ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
א.ג
25/02/2018 13:11
א.ג 25/02/2018 13:11
אני נמצאת בצומת מאוד קשה מבחינת מקום העבודה שלי והמשך השהייה שלי שם ולכן זקוקה לעוד עזרה קטנה.

במידה ואני מחליטה להתפטר כרגע (אני בסוף חודש חמישי) ולמצוא עבודה זמנית ואחרי חופשת הלידה אני עוזבת את מקום העבודה הזמנית לצורך טיפול בתינוק, האם אני זכאית לפיצויים כלשהם?

ההגיון אומר לי שלא, אבל רק רוצה להיות בטוחה....
עורך דין
25/02/2018 16:59
עורך דין 25/02/2018 16:59
שלום לך

ההגיון שלך פועל נכון. למה לא להשאר במקום העבודה הנוכחית עד הלידה ולהחליט אם להתפטר לצורך טיפול בילד לאחר תום חופשת הלידה?

בהצלחה
ק.מ
25/02/2018 15:34
ק.מ 25/02/2018 15:34
מתחנן לתשובה אני אובד עצות. שאלה לגבי פיצויים ממקום עבודה שעזבתי לפני המון זמן בעקבות מעבר דירה, ידוע לי שיש לי פיצויים ואני כבר התחלתי תהליך הוצאת הכספים, הבעיה העיקרית שחברת הביטוח שהיתי בה (כלל) מסרה שהכסף יכנס לחשבוני עד 30 יום. במקביל מהעבודה העבירו אותי לחברת ביטוח אחרת (מגדל) ובוטלה העברה של הכסף. עכשיו מבקשים את הטפסים מחדש שמתאים להם, שלחתי הכל מחדש ביקשו טפסים אחרים ושלחתי אחרים ועכשיו הם הודיעו לי ככה:
"אין אפשרות לבצע פדיון פיצויים אלא אם כן המעסיק ישלח עזיבה חדשה בציון שחרור פיצויים"
מה? מה עלי לעשות? אני כלכך נואש להוציא את הפיצויים האלה, מה זה השטויות האלה מה אני צריך ללכת למשרד להפוך שולחנות נו באמת עד מתי חוסר צדק?
עורך דין
25/02/2018 16:58
עורך דין 25/02/2018 16:58
שלום לך

עליך להביא לחברת הביטוח שם מתנהלים הכספים טופס המשחרר את כספי הפיצויים ומעבירם לרשותך. אז חברת הביטוח תשחרר את הכספים. האם אין לך סוכן ביטוח שמנהל את ענייני הפנסיה שלך?
גילי וינמן
25/02/2018 13:55
גילי וינמן 25/02/2018 13:55
שלום מענין אותי לדעת כיצד אפשר להימנע מעבודה שעלולה להיות מסוכנת, לדוגמה האם עבודה כנציג/ת מכירה של חומרים שעלולים להיות מסוכנים מצריכה איזשהי יכולת רלוונטית? באופן כללי אפילו מים לשתייה עלולים להפוך לחומר מסוכן אם חס וחלילה נחנקים אבל בכל זאת- האם יש מקום שאפשר לקרוא בו חוקים בנושא? כי יש הבדל בין מכירה של כמויות קטנות או גדולות של חומרים שעלולים להפוך לאמצעי תקיפה של חפים מפשע.
גילי וינמן
25/02/2018 14:06
גילי וינמן 25/02/2018 14:06
וגם- האם לאדם שמוכר שירות כלשהו אין את החובה להיות מסוגל להבחין אם השירות אכן תקין או לקוי? לדוגמה אם אדם מוכר משהו בתחום הבריאות ואחרי זה מגלה לצערו שהשירותים שניתנו רשלניים או מסוכנים או לקויים באופן אחר כתוצאה מסיבות שונות, האם זו לא בעיה? נניח שאני מחלקת לאנשים פרסום לגבי מכשיר או תרופה ואחרי זה חס וחלילה מסתבר שהמכשיר עלול לגרום לנזק לדוגמה. כלומר, האם טווח האחריות הידע השליטה וההבנה של אדם המייצג פעולות מסחר, החלפה, השאלה, תרומה לא אמורה להיות מקצועית ברמה וודאית מדעית ואובייקטיבית בשביל להימנע משיתוף פעולה עם מחוללי סכנות וגם למטרת הגנה עצמית? ובכלל, איך אפשר לדעת אם מוצרים למכירה הם לא גנובים?
עורך דין
25/02/2018 16:56
עורך דין 25/02/2018 16:56
שלום גילי

אפנה אותך לאתר המשרד להגנת הסביבה, לעיון בחוק החומרים המסוכנים, התשנ"ג-1993.

בהצלחה
פזית
25/02/2018 10:03
פזית 25/02/2018 10:03
בוקר טוב

אני אישה 4 חודשים לאחר לידה, שוקלת האם לחזור לעבודה הקבועה בה עובדת 5.5 שנים במשרה מלאה או להתפטר. אם אתפטר זה יחשב כפיטורין מבחינת קבלת פיצויי הפיטורין?

כמה זמן לאחר לידה יש לי בחוק כדי להחליט?

האם אני יכולה לחזור לעבודה ולהתחרט. כן להתפטר. וזה עדיין יחושב כזכאית לפיצויי פיטורין? כמה זמן מהלידה?
מודה לעונים.
עורך דין
25/02/2018 11:57
עורך דין 25/02/2018 11:57
שלום פזית

זכותך המלאה להתפטר לצורך טיפול בילד בטרם ימלאו לו 9 חודשים, בין אם לאחר שחזרת לעבודה לאחר חופשת לידה ובין אם מבלי לחזור לעבודה.

יש באתר זה סקירה מקיפה בנושא - מומלץ לקרוא אותה אם טרם עשית זאת.

בהצלחה
רומן
25/02/2018 10:28
רומן 25/02/2018 10:28
אני עובד בשיטת מיקור חוץ ומוצב אצל הלקוח (שניהם בסדר בסה"כ לא מתלונן).

יש איזו סוגייה שאשמח לקבל עליה תשובה מקצועית: כל פעם שיש חול המועד פסח או סוכות יש את המצב הבא: הלקוח (מוסד ציבורי) עובד בימים אלה 6 שעות עבודה ואני על פי המעסיק (בחוזה אין התייחסות לימים אלה כלל) אמור לעבוד יום רגיל.

יחד עם זאת אין לי איך לעבוד את היום מכיוון שלקוח סוגר את שעריו. האם מותר למעסיק לנכות משכרי את השעות ה"אבודות" למרות שבפועל אני לא יכול להשלים אותם עקב שעות עבודה של הלקוח.

מקווה שהסברתי את עצמי טוב.

תודה מראש.
נטלי
25/02/2018 10:24
נטלי 25/02/2018 10:24
הי יש לי מספר שאלות לגבי תאונת עבודה

1.אם הרופא נתן לי 21 ימי מחלה היום הפנוי שלי בשבוע ושישי שבת נספרים ב21 ימים?

2.האם זה באמת קריטי אם אחזור לפני 21 יום? במה?

3.צריך להציג בפני ביטוח לאומי תלושי משכורת?

4.מה המשמעות שאני עובדת 75% משרה מבחינת קבלת ימי מחלה מביטוח לאומי?

5.האם מעבר לימי מחלה שאקבל יש עוד פיצויים שאני יכולה לתבוע?

תודה!
אירה
24/02/2018 13:55
אירה 24/02/2018 13:55
שלום רב,
רציתי להבין האם חוקי מצד המעסיק לכפות חופשה מרוכזת בחג על כלל העובדים אך במקביל לדרוש מהם (יש לציין כי רק מחלקם) לתת יום כוננות בחו״ל המועד?
השאלה הבאה המתבקשת היא האם המעסיק רשאי להוריד על כך חצי יום חופש מהמכסה השנתית של העובד?

המצב הספציפי הוא, שחול המועד הם 5 ימים שנופלים השנה בדיוק באמצע חופשת חג הפסח (שאורכה 9 ימים סה״כ)
אם דורשים מאיתנו להיות כוננים אפילו ליום אחד, משמעות הדבר שעובד צריך לא לזוז מביתו ולהיות זמין להגעה למשרד בכל רגע.
יוצא שעובד לא יכול לטוס לחו״ל לכל משך החופשה המרוכזת שהמעסיק עצמו כופה, כי מאלצים אותו לחזור לארץ באמצע החופשה כדי להיות כונן.
עורך דין
25/02/2018 10:02
עורך דין 25/02/2018 10:02
שלום אירה

אכן למעסיק זכות לקבוע את מועדי החופשה של עובדיו. מעסיק שמעוניין להוציא את עובדיו לחופשה מרוכזת בת מעל ל-7 ימים חייב להודיע על כך לעובדיו לפחות שבועיים מראש. אין בעיה חוקית להוציא את העובדים לחופשה במהלך חול המועד.

בהצלחה
פיצויים 25/02/2018
טל
25/02/2018 09:10
טל 25/02/2018 09:10
שלום רב, אודה לעזרתכם:
התפטרתי לאחר לידה וקיבלתי טופס 161 ומכתב שחרור פיצויים מהמעסיק. אני חתומה על סעיף 14
1. האם המעסיק צריך בנסיבות האלו לשלם רק את מה שהפריש לקופות או שעליו להשלים פיצויים לפי משכורת אחרונה (משום נסיבות ההתפטרות)
2. העברתי בקשה לשחרור הפיצויים שהופרשו בקופות (לפני חודש ויומיים) וחברת הביטוח טרם שחררה את הכספים לחשבוני- כמה זמן היא יכולה לעשות זאת? האם זה נחשב הלנת פיצויים? האם מגיע לי פיצוי על העיכוב. תודה מראש!!
אור
22/02/2018 09:05
אור 22/02/2018 09:05
שלום.

אני עובדת בחברה די גדולה (לא משנה השם) שיש לנו סעיף על 90% אחוז נוכחות בחודש, זה אומר שאם לא מגיעים פעמיים לפחות, הבונוס על כך נפסל.

העניין הוא שכרגע אני בחופשת מחלה כבר כשבוע ורציתי לדעת אם למרות אישור מחלה שיש לי, יכולים לפסול את הבונוס על כך?

זה בונוס שמכליל את כל הבונוסים שמסביב, אם נכשלנו בו זה פוגע לנו בכל הבונוס.
עורך דין
25/02/2018 08:16
עורך דין 25/02/2018 08:16
שלום אור

חוזה העבודה שלך הוא שקובע את התנאים לקבלת הבונוס ועל פניו, אינך זכאית לקבלו אם לא נכחת בעבודה.

בהצלחה
תמרה
22/02/2018 08:35
תמרה 22/02/2018 08:35
היי,
בהקשר לפיצויים -

במידה ועובד חיצוני עובד בארגון גדול דרך קבלן במשך כ-7 שנים, והארגון רוצה לקלוט את העובד כך שיעבוד ישירות אצל הארגון, האם דבר זה נחשב לפיטורים או התפטרות?
העובד חתם על סעיף 14 רק לאחרונה ורשום שהוא תופס רק עתידית.

האם העובד זכאי לפיצויים? האם רק לפיצויים שהופרשו במהלך השנים? או גם להשלמה לפי משכורת אחרונה?

תודה רבה!
עורך דין
25/02/2018 08:14
עורך דין 25/02/2018 08:14
בוקר טוב תמרה

אם העובד בוחר לעזוב את מקום העבודה מרצונו הוא אינו זכאי לקבל פיצויים, שכן אלה שמורים לעובדים שמפוטרים ביוזמת המעסיק.

בהצלחה
צביה
25/02/2018 08:02
צביה 25/02/2018 08:02
הגעתי לגיל פרישה שנה קודמת , הורדת שעות עבודה על מצבי .שיעור הנכות שלי נקווה 47 אחוז לא מקבלת קצבת נכות, אך מצבי החמר השנה עם בעיות רגלים,וגב,ונעשה מיפוי לב פוסטרולטרלי פגם מילוי קטן הפיך חלקי אוטם קטן עם איסכמיה שארית קלה בתפוצת העורך.האם אני זכיית לקבל נכות כללית , יש לציין שאני עדין עובדת ומה ההכנסה שלי צריכה להיות לקבל קצבת זקנה או ונכות . ואיפה אני עומדת במצבי אני אשה גרושה.
עילום שם
21/02/2018 23:08
עילום שם 21/02/2018 23:08
מקורבת אליי (משפחתית) פוטרה מעבודתה אחרי 4 שנים של עבודה קשה ולגמרי במקרה שבוע וחצי לפני ההחלטה של המעסיק לפטר היא יצאה מהארון, כיצד ניתן לטפל בכך, החברה אינה פרטית ויותר מזה (מקורבת למוסדות הממשלה) כיצד יש לטפל בכך? האם בהכרח ניתן לתבוע עפ"י החוק?
עורך דין
25/02/2018 08:00
עורך דין 25/02/2018 08:00
שלום לך

פיטורי עובדת בגלל נטיה מינית מהווים אפליה אסורה ואם העובדת תוכל להוכיח כי זאת אכן הסיבה לפיטוריה, היא תוכל להגיש תביעה ולזכות לפיצויים ניכרים בשל המקרה. מוטב לפנות להתייעוץ עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה בהקדם.

בהצלחה
רינת
21/02/2018 17:36
רינת 21/02/2018 17:36
היי, אני שואלת שוב כי אתמול לא קיבלתי מענה.
לפני כחודש סיימתי לעבוד במקום עבודה שעשה לי קטע מלוכלך ועשה לי רק רע.
לפי החוזה אני אמורה לקבל משכורת בצ׳ק כל 1 לחודש.
הם אמורים לצלצל לכל אחד מהמשרד ולשאול אם הבן אדם רוצה לבוא לאסוף את הצ׳ק או האם לשלוח לו בדואר.
מכיוון שאני כבר לא עבדתי שם, המנהל שלי ״הקטין ראש״ ושלח לי את הצ׳ק בדואר בלי לשאול אותי.
עד היום לא קיבלתי את הצ׳ק מדואר ישראל.
ואני זקוקה לכסף הזה!! משכורת מלאה!!
מה עליי לעשות?
עורך דין
25/02/2018 07:58
עורך דין 25/02/2018 07:58
שלום רינת

המדובר על הלנת שכר ובאפשרותך לפנות לבית הדין לעבודה ולהגיש תביעה לתשלום שכר עבודה. יש באתר זה מדריך מפורט המסביר איך להגיש תביעה לתשלום שכר לבד, בלי עורך דין, אם כך תבחרי לפעול.

בהצלחה ושבוע טוב
גיא
21/02/2018 17:35
גיא 21/02/2018 17:35
שלום רב ,

אני מנהל נגד המעסיק שלי תביעה בבית הדין לעבודה אשר במסגרתה אני מייצג את עצמי.
כעת נקבע מועד לדיון הוכחות ועליי להגיש בהקדם תצהיר עדות ראשית.

1. שאלה בענין כתיבת תצהיר עדות ראשית -
הייתי מבקש לדעת בענין כתיבת תצהיר עדות ראשית , האם עליי לחזור על הדברים כפי שכתבתי בכתב התביעה ...או שעליי רק להצהיר על אירועים בצירוף מסמכים נלווים על מנת להוכיח את הדברים ?
אודה אם תוכלו לעשות לי קצת סדר בדברים .

2. שאלה בענין מסמכים נלווים לתצהיר -
האם עליי לצרף שוב את אותם נספחים ומסמכים שהוגשו לבית המשפט במועד הגשת כתב התביעה ?

תודה מראש
עורך דין
25/02/2018 07:57
עורך דין 25/02/2018 07:57
שלום גיא

אם הגשת תביעה לבדך, ללא ייצוג משפטי, אתה אמור להבין כי לא ניתן יהיה להדריך אותך מעל גבי פורום כיצד לנהל את התביעה ומה הם סדרי הדין בבית הדין לעבודה. זה יהיה מאד לא אחראי. מומלץ בחום לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני והדרכה מול עורך דין מטעמך - ולא, עדיין לא מאוחר כנראה.

בהצלחה
מוטי
21/02/2018 17:34
מוטי 21/02/2018 17:34
היי,

אשמח לעזרה לגבי חוזה עבודה שמוצע לי, להלן הסעיפים:

7.1. העובד מתחייב בזה כי ישפה ויפצה את החברה בגין כל נזק ו/או הוצאה ו/או תביעה ו/או דרישה (להלן: "דרישת התשלום") שתופנה אליה על ידי כל צד שלישי, לרבות מעסיקים קודמים של העובד, גופים מסחריים ו/או יחידים עימם היה העובד בקשרים עסקיים, בין במישרין ובין בעקיפין וכיו"ב, זאת ככל שדרישה תשלום כאמור תופנה אל החברה בקשר עם העובד, העסקתו על ידה וכיו"ב, לרבות כתביעה כספית, תביעה לצווי עשה וצווי מניעה וכיו"ב.

7.2. העובד מתחייב לשתף פעולה עם החברה בקשר עם כל דרישת תשלום כאמור אשר תופנה אל החברה, ככל שתופנה ולסייע בידה להתגונן בפני כל דרישת תשלום כאמור."

האם זה לא בעצם אומר שכעובד החברה אני מחויב לשלם על כל תביעה או דרישת תשלום שמופנית אל החברה ללא שום תלות אם הייתה לי כל מעורבות בעניין? האם זה חוקי בכלל להכניס סעיף כזה לחוזה העסקה?

תודה רבה
עורך דין
25/02/2018 07:55
עורך דין 25/02/2018 07:55
שלום מוטי

אכן הסעיף נראה מעט דרקוני מדי. ראוי לפנות לפגישה עם עורך דין מטעמך ולאפשר לו לקרוא את כל החוזה שהוצא לך לפני שתקבל החלטה אם לחתום עליו.

בהצלחה ושבוע טוב
דורון
24/02/2018 14:14
דורון 24/02/2018 14:14
שלום, רציתי לשאול עבור עובד בחברה לציוד רפואי. העובד סוכן מכירות וחשוף מידי יום לקרינה בחדר ניתוח, (הוא לא עובד של משרד הבריאות)אך עם זאת יש לו תג קרינה. למי צריך לפנות כדי לקבל אישור על ימי קרינה (ימי חופש)??
אשמח לקבלת עזרה או הכוונה.
תודה מראש .
עורך דין
25/02/2018 06:47
עורך דין 25/02/2018 06:47
שלום דורון

לפי תקנות חופשת שנתית (חופשה מוארכת) מי שעובדת בסביבה שבה יש קרינה מייננת זכאי לתוספת ימי חופשה בתנאים מיוחדים המפורטים בתקנות. קרא את התקנות ותדע יותר. על מנת ליישם את ההוראות יש לפנות אל המעסיק.

בהצלחה
אסתי
24/02/2018 14:11
אסתי 24/02/2018 14:11
היי, במקום עבודתי, עקב חוסר הסכמה זותרה ביותר בנוגע לעבודה, עובד אחר התפרץ וצעק לי "רוסייה מסריחה, מטומטמת, מגיע שיפוצצו אותך במכות, אני שם עלייך ז**, ועוד מספר פניני חכמה.
כשדרשתי ממנו שידבר אליי בכבוד במקום עבודה, הוא חזר על כך.

מהן האפשרויות העומדות בפניי? נ.ב, יש גם עדים בעבודה, המנהלים לא היו נוכחים לצערי.

חשוב לציין שאני לא החזרתי באף קללה, כיוון שמותקנות מצלמות עם קול במקום וחשבתי קדימה.
עורך דין
25/02/2018 06:45
עורך דין 25/02/2018 06:45
שלום אסתי

מוטב לפנות להתייעץ עם עורך דין ולשקול את האפשרות להגיש תביעת לשון הרע במצב המתואר.

בהצלחה
טל
24/02/2018 21:00
טל 24/02/2018 21:00
במקום העבודה הקודם שלי לא הפרישו לי לקרן פנסיה/פיצויים זאת למרות שהייתה לי קרן פעילה, עבדתי שם 5 חודשים משמע שהיו צריכים להפריש לי מהיום הראשון
החלפתי מקום עבודה ואז גיליתי שבאמת לא הופרש וכתוצאה מזה הקרן פנסיה הייתה לי כבר הייתה בסטטוס לא פעיל עד שהתחלתי לעבוד במקום החדש, כתוצאה מזה במקום העבודה החדש התחילו להפריש לי רק אחרי 6 חודשים לקרן.

האם יש לי מה לעשות עם זה? האם אפשר וכדאי לתבוע את מקום העבודה הקודם בעבור הפנסיה שלא שולמה וכמו כן גם על מה שהמעסיק החדש שלי לא הפריש מכיוון שזה הנזק שנגרם לי? האם נכנס פה גם הלנת שכר?
עורך דין
25/02/2018 06:43
עורך דין 25/02/2018 06:43
שלום טל

יש לפנות אל המעסיק ולדרוש לקבל את מלוא התשלומים שמגיעים לך עבור הפרשות לפניה לאורך התקופה. האם בתלושי השכר שלך היו הורדות לטובת פנסיה או שהמעסיק כלל לא הוריד את התשלומים?

בכל מקרה אין קשר להלנת שכר אם שכר העבודה שולם במועד.

בהצלחה
whatever
25/02/2018 05:18
whatever 25/02/2018 05:18
השאלה היא כזו:
אני לרוב עובד סופ"שים (חמישי-מוצ"ש)
אם אני עובד בשישי עד 16:00 ומוצ"ש מ-18:00 ומוגדר כיהודי.
מוצ"ש אמור להיחשב לי כ 150%?

לפי הבנתי את החוק למרות שאני עובד במשרה חלקית.
הבנתי שאם אני עובד שישי-מוצ"ש אני אמור לקבל 150% (גמול נוסף) מפני שאין 36 שעות מנוחה רצופות.

האם זה נכון?

רצוי לומר שאני עובד בענף האבטחה.
ליאת
24/02/2018 14:08
ליאת 24/02/2018 14:08
חייבת עזרה של עורך דין מומחה לדיני עבודה. כרגע עובדת במקום עבודה חצי שנה וכל חודשיים עושים חוזה אחר מה שנמאס לי עם המשחקים של החוזים. ביום ב יש לי לחתום על חוזה חדש בעבודה אחרת שכר קבוע. השאלה שלי החברה רוצה שאני יתחייב לה למשך שנה שאין לי בעיה. איך אני יכולה לגבות את עצמי להוסיף עוד סעיף כדי שלא יפטרו אותי עוד חודש או חודשיים? חשבתי שיוסיפו סעיף שבמידה ומפטרים אותי עד שנה (כמובן בלי לעשות בלגנים בעבודה חיסורים וכאלה) ישלמו לי חודש מראש.

האם אני יכולה לעשות דבר כזה? או מה ממולץ לרשום?
אריאל
24/02/2018 14:01
אריאל 24/02/2018 14:01
שלום,
אימי נפלה בעבודה, ברוך השם אין שבר אבל קשה לה ללכת.
אני מבין שזו תאונת עבודה, יש לה כ90 ימי חופשת מחלה צבורים
היא קיבלה בינתיים שבוע לשבת בבית דרך הרופא.
האם יש קשר בין ימי מחלה לתאונת עבודה?
האם היא תקבל משכורת עלהימים האלו בבית?
מה צריך לעשות חוץ מלמלא את טופס תאונת העבודה במקום העבודה ?

תודה מראש.
אבי
24/02/2018 13:59
אבי 24/02/2018 13:59
שמעתי שאפשר לקבל זיכוי מי מס הכנסה,
יש כאלה שמקבלים סכומים של 6 שנים אחורה ,
במיוחד לאנשים שהחליפו עבודות כול שנה

בעיקרון עבדתי מי שנת 2010 עד שנת 2017

רציתי לשאול שאלה, .

אם בתלוש שלי עבודה באוסם רשום
ריכוז נתונים בתלוש שכר זה
ניכוי חובה - מיסים - 226 שקל
מזה אומר שמוריידים לי?

ורשום בתלוש סכומים מצטברים לשנת המס
רשום הכנסה חייבת במס - 56.697 אלף שקל
מזה אומר...?
יקיר
24/02/2018 13:57
יקיר 24/02/2018 13:57
רוצה להתייעץ מה אפשר ומה צריך לעשות
התיק בעניין הלנת שכר שעשו לי לפני כשנה עורכת הדין פשוט משכה ומשכה אותי מעבר לשנה ועכשיו אחרי כשנה ושלושה חודשים טוענת שלא חתמנו על כלום והכל נעשה בהתנדנות (חתמנו רק על יפוי כוח היא אומרת ,כל המסמכים אצלה. אין לי כלום) מעבירה לי למייל דפים רייקים עם הלוגו שלה כאילו ראש קטן ואז נעלמת שוב טוענת שעסוקה בדיונים ועכשיו חולה ומגמגמת בטלפון אומרת יש לי אישור מנרולוג ככה וככה אני אישה חולה בקיצור כל יום חרטה אחרת אתמול שלחה אלי הגברת את עורך הדין שהוא בכלל מתעסק בעייני נזיקין ומאיים עליי כשותף שלה לא להתקשר יותר ושהם לא חתומים איתי על כלום (אני לא נכנסתי למשרד שותפים ובכלל לא מכיר אותו) אני יודע שהוא כנראה חבר למקצוע ולא שותף עסקי. עוד שקר.

אני לא מוכן שדברים כאלו יקרו! אני מוכן לוותר על המון כסף על הלנת השכר!למרות שמגיע לי ומגיע לי
אבל לא שאנשים כאלו יעשו דברים כאלו אפילו לא עוד יום אחד אני בטוח שאני לא הראשון שהגברת חושבת שהוא תמים! אני רוצה ללמד אותם שיעור לחיים! ומבחינתי זה שלילת רישיון, שלא יקרה יותר! אני בן אדם שעובד קשה לא צריך שיטפלו בי בהתנדבות ואין יותר ברור מזה מוכן לשלם הרבה צריך אנשים חכמים וטובים!! שבת שלום חברים!
חופשה 24/02/2018
ציון
24/02/2018 09:13
ציון 24/02/2018 09:13
שלום .שאלה יש לי וותק בעבודה 17 שנה מקבל חופשה במקום 2 בחודש מקבל 2.17 לחודש שזה יוצא 26 בשנה הבעיה היא שאני מקבל את החופשה לפי 25.30 לשעה השעה שלי היא 31 אמרו לי בגלל התוספת של 17 אגורות לחודש עוד יומים נתנו לי אבל לא הגיוני אם אני מקבל יומים בחודש שווה 24 מכפיל את זה ב8 וכפול 31 שקלים יוצא לי שאני מפסיד כסף הם עושים 26 ימים כפול 8 וכפול 25.30 שקל לשעה בגלל התוספת של 17 אגורות האם מותר להם לעשות זאת כי אני מפסיד כסף תודה ציון
גיל כהן
23/02/2018 15:33
גיל כהן 23/02/2018 15:33
שלום,
שאלתי היא בנושא שעות העבודה של נהג עם משאית צמודה.
ממתי הלכה למעשה מתחילות שעות עבודתו של נהג כנ"ל ומתי הן מסתיימות?
האם מהרגע שמניע את המשאית בתחילת יום העבודה בדרך לקו החלוקה?
האם שעת עבודתו מסתיימת כאשר מחנה את המשאית בסמוך לביתו כשהיא עמוסה בסחורה לחלוקה ליום המחרת?
האם זמני הנסיעה למקום עבודתו ושובו לביתו צריכים להיכלל בסך שעות עבודתו בתעריף הרגיל או בתמחור שונה?
תודה,
גיל.
ליטל בלישה
23/02/2018 11:49
ליטל בלישה 23/02/2018 11:49
שלום, הנני עובדת על בונוסים. הבונוס שלי שולם לי כמה ימים אחרי שקיבלתי משכורת. הייתי אמורה לקבל 1600 שח בונוס וקיבלתי 1400 שח. רציתי לדעת האם הגיוני שניכו לי מס' של 200 שח רק מהבונוס בזמן שמהמשכורת שהיא 6030 סכום נטו ניכוי לי סכום של כמעט 300 שח מס (הנני אמא ולכן לא משלמת מס הכנסה). תודה
ורד
22/02/2018 11:52
ורד 22/02/2018 11:52
בהגדרת החוק מפורט מהו עובד משכורת, לא ברור לי מהו עובד שכר, והאם אני נקראת כעובד שכר. אני עובדת במוקד שירות. החוזה שלי ל5 ימים בשבוע. אך המשכורת מבוססת על שעות עבודה. מה זה אומר מבחינת החוק?
עורך דין
22/02/2018 14:37
עורך דין 22/02/2018 14:37
שלום ורד

עובדת לפי שכר היא עובדת, כמוך, שהשכר שלה מבוסס על שעות עבודה ולא משכורת חודשית גלובלית.

בהצלחה
אתי
22/02/2018 12:05
אתי 22/02/2018 12:05
שלום.
אני מחליפה בתקן מורה שיצאה לחופשת לידה במשרד החינוך.
היום,כחודש וחצי לאחר תחילת העבודה, "שלפה" אותי מנהלת בית הספר מהכיתה שלי וצרחה עליי שסיימתי את העבודה מבחינתה ואלך הביתה.
נשארתי עוד קצת כדי לברר האם כרגע פוטרתי. האחראית שלי אמרה שמנהלת ביקשה שאלך.
הלכתי וסימסתי לה שאלה האם היא פיטרה אותי כרגע.היא לא ענתה לי להודעה. מה לעשות? מה הזכויות שלי?מותר לה לשלוח אותי הביתה באמצע יום בלי שיחה מה לא בסדר? האחראית גם לא הבינה במה מדובר וטענה כי מול התלמידים הכל מצויין
עורך דין
22/02/2018 14:28
עורך דין 22/02/2018 14:28
שלום אתי

תחזרי מחר לעבודה כרגיל ותראי מה קורה אז.

בהצלחה
אלישבע
22/02/2018 13:37
אלישבע 22/02/2018 13:37
שואלת בדחיפות עבור אחותי.

אחותי עבדה חצי שנה אצל מעסיק שסגרו מראש תנאי שכר.

אחותי ראתה שהתלושים לא תואמים את מה שסגרו בניהם שזה כבר הלנת שכר.

הגרוע מכל!! שביום שהיא החליטה שהיא מתפטרת המעסיק שלה המנוול הכה אותה.

היא עבדה בעסק משפחתי, כולם הסתכלו איך הוא הכה אותה ואף אחד לא ניגש לעזור לה.

אחותי ברחה משם מבוהלת וחבולה לתחנת המשטרה.
השוטרת שליוותה אותה צילמה את החבלות שעל גופה והזדעזעה.

כמובן היא נזקקה לטיפול רפואי.

אפשר לתבוע את המעסיק חוץ מהלנת שכר גם על אלימות?

כמובן אשמח לעו"ד שילווה אותה בתהליך הזה.

תודה לעונים!
עורך דין
22/02/2018 14:26
עורך דין 22/02/2018 14:26
שלום אלישבע

המקרה בהחלט חמור מאד ודבר ראשון, אחותך צריכה לפנות ולהגיש תלונה על תקיפה במשטרה. בהמשך יש לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני מול עורך דין ושקילת האפשרות להגיש תביעה כנגד המעסיק בשל הלנת שכר ואולי גם בעילות אחרות.

בהצלחה
טליה
20/02/2018 22:23
טליה 20/02/2018 22:23
אני עבדתי במסעדת frame אשר ממוקמת במרכז ראשון לציון. חשוב לי לציין שאני חדשה בתחום ואף לא קיבלתי התלמדות כמו שצריך והסברים כמו שצריך. התייחסו אליי באופן מזלזל גם כאשר הייתי עובדת קשה נורא וכן עושה כל מה שמתבקש וצריך האחמש היה מתלונן שלא עשיתי שום דבר במהלך המשמרת זוהי עוגמת נפש עבורי. אחרי מקרה זה בחרתי לעזוב את העבודה הזו. וחיכיתי לעשירי לחודש לקבלת השכר שהיה אמור להגיע לי. עבדתי כשלושה משמרות במשך כשבוע וחצי. עד עכשיו לא קיבלתי את המשכורת שהייתי אמורה לקבל מהעשירי לחודש . עברו כבר 11 ימים מאז וזוהי הלנת שכר. בנוסף ארצה לציין שאני רודפת אחרי מנהל המסעדה והוא דוחה מיום ליום את המשכורת וגם לא עונה לי לטלפונים והודעות.
עורך דין
22/02/2018 14:18
עורך דין 22/02/2018 14:18
שלום טליה

עליך לפנות אל בית הדין לעבודה ולהגיש תביעה לתשלום שכר עבודה. יש באתר זה מדריך מפורט שמסביר איך לעשות את זה, צעד אחר צעד, גם ללא עורך דין.

בהצלחה