אני עובד באתר שהמשמרות בו הן בנות 12 שעות ואני חתום על תוספת גלובאלית בת 9% לכל שעת עבודה.
לפני מס' ימים יצאתי לקורס ב 8 שעות כל יום ועליו החברה לא מוכנה לשלם לי את תוספת ה 9% אלא לשלם לי שכר מינימום.
שאלתי האם זה חוקי שכן אני מבין שהתוספת חלה בכל מקרה ולא תלויה במס' שעות העבודה שלי והאם זה חוקי לטעון שבגלל שזה קורס השכר שלי בתקופת הקורס לא יכלול את תוספת ה 9% ?