שלום רב,
הסיפור הוא ארוך ומורכב אך אספר בקצרה......
אני עובדת בגוף פרטי משנת 2007.
דורשים ממני לשנות את תנאי העבודה בהם עבדתי מ- 2007 .(שינוי
משמרות וירידה בשעות) .......לפני כחודשיים דרשו ממני לשנות את תנאי העבודה ולא הסכמתי.... בעקבות המצב בעבודה עברתי התמוטטות ושהובילה לעוד כמה בעיות בריאות והייתי בחופשת
מחלה בהוראת רופא כשבועיים. הייתה לי שיחה עם המנהלת וסיכמנו (בע"פ לצערי) שאמשיך לעבוד באותה מתכונת שעבדתי.
אכן, המשכתי לעבוד ככה וכעת שוב דורשים ממני לשנות את תנאי העבודה כפי שציינתי קודם (ולמעשה לתת את השעות שלי לעובדת החדשה("המנהלת" ). כל פעם זורקים גם איומים באוויר: "מי שרוצה שתעזוב".
"הקש ששבר את גב הגמל" הינו העובדה שלא שילמו לי את דמי המחלה כלל ומדובר על שבועיים!!
לאחר נסיונות רבים לדרוש שיחה עם המנהלת, שדי התעלמה ונפנפה ולא מצאה זמן בשבילי, נקבעה לי שיחה ליום ראשון בעניין זה עד היום סירבתי לשינוי ולא מתנכלים לי ו"שמים לי רגל", מנסים לשבור אותי שאתפטר ואצא בלי כלום.
האם הם יכולים לכפות עליי שינויים כאלו בתנאי העבודה?(דורשים ממני גם ללכת למלא מקום בסניפים אחרים)
האם עליי להוציא מכתב עוד היום על אי תשלום דמי המחלה ועל הרעת התנאים העתידית או להמתין לשיחה ביום ראשון ולראות לאן נושבת הרוח...?
במידה ואתפטר - האם אני זכאית לפיצויי
פיטורין ולכל הזכויות המגיעות לי?
תודה רבה