״לאחר שנתיים ו4 חודשים שעבדתי במקום העבודה שלי , ילדתי את בני
לאחר חופשת הלידה לקחתי על פי חוק חל״ת (כרבע מהתקופה שעבדתי) החל״ת נגמרה על פי חוק ב20/6
ביקשתי מהמנהלת שלי להאריך את החל״ת והיא הסכימה עד להיום. (בעוד כמה ימים הבן שלי יהיה בן שנה).
האם איבדתי את הוותק שלי בעבודה בגלל שחזרתי אחרי החל״ת שהיה מותר לי על פי חוק או שהוותק לא נשמר רק לאחר שנה מיום הלידה בכל מקרה?
במידה ואתפטר האם אהיה זכאית לפיצויים מלאים במידה והוותק נישמר?״