ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
האם זה הרעת תנאים? 15/12/2013
הרעת תנאים
15/12/2013 12:30
הרעת תנאים 15/12/2013 12:30
שלום רב!
עבדתי מזה כשמונה שנים בין השעות 9:00- 15:00
כאשר יום אחד החליטה העובדת השנייה שהיא רוצה לעבוד בוקר ושאני יעבוד ערב המעסיק פנה אליי ואמר לי שאני יצטרך לעבוד ערב ואני בתגובה אמרתי לו שיש לי ילדים קטנים ואין לי אפשרות להחליף את השעות והוא בתגובה אמר שאין ברירה ואני עניתי שיתן לי מה שמגיע לי ואני עוזבת
כמובן שנתתי זמן מראש , שאלתי היא האם זה הרעת תנאים?
כי לפי מה שהוא אמר זה לא הרעת תנאים ולכן מה שאני מקבלת זה רק את הפנסיה(חשוב לציין שהייתי מחליפה את העובדת אך לא באופן קבוע ודבר נוסף אני כבר לא עובדת מזה כחודש בערך)
מה עושים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: האם זה הרעת תנאים? 15/12/2013
15/12/2013 12:43
עורך דין ארז כהן 15/12/2013 12:43
הדבר בהחלט מהווה הרעת תנאים מוחשית אשר יש בה כדי לזכות אותך בפיצויי פיטורים.
מומלץ לפנות לטיפול משפטי- משרדנו עומד לרשותך בפרטים המופיעים מטה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: האם זה הרעת תנאים? 15/12/2013
הרעת תנאים
15/12/2013 13:22
הרעת תנאים 15/12/2013 13:22
שאלה נוספת אם התחלתי לחתום בלשכה כי היא אמרה שהוא יתן לי מכתב פיטורין וכנגד זה מכתב נוסף שאני לא יתבע אותו אני יכולה להמשיך לחתום בלשכה (אין לי עדיין את המכתב ולא חתמתי על כלום) האם להמשיך לחתום בלשכה ולפנות לעורך דין זה לא מהווה בעיה? והאם זה אפשרי אם הפסקתי לעבוד כבר ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: RE: האם זה הרעת... 15/12/2013
15/12/2013 13:47
עורך דין ארז כהן 15/12/2013 13:47
במקרה של הפסקת עבודה בשל הרעה מוחשית בתנאים הנך זכאית לדמי אבטלה ללא תקופת המתנה בת 90 יום, על כן, המעסיק לא עושה לך טובה גדולה בכך שנותן לך מכתב פיטורים.
עם זאת, כמובן שמומלץ לא לחתום בשום פנים ואופן על מסמך היעדר תביעות.
מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני בטרם ביצוע פעולות.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: RE: RE: האם זה ... 15/12/2013
הרעת תנאים
15/12/2013 19:48
הרעת תנאים 15/12/2013 19:48
שאלה נוספת גם אם מדובר בהחלפת שעות העבודה ליום אחד באופן קבוע האם זה הרעת תנאים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: האם זה הרעת תנאים? 15/12/2013
הרעת תנאים
15/12/2013 13:35
הרעת תנאים 15/12/2013 13:35
אשמח לתשובה תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: האם זה הרעת תנאים? 15/12/2013
15/12/2013 12:48
עו"ד אריק שלו 15/12/2013 12:48
שלום,

מדובר בהרעת תנאים.
אנא פני לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הרעת תנאים לאחר חל"ת 15/12/2013
רוני
15/12/2013 11:49
רוני 15/12/2013 11:49
אשתי, אשר ברשותה רכב מהעבודה, נמצאת בחל"ד ומעוניינת להמשיך לחל"ת. במהלך החל"ת אנו מעונינים להשיב את הרכב למקום עבודתה וזאת בשל עלותו הגבוה.
האם בסיום החל"ת ועם חזרתה מהעבודה יכולים מעסיקיה לשלול ממנה את קבלת הרכב או שמא מדובר בהרעת תנאים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הרעת תנאים לאחר חל''ת 15/12/2013
15/12/2013 11:53
עורך דין ארז כהן 15/12/2013 11:53
יש לשמור לה על התנאים עם חזרתה מהחל"ת.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: הרעת תנאים לאחר חל''ת 15/12/2013
רוני
15/12/2013 12:01
רוני 15/12/2013 12:01
גם אם זה לא מעוגן בחלק מחוזה העבודה עצמו?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: הרעת תנאים לאחר חל''ת 15/12/2013
15/12/2013 12:30
עורך דין ארז כהן 15/12/2013 12:30
אם מדובר ברכב שניתן במשך תקופה ארוכה הרי שיש לראות בכך חלק מתנאי עבודתה גם אם הדבר לא מעוגן בחוזה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום על נסיעות 15/12/2013
שימי
15/12/2013 10:34
שימי 15/12/2013 10:34
מר עו"ד שלו שלום רב,

כידוע הסכום המקסימלי לתשלום על נסיעות בתחבורה ציבורית
הוא 25 ₪ ליום ז"א בממוצע 540 ש" בחודש.
מה בנוגע לאנשים שנוסעים ברכב ומשלמים פי 2 אם לא פי 3 על דלק?
האם נקבע תעריף אחר?

תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום על נסיעות 15/12/2013
15/12/2013 10:58
עו"ד אריק שלו 15/12/2013 10:58
שלום,

אין חוק שמחייב מעסיק לשלם מעל 25.20. אם אין תחבורה ציבורית ואתה מוכרך להגיע ברכבך הפרטי, באפשרותך להגיע עם המעסיק להסכם שיטיב איתך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תודה רבה 15/12/2013
שימי
15/12/2013 11:50
שימי 15/12/2013 11:50
תודה רבה על התשובה המהירה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תודה רבה 15/12/2013
15/12/2013 11:57
עו"ד אריק שלו 15/12/2013 11:57
בבקשה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ילד עם צרכים מיוחדים 15/12/2013
שרון
15/12/2013 11:56
שרון 15/12/2013 11:56
שלום,
רציתי לדעת בבקשה האם להורה לילד עם צרכים מיוחדים יש זכויות מיוחדות במקרה של פיטורים ? האם ניתן למנוע את הפיטורים בצורה כלשהי ?

תודה מראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום משכורת 15/12/2013
גיל
15/12/2013 11:42
גיל 15/12/2013 11:42
האם מותר לשלם משכורת למשרה לא מלאה לאחר ה-10 לחודש?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום משכורת 15/12/2013
15/12/2013 11:45
עו"ד אריק שלו 15/12/2013 11:45
שלום,

אין הבדל בין משרה מלאה לחלקית בעניין מועד תשלום המשכורת.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצויי פיטורין 15/12/2013
מאי
15/12/2013 10:50
מאי 15/12/2013 10:50
שלום
פוטרתי מעבודתי בתאריך 5.12.13 לאחר שנה ושבעה חודשים.
מאחר ועבדתי חמישה ימים בתחילת חודש דצמבר נאמר לי
שהמעביד יעביר את ההודעה לחברת הביטוח רק לאחר משכורת דצמבר, כלומר בתאריך 10.1.14.
האם זה תקין? מכיוון שמבחינה חוקית הפיצויים אמורים להתקבל תוך 15 יום?

ואם עבדתי לפי שעה (משמרות של 6 או 8 שעות , לא משכורת קבועה) איך מחושבים דמי הפיצויים?
תודה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצויי פיטורין 15/12/2013
15/12/2013 10:56
עו"ד אריק שלו 15/12/2013 10:56
שלום,

פיצויי הפיטורים מחושבים לפי אחוז המשרה שלך כאשר משרה מלאה היא 186 שעות חודשיות.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חתימה על חוזה 15/12/2013
מיקי
15/12/2013 09:40
מיקי 15/12/2013 09:40
חתמתי על חוזה עבודה והיה כתוב שם שאני חייבת לעבוד מינימום 9 שעות ויום מנוחה שבת.
ואז שאלתי מה לגבי יום שישי? והתשובה שקיבלתי היא " לא עובדים פה בשישי "וזה כתוב כך בגלל שזה קשור לזה שאסור ליהודים לעבוד בשבת.
האם יש לי מקום לדאגה לגבי יום שישי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חתימה על חוזה 15/12/2013
15/12/2013 09:46
עו"ד אריק שלו 15/12/2013 09:46
שלום,

בהתאם לסיכום בניכם, את לא אמורה לעבוד בימי שישי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: חתימה על חוזה 15/12/2013
מיקי
15/12/2013 10:27
מיקי 15/12/2013 10:27
המון תודה!!!
אני ממש מעריך את תשובתך המהירה והכנה. ובכלל מר עו"ד אריק, אתה עושה מצוה גדולה , אנשים חשים אבודים ושאין להם לאן לפנות. אני שמח לדעת שיש עזרה פה.
שיהיה לך המון בריאות !!!!!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פטור ממס על פיצויי פיטורין 15/12/2013
רויטל
15/12/2013 09:59
רויטל 15/12/2013 09:59
אבא שלי עובד במקום עבודה 37 שנים
כעת הוא פורש בהסכמה עם המעביד
שאלתי היא:
האם זה נכון שעל כל שנת עבודה הוא פטור ממס על פיצויי פיטורין
בגובה 11 אלף ש"ח ?
דהיינו לאור השנים הוא פטור ממס על פיצויים בגובה 407 אלף ש"ח ?

אם התשובה חיובית
זה כולל את כל פיצויי הפיטורין שהוא זכאי להם
(כי יש לו פיצויים ממבטחים 6% , יש לו בגדיש 2.33% ויש לו מענק מהמעביד של 100 אלף ש"ח- בחישוב כולל הוא עובר את ה407 אלף)

אשמח לתשובה
רויטל
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פטור ממס על פיצויי פיטורין 15/12/2013
15/12/2013 10:12
עורך דין ארז כהן 15/12/2013 10:12
החישוב שלך נכון.
יש לשלם מס על הסכום העולה על הסכום הפטור או להביא אישור פקיד שומה בדבר גובה המס החל.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
כמה זמן להודיע לפני התפטרות 15/12/2013
דוד
15/12/2013 09:09
דוד 15/12/2013 09:09
שלום אני עובד בחברת שמירה חמישה חודשים
כמה זמן אני צריך לתת הודעה על התפטרות
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: כמה זמן להודיע לפני התפטרות 15/12/2013
15/12/2013 09:10
עו"ד אריק שלו 15/12/2013 09:10
שלום,

חמישה ימים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שכר שונה ממה שרשום בתלוש 15/12/2013
סיוון
15/12/2013 00:22
סיוון 15/12/2013 00:22
שלום, שמי סיוון.

עבדתי במקום שאני מעדיפה לא להזכיר את שמו. שם עבדתי בתור מנהלת משמרת.

כאשר סיכמתי עם המנהל שלי שאקבל 26 ש"ח לשעה ללא שעות נוספות וללא שעות שבת.

היום לאחר שנה עבודה, אינני כבר עובדת במקום הנ"ל ואני מעוניינת לקבל את מה שמגיע לי.

לא חתמתי על חוזה עבודה כלל וכלל, הכל נעשה בע"פ.
הבעייתיות כרגע היא שבתלוש עצמו מופיע שכר לשעה" 23.12 ובונוסים כ"השלמה ל26 ש"ח.

האם אפנה לבית דין לעבודה אקבל משהו בתמורה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: שכר שונה ממה שרשום בתלוש 15/12/2013
15/12/2013 08:51
עו"ד אריק שלו 15/12/2013 08:51
שלום,

נראה כי המעסיק שלך עבר על חוקי העבודה.
אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שכר שונה ממה שרשום בתלוש 15/12/2013
15/12/2013 08:43
עורך דין ארז כהן 15/12/2013 08:43
שכרך הקובע הוא כפי שסוכם עמך בסך 26 ₪ לשעה וזכותך לתבוע גמול בגין עבודתך בשעות נוספות ושבתות.
משרדנו עומד לרשותך בפרטים המופיעים מטה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חוזה עבודה 12/12/2013
אנונימית
12/12/2013 15:06
אנונימית 12/12/2013 15:06
שלום,
ברצוני לברר האם זה חוקי להעסיק עובד מבלי להחתים אותו על חוזה עבודה?

תודה,
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חוזה עבודה 12/12/2013
12/12/2013 15:10
עו"ד אריק שלו 12/12/2013 15:10
שלום,

בהתאם לחוק הודעה לעובד, יש לתת בתוך חודש ימים מתחילת העבודה הודעה בכתב לעובד שתפרט את תנאי עבודתו.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: חוזה עבודה 12/12/2013
אנונימית
12/12/2013 15:13
אנונימית 12/12/2013 15:13
תודה רבה על התשובה המהירה :)

במידה ומקום העבודה טוען כי הוא לא מחתים חוזי עבודה כי אין לו הרבה עובדים, אך יש למקום זה כרטיס עובד והשכר משום בתלוש משכורת.. האם יש ממה לחשוש?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: חוזה עבודה 12/12/2013
12/12/2013 15:20
עו"ד אריק שלו 12/12/2013 15:20
תמיד עדיף שהתנאים יובאו על מסמך בכתב, בכדי שיהיה לך יותר קל להוכיח את טיעוניך בעתיד בעת הצורך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: חוזה עבודה 12/12/2013
אנונימית
12/12/2013 15:58
אנונימית 12/12/2013 15:58
המעסיק אמר לי להביא חוזה מהאינטרנט ואין לו בעיה שנחתום. האם קיים דבר כזה ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: RE: חוזה עבודה 15/12/2013
15/12/2013 08:50
עו"ד אריק שלו 15/12/2013 08:50
כל עוד החוזה מקובל על שני הצדדים אזי אין משמעות מאין הוא מגיע.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
סיום עבודה ותשלום לא הוגן 15/12/2013
לירון
15/12/2013 00:22
לירון 15/12/2013 00:22
שלום,

הסיפור שלי קצת מורכב אך אנסה להיות ברורה כמה שיותר ואשמח לעזרתכם.
סיימתי את עבודתי ב3.10.13 (לפני למעלה מחודשיים) ועד היום יש לי בעיות במקום העבודה.

1. קיבלתי תשלום של 486.8 ש"ח עבור 3 ימי עבודה של 8 שעות (פחות מהמינימום)כאשר המשכורת שלי היתה עד 5,500 או תשלום שעתי של 30.45. פניתי לחשבת השכר אבל היא כל הזמן מתחמקת מלתת לי תשובה. האם יש היגיון כלשהו בחישוב שכזה?

2. שילמו לי רק 21.7 ש"ח עבור נסיעות כאשר בפועל היו אמורים לשל לי כמעט 40 ש"ח. כאשר כתבתי לחשבתי השכר התשובה שלה היתה "בכל חודש מקבלים נסיעות בעבור 17 ימיי עבודה גם אם עובדים פחות" לכן הכפילו את המחיר לנסיעה 13.2 ב1.64 וזה מה ששילמו לי... האם זה חוקי?

3. טרם שילמו לי עבור פדיון ימי החופשה שנתרו לי עם עזיבתי (עברו למעלה מ70 ימים ולמעלה מ45 ימי עבודה בפועל). האם זה נחשב הלנת שכר?


אשמח להבהרות ואולי אפילו עצרה מה לעשות מכאן והלאה....
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: סיום עבודה ותשלום לא הוגן 15/12/2013
15/12/2013 08:48
עו''ד אריק שלו 15/12/2013 08:48
שלום,

1. לכאורה, נראה כי התשלום אינו תואם את המציאות.
2. תשלום עבור נסיעות אינו יכול להיות גלובאלי עבור 17 ימים הוא צריך להיות עבור כל יום עבודה שאת נוסעת לעבודה הלוך וחזור. בעניין זה נדגיש כי המקסימום אותו מעסיק מחויב לשלם מגיע ל25.12 ליום עבודה.
3. באפשרותך לפנות למספר המופיע מטה בכדי לברר זאת יותר לעומק.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: סיום עבודה ותשלום לא הוגן 15/12/2013
15/12/2013 08:45
עורך דין ארז כהן 15/12/2013 08:45
תלוי כמה שעות עבודה עבדת ביום.
יש לשלם דמי נסיעות לפי הוצאה בפועל או עד מקסימום של 25.20 ₪ ליום.
פדיון חופשה אינו נושא פיצויי הלנת שכר.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הפרשה לפנסיה 15/12/2013
איתי
15/12/2013 00:23
איתי 15/12/2013 00:23
עבדתי בתור שומר בחברת קבלן מתאריך 6.11.12 עד תאריך 6.4.13.

לפני כך הייתה לי תוכנית פנסיה בחברה מסוימת. לא ידעתי שהמעסיק שלי היה צריך להפריש לי החל מהחודש ה3 לעבודתי לפנסיה. בחודש החמישי שעבדתי (החודש האחרון בו עבדתי חודש אפריל), ביקשתי ממנו להפריש לי לחברת ביטוח שבה הייתה לי כבר תוכנית ביטוח. בקיצור בשמך כל חמשת החודשים הללו שמתי לב שלא הופרש כסף בכלל לפנסיה.

שאלותיי הן אלה:

1. האם הוא היה צריך להפריש לי כסף לפנסיה כבר בחודש השלישי?

2. האם בכלל היה צריך להפריש כסף לפנסיה?כי עבדתי חמישה חודשים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הפרשה לפנסיה 15/12/2013
15/12/2013 08:44
עו"ד אריק שלו 15/12/2013 08:44
שלום,

המעסיק היה צריך להפריש לך רטרו אקטיבית מהחודש השלישי לעבודתך וזאת מכיוון שהיה לך קופה פעילה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שחרור קרנות 15/12/2013
מישהו
15/12/2013 00:24
מישהו 15/12/2013 00:24
שלום רב,
אני עובדת בגוף ציבורי גדול משנת 2007, עם הפסקות.

כלומר, עבדתי משנת 2007 ועד שנת 2009 בערך.לאחר מכן, היתה שנת הפסקה, וחזרתי לסניף אחר של אותו מעסיק בעיר אחרת בשנת 2010.

סיימתי את עבודתי שם אתמול.

במכתב לשחרור הקרנות נכתב כי הם מאשרים שחרור הקרנות משנת 2010. למרות שההפרשות (בסניפים השונים) לאותה קרן הן משנת 2007.

מה עושים ? (לציין כי כשעזבתי בשנת 2009 קיבלתי מכתב לשחרור הקרנות גם. האם זה מספיק לשחרור כל הכסף או שעליי לדרוש מכתב לשחרור הקרנות משנת 2007 ?)

כמו כן, ממתי מחשבים פיצויי פיטורין - משנת 2007 או משנת 2010 ?

תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שחרור קרנות 15/12/2013
15/12/2013 08:43
עו"ד אריק שלו 15/12/2013 08:43
שלום,

באפשרותך להתקשר לחברה אשר אחראית על קופת הפנסיה שלך ולברר את הכספים אשר אמורים להיות משוחררים ולפעול בהתאם לזה.
בעניין הפיצויים, אם היה נתק של מעל חצי שנה אזי הוותק לא נצבר ולכן כל תקופה עומדת בפני עצמה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורין בחברה קבלנית 15/12/2013
אמירה
15/12/2013 00:25
אמירה 15/12/2013 00:25
אני עובדת שנים רבות בחברת אבטחה בצורה קבלנית. מקבלת שכר מחברת האבטחה אחר עובדת במוסד ציבורי, כאמור שנים רבות. אם אותו מוסד מכל סיבה שהיא לא רוצה להמשיך להעסיק אותי ? מבחינתי זה פטורין לכל דבר ! האם גם מבחינת ההחוק כי הרי אני שנים רבות מגיעה לאותו מקום עבודה וזהו מבחינתי מקום עבודתי ושינו מקום הןא קריטי ושינוי מהותי. האם מדובר בפיטורין ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורין בחברה קבלנית 15/12/2013
15/12/2013 08:40
עו"ד אריק שלו 15/12/2013 08:40
שלום,

אם הבנתי נכון אז את בעצם עובדת בחברת אבטחה במוסד ציבורי. את אינך עובדת של המוסד הציבורי אלה של חברת האבטחה ומתוקף כך ברגע שהמוסד הציבורי מפטר אותך אז את אינך מפוטרת משום שאינך עובדת של המוסד הציבורי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הפרשות לקרן פנסיה 15/12/2013
מוחסן
15/12/2013 00:26
מוחסן 15/12/2013 00:26
שלום רב

המשכורת מורכבת משכר משולב ושתי תוספות - גמול ניהול 10% וגמול תואר 10%. האם חובת המעביד להפריש עבור קרן הפנסיה על השכר המשולב לבד או גם על שתי התוספות ( גמול ניהול וגמול תואר)?
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הפרשות לקרן פנסיה 15/12/2013
15/12/2013 08:38
עו"ד אריק שלו 15/12/2013 08:38
שלום

המעסיק אינו מחויב להפריש עבור שתי התוספות אותם ציינת אלה מהשכר הבסיסי אותו את מקבלת.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ימי מחלה 14/12/2013
שי
14/12/2013 19:42
שי 14/12/2013 19:42
אבי נפצע בעבודה. ביומיים שלאחר מכן הגיע לעבודה למרות כאב בגב, אך לאחר מכן כבר לא יכל והלך לרופא. הוא קיבל במצטבר ברצף חודש וחצי חופשת מחלה. מי אמור לשלם? המעסיק? ביטוח לאומי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ימי מחלה 15/12/2013
15/12/2013 08:37
עו"ד אריק שלו 15/12/2013 08:37
שלום,

הוא יכול לפנות לביטוח לאומי שיכירו בכך, והוא יקבל דמי פגיעה ואז הביטוח הלאומי ישלם.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תוקף זכאות לדמי אבטלה 15/12/2013
מורן
15/12/2013 00:44
מורן 15/12/2013 00:44
ביולי האחרון פוטרתי ממקום העבודה בו עבדתי כ5 שנים. הפיטורים נכנסו לתוקף ב1/8/13
ב15/8 התחלתי לעבוד במקום אחר אך לצערי אינני מעוניינת להמשיך כי דברים רבים בעבודה אינם כפי שהוצגו לי בתחילה..
האם עדיין אוכל לקבל את זכויותיי כמפוטרת מעבודתי הקודמת?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תוקף זכאות לדמי אבטלה 15/12/2013
דנית
15/12/2013 01:57
דנית 15/12/2013 01:57
חבל שלא נרשמת מהיום הראשון לפחות אבל כן את יכולה מניסיון שלי את יכולה לחתום בלי המתננה וצריך מכתב פיטורים להציג
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התפטרות לאחר חל״ד 14/12/2013
ירדן
14/12/2013 17:41
ירדן 14/12/2013 17:41
מתי הכי כדאי להודיע לאחר הלידה על שאיני חוזרת למקום העבודה על מנת למצות את זכויותייך עד הסוף?
האם עדיין אהיה זכאית איכשהו לתשלום על 60 יום עבודה שאני כביכול אמורה לחזור אליהם? 30 יום הודעה מוקדמת?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התפטרות לאחר חל״ד 14/12/2013
14/12/2013 19:15
עורך דין ארז כהן 14/12/2013 19:15
אם תתפטרי לאחר חופשת הלידה לצורך טיפול בילד עד גיל 9 חודשים תהיי זכאית לפיצויי פיטורים, אך לא לשכר בגין 60 ימים ולא לדמי הודעה מוקדמת.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצויים על פיטורין 14/12/2013
סיגל
14/12/2013 14:59
סיגל 14/12/2013 14:59
עובדת שנה וחמישה חודשים בשכר שעתי 5 שעות ליום. האם חישוב פיצויי הפיטורין הוא משכורת אחרונה כפול שנה אחת? או שגם מחשיבים את ה5 חודשים הנוספים?
המעביד הודיע לי השבוע על פיטורין ז"א בעוד חודש אני עוזבת. בחודש הקרוב ברור לי שלא אעבוד כל יום 5 שעות כי הוא טוען שאין עבודה. למשל אתמול אמר לי אחרי שעתיים "את יכולה ללכת להיום", כך שתלוש השכר של החודש האחרון יהיה נמוך ולא ישקף את שאר החודשים שעבדתי. האם גם אז יקבע שכר תלוש אחרון לחישוב פיצויים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצויים על פיטורין 14/12/2013
14/12/2013 19:13
עורך דין ארז כהן 14/12/2013 19:13
יש לחשב את השכר הקובע לפי ממוצע של 12 חודשים אחרונים, לא כולל השכר האחרון שהופחת באופן זמני, במכפלת מלוא תקופת העבודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מעבר למקום עבודה חדש 14/12/2013
מיקי
14/12/2013 12:49
מיקי 14/12/2013 12:49
לפני מספר ימים הודעתי למעסיק שלי שאני עוזבת את מקום העבודה [לאחר 3 שנים] בכדי להתחיל במקום אחר. הגשתי מכתב ועכשיו אני במהלך ה30 ימים האחרונים.

במהלך השיחה המנהל הבטיח לי שלמרות שאני עוזבת ישלם לי פיצויים. במקביל לכך עובד אחר שעבד איתי במשרד עזב זמן קצר לפני הודעתי ותבוע את המנהל מסיבותיו האישיות.
המנהל שלי התחיל לחקור אותי בחשד לכך שאני משתפת פעולה עם התובע ואפילו שלח אלי את העורכת דין שלו. בגלל הפרנויה של המנהל שלי התעוררו אצלי מספר חששות.

1. האם מותר למנהל ו או לעורכת הדין שלו לחקור בנוגע לתובע במהלך העבודה כולל שאלות כגון האם אני בקשר טלפוני או התכתבותי עם התובע?

2. האם בשל הנסיבות הוא יכול להחליט לא לשלם לי הפיצויים?

3.האם הוא יכול באיזושהי דרך להרוס או לבדוק את העבודה החדשה?

יש לציין שעד כה עניתי על כל השאלות שלהם כי אין לי מה להסתיר.

אודה מאוד על תשובתך המקצועית
תודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מעבר למקום עבודה חדש 14/12/2013
14/12/2013 19:11
עורך דין ארז כהן 14/12/2013 19:11
מומלץ כי תהיה לך הוכחה ביחס להתחייבות המנהל לתשלום הפיצויים במקרה של התפטרות.
אסור כמובן לגרום לך נזקים ביחס לעבודה במקום חדש.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורין עקב מחלה 13/12/2013
כפיר
13/12/2013 18:52
כפיר 13/12/2013 18:52
העובדת עובדת במקום עבודה 3 שנים . העובדת חזרה לעבודה לאחר חופשת מחלה (ניתוח עקב סרטן שד) המעביד לא רצה לשלם חופשת מחלה. כמו כן העובדת ביקשה להעדר מהעבודה 3 שבועות נוספים המשך לטיפולים (בסרטן). תגובת המעביד היא מכתב פיטורין . האם המעביד יכול לפטר עובדת בתקופת מחלה וטיפולים במחלה ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורין עקב מחלה 14/12/2013
14/12/2013 19:10
עורך דין ארז כהן 14/12/2013 19:10
אסור לפטר עובד במהלך ימי מחלה צבורים.
אם תמו ימי המחלה בתשלום אין איסור על פיטורים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עצור עד תום הליכים 13/12/2013
אורה
13/12/2013 00:53
אורה 13/12/2013 00:53
בעלי במעצר עד תום הליכים. הוא עבד עד המעצר בעירייה במשך 23 שנה.מה זכויות שלו לגבי משכורת?יותר נכון מה מגיע לי???
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עצור עד תום הליכים 14/12/2013
14/12/2013 19:07
עורך דין ארז כהן 14/12/2013 19:07
אין זכאות לשכר במקרה זה ללא עבודה בפועל.
כמו כן אין זכאות לפיצוייים במקרה של מעצר.
עם זאת, לשם בחינת האפשרויות מומלץ לבדוק זאת פרטנית בחוקת העבודה לרשויות מקומיות.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצויים, מכתב פיטורין, דמי אבטלה 12/12/2013
יעקב
12/12/2013 19:18
יעקב 12/12/2013 19:18
שלום רב
אשתי עובדת מזה שנתיים במקום עבודה מסודר, בשכר שעתי. ההגעה למקום העבודה כרוכה בנסיעות בשני אוטובוסים, יציאה בשעה מוקדמת מהבית, העבודה כרוכה בעומס ומתח רב. לאחרונה אשתי עייפה והביעה את רצונה לעזוב את מקום העבודה ולחפש מקום קרוב יותר למקום המגורים שלנו. כאשר פנתה למעסיק והביעה את רצונה לעזוב, נענתה שלא תקבל מכתב פיטורין, אלא רק אישור העסקה, אשר בו ירשם כי עבודה הופסקה מרצונה, דבר שימנע ממנה לקבל את דמי האבטלה ישר מהיום הראשון , אלא רק לאחר 90 יום המתנה. שאלתי היא האם יגיעו לה פיצויי פיטורין, בגין עזיבתה מרצון, ואם כן, איך נעשה החישוב? כמו כן נאמר לה שתצטרך להגיש מכתב עם התראה של חודש מראש . בשיחה נוספת היום, נשאלה שוב לגבי הרצון לעבוד, ומכיוון שהבינה בברור מוקדם יותר כי לא תהיה זכאית לדמי אבטלה / פיצויים, אמרה שתשאר לעבוד. המעסיק אמר כי ההחלטה תחייב אותה כמובן למחוייבות מלאה לדרישות העבודה, ואם תעשה בעיות / ימי מחלה לא מוצדקים, או דברים שיגרמו לו לפטר אותה, ""יכנס בה" חזק ולא יהסס להגיע איתה עד לבית משפט אם יהיה צורך, היות וזה מנוגד לאני מאמין שלו. מה המדיניות במקרים אלו?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצויים, מכתב פיטורין, דמי א... 14/12/2013
14/12/2013 19:07
עורך דין ארז כהן 14/12/2013 19:07
אכן אין זכאות לפיצויים/אבטלה ללא המתנה במקרה של התפטרות לא מוצדקת כגון הנסיבות הנ"ל.
במקרה של התפטרות עליה לתת הודעה מוקדמת כחוק- אם תהיה אכן חולה זכותה להמציא אישורי מחלה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכאות לפיצויי פיטורין בהתפטרות 12/12/2013
נוגה
12/12/2013 16:42
נוגה 12/12/2013 16:42
שלום רב,

אני עובדת קצת מעל שנתיים כפקידת קבלה בבית מלון. לאורך כל תקופת העבודה עבדתי 5 משמרות בשבוע (כולל שבתות וחגים), 8 שעות במשמרת, וככל שידוע לי בעקבות כך ההגדרה הייתה "משרה מלאה".

במעין חוזה שחתמתי עליו כשהתחלתי לעבוד רשום "שבוע העבודה הרגיל של העובד / חודש העבודה של העובד ייקבע בהתאם לסידור העבודה ובהתאם לקבוע בהסכם הקיבוצי בענף המלונאות".

לא ברור לי מכך האם המלון התחייב בפני לתת לי באופן קבוע 5 משמרות בשבוע, אך באופן מעשי כך היה המצב בשנתיים הללו (כאשר לעתים ממש רחוקות קיבלתי 4 משמרות, לעתים בעקבות בקשות שלי או אילוצים אחרים).

לפני כשבועיים קיבלנו הודעה שהמלון נמצא בתקופה לא טובה מבחינה כלכלית ולכן כנראה יהיו צמצומים בשעות העבודה, ואכן בשבוע האחרון ובשבוע הבא יש לי 4 משמרות במקום 5.

השאלה שלי היא כזו - האם הדבר נחשב להרעה בתנאים ובעקבות כך אני זכאית לפיצויי פיטורין גם אם אני מתפטרת? או שלמעשה המעסיק לא התחייב בפני על 5 משמרות ולכן אין לי זכות לדרוש זאת?

ומישהו אולי מכיר את תנאי ההעסקה של ההסכם הקיבוצי?
אשמח לכל הבהרה בעניין.
תודה רבה!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זכאות לפיצויי פיטורין בהתפטרות 12/12/2013
12/12/2013 16:49
עורך דין ארז כהן 12/12/2013 16:49
הפחתת היקף משרה בהחלט מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה ומצדיקה התפטרות כדין פיטורים תוך זכאות לפיצויים.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התעללות בעובדת לאורך שנים 12/12/2013
אני
12/12/2013 16:39
אני 12/12/2013 16:39
אני מכירה מישהי שעובדת בגוף ציבורי והמנהל שלה מאז שהתחיל לעבוד שם רק מחפש אותה.

הוא מעיר לה הערות פוגעניות, מטיל עליה מטלות ואחראיות שבפועל כלום לא רשום וכתוב מי על מה אחראי, טוען שמתלוננים עליה ולא רוצה להראות הוכחות, טוען שיש כאלה שמתלוננים בטלפון ומאז שהוא הגיע הוא רק "תופר" לה תיק. היא אישה ללא השכלה מעל שנות ה40 שעם יפטרו אותה לא יהיה לה לאן ללכת והיא מפרנסת לבד.

מה שהוא עושה לה זה בעצם נטפל אליה אל דברים קטנוניים שאני לא אפרט מן הסתם כאן אבל במשך שנים היא בוכה ובוכה. היא לא מקבלת גיבוי מהעבודה כאשר היא צודקת ודורשים ממנה כל הזמן רק לעשות את העבודה טוב יותר כשהיא גם ככה עושה אותה על הצד הטוב ביותר. המנהל הזה נמצא מספר שנים ספורות במקום והיא עובדת מעל 10 שנים שם.

ההתעללות הנפשית הזו מביאה לה הרבה מצוקה , אי נחת, חוסר שינה וזה נורא קשה כאשר מתעללים בך בעבודה לבוא עם מלוא המוטיבציה כמו שדורשים.

אני מבקשת ממך לנסות לייעץ לי מה אפשר לעשות , איך אפשר לפעול? האם לשכור עורך דין או לפנות למנכ"ל החברה. בבקשה זה נורא חשוב.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התעללות בעובדת לאורך שנים 12/12/2013
12/12/2013 16:46
עורך דין ארז כהן 12/12/2013 16:46
יחס כפי שאת מתארת יכול להצדיק סיום עבודה כדין מפוטרת תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני.
משרדנו עומד לרשותך בפרטים המופיעים מטה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
איסוף ופיזור לעבודה 12/12/2013
מריה
12/12/2013 14:34
מריה 12/12/2013 14:34
שלום לכולם,

אני עובדת מחוץ לעיר. אני מבקשת לדעת מהו המרחק המקסימלי שאני יכולה ללכת לתחנת האיסוף לעבודה? האם יש חוק כזה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: איסוף ופיזור לעבודה 12/12/2013
12/12/2013 14:49
עו"ד אריק שלו 12/12/2013 14:49
שלום,

אין חוק שקובע מהו המרחק שעליך ללכת למקום האיסוף, עם זאת ראוי שזה יהיה מרחק סביר. אם את משתמשת בתחבורה ציבורית בכדי להגיע לנקודת האיסוף אזי המעסיק צריך לשלם לך עבור זה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: איסוף ופיזור לעבודה 12/12/2013
מריה
12/12/2013 14:58
מריה 12/12/2013 14:58
אריק תודה רבה על התגובה המהירה- מעריכה זאת מאוד.
האם 15 דקות הליכה נחשב לסביר? סדרן הסעות ציין שקיים חוק שרבע שעה- 20 דקות זה מרחק המקובל להליכה עד לנקודת האיסוף. כאשר בקשתי ממנו להתחשב בי בימים שבהם יורד גשם הוא סירב וטען שקיים חוק של משרד העבודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עבודה ביול שבת 12/12/2013
אופיר
12/12/2013 14:35
אופיר 12/12/2013 14:35
שלום
שמי אופיר ואני תלמידת י״ב אני בת 18 כלומר,גדולה לשכבה שלי ואני עובדת בבית קפה בימי שישי בלבד
רציתי לדעת אם עכשיו אני יוכל לעבוד שבתות מידי פעם אפעל פי שאני עדין תלמידה ?..
תודה אופיר
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עבודה ביול שבת 12/12/2013
12/12/2013 14:46
עו"ד אריק שלו 12/12/2013 14:46
שלום,

לפי סעיף 21 לחוק הנוער נער (בין 16 ל-18) לא יכול לעבוד בימי המנוחה השבועית.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ביטול יום עבודה 12/12/2013
דניאל גיל
12/12/2013 14:24
דניאל גיל 12/12/2013 14:24
אני עובד כסדרן בתיאטרון, ומקבל על כל העברת כרטיס, סכום של 3 שעות משכורת מינימום (כולל נסיעות זה באזור ה23.5X3 +13.2 בערך 80 שקל) ולעיתים מתבטלת הצגה. כמה זמן לפני צריכים להודיע על ביטול הצגה, ובמידה והודיעו אחרי הזמן, האם מחוייבים בתשלום מלא על שעות עבודה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ביטול יום עבודה 12/12/2013
12/12/2013 14:27
עו"ד אריק שלו 12/12/2013 14:27
שלום,

החוק לא מצביע על זמן מדויק לפיו יש לעדכן עובד על ביטול עבודה, עם זאת ראוי שזה יהיה בזמן סביר. כמו כן ראוי להדגיש בהקשר זה כי המעסיק מחויב לשלם עבור 4 שעות משמרת מינימום ברגע שאתה מגיע לעבודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: ביטול יום עבודה 12/12/2013
דניאל
12/12/2013 14:29
דניאל 12/12/2013 14:29
האם ביטול הצגה בשל מזג אויר יכול להיות גם ב14:00 של אותו יום? למרות שמזג האויר היה ידוע כבר מאתמול?
כמו כן, תשלום על 4 שעות הוא חוק? האם חוזה עליו חותם העובד שבו הוא מקבל על 3 שעות יכול לבטל את חוק ה4 שעות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזרה לעבודה אחרי חל"ת 12/12/2013
מיכל
12/12/2013 11:42
מיכל 12/12/2013 11:42
שלום,

עבדתי במקום עבודה במשך 3 שנים. ב 12/12 יצאתי לחופשת לידה. לקראת סיומה דנתי עם המעסיק בנוגע לאפשרויות חזרה וראיתי שלא מתאים לי לחזור בשלב זה גם בשל עומס רב. סוכם כי אקח חל"ת ואצטרך להודיע חודש טרם החזרה.

כשהגיע מועד החזרה דנתי עם המעסיק על אפשרויות של מתכונת עבודה (על אף שידוע לי כי הוא אמור להחזיר אותי למתכונת בו עבדתי קודם לכן.) וכאן חשוב לי לציין כי פחות משנה לפני היציאה לחל"ד המעסיק אפשר לי הקלה במס' שעות העבודה עקב לימודים וחייב אותי לחתום על חזרה להיקף מלא לאחר תום תקופת ההקלה (שנה). בדוחק חתמתי על הסכם זה אף כי לא ידעתי אם אוכל להתחייב על כך. חשוב לציין כי המעסיקים לא ידעו בתקופה זו כי אני בהריון.

לענין החזרה מהחל"ת- המעסיק השעה את התשובה על מתכנת החזרה לעבודה ובמקביל הייתה לי הצעת עבודה אחרת שלא יכולתי להמתין. היחס של המעביד היה גרוע, הוא ניסה כל העת להזכיר את ההקלות שאפשר לי וכו...ולמעשה לא נתן לי תשובה מיידית על המתכונת של העבודה שאוכל לחזור. השבתי במכתב בו תיארתי מורת רוח על ההתנהלות והם ענו במייל חוזר ותקיף כי לא היו דברים מעולם ממה שנכתב במכתב וכי אני נדרשת לפנות אליהם מיידית לתאום מועד חזרה לעבודה (מבלי להתייחס להיקף המשרה).

שאלתי היא האם לפי השתלשלות העניינים שתוארו לעיל:

1. המעסיק חייב להחזיר אותי למתכונת השעות שהייתה לי לפני החל"ד / חל"ת על אף ההסכם?

2. מה האופן שכדאי לי להתנהל מול המעסיק, האם מבחינה משפטית המעסיק יכול להשתמש בהתנהלות שהייתה נגדי?

אודה לתשובה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חזרה לעבודה אחרי חל''ת 12/12/2013
12/12/2013 13:28
עורך דין ארז כהן 12/12/2013 13:28
יש בעיקרון לקיים את ההסכם ביניכם מבחינת היקף העבודה.
לא תוכלי בשלב זה להתפטר לצורך טיפול בילד תוך זכאות לפיצויים מאחר ועברו 9 חודשים מהלידה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  1092     1093    1094    1095     1096