05
עורך דין ארז כהן 11/12/2013 09:05
את יכולה לעזוב לפני תום החודש ולוותר על ההודעה המוקדמת ואז לא תהיי זכאית לשכר כמובן בגין חודש זה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: עזיבה לפני תום תקופת ההת... 11/12/2013
נעמה
11/12/2013 09:27
נעמה 11/12/2013 09:27
בגין החודש כולו או בגין הימים שאחסיר ממנו?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: עזיבה לפני תום תקופת... 11/12/2013
11/12/2013 10:05
עורך דין ארז כהן 11/12/2013 10:05
בגין הימים שתחסיר ממנו.
על הימים שעבדת וודאי שהנך זכאי לשכר.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורים 11/12/2013
טניה
11/12/2013 08:37
טניה 11/12/2013 08:37
בוקר טוב!
כאשר עובדת עוברת טיפולי פוריות, האם יש למעסיק זכות לפתר אותה?
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורים 11/12/2013
11/12/2013 08:41
עו"ד אריק שלו 11/12/2013 08:41
טניה שלום,

חל איסור לפטר אישה בהיותה עוברת טיפולי פוריות.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פרישה לפנסיה 11/12/2013
נעמי
11/12/2013 02:25
נעמי 11/12/2013 02:25
עובדת כמוקדנית טלפון 12 שנה, עומדת לפרוש בהגיעי לגיל פנסיה 62 האם מגיע לי פיציים מהמעביד, ומה החישוב תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פרישה לפנסיה 11/12/2013
11/12/2013 08:29
עורך דין ארז כהן 11/12/2013 08:29
אכן מגיעים לך פיצויי פיטורים לפי שכר אחרון במכפלת שנות עבודתך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
כמה ימי 11/12/2013
תומר
11/12/2013 01:14
תומר 11/12/2013 01:14
כמה ימי הבראה מגיע בשנה הרבעית וכמה שווה כל יום
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: כמה ימי 11/12/2013
11/12/2013 08:29
עורך דין ארז כהן 11/12/2013 08:29
7 ימי הבראה לפי 374 ₪ ליום.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
לפי איזה חוק חלה חובת שימוע? 10/12/2013
נבו
10/12/2013 19:27
נבו 10/12/2013 19:27
שלום וערב טוב

אני מעסיק 6 עובדים בחברה פרטית שאני מנהל + בעלים. עיינתי באתר שלכם ובחוקי העבודה, ולא מצאתי היכן כתוב כי קיימת עלי כבעל חברה פרטית חובת שימוע, לפי שאני מפטר עובד או במקרה הקרוב - עובדת. מאיזה חוק נגזרת החובה הזאת בבקשה? האם זה חל גם במגזר הפרטי או שרק במשרדי ממשלה ותפקידי ציבור?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: לפי איזה חוק חלה חובת שימוע? 11/12/2013
11/12/2013 08:28
עורך דין ארז כהן 11/12/2013 08:28
חובת השימוע אינה מוסדרת בחוק אלא בפסיקת בתי הדין לעבודה וחלה גם במגזר הפרטי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכויות עבודה אחרי חצי שנה 10/12/2013
יוליה
10/12/2013 16:08
יוליה 10/12/2013 16:08
שלום
אני עובדת בעבודה כבר 7.5 חודשים
רציתי לדעת איזה זכויות מגיעה לי אחרי תקופה כזאת
ובנוסף אני יודעת שיש חוק שמחייב את המעסיק לשלם לי פנסיה אחרי חצי שנה של עבודה רציתי לדעת עם זה נכון. ומה עשים עם המעסיק מתחמק לשלם את הפנסיה שלי
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זכויות עבודה אחרי חצי שנה 10/12/2013
10/12/2013 16:21
עו"ד אריק שלו 10/12/2013 16:21
שלום,

מגיע לך ימי חופשה בהתאם לאחוז למשרתך, והפרשות לקרן הפנסיה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: זכויות עבודה אחרי חצי שנה 11/12/2013
יוליה
11/12/2013 06:54
יוליה 11/12/2013 06:54
ומה עושים עם המעסיק לא מוכן להפריש לקרן פנסיה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עובדת משק בית בעייתית 10/12/2013
נעמה חזות
10/12/2013 18:56
נעמה חזות 10/12/2013 18:56
אני מעסיקה עובדת משק בית מחודש מרץ 2012. היא מגיעה אחת לשבועיים ל 5 שעות עבודה.

לא הגיעה בחודשיים האחרונים. בפעם אחת הודיעה שסובלת מכאב ראש, כעבור שבועיים הודיעה שלא תגיע ביום הקבוע, היום קיבלתי הודעה בתא קולי שהחליטה לצמצם את ימי העבודה שלה, כדי לעשות דברים למען עצמה.

אני משלמת ביטוח לאומי לפי חוקי העבודה כמובן.

שאלתי: מה הן זכויותיה? היא לא מציינת בהודעותיה את המילה "התפטרות", אך מציינת את דרישתה לקבל פיצויים.

האם היא זכאית לדרוש פיצויים במצב הדברים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עובדת משק בית בעייתית 10/12/2013
10/12/2013 19:15
עו"ד אריק שלו 10/12/2013 19:15
בעת התפטרות מרצון היא אינה זכאית לפיצויי פיטורים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
בעיה בקבלת עבודה 10/12/2013
צ.ל
10/12/2013 18:33
צ.ל 10/12/2013 18:33
שלום רב

אני מהנדס אלקטרוניקה.

כבר כמה פעמים שנגשתי לראיונות עבודה בהם המראיין אמר לי בסוף הריאיון: "אנחנו רוצים להתקדם אתך!"

ואחרי זמן קצר (לפעמים שעות) קיבלתי תשובה שלילית כשההסבר היה : משהו שעלה בריאיון.

ללא סיבה כל שהיא (המראיין אמר לי שהוא רוצה להתקדם איתי).

כנראה הסיבה היא גיל (44) או משהו בלתי חוקי אחר (אחרת מה הסיבה שלא אומרים סיבה אחרי שהמראיין אמר שהוא רוצה אותי?)

האם יש אפשרות לבית המשפט להתערב? כרגע אני נאלץ להתפרנס כנהג אוטובוס. אני נחסם כמעט בכל מקום בלי סיבה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: בעיה בקבלת עבודה 10/12/2013
10/12/2013 19:11
עו"ד אריק שלו 10/12/2013 19:11
באם לא צוין שאינך מתאים עקב גילך לצערי אין כאן עילת תביעה.
בכל אופן, להבא מוטב להקליט את הראיון העבודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
העסקת עובד זר של השכן 10/12/2013
זיו
10/12/2013 18:13
זיו 10/12/2013 18:13
השכן שלי מעסיק אצלו עובד סיעודי מסור וחרוץ מאד מהפיליפינים. העובד נמצא בישראל כבר לפחות 5 שנים רצוף. רציתי לדעת האם מותר לי להעסיק אותו לפעמים אצלנו בבית בעבודות ניקיון ושיפוצים? האם יש עם זה בעיה חוקית כלשהי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: העסקת עובד זר של השכן 10/12/2013
10/12/2013 18:57
עו"ד אריק שלו 10/12/2013 18:57
באם יש לו אישור עבודה בתוקף אין מניעה חוקי להעבידו בכפוף לתשלום שכר כדין.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
המעסיק מאיים - יש על מה? 10/12/2013
עמיר
10/12/2013 17:29
עמיר 10/12/2013 17:29
שלום,

עזבתי את עבודתי כמאבטח טיולים לאחר 3 וחצי חודשי עבודה, וכעת המעסיק מאיים לתבוע אותי משום ש"הפרתי את חוק ההודעה המוקדמת" ובנוסף דורש ממני לשלם עבור שבועיים עבודה. מבירור קצר שעשיתי כנראה שהחוזה כלל לא חוקי. אבקש לשמוע חוות דעת של עורך דין על הדרישות המוזרות של המעסיק והאיום שלו !!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: המעסיק מאיים - יש על מה? 10/12/2013
10/12/2013 17:36
עו"ד אריק שלו 10/12/2013 17:36
שלום,
אתה אמור לתת הודעה מוקדמת בהתאם לחוק. אם לא הודעה על עזיבתך המעסיק יכול לדרוש את הכספים עבור הימים הללו.

באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה לצורך יעוץ.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: המעסיק מאיים - יש על מה? 10/12/2013
10/12/2013 17:35
עורך דין ארז כהן 10/12/2013 17:35
לא ניתן לחייב אותך ביותר מ- 3 ימי הודעה מוקדמת.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
איך מחשבים פדיון ימי חופשה 10/12/2013
דנית פרידמן
10/12/2013 15:52
דנית פרידמן 10/12/2013 15:52
שלום

יש לי עובדת משק בית שעובדת 4 ימים 24 שעות שבועיות בסך הכל. היא התחילה לעבוד אצלי בחודש מרץ 2010.

במהלך התקופה שהיא עובדת אצלי היא נעדרה מהעבודה 45 ימים בגלל מחלה. אני משלמת לה 45 ש"ח לכל שעה + נסיעות. בסוף החודש הזה, היא מפסיקה לעבוד.

רציתי לדעת איך מחשבים פדיון ימי חופשה המגיעים לה לפי היקף המשרה שלה. תודה!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: איך מחשבים פדיון ימי חופשה 10/12/2013
10/12/2013 16:00
עו"ד אריק שלו 10/12/2013 16:00
שלום,

ימי חופשה נגזרים מאחוז המשרה כאשר משרה מלאה היא 186 שעות בחודש. עובד במשרה מלאה של 5 ימים בשבוע אמור לקבל בין השנה הראשונה לרביעית 10 ימים עבור כל שנה. ימי החופשה אותם צריכה לקבל העובדת נגזרים מאחוז המשרה בו היא עובדת.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: איך מחשבים פדיון ימי חופשה 10/12/2013
10/12/2013 15:58
עורך דין ארז כהן 10/12/2013 15:58
10 ימי חופשה לשנה במכפלת חלקיות המשרה (24/43) ושכרה היומי לפי משרה מלאה (45*9).
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלות לעניין תוספת ותק 10/12/2013
ברי
10/12/2013 15:19
ברי 10/12/2013 15:19
היי

אני עבדתי במשך כמעט 7 שנים כמאבטח עבור חברת שמירה ולא נזכיר את שמה כרגע. אחרי שפוטרתי הבנתי כי חלו "טעויות" בשכר שלי, בכל הנוגע לעניין תוספת ותק בענף השמירה.

קראתי את ההסכמים הרלוונטיים וכמובן שגם באתר שלכם, ועדיין יש לי 3 שאלות שזקוקות לחידוד ברשותכם:

תוספת ותק בענף השמירה (לעובד רגיל, לא אבטחה) - מהחוזר משנת 2007 רשום 0.29 ש"ח לשעה החל מהשנה השנייה.

השאלות-
1. האם זה סכום מצטבר, ואז אני צריך בכל שנה להוסיף 0.29 ש"ח לשעה?

2. האם יש הצמדה על סכום התוספת? אני צריך לחשב עבור שנים 2007-2008...
3. האם הצו מחודש נובמבר 2008 משנה משהו בעניין זה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שאלות לעניין תוספת ותק 10/12/2013
10/12/2013 16:00
עורך דין ארז כהן 10/12/2013 16:00
עפ"י פסיקות בתי הדין לעבודה הסכום אינו מצטבר.
ניתן לדרוש הצמדה וריבית לסכום.
בצו הרחבה החדש בענף השמירה (06/2009) בוטלה תוספת הוותק.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עובדת 4 שנים ומעסיק לא החתים אות... 10/12/2013
דנה
10/12/2013 15:43
דנה 10/12/2013 15:43
לפני חודש אמר שמכין את הטפסים להחתים אותי , כל השנה האחרונה מורידים מהשכר פנסיה אך לפני כן לא הורידו. האם יורידו ממני רטרואקטיבית 3 שנים? היועץ אמר שהוא משלם את 2013 ואז ישלם אחורה , זה חוקי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עובדת 4 שנים ומעסיק לא החתים... 10/12/2013
10/12/2013 15:49
עו"ד אריק שלו 10/12/2013 15:49
שלום,

המעסיק מחויב לשלם פנסיה משנת 2008, ועל כן את יכולה לדרוש שההפרשות יבוצעו רטרו אקטיבית עבור השנים משנת 2008.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מה עושים עם פסק הדין? 10/12/2013
דניאל
10/12/2013 15:30
דניאל 10/12/2013 15:30
היי

אחותי עובדת סיעודית מזה עשרות שנים. עד לפני כשנה וחודשיים עבדה אצל אישה מבוגר בירושלים באופן אישי ומלא, בתנאי משרה מלאה + +

לימים התברר כי זכויותיה הרבות של אחותי קופחו והיא הגישה תביעה נגד המעסיקה לבית הדין לעבודה, אחרי שהמעסיקה (שמונעת ומנוהלת על ידי בנה) לא הסכימה לשלם לאחותי את החוסרים והזכויות שהפסידה לאורך השנים.

בית הדין לעבודה פסק לטובת אחותי וכנגד הקשישה אך לפני כחודש וחצי. נפסק כי אחותי צריכה לקבל קצת יותר מ-35,000 ש"ח הפרשים.

לפני שבוע ויומיים הקשישה הלכה לעולמה. כעת אחותי מחזיקה בידיה פסק דין של בית הדין לעבודה רק אין מאיפה להפרע....! מה ניתן לעשות במצב כזה? האם הביטוח הלאומי מממן מקרים כאלה? יש פתרון אחר?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מה עושים עם פסק הדין? 10/12/2013
10/12/2013 15:36
עו''ד אריק שלו 10/12/2013 15:36
שלום,

במקרים מסוימים ניתן לתבוע מהעיזבון. באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה לצורך בירור מעמיק יותר.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
רוצים לפטר אותי ומעכבים משכורת 10/12/2013
סימי
10/12/2013 14:45
סימי 10/12/2013 14:45
אני עובדת בעדן טבע מרקט מעל ל 3 שנים שבם עבדתי תחת 5 מנהלים שהמשיכו והעסיקו אותי לפני כ 3 חודשים הגיע מנהל חדש לסניף שבתחילה דרש ממני לעבוד שעות נוספות ללא תשלום וויתרתי כי פחדתי לאבד את מקום עבודתי אך זה לא הפסיק.

במהלך כל הזמן הזה הא משפיל אותי בכוונה, לפני כשבוע הוא שלח אותי הביתה הוא רצה לפטר אותי, אמרתי לו שהוא חייב לעשות לי שימוע, היום יום ג היה אמור להיות לי שימוע ולא הלכתי, הוא אמר שזה משפט שדה והוא בכל מקרה מתכוון לפטר אותי, לכן רציתי להתייעץ לפני...

כעת בגלל שלא הגעתי לשימוע הוא רוצה לעכב לי את המשכורת שהייתי אמורה לקבל היום.... אילו זכויות יש לי ?

מה אתם מציעים לי לעשות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: רוצים לפטר אותי ומעכבים ... 10/12/2013
10/12/2013 15:19
עורך דין ארז כהן 10/12/2013 15:19
זכותך לוותר על השימוע אך לא תוכלי לטעון כנגד זה לפיטורים שלא כדין.
במידה ואכן תפוטרי תהיי זכאית לפיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת, גמר חשבון ושחרור קופת פנסיה.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: רוצים לפטר אותי ומעכבים משכורת 10/12/2013
10/12/2013 15:05
עו"ד אריק שלו 10/12/2013 15:05
שלום סימי,

לפי המתואר מדבריך זכויות רבות שלך נפגעו. אנא פני לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חופש מחלה ופיצויי פיטורים 10/12/2013
אור
10/12/2013 12:55
אור 10/12/2013 12:55
פוטרתי מעבודתי כשהיה ידוע למעסיק שאני צריך לצאת לניתוח מס׳ ימים לאחר ההודעה קיבלתי את התאריך לניתוח והוחלפו לי משככי הכאבים שגרמו לתופעות לוואי והוצאתי חופש מחלה. יום לפני סיום העסקתי המעסיק ביקש שרופא מטעמו יבדוק אותי הלכתי אליו והוא טען שאני יכול לעבוד בישיבה בלבד בלי להפעיל את יד שמאל (המנותחת) והמעסיק דרש שאגיע לעבודה ( תפקידי הוא שף). האם הוא יכול לא לשלם לי את ימי המחלה שקדמו לבדיקת הרופא שלו? ומתי אמורים לקבל את פיצויי הפיטורים? עברו כבר עשרים יום ועוד לא קיבלתי אותם האם זה נחשב להלנה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חופש מחלה ופיצויי פיטורים 10/12/2013
10/12/2013 13:03
עו"ד אריק שלו 10/12/2013 13:03
יש לשלם את פיצויי הפיטורים תוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד.
כמו כן, באם יש לרשותך אישור מחלה על המעסיק לשלם בגין זה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: חופש מחלה ופיצויי פיטורים 10/12/2013
אור
10/12/2013 14:05
אור 10/12/2013 14:05
יש ברשותי חופש מחלה- תעודה לנפגע בעבודה והמעסיק טוען שזה לא נחשב אישור מחלה . 15 יום מסיום העסקתי עברו כבר מה הוא אמור לשלם לי עכשיו?
בעניין נוסף בחוזה העבודה קיימים סעיפים של העלאת שכר הדרגתית כל שלושה חודשים מיום פתיחת העסק. במידה והייתי בחופש מחלה עקב תאונת עבודה שלושה חודשים, האם העלאת השכר נעצרת כאשר אתה בחופשת מחלה או שהיא לפי מה שכתוב בחוזה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: חופש מחלה ופיצויי פי... 10/12/2013
10/12/2013 14:13
עו"ד אריק שלו 10/12/2013 14:13
באם קיבלת תשלומים מביטוח הלאומי, אזי המעסיק אינו מחויב לשלם לך בגין חופשת מחלה.
ניתן לפנות במכתב דרישה למעסיק בנוגע לתשלום שמגיע לך במסגרת גמ"ח, כגון: פדיון ימי חופשה ודמי הבראה.
ניתן לפנות למשרדנו במידת הצורך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הוצאת עובדת לחופשה כפויה 10/12/2013
ענת
10/12/2013 12:41
ענת 10/12/2013 12:41
שלום וברכה.

אני מועסקת כקופאית במכולת כל יום (א-ה) 6 שעות ב 25 ש"ח ברוטו לשעה.

יום אחד הבעל הבית אומר לי ממחר אל תבואי כי אני סוגר את המקום לשבוע בשביל לשפץ ולהרחיב את המקום.
אחרי שבוע תחזרי.

עכשיו, לי יש יום אחד חופש בצבירה.

יכול הבעה"ב לכפות עלי לנצל את היום הזה כשהחנות נסגרת לשיפוצים? ואם כן, מה עם שאר הימים שכבר אין לי ימי חופשה לניצול, הוא לא אמור לשלם לי כאילו עבדתי בהם? אני הרי מוכנה לבוא לעבוד רגיל.

תודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הוצאת עובדת לחופשה כפויה 10/12/2013
10/12/2013 12:54
עו"ד אריק שלו 10/12/2013 12:54
באם אין לרושתך ימי חופשה צבורים, אזי הנך זכאית לתשלום בגין ימים אלו, היות ומדובר בחופשה כפויה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הוצאת עובדת לחופשה כפויה 10/12/2013
10/12/2013 12:51
עורך דין ארז כהן 10/12/2013 12:51
עליו לשלם לך שכר בגין החופשה הכפויה.
כמו כן אסור לו להכניס אותך ליתרה שלילית של ימי חופשה ללא הסכמתך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התפטרות 10/12/2013
עידן
10/12/2013 12:34
עידן 10/12/2013 12:34
האם במתן הודעה מוקדמת של חודש ימים טרם סיום שנת העסקה בפועל אני עלול לאבד זכאותי לפיצויי פיטורין אם יחליט המעסיק לפטרי בו במקום? האם רשאי הוא להחליט על הקדמת הפיטורים למרות רצוני לסיימם לאחר חודש ימים (בהם ימלאו שנה להעסקתי)? לתשובתך אודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התפטרות 10/12/2013
10/12/2013 12:37
עורך דין ארז כהן 10/12/2013 12:37
כעקרון אין זכאות לפיצויי פיטורים במקרה של התפטרות.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצויי פיטורין 10/12/2013
ליזה
10/12/2013 12:31
ליזה 10/12/2013 12:31
שלום פוטרתי מעבודתי לפני שבועיים וב8 לדצמבר סיימתי רשמית את עבודתי היום הלכתי לאסוף את המשכורת וראיתי שלא הכניסו לי את הפיצויים כששאלתי את המעסיקה שלי היא טענה שב10 לינואר אני אקבל את השמונה ימים של חודש דצמבר כולל הפיצויים שאלתי היא האם זה חוקי למשוך בצורה כזו את התשלום?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצויי פיטורין 10/12/2013
10/12/2013 12:35
עורך דין ארז כהן 10/12/2013 12:35
יש לשלם שכר עד ה- 9 לחודש העוקב.
פיצויים יש לשלם 15 ימים מסיום יחסי עובד מעביד.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
בדיקות הריון בסיכון 10/12/2013
הדס
10/12/2013 12:11
הדס 10/12/2013 12:11
שלום , ברצוני לבררר לגבי זכויותיי לגבי היעדרות מהעבודה לצרכי בדיקות בזמן הריון בסיכון. בעקבות סכרת הריון אני נמצאת במעקב בבית חולים מידי שבועיים מה שמצריך איחור משמעותי לעבודה בכ-3 שעות. בנוסף מחודש תשיעי, עלי להגיע כל שבוע לבדיקות אלה. מה הזכויות שלי במקרה כזה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: בדיקות הריון בסיכון 10/12/2013
10/12/2013 12:14
עו"ד אריק שלו 10/12/2013 12:14
באם הנך עובדת מעל 4 שעות ביום, הנך זכאית ל-40 שעות בסה"כ במשך חודשי ההריון בשל בדיקות שגרתיות הקשורות בהריון.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עובדת ניקיון 10/12/2013
יפי
10/12/2013 10:31
יפי 10/12/2013 10:31
אני עובדת בניקיון בבית -ספר 3 שנים המעביד רוצה להוריד לי מחודש זה עבור קרן השתלמות .ואומר שזה חוק חדש . האם אני יכולה לסרב לחתום על מסמכים לקרן ? אני לא מעוניינת בקרן השתלמות. האם אפשרי לכתוב ולחתום למעביד על מכתב ויתור לביצוע הקרן?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עובדת ניקיון 10/12/2013
10/12/2013 10:36
עורך דין ארז כהן 10/12/2013 10:36
מדובר בזכות המגיעה לך מכוח הסכם קיבוצי- המעסיק מפריש 7.5% ואת 2.5% בלבד כך שלא הייתי מציע לך לוותר על זה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: עובדת ניקיון 10/12/2013
יפי
10/12/2013 11:32
יפי 10/12/2013 11:32
אני בכל זאת רוצה לוותר ע ל הזכות כל שקל חשוב לי בתקופה זו האם אני יכולה לכתוב מכתב ויתור ולחתום עליו כך שגם המעסיק לא יפגע הוא הסביר לי את הנושא
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: עובדת ניקיון 10/12/2013
10/12/2013 11:40
עורך דין ארז כהן 10/12/2013 11:40
עובד אינו רשאי לוותר על זכויותיו.
העובדה שאתה מסכים לא מונעת מהמעסיק חשיפה בפני תביעה עתידית לזכות זו.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצויים 10/12/2013
אריאל
10/12/2013 08:45
אריאל 10/12/2013 08:45
במקרה שחברה שלא פעילה חייבת לי פיצויים ועוד דברים האם אני יכול ישר לבקש פירוק כדי לקבל את הכסף מביטוח לאומי או שאני חייב קודם להגיש תביעה לבית הדין לעבודה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצויים 10/12/2013
10/12/2013 09:07
עו"ד אריק שלו 10/12/2013 09:07
שלום,

באפשרותך להגיש תביעה לבית הדין. אנא פנה לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: פיצויים 10/12/2013
אריאל
10/12/2013 10:16
אריאל 10/12/2013 10:16
אני יודע מה אפשרותי. השאלה אם אני חייב להגיש תביעה לבית הדין או שאני יכול לפנות אליכם כדי לבקש את פירוק החברה על בסיס זה שחייבים לי כסף.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ימי מחלה 10/12/2013
אורן
10/12/2013 09:36
אורן 10/12/2013 09:36
הייתי בחופשת מחלה בימים חמישי,שישי,שבת,ראשון, שני, שלישי,רביעי,חמישי,שישי. בתעודת מחלה מצויין שהיא על תשעה ימים. האם המעסיק צריך לשלם לי גם על שבת למרות שאני לעולם לא עובד בשבת?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ימי מחלה 10/12/2013
10/12/2013 09:44
עו"ד אריק שלו 10/12/2013 09:44
באם הנך עובד במשכורת חודשית אזי יש לשלם לך גם בגין היום המנוחה השבועי.
אך אם הנך עובד בשכר, אזי אינך זכאי לתשלום בגין יום שבת.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: ימי מחלה 10/12/2013
אורן
10/12/2013 09:54
אורן 10/12/2013 09:54
אז החישוב אמור להתבצע כך : יום חמישי = 0 /יום ו׳ = 50% / שבת = 0 / ראשון = 50% / שני = 100% / שלישי = 100% /רביעי = 100% /חמישי = 100% / יום ו׳ = 100%. האם החישוב שלי נכון?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: ימי מחלה 10/12/2013
10/12/2013 10:09
עו"ד אריק שלו 10/12/2013 10:09
עבור היום הראשון אין תשלום.
יום השני והשלישי - 50% משכר.
החל מהים הרביעי - 100%.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ימי מחלה 10/12/2013
אביהו
10/12/2013 10:02
אביהו 10/12/2013 10:02
האם זה נכון שימי ממחלה משולמים לפי 0 אחוז ביום ראשון של המחלה והיום האחרון של המחלה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ימי מחלה 10/12/2013
10/12/2013 10:08
עו"ד אריק שלו 10/12/2013 10:08
רק עבור היום הראשון אין תשלום.
יום השני והשלישי - 50% משכר.
החל מהים הרביעי - 100%.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
40 שעות הריון 10/12/2013
ר.ס
10/12/2013 09:54
ר.ס 10/12/2013 09:54
שלום רב,

בעבודה שלי טוענים שהזכות ל40 שעות הריון לבדיקות במהלך הריון הם רק על חשבון הזמן שנמצאים שם. רציתי לדעת אם זה גם כולל את זמני הנסיעות שלי לעבודה ואת הזמן שהייתי בעבודה ביום רגיל לולא בדיקות אלה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: 40 שעות הריון 10/12/2013
10/12/2013 10:06
עו"ד אריק שלו 10/12/2013 10:06
הכוונה להעדרות מהעבודה במשך 40 שעות.
משתמע מכך שזה כולל גם זמני הנסיעות.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הרעת תנאים בזמן טיפולי פוריות 10/12/2013
אלה
10/12/2013 09:46
אלה 10/12/2013 09:46
בעלי כובד כשמונה חודשים כמאבטח. המעסיק של בעלי העביר את בעלי ממצב של עשיית 70 שעות שבועיות (בסיס ונוספות, בשתי עמדות) למצב של עשיית 40 שעות שבועיות בעמדה אחת. אני ובעלי בטיפולי פוריות. ב 11/13 בעלי עבר ניתוח הקשור לטיפולי הפוריות. האם עובדה זו לא מקנה לו הגנה מפני הרעת תנאי שכר?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הרעת תנאים בזמן טיפולי פוריות 10/12/2013
10/12/2013 09:55
עו"ד אריק שלו 10/12/2013 09:55
ייתכן ומדובר בהרעת תנאים.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך בדיקה מעמיקה יותר של הפרטים וייעוץ בהתאם.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תאונת עבודה 09/12/2013
לורי
09/12/2013 21:02
לורי 09/12/2013 21:02
לפני כשבוע, במהלך העבודה, נשברה עצם באצבע ידי השמאלית. הרופא אישר לי ימי מחלה והבוס התקשר וביקש שאשוב לעבודה כי הוא משלם עלי מכיסו. האם זה חוקי? ידי עדיין מגובסת ואני סובלת מכאבים.
תודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תאונת עבודה 10/12/2013
10/12/2013 08:42
עו"ד אריק שלו 10/12/2013 08:42
כל עוד הנך בחופשת מחלה המעסיק אינו רשאי להעביד אותך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: תאונת עבודה 10/12/2013
לורי
10/12/2013 09:18
לורי 10/12/2013 09:18
תודה עבור התשובה.
האם "אינו רשאי" מוגדר היכן שהוא בחוק, שכן הוא פנה אלי טלפונית ואמר שמאחר שימי המחלה שלי "יוצאים מכיסו" הוא מעדיף שאבוא לסייע ולו במעט.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תאונת עבודה 10/12/2013
10/12/2013 08:41
עורך דין ארז כהן 10/12/2013 08:41
באם יש לך אישורי מחלה הרי שאינך חייב להתייצב לעבודה ועל המעסיק לשלם דמי מחלה כדין.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ימי מחלה 10/12/2013
אורן
10/12/2013 08:24
אורן 10/12/2013 08:24
בוקר טוב. אני מאבטח,בתאריכים 7/11 - 15/11 (כולל) נעדרתי מהעבודה עקב חופשת מחלה. בתלוש שקיבלתי ראיתי ששולמו לי תשעה ימי מחלה בתעריף של 70 ₪ על כל יום מחלה. השכר השעתי שלי הוא 25.59 ₪ לשעה. ממה שאני יודע,הנוהל הוא שעל היום הראשון לא משלמים כלום,על הימים השני והשלישי משלמים 50%,ועל שאר הימים 100%. האם אני צודק?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ימי מחלה 10/12/2013
10/12/2013 08:36
עורך דין ארז כהן 10/12/2013 08:36
החישוב לימים הוא נכון והתעריף היומי מתבסס על חלקיות המשרה שלך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: ימי מחלה 10/12/2013
אורן
10/12/2013 09:04
אורן 10/12/2013 09:04
הם שילמו לי 70 ₪ ליום מחלה,שזה 29% מהשכר היומי שלי. אחוז המשרה שלי הוא 100% לפחות. כל חודש אני עושה לפחות 220 שעות (בסיס + נוספות) האם זה תקין? אגב, הייתי חולה מיום חמישי ועד יום שישי של השבוע שאחריו (7/11 - 15/11) ושמתי לב שהם כללו את שבת בתשלום ימי המחלה ואני לא עובד בשבתות. האם הם אמורים לשלם על שבת?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכויות עובד עבור משרה חלקית 09/12/2013
גלית בן יעקב
09/12/2013 20:31
גלית בן יעקב 09/12/2013 20:31
מהן הזכויות המגיעות לי ע״פ חוק עבור חצי משרה, מבחינת ימי חופשה, שעות נוספות, וימי מחלה
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זכויות עובד עבור משרה חלקית 10/12/2013
10/12/2013 08:40
עו"ד אריק שלו 10/12/2013 08:40
הנך זכאית לשעות נוספות כדין.
לגבי ימי חופשה וימי הבראה, הצבירה היא בהתאם לאחוז המשרה שלך.
הנך צוברת ימי מחלה בהתאם לימים בהם הנך עובדת בפועל - 1.5 לחודש.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  1098     1099    1100    1101     1102