ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
22/12/2013 20:35
אסי 22/12/2013 20:35
שלום רב,
לפני כשבוע חתמתי חוזה במקום עבודה חדש.
במסגרת החוזה החתימו אותי על סעיף 14 לחוק הפיצויים.
הבנתי שכאשר חותמים על סעיף זה למעשה העובד מקבל רק את הפיצויים שמצטברים בקופת הפיצויים והמעסיק אינו חייב להשלים את יתרת הפיצויים במידה ונדרש לכך.

אחרי שהבנתי את הסעיף הזה, ביקשתי מהמעסיק לוותר על הסעיף הזה והוא אמר שזה לא ניתן וזה חלק מתנאי החוזה לכל עובדי החברה.

האם המעסיק יכול לחייב את העובדים לחתום על הסעיף וכן להתנות את הקבלה לעבודה בחתימה עך סעיף זה ?
תודה.

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: לגבי סעיף 14 - שאלה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה