ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (376) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 376 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
אזרחות 10/10/2016
אנג'ליקה
10/10/2016 12:51
אנג'ליקה 10/10/2016 12:51
שלום אני חייה בארץ יש לי אזרחות חלקית יש לי תעודה כתומה אני רוצה לאזור לבן שלי למי אני יכולה לפנות?
אביטל
10/10/2016 11:29
אביטל 10/10/2016 11:29
בספטמבר התחלתי לעבוד ב4 לחודש, יום ראשון למעשה הפסדתי יום עבודה אחד.
בתלוש שכר הורידו לי 3 ימים לפי החישוב 3/30= 0.1* השכר שלי.
התווכחתי עם החשבת שאמרה שככה נהוג אצלהם האם היא צודקת,
וגם אם נהוג למה לקזז לי שלושה ימים ולא יום אחד לפי הערך שהא אומרת .
משלמים לי שכר חודשי על 22 ימים ולא 30 ימים ככה שהחישוב היה צריך להיות 1/22=0.04* השכר שלי
איך אני יכולה להוכיח לה את זה
אן
10/10/2016 11:02
אן 10/10/2016 11:02
אני עובדת במשרה במשמרות הודעתי למנהלת שאני יכולה לעבוד רק בקרים כי אין באפשרותי לעבוד בערב בגלל שאני עם הילדה בעבודה השנייה המעסיק הציע לי משרת אם. השאלה אם אני מתפטרת מהעבודה של המשמרות לאחר חופשת לידה של 4 חודשים האם אני זכאית לפיצויי פיטורין?
רחלי נצוביץ
10/10/2016 10:43
רחלי נצוביץ 10/10/2016 10:43
האם עובד זכאי לצבירת ימי חופשה כאשר העובד נמצא בחופש?
דויד
10/10/2016 08:36
דויד 10/10/2016 08:36
אשתי עבדה בבנק משנת 1960 עד 1975
ומשנת 1977 עד שנת 2000
הב.ל דיווח לנו שחסרות שנים
הומצא מכתב ממשאבי אנוש של הבנק המעיד שהיא עבדה בשנים הנל
הבנק לא יכול להמציא פירוט
וב.ל רוצה תלושי שכר או ט.106
מי בכלל שומר כאלה
מה עושים ?
קטיה
09/10/2016 23:49
קטיה 09/10/2016 23:49
המעסיק הוציא הודעה במייל לאחר ראש השנה שאם עובד רוצה לקבל תשלום על הימי חג הוא חייב לעבוד לפחות 4 שעות בערב חג.

את ההודעה כמובן קיבלנו לאחר החג. בשנתיים שאני עובדת לא היה ידוע לי או ליתר העובדים על החוק הזה במקום העבודה

אני ועוד כמה עובדים עבדנו 3 וחצי שעות האם בכל זאת מגיע לנו תשלום על הימי חג? בגלל שלא ידענו ולא עדכנו אותנו לפניי על כמות השעות שצריך לעבוד
תודה מראש
מלכה
09/10/2016 23:45
מלכה 09/10/2016 23:45
עובדת במוקד טלפוני טלמיטינג של חברה גדולה - לצורך העניין נקרא לחברה ״X״, אבל המוקד הספציפי שבו אני עובדת הוא של חברת נטסורסינג ש לצורך העניין נקרא לחברה ״Y״ שעובדת בשיתוף עם החברה הגדולה - ״X״.
בחול המועד סוכות החברה הגדולה - X , לא עובדת ולכן הציבו לנו עובדה שאנחנו - Y, לא עובדים גם.
האם חייבים לשלם לנו על 3 ימים חו״המ שלא נעבוד? הרי אנחנו מעוניינים לעבוד אבל לא מאפשרים לנו.
יש חלק עובדים שיש וותק של 3 חודשים ויש חלק עובדים שאין וותק של 3 חודשים. האם הדין זהה על כולם?
אושרית
09/10/2016 23:44
אושרית 09/10/2016 23:44
שלום
בעלי פוטר מהעבודה לאחר 17 שנה
והציוד בעסק נמכר וכרגע בעל הבית רוצה להכריז על פשיטת רגל
המשכורת האחרונה טרם שולמה
אך הדאגה העיקרית היא לכספי הפיצויים.
מחר אמור להגיע עורך דין מטעם המנהל ולשבת עם כל עובד לטפל בניירת ולהחתים אותו (לא יודעת על מה)- כך נאמר לו
האם עליו לסמוך על העורך דין שמגיע או לקחת עורך דין באופן פרטי?
מה הסיכונים?
אשמח לתשובה
שני
09/10/2016 22:54
שני 09/10/2016 22:54
שואלת בשביל חבר טוב.

לפני כחודשיים התחיל לעבוד בחברה, וסגר עם בעל הבית (יש לציין בעל פה) שכר גלובלי של 6000 ש״ח נטו. לפני מס׳ ימים הבוס פנה אליו ואמר לו שמחודש הבא הוא לא יכול לשלם לו את השכר שקבעו בהתחלה.

הקריץ לו איזשהו משהו שהרואה חשבון אמר לו. הוא נתן לו תנאי שאו שדרכיכהם יתפצלו או שהוא ישאר בחברה אבל בשכר שעתי, שלפי החישוב יוצא 1000 ש״ח פחות מהשכר הגלובלי.

רציתי לדעת האם מדובר בהרעת תנאים? האם ניתן לעשות משהו נגד זה? תודה רבה לעונים!
מיכל
09/10/2016 22:50
מיכל 09/10/2016 22:50
שלום! אני עובדת כרגע בתחום המלונאות שהסכם הקיבוצי חל על העובדים (למרות שיש לי גם חוזה עבודה אישי). בחודש ספטמבר, בגלל תפוסה נמוכה במלון, הבוס החליט להוציא עובדים בכפיה לחופש - ביניהם אני - וזאת למרות שאני כבר נמצאת במינוס ימי חופש. היום
החשב שוחח איתי ואמר שאם אני רוצה שישלמו לי את מלוא המשכורת ויוסיפו את ימי החופשה של ספטמבר ומינוס, עלי לכתוב לו מכתב המבקש זאת, ומבהיר שאני מודעת כי במידה ואעזוב או יפטרו אותי - המינוס ימי החופשה הללו יתקזזו מהפיצויים. האם זה חוקי? האם חוקי להכריח עובד לצאת לחופשה גם אם הוא ביתרה שלילית (העתקה השלילית עוד תגדל משום שאני לא עובדת ימי שישי אך ערבי חג כן - והבוס תמיד אומר לי לא להגיע לעבודה בערבי חג כי אין צורך...)תודה מראש על תשומת הלב והעצות
בן
09/10/2016 22:50
בן 09/10/2016 22:50
התחלתי לעבוד בנובמבר שעבר ואני מעוניין לסיים את העבודה בנובמבר הקרוב... כל העובדים שעובדים מעל לשנה מקבלים את הדמי הבראה לתלוש הנוכחי( מה שלי עדיין לא מגיע ) רציתי לדעת אם אני צריך לקבל את הדמי הבראה בסוף ההעסקה שלי ואם כן באיזה דרך?
תודה רבה
ס.א
09/10/2016 22:49
ס.א 09/10/2016 22:49
שלום רב,
האם רשאי בעל עסק לדרוש מעובד (שעתי) לעבוד בשני סניפים על פי מידת הצורך, כאשר בסניף אחד עובדים 6 ימים בשבוע ובשני 5 ימים, האם זה נחשב למקום עבודה אחד?
כיצד מחשבים את השעות הנוספות וימי שישי?
עדי ק.
09/10/2016 22:45
עדי ק. 09/10/2016 22:45
שואלת עבור חבר, אשתו ילדה במרץ 2016 וחזרה לעבוד בספטמבר האחרון. לפי הבנתי, שונה לאחרונה שעת הנקה לשעת הורות כך שגם הגבר יכול לקחת חלק בטיפול בילד.
האם אני יכול לקחת את שעת ההנקה במקומה? האם מקום העבודה חייב לאשר זאת? נאמר לי שזו יכולה להיות בעיה מכיוון שהילד נולד באותה שנה שבה שונה החוק.

ובמידה וכן - האם ניתן לדרוש ממני להשלים את השעה הנותרת בבית (כשהסיבה שאני יוצא מוקדם היא לשם טיפול בילד ולא למשחק והנאות)
תודה מראש
סרגי
09/10/2016 22:44
סרגי 09/10/2016 22:44
שלום!
יש לי שאלה כזו:
אבא שלי רתך. הוא עובד במפעל.
ב-2/10/2016 הוא ריתך צינורות מצופים אבץ, שהינו חומר רעיל (בעת ריתוכו).
ברשותו מסיכת מגן מיוחדת מטעם המפעל עבור פעילות זו, שאמורה להגן עליו.
בזמן הפעילות, הוא הרגיש ברע, הייתה לו סחרחורת ובחילה והוא כמעט איבד את הכרתו.
המפעל הזמין אמבולנס, ובמיון נקבע שמדובר בהרעלה (יש מסמכים המעידים על כך).
נכון לרגע זה, הוא סובל מסחרחורות ובחילות, ומרגיש ברע.
עכשיו המפעל דורש ממנו לשלם על האמבולנס.
ממה שהבנתי מדובר לפי כל הקריטריונים בתאונת עבודה.
מה אפשר לעשות במקרה זה?
איך לפחות לגרום למפעל לשלם על האמבולנס?
האם אפשר לתבוע בגין תאונת עבודה (ביטוח לאומי? לאן פונים? יש חשד סביר שמסיכת המגן הייתה בלוייה משימוש ולא כשירה.)
תודה מראש!
סרגיי.
אלכס גילנסון
09/10/2016 18:25
אלכס גילנסון 09/10/2016 18:25
שלום רב,
שאלה, האם אדם אשר מועסק במתקן מסוים בו התאפשרה לו עבודה בשישי ושבת, נכנס תחת כותרת 'הרעת תנאים' אם מועבר כתהליך שיבוץ מחדש למתקן בו אין עבודה בסופי השבוע? אשמח לדעת אם יש פסיקה בנושא.
תודה.
דני
09/10/2016 17:23
דני 09/10/2016 17:23
שלום.
אני עובד במשרה חלקית נוספת לעבודה העיקרית שלי.
המעסיק שלי במשרה החלקית שאיתו אני עובד מזה 4 שנים טוען שלא מגיע לי דמי הבראה היות והעבודה הינה רק בחלק מהשנה (אוק עד מאי בשנה שלאחריה)
האם זה נכון על פי חוק?
עדן
09/10/2016 15:47
עדן 09/10/2016 15:47
ברצוני לדעת בעבודה של 6 ימים בשבוע מאיזה שעה משלמים שעה נוספת לא ברור לי עניין 43 שעות שבועיות ולא מתייחסים בסופו של דבר אודה להסבר
יורם סמואל
09/10/2016 14:38
יורם סמואל 09/10/2016 14:38
אני מאבטח בבן ביטחון ורציתי לברר מה הפרמטרים או התנאים לתשלום המענק של המגזר הציבורי שחל גם על עובדי השמירה?
ציפורה
09/10/2016 11:42
ציפורה 09/10/2016 11:42
ילדתי לפני כ4 חודשים והתפטרתי. עקב אי התאמה ורצון לגדל את ילדיי.
לפי הבנתי במהלך חןפשת הלידה על המעסיק לשלם את הפרשי הפנסיה.
ביקשתי לפדות את הפנסיה ולקבל את פיצויי הפיטורין. כעת מבקשים ממני להחזיר חוב העומד על כ800 שח והסיבה היא כי הם שילמו לי את נםרשי הפנסיה בזמן חופשת הלידנ בכדי לא לעבד את הרצף... האם מותר להם לדרוש את הכסף???
עדן
09/10/2016 10:23
עדן 09/10/2016 10:23
שלום, עבדתי במשרה של 9 שעות לפני הלידה. עכשיו לאחר חזרתי לעבודה האם אני רשאית לבקש להוריד את המשרה ל-8 שעות? (בלי קשר לשעת הנקה שמגיעה לי)

תודה
א.ס.
09/10/2016 10:17
א.ס. 09/10/2016 10:17
שלום,
האם מותר למעסיק לתת משכורות שונות לעובדים באותו תפקיד ובאותה דרגה רק משום שגרים במקומות שונים?
יפים
08/10/2016 07:27
יפים 08/10/2016 07:27
הברוטו במקום עבודה העיקרי - 16500 ש"ח
במשני - 12600 ש"ח
האם ההפרשות לפנסיה בכל אחד מהמקומות יהיו 6.25% של מעביד (בנוסף להפרשה לפיצויים) ו-5.75% של עובד ?
כלומר כל אחד ממקומות העבודה כאילו היה מקום עבודה יחיד ?
מרינה
07/10/2016 14:14
מרינה 07/10/2016 14:14
שלום רב.
אבי מקבל כ150 שח עבור דמי נסיעות כשבפועל החופשי חודשי הינו כ420 שח .כמו כן חייבת לציין שהוא מגיע ברכב מאחר שבתחבורה ציבורית זה מינימום שני אוטובוסים מה שמקשה עלי את הדרך על כן בחר להגיע עם רכב.ידעו לי שהמעסיק אמור לשלם בכל אופן את הסכום של כ420שח למרות ההגעה ברכב.כמו כן אין הסעות במקום העבודה שלו והוא עובד בחברת קבלן המעסיקה מאבטחים ובמקרה שלו הוא עובד באיש בטחון במקום ממשלתי אגודת החייל. האם יש סיבה כלשהי שישלמו לו פחות?זה נראה כמעילה לכל דבר
פנסיה 07/10/2016
ג'וש
07/10/2016 14:08
ג'וש 07/10/2016 14:08
שלום רב. אני עובד בחברה שבה אני מקבל בסיס פלוס עמלות.
לפי הבנתי מכם הפנסיה אמורה להיות מפורשת לי מכל הסכום? או רק מהבסיס? ואם היא מופרשת מכל הסכום ולא הופרשה לי מה עליי לעשות?
דודו
07/10/2016 02:46
דודו 07/10/2016 02:46
מי שפוטר ואחר כך הוחזר לאותה עבודה בחצי משרה, האם החוק מחייב את המעסיק לשלם פיצויים כדין כל פיטורים ואם לא האם זה נחשב להערת תנאים ומה המשמעות של הדברים?

תודה רבה ויום נעים
דנה
06/10/2016 15:36
דנה 06/10/2016 15:36
שלום רב,
קיבלתי צו עיקול עבור עובד ע"ס 13190 ש"ח
העובד משתכר בשכר חודשי של 7000 נטו.
הוא נשוי בשנית ויש לו שני ילדים מנישואים קודמים
השאלה היא:
איזה סכום לא ניתן לעקל משכרו?
אודה לתשובתכם,
דנה
לירז
06/10/2016 13:42
לירז 06/10/2016 13:42
היי, לאחר 10 שנים בעבודה, אני מסיימת עם מכתב פיטורים.
ברצוני לדעת, האם בונוס 1500 ש"ח שמופיע בתלוש 3 שנים, אמור להחשב בפיצוים?
חשוב לציין כי הבונוס, אינו תלוי מכירות או משהו בסגנון.

תודה,
לירז
א.ל
06/10/2016 11:44
א.ל 06/10/2016 11:44
שלום, אני התפטרתי כתוצאה מתקרית עם עובד במקום העבודה שלי, תקף אותי מילולית ואיים.
הימי התראה שאני מחוייבת לתת למעסיק עד 16.10.16.
מאז התקרית קשה לי להיות במקום העבודה, זה גורם לי לחרדות, דופק מהיר כל פעם שהוא בסביבתי.
היום שוב נתקפתי בחרדות ודופק מהיר וקיבלתי ימי מחלה 11 יום שזה יוצא עד היום האחרון של ימי ההתראה.
האם אני מחוייבת להחזיר למעסיק ימים אלו?
א.ל
06/10/2016 12:29
א.ל 06/10/2016 12:29
רוצה להוסיף,
ת.התפטרות - 23.9.16.
סיום ימי התראה מוקדמת - 16.10.16.
מאז ועד היום עבדתי כרגיל.
Nashwa
06/10/2016 12:18
Nashwa 06/10/2016 12:18
שלום זאת נשוה
אני עובדת בשופרסל פרדס חנה מדובר בהטרדה של כמה חודשים מילולית טלפונית ובעבודה
לפני שבוע וחצי הבחור היה שיכור במשמרת כמובן נדבק אליי שעות הצלצל לי הטלפון רצה לקחת אותו מהיד שלי צעקתי עליו ויצאתי החוצה לדבר בא אחקיי אחרי 5 דק ישב לידי ממש צמוד אליי אמרתי לו תלך תעזוב אותי בשקט לא הסכים קמתי החזיק לי את היד ודחף אותי והמשיך לדחוף לי את הראש ולאיים עליי פניתי לאחראית שלי אמקה שזה יטופל גיליתי אחרי יומיים שהם סתם אומרים לי שזה יטופל כי אנחנו בתקופת חגים והבחור בכלל מנהל מחלקת דגים לא יכולתי לחזור לעבודה ומאוד פחדתי לא נתנו לי להתקשר למשטרה בסוף דיברתי עם מנהל אשכול אמר לי יטופל אחרי חגים אני לא אוותר על עובד בתקופת חג בלחץ הזה נטפל אחרי חגים ןבדיוק היום אנחנו אחרי חג מהבוקר אני מתקשרת לא עונה לי אז החלטתי לפנות ליעוץ משפטי אשמח לעזרה
יהודית
06/10/2016 11:53
יהודית 06/10/2016 11:53
אני עובדת במעון שנה רביעית האם אני זכאית לקבל מעבר לשכר מינימום?