ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (378) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 378 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
התעללות מילולית 13/12/2014
לינדה
13/12/2014 10:37
לינדה 13/12/2014 10:37
אחד מהעובדים בארגון מתעלל בי התעללות מילולית שיש בה הטרדה ממשית. הממונים לא עושים דבר כדי להפסיק את ההתעללות. האם אני יכולה לתבוע את מקום העבודה, או שעלי לתבוע ישירות את העובד?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התעללות מילולית 13/12/2014
עורך דין
13/12/2014 16:46
עורך דין 13/12/2014 16:46
שלום לינדה

איני מכיר את פרטיה המקרה המדובר ולכן אציע לך ליצור קשר עם עורך דין מטעמך ולשוחח איתו בנושא, על מנת שתוכלי לפעול בהתאם.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מעבר משכר חודשי לשכר שעתי 10/12/2014
ענת
10/12/2014 23:19
ענת 10/12/2014 23:19
כיצד ממירים שכר חודשי לשכר ע"פ שעה?
עד כה עבדתי 3/4 משרה וכעת אעבוד פחות והתשלום יינתן לי לפי שעה (בהסכמה ביני לבין המעסיק). כיצד עלי לגזור את השכר השעתי מתוך השכר הגלובלי?
כמו-כן, האם לקבלת שכר לפי שעה יש משמעויות נוספות מעבר לגובה השכר?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מעבר משכר חודשי לשכר שעתי 11/12/2014
עורך דין
11/12/2014 07:43
עורך דין 11/12/2014 07:43
שלום ענת

בדרך כלל עובדים עושים כל שהם יכולים על מנת לעשות את הדרך ההפוכה, ולעבור מתשלום שכר שעה לתשלום חודשי גלובלי. הדרך ההפוכה הרבה פחות הגיונית מבחינת העובד והרבה יותר משתלמת למעסיק, בהנחה ששכרך פר שעה לא יעלה בצורה משמעותית. אני מציע לך להקדים ולהתייעץ עם עורך דין, שיבדוק את חוזה העבודה שלך וימליץ לך כיצד לנהוג על מנת שזכויותיך לא יפגעו.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: מעבר משכר חודשי לשכר שעתי 12/12/2014
ענת
12/12/2014 22:34
ענת 12/12/2014 22:34
תודה על התשובה.
מדוע שכר על פי שעה פחות משתלם?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
העדרות עובד ללא הודעה 11/12/2014
ברומברג תעשיות
11/12/2014 13:58
ברומברג תעשיות 11/12/2014 13:58
שלום,

עובד נעדר מהעבודה ללא הודעה, אחרי שביקש מהמעסיק
שיפטר אותו.
יש סיכוי שיחזור עם טופס חופשת מחלה.

איך ניתן להתייחס למצב הזה?

תודה ויום טוב,
יובל ברומברג
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: העדרות עובד ללא הודעה 12/12/2014
עורך דין
12/12/2014 13:12
עורך דין 12/12/2014 13:12
שלום יובל

אתה יכול לנכות לעובד את יום ההיעדרות מהשכר כמובן. אם העובד ימששיך להיעדר ללא אישור מחלה ושלא במסגתר חופשה תוכל לראות בהיעדרותו כהתפטרות. בכל מקרה אם יהיה בידיו אישור מחלה תקף, תצטרך לשלם לו עבור ימי המחלה לפי החוק.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הורדות בגין הפסקה 11/12/2014
אורטל
11/12/2014 13:26
אורטל 11/12/2014 13:26
שלום רב,
אני עובדת במוקד ובמוקד זה אנחנו עובדים במשמרות של 6, 7 וגם 8 שעות- תלוי במשמרת.
נותנים לנו עבור 6 שעות 25 דקות הפסקה עבור 7 שעות חצי שעה הפסקה ועבור 8 שעות 40 דקות הפסקה.
המנהלים אלו אשר מחליטים האם זה זמן לצאת להפסקה או לא ובנוסף לפעמים היו מפצלים לנו הפסקות (הפסקה של חצי שעה אז 15 שעה חלק 1 של הפסקה ו רבע שעה חלק שני של הפסקה)
בנוסף גם אם לא הייינו לוקחים את כל זמן ההפסקה עדיין היו מורידים לנו את כל הזמן מהמשכורת.
האם חוקי לעשות דבר זה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הורדות בגין הפסקה 12/12/2014
עורך דין
12/12/2014 13:11
עורך דין 12/12/2014 13:11
שלום אורטל

למעסיק הזכות המלאה לקבוע מתי יצאו העובדים להפסקות. מאידך, אם עובדת לא יצאה להפסקה כמובן שאין לנכות משכרה את זמן ההפסקה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הורדות בגין קורסים 11/12/2014
אורטל
11/12/2014 12:55
אורטל 11/12/2014 12:55
שלום רב,
עד לפני חודש עבדתי בחברה שבה חתמתי על חוזה של מדרגות תשלום פיצויים מצד העובד אם אני מחליטה לעזור את העבודה לפני 6 חודשי חוזה.
התחלתי לעזוב את המוקש לפני שחלפו להם שישת החודשים,
והמעסיק הוריד לי מהשכר 1200 ש"ח בגין פיצויי על כך שעזבתי.
יש לציין שה"הדרכה" שניתנה לי ניתנה ע"י מנהלת צוות הדרכה שלא עלתה על שעתיים.
ובנוסף קיבלתי גם "הדרכת האזנות" של מוקדן אחר שכמובן שאם היו לי שאלות אליו הוא לא יכל לעצור את עבודותו הרציפה כדי להסביר לי.
האם חוקי להוריד לי מהשכר ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הורדות בגין קורסים 12/12/2014
עורך דין
12/12/2014 13:10
עורך דין 12/12/2014 13:10
שלום אורטל

סביר מאד שאם קיבלת הדרכה פנימית במקום עבודתך ולמשך שעתיים בלבד, שהניכוי של 1200 שח משכרך בעייתי ואולי אף לא חוקי. פני לשיחה עם עורך דין שיבדוק את חוזה העבודה שלך ויקבל ממךמידע נוסף לגבי אופי ההדרכות שקיבלת ומשך העסקתך במוקד.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הבאת עובד חלופי במקומי 11/12/2014
חנן
11/12/2014 11:53
חנן 11/12/2014 11:53
שלום
אני עובד בתפקיד שירותי בחברה, לאחרונה היו שמועות שמביאים עובד במקומי.
פניתי למנהל שלי והוא אמר שהם רצו להביא ואחרי השיחה שלי איתו סוכם שהוא לא מביא.
לאחר חודשיים הגיע בחור חדש והמנהל שלי פנה אליי שיעבוד צמוד אליי כרגע שילמד את מגוון הנושאים שיש בחברה
אחרי שיחה עם אותו בחור הבנתי שהוא בא מרקע התפקיד שלי בדיוק.
אני בטוח ב 99 אחוז שהמנהל שלי הולך לפטר אותי בעתיד והוא רוצה שהבחור החדש ישב איתי ויראה ויבין את העבודה במקומי ואז יפטרו אותי, זה יותר מדיי שקוף.

מה הזכויות שלי אם וכאשר באמת יפטרו אותי למרות שסוכם שלא מביאים אף אחד אחר והם חותרים תחתיי ומביאים מישהו
אחר ומשקרים לי

אודה לעזרתכם
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הבאת עובד חלופי במקומי 12/12/2014
עורך דין
12/12/2014 12:58
עורך דין 12/12/2014 12:58
שלום חנן

כל עוד אין לך התחייבות כתובה מהמעסיק, לגבי העסקה לפרק זמן מסויים, הרי שלמעסיק קיימת זכות מלאה לפטר אותך או כל עובד אחר בכל שלב שיבחר. כמובן שהליך הפיטורים צריך להתקיים בכפוף לקיום שימוע ותקופת הודעה מוקדמת + תשלום מלוא הזכויות המגיעות לעובד מפוטר. למעשה, לא ניתן למנוע מהמעסיק לפטר עובד אם זה רצונו.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שכר מינימום 11/12/2014
אנדריי
11/12/2014 09:34
אנדריי 11/12/2014 09:34
שלום!
אני עובד במערכת אבטחה ומקבל 32₪ לשעה.
השאלה היא כזאת : האם חייבים לעלות לי את השכר לשעה אם מעלים שכר מינימום?
תודה!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שכר מינימום 11/12/2014
עורך דין
11/12/2014 20:42
עורך דין 11/12/2014 20:42
שלום אנדריי

אתה מרוויח יותר מאשר שכר המינימום ולכן כאשר שכר המינימום יעלה זה לא ישפיע על שכרך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עוזרת - דיווח על תשלום זכויות 11/12/2014
חנה
11/12/2014 09:47
חנה 11/12/2014 09:47
הי יש לי עוזרת פעמיים בחודש . פתחתי תיק ביטוח לאומי ואני מדווחת אחת לרבעון כנדרש. מדובר באזרח זר . לאחרונה גיליתי כי קיימות עוד זכויות כגון ימי חופשה דמי הבראה וכו שעליי לשלם. שאלותיי :
1. האומנם אכן עליי לשלם ?
2. האם עליי לדווח על כך לרשויות ? מה היא האסמכתא כי אכן שילמתי ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עוזרת - דיווח על תשלום זכויות 11/12/2014
עורך דין
11/12/2014 20:41
עורך דין 11/12/2014 20:41
שלום חנה

התשובה חיובית - חוקי העבודה אינם עושים איפה ואיפה בין עובדים ולכל עובד קיימות זכויות לפי חוק ועל המעסיק לקיים אותם. לרשויות המס אין באמת דרך לדעת אם את משלמת לעובדת שלך את הזכויות המגיעות לה. אם לא תשלמי, תחשפי את עצמך לתביעה אפשרית וזה מיותר לחלוטין.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
דיני עבודה התפטרות מעבודה 11/12/2014
עדי
11/12/2014 09:14
עדי 11/12/2014 09:14
לאחר הודעה על התפטרות מצד המעסיק אם מחובתי להמשיך להגיע לעבודה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: דיני עבודה התפטרות מעבודה 11/12/2014
עורך דין
11/12/2014 20:39
עורך דין 11/12/2014 20:39
שלום עדי

כוונתך להודעת פיטורים ולא התפטרות - אם זה מכיוון המעסיק. שאז ישנה תקופה של הודעה מוקדמת שעליה ניתן לקבל תשלום או לוותר עליה, לא להגיע לעבודה יותר ולא לקבל תשלום.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הוצאות טלפון 11/12/2014
ענת
11/12/2014 19:51
ענת 11/12/2014 19:51
שלום,

אני מועסקת כשנתיים וחצי ומתוכם יותר משנתיים מקבלת החזר הוצאות טלפון קבוע בסך של 400 ש"ח בתלוש השכר מדי חודש.
זה איננו סעיף בהסכם ההעסקה שלי שהוא חוזה אישי.
עכשיו קיבלתי מכתב ממשאבי אנוש לפיו :
לנוכח הוזלה משמעותית שניתנה לחברה בעלויות של חבילות השירות הסלולרי , כפועל יוצא של מהפכת הסלולר בשוק, אנו מבקשים לעדכן על שינוי בגובה השתתפות החברה, וזאת בהתאם לירידה בתעריפים.
החל מתאריך 1.12.2014, החזר הוצאות הטלפון יעמדו על 80 ₪.
לחילופין, תינתן האופציה לקבלת סים מהחברה במקום החזר ההוצאות.


האם יש לחברה זכות להרע את התנאים שלי בצורה כזו?

תודה
ענת
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הוצאות טלפון 11/12/2014
עורך דין
11/12/2014 20:38
עורך דין 11/12/2014 20:38
שלום ענת

אם קיבלת החזר הוצאות טלפון וכעת החברה מציעה לך את האפשרות לקבל סים או קו טלפון של החברה לשימושך האישי, הרי שעל פניו אין המדובר בהרעת תנאי עבודה. כמו שאת וכולם יודעים, עלויות השימוש בטלפון הסלולרי ירדו באופן קיצוני בשנים האחרונות, והמצב שאת מתארת הוא תהליך נפוץ ומוכר.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חיטוט המנהל בהודעות בטלפון הפרטי... 11/12/2014
יוסי
11/12/2014 19:29
יוסי 11/12/2014 19:29
שלום וברכה. רציתי לדעת את חוקיות הדבר ומה עליי לעשות בנידון, לפני כשבועיים עמיתה לעבודה התפטרה מהעבודה וולאחר ההתפטרות הגיעה למצב סכסוך עקב אי תשלום מענקים המגיעים לה (לדבריה) חשוב לציין כי העמיתה לעבודה שיתפה אותי בכל המתנהל בינה לבין המנהל בכל תקופת העבודה וכמו כן גם לאחר עזיבתה שיתפה אותי בהתנהלות בינהם תוך כדי שהיא משיבה את תשומת ליבי לאי סדרים המתקימם במקום לרבות הפרות בוטות לרבות זכויות העובדים באחד הימים השארתי על שולחני במקום העבודה את הטלפון הנייד שלי ותוך כדי שאני בעבודה קיבלתי הודעה מאותה עמיתה ובחוסר תשומת לב פתאום אני קולט את המנהל שלי לוקח את הטלפון שלי ופותח את ההודעה וקורא הכל ! חשוב לציין שאני הייתי עם הגב לטלפון . וכשפניתי כשאני בהלם מהמעשה למנהל שלי ושואל אותו על פשר המעשה הוא עונה לי ״חשבתי שזה שייך למישהי אחרת ונקב בשם של עובדת שעבדה איתי במשמרת לאחר ולאחר מכן הסברתי לו שהיא שיתפה אותי וזה זכותה! לאחר מס שעות מתקשר אליי המנהל ומבקש ממני את תמליל ההודעות בינינו ווכמובן סרבתי לכך, ומאותו יום אני מרגיש התנכלויות מהמנהל שלי רציתי לדעת עם פעלתי נכון במקרה זה? ומה עליי לעשות מכאן.. לתשובתכם אודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חיטוט המנהל בהודעות בטלפון ה... 11/12/2014
עורך דין
11/12/2014 20:35
עורך דין 11/12/2014 20:35
שלום יוסי

למנהל אין כל זכות לגעת במכשיר הטלפון הפרטי שלך. זוהי חדירה לפרטיות האסורה על פי חוק הגנת הפרטיות. אם אתה חש כי המנהל מתנכל לך בעבודה, תוכל לפנות לשיחה אישית עם עורך דין שיבחן את מסכת העובדות לעומק ויוכל להמליץ לך כיצד לפעול בהמשך הדרך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
להתפטר ולקבל פיצויים 11/12/2014
קרן
11/12/2014 08:29
קרן 11/12/2014 08:29
שלום ובוקר טוב

אני מבקשת לדעת מהי הדרך הכי טובה ויעילה להתפטר ולקבל פיצויים. אני עובדת בחברה קטנה באזור התעשייה בחולון, בתחום ההייטק. יש לי שכר גלובלי ואני עובדת 5 שנים וחודשיים. לא מקדמים אותי ולא מעלים לי את השכר. החלטתי לעזוב ולהתקדם הלאה. השאלה איך אני מתפטרת ודואגת שישלמו לי פיצויים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: להתפטר ולקבל פיצויים 11/12/2014
עורך דין
11/12/2014 17:32
עורך דין 11/12/2014 17:32
שלום קרן

איני מכיר הרבה עובדים שלא היו שמחים להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים. דעי כי המעסיק אינו מחוייב לתת לעובדיו העלאה בשכר, אלא עם כן זה כתוב בהסכם העבודה. כנ"ל לגבי קידום. את רוצה לדעת איך להתפטר ולקבל פיצויים? מציע לך לבדוק האם תוכלי להוכיח הרעת תנאי עבודה במקום עבודתך.

בהצלחה וסוף שבוע טוב.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורים ללא הצדקה 11/12/2014
איתי ש.
11/12/2014 08:25
איתי ש. 11/12/2014 08:25
היי,

אני התקבלתי לעבודה בתור נהג לפני חודש וחצי כאשר הנהג שהחלפתי אותו היה אמור לסיים את עבודתו עקב נעבר לעיר אחרת, באתי לחפיפה של שבוע על ידו ואז התחלתי לעבוד לבד חשוב לציין כי אין לי נסיון בתור נהג חלוקה וציינתי זאת מראש ואף על פי כך קיבלו אותי לעבודה.

השבוע הם גייסו נהג חדש (המנוסה שנים רבות כנהג חלוקה), נהג זה הצטרף אלי בנסיעותי מתחילת השבוע (מ: 7.12) דבר זה עורר את חשדי כיוון שאני אינני נהג מנוסה וכשניסיתי לברר את פשר הדבר נתקלתי בתשובות מעורפלות.

אתמול (9.12.14) היה לי ולאישתי חופש מהעבודה עקב יום נישואין בערב קיבלתי טלפון מכוח אדם (שגייסו אותי), הם הודיעו לי שקיבלו מייל בו הם מודיעים שאינני צריך להגיע לעבודה בבוקר (10.12) זאת ללא פירוט הסיבה למה או מדוע.
ניסיתי לברר איתם את הסיבה לפיטורין הפתאומים, אך נתקלתי באוזניים ערלות.
מיותר להגיד שאני מאוד מתוסכל והלחץ הנפשי+עוגמת נפש שנגרמו לי ולאישתי ביום שאמור להיות מיוחד עבורנו נהרס כליל.
בכול הבלאגן הריגשי שלי ושל אישתי עשיתי אחד ועוד אחד והבנתי שגוייסתי בנתיים על מנת לסתום חור שנוצר עקב עזיבתו של הנהג הקודם, כנראה החברה הייתה צריכה נהג בדחיפות על מנת שלא להפסיד את קו החלוקה הנ"ל, אני הופעתי בזמן הנכון מבחינתם על מנת שהייה מישהו בנתיים עד שימצא נהג מנוסה מתאים יותר.

אז מה אני עושה? האם יש מה לעשות בכלל? האם זה חוקי?
יש להבין כי הפסדתי שתי מקומות עבודה אחרים אלהם כבר התקבלתי... ואני בתמימותי בחרתי בחברה הנ"ל בגלל האווירה הטובה, המלצתו החמה של הנהג הקודם וההבטחה כי זוהי עבודה טובה ארוכת טווח.

אשמח לתשובה מהירה.
איתי .ש.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורים ללא הצדקה 11/12/2014
עורך דין
11/12/2014 17:29
עורך דין 11/12/2014 17:29
שלום איתי

אכן מקרה מצער ובנוסף לכך, הליך הפיטורים שלך לא לא היה תקין, הגם שהנך מועסק בחברה פרק זמן קצר כל כך. אני מציע שתיצור קשר עם עורך דין ותבחן בשיחה עמו האם משתלם לפנות ולהגיש תביעה לבית הדין לעבודה עקב פיטורים שלא כדין.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
קיזוז מהשכר שלי 11/12/2014
ירון
11/12/2014 08:24
ירון 11/12/2014 08:24
בוקר טוב לכם

אני עובד שכיר בחברה במנהל בשכר גלובלי, כל עובדי החברה אשר הינם עובדים שעתיים חתומים על טופס המחייב אותם להחתים שעון נוכחות - אך אני לא חתום על כך, בנוסף לכך ישנם ימים שהם אני עובד מעל ל 9 שעות הן רציפות והן בפיצול, בנוסף המנהל שלי בחברה אמר לי כי אין כל בעיה שאני לא יהיה במקום העבודה כל עוד הכל תקין ושהוא יודע על כך מראש, אכן הייתי החודש ביום חופש אחד אשר המנהל ידע עליו מראש, ומלבד זאת עבדתי כל החודש, היום ראיתי כי שולם לי רק כ 70% מהמשכורת - והמנהל טען בפני כי לא החתמתי שעון נוכחות ולא ביקשתי פדיון ימי חופש ולכן קוזזה משכורתי.

יש לציין כי במקום עבודתי ישנן מצלמות המתעדות את כל ימי העבודה שבהן הייתי נוכח, בנוסף יש לי מייל של החברה ומחשב במשרד שבכדי להשתמש בו עליו להיות במקום העבודה (מהמייל נשלחו מיילים כל יום למנהלים שלי).
מה עליי לעשות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: קיזוז מהשכר שלי 11/12/2014
עורך דין
11/12/2014 17:25
עורך דין 11/12/2014 17:25
שלום ירון

לא ברור מה כתוב בחוזה העבודה שלך לגבי היקף המשרה שלך. כמו כן, לא ברור כמה זמן אתה עובד במקום והאם התפתח נוהג כלשהו הנוגע לשעות העבודה והשימוש בשעון נוכחות במקרה שלך. חשוב, בנוסף לאמור, לקרוא ולהבין מה כתוב בחוזה עבודתך. רק אחרי התשובות הנ"ל ניתן יהיה לתת לך תשובה רצינית.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מודיעין אזרחי - שאלה 11/12/2014
נאור
11/12/2014 08:22
נאור 11/12/2014 08:22
בוקר טוב

אני מאבטח בחברת מודיעין אזרחי כבר ארבעה חודשים ואין חודש שלא מחסרים לי סכום נכבד מהמשכורת. כל פעם בגלל סיבה אחרת.

ההבטחה שלהם כל פעם זה שבחודש הבא ישלימו לי והם משלימים לי קצת פחות ממה שהם צריכים אך אני סומך על ההכנסה המסודרת. מה שלא קורה. האם בהכנסה לא מסודרת יש מקום להרעת תנאים או הפרה כלשהי של חוזה עבודה?

ראוי לציין שכמוני כך גם עוד מאבטחים רבים בצוות האבטחה.
בתודה רבה.
יום טוב.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מודיעין אזרחי - שאלה 11/12/2014
עורך דין
11/12/2014 17:22
עורך דין 11/12/2014 17:22
שלום נאור

כמובן שאי תשלום שכר עבודה במועד או סכום הדרוש אינו מקובל ואינו חוקי. עומדות לך כמה דרכי פעולה. אני ממליץ שתפנה לשיחה אישית עם עורך דין על מנת שתוכל לקבל את העצה הטובה ביותר, שתתאים לנסיבות המקרה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורי עובדת ניקיון 11/12/2014
זיוה
11/12/2014 08:21
זיוה 11/12/2014 08:21
שלום, דיירת בבניין עבדה כמנקה במשך עשר שנים. עכשיו פוטרה. מעולם לא נעשה חוזה, לא דווח למס הכנסה וביטוח לאומי, ולא התקבלה חשבונית עבור התשלום החודשי. במצב כזה היא תיחשב כעובדת? מגיע לה פיצויים הבראה ושאר הזכויות למרות שלא דווח שהיא מועסקת ע"י הועד? ולמרות שהיא דיירת בבניין?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורי עובדת ניקיון 11/12/2014
עורך דין
11/12/2014 17:21
עורך דין 11/12/2014 17:21
שלום זיוה

עובדת ניקיון הנה עובדת שכירה של ועד הבית ברוב המקרים וחלים עליה ועל ועד הבית כל חוקי העבודה. אני מציע לכם לזמן אותה אליכם ולחשב בדיוק כמה כסף היא צריכה לקבל עבור פיצויי פיטורין, דמי הבראה, חופשה שנתית והפרשות לפנסיה. כמובן שלעובדת שפוטרה עומדת הזכות להגיש תביעה משפטית בנושא!!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פנסיה 09/12/2014
זהבה
09/12/2014 15:16
זהבה 09/12/2014 15:16
שלום
נולדתי בפברואר 1953 ברצוני לדעת אם בגיל 62 אני אקבל קיצבת פנסיה.אם כן כמה אני יכולה להרוויח כעובדת שכירה על מנת לקבל את הקיצבה.

נ.ב.אני גרושה.

בתודה מראש זהבה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פנסיה 11/12/2014
רונית
11/12/2014 15:14
רונית 11/12/2014 15:14
שלום רב,
בדיוק היום בדקתי עם ביטוח לאומי.
גיל קבלת הקצבה מטעם ביטוח לאומי הינו 62, לגבי כמה, זה תלוי בכמות חודשי עבודה (שנים) שעבדת במהלך כל החיים פחות 10 שנים ראשונות.
באם עבדת למשל 475 חודשים , אזי, הגעת למקסימום, כלומר 1,531 ש"ח + 50% מסכום זה. הסכום לפני הורדת ביטוח לאומי ומס בריאות.
לגבי עבודה - מותר לעבוד ולהרוויח עד 5,181 ש"ח.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הפרשי שכר לתקופת שבע שנים 11/12/2014
דני
11/12/2014 00:10
דני 11/12/2014 00:10
לאחרונה התברר שלא קיבלת תוספת שכר בגין קידום בתפקיד מזה כמעט שבע שנים , אני עובד בהסכם קיבוצי ,
השאלה , חוקית מה מגיע לי לקבל , ואם יש כאן הלנת שכר?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הפרשי שכר לתקופת שבע שנים 11/12/2014
עורך דין
11/12/2014 07:45
עורך דין 11/12/2014 07:45
שלום דני

לא ציינת באיזה ענף את מועסק ואיזה הסכם קיבוצי חל לגביך. בכל מקרה, אם בהסכם הקיבוצי כתוב כי עובד במעמדך אמור לקבל תוספת שכר תקופתית ולא קיבלת כזאת, הרי שזכותך המלאה לתבוע את זכויותיך, ומאחר ועברו כבר 7 שנים עליך לפעול בהקדם שכן ישנה התיישנות שתחול בקרוב.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: הפרשי שכר לתקופת שבע שנים 11/12/2014
דני
11/12/2014 08:41
דני 11/12/2014 08:41
הטענה שלי נבדקה אצלם ונמצאה מוצדקת , ויש כוונה לתקן בתלוש משכורת את התוספת המגיעה להבא
השאלה , לפי זכויות העובדים האם מגיע לי לקבל את כל הסכום המקוזז ? האם מגיע עליו ריבית והצמדה ? האם יש כאן הלנת שכר....שצריך לקבל בגינה פיצוי הלנה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ביטוח פנסיה במקום העבודה 10/12/2014
טלי ואנונו
10/12/2014 14:39
טלי ואנונו 10/12/2014 14:39
שלום רב
עבדתי במקום עבודה קרוב ל 11 חודשים ועשו לי שם ביטוח פנסיה אומנם באיחור ואחרי דרישה שזה לא חוקי לקחו ממני רטרואקטיבי עבור 3 חודשים והמשיכו לאחר מכן להוריד רצוף
עכשיו אחרי שהתפטרתי התקשרתי למעביד לברר היכן עשה לי פוליסה והנ"ל מסרב לענות הסתכלתי בתלוש וראיתי שהיתה הפרשה להראל פנסיה לאחר שפניתי אליכם אמרו שנפתח תיק על שמי רק שלא היו בו שום הפקדות
ברצוני לתבוע את המעסיק אשמח לקבל עזרה כי אני רוצה לקבל גם את הכסף שלקחו לי וגם מין הסתם מה שהיה אמור להפריש המעסיק איך ידע איך לחשב את הסכום ולבקש גם על עוגמת נפש שנגרמה לי
אשמח לקבל ייעוץ
0549468648 טלי
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ביטוח פנסיה במקום העבודה 10/12/2014
עורך דין
10/12/2014 15:13
עורך דין 10/12/2014 15:13
שלום טלי

אם הדברים שאת מתארת מדוייקים שהרי את יכולה וצריכה לפנות לבית הדין לעבודה ולהגיש תביעה כנגד המעסיק. כמובן שיש צורך להתייעץ עם עורך דין לפני כל צעד שתנקטי בו.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: ביטוח פנסיה במקום העבודה 11/12/2014
טלי ואנונו
11/12/2014 08:10
טלי ואנונו 11/12/2014 08:10
תודה רבה על התגובה המהירה
הבנתי שאם אני לוקחת עורך דין בנושא הנ"ל זה הרבה מאוד כסף וזה לא משתלם לי
כמה פיצויים עלי לדרוש עבור דבר כזה ?
תודה מראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: ביטוח פנסיה במקום הע... 11/12/2014
עורך דין
11/12/2014 08:20
עורך דין 11/12/2014 08:20
שלום טלי

איני יכול לעשות את החישוב של גובה התביעה מעל גבי הפורום שכן לפני הגשת תביעה ישנם מרכיבים רבים שיש לבדוק ונדרש תחשיב מדוייק. לכן, תוכלי לשוחח עם עורך דין או כמה עורכי דין, שכן ישנם בהחלט עורכי דין שאינם גובים שכר טרחה גבוה ועובדים לפי אחוזים מפסק הדין בחלק מהמקרים.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התפטרות לעומת פיטורים ביציאה לפנ... 11/12/2014
אלה
11/12/2014 03:25
אלה 11/12/2014 03:25
שלום,
ממאי 2014 אני בפנסייה, אך ממשיכה לעבוד במשרה מלאה בעבודה בה אני עובדת כבר 15 שנה. החל ממאי 2015 ברצוני להפסיק לעבוד ולהתחיל לקבל פנסייה. האם ישהבדל מבחינת הזכויות שלי (כמו גובה הפיצויים שמגיעים לי) אם אני אתפטר בשביל לצאת לפנסייה או אם המעסיק יפתר אותי?
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התפטרות לעומת פיטורים ביציאה... 11/12/2014
עורך דין
11/12/2014 07:47
עורך דין 11/12/2014 07:47
שלום אלה

לא, אין הבדל ובכל מקרה תקום לך הזכות המלאה לקבל פיצויים מלאים ואת כל שאר הזכויות על פי חוק. בהצלחה בשנתך האחרונה בעבודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מס הכנסה 11/12/2014
עליזה
11/12/2014 00:52
עליזה 11/12/2014 00:52
אני נשואה ויש לי שני ילדים בגיל 7,9 במקום אחד אני מרויחה3000ש"ח שהנטו שם זה 2700.
ומקום שני אני מרויחה ברוטו 4500 והנטו ירד לי בטוח לאומי ומס בריאות ו280 ש"ח פנסיה הראל ומוזר איך שירד 300ש"ח!!)עשיתי תיאום מס ולמרות זאת ירד!!
אז נטו 3800.
למה ירד לי מס הכנסה??
בעלי מרויח נטו5500. והברוטו6200.
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מס הכנסה 11/12/2014
עורך דין
11/12/2014 07:46
עורך דין 11/12/2014 07:46
שלום עליזה

המלצתי כי תפני לחשבת שכר בצירוף תלושי משכורת אחרונים על מנת לבצע תחשיב מדוייק, שייתן לך מענה לשאלותייך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פנסיה 10/12/2014
אילנה
10/12/2014 23:15
אילנה 10/12/2014 23:15
לפורום שלום. אני מעסיקה עובד והגיע הזמן שצריך להפחית לו תשלום פנסיה כל חודש הוא אמר חד משמעית שאינו מעוניין וגם הוא חתם שאינו מוכן מרצונו. הסברתי לו שזה מאוד חשוב בשבילו , מה עליי לעשות. אני לא מוכנה לשלם על חשבוני יש לו משכורת די טובה. תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פנסיה 11/12/2014
עורך דין
11/12/2014 07:41
עורך דין 11/12/2014 07:41
בוקר טוב אילנה

ההפרשות לפנסיה אינן נתונות למחלוקת ואינן שאלות של רצון. החוק קובע כי יש להפריש לעובדים סכום כסף מינימלי בכל חודש לטובת פנסיה ולכן, הן הפרשות המעסיק והן הפרשות העובד הנן הפרשות חובה ואסור לוותר עליהן בשום מקרה - גם לא לבקשת העובד.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הלנת פיצויים 10/12/2014
הדס
10/12/2014 22:35
הדס 10/12/2014 22:35
התפטרתי בחודש יולי לאחר לידה לצורך טיפול בילד,כל תהליך קבלת הפיצויים כאילו מעוקב מהמעסיק טוענים שעדיין לא משחררים לי את הפיצויים בגלל שהם מחכים לטופס 101+ 161א , האם מותר להם לעקב לי את הפיצויים בגלל שאין להם את הטפסים הנ"ל ( ממתינה מהם עדיין ל161)
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הלנת פיצויים 11/12/2014
עורך דין
11/12/2014 07:39
עורך דין 11/12/2014 07:39
בוקר טוב הדס

התשובה שלילית. אסור למעסיק לעקב תשלום פיצויים משום סיבה שהיא והמועד הקבוע בחוק לתשלום הפיצויים הוא המועד הקובע, שלאחריו המעסיק יתפס כמי שמלין את כספי הפיצויים שלך. את 2 הטפסים שציינת ניתן להוריד בקלות רבה באתר הביטוח הלאומי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חופשת מחלה עקב תאונת עבודה 10/12/2014
אמירה חתן
10/12/2014 21:48
אמירה חתן 10/12/2014 21:48
אני כבר 3 חודשים בביית עקב תאונת עבודה . נשלחתי לרופאה תעשייתית והיא לא יכולה לאשר לי עוד ימים . עדיין אני סובלת מכאבים מאוד חזקים בצלעות מכיוון שנפלתי על ברזל במקום עבודתי. יש לי 200 ימי מחלה. השאלה אים אני יכולה להיות עוד בביית ולנצל את ימי המחלה שייש לי אני עושה גם פיזיוטרפייה פעם בשבוע..
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חופשת מחלה עקב תאונת עבודה 11/12/2014
עורך דין
11/12/2014 07:38
עורך דין 11/12/2014 07:38
בוקר טוב אמירה

ניתן לנצל ימי מחלה למנוחה בבית רק בכפוף לאישור של רופא. את יכולה ללכת לרופא המשפחה או לנסות לבקר אצל רופא תעסוקתי אחר במידה והנך סובלת מכאבים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
איסור פיטורים אחרי חופשת לידה 10/12/2014
אלונה
10/12/2014 16:11
אלונה 10/12/2014 16:11
שלום למנהלי הפורום המצויין של פורטל זכויות העובדים!

רציתי לשאול ברשותכם האם האיסור על פיטורין בתקופת 60 הימים ממועד החזרה שלי אחרי חופשת לידה, חל עלי גם במקרה שבו הארכתי בהסכמה את חופשת הלידה וכעת אני חוזרת לעבודה? לפי ההגיון התשובה היא שכן, אבל רציתי להיות בטוחה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: איסור פיטורים אחרי חופשת לידה 10/12/2014
עורך דין
10/12/2014 20:45
עורך דין 10/12/2014 20:45
שלום אלונה

אסור לפטר אשה החוזרת לאחר חופשת לידה ואין זה משנה מה היה אורך חופשת הלידה והאם הגעת להסכמה עם המעסיק על הארכת החופשה ולאיזה תקופה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שמירת הריון 10/12/2014
מיכל
10/12/2014 10:04
מיכל 10/12/2014 10:04
הרופא נשים שלי אמר לי שעליי להיות בשמירת הריון היות ואני בתפקיד שעשוי לסכן את ההריון, שאלתי היא האם ביטוח לאומי יכול לאשר שמירת הריון רק מהעבודה הפיזית, אני עובדת בעבודה נוספת בהיקף שעות מצומצם שלא מצריכה פעילות גופנית והייתי שמחה להמשיך לעבוד בה , אני לא צריכה מנוחה מוחלטת. האם זה אפשרי, או שביטוח לאומי לא יאשר
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שמירת הריון 10/12/2014
עורך דין
10/12/2014 15:19
עורך דין 10/12/2014 15:19
שלום מיכל

למיטב ידיעתי התשובה שלילית. שמירת הריון הנה המנעות מוחלטת מעבודה. בכל מקרה, את בהחלט יכולה לפנות בנושא זה אל המוסד לביטוח לאומי ולהתייעץ איתם.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שכר שווה בעבור עבודה שווה 10/12/2014
לרדו
10/12/2014 09:01
לרדו 10/12/2014 09:01
אנו שני עובדים העובדים באותו משרד ומבצעים אותה עבודה. כל אחד מהעובדים מבצע כוננות שבועיים בחודש. האחד מקבל 30 שעות כוננות ואילו האחר אינו מקבל. האם זה חוקי
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שכר שווה בעבור עבודה שווה 10/12/2014
עורך דין
10/12/2014 15:18
עורך דין 10/12/2014 15:18
שלום לך

בחברה פרטית כל עובד מועסק לפי תנאי העבודה שסוכמו איתו במסגרת חוזה העסקתו.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
החזר סכום כסף מהמעביד 10/12/2014
א.א
10/12/2014 09:42
א.א 10/12/2014 09:42
שלום המעסיקה שלי שילמה עבורי 45 אלף ש"ח עבור לימוד משפטים.
וכתבתי לה בכתב יד כי אכן קבילתי ממנה הסך האמור ולא יהיו לי נגדה תביעות בשנוא בעתיד.

הכסף הינו עזרה ולא הלוואה

הגשתי התפטרות מסיבות אישיות האם היא יכולה לחייב אותי להחזיר הסך האמור ו/או להתנות על זכויותיי
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: החזר סכום כסף מהמעביד 10/12/2014
עורך דין
10/12/2014 15:07
עורך דין 10/12/2014 15:07
שלום לך

קשה מאד לתת תשובה ללא קריאה של ההסכם בינך לבין המעסיקה לגבי הסכום המדובר. בגדול, ברור שהמעסיקה תוכל לדרוש את התשלום בחזרה אם התפטת מהעבודה לאחר שקיבלת את הכסף או בסמוך למועד זה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזרה לאותו תפקיד לאחר מחלה ממושכת 10/12/2014
ציון
10/12/2014 08:57
ציון 10/12/2014 08:57
האם מעביד חייב להחזיר עובד שהיה בחופשת מחלה למעלה משנתיים לאותו תפקיד שהיה בו קודם
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חזרה לאותו תפקיד לאחר מחלה מ... 10/12/2014
עורך דין
10/12/2014 15:06
עורך דין 10/12/2014 15:06
שלום ציון

בגדול, התשובה לשאלתך תלויה בחוזה העבודה של העובד. מאידך, חופשת מחלה של שנתיים היא בהחלט עניין לא שגרתי ולכן המעסיק יוכל בתנאים מסויימים להזיז את העובד מעבודתו הקודמת לתפקיד מקביל.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התניה על הודעה מוקדמת 08/12/2014
שרה
08/12/2014 21:15
שרה 08/12/2014 21:15
שלום,
האם חוזה שנחתם בין עובד למעביד, הקובע מתן הודעה מוקדמת של 50 ימי עסקים הוא חוקי במקרה שהעובד מבקש להתפטר בטרם חלפו 50 הימים?
או שמאחר שמדובר בסעיף שהוא לרעת העובד הוא לא חוקי (כיוון שלא ניתן להתנות על חוקי העבודה במקרים שהם לרעת העובד)?
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התניה על הודעה מוקדמת 09/12/2014
עורך דין
09/12/2014 13:19
עורך דין 09/12/2014 13:19
שלום שרה

את צודקת. במידה ותרצי להתפטר בטרם חלפו חודשיים להעסקתך, לסעיף המדבר על 50 ימי הודעה מוקדמת בחוזה העבודה שלך אין כל תוקף.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: התניה על הודעה מוקדמת 10/12/2014
אורן
10/12/2014 15:06
אורן 10/12/2014 15:06
מצטרף לשאלה- האם כל סעיף בתחום ימי ההודעה המוקדמת בחוזה העבודה אינו חוקי?
אני עובד כחודשיים במקום עבודה וכשרציתי לעזוב, המעסיק מכריח אותי לתת 14 ימי התראה לפי החוזה בנינו ללא קשר לתקופה שעבדתי
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  906     907    908    909     910