ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
התפטרות 07/02/2014
לירז
07/02/2014 09:56
לירז 07/02/2014 09:56
אם אני עובד בארגון שמונה חודשים ושבוע, כמה ימים מראש אני צריך להודיע?
אני צריך לחשב את השבוע של החודש התשיעי כחודש שלם?

תודה רבה
07/02/2014 10:11
עו"ד אריק שלו 07/02/2014 10:11
לירז שלום,
באם הנך עובד במשכורת חודשית אזי עליך ליתן הודעה מוקדמת של 13 ימים, מנגד באם הנך עובד לפי שכר שעתי - 8 ימים.
לירז
07/02/2014 10:23
לירז 07/02/2014 10:23
ויום ההודעה נחשב?
אני עובד במשכורת חודשית. אם אני מודיע ביום ראשון הקרוב, זה אומר שאסיים את יחסי עובד ומעביד שלי ביום חמישי 21.2.2014?

המון תודה על התשובה המהירה
07/02/2014 10:40
עו''ד אריק שלו 07/02/2014 10:40
עליך ליתן 13 ימי הודעה מוקדמת.
מדובר בימים קלנדריים, כולל יום ההודעה.
ערן
07/02/2014 10:07
ערן 07/02/2014 10:07
שלום !
במקום בו אני עובד ישנו מנהג שאם הגשת דוח עבודה (דוח שעות) לא בזמן מקזזים 30% מהמשכורת ולא משלמים הוצאות נסיעה נסיעות.
הכסף מוחזר בחודש לאחר מכן כמובן

חשוב לציין שאין אני מועסק בעבודה זמנית וחישוב המשכורת שלי היא אחוז פידיון מתוך סה"כ ההכנסות שמגיע מלקוחותי

רציתי לדעת האם התנהלות זאת חוקית?
האם מותר למקום העבודה לקנוס זמנית עובד בצורה שכזאת?
תודה
07/02/2014 10:14
עו"ד אריק שלו 07/02/2014 10:14
ניתנה תשובה.
ערן
07/02/2014 10:08
ערן 07/02/2014 10:08
שלום !
במקום בו אני עובד ישנו מנהג שאם הגשת דוח עבודה (דוח שעות) לא בזמן מקזזים 30% מהמשכורת ולא משלמים הוצאות נסיעה נסיעות.
הכסף מוחזר בחודש לאחר מכן כמובן

חשוב לציין שאין אני מועסק בעבודה זמנית וחישוב המשכורת שלי היא אחוז פידיון מתוך סה"כ ההכנסות שמגיע מלקוחותי

רציתי לדעת האם התנהלות זאת חוקית?
האם מותר למקום העבודה לקנוס זמנית עובד בצורה שכזאת?
תודה
07/02/2014 10:13
עו"ד אריק שלו 07/02/2014 10:13
כל עוד לא ניתנה הסכמתו של העובד, הקיזוז מנוגד לחוק הגנת השכר.
חוזה 07/02/2014
ציון
07/02/2014 09:45
ציון 07/02/2014 09:45
אני מוגדר כמאבטח מוס״ח אבל מוצב בעמדה שהיא לא בית ספר. בחוזה שלי כתוב שהמעסיק לא מחויב לתת לי עבודה בימים שאין בית ספר,האם אני עדיין יכול לדרוש מהמנהל שלי לשלם לי על ימי החופשה הכפויה? אני מדבר על ימים שלא שובצתי עקב החלטת המפקח ועל ימי חול המועד.
RE: חוזה 07/02/2014
07/02/2014 09:53
עו"ד אריק שלו 07/02/2014 09:53
היות וסוכם בחוזה כי אין המעסיק מחויב ליתן עבודה בימים שאין בית ספר, אזי, לא מדובר בחופשה כפויה.
ציון
07/02/2014 09:56
ציון 07/02/2014 09:56
אבל אני לא והצבתי בבית ספר,ששם התעריף השעתי הוא גבוה יותר ממה שאני מקבל כיום!!!!
משיח
07/02/2014 00:10
משיח 07/02/2014 00:10
שלום,
רציתי לדעת מאיזה שעה בשבת חל החוק על תשלום שכר של 150%
תודה
07/02/2014 08:56
עו"ד אריק שלו 07/02/2014 08:56
משיח שלום,

מרגע כניסת שבת, מדובר בשעות שבת ועל המעסיק לשלם תוספת של 50%, כנדרש לפי החוק.
אתי
06/02/2014 19:48
אתי 06/02/2014 19:48
שלום
האם המעביד יכול לא לשלם רכיב מהשכר כסנקציה על איחור לעבודה?
תודה
07/02/2014 08:54
עו"ד אריק שלו 07/02/2014 08:54
אתי שלום,
התשובה היא לא.
הדבר מנוגד לחוק הגנת השכר.
ליאור
06/02/2014 16:39
ליאור 06/02/2014 16:39
שלום לכם

אני עובד בחברת אבטחה כבר כמעט 7 חודשים, כאשר מהחודש ה-2 לעבודתי התחלתי בתלונות למעסיק על אי תשלום החזרי נסיעות כחוק (פניתי גם למי שהזמין ממנו את השירות), לאחר כחודשיים המעסיק התחיל לשלם לשאר העובדים חופשי חודשי(לא שילם להם רטרואקטיבי) לי הוא שילם 25.20 רטרואקטיבי , כאשר לאחר שקיבלתי את המכתב על כך "שהם בדקו את עניין הנסיעות והחליטו לשלם לי את מה שמגיע לי על פי חוק", הם שלחו לי מכתב לזימון לשימוע (המכתב ששלחתי למי שמקבל את השירות מהחברה היה 3 ימים לפני הזימון לשימוע).

בשימוע אמרו לי שהחליטו להעביר אותי למתקן אחר שיותר קרוב לבית שלי, אבל קיבלתי איום שעליי לתת 4 משמרות בשבוע,ובגלל שאני סטודנט נתתי רק 3.

במקום החדש נתנו לי רק 2 משמרות במשך חודשיים, כאשר לפני חודש התחילו לתת לי משמרת אחת בלבד.

כאשר עליתי על העניין שהם לא מפרישים פנסיה בזמן, התלוננתי על העניין הזה, ולמרות שבמשכורת האחרונה הורידו לי כסף לפנסיה, החברה עדיין לא הפרישה אותו, למרות שהיא טוענת שכן.

ביקשתי מהם הוכחה שהם הפקידו את הכסף, וכבר שבוע שאני מבקש כל יום ואף אחד לא עונה בעניין.

ביום חמישי שעבר הם שלחו לי מכתב לזימון לשימוע, שהם רוצים שהוא יהיה במטה החברה, כאשר אני יודע שאת העובדים האחרים להם עושים שימוע הם עושים במתקן שאני עובד בו, ומנהל התפעול משום מה לא יכול להגיע באף יום לעשות לי שימוע. עניין זה נראה לי תמוה, כאילו הם לא רוצים שאני אגיע לשימוע.

אשמח לשמוע את דעתך בנושא.

מה הסיכוי שלי להראות שחיפשו אותי בגלל שנלחמתי על זכויותי הסוציאליות ולכן פיטרו אותי?

יש לציין שיש לי את המסמכים של החברה, המכתבים וההתכתבויות במייל שלי.
תודה רבה
06/02/2014 17:12
עו"ד אריק שלו 06/02/2014 17:12
שלום,

במהלך השימוע עליך לעלות את הטענות אותם העלית כאן.
לבירור מעמיק יותר, באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה.
זיו
06/02/2014 16:52
זיו 06/02/2014 16:52
שלום רב,
אמי עבדה אצל קבלן חברת ניקיון כ- 7 וחצי שנים במהלכם מעולם לא לקחה ימי חופשה בתשלום כיוון שלא הכירה את החוק ולא ידעה עליהם. תמוה לי מדוע המעסיק במהלך כל 7 השנים הללו לא טרח ליידע אותה לא על החופשה שמגיעה לה כל שנה ולא על מחיקת הימים כפי שידוע לי שהוא מחוייב לעשות.
בנוסף, מצבה הבריאותי החל להידרדר והיא התלוננה על כאבי מפרקים בידיים ואף נשלחה לרופא תעסוקתי שנתן לה ימי מחלה וקבע כי יש לתת לה עבודה קלה יותר עם פחות מאמץ לידיים. מאז שחזרה לעבודה הוא מסרב להחזיר אותה למקום הקבוע שלה למרות שהיא מתעקשת, הוא שיבץ שם מישהי חדשה במקומה ואילו את אמי הוא מטרטר בין כל מיני אתרים שכביכול יש שם עבודה בשבילה. בפועל, היא לא מרוצה מהמקומות האלה, אין לה עבודה סדירה והיא בעיקר ממתינה בבית שיצרו איתה קשר, הוא מסנן אותה הרבה, הוא בעיקר מטרטר אותה ויש תחושה שהוא מושך אותה באף עד שיהיה לו משהו בשבילה או עד שתתפטר. אמי פנתה אליו שוב עם אבי והיא אמרה לו שאם הוא לא מחזיר אותה למקום הקודם או לחילופין דואג למקום מסודר עם שעות, משכורת ותנאים מסודרים כמו שהיו קודם היא מתפטרת.
בתגובה לזה הוא קיבל את הפיטורים ועכשיו הוא מוכן לתת לה רק 60% מהפיצויים שמגיעים לה.
רציתי לדעת מה אפשר לעשות לגבי הפיצויים ולגבי ימי החופשה שהוא מנע ממנה עד היום?
06/02/2014 17:12
עו"ד אריק שלו 06/02/2014 17:12
בנסיבות המתוארות ניכר כי מדובר בנסיבות בהן יש זכאות למלוא פיצויי הפיטורים.
ניתן לתבוע פדיון ימי חופשה בכפוף להתיישנות.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך בירור מעמיק והכוונה בנושא.
אפי
06/02/2014 17:01
אפי 06/02/2014 17:01
האם עובד אשר עובד בחצי משרה אצל אותו מעסיק ממנו פרש לגמלאות זכאי כי ינוכו עבורו כספים לקרן פנסיה או ביטוח מנהלים גם לתקופת עבודה זו אחרי הפרישה? אני שואל לגבי אבי שזה בדיוק מצבו דהיום. תודה על העזרה!!
06/02/2014 17:09
עו"ד אריק שלו 06/02/2014 17:09
שלום,
בהנחה ואינו מקבל כספים עבור קרן פנסיה אז כן.
שרון
06/02/2014 16:39
שרון 06/02/2014 16:39
אני בחודש ה-6 להריוני ובאמצע החודש הזה מקום מהעבודה היה אמור לעבור למקום אחר אך לא אושר (ולא מאושר ממשרד הבריאות).

נמסר לי על ידי המנהל שמפטרים את כולם עד שימצאו מקום חלופי.

רציתי לברר מה עושים במקרה כזה (כי אף אחד לא ייקח אותי ל-3 חודשים ואח"כ אני אצא לחופשת לידה ועוד ישלם לי על זה.

רב תודות,
שרון
06/02/2014 17:07
עו"ד אריק שלו 06/02/2014 17:07
שרון שלום,
באם הנך עובדת מעל 6 חודשים במקום העבודה, חל איסור לפטרך בלא אישור ממשרד התמ"ת.
ניתן לפנות למשרדנו במידת הצורך.
חייים בן דוד
06/02/2014 16:31
חייים בן דוד 06/02/2014 16:31
אני עובד כ 11 שנה במקום עבודה היות ואני לא מרוצה אני מעוניין לעזוב.
האם מגיע לי פיצויים(אני בן 57)?
06/02/2014 17:04
עו"ד אריק שלו 06/02/2014 17:04
ניתן בנסיבות מסוימות להתפטר מרצון תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
מוטב לפנות לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
עידן
06/02/2014 16:25
עידן 06/02/2014 16:25
לא שולם לי משכורת מחודש דצמבר 2013 עד היום ולא קיבלתי תלושי שכר של חודשים נובמבר ודצמבר וגם לא שולמו לי דמי נסיעות לפי החוק לא שולמו לי כלל דמי נסיעות או דמי הבראה. עבדתי בתפקיד מלצר במסעדה בחיפה. חוץ מאשר טיפים לא קיבלתי כלום (למעט השלמה לשכר מינימום בתלוש משכורת). מה אתם מציעים לי לעשות?
06/02/2014 17:02
עו"ד אריק שלו 06/02/2014 17:02
מדובר בהלנת שכר.
הנך מוזמן ליצור קשר עם משרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני והכוונה בנושא.
הדס
06/02/2014 16:15
הדס 06/02/2014 16:15
היי

שמי הדס ואני עובדת שכירה בחברה פרטית מאז 2006. בחודש נובמבר 2013 התקיים שימוע בענייני. יום לאחר השימוע נפלתי בבית וברתי את הקרסול. מאז, לצערי, אני בחופשת מחלה ולא יכולה לתפקד לצערי הרב. לא שמעתי מהמעסיק מאז השימוע. כמובן שנאי מעבירה לחברה את אישורי המחלה שאני מקבלת מהרופא. היום הגיע לי בדואר מכתב פיטורים. רציתי לדעת האם זה חוקי לפטר אותי ככה?
06/02/2014 17:00
עו"ד אריק שלו 06/02/2014 17:00
לא. מדובר בפיטורים שלא כדין.
צרי קשר עם משרדנו לצורך בירור מעמיק והכוונה בנושא.
אבי
06/02/2014 16:39
אבי 06/02/2014 16:39
שלום רב,
במקום עבודתי כמאבטח התאחדנו מספר רב של מאבטחים (כ20)
ורצינו לברר אם מותר לנו חוקית לעשות שביתה הן אם חלקית והן אם "שביתה איטלקית"
ברור מעליו ששביתה מלאה לא עולה על הדעת בעבודת אבטחה.
עוזי
06/02/2014 15:54
עוזי 06/02/2014 15:54
אני נפגעתי בזמן תאונת דרכים בדרך לעבודה דיינו תאונת עבודה. יש לי ימי מחלה מעל 30 ימים לפי אישור של רופא. השאלה שלי היא האם המעסיק שלי צריך לשלם לי על כל ימי המחלה או שחלק מהימים משלם המוסד לביטוח לאומי? תודה
06/02/2014 15:57
עו"ד אריק שלו 06/02/2014 15:57
שלום,

ביטוח לאומי משלם 75 %.
פנינה
06/02/2014 15:13
פנינה 06/02/2014 15:13
אני עובדת כמטפלת במעון יום. אחרי חודשיים של עבודה חליתי. הגשתי אישור מחלה עבור 5 ימים. נאמר לי כי אני לא זכאית לקבל תשלום כלשהוא עבור ימי המחלה שהגשתי בגלל שאיו לי ותק של שלושה חודשים לפחות בעבודה. השאלה היא אם אכן צריך ותק של שלושה חודשים על מנת לקבל תשלום עבור ימי מחלה? מודה לכם על השירות .
06/02/2014 15:23
עורך דין ארז כהן 06/02/2014 15:23
אין צורך בוותק של 3 חודשים- עבור חודשיים עבודה יש זכאות ל- 3 ימי מחלה, יום ראשון אינו בתשלום וימים 2-3- 50%- כך שסך הכול הנך זכאית לתשלום עבור יום מחלה אחד.
פרידה
06/02/2014 15:11
פרידה 06/02/2014 15:11
שלום אני בת 27 עבדתי בסלון יופי שבועיים ושולמו לי חצי מהמשכורת וללא תלוש משכורת. לאחר מכן עברו עוד שבועיים שעבדתי ולא שולמו לי בכלל ואין תלוש - איך אוכל להוכיח בכלל שעבדתי במקום הזה אם קיבלתי כסף מזומן? כי אין לי תלוש

תודה פרידה
06/02/2014 15:22
עורך דין ארז כהן 06/02/2014 15:22
ניתן להיעזר בראיות נוספות כגון הקלטות או עדים לכך שאכן עבדת.
זיו
06/02/2014 14:56
זיו 06/02/2014 14:56
העובדת שלי עובדת כ-4 חודשיים ביום ראשון שלחה הודעה בווצאפ כי היא לא מגיעה ויש בידה ימי מחלה עד ליום חמישי כולל . במהלך השבוע נכנסתי לקיר הפייסבוק שלה (אני לא חברה שלה ) וצפיתי בתמונות שהעלתה מיום שלישי מחוג שהיא נמצאת בו אחת לשבוע . האם אני יכולה למנוע ממנה את תשלום ימי המחלה שהגישה לי ?
06/02/2014 15:22
עורך דין ארז כהן 06/02/2014 15:22
זכותך כמעסיקה לבדוק את אישורי המחלה שהוגשו וסיבת המחלה.
לירון
06/02/2014 14:47
לירון 06/02/2014 14:47
לאחר 7 ימי מחלה נאמר לי שאיני זכאית לתשלום עבורם כיוון שאני עובדת בחברה רק חודשיים (החל מ2/12/13). אני מקבלת שכר לפי שעות עבודה ועובדת במשרה מלאה. נאמר לי שעובדים חדשים אינם זכאים לדמי מחלה האם כך הדבר?
06/02/2014 14:50
עו"ד אריק שלו 06/02/2014 14:50
לירון שלום,
הנך זכאית לתשלום עבור ימי מחלה שצבורים לזכותך.
הצבירה היא 1.5 יום לחודש, לכן אינך זכאית לתשלום עבור כל 7 ימי המחלה אלא רק עבור הימים שצבורים לך.
משה
06/02/2014 13:38
משה 06/02/2014 13:38
רציתי לשאול שאלה
אני עובד כשנה בחברת אבטחה שמתחילת עבודתי לא העסיקו אותי משרה מלאה למרות שלא נאמר לי שהמשרה היא משרה חלקית התלוננתי בחודש הראשון והחברה שלחה אותי להכשרה בכדי שתנאי השכר ישתפרו וכן גם השעות אך דבר זה נעשה לסירוגין ובשום חודש לא הצלחתי להגיע ל186 שעות שהם על פי חוק נחשבים למשרה מלאה כיום המעסיק החליט לעשות לי שמוע בגלל שלבשתי סריג על מדי האבטחה בשל תנאי מזג האויר ובהעדר חולצה ארוכה מחממת של החברה קיבלתי נזיפה והמפקח הכריח אותי להפקיד בידו את הנשק ואיים שאם לא אעשה זאת הוא יסבך אותי במשטרה לאחר יום מהשמוע וביטול משמרת באותו יום של השימוע קיבלתי מכתב שההנהלה מעבירה אותי אתר ששם אני יעבוד שש שעות או שבע שעות משמרת בלי התחייבות לכל השבוע שכן האתר עובד כבר עם מאבטחים של האתר ובמכתב נאמר שאם לא אסכים עם העברה אז משתמע מכך שאני לא מעוניין לעבוד בחברה. האם אני אוכל לטעון להרעת תנאים ומה עליי לעשות אני מפרנס יחיד בבית עם קשיים כלכליים
06/02/2014 13:47
עו"ד אריק שלו 06/02/2014 13:47
הנך רשאי לטעון להרעת תנאים.
הנך מוזמן לפנות למשרדנו לצורך ייעוץ פרטני והכוונה בנושא.
סרגי
06/02/2014 12:53
סרגי 06/02/2014 12:53
שלום
אם אני עובד קבלן במקום עבודה שעובד 24/7
במשמרות
עובד כ 160 שעות בחודש
5 ימים בשבוע 8 שעות ביום
סה"כ יום עבודה אצלי 248
על יום חופש בתשלום אני אמור לקבל 248 ?
או בגלל שזאת משרה לא מלאה אז רק אחוז מסוים מיום העבודה?
תודה !
06/02/2014 13:12
עו"ד אריק שלו 06/02/2014 13:12
תשלום עבור יום חופשה הוא כדין יום עבודה הרגיל שלך במכפלת אחוז משרה.
המשרה מלאה הינה 186 שעות חודשיות.
ש.כ
06/02/2014 12:47
ש.כ 06/02/2014 12:47
האם משלמים ימי מחלה עקב ניתוח פלסטי?
06/02/2014 12:58
עו"ד אריק שלו 06/02/2014 12:58
כל עוד שרופא מאשר כי נחוצה לך החלמה בבית בשל מצב בריאותי, ונותן לך תעודת מחלה כדין, אין המעביד יכול לסרב לתשלום ימי המחלה, שכן אין זה משנה ממה 'נגרמה' המחלה.
אלעד
06/02/2014 12:04
אלעד 06/02/2014 12:04
אני עובד כמוכרן בתחנת דלק במשך כשנה ו-5 חודשים, 5-6 משמרות בשבוע. לפני חודש וחצי טסתי לחו"ל למשך שבועיים החופשה הייתה מתואמת ובאישור המנהלת.

כשחזרתי התקשרתי למנהלת והיא הודיעה לי שהיא גייסה עובדים חדשים ושהיא לא יכולה לתת לי משמרות בכלל! עם זאת היא לא מוכנה לפטר אותי ואמרה לי "לחכות עד שיתפנה משהו" כלשונה. מה הם זכויותי האם אני יכול להתפטר ולקבל את כל הזכויות של מפוטר? אם כן איך בדיוק אני עושה זאת? בתודה מראש אלעד
06/02/2014 12:15
עו"ד אריק שלו 06/02/2014 12:15
אלעד שלום,
אי החזרה לעבודה היא כדין פיטורים.
הנך מוזמן ליצור קשר עם משרדנו לצורך ייעוץ פרטני והכוונה בנושא.
יעל
06/02/2014 11:17
יעל 06/02/2014 11:17
שלום,
בשל לימודי האקדמאיים עזבתי את בית הוריי ועברתי למרכז. עבדתי ברצף תמיד ולצערי נאלצתי לחזור לגור עם הוריי. המרחק מבית הוריי למקום עבודתי הוא 60 ק"מ. הגשתי תביעה לזכאות דמי אבטלה בצורה רטרואקטיבית (בתמימותי לא חשבתי שלא אמצא במהירות עבודה) עבור חודשים בהם לא עבדתי.

בחוק עצמו כתוב שעילה כזו יכולה להיות מעבר דירה של 60 ק"מ אולם תביעתי נדחתה. מדוע? האם לא צדקתי בטענתי?

אשמח לתשובה
יעל
06/02/2014 11:33
עו''ד אריק שלו 06/02/2014 11:33
שינוי מקום המגורים או שינוי מקום עבודה, ייחשבו להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ.
את רשאית לערער על ההחלטה לפני בית הדין האזורי לעבודה.
לאה
06/02/2014 11:13
לאה 06/02/2014 11:13
הגעתי לעבודתי באיחור של 45 דקות בשל טיפול בדיקור סיני דחוף בבעיית רגלים שלי.

התחלתי מיד את עבודתי ולאחר כחצי שעה התבקשתי על ידי המרפאה בעיסוק שקיבלה אישור טלפוני מהמנכ'ל, לעזוב מיד את מקום העבודה. בקשתי זאת בכתב, אך הוסיפה וכתבה שהיא תקווה שאיחורים אלו יפסקו. היא ואני ישבנו יחדיו לשיחה עם המזכירה.

הסברתי שוב את עניין האיחור שנובע מבעיות רפואיות ואישיות ואיני יכולה להבטיח כי הדבר לא יקרה שנית. בין לבין היא הטיחה בפניי כי אני תופסת לה תקן של מדריכת תעסוקה אחרת ובוודאי שבשכר נמוך יותר משלי.אחרי מסע ההשפלה שעברתי חשתי ברע.

פניתי לרופאה וקבלתי הפנייה למיון בי'ח למקרה צורך וכדורי הרגעה ואישור מחלה. כרגע, במצב נפשי שלי וההשפלה מצידה, איני מסוגלת לחזור לעבודה. ברצוני לברר מה מעמדי והאם מכתב שקבלתי בנדון "אי עמידה חוזרת בשעות העבודה", יכול להוות כמכתב פיטורין. [5 שנות עבודה, כ- 70 שעות חודשיות בלבד].

אודה על תגובה ועזרה מהירה בנושא.הרבה תודות ויום טוב.
06/02/2014 11:29
עו"ד אריק שלו 06/02/2014 11:29
לאה שלום,
על פנו אין מדובר כאן במכתב פיטורים.
בכל אופן, יתכן והנך זכאית להתפטר בדין מפוטרת תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך בירור מעמיק.
עמרי
06/02/2014 11:16
עמרי 06/02/2014 11:16
עבדתי בחברה במשך שבועיים ועד היום לא קיבלתי את שכרי הם טוענים שבגלל העובדה שאני עובד חדש ולתקופה קצרה לא הופעתי במחשבים שלהם וכרגע הטעות תוקנה והצק בדרך אמור להגיע היום או מחר כמו כן ביקשתי מספר פעמים לבצע את התשלום בהעברה בנקאית אך ללא הועיל מה ניתן לעשות ? אשמח לכל עזרה תודה
06/02/2014 11:23
עו"ד אריק שלו 06/02/2014 11:23
ניתן לפנות במכתב דרישה למעסיק ובאם אין ברירה להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
תובע
06/02/2014 09:55
תובע 06/02/2014 09:55
שלום,
נערך לי דיון הוכחות מול חברה בע"מ שיוצגה ע"י עו"ד. הדיון היה דמ"ש בביהד האזורי לעבודה. האם זה חוקי שלא התאפשר לי לחקור את בא כוח החברה כשהוא היחיד שייצג את החברה והייתה נציגה של החברה וביקש שלא להעיד אותה כלל. אשמח לדעת מה החוק מדגיש בנושא חקירה נגדית במצב מעין זה ואשמח אם תפנה אותי לסעיף המתאים בעניין. תודה
06/02/2014 10:49
עורך דין ארז כהן 06/02/2014 10:49
הנך זכאי לחקור בנגדית כל מי שנתן עדות ראשית מטעם הצד שכנגד.
כמו כן, אם העדות רלוונטית אז אתה זכאי לבקש להזמין עד מטעמך ולחקור אותו חקירה ראשית.
ריטה
06/02/2014 10:44
ריטה 06/02/2014 10:44
אני עובדת בחברת היי-טק כ-5 שנים. הודעתי חודש מראש על הטפתרותי,האם מגיעה לי משכורת חודש מראש על הודעה מוקדמת? הבנתי גם ממנהל הישיר שפיצויים כן מגיעה לי.
06/02/2014 10:48
עורך דין ארז כהן 06/02/2014 10:48
אם תעבדי את חודש ההודעה המוקדמת הרי שתהיי זכאית לשכר.
אין זכאות אוטומטית לפיצויים במקרה של התפטרות אך אם נאמר לך שתקבלי הרי זה משובח.
פיטורים 05/02/2014
שני
05/02/2014 21:03
שני 05/02/2014 21:03
אם בן אדם עובד תקופה של מעל שבעה חודשים ומפטרים אותו בלי להודיע מראש בטענה שהם לא מסתדרים האם יש תקופה מסויימת שלפי חוק הוא חייב להודיע מראש? ואם הוא לא מודיע מראש אלא מרגע לרגע מגיע לו פיצוי כל שהו?
06/02/2014 08:34
עו"ד אריק שלו 06/02/2014 08:34
באם הנך עובדת בשכר שעתי, אזי על המעסיק ליתן הודיה מוקדמת של 7 ימים, או לחילופין לפטרך לאלתר ולשלם לך חלף הודעה מוקדמת.
06/02/2014 08:33
עורך דין ארז כהן 06/02/2014 08:33
במקרה של עובד בשכר שעתי יש לתת הודעה מוקדמת של 7 ימים, לעובד חודשי יש לתת הודעה מוקדמת של 8.5 ימים במקרה זה.
שני
06/02/2014 10:27
שני 06/02/2014 10:27
ואם זה עובד שמקבל גלובלי?
06/02/2014 10:46
עו"ד אריק שלו 06/02/2014 10:46
ניתנה תשובה.
באם מדובר בעובד במשכורת חודשית - 8.5 ימי הודעה מוקדמת.
מעסיק מתוסכל
06/02/2014 10:32
מעסיק מתוסכל 06/02/2014 10:32
בוקר טוב
אשמח לעזרתכם בשאלה הבאה: לפני שנה וחצי עובד שלי לא הגיע לעבודה מזה כ3 שבועות ללא כול הודעה, לאחר ניסיונות רבים להשיגו התיאשנו ופשוט הפסקנו לחפש. לפני כשבוע קיבלנו מכתב מעו"ד כי אנו חייבים לו פיצויים וכי לא שולם לו חלף הודעה מוקדמת מה עושים ? יש לציין כי עבד במשרדי כ שנה שלמה בדיוק.
06/02/2014 10:44
עו"ד אריק שלו 06/02/2014 10:44
שלום,

ניתן לטעון כי אי הגעתו לעבודה במשך 3 שבועות, ללא הודעה מוקדמת מהווה זניחת עבודה מצדו והתפטרות מרצון.