פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

ערב טוב ושבוע טוב
שאלה עבור לעורך דין לדיני עבודה .
בחברה בא אני עובדת ישנו עובד המועסק בחברה שלושה וחצי חודשים. כבר מתחילת העבודה העובד התלונן על קשיים חברתיים וטען כי כולם עשו נגדו יד מסיבות כאלה ואחרות .
שוחח מספר פעמים עם המנכלית והבעלים של החברה שלחה לה אין ספור הודעות והודעות מוקלטות . למרות שנאמר לו לא פעם כי זה מפריע לה לעבודה ויש למזער את מספר הפניות שלו .
בתחילת החודש העובד קיבל מספר ימי מחלה לאחר מכן חזר ליום עבודה אחד ולקח עוד מספר ימים מחלה. ביום חמישי האחרון העובד לא הודיע על ימי מחלה נוספים ולא הגיע לעבודה לא ענה לשיחות . לאחר מכן הוא שוב שלח המון הודעות עם תלונות על כך שהוא לא מטופל וקשה לו חברתית ולכן לא יצא לעבודה באחת השיחות עם הבעלים היא אמרה לו שהיא מעוניינת שהוא יפסיק לעבוד בחברה לאחר מכן בערב היא שוחחה איתו שוב וחזרה בה ושאלה עם מתכוון לצאת לעבודה.
נענתה כי הוא לא מתכוון לצאת לעבודה בגלל שהוא לא טופל. היום שוחחתי עם העובד כדי לזמנו לשימוע ונענתי כי הוא לא מתכנן להגיע כי כבר פוטר טלפונית ולא מקבל את ההתנצלות והחזרה של הבעלים. לאחר מכן העובד יצר קשר ואמר שהוא כן יגיע לשימוע אבל מתי שהוא יקבע שזה יהיה במהלך השבוע הזה או שבוע הבא והוא יגע עם ליווי לא ברור של מי .
לאחר מספר שעות יצר קשר שוב בטענה שהוא לא מבין מה אנחנו רוצות ממנו כי הוא בכלל בחופשת מחלה . במצב המדובר מה הזכויות והחובות של כל אחד מהצדדים . איך נכון לנהוג במצב כזה ?
תודה מראש לעונים