פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי,
ביקשתי לפדות ימי חופשה במקום העבודה הנוכחי (במגזר הממשלתי).

ונאמר לי שאין אפשרות לפדותם במשכורת, אלא בסיום ההעסקה בלבד (דבר שידוע לי) נאמר גם כי אם ארצה לקבל את ערכם הכספי אצטרך לקחת ימי חופשה בפועל.

בעבר עבדתי בחברת ביטוח (במגזר הפרטי) ובה פדיון ימי חופשה היה אפשרי, ועשיתי כן.

מה החוק אומר לגבי כך?
אשמח לתשובה

היי, אם כשבאתי לראיון עבודה במלצרות נאמר לי כי השכר הוא טיפים ועם השלמה ל50₪ לשעה במידה ולא הגעתי , ולאחר מכן אמרו שהתכוונו 50 ברוטו אז זה יהיה 43 שעתי נטו, אחרי זה התחלף מנהל ואמר לא 43 אלא 40 לשעה בהשלמה , והיום נודע לי שזה 40 ברוטו השלמה משמע 30 ומשהו השלמה שעתית.. כל זה בחודש אחד
יש לציין כי לא חתמתי על הסכם עבודה שזה באמת 50 מובטח..
המלצרים כמעט ולא מגיעים לשכר הזה לבד בטח שלא בימי חול ובבקרים לכן רובם כולל אני די בונים על ההשלמה.
יוצא שחודש שלם עבדתי בציפיה לשכר מתגמל ואוכזבתי.
בשבתות גם אין 150% ולפי ה40 ברוטו זה לא יוצא שכר מינימום לעבודה הקשה שאנחנו עושים.
אשמח לייעוץ מה אפשר לעשות
( אם זה יוסיף חתמתי על טופס 101 רק אחרי חודש שעבדתי שם)
תודה

האם ניתן לתבוע מעסיק עקב:
פיטורין מייד לאחר חופש מחלה ארוכה עקב תאונת עבודה בטענות שיקריות
אי העברה של פניסה בזמן
מריחת זמן וטעיות בלי סוף בטפסים שמונעים ממני למשוך את הפיצויים מהפנסיה
אי רצון להביא תלושים מהזמן בו עבדתי
פיטורין ללא שימוע מהרגע להרגע?

שלום רב

עובד שעוזב עבודה לאחר 11 חודשי עבודה האם מגיע לו לקבל פיצויים? אם כן איך אדע כמה מגיע לו לקבל?

כמה פרטים על סיבת העזיבה:

עבודה פיזית קשה מאד ובתנאים קשים. המעסיק לא משלם שעות נוספות / שעות לילה / מוצאי שבת וכו.

העובד מועסק למשך שעות רבות ברצף לדוגמא משעה 15.00 ביום חמישי ועד כניסת שבת וכל זה עם שעתיים הפסקה בלבד.

העובד מועסק 7 ימים בשבוע.

ביקש מספר פעמים במהלך חודשי העבודה לעזוב וכל פעם המעסיק הזמין אותו לארוחה התחנף והפעיל עליו לחץ להמשיך עוד קצת ועוד קצת.

אני עובדת בארגון גדול וקודמתי בתחילת יוני ממדריכה לרכזת. חתמתי על טופס שינוי בתנאי העסקה מול המנהלת הישירה שלי, בו נכתב הסכום השעתי שמעתה אקבל.
לאחר חודש וחצי כמעט (היום), נאמר לי שתנאי העסקה שלי לא אושרו ע"י מנהל האשכול והשכר השעתי יהיה פחות ממה שסוכם עליו.
מה יכולה לעשות בנידון?
תודה לעוזרים!!

חברה שהיתה משלמת לעובדים שלה החזרי נסיעות לפי דלק (במשך שנתיים לפחות, לא רשום בחוזה עבודה אך יש הוכחה בתלושי משכורת ובפירוט רכיבי השכר לעובד) החליטה לשנות ולהחזיר לעובדים החזרי נסיעה לפי מחירי אוטובוס.
האם חוקי? כאשר טוענים בפני המעסיק שזה הרעת תנאים, הם מתנערים ולא אכפת להם שהעובד יעזוב....
מה ניתן לעשות?

שלום,
עבדתי במשרד פרסום 14 חודשים,ישנם 12 לקוחות שמשלמים למשרד פר שנתי ועל כל לקוח אני מקבלת 5 אחוז שמחלקים לי אותם בשנה .

הבוסית שלי הביאה לי יחד עם הפיצויים סכום מצחיק שהיא טוענת שאלו האחוזים העתידיים שלי למרות שיש לקוחות שהעסקאות שלהם נגמרות ב2019.

יש לי הוכחות להכל
מה אפשר לעשות עם זה?

העסקה לפי שכר חודשי או לפי תעריף שעתי.

נחתם חוזה העסקה בו ננקב סכום כולל לשכר חודשי. בפועל קבלתי שכר לפי חישוב שכר לשעה (חלקו את השכר ל182 שעות ) וחישוב שכר יומי. בפועל קבלתי שכר ברוטו נמוך הרבה יותר ממה שנקבע בחוזה. האם חוקי שמעסיק מחליט שהשכר יהיה לפי בסיס שעתי? תודה

במידה ולא משולמים לי במשך 8 חודשים שעות נוספות והפרשת קרן פנסיה גם לא הייתה , איך ניתן לטפל בעניין במידה ובית העסק לא משתף פעולה ולמי ניתן לפנות ?!

תודה מראש

שלום,
אני אחות אחראית מחלקה בבי"ח ממשלתי מזה 6 שנים(עובדת קבועה מזה 27 שנים).
לפני כ-10 חודשים ביקשתי ממנהליי לשנות את תפקידי(מיוזמתי , רציתי לגוון ולמנוע שחיקה).
התפקיד אליו עברתי הוא אחות אחראית של מחלקת שחפת, מחלקה ייחודית ומהבודדים בארץ.
ברקע , יש לי בת עם מחלה כרונית ומערכת חיסון ירודה.
לפני שעברתי תפקיד עשיתי בדיקות נוגדנים ושאלתי אנשי מקצוע ונאמר לי שאין מניעה לבצע את התפקיד על רקע המחלה של ביתי .
לפני כחצי שנה, חליתי במחלה עם ביטוי של פצעים מוזרים באזור השפתיים (מעולם לא חליתי בזה) שלקח לה לא מעט זמן להתרפא .
בהמשך חלה התדרדרות במצב של ביתי מה שהדליק אצלי נורית אדומה בהקשר לצרוף המקרים מאז עברתי לנהל את מחלקת השחפת.
בעקבות זאת פניתי לממונה עליי והיא ביקשה שאעלה את הדברים על הכתב.
כשהעליתי על הכתב היא אמרה לי מדוע ציינתי את הנושא של הבת , כי עכשיו חייבים להעביר אותי מהתפקיד.
בשיחות המשך שהיית לי עמה , ביקשתי לחזור לתפקידי הקודם ו/או לקבל תפקיד מקביל אחר.
בהקשר לכך נאמר לי שאין כרגע תפקיד אחר ושגם התפקיד הקודם שלי לא פנוי , וגם אם אקבל אותו חזרה זה יהיה תחת זכוכית מגדלת כי לדעתה התפקוד שלי שם לא היה משביע רצון .
יש לציין - המעבר לתפקיד החדש הוא לניסיון הן מצידי והן מצד המערכת .
בעקבות ה"פלונטר" שנוצר, הציעה לי להיות סגנית במחלקה אחרת ולבצע סימולציית שכר וניתן יהיה לבקש קיבוע שכר ומרכיביו גם בתור סגנית .

אני עניתי :
אני מעוניינת להישאר בתפקיד אחראית מחלקה , אך מאחר ומדבריה היה ניתן להבין "שיחפשו אותי" אמרתי שאני מוכנה לשקול להיות סגנית וזאת רק אם זכויותיי ומרכיבי השכר שלי יעוגנו ולא אפגע בשכר.

השאלות שלי:
1. האם יכולים להכריח אותי לרדת לתפקיד סגנית ?
2. במידה והסכמתי להיות סגנית , איך אני מוודא שזכויותיי לא נפגעות הן בהביט התנאים ,הן בהיבט השכר והן בהיבט הפנסיה (פנסיה תקציבית).
3. האם בשלב הזה צריך לערב עו"ד ואם כן האם עו"ד שמומחים בענייני עובדי מדינה ומגזר האחיות ?

תודה מראש.

נוכחתי לדעת שהחברה החדשה אני עובדת תחתיה, מפאץרישה לי פנסיה לשני קרנות שונות (פסגות ומנורה). איך ייתכן הדבר? וכיצד ניתן להשיב את הכסף חזרה אלי מאחת הקרנות?
תודה מראש

מי ידע לחשב סכום הלנת כספי גמל שהופקדו באיחור של מספר חודשים במשך 4 שנים וחודשים שוכה מהשכר אך לא הועבר לקופת הגמל

שלום
אני עובד כאח בבית חולים כולל משמרות ושבתות. הייתי במחלה 8 ימים מראשון עד ראשון, הייתי אמור לעבוד בשבת והייתי במחלה.
האם אני זכאי לקבל עבור המחלה בשבת
תודה

האם מעסיק יכול לחייב עובדת (קטינה בשעת תחילת ההעסקה) להוציא קבלה על המשכורת? (ז"א לפתוח עסק וכו')
במקום שהמעסיק ייתן תלוש..

אחרי תקופה ארוכה של עבודה וקבלת תשלומים, העובדת שמה לב שהיא לא מקבלת תלושים.
המעביד הסביר שהיא עובדת 'על בסיס פעילות כעצמאית' וצריכה להוציא קבלה.

תודה

אני ללני שימוע וצריכה לקבל הודעה מוקדמת של חודש האים אני חייבת לעבוד בכדי לקבל את השכר של אותו חודש ? אים אני מסרבת לתת להם את החודש הזה מידום שיש עובדת שמחליפה אותי האים אקבל את החודש הזה

אני עובד 6 ימים בשבוע
לגבי ימי החופשה המגיעים לפני החוק החדש היה שנה ראשונה ושניה 12 ימים שנה שלישית ורביעית 13 ימים.

בעקבות החוק החדש יש להוסיף יומיים גם לשנה הראשונה ושניה כך שיהיה 14 ימי חופשה וגם יומיים לשנה שלישית ורביעית כך שיהיה 15 ימי חופשה?
או
לשנים שלישית ורביעית יש להשוות לשתי השנים הראשונות שכך לכל ארבעת השנים הראשונות יגדל ל - 14 ימי חופשה.

תודה מראש

האם דיון בבית משפט , נחשב יום חופש מהעבודה על חשבוני ?

שלום לעורכי הדין,
קיבלתי מכתב מחברת הביטוח המנהלת את קרן הפנסיה שלי בו כתוב כי מזה תקופה של חודשים שהמעסיק שלי *לא* מפריש לקרן הפנסיה שלי כמחויב בחוק. אני עובדת בחברה כמעט 4 שנים.

בתלושי השכר שלי כולם מופיעה הפרשת המעסיק. מה שמסתבר כלא נכון.

בשיחה עם משאבי אנוש אצל המעסיק קיבלתי תשובות של "אני לא יודעת מה זה", "אנחנו תמיד משלמים", ובעצם לא קיבלתי שום תשובה מספקת.

מה אומר החוק בנושא? מה באפשרותי לעשות?

שלום רב.
הייתי בראיון עבודה בחברה מסויימת בה הומלצתי על ידי מכר שלי שעובד שם. בראיון התרשמתי שהמעסיק מרוצה מכישורי וגם לי התאימו מאד התנאים והמקום, זה נראה כמו פרפקט מאץ'. כתנאי לקבלה לעבודה נדרשתי לעבור בדיקת פוליגרף, וכמה ימים לאחר הבדיקה התקשרה אלי רכזת משאבי אנוש של החברה לבשר לי שהחליטו להתקדם עם מועמד אחר. שאלתי אותה אם זה בגלל הפוליגרף והיא ענתה לי שלא, פשוט החליטו להתקדם עם מועמד אחר. יש לציין שיום אחרי הבדיקה היא פנתה אלי לצורך קבלת פרטים ממני לתחילת עבודה, ואז יומיים אחרי התקשרה לבשר לי שבסוף זה לא.
עוד אציין שדיברתי עם המכר שלי שעובד שם והמליץ עלי והוא אמר לי שרכזת משאבי האנוש אמרה לו "אוף דה רקורדס" שזה כן בגלל תוצאות הפוליגרף רק שלפי חוק אסור לה להגיד לי את זה אז היא אמרה שזה בגלל מועמד אחר.
פניתי למכון הפוליגרף לבקש את תוצאות הבדיקה שעברתי ונעניתי בשלילה, נאמר לי שתוצאות הבדיקה הם רכוש של החברה שהזמינה את הבדיקה.
השאלות שלי הן:
האם יש לי איזו שהיא דרך לדרוש את תוצאות הבדיקה ממכון הפוליגרף או מהחברה(בכל זאת זה אני שהייתי חצי שעה מחובר שם למכונה)?

האם יש לי קייס לתבוע את החברה על עוגמת נפש שנדחיתי בגלל סיבה לא עיניינית (לפי מיטב ידיעתי אין חוקים ברורים על שימוש בפוליגרף וקבלה לעבודה, תקנו אותי אם אני טועה), שהרי יום לפני מבקשים ממני פרטים כאילו התקבלתי ולמחרת מבשרים לי שנדחיתי?

תודה מראש

אמא שלי עבדה במלון באילת וב15.9.17 עזבה את עבודתה. היא ביקשה לקבל טופס 161 בכדי לשחרר את כספי הפיצויים שנצברו לה במשך הזמן שהיא עבדה שם (תחילת העבודה 15.6.15)איך נשלח מכח אדם של חברת ישרוטל הודעת קרן הפנסיה על סיום העסקה. לאחר והטופס הנ"ל נשלח לחברת ביטוח הראל, נאמר לנו כי לא נוכל לשחרר כספי הפיצויים מאחר ולא עברו 3 שנים מיום העסקתה כפי שצויין בטופס הנ"ל ואין באפשרותה לשחרר את הכספים. אמא שלי חיכתה בסבלנות עד לפני כמה שבועות ושוב נשלחו מסמכים לחברת הביטוח מאחר ועברו 3 שנים מיום העסקתה שהתחיל ב15.6.15 אך נאמר בחברת הביטוח הפעם שלמרות המכתב שנשלח ורשום שם כי זה 3 שנים מיום העסקתה לפי הסכם הקיבוצי של המלון זה 3 שנים מיום סיום העסקתה ולא תחילת העסקתה ולכן אליה לחכות עוד זמן רב בכדי לקבל את כספיה.
השאלה אם זה חוקי?

מחפש עורך דין לדיני עבודה להתייעץ איתו, עבדתי במקום שלא שולמו לי שעות שישי שבת וחג, שעות נוספות הגיעו עד 125% למרות שהיו מצבים של 17 שעות... עבדתי כ60 יום רצוף ללא יום חופש 1.

כשעזבתי לא נתתי מכתב התפטרות, סהכ ביקשתי שישלמו לי 6 ימי חופש שמגיעים לי לפי התלושים.
המנהל אמר שלא נתתי לו מכתב התפטרות ושאציין שלא הודעתי לו מראש על התפטרותי בשביל שאשלם לו סוג של קנס. אני רשמתי לו הודעה בוואטצאפ על זה שאין לי כוחות להמשיך יותר אבל הבנתי שזה לא תופס.

איך אני מתנהל במצב כזה?

עובדת שנתיים במשרד ומאז תחילת העבודה שולמו לה, וליתר עובדי המשרד, ימי מחלה מהיום הראשון.

יום בהיר אחד הבוס הודיע שבשל טעות לא נוכו ימי מחלה על פי חוק .

כעת הוא מבקש לנכות בדיעבד בעד חודש שמשכורתו כבר שולמה ומדובר בחודש בו העובדת נאלצה לצאת לחופשת מחלה עקב סיבוך בהריון.

תקין? אפשרי לנכות בדיעבד? אפשרי להחליט לשנות בצורה הזו את החישוב של ימי המחלה מכאן והילך בטענה שזה מה שהחוק היבש קובע?

תודה מראש על העזרה

היי רציתי לדעת בקשר על חוקים לגבי טעויות במשכורת חודשיים ברצף טעות בחישוב ימי מחלה.
לאחר הטעות הראשונה קיבלתי צ׳ק שמכסה את ״הטעות״ ובמשכורת הבאה פשוט רשמו בתלוש ״מקדמה״ ואת הסכום של הצק שהביאו לי בעקבות הטעות והורידו מהמשכורת השניה.

כשפניתי למנהל שלי הוא טען שאין שום טעות וככה זה צריך להיות למרות שהתייעצתי עם חשב שכר ואמר שחסרים לי 1100 שקלים בשתי החודשים האלה
והמנהל אמר שאם אני רוצה אני מוזמן להגיד ״תביעה״.

אשמח לעזרה מה אפשר לעשות ואיך אוכל לקבל את הכסף שמגיע לי?

היי צריכה את עזרתכם:

אדם שעובד 25 שנה בארגון גדול.

1. האם זכאי לחל"ת ובאילו תנאים?

2. האם מותר לעבוד בזמן חל"ת במקום אחר?

3. במידה ועובדים במקום אחר בתקופת החלת ומופרשים קרן פנסיה והשתלמות האם ניתן לדאוג שההפרשה מהמקום החדש תמשיך לאותה הקרן של מקום העבודה הקודם (זה שממנו יצאתי לחלת)?

4. אם בתום החל"ת התפטרתי מה זכויותי?

שלום,

אני חיילת משוחררת 11 חודשים עובדת מאז השחרור ב3 עבודות על העבודה עם ההכנסה הגבוהה ביותר לא משלמת מס הכנסה ועל ה2 הנובפות 1 אחוז מס כל אחת.
לפני חודש התפטרתי מ2 חודש בהפרש של חודש כלומר אחת העבודות ב10.6 אחת העבודות בסוף יולי אסיים העסקה.

מס הכנסה לא עונים במיוחד אם בכלל.

מישהו שמתעסק עם מס הכנסה ויוכל להסביר לי איך זה הולך החישובי מס לחייל משוחרר למה שילמתי בכלל 1 אחוז לכל עבודה אם לא הגעתי לסכום כולל של 9000 שקל שעד גובה השכר הזה אני פטורה ממס?

היי, שאלה לעו"ד בענייני עבודה.
בעלי עובד שנה במקום עבודה, עד לחודש שעבר לא הופרשה לו פנסיה כלל. בחודש שעבר מקום העבודה עשה איתו שיחה על עניין הפנסיה וסוכם שיתחילו להפריש, והחודש ללא הודעה מוקדמת ובלי שחתם על דבר כזה מקום העבודה גבה את סכום הפנסיה של כל השנה שהייתה, משהו באזור 3,500 ₪.
האם זו התנהלות שמותרת על פי חוק?

היי
אני עובד בחברה שלאחר שנה של משכורת ששולמה לפי תנאי החוזה אך סעיף בתלוש היה משולם כנטו במשך תקופה ארוכה ואז המעסיק להעביר את זה לברוטו בפועל זה הוריד בנטו סכום משמעותי.. האם זה שהמעסיק שילם תקופה ארוכה נחשב כשכר הקובע ואז אסור לו להוריד ונחשב כהרעת תנאים?

איך מחשבים 182 שעות עבודה במשכורת גלובלית אני עובד 195 שעות בחודש ?5ימים בשבוע 9 שעות ביום
ןמתיי מחשבים שעות נוספות ?

שלום אני, עורכת דין,עובדת שנתיים במשרד ומאז תחילת העבודה שולמו לי, וליתר עובדי המשרד, ימי מחלה מהיום הראשון.
יום בהיר אחד הבוס הודיע שבשל טעות לא נוכו ימי מחלה על פי חוק .
כעת הוא מבקש לנכות בדיעבד בעד חודש שמשכורת כבר שולמה ומדובר בחודש בו נאלצתי לצאת לחופשת מחלה עקב סיבוך בהריון.
תקין? אפשרי לנכות בדיעבד? אפשרי להחליט לשנות בצורה הזו את החישוב של ימי המחלה מכאן והילך בטענה שזה מה שהחוק היבש קובע?

תודה מראש על העזרה

היי, ילדתי ב6.2 ותכננתי לשבת בבית חצי שנה עד ה 6.8 בעצם, כרגע אני מבינה שזה עוד מוקדם בשבילי לחזור לעבודה ואני מעוניינת להישאר בבית עד ה1.10 בערך שזה עוד חודשיים לאחר החצי שנה שביקשתי מלכתחילה. חשוב לציין שאני עובדת המקום העבודה כבר 5 וחצי שנים במשרה מלאה ושכמובן יש שם גם משמרות ערב עד 12 בלילה ואני מניקה. האם המעסיק יכול לסרב לבקשה שלי של לחזור ב1.10 במקום ב6.8 ? הוא יכול לפטר אותי ? והאם יש חוק או משהו שאני יכולה לשבת בבית יותר מחצי שנה ? והאם אני מחוייבת לעשות משמרות ערב עד 12 בלילה או שיש כמות חודשים שאני יכולה לעשות רק משמרות בוקר ?