פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עובדי קבלן שהם תחת חברה מסויימת, שבעקבות הפסד במכרז מתבצע הליך פיטורים לכלל העובדים ומעבר לחברה אחרת.

כחלק מהליך הפיטורים, אמורים לתת צ'ק בנפרד הכולל ימי חופש שלא נוצלו.

החברה סיימה את העסקתה באופן רישמי ב31.1 ושילמה משכורת ב10.2.

טפסי הפיצויים והצ'ק ימי חופשה ניתנו בנפרד כחודש לאחר מכן, ובוצעה הורדת מס בתלוש נפרד על ימי החופש - על סכום שהוא מתחת ל3000 שח.

לטענתם הסכום ימי חופש אמור היה להתווסף למשכורת האחרונה (ינואר) ולכן המס התפצל ומתחלק ב2 תלושים נפרדים.

האם זה חוקי להוריד מס באופן כזה, ובכלל על צ'ק ימי חופשה נפרד?