ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (377) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 377 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
שאלה לגבי חובות המעסיק 10/02/2014
חוה
10/02/2014 17:51
חוה 10/02/2014 17:51
אודה על תשובתכם - האם המעביד מחוייב לשלם לקרן פנסיה ותנאים סוציאליים בכלל בתקופה שבה העובד נמצא בחופשת מחלה? ו/או חופשה שנתית? האם המעביד מחוייב לשלם דמי הבראה עבור תקות מחלה ארוכה של עובד?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שאלה לגבי חובות המעסיק 10/02/2014
10/02/2014 18:10
עו"ד אריק שלו 10/02/2014 18:10
סעיף 7 לחוק דמי מחלה, התשל"ו-1976, קובע: "דין דמי מחלה המשתלמים מאת מעביד כדין שכר עבודה לכל דבר". על כן, בתקופה בה הינך נעדר מעבודתך עקב מחלה ומקבל דמי מחלה, על המעביד להמשיך להפריש עבורו הפרשות סוציאליות.
בתקופה בה הינך נמצא בחופשה שנתית, סעיף 17 לחוק חופשה שנתית, התשי"א-1951, קובע: "דמי חופשה, פדיון חופשה ותמורת חופשה, דינם לכל דבר כדין שכר עבודה". על כן, בתקופה בה עובד נעדר מעבודתו עקב חופשה שנתית ומקבל דמי חופשה, על המעביד להמשיך ולהפריש עבורך הפרשות סוציאליות.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שכר ותנאים לעובד צעיר 10/02/2014
צביה
10/02/2014 17:54
צביה 10/02/2014 17:54
שלום.

בני בן 19.5 אחרי שנת שירות קדם צבאי ולפני גיוס. הוא מועסק מזה כשבועיים בדוכן מקס ברנר בקניון שרונים. סוכם איתו בע"פ על תשלום של כ 23 ש"ח לשעה, הוא לא נתבקש למלא טופס 101 אך הוריד טופס מהאינטרנט ויגישו השבוע. האם מגיע לו החזר עבור נסיעות? כל הקשר איתו נעשה טלפונית רק לתיאום משמרות, יש לו תחושה שמשהו לא מתנהל באופן תקין.

מהם זכויותיו וכיצד יוכל לוודא שיקבל שכרו וכל התנאים והזכויות שלו כעובד על פי החוק?

תודה. צביה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שכר ותנאים לעובד צעיר 10/02/2014
10/02/2014 18:06
עו"ד אריק שלו 10/02/2014 18:06
המעסיק מחויב על פי חוק לשלם דמי נסיעות לעובד.
ניתן לבדוק זאת בתלוש השכר.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עדיין לא קיבלתי משכורת! 10/02/2014
לירון
10/02/2014 15:42
לירון 10/02/2014 15:42
היי התחלתי לעבוד בבית קפה שבועים בתאריך ה-22 לדצמבר. היה מגיע לי תשלום עבור שלושה ימים שהם היו חפיפה. עבור שאר הימים שלא מגיע לי כי זה טיפים שעשיתי.

היום אנחנו בתאריך ה-10.02.14 ועדין לא קיבלתי משכורת שהייתי צריכה לקבל כי המנהלת טוענת שהיא ניסתה להשיג אותי ללא מענה מהסיבה שלא הבאתי לה תצלום של תעודת זהות (היא לא ניסתה כלל). ומשום זאת לא קיבלתי את המשכורת שלי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עדיין לא קיבלתי משכורת! 10/02/2014
10/02/2014 18:05
עו"ד אריק שלו 10/02/2014 18:05
כדאי לנסות לפנות שוב למעסיק בקשר לכך, בטרם תתחילי בהליכים משפטיים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ימי מחלה 10/02/2014
ALEX
10/02/2014 16:23
ALEX 10/02/2014 16:23
במקום עבודתי ימי מחלה משולמים מהיום הראשון ב- 100% אחרי 5 שנות עבודה הוחלט מסיבות שונות לשנות את הענין, והחליטו שרק עובדות מסוימות תקבלנה יימי מחלה עד 8 ימיםכ- 100% ואח"כ עפ"י החוק, כלומר ביום הראשון לא מקבלים וכן הלאה...האם מותר לעשות כזה דבר?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ימי מחלה 10/02/2014
10/02/2014 16:41
עו"ד אריק שלו 10/02/2014 16:41
התנהגות רבת שנים עלולה ליצור תנאי מכללא או נוהג מחייב הנקלט לחוזה העבודה של הצדדים. צד לחוזה אינו רשאי ואינו יכול לקרוע מעל החוזה תניות אלו או אחרות (לרבות אלה אשר אינן עוגנו בכתב), ולהביא בהן שינוי על ידי מעשה חד צדדי. יחד עם זאת, הנטל להוכיח קיומו של נוהג הוא על הטוען לו כאשר הוכחתו של נוהג חייבת להיות וודאית וחד משמעית.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
בדיקת זכויות במעבר דירה 10/02/2014
סיגי
10/02/2014 16:12
סיגי 10/02/2014 16:12
שלום רב,

לפני כשנתיים וחצי עברנו מת"א ליישוב חקלאי ליד ראש-פינה. עם המעבר צפונה צמצמתי את המשרה שלי מיומיים ליום בשבוע. לא שולמו לי נסיעות בינעירוניות אלא נסיעה פנימית באוטובוס.

בתקופה זו לנתי בבית משפחה בת"א. בקיץ האחרון, אחרי שנתיים שבהן עבדתי בתנאים הנזכרים, החלטתי לעזוב את מקום העבודה. האם מגיעים לי פיצויים? בלי קשר - בעבר היתה תקופה ארוכה מאד שלא הופרשו כספים לקרנות וכד'.

האם זה נחשב כהפרת זכויות או הלנת שכר?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: בדיקת זכויות במעבר דירה 10/02/2014
10/02/2014 16:19
עו''ד אריק שלו 10/02/2014 16:19
באם אינך מקבל את הזכויות הסוציאליות, הרי שמדובר בהרעת תנאים.
חשוב לזכור כי בטרם קיבלת החלטה לעזוב את עבודתך בעקבות כך, ישנה חובה ליידע את המעסיק בדבר הליקויים.
באם אין מענה, הינך יכול לבדוק את האפשרות של פיטורים בדין מפוטר.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חל״ת ובונוס 28/08/2013
אנונימי
28/08/2013 10:30
אנונימי 28/08/2013 10:30
אני עובד במקום x אשר נותן בונוס לאחר עבודה של שנה. אם אני מקבל חופש מחלה או מבקש חל״ת האם מותר להם להוריד לי את הימים האלו ולאחר לי את הבונוס?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חל״ת ובונוס 28/08/2013
28/08/2013 11:06
עו"ד אריק שלו 28/08/2013 11:06
אין חובה ליתן בונוס. מתן בונוס תלוי בהסכם העבודה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: חל״ת ובונוס 28/08/2013
אנונימי
28/08/2013 11:24
אנונימי 28/08/2013 11:24
אני יודע, השאלה שלי אם אני בחופש ללא תשלום (מסיבות משפחתיות) עד שיהיה לי שנה האם מותר להם לקזז את הזמן הזה ובכך לעכב את הבונוס?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: חל״ת ובונוס 28/08/2013
28/08/2013 11:30
עו"ד אריק שלו 28/08/2013 11:30
תקופת חל"ת לא נחשבת לתקופת עבודה ושוב הדבר תלוי גם בנוסח חוזה העבודה בעניין הבונוס.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: חל״ת ובונוס 28/08/2013
אנונימי
28/08/2013 11:36
אנונימי 28/08/2013 11:36
היה חוזה לחודש הראשון וזהו. חופש מחלה כן נחשב לתקופת עבודה ?
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכויות בטיפולי פוריות 10/02/2014
לילך
10/02/2014 16:05
לילך 10/02/2014 16:05
אנחנו עוברים טיפולי פוריות והמעסיק של בן זוגי מסרב לשלם על העדרות לצורך טיפול למרות שבבית החולים הסבירו לנו כי מגיע לנו ונתנו אישור על כך . הוא רוצה לראות זאת כתוב איפה אני יכולה למצוא זאת למי עלי לפנות , מה עלי לעשות ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זכויות בטיפולי פוריות 10/02/2014
10/02/2014 16:11
עו"ד אריק שלו 10/02/2014 16:11
בתקנות חוק עבודת נשים (היעדרות בשל טיפולי הפריה ופריון) תשנ"א-1990 נקבע שתקופת ההיעדרות של העובדת לצורך טיפולים אלו לא תעלה בסדרת טיפולים על 16 יום במקום בו שבוע העבודה הוא 5 ימים, או 20 יום במקרה ששבוע העבודה הוא 6 ימים.
סעיף 7(ג)(1) לחוק עבודת נשים מחיל את ההיתר להיעדרות לצורך זה, גם על גברים שנזקקים לטיפולי פוריות. יחד עם זאת בסעיף 3 לתקנות נקבע כי תקופת ההיעדרות של גברים לעניין זה לא תעלה על עשרה ימים בשנה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מבקש יעוץ 10/02/2014
רפאל
10/02/2014 15:39
רפאל 10/02/2014 15:39
עובד 8 שנים , בשנת 2008 הוחל חוק הפנסיה , מאז מאחר ולא קיבלתי פנסיה ביקשתי במשך 5 שנים הובטח שאקבל וכשלבסוף קיבלתי רק 6 חודשים בשנת 2013 , עקב כך הגשתי התפטרותי וביקשתי פיצויים המעסיק טוען שאין כאן הרעה בתנאים ... אני טוען שאיני חייב לעבוד במקום שלא משלמים לי פנסיה לפיכך התפטרתי . אשמח לייעוץ
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מבקש יעוץ 10/02/2014
10/02/2014 16:09
עו''ד אריק שלו 10/02/2014 16:09
בהחלט מדובר בהרעת תנאים מוחשית.
בניסבות העניין מומלץ לפנות לייעוץ משפטי,
משרדנו עומד לרשותך.
עו"ד אריק שלו
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חודשיים לא קיבלנו שכר עבודה 10/02/2014
עובדת משרד
10/02/2014 14:19
עובדת משרד 10/02/2014 14:19
חודשיים שעובדי המשרד לא קיבלו שכר ולמעלה משנה לא הופרש תשלום לביטוחי מנהלים ופנסיה, האם חוקי לא להגיע לעבודה ולסגור את המשרד? מה נכון לעשות במקרה כזה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חודשיים לא קיבלנו שכר עבודה 10/02/2014
10/02/2014 14:44
עורך דין ארז כהן 10/02/2014 14:44
במקרה כזה יש זכות להתפטר כדין מפוטר תוך זכאות לתביעת השכר והפנסיה החסרה.
עם זאת, יש לתת התרעה בעניין למעסיק.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חודשיים לא קיבלנו שכר עבודה 10/02/2014
10/02/2014 14:43
עו"ד אריק שלו 10/02/2014 14:43
בנסיבות העניין מולץ לפנות לייעוץ משפטי,
משרדנו עומד לרשותך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הפסקת עבודה ופיצויים 10/02/2014
יבגני
10/02/2014 14:06
יבגני 10/02/2014 14:06
שלום רב
אמא שלי עבדה 12 שנים בחברת קבלן בתחום הניקיון.

החברה הודיעה לאמא שלי על סיום עבודתה 4 ימים לפני, כיוון שהחברה הפסידה מכרז על המשך עבודתה באותו מפעל שאמא שלי עבדה כל התקופה.

בשיחה שהתקיימה ב 26.1.2014 בין אמא שלי למעסיק הובטח לה שהיא תקבל מכתב פיטורים בדואר ופיצויים.
היום 10.02.2014 נכנסה משכורת אחרונה ללא פיצויים, כשמכתב הפיטורים היא לא קיבלה גם.

מה אנחנו צריכים לעשות במקרה הזה?
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הפסקת עבודה ופיצויים 10/02/2014
10/02/2014 14:43
עורך דין ארז כהן 10/02/2014 14:43
אם היא אכן הפסיקה את עבודתה באותו מפעל אז היא זכאית לפיצויי פיטורים.
צרו קשר עם משרדנו.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
קרן פנסייה 10/02/2014
עדן
10/02/2014 14:13
עדן 10/02/2014 14:13
מה אומר החוק לגביי קרן פנסיה? אחרי כמה זמן חייב המעסיק להפריש לקרן ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: קרן פנסייה 10/02/2014
10/02/2014 14:42
עו"ד אריק שלו 10/02/2014 14:42
עובד זכאי להפרשות לפנסיה לאחר 6 חודשי עבודה, אלא אם היה העובד מבוטח בביטוח פנסיוני טרם התקבל לעבודה, שאז יהיה זכאי להפרשות מיומו הראשון לעבודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
האם ניתן לפטר עובד 10/02/2014
עידן
10/02/2014 13:15
עידן 10/02/2014 13:15
על סמך זה שלא רצה להיות נוכח בטיול חברה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: האם ניתן לפטר עובד 10/02/2014
10/02/2014 14:07
עו"ד אריק שלו 10/02/2014 14:07
לא צריכה להיות סיבה מיוחדת על מנת שהמעסיק יפטר עובד. עם זאת, לא ניתן לפטר עובד מקום שהחוק אוסר על כך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
40 שעות של בדיקות במהלך ההריון 09/02/2014
בתאל
09/02/2014 18:38
בתאל 09/02/2014 18:38
היי..רציתי לדעת אם ה40 בדיקות של ההריון הם כוללות את הזמן מרגע שאני יוצאת מהעבודה ועד שאני חוזרת לעבודה באותו יום או רק זמן הבדיקה עצמה??והאם זכותי לבקש מהרופא שיכתוב לי את הזמן מרגע שיצאתי מהעבודה ועד שחזרתי לעבודה??
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: 40 שעות של בדיקות במהלך ההריון 10/02/2014
10/02/2014 14:03
עו"ד אריק שלו 10/02/2014 14:03
באם הינך מועסקת במסגרת שבוע עבודה מלא, יותר מארבע שעות עבודה ביום, את רשאית להיעדר מעבודתך עד 40 שעות במהלך ההריון, לצורך ביצוע בדיקות שגרתיות הקשורות בהריון ופיקוח רפואי אחר התפתחות העובר.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שמירת הריון 10/02/2014
מיטל
10/02/2014 10:22
מיטל 10/02/2014 10:22
אני בהריון ועקב בעיות רפואיות הוציאו אותי מה 1.1.14 לשמירת הריון הגשתי למעסיק את הטפסים בהם הם אישרו כי התאריך האחרון שהגעתי לעבודה הינו 31.12.13 אבל בטבלה של כתיבת השכר ב10 חודשים האחרונים הם צינו כי בינואר 2014 השכר הינו 4900 ₪ למרות שלא עבדתי ביטוח לאומי ביקש שאני יביא מכתב מהמעסיק שמסביר מהוא הסכום הנ"ל ושיציין כי הסכום כלל לא הועבר אלי אחרת לא אקבל גמלה של חודש ינואר המעסיק מתחמק ואינו מעוניין לתת לי את המכתב , האם אני יכולה לדרוש את השכר הנ"ל מהמעסיק ? ולתבוע על הלנת שכר ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שמירת הריון 10/02/2014
10/02/2014 14:01
עו"ד אריק שלו 10/02/2014 14:01
כדאי לנסות לבדוק שוב מול המעסיק.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ימי מחלה 10/02/2014
בר
10/02/2014 11:57
בר 10/02/2014 11:57
אני אאלץ להעדר יותר מ90 ימים עקב מחלה. אני שכיר עובד ימים א-ה ללא שבת האם ימי המחלה נספרים בסופי שבוע או שלא נכללים למרות שהאישור מחלה הוא רציף
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ימי מחלה 10/02/2014
10/02/2014 13:58
עו"ד אריק שלו 10/02/2014 13:58
במידה והינך עובד גם בימי שישי ושבת, אתה זכאי לגמול ימי מחלה גם בימים אלו.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ימי מחלה 10/02/2014
קטי
10/02/2014 12:24
קטי 10/02/2014 12:24
בעקבות בעיות בריאות אני נאלצת פעם בחודשיים לצאת לבדיקות של 1 יום (תושבת אילת בדיקות במרכז)
האם אין פיצוי מסוים שאני אמורה לקבל ע"ח ימי מחלה
יוצא מכך שכמעט כל החופש שלי נעלם בעקבות הבדיקות
האם אני יכולה לדרוש שימים אלו ישולמו לי ע"ח ימי מחלה שאני לא דורשת (להזכיר זה יוצא יום אחד פעם בחודשיים)
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ימי מחלה 10/02/2014
10/02/2014 13:56
עו"ד אריק שלו 10/02/2014 13:56
מכיוון שמדובר ביום אחד, גם אם תקבלי מהרופא יום מחלה לא תהיי זכאית לתשלום, אלא רק מהיום השני והלאה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עוז לתמורה 09/02/2014
מורה
09/02/2014 09:51
מורה 09/02/2014 09:51
השנה הצטרפתי לרפורמה והוברר לי באופן חד משמעי שישנה ירידה משמעותית בשכר (בשנה"ל קיבלתי כ-16 אלף ₪ עבור משרה של 32 ש"ש ואילו ברפורמה אקבל אותה משכורת עבור 40 ש"ש). יתר על כן, רק השבוע הודיעו שאין חובה להיכנס לרפורמה אלא רק ב-2016 בניגוד לפירסומים מוקדמים.
האם ניתן להתפטר בטוענה של הרעת תנאי עבודה למרות שמדובר בחוזה שנחתם על ידי ארגון יציג של המורים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עובד המבקש לעבוד יותר מ12 שעות ב... 10/02/2014
רון
10/02/2014 11:33
רון 10/02/2014 11:33
שלום, האם אני רשאי לתת לעובד המבקש לעבוד יותר מ-12 שעות ביממה כולל יום שישי?
מה לגבי שעות מנוחה ,
אני מאוד מתלהב מכך , אך האם העובד יכול להתלונן על כך בעתיד?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עובד המבקש לעבוד יותר מ12 שע... 10/02/2014
10/02/2014 12:03
עו"ד אריק שלו 10/02/2014 12:03
שלום,

האיסור על עבודה בשעות נוספות נגזר מחוק שעות עבודה ומנוחה, ובהתאם להוראות והנחיות שמוציא שר הכלכלה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ימי חופש 10/02/2014
רותה
10/02/2014 11:35
רותה 10/02/2014 11:35
הם יש זמן מוגדר בחוק שעלי לבקש לצאת לחופש?
אני עובדת במקום שנה ויש לי 8.5 ימי חופש
האם מספיק שאני מודיעה למעסיק שלי שאני רוצה לצאת ליום חופש ויום למחרת אני כבר יוצאת?
האם אני יכולה לקחת רצוף את כל הימים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ימי חופש 10/02/2014
10/02/2014 12:01
עו"ד אריק שלו 10/02/2014 12:01
שלום,

הזמן המוגדר הוא 30 יום.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עבודה מהבית בזמן מחלה 10/02/2014
רותה
10/02/2014 11:17
רותה 10/02/2014 11:17
האם מעביד יכול להכריח עובד לעבוד מהבית בזמן מחלה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עבודה מהבית בזמן מחלה 10/02/2014
10/02/2014 11:30
עו"ד אריק שלו 10/02/2014 11:30
שלום,

מעסיק אינו יכול להכריח עובד לעבוד מהבית בזמן מחלה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תנאים 10/02/2014
רותה
10/02/2014 11:20
רותה 10/02/2014 11:20
אם הייתה שיחה בין המעסיק שלי לביני לגבי העלה במשכורת ומתן קרן השתלמות לאחר שנה בעבודה אך לא נחתם דבר , האם אני זכאית לקבל את התנאים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תנאים 10/02/2014
10/02/2014 11:29
עו"ד אריק שלו 10/02/2014 11:29
שלום,

סיכום בעל פה בנסיבות מסויימות יכול להוות חוזה לכל דבר.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הודעה מוקדמת 10/02/2014
יוליה
10/02/2014 10:34
יוליה 10/02/2014 10:34
שלום
אני עובדת בחברה פרטית 9 חודשים
כמה זמן אני צריכה להודיע אל התפטרותי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הודעה מוקדמת 10/02/2014
10/02/2014 10:44
עו"ד אריק שלו 10/02/2014 10:44
שלום,

עליך לתת הודעה מוקדמת בת 9 ימים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הרעת תנאים 10/02/2014
מלכה אשכנזי
10/02/2014 09:23
מלכה אשכנזי 10/02/2014 09:23
אני עובדת במקום העבודה מעל לשנתיים. בכל התקופה הזו, המעסיק שילם על ההפסקות סכום זהה לתשלום על שעות העבודה. זאת אומרת, הוא לא חישב לחוד את ההפסקות ולחוד את שעות העבודה, אלא השכר היה לפי החתמת כרטיס בכניסה וביציאה.. בתלוש האחרון, הוא הפריד את שעות ההפסקה משעות העבודה, ועל ההפסקה משלם רק את שכר המינימום ולא את השכר שמשלם עבור שעות העבודה שהוא קצת גבוה יותר. האם מדובר בהרעת תנאים? יש לציין שהוא עשה זאת ללא הודעה מוקדמת, אלא גיליתי את זה בתלוש. תודה מראש על תשובתכם.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הרעת תנאים 10/02/2014
10/02/2014 09:43
עו"ד אריק שלו 10/02/2014 09:43
שלום,

לכאורה אכן מדובר בהרעת תנאים, אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פנסיה 10/02/2014
דן
10/02/2014 09:36
דן 10/02/2014 09:36
שלום המעביד לא שילם לי ארבעה חודשים ראשונים פנסיה..כשביקשתי ממנו לשלם רטרואקטיבית הוא אמר אין בעיה.. רק שהוא יוריד לי מהמשכורת הבאה את החלק שלי של ההפרשה עבור ארבעה חודשים..האם כך זה אמור להיות? או שהוא יכול להפריש לי בלי החלק שלי?
תודה על התשובה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פנסיה 10/02/2014
10/02/2014 09:42
עו"ד אריק שלו 10/02/2014 09:42
שלום,

הוא צריך להפריש את החלק שלו.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חישוב שכר חודש 10/02/2014
לינוי ברנע
10/02/2014 08:44
לינוי ברנע 10/02/2014 08:44
שלום,

אני התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש ביום ראשון 5.01.14. בחודש ינואר היו סה"כ 22 ימי עבודה (עובדים פה 5 ימים בשבוע, מיום ראשון עד יום חמישי), ואני עבדתי 20 ימים, כלומר 91% משרה. שילמו לי רק על 87% משרה בחישוב של: שכר בסיס / 31 * 27. מבחינת השכר, קיבלתי כאילו שעבדתי 19 ימים בינואר ולא 20 ימים. מהו החישוב הנכון? אנא עזרו לי, כי החישוב שנעשה בחברה נראה לי לא הגיוני. תודה רבה!!! לינוי
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חישוב שכר חודש 10/02/2014
10/02/2014 09:08
עורך דין ארז כהן 10/02/2014 09:08
יש לחשב את אחוז המשרה לפי שעות העבודה- 186 שעות למשרה מלאה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
קיזוז בשכר 09/02/2014
הודיה
09/02/2014 09:25
הודיה 09/02/2014 09:25
שלום
בעלי עובד יומית אצל קבלן ובאחד הימים הוא שוחרר מוקדם הביתה בשל בדיקה שנעשתה בבניןן ואסור היה שפועלים יהיו נוכחים במקום
השעות הנל קוזזו משכרו האם זה תקין?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: קיזוז בשכר 10/02/2014
10/02/2014 08:39
עו"ד אריק שלו 10/02/2014 08:39
שלום,

על פניו הדבר אינו נראה תקין שכן הוא היה זמין לעבודה בשעות הללו.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
נפגע תאונת עבודה 09/02/2014
ארנון
09/02/2014 17:39
ארנון 09/02/2014 17:39
הוכרתי כנפגע תאונת עבודה (אני עצמאי) בגין שבר הרניה. עברתי ניתוח לאחר חצי שנה מיום הפגיעה. עקב תורי המנה ארוכים לניתוח בתל השומר. נעדרתי מהעבודה לאחר הניתוח למעלה מ - 30 ימים. ביטוח לאומי מסרב לשם לי את הימים בגין סעיף 92 ב לחוק הביטוח הלאומי. נא חוות דעתכם והאם הדרך הנכונה היא לקחת עורך דין ולהגיש תביעה נגד הביטוח הלאומי לבית הדין לעבודה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: נפגע תאונת עבודה 10/02/2014
10/02/2014 08:37
עו"ד אריק שלו 10/02/2014 08:37
שלום,

באפשרותך לפנות למספר המופיע מטה לצורך ייעוץ טלפוני.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שומר במשמרת לילה 09/02/2014
אלברטו
09/02/2014 19:02
אלברטו 09/02/2014 19:02
ערב טוב

אנימועסק 4 וחצי שנים בחברת אבטחה. יש לי סיכום בעל פה עם מנהל העבודה שאני עובד רק משמרות לילה. 5 פעמים בשבוע, ברוב הפעמים באותו בניין משרדים בתל אביב. מאז ינואר 2012 אני עובד במתכונת הזאת אבל זה לא כתוב בשום מקום. בתחילת החודש הזה, מנהל העבודה שלי התחלף ומאז מכניסים לי משמרות בוקר. אני לא מוכן לעבוד במשמרת בוקר. יכול לעבוד רק בלילה וזה היה ברור לכולם תמיד, עד השבוע + האחרון. רציתי לדעת מה הזכויות שלי במקרה כזה? האם החברה יכולה פתאום לשנות לי משמרות ללא הסכמתי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שומר במשמרת לילה 10/02/2014
10/02/2014 08:34
עו"ד אריק שלו 10/02/2014 08:34
שלום,

לכאורה, הדבר אינו תקין שכן יש כאן נוהג של הסדר עבודה, בנסיבות מסוימות באפשרותך להתפטר בדין מפוטר. משרדנו עומד לרשותך בהתאם לצורך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטרו אותי ממסעדת צפרה 09/02/2014
משה
09/02/2014 21:10
משה 09/02/2014 21:10
היי

ראיתי היום שעוד עובדים התלוננו על אותה בעיה. אני פוטרתי מהעבודה במסעדת צפרה בתל אביב בגלל שלא הסכמתי לחתום על מסמך שמאפשר למסעדה לקזז לי 200 ש"ח מהמשכורת החודשית, עבור חליפת עבודה שהם נותנים למלצרים. עבדתי כמה חודשים במסעדה והכל היה תקין, יום אחד החליטו להחתים את כל המלצרים על אישור לניכוי 200 ש"ח מהשכר בתמורה לקבלת תלבושת של המסעדה. אני אמרתי למנהל המשמרת כי אני לא מוכן לשלם 200 ש"ח על בגדי עבודה. היו עוד כמה מלצרים שאני מכיר שסרבו לחתום. אני פוטרתי באותו יום. האם אפש רלתבוע את המסעדה על דבר כזה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטרו אותי ממסעדת צפרה 10/02/2014
10/02/2014 08:33
עו"ד אריק שלו 10/02/2014 08:33
שלום,

לפי הפסיקה בכדי לפטר עובד יש לקיים שימוע כדין על כל משמעויותיו. אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
החזר נסיעות 09/02/2014
אלעד
09/02/2014 19:52
אלעד 09/02/2014 19:52
אם ני עובד במשמרת מפוצלת מ8:30 עד 13:00 ומ16:00 עד 18:15 האם חייבים לשלם לי פעמים נסיעות ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: החזר נסיעות 10/02/2014
10/02/2014 08:31
עו"ד אריק שלו 10/02/2014 08:31
שלום,
מחוייבים לשלם לך לפי שווי של חופשי חודשי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  1054     1055    1056    1057     1058