ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
16/02/2014 16:36
אוראל 16/02/2014 16:36
שלום רב,
הסיפור שלי הוא כזה: עבדתי בחברת גולן טלקום במשך שנה. ב28/1 קיבלתי זימון לשימוע שהיה צריך להתקיים כבר ביום למחורת 29/1. בזימון לא צויינה סיבה לאותו שימוע וכשביקשתי לדעת נאמר לי שרק בשיחה עצמה אדע. כאשר הגעתי לשימוע נאמר לי שהייתי נציגה מעולה ומקצועית אך הוחלט להוציא פעילות מהסניף ממש מעכשיו במיידי. נאמר לי אין צורך להגיע יותר לסניף. (נציגי גולן טלקום יושבים בסניפי באג ברחבי הארץ). כששאלתי אם דבר ידוע בסניף נאמר לי כי עוד מעט יידעו. כשביקשתי לעבור תפקיד אמרו לי שאין תפקידים ושהפסיקו את הגיוס. חייבת לציין שמישהי שאני מכירה התחילה לעבוד בסניף יומיים קודם לכן.
בעצם הוסבר לי על ימי התראה מראש ופיצויים וכך הסתיימה השיחה.
האם הדבר חוקי?
תודה

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: שיחת שימוע שבפועל הייתה שיחת פיטורין - פורום זכויות העובד ודיני עבודה