ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (376) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 376 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
אלונה
03/06/2013 10:59
אלונה 03/06/2013 10:59
רציתי לשמוע את הדעות שלכם כי אצלנו בעבודה (חברת סלולר) התחילו לדבר על וועד עובדים, ולדעתי זה מאוד חשוב אבל מצד שני אני קצת חוששת שאם אצטרף והמעסיקים ידעו על זה, הם יכולים לעשות משהו? האם בד"כ עושים?
דור
25/01/2018 22:50
דור 25/01/2018 22:50
אני עובדת כמלווה בהסעות .כל שנה מחתימים אותי על חוזה מ 1.9 עד 15.8 . השנה זאת שנתי השלישית בעבודה .
עד מתי אהיה עובדת זמנית ?
מדוע לא מצרפים אותי לוועד ולא מורידים לי דמי וועד ?
מה ההבדלמבני לבין עובד קבוע ?
תודה
03/06/2013 12:10
אלמירה חן 03/06/2013 12:10
אלונה שלום
אין תשובה חד משמעית
דברי איתי 050-7177155
בהצלחה
יוני
25/01/2018 21:46
יוני 25/01/2018 21:46
שואל בשביל מכרה שלי...
היא עובדת במקום כבר שנה וחצי
המקום מאגד בתוכו כל מיני בוסים (כביכול) והבוסים האלו עוזבים את המקום הזה אז היא אמורה להיות מפוטרת במרץ. עכשיו רוצים שהיא תמשיך רק עד שאחת אחרת שם שעובדת אצל בוס אחר תחזור מחופשת לידה
היא רוצה לדעת איך היא מעגנת את זה שהיא מפוטרת ביום עזיבתה גם אם תשאר לעזור ולהחליף את ההריונית

זה הגיוני?
טלי
25/01/2018 21:18
טלי 25/01/2018 21:18
שאלה נפלתי בבית ושברתי את הרגל
אני צריכה להיות עם גבס 6 שבועת הבנתי שאני צריכה להגיש טפסים לביטוח לאומי כדי לקבל כסף מהם יכולים להגיד לי איזה טפסים אני צריכה? זה נכון?
אני עובדת במקום עבודה 6 שנים האם אני יכולה להביא למעסיק שלי אישור מחלה על הימים האלה ולקבל כסף?
תודה לעונים
איתן
25/01/2018 20:58
איתן 25/01/2018 20:58
שלום.
השכר שלי היה 5000. שח.
כשעלה המינימום ל5300 . בעל הבית שלי הוריד לי את ערך השעות נוספות ב 2 שח לשעה . אני עובד כ 60 שעות בחודש . שזה יוצא 120 שח . האם מותר לו ?
אור
25/01/2018 15:24
אור 25/01/2018 15:24
היי,
אני עובדת במשרה גלובלית ובמסגרת השעות אני עוברת בין בתים, התשלום עבור אותם נסיעות הוא באוטובוס. איך אני מחשבת את הזמני נסיעה שלי? ואם בכלל מגיע לי לקבל אותם?
לירן
25/01/2018 12:49
לירן 25/01/2018 12:49
אני עובדת במקום עבודה שלי שנה וחצי, צברתי 20 ימי מחלה, לפני חודשיים עשיתי תאונה (לא בשעות העבודה ולא בדרך לעבודה או אחרי העבודה) הוצאתי מחלה ולא שילמו לי אותה בטענה שלא משלמים על תאונות ומי שצריך לשלם לי על זה זה הביטוח של מי שנכנס בי, רציתי לדעת אם זה נכון.

תודה רבה
איריס
25/01/2018 12:38
איריס 25/01/2018 12:38
צהריים טובים

אדם שעובד במקום עבודה ממשלתי שעובדים שם כל יום גם חגים וגם שישי שבת ( נכנס לעבודה בידיעה שאלו התנאים לפחות שלוש שבתות בחודש ובחגים ) לאחר שעובד שם כבר שנתיים מנסה להתחזק ולשמור שבתות ורוצה להפסיק לעבוד בשבתות, האם זו יכולה להיות עילה לפיטורים?
סיון
25/01/2018 12:19
סיון 25/01/2018 12:19
אני עובדת 7 חודשים במרכז קימעונאי וחליתי בשפעת וכבר שבוע אני בחופש מחלה אישור מהרופא וקיבלתי טלפון מהעבודה לקחת מכתב לשימוע.. מותר לעשות דבר כזה?
אם יפטרו אותי מגיע לי פיצויים?
מיכל
25/01/2018 11:27
מיכל 25/01/2018 11:27
עבדתי ברשת גדולה - והתחייבת על משמרת אחת בשבוע.
ואחרי 3 חודשים הורידו לי את המשמרת ללא שימוע ללא התראה מוקדמת היא פשוט נסגרה. והפסקתי לעבוד ברשת.
לא עשיתי עניין הציעו לי משמרות אחרות אבל אני לא יכולתי לקחת אותם כי יש לי עוד משמרות במקומות אחרים.
אחרי 3 חודשים של סחבת שהסברתי שהם צריכים לעשות לי שימוע ולפטר אותי כמו שצריך. ביקשתי פיצוי הולם מהמנהלת והיא סירבה, אמרתי לה נראה לך אחרי כל מה שסחבתם אותי זה נראה לך הוגן? היא לא ענתה לי מה החוק אומר?
גלית
25/01/2018 11:27
גלית 25/01/2018 11:27
אני חברת קיבוץ מופרט.
השאלה שלי היא בעניני חופשת מחלה בעקבות ניתוח לפני שנתיים וחצי. 3 חודשים לא עבדתי וקיבלתי רשת ביטחון (כמו הבטחת הכנסה של ביטוח לאומי). במקביל חוייבתי ב-60 ימי מחלה. עד היום אני במינוס בימי מחלה (מחזירה כל חודש). בחודש שעבר הייתי חולה ושבועיים לא עבדתי. כיוון שאני ב"מינוס" בימי מחלה, לא קיבלתי תשלום על המחלה.

האם זה חוקי?
אני עובדת 3 שעות ביום ויש לי 100% נכות עם 70% רפואי.
תודה רבה!!
ענבל
25/01/2018 11:26
ענבל 25/01/2018 11:26
אם המעסיק פיטר עובדת בזמן חופש מחלה מניתוח סרטן השד והקרנות ובנוסף השפיל אותה ולאחר כמה ימים התחרט ואמר לה שלא מוכן לתת לה מכתב פיטורים ומיתעלל בעובדת מילולית.!לאחר ההשפלות העובדת כן רוצה את המיכתב פיטורים שהובטח לה והוא גם הוקלט .!ושומעים בהקלטה בברור שהוא מפטר אותה ויתן לה מיכתב.

איך אפשר לגרום למעסיק שפיטר את העובדת לתת לה מכתב פיטורים ופיצויים כמו שהוא הבטיח?
שירן
25/01/2018 11:21
שירן 25/01/2018 11:21
בוקר טוב. התפטרתי מהעבודה לאחר חופשת לידה. כשהודעתי על ההתפטרות, לא מלאו לילדה שלי9 חודשים. האם אהיה זכאית לפיצויים גם אם מתכננת לעבוד במקום עבודה אחר ולא הודעתי למעסיק שלי שהפיטורים הינם לצורך טיפול הילדה? אדגיש שעדיין לא מצאתי עבודה חדשה. תודה לעונים
דוד
25/01/2018 11:06
דוד 25/01/2018 11:06
היי שלום ,
אני יכול לתבוע מעסיק על 15 שעות עבודה ?
סיון
25/01/2018 09:24
סיון 25/01/2018 09:24
שלום, האם למורה המועסק ע"י משרד החינוך מגיעה חופשה בת שישה ימים לאחר שאשתו ילדה? (בהתחשב בכך שלמורה יש לא מעט ימי חופשה בשנה...) במידה וכן, האם כל ימי החופשה יורדים מימי מחלה?
סיגל חדד
25/01/2018 06:40
סיגל חדד 25/01/2018 06:40
נסיעות שלא שולמי לי במשך 7 שנים שאני עובדת במעון.
אני גרה במרחק של יותר מ 500 מטר וגם יש שתי תחנות ויותר אפילו ממקום מגוריי.
האם אני יכולה לדרוש רטרו את כול הנסיעות שלא שולמו לי עד עכשיו?
פתאום עכשיו החליטו לשלם לי נסיעות.
ירדן
24/01/2018 23:34
ירדן 24/01/2018 23:34
היי פוטרתי בשבוע שעבר ביום רביעי ממקום עבודתי והמעסיק שלי אמר לי להגיע יום אחרי- חמישי על מנת לקבל את המכתב. עבר שבוע ועוד לא קיבלתי את המכתב מה שאומר שאני לא יכולה להתייצב בלשכה על מנת לפתוח תיק ולקבל דמי אבטלה. שלחתי הודעה אתמול למנהלת שלי האם מכתב הפיטורין שלי מוכן היא קראה אותה והתעלמה, שלחתי לה היום שוב והיא קראה את ההודעה ושוב התעלמה, שלחתי לבעל החברה הודעה ולא קיבלתי מענה. מה עושים במצב כזה?
מריה
24/01/2018 23:34
מריה 24/01/2018 23:34
שלום לכולם! במשך כשנה וחצי אני עובדת בחברת דיילות. בתחילת השנה הנוכחית, הבוס שלי החליט להוריד לי את שכר הבסיס פר יום, ב-40 ש"ח. בטענה שהבונוסים יעלו פי 2. האם זה חוקי? האם מדובר בהרעת תנאים? במידה ואני משוחחת איתו, והוא לא מוכן לחזור לתנאים הישנים, מה ההליכים שניתן לנקוט נגדו?

תודה רבה.
ג'ניה
24/01/2018 20:56
ג'ניה 24/01/2018 20:56
הנני עובדת שעתית בחנות תכשיטים..כל פעם משמרת עם אופי שעות שונה..פעם 5 וחצי פעם 6 פעם שעתיים וחצי תלוי..במקום עבודתי נהוג לעבוד 6 ימיך בשבוע והנני עובדת 5 כיוון שפעם בשבוע הנני בבדיקות הריון יום שלם..האם על היום שהנני נעדרת מהעבודה ומביאה אישור שלא מצוינות בו שעות אלא רק תאריך אקבל תשלום?(כחלק מ40 שעות הבדיקות שמגיעות לי בהריוו
דני
24/01/2018 20:01
דני 24/01/2018 20:01
הגישו לי לחתימה חוזה בסעיף שמתייחס לשכר כתוב
שכר מינימום והחזר הוצאות נסיעה או שכר לפי עמלות מכירה שבמידה והוא יותר גבוה משכר מינימום לא אקבל ההוצאות נסיעה.האם זה חוקי
ורד
24/01/2018 18:19
ורד 24/01/2018 18:19
שלום.
סיימתי את עבודתי במשרד החינוך בשנה שעברה. מאז התחלתי לקבל "תלושים שליליים" כלומר עם משכורת שלילית כל פעם על סכומים אחרים. בבירור שעשיתי התברר שהם מצפים שאשלח להם צ'ק שמכסה את ה"חוב" שהם טוענים שיש לי אצלם כי הם טעו!!! במשכורת שלי. לתחושתי זה נוגד זכויות עובד, לא זכויות עובד זכויות אדם. הם עצמם יוצרים אצלי חוב. של אלפי שקלים! כמעט 4000 שקל. בבקשה תגידו לי שהחוק פה לצידי. כי זאת פשוט שערורייה שאין כמוה.
נתי
24/01/2018 16:32
נתי 24/01/2018 16:32
שלום לכולם,
עברתי על תלושי משכורת שלי וראיתי שבחודש מאי 2014 קיבלתי תלוש של הפרשי שכר מהעבודה שעזבתי במהלך 2013. העניין הוא כזה, מתוך 6000 שקל ברוטו מס הכנסה לקח 1600₪.. בשנים שעבדתי הייתי חייל משוחרר שזכאי ל4 נקודות זיכוי. יכול להיות שחישבו לי את מס ההכנסה לפי נקודות הזיכוי המגיעות לי ב2014 ולא ב2012-13?
תודה על כל תשובה.
עורך דין
24/01/2018 18:13
עורך דין 24/01/2018 18:13
שלום נתי

במקרים של חשש מפני אי סדרים בשכר מומלץ לפנות עם תלושי השכר לבדיקה יסודית אצל חשבת שכר או יועץ מס. אלה יוכלו לערוך תחשיב הכולל את גובה ההפרשות לך למס הכנסה ולסייע לך לקבל החזרים אם אכן מגיע לך.

בהצלחה
מורן
23/01/2018 21:06
מורן 23/01/2018 21:06
ערב טוב, התפטרתי מהעבודה לאחר שנה וחודש מכיוון שעברתי לעיר אחרת שהמרחק הוא מעל 40 ק"מ אך במכתב ההתפטרות לא ציינתי את הסיבה אך ציינתי זאת בעל פה אל מול המעסיק.
המכתב הוגש ב8.11 בהתראה של חודש כמו שסוכם עם המעסיק ונכתב במכתב . וב9.12 הפסקתי לעבוד שם באופן רשמי והחל מה10.12 התחלתי לעבוד במקום החדש (בעיר הרחוקה מעל 40 קמ)
המעסיק טוען שלא מגיעים לי פיצויים . האם זה נכון?
תודה לעונים
עורך דין
24/01/2018 18:11
עורך דין 24/01/2018 18:11
שלום מורן

אכן מעבר דירה לעיר אחרת במרחק שעולה על 40 ק"מ אינו מהווה סיבה לתשלום פיצויי פיטורין.

בהצלחה
אביבית
23/01/2018 21:34
אביבית 23/01/2018 21:34
אני לא נוהגת לעלות פוסטים כאלו אבל כנראה שניהיה פה תופעה מגעילה מי אתם מעסיקים שבמשך חודש וחצי אני מגיעה אליכם לראיונות ואפילו לא חוזרים מי אתם אותם מעסיקים שהצד החזק שלכם הוא דיבורים אבל במעשים לא כל כך איך הגיוני שאני טורחת נוסעת כדי להגיע אליכם לראיונות ואפילו לא טורחים לחזור אלי אולי בגלל שאני נשואה אני באמת לא יודעת אבל מה שאני כן יודעת זה שאנחנו חיים במדינה פח שלעבוד בה ולהצליח נהיה חלום רחוקק מאוד ולמה ?? אולי בגלל שאני נשואה ואולי חושבת להביא ילדים וגם אם אני לא חושבת על זה מי אתם שתכנסו לנו לרחם ?? לנשואות שבנינו לא מגיע לעבוד אולי לא שאלו אותי את זה בראיון אם אני מנסה או משהו כי כולם יודעים שזה אסור לפי החוק שבטעות לא תבוא אחת ותקליט אתכם ואז בוא נראה אתכם מדברים אבל בנינו והכי תאכלס זה הרי ברור כשמש שלא חוזרים בגלל זה וסתם כי ציפור לחשה לי.

אתם יודעים מה אולי זה לא בגלל זה אבל כמו שאני טרחתי ועוד כמה אנשים שטורחים להגיע אליכם לראיון הגיע הזמן שגם אתם תטרחו זה בסך הכל להרים את הטלפון זה לא יוריד מכבודכם.
בתאל
24/01/2018 12:30
בתאל 24/01/2018 12:30
לא רק לנשואות אחותי אני רווקה כל יום נוסעת לראיון עבודה במקום אחר לא חוזרים אליי אם כן או לא והכי יפה שבראיון עבודה היא כלכך התרשמה ממני שאמרה לי "אני יצור אתך קשר לגבי תחילת עבודה התרשמתי ממך תיהי בטוחה שכאן זה המקום שלך רק אל תדפקי לי ברז ותמצאי עבודה אחרת"
לאחר המשפט הקסם הזה לא חזרה אליי כבר שבוע.
ענת
24/01/2018 10:36
ענת 24/01/2018 10:36
אני לא מאמינה למנהל הישיר שלי, ולא רוצה לקבל הערכת עובד, כי זה לא משנה גם כך יש הפליה במחלקה שלי, ובמיוחד שאני אישה מבוגרת לפני פנסיה, ועושה את העבודה שלי על הצד הטוב שיש, רק שאני לא מאמינה למנהל שלי, האם אני זכאית לא לגשת לפגישה אתו פגישה הערכת עובד. תודה
אבשי
24/01/2018 10:18
אבשי 24/01/2018 10:18
אני בגיל 63 עדין מחייבים אותי לעבוד יום שישי, אני עובד 5 ימים בשבוע , בזמנו קיבלתי מכתב ממנהלת כוח אדם שאני לא חייב לעבוד ימי שישי, על כן אבקש לדעת אם אני יכול לסרב לעבוד ימי שישי , נוסיף בזאת שלוש בנות במחלקה שלי, אין עובדות ימי שישי קבוע .
דני
24/01/2018 07:03
דני 24/01/2018 07:03
כבר למעלה מחודשים שאני רודפת אחרי המעסיק שלי שיעביר אליי את הסכם ההעסקה שלי חתום ע"י החברה (אני כבר חתמתי).
בכל פעם שאני פונה אליו הוא דוחה אותי ומבקש ממני להפסיק ללחוץ עליו.
השבוע (וזאת לאחר חודשיים וחצי שהעברתי למעסיק את הסכם ההעסקה למעסיק) הוא צועק עליי מול כל העובדים שאני אמתין לפגישה עימו בנושא ההסכם.
מברור עם עובדי החברה ( שעובדים עם המעסיק כבר שנים רבות)מסתבר כי המעסיק לא העביר לאף עובד בעבר הסכם חתום ובאם המעביק יחתום לי על ההסכם אני אעזה "היסטוריה" בחברה.
בנוסף, גם את האישור לחברת הביטוח עם פרטי המעסיק לצורך הפרשת כספי הפיצויים הצלחתי להשיג מהמעסיק "בדם" וזאת לאחר צעקות והשפלות ואף כעס עליי שאני מלחיצה אותו וכעס שרק לאחר חודשיים וחצי בחברה החלטתי באיזו חברת ביטוח אני רוצה שתהיה קופת הגמל שלי. עניתי לו שלפי חוק בשלושה חודשים הראשונים המעסיק לא אמור להפריש את כספי הפיצויים ולכן עד מועד הפרזת הפיצויים יש באפשרותי להתלבט כמה שארצה!
גם בנושא זה יש עובדים בחברה שכבר למעלה מ8 חודשים עדין לא הפרישו להם כספים לקופת גמל ע"י המעסיק.
ברצוני לדעת מה אני אמורה ויכולה לעשות בנושא?
המעסיק שלי הוא אחד קר רוח, מזלזל בזולת פוגע וצועק על העובדים בחברה באופן יום יומי!

אני ממש מרגישה חסרת אונים!
מה אני אמורה לעשות???
אנה
24/01/2018 01:20
אנה 24/01/2018 01:20
שלום רב,
אני עובדת בשכר שעתי בחוזה של חצי משרה.
לפני 5 חודשים ביקשה ממני המנהלת בעל פה להישאר משרה מלאה של 8 שעות ביום. לטענתה היא לא יכולה לשנות את החוזה שלי.
במהלך החודשים הבחנתי שאני מקבלת ימי חופש ומחלה של חצי משרה בלבד, וכן לא מקבלת תשלום שעות נוספות על ימים בהם עבדתי מעל 9, 10 ו-11 שעות ביום.
לפני חודש ביקשתי העלאה במשכורת או תנאים סוציאליים של משרה מלאה. המנהלת אמרה שאכן מגיע לי, אבל השבוע אמרה לי שהיא לא יכולה להעלות לי את השכר השעתי ומעכשיו שעות נוספות מעבר לחצי משרה לא מאושרות כלל.

האם יש לי עילה לתביעה עבור שעות נוספות יומיות/תנאים סוציאליים/הרעת תנאים?
יש לציין שאין לי שום דבר בכתב - הכול התנהל בעל פה.
תודה מראש!
נגה
23/01/2018 22:58
נגה 23/01/2018 22:58
שלום
אני עובדת 7 שעות ביום.במשרד אדריכלות.הבוס שלי טוען שלא מגיעה לי שעת הורות.האם זה נכון?
סער
23/01/2018 15:30
סער 23/01/2018 15:30
שלום,
אני עובד דרך חברת קבלן באבטחה, בין היתר אני גם סטודנט.
החברה מודעת לימי הלימודים שלי ובכל זאת נקבעה סדנאת תשאול בחודש מרץ בימים שאני לומד בהם.
נאמר לי שאם לא אעבור את הסדנא לא אוכל להמשיך לעבוד, לאחר בקשה להתחשב בי נאמר לי: "אתה קובע את סדרי העדיפויות שלך....
אתה צריך להכניס למכלול השיקולים שלך שאי מעבר הסדנא שווה ערך לאי מעבר רענון" (משמע - שאני לא יכול להמשיך לעבוד)
וגם: "הסדנא נקבעה מראש ולכן קיבלתם את ההודעה מספיק זמן לפני על מנת להתארגן.

היא מתקיימת בימי ראשון עקב עניינים של לוגיסטיקה ותפעול...."

האם זה חוקי? יש לי מה לעשות בנוגע לעניין? (מעבר לדרישה לעבור לאתר אחר)
עורך דין
23/01/2018 20:41
עורך דין 23/01/2018 20:41
שלום סער

לא נראה שיש פסול בהתנהלות המעסיק.

בהצלחה
אנונימית
23/01/2018 16:07
אנונימית 23/01/2018 16:07
היי,
התפטרתי מעבודה לפני כחצי שנה, ועדיין לא קיבלתי מהמעסיק את הטפסים...לאחר בירור עם הנה"ח שלו הסתבר שהטפסים אצלו (אצל המעסיק).
לאחר חתימה שלו על מה שצריך (במידה ובכלל חתם...)
האם ההנה"ח שלו אמורה לטפל בנושא לאחר שהכל חתום?
עורך דין
23/01/2018 20:32
עורך דין 23/01/2018 20:32
שלום לך

מי ישלח לך את הטפסים.... אין לדעת. זאת חובה של המעסיק. פני אליו בכמתב דרישה וצייני כי אי העברת הטפסים לרשותך גורמת לך נזק ממשי.

בהצלחה