שלום רב,
בחודש יוני נפגשתי עם
המעסיק, וסיכמנו על התנאים, הוא אף חתם ונמצא אצלי עותק. סיכמנו על תחילת עבודה ב 1.7.
העבודה הי במכירות, ובחודש הראשון הצלחתי יפה, וקיבלתי
משכורת כמו שמגיע לי.
באמצע החודש השני, קיבלנו מייל (אני והעובד השני), על שינוי בתנאים לכולם (זה רק שנינו), בדבר הורדה בעמלות (דבר שסוכם ונחתם לפני), מס' עסקאות מינימום לקבלת
עמלה (לא היה לפני) ומינימום סכום לקבלת עמלה (גם כן לא היה לפני).
לאחר שלא הסכמתי, המעסיק פיטר אותי.
באותו יום יצרו איתי קשר, וביקשו שהגיע מחר לשיחה.
למחרת דיברנו, ומתוך כוונה טובה, ורצון להישאר ולא להתחיל בחיפוש עבודה, התפשרנו במס' דברים והסכמנו עליהם.
שבועיים אחרי נשלח מייל שההסכם שסוכם בישיבה,ואף תועד במייל לא מתאים לחברה, ושוב מורידים את העמלות.
מכיוון שלא הסכמתי לשני התהליכים, די "סימנו אותי", והיחס בהתאם.
חודש אוגוסט גם כן התאפיין במכירות מצידי.
חודש ספטמבר היה חלש, היו רק 14 ימי עבודה,מתוכם יומיים הייתי בחופש, ובפועל עבדתי 12 ימים.
שוב אמיין שזו עבודה שאני למדתי את כל המערכת מההתחלה, את המחשבים, אופן הקלדת עסקה, ולא באתי עם ידע...
אתמול המנהל שלי ערך שיחה איתי, וביקש לראות גדילה משמעותית במכירות באוקטובר.
הסכמתי כמובן,והוא אף שלח מייל בנושא.
היום, פחות מ 12 שעות מהפגישה בינינו אתמול, הוא שלח לי שבמידה והוא לא יראה שיפור משמעותי בשבוע הבא, ניפגש לישיבה נוספת.
הסברתי לו שיומיים לא
עובדים, ונשאר רק שלישי-רביעי-חמישי לעבוד.
יתרה מכך, הפנתי את תשומת ליבו לסיכום השיחה מאמש, על כך שנבחן את הדברים בסוף אוקטובר.
ישר הוא שלח לי שהוא רוצה שניפגש בראשון בבוקר (ערב חול המועד)
ביקשתי לדעת על מה מדובר, והוא כתב לי שהחליטו לצמצם הוצ' ולהתמקד בנושאים אחרים בחברה (יום לפני היה בסדר ועכשיו לא?..)
האם זו הודעה על
פיטורים?
האם זה שאני עובד 3 חודשים מקנה לי אי אילו
זכויות?
האם יש לי מה לעשות בנידון?
אציין בנוסף שדקה אחרי שהוא שלח את עניין הצמצומים, הוא ניתק אותי מהמייל שלי של העבודה (אני מסונכרן בטלפון...)
בתודה מראש