ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
10/08/2016 20:44
רחלי 10/08/2016 20:44
עבדתי 11 שנה בחברה גדולה שנותנת שירות כלשהו.
במשך 9 שנים תפקדתי במשמרת חירום בלילות מהבית בנוסף לשעות העבודה במשרד במהלך היום, על מנת לתת שירות חירום ללקוחות החברה. כ 7 עד 10 משמרות בחודש.
המשמרת החלה משעה 18:00 ועד השעה 8:30 למחרת. עבור כל משמרת כזו התשלום היה 214₪. בסופי שבוע היו שתי משמרות שהחלו ביום שישי השעה 13:00 ועד יום ראשון ב 8:30 בוקר וכאמור קיבלתי עליהן 428₪ (לשתי משמרות).
תורן במשמרת לא יכל לעזוב את הבית וכמובן שהיו לילות בלי שינה שאחריהם נאלצתי להגיע למשרד ולתפקד כרגיל.
עם הזמן, היקף העבודה גדל וכן הדרישות מהתורן במשמרת גדלו בהתאם.
השכר כמובן לא הועלה, ובכל פעם כשביקשנו העלאה התשובה היתה 'שהשכר לא יעלה ושאנחנו רשאים לעזוב ושאף אחד לא מכריח אותנו להישאר ושגם ככה זה צ׳ופר ולא כל עובד קיבל את האפשרות הזו', מה שנקרא 'החזיקו אותנו קצר' כי ידעו שאנחנו זקוקים לכסף.

רציתי לדעת האם הנהלת החברה התנהלה באופן חוקי וראוי במקרה זה? אם לא, האם ניתן לעשות משהו ומה? (אני כבר לא עובדת בחברה הזו)?
תודה

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: מה אני יכולה לעשות עכשיו? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה