x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - עזרה בענייני עבודה
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
12/02/2018 17:03
שלום, אשמח לעזרה בענייני עבודה.
הסיפור: אדם העובד במשרה מלאה, 15 שנה אצל אותו מעסיק. בתחילת ההעסקה סוכם בעל פה כי יום עבודה הוא 8 שעות וללא קיזוז זמן של "הפסקת אוכל". עד היום ימי מחלה וימי חופשה חושבו לפי "יום עבודה 8 שעות" ולפתע במשכורת האחרונה חושבו כ-7.5 שעות.
האם המעסיק חייב היה להודיע על כך מראש? מה החוק אומר? זה נחשב הרעת תנאים? זה אומנם נראה זניח אבל זה מצטבר לסכומים וההפתעה לא הייתה נעימה כלל.
תודה מראש לעונים
הסיפור: אדם העובד במשרה מלאה, 15 שנה אצל אותו מעסיק. בתחילת ההעסקה סוכם בעל פה כי יום עבודה הוא 8 שעות וללא קיזוז זמן של "הפסקת אוכל". עד היום ימי מחלה וימי חופשה חושבו לפי "יום עבודה 8 שעות" ולפתע במשכורת האחרונה חושבו כ-7.5 שעות.
האם המעסיק חייב היה להודיע על כך מראש? מה החוק אומר? זה נחשב הרעת תנאים? זה אומנם נראה זניח אבל זה מצטבר לסכומים וההפתעה לא הייתה נעימה כלל.
תודה מראש לעונים
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
