פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

הודעתי למנהלת שלי בטלפון ב12.12.13 על התפטרותי בשעות הערב.

אני עובד בשכר שעתי, התחלתי את עבודתי לפי התלוש ב11.12.12, לפי מה שאני יודע אני מחוייב בהודעה של 14 ימים מראש.

המנהלת לא דיברה איתי מאז ההודעה עד ליום רביעי בבוקר לאחר מכן, 18.12.13, באותו תאריך היא שאלה מה הסיבות ניסתה לשכנע אותי להשאר ושאלה אם זה סופי אמרתי שזה סופי.

יחד איתי התפטר עוד עובד והשבוע היו אמורים להגיע מתלמדים אבל לא ראינו שום מתלמד.

יוצא שאין להם אנשים לשבוע של הסלבסטר ומתכננים על זה שאנחנו נישאר לעזור.

לפי מה שידוע לי הייתי אמור להשאר עד ל26 לחודש אך הסכמתי להשאר עד סוף אותו שבוע (28.12.13), אין באפשרותי להשאר עוד מעבר לזה וגם לא מרצוני להשאר.

האם יכולים לחייב אותי להשאר או שיכולים לשחק עם ההודעה שלי כאילו היא קרתה רק ב18.12.13 במקום בטלפון 12.12.13?

האם הימי חופשה עכשיו נפדים אוטומטית כימי עבודה או שצריך לדרוש את זה?

והאם מגיע לי במשכורת דמי הבראה כחלק מסיום יחסי עובד מעסיק שלאחר שנת עבודה או שעליי לחכות ליולי שבזמן הזה כולם מקבלים הבראה במקום?

אני אשמח לעוד מידע שיעזור לי במקרה, לדעתי ינסו לשחק איתנו ואני רוצה לדעת מה זכויותיי כדי שלא יעבדו עלי.