פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,
אני בוגרת וינגייט בעלת תואר ראשון בהתמחות לגיל הרך, עברנו לגור באשקלון ושם התחלתי לעבוד בחברה 'דרך הכושר' כמפעילת ילדים. כשנכנסתי לחברה הוחתמתי על טופס 101 סטנדרטי של שכר.
במהלך הזמן שעבדתי שם כשכירה בדקתי אפשרויות של לפתוח עסק עצמאי ולהתקדם בעצמי.
הגעתי למתנסים.
אחרי שעמדתי בדרישות המתנס והתוכנית שלי אושרה במשרד החינוך התחלתי לעבוד במקביל גם כשכירה בדרך הכושר וגם כעצמית. זה נמשך מספר שבועות עד שמנהל דרך הכושר גילה שאני עובדת גם כעצמאית דרך אותם מתנסים שהוא עובד דרכם.
מאותו רגע שהוא גילה זאת, הוציאו אותי מהקבוצה במתנסים ויותר לא נתנו לי לעבוד שם בטענה שכל עובד של דרך הכושר לא יכול להיות מועסק דרך העירייה. חשוב לציין שלא צויין לי דבר כזה כשהתחלתי ונכנסתי לעבודה בדרך הכושר ולא חתמתי על שום סעיף כזה בחוזה.
מאז לא קיבלתי שום מכתב פיטורים דרך המתנס או העירייה אך פשוט הוציאו אותי מקבוצת הואטסאפ והפיסקו לתת לי גנים.
מעוניינת לדעת אם התנהלות כזאת היא חוקית בכלל?