ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
11/08/2016 11:57
מור 11/08/2016 11:57
שלום לכם

אני שבוע 36 להריון, עובדת מינואר במקום מסוים אליו ב"ה אחזור לאחר חופשת הלידה. אני רוצה לקחת את ימי המחלה והחופש שיש לי. רציתי את ימי המחלה משישי עד שישי כולל, העניין הוא שבשישי המעסיק נוסע לנופש ולכן יהיה סגור. האם עדיין יום זה יחשב לי כיום מחלה ואקבל עליו תשלום למרות שנסגור עקב הנופש שלו? שאלה שני - האם ניתן כבר לחשב את היתרה שתצטבר לי עד אוגוסט ולקחת אותה כבר עכשיו?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: שימוש בימי מחלה וחופשה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה