ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
עליזה
03/03/2018 20:33
עליזה 03/03/2018 20:33
אני עובדת בבית דפוס שנה ולפני זה עוד 12שנה בבית דפוס אחר כשהגעתי למקום החדש אמרו לי שלפי הסכם קיבוצי אני דור ב ואז אחרי שלושה חודשים מתחילת העבודה התחילו להוריד לי מהמשכורת טיפול מקצועי..לאחר בדיקות רבות והיות שאני לא מוצאת בשום מקום מה אני מקבלת תמורת תשלום זה..ביקשתי לבטלו..והתשובה היתה אי אפשר זה חובה!..אני לא מוכנה לשלם על משהו כשאני לא מקבלת עליו תמורה..!
עורך דין
04/03/2018 06:41
עורך דין 04/03/2018 06:41
בוקר טוב עליזה

עובדי ועובדות ענף הדפוס מפרישים בכל חודש 1% משכרם דמי טיפול מקצועי בהתאם להסכם הקיבוצי בענף.

בהצלחה
מאי
28/02/2018 15:32
מאי 28/02/2018 15:32
שלום,
רציתי לשאול לגבי עובד שהתפטר ממקום עבודתו בו עבד 5-6 ימים בשבוע במשך 5 שנים, וסיכם עם מעסיקו שיישאר חודש נוסף (מרץ) במתכונת מצומצמת של 3 ימים בשבוע.
האם הקטנת היקף המשרה לחודש האחרון בלבד פוגעת בגובה הכספים שיקבל העובד מהמעסיק בתום ההעסקה? שמעתי שאופן החישוב של ה״פיצויים״ (אני מבינה שאלה לא פיצויי פיטורים אלא סכומים אחרים) השתנה כך שאמורים לחשב את סך תקופת ההעסקה ולא רק את החודש/ים האחרון/ים, אך לא מוצאת לזה סימוכין באינטרנט...

תודה רבה מראש
אורית
28/02/2018 15:32
אורית 28/02/2018 15:32
בעלי פוטר מעבודתו בחודש שעבר. היה שימוע ולאחר מכן מכתב פיטורין שציין שהוא צריך לעבוד חודש נוסף מתאריך הפיטורין. במהלך החודש הזה הוא נשאר שלושה ימים בבית בגלל מחלה של התינוק שלנו. יש לו כמובן מספי ק ימי מחלה צבורים, אבל הבוס שלו מתעקש שלא מגיע לו כי הוא עבד רק חודשיים מתוך שנה קלנדרית (הנוכחית). האם זה נכון?
נטלי
28/02/2018 15:31
נטלי 28/02/2018 15:31
שלום רב

אודה למידע: אני מתמללת סתר ודיונים לפחות חמש שנים עבור חברה ספציפית. (וכדי להסביר את הרקע, אני נמצאת בהליכי ויזה במדינה אחרת ותלויה כרגע בעבודה מרחוק מול ישראל) אני נותנת להם קבלות על כל תשלום אך אין בינינו ולא היה מעולם הסכם עבודה.

עם הזמן השכר החודשי שלי הלך והצטמצם ללא סיבה. ביקשתי שוב ושוב עוד עבודה, ביקשתי שהשכר שלי יעלה ואמרו שישלחו וישלחו ולא שלחו אליי עבודה, ככה זה נמשך כשנה. בסופו של דבר ביקשתי העלאה בתשלום פר עמוד, כי נראה שנפח העבודה לא עולה ופשוט התעלמו מבקשתי במשך קרוב לחודש. עד שלא הזכרתי לא טרחו להגיב לבקשתי בכלל וגם אז ביקשתי העלאה של שקל ונתנו לי חצי שקל. ביקשתי לעזוב ולהפסיק לעבוד איתם עקב השכר הנמוך וההתעלמות (משהו שקרה כבר פעמיים בעבר וכל פעם הוחזרתי על ידי מנהלת המשרד בהבטחות שהמצב ישתנה) הפעם הוחזרתי והובטח לי על ידה שאגיע לשכר החודשי שאני רוצה.

הבטיחה, חזרתי, היא עזבה כמה שבועות אחרי,
ובאותו החודש לא הגעתי אפילו קרוב לשכר שהיא הבטיחה לי.

המחליפה שלה הגיעה והתחילה לעשות טעויות, מה שמצופה מעובדת חדשה, אבל הטעויות שלה עלו בזמן שלי.
היא שלחה לי לדוגמה דיון בלי דף מקדים, שלחתי לה מייל שבית המשפט לא יקבל ככה דיון, היא התעקשה שאין, הסברתי שללא דף מקדים אני אאלץ לנחש איך לאיית שמות והיא שוב נפנפה אותי ואחרי שעה של התכתבות היא סוף, סוף טרחה לחפש ומצאה ושלחה לי, אבל על השעה הזאת מי שילם?

אותו דבר קרה לי עם בעלי החברה. הוא שלח לי מייל מאאוטלוק וניסה לצרף מייל למייל והחליט שזה נשלח אליי, אבל בג'י מייל אי אפשר לשלוח מייל כקובץ מצורף וזה לא הגיע אליי. הוא הרים עליי את הקול עד שהגעתי לייאוש ולסף דמעות ואז קרא לי בכיינית וכל זה כשהוא אומר שאני סתם לא רוצה להוריד את המייל שלו, אבל המייל לא הגיע. זו הייתה שעה עינוי. מי שילם עליה?
אף אחד.
המנהלת החדשה שלחה ישיבה עם עשרה אנשים ללא פרוטוקול ולמחרת כשקיבלה פרוטוקול שמורכב מדובר, דובר 2 וכו' נזכרה לשלוח לי את הפרוטוקול וביקשה שאעבור צ'יק צ'ק לשנות שמות. הסברתי לה שזה לא צ'יק צ'ק זה לעבור על כל הקובץ וזה נהיה כבר מאוד לא הוגן או הגון לבקש ממני לעבוד בחינם. אז היא שלחה לי הודעות בהן היא הבהירה לי שכי אני לא רוצה לעבוד בחינם היא תיקח ממני מעתה את הישיבות של אותה החברה שלה לא היה לי פרוטוקול (למרות שמעולם לא הלינה על העבודה שלי) ותצמצם לי את כמות העבודה כעונש על כך שהיא צריכה לשלם למתמללת אחרת להחליף את השמות. כלומר אני אמורה לעשות בחינם וכשיש כסף בתמונה הוא חלילה לא יילך אליי אלא אל מתמללת אחרת.
אז יש לנו ככה:
חמש שנים עבודה נאמנה למקום שלא הלין מעולם על איכות העבודה שלי, אלא ההפך, יש לי שלל מיילים שכתבו לי כמה שאני תותחית ומהירה ומוצלחת ולה לי לה. אבל כשמגיע היום לשלם תוספת המנהל מתעלם מהבקשה שלי וכשאנחנו מתדיינים בינינו הוא מרים עליי את הקול ומתייחס בזלזול.
מנהלת משרד שמבקשת ממני לחזור לעבוד ומבטיחה שכל עוד היא במשרד אקבל את השכר שאני רוצה, מחזירה אותי לעבוד בטענת שווא ועוזבת בלי שיהיה לי שכר.
ומנהלת חדשה שלמעלה ציינתי שני מקרים אך היו הרבה יותר, שבמשך שלושה חודשים עושה טעויות שעולות לי בזמן עבודה נוסף ולא משלמת עליו וביום שאני אומרת שלא אעבוד בחינם מאיימת שתקצץ לי בעבודה ולו רק כי לא הסכמתי לעבוד בחינם.

יש לי אופציה לתבוע אותם ולקבל מהם סוף, סוף כסף על העבודה הנוספת שהם לא שילמו עליה ועל היחס והעונש על זה שסירבתי לעבוד תחת ניצול?
שמואל
28/02/2018 14:28
שמואל 28/02/2018 14:28
1. אני עובד כשכיר בכמה מקומות עבודה. במקום העבודה השני לא משלמים לי תנאים סוציאליים כלל בטענה שהחובה לשלם היא רק במשכורת הראשונה. האם זה נכון.
בשתי עבודות שונות תחת אותם בעלים קיבלתי עד היום 2 משכורות נפרדות, כעת הבעלים רוצה לאחד למשכורת אחת. מה המשמעות כלפי?
תודה.
שמואל
מוניטין
28/02/2018 13:14
מוניטין 28/02/2018 13:14
אני מעוניינת לפתוח קורסים והדרכות קטנות של בניית ציפורניים בבית שלי , מה אני צריכה לעשות כדי שיהיה לי אישור להעניק תעודה?
גבי
28/02/2018 12:39
גבי 28/02/2018 12:39
שלום,
אני כרגע בתאונת עבודה בעקבות תאונת דרכים שעברתי בתאריך 5.2. את המשכורת שלי אני מקבל כל הראשון לחודש ובחודש מרץ אני אמור לקבל את המשכורת 13 שלי שזו משכורת גדולה יותר מהרגיל.
היום ניכנסה לי המשכורת שלי הרגילה ולא משכורת 13, כשהתקשרתי למנהל שלי הוא הודיע לי שאני אקבל אותה רק כאשר אני יחזור לעבודה ומי שנעדר העדרות ממושכת לא מקבל משכורת 13 אלא רק לאחר חזרתו לעבודה.
האם זה תקין? איך אני אדע שזה לא פגיעה בזכויות העובד?
סוזי
28/02/2018 10:59
סוזי 28/02/2018 10:59
שלום. רציתי לברר לגבי חוקים של עבודה מהבית. אם מצפים ממני להיות זמינה לענות לטלפון במשך יום עבודה אבל בפועל משלמים לי רק על חלק מהשעות, בהנחה שאני בשעות אלו עושה במקביל דברים נוספים (לא עבור החברה הזו) האם זה חוקי?
עורך דין
28/02/2018 12:37
עורך דין 28/02/2018 12:37
שלום סוזי

אין חוק ספציפי לגבי עבודה מהבית. עליך להגיע להסמכות מול המעסיק בנושא תנאי העבודה שלך ולנסח את ההסכמות בכתב, סמגרת חוזה מסודר שיקבע את מסגרת שעות העבודה והשכר.

בהצלחה
הילה
28/02/2018 11:19
הילה 28/02/2018 11:19
אני נשואה כ7 שנים עם 2 בנות מהממות גבר טוב מסור אוהב מפרגן.
אני עובדת במקום מכובד מאוד כבר כמה שנים טובות ולפני כחודש אחד המנהלים הבכירים פתאום מספר לי כמה זמן הוא מאוהב בי ושהוא לא מפסיק לחשוב עליי האמת? קפאתי לא הבנתי, אבל הוחמאתי בטירוף. מאז אני לא מפסיקה לחשוב עליו והוא רק מחזר ומחמיא,אני לא יודעת מה לעשות הסברתי לו שזה לא הולם שאני נשואה באושר אבל הוא מסרב להבין אני כבר במצב מביך מפחדת שיתחיל להתנכל לי שיבין שאני לא הטיפוס הזורם מה עושים? האם זאת הטרדה מינית לפי החוק? איך מומלץ לפעול במקרה כזה?
עורך דין
28/02/2018 12:34
עורך דין 28/02/2018 12:34
שלום הילה

אם את מוחמאת ולא מוטרדת אז זאת לא הטרדה מינית. יש באתר זה כתבה מפורטת וברורה מאד בנושא הטרדה מינית בעבודה - מומלץ לקרוא אותה.

בהצלחה
א.ש
05/12/2017 11:17
א.ש 05/12/2017 11:17
אני התחלתי לעבוד במקום עבודה שבו הבוס גורם לי להרגיש אי נוחות ופה אפרט. אשמח לעזרתכן ואם יש בקבוצה הזו מישהי המתמחה בתחום הטרדה מינית אשמח מאד לייעוץ. לא יודעת אם הוא עובר את הגבול אך יש לי כל הזמן תחושת אי נעימות שכזו אם זה במבטים או במגע או בניסיון להתקרב. אני נשואה פלוס 3 ילדים וממש לא מתאים לי הקטע הזה. בימים הראשונים שהתחלתי לעבוד הוא העיר לפחות 3 פעמים לעובדים גברים שהיו בסביבתי (לידי) שלא יסתכלו/ידברו איתי כי זו הטרדה מינית (חצי בצחוק חצי התכוון לכך) ובאמת שהם לא עשו כלום! לא דיברו ולא רמזו אפילו. רק היו נחמדים כי אני חדשה והם היו מסבירי פנים. אחד מהם בכלל היה איש מחשבים שהיה איתי במשרד הגיע לתקן מחשב ולא החלפנו מילה כי הוא עובד חיצוני ואיני מכירה אותו. אז נכנס הבוס וטען שהוא מסתכל עלי ואמר לו שאני אישה נשואה ושלא יעיז להסתכל עלי כי זו הטרדה מינית. בארוחת הצהריים לפני כולם גם העיר משהו דומה לגבי והרגשתי לא נעים ליד כל העובדים שהיו שם. עצם ההזכרה הטרדה מינית גרם לי להרגיש אי נוחות כאילו הוא רואה אותי כאובייקט שניתן להטרדה. השיא היה שישב לידי (אני מעצבת גרפית) ואז פתאום התחיל לספר לי שהוא אוהב את הנשים שלו במיטה טבעיות ללא איפור ובלי בושם הכי טבעי ושהוא דורש מהן להתקלח ולהתנקות לפני שהן נכנסות איתו למיטה. הוא בן 65 בערך נשוי פעם שניה ויש לו שתי בנות כשאחת עובדת איתי בחדר ועוד בן בן 12. הוא אומר לי את הדברים האלה כשהיא לא נמצאת בחדר בדרך כלל. בכל פעם הוא יושב די צמוד אלי למרות שמתרחקת. יש נגיעות ביד וכאלה פה ושם. יחד עם זאת הוא כל הזמן מחמיא לי על האיפור והלבוש שהצבע מתאים לי וכדומה. אתמול גם אמר שהבן שלו ראה את התמונה שלי בווטסאפ שלו ואמר שאני ממש כוסית והוא רוצה לבוא לראות אותי. עד כמה הוא חצה את הגבול אם בכלל? פליז הציעו לי מה לעשות בבקשה..... זה נראה לי מאד ברור איכשהו שהוא רואה אותי כאובייקט מיני . או שזו רק תחושה שלי של אי נוחות מסוימת והגזמתי? האם להתפטר? אין לי למי להתלונן שם הוא הבעלים של החברה.

מה לעשות? אשמח לעצה של עורך דין מטעמכם
נטלי
28/02/2018 11:08
נטלי 28/02/2018 11:08
עד כמה הוא חצה את הגבול אם בכלל? למה הבוס שלך צריך לגעת בך פיזית ? למה הוא מספר לך איך הוא אוהב את הנשים שלו במיטה ?? כאילו בלי לפגוע אבל את תמימה או חלילה סתמה כאילו מה לא הבנת או לא קלטת ? לילדה בת 16 שמצאה את עבודתה הראשונה בחייה כן אני אסביר לאט יפה רגוע ובנחת..אבל ציינת שאת אישה נשואה ...אולי אני המפגררת בכלל בכל העניין הזה.. אני כבר לא יודעת ..בכל אופן את כנראה הבנת את העמדה שלי.

זאת הטרדה מינית פר אקסלנס ואסור לך לשתוק כי אם הוא עושה את זה לך הוא עושה את זה לנשים אחרות...
עורך דין
05/12/2017 12:22
עורך דין 05/12/2017 12:22
צהריים טובים

לפי העולה מדבריך המדוב רלכאורה על הטרדה מינית תוך ניצול יחסי מרות במקום העבודה. אני ממליץ לך שלא לחפש תשובות ופתרונות למצב מעל גבי פורומים באינטרנט או קבוצות פייסבוק, אלא לפנות לפגישת ייעוץ אישית עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה ויפה שעה אחת קודם. אלה מקרים שאסור לעבור עליהם בשתיקה!

בהצלחה
ויקי
26/02/2018 23:17
ויקי 26/02/2018 23:17
ערב טוב אשמח למענה על שאלתי.
אבי עבד כ11 שנים במפעל לאחר קיצוצים וצימצומים במפעל החליטו לפטר אותו החל מה5.3.2018 מה שיוצא שנה ו21 יום לפני שהוא יוצא לפנסיה.
אז שאלתי היא האם יש חוק האוסר פיטורים (לא מסיבה של עבודה לא טובה ) כל כך קרוב לגיל הפנסיה(מה שיגרום למצב שיכול להיות שהוא לא ימצא עבודה ביגלל גילו)?
תודה מראש לעונים.
עורך דין
28/02/2018 10:49
עורך דין 28/02/2018 10:49
שלום ויקי

אין חוק שאוסר על פיטורי עובד בשום שלב, אך במקרים של פיטורי עובד בסמוך לגיל הפנסיה צריך לבדוק בקפידה שהפיטורים אינם נובעים מאפליה בשל גילו. מוטב לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה
יהודה
26/02/2018 22:18
יהודה 26/02/2018 22:18
אנחנו 7 מורים בעלי תעודות הוראה מוכרות לא מאפשרים לנו לעבור לאופק חדש.
5 מורים מקבלים משכורת משרד החינוך .
2 מורים מקבלים משכורת ממשרד הרווחה.
היינו שמחים לדעת מודע לדעת המומחים לא ניתנת לנו אפשרות לעבור?
מה שנאמר לנו על ידי הסתדרות המורים שהסיבה היא שאנחנו מוסד מוכר שאינו רשמי.
אשמח לקבל עזרה תשובה
עורך דין
28/02/2018 10:33
עורך דין 28/02/2018 10:33
שלום יהודה

קשה לתת תשובה לשאלתך מבלי לקבל עוד הרבה מידע לגבי נסיבות העסקתכם. מומלץ בהחלט, בנסיבות העניין, שכל המורים שמקופחים לכאורה יפנו לעורך דין המתמחה בדיני עבודה ולצורך קבלת ייעוץ משפטי מקיף ומעמיק בנושא.

בהצלחה
חגית
26/02/2018 20:57
חגית 26/02/2018 20:57
שלום, ילדתי לפני כשלושה חודשים והגשתי מכתב התפטרות לצורך טיפול בילד. במסגרת עבודתי היה עליי לעבוד פעמיים בשבוע עד השעה 17:30, המרחק בקילומטרים ממקום העבודה הוא 28 ק"מ אך בשעות אלו ישנם פקקים כבדים באיזור. האם יכול להיות שיאשרו לי דמי אבטלנ מבלי להמתין 90 יום?
עורך דין
28/02/2018 10:32
עורך דין 28/02/2018 10:32
שלום חגית

יכול להיות בהחלט. יש באתר זה כתבה מפורטת המסבירה כיצד יש לפנות אל המוסד לביטוח לאומי בניסיון לבטל את תקופת ההמתנה של 90 הימים לדמי אבטלה. מומלץ לקרוא אותו ולפעול לפי ההנחיות הכתובות ובהתאם לנסיבות האישיות שלך.

בהצלחה
רחלי
26/02/2018 19:52
רחלי 26/02/2018 19:52
האם מגיע לעובדת תשלום על עבודה בשעת הנקה ?
כלומר, עובדת המועסקת ב 9 שעות עבודה ביום (לדוגמא) ולאחר חופשת לידה עובדת 8 שעות ביום (בגלל שעת הנקה) - ככל שעובדת תעבוד ברצף 10 שעות לדוגמא באותו יום, האם התשלום יהיה החל מהשעה שלאחר 8 שעות העבודה, או שהיא עבדה "שעה חינם" בשעת ההנקה שלה ?
עורך דין
28/02/2018 10:31
עורך דין 28/02/2018 10:31
שלום רחלי

כמובן שמגיע לעובדת תשלום עבור שעת הנקה / שעת הורות - זה בדיוק הרעיון שעומד מאחורי החוק.

בהצלחה
חני
26/02/2018 18:44
חני 26/02/2018 18:44
היי חברים,

עברתי תקיפה במסגרת תפקידי, בזמן העבודה, מאחת הלקוחות. הזמנתי משטרה היא נלקחה לחקירה ופתחתי תיק.

הוצא נגדה צו הרחקה ממקום העבודה שלי לשבוע וממני לשלושים יום.

במידה ואני מעוניינת לעזוב את העבודה מגיע לי פיצויי פיטורין?

תודה מראש
עורך דין
28/02/2018 10:30
עורך דין 28/02/2018 10:30
שלום חני

קשה מאד לענות לשאלתך כי חסרים פרטים. מומלץ בנסיבות המקרה לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני לפני הכל ובטרם קבלת החלטה כלשהי.

בהצלחה
קאמל
26/02/2018 18:32
קאמל 26/02/2018 18:32
היי שלום לכם

אני אחרי ניתוח ויש לי במצטבר מעל 130 ימי מחלה אני מתכוון להגיש תביעה לנכות כללית או אובדן כושר עבודה אבל עד שאסיים את כל הבדיקות.

בקשר לימי מחלה היום אני מגיש אותם לביטוח לאומי כולל סיכום הניתוח ומכתב מהרופא המנתח שאני לא כשיר לעבוד עד הביקורת הבאה.

מה התהליך וכמה זמן זה אמור לקחת עד שיאשרו אם מגיע לי תשלום על הימי מחלה?
עורך דין
28/02/2018 10:26
עורך דין 28/02/2018 10:26
שלום קאמל

אם יש לך 130 ימי מחלה צבורים הגש את אישור המחלה שבידך למעסיק והוא ישלם לך עבור ימי המחלה בהתאם להוראות החוק וללא כל בעיה.

בהצלחה והחלמה מהירה
אריאלה
26/02/2018 15:11
אריאלה 26/02/2018 15:11
יש לי שני ילדים מקסימים אחד, בן שנה וחצי והשנייה בת חודש אני כרגע בחופשת לידה אני עובדת במקום עבודה
(לא חשוב שם המקום)
כבר 4 שנים השעות שם קשות ולא נוחות משמרת בוקר זה משעה 7 או 9 עד 16:00 בצהריים ומשמרת ערב משעה 12:00 עד 10 בלילה ובחמישי ומוצא"ש עד 12:00 בלילה
לפי דעתי זה לא מקום עבדה לאמא, שיש לה שני ילדים קטנים נישאר לי עוד חודשיים לסיום חופשת לידה וחשבתי להודעה על פיתורים ביררתי הכל עם אני עוזבת לטובת גידול הילדים אני אקבל את כל מה, שמגיע לי...
עורך דין
28/02/2018 10:25
עורך דין 28/02/2018 10:25
שלום אריאלה

לא ממש הבנתי מה השאלה. אם לא נוח לך להישאר במקום העבודה לאחר הלידה, יש לך זכות מלאה - כפי שהבנת - להתפטר לצורך טיפול בילד בהתאם לחוק.

בהצלחה
קלי
26/02/2018 15:10
קלי 26/02/2018 15:10
אני הייתי בחופשת לידה של חצי שנה וחזרתי לעבודה בתקופה של לפני הלידה היחסים בעבודה היו מעולים אבל אם חזרתי הכול התהפך.
היחס במשרד לא טוב מרגישה שמחפשים למצוא טעויות שלי בעבודה, כל הבנות במשרד יושבות יחדיו בבוקר ובצהרים לארוחה ורק אותי לא מזמינים.
לא נראים כל התעניינות ולפעמים בקושי אומרים שלום.
כל ניסיונותי לדבר איתן לא צלח ויש ימים בודדים שהיחסים נראים סביר ואז שוב הכול חוזר להיות לא טוב.
קשה לי במשרד מבחינה רגשית אני נפגעת מהיחס והזלזול שלהן.
נמצאת בצומת דרכים מה לעשות אני נשואה עם תינוקת .
המצב הכלכלי לא מאפשר לי לא לעבוד.
אשמח לעצות
עורך דין
28/02/2018 10:24
עורך דין 28/02/2018 10:24
בוקר טוב קלי

קצת קשה לייעץ לגבי יחסים בין אישיים עם קולגות במקום העבודה. זה עניין שבינך לבין שאר העובדים ואין לכך מתכון כתוב שאפשר להסבירו. מה שכן, תמיד שמורה לך הזכות להתפטר לצורך טיפול בילד בטרם הגיע הילד לגיל 9 חודשים, שאז תוכלי לקבל פיצויי פיטורים מלאים ואת כל שאר הזכויות של עובדת שפוטרה.

לאחר ההתפטרות תוכלי למצוא לך משרה חדשה במקום עבודה חדש, עם אנשים חדשים.

בהצלחה
חסן
26/02/2018 14:34
חסן 26/02/2018 14:34
רצית יעוץ לגבי עובד שהוצא לפרישה מוקדמת תחת איומים
עורך דין
28/02/2018 10:21
עורך דין 28/02/2018 10:21
שלום חסן

אתה יכול לחייג 072-334-2000 ולשוחח עם אחד מעורכי הדין שמנהלים את פורטל זכויות העובדים.
ליאת
28/02/2018 10:09
ליאת 28/02/2018 10:09
בוקר טוב

צריכה עזרה: בעלי עובד בעבודה שנתיים ועוד 4 חודשים הם אומרים לעבור למקום חדש מה שאומר שיתנו לבעלי את כל התנאים.

בעלי דיבר עם המנהל והוחלט שבעלי יעבוד עד 1.4 ויקבל רק מכתב פיטורים בלי חודש מראש תשלום מכיוון שזה בא מבעלי. השאלה בעלי נמצא עם התינוקת שלנו שהיא חולה (מעון) האם בעל הבית יכול להתנקם בבעלי ולא לתת לו את המכתב הפיטורים שקבעו מראש? חייבת לציין שבעלי היה אמור לקבל בונוס חודשי החודש ובעל הבית דחה לו את הבונוס מכיוון שיש לו הרבה ימי מחלת ילד .

מה עושים?
ליהי
28/02/2018 10:07
ליהי 28/02/2018 10:07
במקרה של התפטרות בתנאי פיטורין בשל הרעת תנאים (כמובן לאחר התרעה על ההרעה בתנאים ובלי יכולת של המעסיק לשנותם) האם ניתן להתפטר מיידית ללא הודעה מראש אם מוותרים על התשלום המגיע על ימי העבודה שהיו אמורים להיות החל מההודעה ועד להפסקת העבודה?

האם הזכאות לדמי אבטלה נותרת?

כמו כן, מה ההליך כאשר מתפטרים בתנאי פיטורין בשל הרעת תנאים? למי יש לפנות בנושא?

תודה רבה!
דניאל
28/02/2018 08:58
דניאל 28/02/2018 08:58
היי לכולם! אני עבדתי כעצמאית בחברה מסויימת בתקופה של שנה+, כל חודש קיבלתי תשלום עבור העבודה שביצעתי.
עקב טעות שנעשתה בגללי בתום לב החברה קיבלה איום בתביעה ובסופו של דבר הם הצליחו להגיע לפשרה ופיצו אותם. בתקופה הזו *לא* קיבלתי תשלום והמשכתי לעבוד כרגיל (בהסכמה, כי פחדתי להסתבך בתביעה למרות שהיא לא הייתה כנגדי) מדובר על סכום של בערך כ10,000 ש"ח שלא שולם לי והסכמתי שילך להוצאות של הפיצויים לחברה.

במידה והייתי שכירה, אני מבינה שזה לא חוקי לא לשלם משכורת בעקבות טעות של עובד וזו עבירה פלילית... אבל כשמדובר בעצמאית מה החוק אומר? האם אני יכולה לדרוש את הכסף עליו עבדתי בחזרה? אין חוזה מסויים, יש התכתבויות.

בבקשה עזרה!
רון
28/02/2018 08:49
רון 28/02/2018 08:49
היי

אני עובד בתור קבט בבית מלון, אני יהודי,

האם החוק לגבי זה שאסור לעבוד 4 שבתות בחודש מדבר על שבת הלכתית(משישי בערב בעצם) או על יום שבת מ 00:00?

ואם זה האפשרות השנייה, אז משמרת שמתחילה ב11 בלילה של שישי ומסתיימת ב7 בבוקר של שבת, נחשבת משמרת שבת?
יוני
27/02/2018 16:06
יוני 27/02/2018 16:06
בנוגע לפיטורים שלא כדין

אשמח לקבל מיילים שלהם , ברצוני לשלוח להם מסמך מסוכם על הרקע לפניי ההתייעצות .
ערן
27/02/2018 20:24
ערן 27/02/2018 20:24
יש לך באתר הזה את העורכי דין לדיני עבודה. יש טלפון למעלה. חייג אליו ודבר עם עורכי הדין, מה הבעיה?
רמי
27/02/2018 14:59
רמי 27/02/2018 14:59
אני מועסק בחברה מסויימת דרך חברת טלדור (out source).

כרגע אין לי ימי חופש כי ניצלתי אותם מכיוון שאני לומד וזה משהו שהיה ידוע מראש לכל הצדדים. עכשיו הסתבר לי שהחברה שאני עובד בה יוצאת למספר ימים לטיול וכל העובדי קבלן צריכים לקחת חופש על חשבונם.

הבנתי שיש חוק שאומר שאם אין לי ימי חופש אי אפשר לאלץ אותי לקחת את החופשה הזאת.

כשהסברתי את זה לטלדור הם אמרו שאני חתום בחוזה על כך שאני צריך להתאים את הימי חופש שלי בהתאם לחופשות של החברה שאני מוצב בה.

מדבור בהרבה ימים שמסתכמים באלפי שקלים.

** האם אני אכן מחוייב לקחת חופש על חשבוני?

רמי קאשי
עורך דין
27/02/2018 15:01
עורך דין 27/02/2018 15:01
שלום רמי

אסור למעסיק לכפות על עובד להכנס ליתרה שלילית של ימי חופשה ואם אין לך ימי חופשה צבורים, המעסיק יצטרך לשלם לך שכר מלא עבור כל הימים של החופשה שנכפת עליך.

חג פורים שמח
א.ר
27/02/2018 13:55
א.ר 27/02/2018 13:55
צהריים טובים למנהלי לפורום הנכבד,

אני עובדת במשרד 3 פעמים בשבוע כשעתיים בכל פעם, המשרד נסגר לשבועיים וחצי עקב יציאה של המנהלים לחופשה ככה יוצא שאני יוצאת לחופשה כפויה ומפסידה כסף עבור אי הגעתי האם התנהלות זו תקינה?

מה אומר החוק לגבי זה יש לציין כי הם אינם משלמים לי את השעות החסרות בזמן אחר אודה על תשובתכם
עורך דין
27/02/2018 14:57
עורך דין 27/02/2018 14:57
שלום לך

למעסיק שמורה הזכות להוציא עובדים לחופשה יזומה גם באורך של שבועיים כל עוד הודיע על כך מבעוד מועד ולעובדים יש מספקי ימי חופשה צבורים.

בהצלחה
ל.ש
26/02/2018 09:41
ל.ש 26/02/2018 09:41
אני 3 חודשים אחרי לידה והעבודה שלי לא מתאימה לי מבחינת משמרות ויהיה לי מאוד קשה להמשיך שם עם הילד כי אני מטפלת בו לבד. בנוסף לזה אני גם מכניסה אותו לגן רק בספטמבר שהוא יהיה בן 10 חודשים ועד אז אני לא יכולה לחזור לעבודה כי אין מי שיהיה איתו וישמור עליו (מטפלת לא באה בחשבון).

אשמח לדעת מה אני עושה מבחינת העבודה ומה אני אומרת למעסיק? כבר עדכנתי אותו שאני לא חוזרת עד ספטמבר אבל מה אני עושה עד אז לא יכולה להשאר בלי משכורת וחושבת לחתום אבטלה. אשמח לעזרה בעניין.
עורך דין
27/02/2018 14:43
עורך דין 27/02/2018 14:43
שלום לך

החוק מאפשר לכל אישה להתפטר לצורך טיפול בילד בטרם ימלאו לו 9 חודשים. באפשרותך להחליט האם זה רצונך ולפעול בהתאם. יש באתר זה סקירה מפורטת בנושא התפטרות לצורך טיפול בילד. מומלץ לקרוא אותה.

בהצלחה
ליאל
26/02/2018 09:41
ליאל 26/02/2018 09:41
שלום,
אני כרגע בחודש 5 להריון ולפני חודש לא יכולתי להשאר שעות נוספות כשביקשו ממני- עכשיו עושים ראיונות עבודה לבנות לתפקיד שלי..
מה הסיכוי לפטר אותי בזמן הריון? וכמה זמן לוקח עניין הפיטורים של אישה בהריון?

תודה
עורך דין
27/02/2018 14:41
עורך דין 27/02/2018 14:41
שלום ליאל

אני מניח שהמעסיק שלך מעודכן בדבר היותך בהריון. במצב הדברים יצטרך לקבל אישור של משרד הכלכלה על מנת לפטר אותך בזמן הריון ולא פשוט לקבל אישור כזה, כאשר הסיבה לבקשה הנה שהעובדת מסרבת לעבוד שעות נוספות.

חג פורים שמח ובהצלחה
אפי
25/02/2018 21:40
אפי 25/02/2018 21:40
אני עובד מנהל מחסן באזור 4.9 שנים.
בעל הבית שלי הודיע לי ב-28/1 שהוא רוצה לעשות לי שימוע ולפטר אותי עקב קיצוצים בחברה ואחרי יומים חליתי הייתי בחופש מחלה עד יום שישי שהיה היום שיצאתי לעבודה.

בעל הבית שלי קרא לי למישרד בשעה 12 וחצי
ואמר לי זוכר דיברתי איתך חודש שעבר ורציתי לעשות לך שימוע ולא יצא לי אז נישאר לך מספר ימים עד סוף החודש לסיום העבודה והוא אומר שנישארו עוד 3 ימים.

הוא מאלץ אותי לצאת לחופש כי יש לי ימי חופשה ולפי חוק הוא לא יכול ליפדות לי בכסף ימי חופשה
בנוסף לזה הוא היה גם נותן לי לעשות עבודות שלא במיסגרת תפקידי כגון. להתקין מזגנים. לפנות מהביניין ארונות וכול מיני דברים שהשוכרים היו משאירים.
לפנות זבל מהבית שלו כשעשה שיפוץ. להתקין ביתי מנורות במחסן עבודות חשמל וכו.

מה אני אמור ויכול לעשות מבקש את עזרתכם.
עורך דין
27/02/2018 14:40
עורך דין 27/02/2018 14:40
שלום אפי

קיבלת תשובה יפה ומקיפה מנוגה.

בהצלחה וחג פורים שמח
נוגה
26/02/2018 12:46
נוגה 26/02/2018 12:46
בלי קשר להליך הפיטורים שלא היה תקין. מגיע לך לקבל חודש הודעה מוקדמת ופדיון ימי חופשה שנשארו לך בצבירה (כשהוא אמר לך שלפי חוק אסור לו לפדות לך ימי חופשה בכסף הוא שיקר כי לפי חוק כל ימי החופשה שלא ניצלת, בתום יחסי עובד מעביד יש לפדות בכסף) בנוסף מגיע לך דמי הבראה ופיצויי פיטורים. אם הוא שיקר לך בצורה כזאת מי יודע איך עוד הוא סילף לך את התלושים. אם תרצה אני יכולה לעשות לך בדיקת תלושים.
אוראל
26/02/2018 08:59
אוראל 26/02/2018 08:59
היי אשמח לעזרה
עבדתי לפני כשנה מלצר של בלאק ברחובות, כאשר התפטרתי וחצי שנה אחרי באתי להחזיר את המדים ולקבל את ה-250 שקל שלקחו לי מהמשכורת עבורם. אמרו לי שיביאו לי צ’ק ב-10 לחודש הקרוב. עבר חודש עברו חודשיים שלוש וגם ארבע וכל פעם אותה תשובה עד שלפתע הסניף נסגר. עכשיו למי אני פונה עם זה?
עורך דין
27/02/2018 14:39
עורך דין 27/02/2018 14:39
שלום אוראל

אכן, נראה שהדרך היחידה לפתור את המצב שאתה מתאר הנה באמצעות הגשת תביעה לבית הדין לעבודה, אבל איני משוכנע שתרצה להכנס לתהליך כזה בגלל סכום של 250 שקל.

בהצלחה
גילי
26/02/2018 09:27
גילי 26/02/2018 09:27
לא נראה לי שכדיא לך לשרוף ים של זמן במקרה הזה, אם לא קיבלת את הסכף עד עכשיו, לא בטוח שאתה רוצה ללכת לבית משפט על 250 שקל.