ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
איתן פרג
30/09/2016 21:15
איתן פרג 30/09/2016 21:15
שלום שמי איתן פרג אני עובד בחברת קייטריג שנה וחודשיים המעסיק החליט לפטר אותי ונתן לי את הימים שאני צריך לעבוד בימים שנתתי לו קראו לי למילואים והודעתי לו חודש מראש שאני יוצא למילואים
ארז
30/09/2016 17:20
ארז 30/09/2016 17:20
היי לכולם,

אשמח לעזרתכם..התחלתי לעבוד במקום עבודה בתחילת מרץ 2016 , מחודש אפריל הוחלט בהחלטה משותפת כי אעבור לשכר גלובלי על סך 6000 שקלים נטו בחודש, לאחר כחודשיים ביקשתי העלאה בשכר ואותה קיבלתי בצורה של פרמיה קבועה על סך 500 שקלים, ב22 לספטמבר החלטתי כי אינני מעוניין להמשיך את עבודתי במקום בגלל גובה השכר, נתתי כמובן עד סוף החודש אך הבעלים החליט שהוא רוצה לסיים את דרכי במקום, אז יומי האחרון בעבודה היה ב21 בספטמבר.
שאלתי הראשונה: האם זה נחשב שהתפטרתי או פוטרתי?
שאלה שנייה: האם מגיע לי שכר מלא של אותו החודש? ואם לא אז מה החישוב שעליי לעשות?
שאלה שלישית: על פי הבנתי המעסיק מחוייב לשלם לי שעות נוספות גלובליות מה שלא התבצע..האם יש לי מה לעשות?
שאל רביעית: מחודש יוני לא הדפסתי שעון בכניסה וביציאה אך ישנם עדים כי עבדתי לפחות 250 שעות חודשיות ובשישי ושבת לכל אורך התקופה..האם עדים זה מספיק כהוכחה?

תודה אבה לעוזרים ושנה טובה!
רונית
30/09/2016 16:42
רונית 30/09/2016 16:42
שלום
רציתי לדעת אם רופא תעסוקתי מחליט שעליי לעבור למקום עבודה אחר
האם אני חייבת להקשיב לו?
האם הוא שולח טפסים עליי למקום העבודה ?
היות ואני רוצה רק להתייעץ איתו
בני
30/09/2016 08:10
בני 30/09/2016 08:10
האם התשלום של 150% ינתן גם בראש השנה חג בימים אחרי ערב החג של יום ראשון ? בתאריך של 4/10 ?
מיכל
29/09/2016 22:31
מיכל 29/09/2016 22:31
הסיפור שלי שאני בהריון בחודש השישי התחלתי לעבוד בעבודה כשהייתי בחודש הראשון ולאחר שבועיים בעבודה הודעתי על ההריון כרגע עובדת כבר 4.5 חודשים במקום.
זומנתי אתמול לשימוע כאשר היום בשימוע החליט הבעלים של החברה שהוא יחליט רק ביום רביעי אחרי החג מה לעשות (בכל אופן השימוע נעשה בגלל משהו שהוא ביקש שאומר אני עובדת במכירות ולא אמרתי לכל הלקוחות) בכל אופן מה לעשות והאם מותר למעביד לפטר אותי? היום הלכתי לרופא שלי ובקשתי שמירת הריון היא אמרה שצריך להתחיל בחודש חופשת מחלה, והיא נתנה לי כרגע חופש עד ה-10/10... אשמח לקבל תשובה האם מותר לפטר אותי והאם ללכת לשימוע ברביעי הבא?
בלה מיקה
29/09/2016 18:27
בלה מיקה 29/09/2016 18:27
אני גרה ביהוד ועובדת באזור תעשיה צפוני לוד
מגיעה בתחבורה ציבורית בתוך חצי שעה
המשרדים עוברים לחולון ובתחבורה ציבורית זמן הגעה למקום העבודה שעה ארבעים וחמש
מגיע לי מכתב פיטורין?
תודה מראש
דמי חג 29/09/2016
מיקי
29/09/2016 16:16
מיקי 29/09/2016 16:16
חג שמח. אני אשת מכירות המשכורת שלי מורכבת מבסיס ועמלות. אני מקבלת משכורת לפי הגביה שהבאתי באותו החודש כך שכל חודש השכר שלי שונה. המעביד שלנו טוען שלנו אנשי המכירות לא מגיע דמי החג הקבועים בחוק למיטב ידיעתי יש 9 ימים. האם זה נכון או שאני זכאית על פי חוק?
תודה
מיקי
בשם ביתי הדס
29/09/2016 16:05
בשם ביתי הדס 29/09/2016 16:05
סיימתי יב ועבדתי במלצרות במסעדת המבורגרים. הבעלים לקה בשבץ מוחי ומאושפז, אין יודעים באם יחזור לבריאות תקינה. מנהל הרשת לקח לידיו את המושכות ומתנער מכל מחויבות לעובדים עד תאריך כניסתו לתפקיד. מה עלי לעדות כדי לקבל את שכר עבודתי. נ.ב. טרם מחלת הבעלים התפטרתי מהעבודה.
הודה על עצתכם בנושא.
הדר
29/09/2016 11:16
הדר 29/09/2016 11:16
1. האם אני אקבל פיצויים אם אני אטפטר לצורך טחפול ביחד ? עובדת כשנתיים בחברה כשכירה.
2. יש לי 25 ימי מחלה ו 4 ימי חופש בצשלום. איך אוכל לצאת לחופשת לידה מוקגם יותר?
3. האם אפשר לפדות רק ימי חופש או גם י י מחלה לאחר שאלד ?
4. מהם הזכויות שאקבל אמא יחידנית לאחר לידה.

אני כרגע בשבוע 32 בהריון.

אשמח אם תעזרו לי.
אחיעד דדון
29/09/2016 08:49
אחיעד דדון 29/09/2016 08:49
אני עובד בחברת ח.א.ש ביטחון בע"מ תקופה של עשרה חודשים בדיוק.החברה כנראה הולכת לפירוק.האם אני זכאי לפיצויים למרות שלא הסתיימה לה שנה אחת רצופה בעבודה?
שני
28/09/2016 19:40
שני 28/09/2016 19:40
שלום,
אני עובדת עבור חברת תעופה שפועלת בכל ימי השבוע והחגים. בקשתי לא לעבוד במהלך החג סורבה ומאלצים אותי לעבוד ראש השנה. אני לא שומרת שבת ולא דתייה אבל לעבוד בחג נוגד את ערכיי. האם הדבר חוקי? האם יכולים לאלץ אותי לעבוד במהלך החג?
בתודה,
שני
אבי
28/09/2016 19:25
אבי 28/09/2016 19:25
מחר אני מתפטר וגילתי כי לא הופרשו כספים לקרן השתלמות.האם לעלות את הנושא .או לחכות לסיום יחסי עובד מעביד
הילה
28/09/2016 19:12
הילה 28/09/2016 19:12
אני עוברת מקרה חמור של הלנת שכר שבגינו אני עלולה להגיע להוצאה לפועל עקב מינוס בבנק. בנוסף, נתבקשתי לעזור במשרד מסויים ולהחליף את המזכירה למספר ימים עקב טיסה, והיא ביקשה ממני להחליף אותה יום נוסף כי הייתה חולה כשחזרה. היום הזה לא סוכם מראש, וכעת האחראי לא מעוניין לשלם עליו תוספת.

מה לעשות?

השארתי פרטים בזכויות לעובד ולא זכיתי למענה, וכל יום שעובר הוא קריטי. החריגה בבנק רק הולכת ותופחת.
אני אובדת עצות, אשמח לסיוע של עו"ד לענייני תעסוקה / דיני עבודה!
יאנה
28/09/2016 18:45
יאנה 28/09/2016 18:45
היי, אשמח לקבל תשובה,

עבדתי במשך כמעט שנתיים במשרד בחברת הייטק, התפקיד כולל בין היתר כתיווך בין עובדי החברה לבין חברת התקשורת פרטנר וטיפול בכל הקשור למכשירי העובדים חשבוניות וכו.

במהלך הזמן יצאתי לשמירת הריון וילדתי וכיום סיימתי את חופשת הלידה ואני מתפטרת.

במהלך כל זמן השמירה ועד היום המשכתי לקבל סמס לגבי העובדים מחברת פרטנר למרות שהודעתי כבר מספר פעמים שיפסיקו ויעבירו את ההודעות למחליפה וזה לא קורה! גם היום אני עדיין מקבלת סמסים לגבי העובדים בחברה.

שאלתי היא האם ניתן לתבוע אותם?

יש לי תיעוד אחד בלבד בהודעה על בקשתי לבטל את הסמס.
תודה מראש
ערן
28/09/2016 18:43
ערן 28/09/2016 18:43
במידה והייתי מעורב בתאונה עם רכב של העבודה (עבודה זמנית-חוזה לחודשיים), בחוזה לא מפורטים סעיפים לגבי השתתפות עצמית ובנוסף השעו אותי מהעבודה עד תום סיום החוזה, בעוד שבוע.

כמו כן הודיעו לי שרק לאחר ביצוע בדיקה היקפית לרכב ושיערוך הנזק יצרו איתי קשר להמשך הטיפול במקרה, אציין גם שמסיבות של הלם וחרדה לא לקחתי פרטים של הרכב השני שהיה מעורב בתאונה.

מה ההתנהלות הנכונה מבחינתי במקרה כזה?

נ.ב: אין פגיעה בנפשות רק ברכבים.

תודה רבה על כל עזרה!
רועי
28/09/2016 18:40
רועי 28/09/2016 18:40
אני עובד במכירות וקראו לי למילואים למשך של שבועיים.
השכר שלי מורכב משעות בסיס ופרמיית מכירות.
הפרמייה תלויה באחוז נוכחות בעבודה ובגלל המילואים, האחוז נוכחות נפגע מאוד. (לצורך העניין, אני צריך להיות על 85% נוכחות, אבל לאחר המילואים אני אהיה על 53% במקום 96% לאחר נטרול. וזה מוריד לי את הפרמיה בצורה משמעותית).

האם אני זכאי לנטרול זמן המילואים וצירופו לפרמייה?

תודה
תומר
28/09/2016 02:02
תומר 28/09/2016 02:02
שלום,
על עצמי :עובד בחברת היי טק חמש שנים ,לפני שבעה חודשים נולד לי תינוק, ברצוני להתפטר לצורך טיפול בילד , חשוב לציין שאשתי עובדת שלוש שנים באותו מקום עבודה וחוץ מחופשת הלידה לא נפסקו יחסי עובד מעביד, כמובן שאני מתכוון לרשום מכתב התפטרות לצורך טיפול בילד ולתת הודעה מוקדמת כחוק , שאלותיי הם כאלה. א- האם אני חייב להסכים למעסיק אם המעסיק יציע לי לעבוד פחות שעות עבודה או לעבוד מהבית ? ב- האם אני חייב להיענות לדרישת המעסיק ולהמציא כל מסמך שידרוש בנוגע לאשתי כגון תעודת זהות ופרטים אישיים נוספים או האם אני יכול לקבוע עובדה שאני מוסר הצהרה חתומה של אשתי ותו לא ?
תודה, תומר
עורך דין
28/09/2016 18:32
עורך דין 28/09/2016 18:32
שלום תומר

א. לא.
ב. אתה לא חייב למסור למעסיק כל פרט אישי והצהרה חתומה בהחלט מספיקה.

בהצלחה
דן
28/09/2016 06:45
דן 28/09/2016 06:45
שלום רב,
אני נמצא בחופשת מחלה כרגע, אם מותר לי לפי החוק לצאת למקומות ציבורים כגון מסעדה, הפלגה, בר?
תודה,
דן
עורך דין
28/09/2016 18:31
עורך דין 28/09/2016 18:31
שלום דן

חופשת מחלה אינה מעצר בית ואתה יכול לעשות מה שאתה רוצה לעשות.

בהצלחה
דיאנה
28/09/2016 10:34
דיאנה 28/09/2016 10:34
בוקר טוב!
אני מנסה להבין משהו לגבי תשלום נסיעות ע"י המעסיק, מקווה שזאת הקבוצה המתאימה...
בתלוש המשכורת זה מראה את מה כולל השכר בסופו של דבר, שזה מן הסתם כולל את הנסיעות המשולמות ע"י המעסיק.
לפי מה שאני מבינה, הורדת המיסים מתבצעת על הסכום הכולל.

מה שאני לא מבינה הוא למה מורידים לנו מיסים על תשלום נסיעות, אם גם ככה כשאנחנו משלמים על נסיעה באוטובוס או ברכבת, זה כבר כולל מע"מ?

כאילו יוצא מצב שאנחנו משלמים פעמיים מיסים על נסיעות....
עורך דין
28/09/2016 18:30
עורך דין 28/09/2016 18:30
שלום דיאנה

את משלמת מס הכנסה על השכר שלך כעובדת שכירה, לפי חוק. אין הרבה מה לעשות בעניין.

בהצלחה
רוי
28/09/2016 10:35
רוי 28/09/2016 10:35
שלום..

אני עובד כשנה וחודשיים בעסק פרטי של מכשירי מים. לפני כ 4 חודשים לערך הייתי מעורב בתאונת דרכים בזמן העבודה, פינו אותי באמבולנס לרמב"ם ושחררו אותי כעבור כמה שעות של בדיקות. עד היום אני סובל מכאבים בגב, צוואר כתף וברך.

מטופל עד היום אצל אורטופדים, פיזיותרפיה וקבוצת תאונת דרכים. הייתי בחופשת מחלה (תאונה). בזמן ששהיתי בבית המעסיק שלי טרח להזכיר לי כל פעם שאני משקר ומנסה "לעשות" כסף קל על חשבון המדינה ועליו.. הוא גם טרח להוריד לי 2000 ש"ח מהתלוש שכר שלי לטובת השתתפות עצמית לרכב. ברצוני להוסיף כי לא דווח על התאונה לחברת ההשכרה והרכב לא נכנס לטיפול ולא בוצעה הערכת שמאי או כל דבר אחר.. הרכב ממשיך לשרת את אחד העובדים. לפני כשבוע חזרתי לעבוד במתכונת מצומצמת.

לאחר שיחה עם בעל הבית הוא החליט שאגיע אליו יומיים לאחר מכן בכדי לסיים את עבודתי.
ביקשתי ממנו את העתק חוזה העבודה שלי אך הוא מסרב להגיש לי אותו (כבר למעלה מחודשיים שאני מבקש.. (יש לי תיעוד) היום הוא התקשר וטען שאני שקרן ומחרחר מלחמה לדבריו ושפיברקתי את התאונה (שיחה מוקלטת) מה עליי לעשות? לא מעוניין להמשיך לעבוד אצלו בכלל! הוא פשוט טורח להשפיל אותי כל שיחה! עליו לשלם לי שעות נוספות של כל התקופה (לא שילם לי כלל) ? האם אני יכול להתפטר מיוזמתי ולמרות זאת לשמור על הזכיות? אשמח לעזרה.

בברכה
עורך דין
28/09/2016 18:29
עורך דין 28/09/2016 18:29
שלום רוי

לאור הנסיבות המתוארות על ידך עליך להקדים ולפנות לקבלת ייעוץ פרטני באמצעות עורך דין המתמחה בדיני עבודה, ובטרם קבלת החלטות או המשך מגעים מול המעסיק.

בהצלחה
בוריס
28/09/2016 10:37
בוריס 28/09/2016 10:37
אני שואל עבור חבר קרוב שנמצא בבעיה מול המעסיק.

מקום העבודה בו הוא עובד כמה שנים משנה את המיקום שלו ועובר לעיר אחרת מה שמצריך נסיעה ארוכה יותר של חצי שעה - ארבעים דקות נוספות ברכב לכיוון בנוסף למה שהוא כבר נוסע כיום (ארבעים דקות - שעה).

הציעו לו פיצוי כספי שהוא אינו מוסכם עליו.

אם במקרה כזה יעזוב את מקום העבודה, האם יחשב הדבר כפיטורים בגלל הרעת תנאים?

תודה רבה!
עורך דין
28/09/2016 18:22
עורך דין 28/09/2016 18:22
שלום בוריס

סביר מאד שהמקרה המתואר בשאלתך יהווה הרעה מוחשית בתנאי עבודה וחברך יוכל להתפטר בדין מפוטר. בכל מקרה מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בטרם התפטרות כאמור.

בהצלחה
עדן
28/09/2016 10:40
עדן 28/09/2016 10:40
היי

רציתי להתייעץ לגבי דיני עבודה,

במהלך משמרת אתמול בלילה נוצר ויכוח קשה ביני לבין מנהל משמרת, במהלך הויכוח חשתי ברע שגרם לקוצר נשימה ולחצים בחזה...

אני משתמש במשאף לעיתים רחוקות, כשביקשתי ללכת לבית להביא את המשאף לא אושר לי ולמרות זאת הלכתי...

כשהגעתי לבית חשתי החמרה במצב וניגשתי לטרם {מיון בשעת חירום}

מקום זה דרש ממני לשלם דמי טיפול.

לאחר יממה הלכתי לרופאת משפחה שלי ומסתבר שבגלל ויכוח זה אני צריך כדורים / בדיקות והפניות לבדיקות כלליות.

קיבלתי מרופאת המשפחה 11 ימי מחלה לצורך המשך טיפול...

במשך כל היום התקשרו אלי מהעבודה כדי שאני יגיע מהעבודה וניסו לשכנע אותי לבטל את הימי מחלה אך אני עדיין מרגיש רע!

השאלה האם אני אחזור לעבודה הם יוכלו לפטר אותי?

האם אני רשאי להגיש תאונת עבודה?

האם יכולים לדרוש ממני לבטל את ימי המחלה שלי?

אשמח לתשובה.
עורך דין
28/09/2016 18:21
עורך דין 28/09/2016 18:21
שלום עדן

לא ניתן לדרוש ממך לבטל ימי מחלה! אם המעסיק ירצה לפטר אותך הוא יוכל לעשות זאת בלי כל קשר לימי המחלה ובכפוף להליך פיטורים תקין וחוקי.

בהצלחה ורק בריאות
סיגי
28/09/2016 11:41
סיגי 28/09/2016 11:41
תלוש חודש אוגוסט כלל שכר בסיס עם הורדה של יומיים מחלה לפי החוק ותוספת תשלום של 3 ימים לתלוש על מחלה (סה"כ 5 ימי מחלה)
הפרשות לפנסיה בוצע רק על בסיס השכר המופחת. נראה לי שזה לא נכון.
בנוסף מיולי 2016 יש חובה הפרשה לאובדן כושר עבודה. אני עובדת בחברה הרבה שנים וחברת הבטוח לא בטחה אותי באובדן כושר עבודה בגלל מחלה קיימת סוכרת סוג II. האם חברת הבטוח חייבת לבטח עובד ? האם האחוזים להפרשות פנסיוניות משתנות....
עורך דין
28/09/2016 18:19
עורך דין 28/09/2016 18:19
שלום סיגי

חסרים בשאלתך פרטים רבים הנחוצים לצורך מתן מענה והסבר לשאלותיך. אני ממליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בנושא.

בהצלחה
אבי
28/09/2016 12:00
אבי 28/09/2016 12:00
אני עובד לפי שעות במשמרות שכוללות עבודה ביום שישי בערב
ובשבת. האם בזמן מחלה, כאשר יש אישור רפואי על מחלה, איך משלמים עבור ימי עבודה שהיו אמורים להיות בשישי ושבת , שעבורם אני מקבל 150% אם אני עובד, ולא יכולתי לעבוד בגלל מחלה, אך הייתה לי תורנות עבודה שבוטלה בגלל המחלה
עורך דין
28/09/2016 18:18
עורך דין 28/09/2016 18:18
שלום אבי

התשלום עבור ימי מחלה הוא קלנדרי וכולל גם ימי שבת.

בהצלחה
נטשה
28/09/2016 12:06
נטשה 28/09/2016 12:06
יש שאלה כי אני כבר מבולבלת וכל פעם נאמר לי משהו אחרי במידה ועזבתי את מקום עבודתי לטובת גידול התינוקת שלי והודעתי על כך בסיום של ה-3 חודשים ואפילו ניסיתי וחזרתי ל-3 ימי עבודה אבל לא הצלחתי להיסתדר עם התינוקת היתקשרתי לביטוי לאומי ושם אמרו לגשת ללישכת תעסוקה ולהתחיל לחתום וכמובן להבהיר אליהם 12 תלושי שכר וכך עשיתי היום הקמתי טלפון כדי לראות אם יש כבר אישור לאבטלה ומה שאמרה לי נציגה מביטוח לאומי שאני כנראה לא אמורה ביכלל לחתום בלשכה ואמורה להמתין שיעברו 90 ימים כי אני עזבתי השאלה היא האם אני צריכה כן לחתום או שלא והאם באמת צריך להמתין 90 ימים על מנת לקבל את התשלום?
עורך דין
28/09/2016 18:17
עורך דין 28/09/2016 18:17
שלום נטשה

אכן ישנה תקופת המתנה של 90 ימים בטרם ניתן לקבל דמי אבטלה לאחר התפטרות, אלא שבמקרה של התפטרות לצורך טיפול בילדה ניתן לפנות אל המוסד לביטוח לאומי בכתב ולבקש לקצר או לבטל את תקופת ההמתנה.

תוכלי לקרוא על כך באתר זה.

בהצלחה
נעמה
28/09/2016 14:09
נעמה 28/09/2016 14:09
שלום, אני עובדת כבר חודש כמלצרית במסעדה אבל לא מקבלת משמרות כמעט (והמעט שאני כן מקבלת הן בדרך כלל סטנדביי או תגבור שלרוב לא קוראים לי ואני סתם ממתינה בבית).. לפני שלושה שבועות המנהל לקח אותי לשיחה ואמר לי שהוא מודע לזה שאני לא מקבלת משמרות וזה ישתנה עוד חודש כשאנשים עוזבים ללמוד.. אך בינתיים במשמרות שאני כן עובדת אז המשכורת לא טובה ביחס למקומות אחרים באזור ואני שוקלת לעזוב (בין היתר כי אני לא יכולה להרשות לעצמי עוד לשריין ערבים למשמרות בעבודה כשבסוף אני לא עובדת ולא מקבלת כסף שהייתי יכולה לקבל במקום אחר באותו הזמן). כשסיימתי את ההתלמדות הוא החתים אותי על מסמכים, קראתי אותם כמובן וזה היה נראה כמו תנאי העסקה רגילים ושום דבר לא בלט לעין לרעה אך לא נתנו לי העתק ועכשיו כשאני שוקלת לעזוב צצות לי חרדות שהיה שם סעיף שכלל חובה לעבוד לכמה חודשים או משהו דומה (מלצרים אחרים שהגיעו אחריי לא הוחתמו כמוני על שום דבר אבל הוא אמר להם בעל פה שהוא לוקח אותם לעבודה רק אם הם מתכוונים להישאר לפחות 4 חודשים)

השאלה שלי היא האם תיאורטית זה חוקי שיכניס סעיף מעין זה לחוזה ואם כן אז האם יש יכולה להיות עילה להפר זאת כמו העובדה שאני לא מקבלת משמרות ובאלה שאני כן מקבלת אני בדרך כלל לא נקראת לכלל לעבודה או נקראת להיות "סטנדביי" מהמסעדה ובסוף עדיין לא עולה למשמרת?

תודה!! נעמה
עורך דין
28/09/2016 18:15
עורך דין 28/09/2016 18:15
שלום נעמה

את יכולה להרגיש חופשיה להתפטר בכל רגע בכפוף למתן הודעה מוקדמת (יום אחד לכל חודש). אין כל סיבה שלפיה ניתןו לחייב מלצר להשאר במקום העבודה, לא כל שכן אם אינך מקבלת משמרות.

בהצלחה
יקי
28/09/2016 18:01
יקי 28/09/2016 18:01
בהסכם הקיבוצי לענף הבנייה מוגדר עובד בניין "כל מי שלא עוסק בעבודה משרדית"

למה התכוונו "עבודה משרדית באתר בנייה"

תודה מראש
עורך דין
28/09/2016 18:13
עורך דין 28/09/2016 18:13
שלום יקי

בכל ענף ובכל תחום עיסוק יש עובדי משרד כמו פקידות, מנהלי חשובות וכו. זאת הכוונה.

בהצלחה
מעיין
27/09/2016 21:05
מעיין 27/09/2016 21:05
אני עובדת בחברה שנה ו11 חודשים כשהתחלתי לעבוד היינו עובדים 6 שעות בערב חג. הנוהל לא רשום בחוזה עבודה האישי.
השבוע הודיעו לעובדים שהחל מהחג הקרוב נעבוד 8 שעות במקום 6 שעות עבודה.
בנוסף במידה הייתי רוצה לקחת יום חופש בערב חג החברה הייתה מורידה/מחייבת בחצי יום עבודה והחל מהחג הקרוב יורידו/ יחייבו יום עבודה שלם
האם מצב זה נחשב להרעת תנאים?
במידה ואחליט לעזוב את החברה האם אקבל את מלוא הפיצויים וזכות לדמי אבטלה?
רז
27/09/2016 19:58
רז 27/09/2016 19:58
התפטרתי ב 1/8/16 ושולמו לי באותו התאריך דמי הבראה לכל 2016 שנה מראש.. לאחר שהתפטרתי קבלתי בגמר חשבון יתרת חוב של 490 שקלים בגין חלק מדמי הבראה ששולמו מראש שכן לא סיימתי את עבודתי עד סוף השנה, האם המהלך של תשלום דמי הבראה שנה מראש תקין והאם תקין ונכון לבקש את ההחזר מהעובד שהתפטר ?
אלכסנדר
27/09/2016 15:22
אלכסנדר 27/09/2016 15:22
שלום.
אני רוצה לדעת.
אני חתמתי על חוזה של עבודה. בחוזה נתבקשתי לבחור יום אחד בשבוע של חופש. בחרתי ביום שבת כי אני לא יכול גם ממש להגיע לעבודה ביום כזה. המנהל שלי החליט שיום שבת לא נחשב ליום חופש מלא. ז״א אני לא יעבוד יום שישי מידי פעם אבל אני יעבוד מוצ״ש. יש לו זכות לעשות דבר כזה? מה הזכות שלי בעניין הזה?
בנוסף אני נכה 100 אחוז לצמיתות. האם הוא יכול לפטר אותי מהעבודה אם אני לא גורם שום נזק ממשי לחנות?
מבקש עזרה דחופה
תודה מראש