ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (376) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 376 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
אנונימי
25/07/2016 21:22
אנונימי 25/07/2016 21:22
שלום רב
אני עובד במרכז הארץ. במשך שלוש שנים המעסיק שלי הפריש לי לקרן פנסיה 5% וגם אני הפרשתי 5% .
לימים גיליתי שאחוז ההפרשה השתנה. מה-01.01.2014 על המעסיק להפריש 6% ועלי להפריש 5.5%. פניתי למעסיק בדבר הידיעה הזאת והוא לבסוף השתכנע שעליו להשלים לי רטרואקטיבית אחוז שלם מתאריך תחולה זה עד ה-01.07.2016 , אולם הוא מחייב אותי גם כן להפריש את אותו חצי אחוז מהצד שלי.
האם אני מחוייב לבצע הפרשות רטרואקטיביות גם כן? או שרק המעסיק?
כך או כך, האם תוכלו להפנות אותי לאותו סעיף בחוק ?
אודה לתשובתכם בהקדם
עורך דין
28/07/2016 10:37
עורך דין 28/07/2016 10:37
שלום לך

המעסיק וגם אתה כעובד מחוייבים להפריש כספים לפי הקבוע בחוק - גם רטרואקטיבית.

בהצלחה
מלודי
25/07/2016 20:16
מלודי 25/07/2016 20:16
עבדתי במסעדה מסוימת במשך כשלושה חודשים ולאחרונה פוטרתי ללא התראה מראש וללא שימוע הגשתי משמרות כרגיל ופתאום אמרו לי לא להגיע יותר לעבודה
שלחתי לאותו מנהל שאני יודעת שהפיטורים נעשו לא כדין ושמגיע לי פיצויים והוא ענה לי שאחרי בדיקה עם רואה חשבון אני יכולה לבוא לעבוד 3 ימים שאלו הימים שהייתי צריכה לקבל בתור התראה מראש ורציתי לדעת מה אפשר לעשות בנושא
עורך דין
28/07/2016 10:35
עורך דין 28/07/2016 10:35
שלום מלודי

אכן המדובר על פיטורים שלא כדין. הן מהסיבה שלא נערך לך שימוע והן מפני שפוטרת ללא הודעה מוקדמת. שתי הסיבות האלה מקימות לך עילה להגשת תביעה נגד המעסיק בבית הדין לעבודה.

בהצלחה
רונית
25/07/2016 20:15
רונית 25/07/2016 20:15
אשמח לתשובות ומודה מראש לעונים: חייל בן 20 בשרות סדיר עבד במקום עבודה שנתיים + התפטר.

1. האם זכאי לפיצויים?

2. האם זכאי לתשלום ימי חופשה לפי היתרה בתלוש?

3. האם זכאי לתשלום דמי הבראה?

4. מס בריאות שקוזז משכרו בחלק מהחודשים שהיה בשרות סדיר. האם זכאי להחזר?
עורך דין
28/07/2016 10:33
עורך דין 28/07/2016 10:33
שלום רונית

1. לא
2. כן בהחלט
3. כן
4. לא

בהצלחה
אושרי
25/07/2016 20:13
אושרי 25/07/2016 20:13
שמי אושרי אני בן 18 לפני חודש התחלתי לעבוד בחברת קבלן של סובארו עם בן הדוד שלי עבדנו שבוע ביוני(סוף יוני) ו 3 שבועות ביולי(1-25)
אנחנו מועסקים שם כמו שאר העובדים בשחור(מזומן) ולא חתומים על שום חוזה בן דודי בן 17 יש לו בגרויות בקיץ וחייב לעזוב היום בבוקר הודענו לו שאנחנו מפסיקים לעבוד מסיבות שונות ובתגובה הוא אמר לנו שהוא מקצץ לנו שבוע מהמשכורת מכיוון שלא הודענו לו מראש. עבדנו מאוד קשה עם כל ההשפלה והצעקות שם האם הוא יכול לעשות את זה ומה אפשר לעשות? דרך אגב. נערים רבים שעבדו איתנו ויצאו ללא התרעה קיבלו משכורת מלאה.
עורך דין
28/07/2016 10:31
עורך דין 28/07/2016 10:31
שלום אושרי

המעסיק הפר את חוקי העבודה ועבר עבירה פלילית... מומלץ שתאסוף את כל אותם נערים שסבלו מהתנהלות המעסיק וביחד תפנו לקבלת ייעוץ משפטי באמצעות עורך דין מומחה לדיני עבודה.

בהצלחה
אנטו
25/07/2016 20:13
אנטו 25/07/2016 20:13
ברשותי אישור מרופא תעסוקתי עם מגבלות בנוגע לעבודה שלי.

לאחר שהמעסיק שלי לא מצא תפקיד חלופי הוא זימן אותי לשימוע. אני מועסקת חצי שנה. האם במידה ואפוטר מגיע לי פיצויי פיטורין והודעה מוקדמת, דמי אבטלה ואיך ניתן להבטיח שאקבל את מה שמגיע לי?

האם מותר לו לפטר אותי במקרה כזה?
עורך דין
28/07/2016 10:30
עורך דין 28/07/2016 10:30
שלום אנטו

אכן ניתן לפטר אותך וכן, יגיעו לך מלוא הזכויות של עובד שפוטר לפי חוק.

בהצלחה
י.י
26/07/2016 16:19
י.י 26/07/2016 16:19
יודע לי כי על מנת להוציא שמירת הריון עליי לשבת בבית 30 יום כדי להוכיח לביטוח לאומי שמקום העבודה אינו מתאים עבורי (במקרה שלי, העבודה מסכנת אותי ואת העובר).

שאלות:

1. ב-30 יום שבהם איני עובדת מהו הסטטוס שעליי להיות בו? חל"ת? חופשת מחלה? ואז מה קורה אם אשרו לי שמירה רטרואקטיבית על אותו חודש? האם לבקש תשלום ימי מחלה שצברתי (15)?

2. האם מומלץ לשמור על סטטוס מעסיק - מועסקת במהלך השמירה ואחריה בחל"ד? ולכמה זמן מהלידה? (לצורך ביטוח לאומי והפרשת פנסיה)

תודה לעונות!
עורך דין
28/07/2016 10:29
עורך דין 28/07/2016 10:29
שלום לך

1. הסטטוס הוא שמירת הריון.
2. כמובן שעליך לשמור על סטטוס של עובדת מסיבות רבות ומגוונות.

בהצלחה
איילת
26/07/2016 16:15
איילת 26/07/2016 16:15
צהריים טובים,

שאלה לי...הגשתי התפטרות בתחילת החודש לצורך טיפול בבת שלי וכרגע אני במסגרת ההודעה המוקדמת שמסתיימת לה ב-4/8.

המעסיקה שלי אמרה לי שלא מקובל עליה שאני יוצאת לראיונות עבודה במהלך שעות העבודה ואני כמעט בטוחה שעניין היציאה לראיונות העבודה במסגרת ההודעה המוקדמת מהוגן בחוק, האם אני צודקת / טועה?
עורך דין
28/07/2016 10:27
עורך דין 28/07/2016 10:27
שלום איילת

את טועה. המעסיק אינה מחוייבת לאפשר לך לצאת מהעבודה לצורך ראיון עבודה או לכל צורך אחר מעבר להפסקות לפי החוק.

בהצלחה
ורוניקה
28/07/2016 10:24
ורוניקה 28/07/2016 10:24
שלום... יש לי שאלה טיפה מורכבת ולא יודעת את מי לשואל או איפה לברר. ילדתי לפני חודשיים וחצי. בגיל שבועיים של הקטנה התאשפזנו למשך 3 וחצי שבועות שיחררו אותנו אבל טיפול תרופתי נמשכת עד גיל חצי שנה ומלא מעקבים בערך כל שבוע רופא אחר. בטיפת חלב הרופא אמר לי " אני רוצה שעד גיל 9 חודשים של הילדה תישארי איתה בבית" אני אם חד הורית ואין חוץ ממני אפאחד שיממן אותנו.

במעון גם בעייתי לשים את הילדה כי היא צריכה לקבל תרופה באמצע היום.

מה אני יכולה לעשות?
מור
28/07/2016 10:09
מור 28/07/2016 10:09
שואלת בשביל חברה. חברה שלי חיפשה עבודה ומקום מסוים הציע לה (בכתב) עבודה לחודש וחצי, לאחר שהיא התחילה, המקום שינה את הזמנים שהוא צריך (אמר לה חודש וחצי ואז חודש ואז חודשים וכדומה) ואפילו ביטל לה 4 פעמים 10 דקות לפני שהייתה אמורה להגיע לעבודה בטענה שאין עומס, כל פעם קבע מראש וביטל חצי שעה לפני( משהו שלא סוכם עליו, היה הסכם שהיא עובדת ללא תנאי ויש בהודעות הוכחות לכל ההתנהלות הזאת). היא עבדה 8 פעמים, אך מקום העבודה מסרב לשלם לה ביטוח לאומי על חודשים בנוסף מסרב לשלם נסיעות. והיא כלל לא יודעת אם הם ישלמו לה ב1.8 על השעות שעברה ובמינימום החדש ה25.80 משהו כזה, כפי שהחוק דורש.

מכתב של עורך דין יעזור? היא מוכנה להשקיע מאמצים ותשלום לעורך דין רק בשביל העיקרון. מה דעתכם בנושא.
שקד
28/07/2016 10:08
שקד 28/07/2016 10:08
לפני כחודשיים בערך עבדתי (בת 18) בחנות ברשת גדולה ומוכרת והיו הרבה דברים שהיו לי ספקות לגביהם על התנהלותם ופעילותם לדוגמה:

1) מכריחים עובדים לצאת באמצע משמרת או מבטלים משמרת זמן קצר לפני תחילתה . (קורה בתדירות רבה)

2) לעיתים משאירים עובדים עד שעות מאוחרות (2-4 בלילה לאחר משמרת ארוכה ללא הכנה מוקדמת או הגדרת זמן מוקצב)

3) יחס פוגעני מצד האחמש : כאשר ביקשתי ללכת באמצע הלילה (כשלא היתה לי דרך לחזור הביתה) האחמש ניסה להשאיר אותי ולאחר ויכוח קצר אמר "אין לי כח לשטויות שלך, לא טוב לך תלכי"

מבירור שערכתי זה יחס נפוץ ברשת זו, רציתי לשאול האם הדברים שנעשו חוקיים בכלל? האם יש עילה מסוימת לתביעה? ואם לא אז כיצד ניתן להזהיר בני נוער תמימים מפני הניצול?

אשמח לתשובה ,תודה מראש.
פיצויים 28/07/2016
הודיה
28/07/2016 00:59
הודיה 28/07/2016 00:59
שלום אני עובדת של חברת סופרים למזון כמעט שנתיים במהלך התקופה הוחלף מנהל סניף ועם כניסתו של המנהל החדש לאחר תקופה מאוד קצרה הועברתי סניף עקב תלונות מהמנהל בסניף החדש עבדתי זמן קצר ועזבתי את הרשת לאחר כשלושה שבועות קיבלתי הצעה לחזור בתור מנהלת מחסן ולא כקופאית (כמו לפני כן) הוותק נישאר לי ובהתחלה הכל זרם והיה טוב עד שמנהלת הסניף התחילה להציק לי בדרכים שונות למשל צעקות על הליכה לשרותים וצעקות על הפסקה ארוכה כשההפסה היא על חשבוני או אי ניתנה ללכת להפסקה בתירוץ של תעשי ככה וככה ותלכי להפסקה או אם יבוא ספק את לא יוצאת עכשיו לאחר 4 חודשים עזבתי את מקום העבודה והודעתי בעל פה למעסיק הראשי את הסיבות האם אני זכאית לפיצויים ?
ואם אני צריכה לפרט באישור שסיימתי במקום העבודה את סיבת העבודה לשם כך?
רחלי
27/07/2016 22:59
רחלי 27/07/2016 22:59
שלום, אשמח לבדוק את הסוגיה של שעת הנקה
אני ילדתי ב2/3 וחופשת הלידה שלי הסתיימה ב7/6 אך בפועל חזרתי לעבודה ב-18/7 מכיוון שהיו ברשותי ימי חופש ווהשאלה איך מחשבים את שעת ההנקה
האם לפי יום החזרה בפועל לעבודה או עד שהתינוקת בת 10 חודשים?
נועה
20/07/2016 00:48
נועה 20/07/2016 00:48
שלום
למעסיק שלי היה 2 משרדים עם היקף עבודה דומה לפקידות (משרדי שליחויות). לקראת סוף שנה ראשונה שאני עובדת אצלו, מעסיק הודיע שלא משתלם לו 2 משרדים ושהוא סוגר משרד שני ושאני אצטרך לעבוד את כל היקף העבודה של 2 פקידות. הוא הוסיף לי למשכורת סכום מסוים. בחודש מרץ (חודש ראשון שאני עובדת על "2 משרדים") הוא רשם בתלוש את כל הסכום. בחודש אפריל אני אמרתי למעסיק שאני לא מעונינת להמשיך לעבוד כי זה קשה מידיי בשבילי. הוא ביקש שאני אשאר לעבוד עד סוף חודש מאי, כי אז הוא סוגר שליחויות ולא ממשיך איתם. אני הסכמתי. תלוש אפריל שקיבלתי היה על חצי מהסכום שסיכמנו איתו. הוא אמר שזה טעות והעביר לי לח-ן את כל הסכוםמשכורת שסוכם איתו אבל לא שינה את התלוש. עבור חודש מאי קיבלתי כל המשכורת. אבל לא קיבלתי מכתב פיטורין ופיצויים.
עכשיו (בחודש יולי) הוא שלח לי מייל עם תלוש חודש מאי עם חצי ממשכורת ותלוש חודש יוני עם שליש משכורת. למרות שביוני כבר לא עבדתי.
רציתי לשאול איך אני מקבלת עכשיו מכתב פיטורין ופיצויים? כמו כן תלושים בסכומים כאילו מונעים ממני לקבל דמי אבטלה גבוהים יחסית. מה אפשר לעשות?
למה הוא החליט לרשום לי תלושים נמוכים?
תודה רבה וסליחה אל מכתב ארוך.
נועה
27/07/2016 19:56
נועה 27/07/2016 19:56
.
עורך דין
21/07/2016 14:52
עורך דין 21/07/2016 14:52
שלום נועה

מדוע את סבורה שהמעסיק צריך לתת לך מכתב פיטורים ושלם לך פיצויים, שהרי לפי דבריך את בחרת להתפטר מהעבודה.... לא?
נועה
22/07/2016 01:36
נועה 22/07/2016 01:36
שלום ותודה על תשובה
אני חושבת שהיה פה הרעת תנאים, כיוון שאחרי שהוא סגר משרד שני אני עבדתי על כמות כפולה של שליחויות (וזה לא רק דפים אלא גם מוצרים נלווים שחלק מהם כבדים).
כמו כן מעסיק לא הפריש לפנסיה.
וגם האם אתה יכול להתיחס לזה שהוא רשם לי תלושים עם סכומים לא נכונים?
בתודה
נולי
27/07/2016 18:36
נולי 27/07/2016 18:36
שלום רב.
ב 8.2015 חתמתי על הסכם עבודה+הסכם תגמולים.
ב 04.2016 יצא הסכם תגמול חדש שבו צויין כי התגמולים יישולמו לי רטרואקטיבית החל מינואר(ולא ממועד כניסת ההסכם באפריל)
כל שאר מנהלי המכירות חתומים החל מ 01.04
רק אני רטרואקטיבית
כאשר פניתי לממונים עלי,טענו כי כך אני מתוגמלת כבר רטרואקטיבית מינואר ,ללא חתימתי על החוזה.
אשמח להמלצה כיצד הם אמורים לשלם לי כיום,הם מצפים שאחתום מייד על ההסכם החדש כי אני כבר כמה חודשים מלינה להם שאני לא מוכנה לזה,אך אין התייחסות.
כמו גם שבוע לאחר חלוקת החוזה החדש,נאמר לי כי ״חתמתי בטעות״ על חוזה שנמסר לי,ושלחו לי חוזה עם הרעה בתנאים.
כשהמנהלת שלי אומרת שהיא משלמת לי מינואר עד היום לפי איזה חוזה היא משלמת?
יש לציין כי יש לי הפרשים בשכר כבר חודשים שאני מלינה על כך,למי פונים?
דני
27/07/2016 18:21
דני 27/07/2016 18:21
שלום,
עקב הסבה מקצועית להוראה הודעתי למעסיק שלי ב-10 השנים האחרונות על כוונתי לסיים את העסקתי.
הצעתי לו שאמשיך במסגרת מצומצמת יותר, אך הוא סרב לכך.
המשכורת שלי מורכבת מבסיס + אחוזים. על הבסיס המעסיק מפריש לי כסף לקופת הפנסיה. עבור האחוזים לא.
אין לי סעיף 14 .
מה מידת הזכאות שלי לפיצויים.
והאם פסק הדין שקובע כי סעיף 26 לחוק פיצויי פיטורים אוסר על חברת הביטוח להחזיר את כספי הפיצויים למעסיק, פועל לטובתי?
תמר
27/07/2016 16:14
תמר 27/07/2016 16:14
העסקתי עובדת במשך שנתיים ושילמתי עבורה ביטוח לאומי.
לא הייתי מודעת ליתר הזכויות, מסבר שהעובדת ידעה וחיכתה שיעברו שנתיים. חודש לפני תום השנתיים הודיעה שהיא עוזבת וביקשה שארשום לה מכתב פיטורים כדי שתקבל הבטלה וכן אשלם את הכספים שמגיעים לה.
בררתי מהו גובה ההבראה וימי החופשה שמגיעים לה ושילמתי מיד. כעת אני מבינה שהייתי צריכה להפריש קרן פנסיה שכוללת גם פיצויים.
שאלתי: א. האם אני יכולה להפריש היום רטרואקטיבית?
או האם עלי לתת לה את הסכום שהייתי אמורה לשלם
ב. האם עלי לשלם לה את רכיב הפיצויים שנכלל בפנסיה למרות שהיא התפטרה?
ברצוני להדגיש כי חשוב לי לשלם כל סכום שמגיע על פי חוק, אך לא לשלם אגורה אחת יותר ממה שמגיע (פיצויים) שכן דרישה זו באה מכיוון שלא הסכמתי לכתוב שאני מפטרת אותה.
תודה מראש תמר
יבגני
27/07/2016 15:36
יבגני 27/07/2016 15:36
שלום לכולם. הסיפור הוא כזה: אישתי עבדה בחברה מסויימת במשך שנה. בתחילת יולי היא הגיעה למשרד כרגיל וראתה שהמשרד מפורק (אין מחשבים, אין ציוד, אין כלום). מסתבר שבעלים ברח לחו"ל (כנראה בעקבות חובות ותביעות). הוא הודיע בהנהלת חשבונות שהוא לא יהיה בארץ למשך תקופה מסויימת והעביר להם תלושי שכר של העבודים (לציין שחברה כללה 3 עובדים בלבד) אך בפעול לא שילם משכורת לעובדים (אני לא מדבר בכלל על הודעה מוקדמת, פיצויים, פנסיה וכו'). פנינו להסתדרות, שם נאמר לנו לפנות לביטוח לאומי. בביטוח לאומי נאמר שהם לא יכולים לעשות שום דבר עד שלא יהיה צו פירוק חברה. השאלה היא מה ניתן לעשות כדי לקבל את הכסף שמגיע לנו?
תודה
גרינמן
27/07/2016 14:50
גרינמן 27/07/2016 14:50
שלום, אני בן 65, עובד משרה מלאה. המעביד (קיבוץ) רוצה להעביר אותי לחצי משרה. היום הוא מפריש למבטחים הוןתיקה ולקרן השתלמות.
האם המעביד יכול להעביר אותי לעבוד חצי משרה בלי לפגוע בפנסיה ו/או בסכומים לקרן השתלמות?
נועם
27/07/2016 14:25
נועם 27/07/2016 14:25
התחלתי לעבוד במשרד החינוך בשנים בהן היתה פנסיה תקציבית לכל העובדים. אולם להפתעתי גיליתי שמכיוון שהייתי חתומה במשך 5 שנים על חוזה מיוחד (לא יודעת האם גם זה חוקי) אני כיום נחשבת כמי שזכאית לפנסיה הצוברת. שאלתי היא האם יש באפשרותי לדרוש זכאות לפנסיה תקציבית
כי התחלתי לעבוד בשנת 1998.
תלושי משכורת
27/07/2016 13:39
תלושי משכורת 27/07/2016 13:39
בעלי עובד כנהג מוביל מעל 12 שעות ביום .
מאז שהוא התחיל לעבוד באותה חברה הוא לא קיבל תלושים גם כדרשנו הם סיפקו לנו כל מיני תירוצים .
בנוסף הם לא מפקידים את המשכורת במלואה את ההפרש הם נותנים מזומן .. וגם ביקשנו שיפקידו את כל הסכום אך לא מקשיבים .. כל חודש בחודשו אותו סיפור אותם תירוצים .
יש לי תחושה שמשהו שם לא תקין ..
מה אני יכולה לעשות ?
מורן
27/07/2016 13:02
מורן 27/07/2016 13:02
שלום,
עבדתי בחודש יוני שבוע ואז פיטרו אותי ( חשוב לציין שהשכר שסגרתי איתם זה גלובלי 6500 ש"ח כולל נסיעות) עד עכשיו לא שלחו לי צ'ק והבעלים והעובדים לא עונים לשיחות והודעות שלי .
מה עושים? דחוףף
חסוי
27/07/2016 11:58
חסוי 27/07/2016 11:58
עבדתי במשך שנתיים כמוכרת אחרי חודשיים שסיפרתי למעסיק שאני בטיפולי פוריות עשו לי שימוע ולאחר מכן פיטרו אותי .. גם אחרי שהבאתי מסמכים ואישורים על הטיפולים
היום אני מחתימה אבטלה וכל עבודה לא מקבלת אותי בגלל הטיפולים
אמרו לי בלשכת התעסוקה שאפשר להגיש ועעדה רפואית מישו יודע במה מדובר
אם כדאי ומה עושים?
עובד במפעל
27/07/2016 11:30
עובד במפעל 27/07/2016 11:30
שלום,
אני עובד מעל שנה במפעל מתכת בצפון הארץ.
בקרוב אני עובר דירה לירושלים על מנת לעבור לגור יחד עם בת הזוג שלי (אנחנו יוצאים כבר 3 שנים אך עוד לא נשואים)
כמו כן, אני מתחיל לימודי הנדסה בירושלים (כבר התקבלתי).

ירושלים רחוקה ממקום עבודתי ביותר מ40 ק"מ.

האם אני זכאי לפיצויים מהמעסיק?
(המפעל הנ"ל הפריש לי פנסיה מהיום הראשון שלי בעבודה.. האם זה משנה כאשר מדובר בפיצויי פיטורים?)

וכמה זמן עליי להודיע לפני שאני עוזב?

תודה מראש.
גלעד
26/07/2016 17:35
גלעד 26/07/2016 17:35
שלום ובבקשה שאלה. מה קורה עם העובדת שלי רוצה להגיע למקום העבודה (היא מגיעה פעם בשבוע) עם רכבה הפרטי? מבחינתי היא יכולה להגיע לעבודה כאמור עם תחבורה ציבורית. היא בוחרת להגיע עם רכבה. האם התשלום הוא לפי 26.4 ליום עבודה? או שיש חישוב אחר לפי ק"מ או שיטה אחרת? אשמח לתשובה. זה מאוד מטריד אותי.

תודה מראש גלעד.
עורך דין
27/07/2016 11:00
עורך דין 27/07/2016 11:00
שלום גלעד

המעסיק יכול להחליט על תשלום מעבר לקבוע בחוק אם ירצה בכך, למרות שאין כל חובה חוקית לשלם לעובד דמי נסיעות מעבר לקבוע בחוק.

בהצלחה
שקד
26/07/2016 17:49
שקד 26/07/2016 17:49
שלום רב,
אני עובדת כמלצרית במסעדה. לאחרונה יוצא שיש חסרים בקופה של 400-500 ש"ח בסוף משמרת אשר עלינו (המלצריות) להשלים מתוך הטיפים שלנו. האם כך נהוג?
בנוסף, בסוף כל משמרת אנו מחלקות את הטיפים בין כל מי שעבדה, ושמות את הכסף של אלו שכבר הלכו בשקיות בתוך תיבה אשר נעולה והמפתח שלה נמצא קבוע בקופה. לאחרונה שקיות שלמות נעלמות והמעסיק שלנו אינו מוכן להשלים את החסר. יוצא שמלצריות עבדו 7 שעות ולא קיבלו שום תמורה (היו אמורות לקבל 400 ש"ח אך השקיות לא נמצאות). לדעתנו, מישהו גונב מהקופה ושקיות טיפים. חשוב לציין כי לכל עובדי המקום יש גישה לקופה כך שכל אחד יכול לעשות כרצונו. האם קיימת חובה על המעסיק להשלים את הכספים האלו?
בנוסף, המעסיק שלנו החל לגבות כסף על כלים שנשברים ועל מנות שחוזרות בשל טעות. האם זה חוקי?
אשמח לדעת מה זכויותנו במקרים אלו.
בתודה מראש,
שקד
עורך דין
27/07/2016 10:59
עורך דין 27/07/2016 10:59
שלום שקד

כל מקרה בו עובדת או עובדת, מלצרית או כל עובדת אחרת, עובדת ואינה מקבלת שכר מכל סיבה שהיא הנו הפרה בוטה של חוקי העבודה. לגבי המצב במקום עבודתך, הרי שחוק הגנת השכר מגן עליך מפני ניכויים משכרך. מומלץ במקרה שתיארת לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני - במיוחד אם תוכלו לפנות לעורך דין כמה מלצריות ביחד.

בהצלחה
שירה
26/07/2016 18:16
שירה 26/07/2016 18:16
קראתי בכתבה על שעות הנקה שישנו קרטריון של עבודה. במשרה מלאה כדי לקבל את ההטבה.... בהמשך קראתי שאם העובדת עבדה במשרה מלאה טרם החלל"ד אזי היא גם זכאית....
אני עובדת בהוראה.. השנה עבדתי משר מלאה ושנה הבאה מורידים לי את המשרה ואהייה אחרי לידה האם גם אז מגיעה לי שעת הנקה? תודה
עורך דין
27/07/2016 10:48
עורך דין 27/07/2016 10:48
שלום שירה

אם עבדת בהיקף משרה מלאה לפני הלידה הרי שמגיעה לך שעת הנקה לפי חוק לאחר חופשת הלידה. בכל מקרה, לא ניתן לשנות ולפגוע בהיקף המשרה שלך לאחר חזרתך מחופשת לידה - לתשומת ליבך.

בהצלחה
שרונה
26/07/2016 20:44
שרונה 26/07/2016 20:44
אני עובדת בחברת שמירה ומקבלת שכר מעל למינימום. האם החברה יכולה לעלות את השכר רק לחלק מהעובדים העובדים באותו תפקיד או שהם מחוייבים לעלות לכולם?
עורך דין
27/07/2016 10:46
עורך דין 27/07/2016 10:46
שלום שרונה

במידה והעובדים חתומים על חוזי עבודה אישיים מותר למעסיק להחליט ולשנות חוזי עבודה ותנאי שכר רק למי מהעובדים שיבחר.

בהצלחה
הדר
26/07/2016 22:15
הדר 26/07/2016 22:15
עובדת א: עובדת השייכת למשרד החינוך כל השנה, ובחופשת הקיץ עובדת בקייטנות הגני הילדים שעליהם אחראים חברה אחרת מטעם העירייה.

עובדת ב: עובדת המשתייכת כל השנה לחברה האחרת מטעם העירייה ועובדת בצהרונים בעיר.

שתי העובדות עובדות בקייטנה של חודש אוגוסט.

עובדת א מקבלת שעתי רגיל. עובדת ב מקבלת צופר על עבודתה בחודש אוג בסכום כסף של 500 שח.

האם הדבר חוקי ?
עורך דין
27/07/2016 10:45
עורך דין 27/07/2016 10:45
שלום הדר

על פניו, אם כל עובדת מועסקת בפועל על ידי חברה אחרת, לא ניתן לטעון לאפליה שכן לכל עובדת סיכום אחר מול המעסיק שלה והגם ששתייהן עושות כביכול את אותו התפקיד באותו מקום עבודה.

בהצלחה
ס.ד
26/07/2016 22:18
ס.ד 26/07/2016 22:18
סייעת בגן ילדים פרטי שבחוזה העבודה התחייבו להיקף משרה מלאה, אך בחודש אוגוסט הילדים יוצאים לחופש כך שהיא תעבוד בפועל עשרה ימים, מכאן השאלה האם מנהלת הגן הגן מחוייבת להשלים את שאר הימים בכדי להגיע לשכר שהוסכם?

תודה
עורך דין
27/07/2016 10:43
עורך דין 27/07/2016 10:43
שלום לך

התשובה צריכה להופיע בחוזה העבודה של העובדת.

בהצלחה
מור
26/07/2016 22:21
מור 26/07/2016 22:21
עובד שכיר שעבד במשך כ-4.5 שנים במקום עבודה בשכר שעתי, 3.5 שנים בשכר של 7000-8000 כל חודש, ובשנה האחרונה קוצצה לו המשרה בחצי והוא מרוויח כ-4500 ש"ח. כעת רוצים לפטרו.

כיצד מחושבים לו פיצויי הפיטורים? האם יש התחשבות במשכורות הגבוהות יותר שהיוו את רב המשכורות שלו באותו מקום?

ושאלה נוספת- כמה זמן הוא יכול לחתום בלשכה לאחר הפיטורים (הוא בן 28 ועבד ברצף מאז שהיה קטין).

תודה מראש לעונים!
עורך דין
27/07/2016 10:40
עורך דין 27/07/2016 10:40
שלום מור

חישוב פיצויי הפיטורים במקרה זה יעשה לפי תקופות העבודה שלך והשכר שקיבלת בכל תקופה. על מנת לערוך תחשיב מפורט ומדוייק יש לפנות לחשבת שכר ו/או יועץ מס.

בהצלחה