ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
11/02/2014 18:23
אייל 11/02/2014 18:23
היי

אני בעלי ומנהל של חברת תוכנה. אין ברירה וצריך לפטר 10-12 עובדים בשביל מהלך התייעלות וחסכון בהוצאות. רציתי לדעת האם לאחר שאחליט אילו עובידם יפוטרו, האם גם לאור העובדה שאני מפטר עובדים שאין לי כל טענה כלפיהם, פשוט אין לי ברירה, האם אני עדיין מחוייב לעשות שימוע לכל עובדת ועובד לפני שאני נותן להם מכתב פיטורים, הגם שאין כל משמעות לשימוע כי החלטתי ואין לי ברירה....?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: פיטורי עובדים לרגל צמצומים - פורום זכויות העובד ודיני עבודה