ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (377) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 377 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
לואיזה
11/07/2013 16:22
לואיזה 11/07/2013 16:22
אני עובדת בחברת קישורית, 6 שעות כל יום, מ-06:00 עד 12:00 ומעביד שלי טוען שהוא לא חייב להוציא אותי להפסקה בכלל. הסברתי לו שיש חוק לגבי הפסקות שטוען, אם עובד עובד לפחות 6 שעות ביום מגיע לו הפסקה של 3/4 שעה ביום.

שמעתי גם שלאחר 4 שעות עבודה מגיע לי הפסקה, ברצוני לברר האם זה נכון, אשמח אם תוכלו להסביר לי בדיוק מה מגיע לי בשביל שלא יהיה לי בלאגן עם המעסיק בעניין הזה.
11/07/2013 16:26
עו"ד אריק שלו 11/07/2013 16:26
איני מכיר חובה ליתן הפסקה בעבודה שאינה עבודת כפיים ובמספר שעות עבודה כאמור (לאור הודעה מכח חוק שעות עבודה ומנוחה מטעם משרד העבודה בעניין שעות עבודה ומנוחה).


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
סאני
11/07/2013 16:19
סאני 11/07/2013 16:19
התחלתי לעבוד במשרד של עורך דין ברמת גן כמזכירה לפני כחודש. התחלת עבודה בתאריך 2.6.13. אתמול אמר לי כי הוא מצטער על האיחור במשכורת אבל תוך יום זה יועבר לי דהיינו היום. היום עדין אין לי כסף בחשבון בנק. מה עלי לעשות? אתם מציעים לחכות עוד או להתפטר מיד ולא למשוך את העניין איתו גם לחודש הבא... זה לא מריח לי טוב אבל את הכסף של המשכורת אני רוצה לקבל בכל מקרה!!
11/07/2013 16:21
עו"ד אריק שלו 11/07/2013 16:21
על פניו, חובת התשלום היא עד ה- 9 לחודש. אולם ישנם מקרים שמעסיק לא עומד במועדים בשל סיבות שונות. מומלץ להמתין מספר ימים בטרם נקיטת אמצעים נגד המעסיק.
אורן
11/07/2013 16:17
אורן 11/07/2013 16:17
שלום! יש לי מעביד שלא משלם לי משכורת כבר חודשיים. ולא משחררר לי עותקים של תופס 101 או תופסי שעות עבודה אצלו. האם יש עילה לתביעה? אני עובד אצלו כבר 3 וחצי שנים (שכיר) ורק בחצי שנה האחרונה הוא התחיל לעשות בעיות לי ולכל שאר העובדים בחברה (6). מה אתם ממליצים לעשות?
11/07/2013 16:19
עו"ד אריק שלו 11/07/2013 16:19
על פניו מומלץ לפנות לייעוץ וייצוג משפטי ולפעול למיצוי מלוא השכר והזכויות בשלב מוקדם. משרדנו עומד לרשותך.


בברכה,


אריק שלו, עו"ד
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
אסתי
11/07/2013 15:11
אסתי 11/07/2013 15:11
התחלתי לעבוד בחברה 3 חודשים בדיוק לאחר לידה. לא הייתי מודעת לחוק של שעת הנקה. המנהל הישיר וכוח אדם ידעו שאני אחרי לידה ולא יידעו אותי על זכויותי.
החברה כמובן מתנערת בטענה שלא ידעו .... ולא רוצים לשלם לי ריאטרואקטיבית
האם כדאי לי לפנות לבית דין לעבודה?
11/07/2013 15:25
עורך דין ארז כהן 11/07/2013 15:25
אין זכאות לתשלום בגין שעת הנקה אלא זכאות להיעדרות לשעת הנקה כך שאין עילה לתביעה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
חנית
11/07/2013 14:27
חנית 11/07/2013 14:27
התחלתי את עבודתי ברשת עמל 1 ב-17/2/12, אני עובדת לפי שעות (עובדת אפקטיבית) אתמול בצהרים נשלח אלי מכתב ובו "הודעה על בחינת אפשרות לפיטורין".

המעסיק מזמין אותי לשימוע אצלו בדבר שיקול הפסקת עבודה. יש לי כמה שאלות בענייו: האם שימוע זה הודעה ברורה על פיטורין?

כמה זמן המעסיק צריך להודיע מראש על הפיטורין? והאם אני מקבלת עדיין את השכר שלי בזמן שהם כבר הודיעו לי על הפיטורין?

אני עובדת שנה אחת וחמישה חודשים, האם אני אמורה לקבל פיצויים רק על שנה עבודה (חודש משכורת) או גם את החודשים שזה יוצא חצי משכורת?
11/07/2013 14:34
עורך דין ארז כהן 11/07/2013 14:34
לא מחייב כי שימוע תהיה הודעה על פיטורים אך זה בדרך כלל כך.
במקרה ואכן תפוטרי תהיי זכאי לפיצויי פיטורין, דמי הודעה מוקדמת וגמר חשבון של זכויותייך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
טובה
11/07/2013 14:18
טובה 11/07/2013 14:18
שלום רב, הסיפור די מורכב ואנסה לכתוב ממש תמצית. התחלתי את עבודתי בישוב (ועד מקומי) לפני למעלה מ-6 שנים כמזכירה לפני כשלוש שנים מוניתי למ"מ מזכיר ישוב ולפני כשנה כמזכיר וזאת כתוספת לעבודתי כמזכירה.

במהלך כל התקופה זכיתי רק לתשבוחות ופירגונים לגבי עבודתי בשני המישורים (מזכיר ומזכירה) הן ממעסיקי הישירים וועד מקומי והן מראש המועצה האזורית ובכירי המועצה. השגתי הרבה מאד תקציבים לישוב והעלתי את מודעות המועצה האזורית לישוב.

בתאריך ה- 12.05.13 (יום ראשון) התקיימה ישיבת ועד (אני מכורח תפקידי נימצאת בכל ישיבת ועד כותבת פרוטוקול ואחרי הישיבה גם תפקידי לישם את החלטות הועד).

תוך כדי שאני רושמת פרוטוקול התחיל היו"ר לאמר עלי שקרים ואני רושמת ולא מעקלת שמדובר עלי , יתר על כן עוד שני חברי ועד אמרו לו - לפחות תוציא אותה (אותי) מהישיבה אייך אתה מדבר שהיא כאן. (זה בקיצור) שורה תחתונה של האימרות השיקריות שלו היתה להפריד את עבודת המזכיר והמזכירה ולהוציא מכרז למזכיר ישוב.

יום למחרת זה היה יומי החופשי בעבודה ולאחריו הגעתי לעבודה - יום ו'- כאשר חזרתי הביתה התחלתי להרגיש קשיי נשימה הרדמות בצד שמאל גופי וביום שבת פוניתי לבית חולים בחשש לארוע מוחי שהסתבר כ- TIA (תסחיף מוחי) אושפזתי למשך 3 ימים ולאחר מכן השתחררתי כיום אני במעקב רפואי נוירולוגי ובנוסף לצערי גם פסיכאטרי תרופתי ומוגדרת במצב של אי הסתגלות בגלל דכאון.

בנתיים הוצא מכרז למזכיר ישוב והתקבל מזכיר ישוב שמכהן בפועל. מונתה ממלאת מקום למזכירה ושונו שעות עבודתה. פלפון שהיה ברשותי ושייך לוועד נלקח ממני על פי דרישתם.

בנוסף לאחר הישיבה שבה הודחתי הוחתם בישוב מכתב מחאה בנושא זה שנחתם ע"י למעלה מ-60% מתושבי הישוב וישיבה לאחר מכן הוגש לוועד המקומי יו"ר הוועד המקומי הקריא בפני עשרות תושבים שעלו לאותה ישיבה להביע את מחאתם לנעשה את הפרוטוקול בו הוא אמר את השקריו.

אם זה מעניין העליתי על הכתב את כל הנושא בפרוטרוט אשמח לפקסס לכם את זה. בנתיים אשמח לשמוע ולקרוא חוות דעת של עורך דין בעניין שלי. בתודה ובברכה.
11/07/2013 14:32
עורך דין ארז כהן 11/07/2013 14:32
ניכר כי ישנו קשר סיבתי הדוק בין המקרה המתואר בישיבה לבין מצבך הרפואי וניתן לתבוע פיצוי הן על עצם עוגמת הנפש במקום העבודה והן על עצם הפגיעה הפיזית.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
כרמי
11/07/2013 14:14
כרמי 11/07/2013 14:14
שלום שמי כרמי ואני עובד שכיר בחברה שכבר חודש וחצי לא משלמת שכר לעובדים רבים עקב כינוס נכסים של חברת האם. בעוד שהחברה שאני עובד בה ממשיכה לעבוד כרגיל, העובדים ללא שכר וחברת האם מחכה לקונה פוטנציאלי שיקנה את החברה שלנו. המצב הוא כזה שלא קיבלנו משכורות ולא מכתבי פיטורין, אודה לך על תשובה מה צריך לעשות בסיטואציה כזאת שכן ברור גודל האבסורד שנוצר כאן לכל מי שמבין את המצב שלנו. יש בחברה 17 עובדים בלי משכורות ובלי הכנסה שמרגישים יאוש. מה עושים?
11/07/2013 14:29
עורך דין ארז כהן 11/07/2013 14:29
יש להגיש תביעות חוב לאור כך ששכר עבודה מהווה תביעה בדין קדימה לעובדים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
11/07/2013 14:26
עו"ד אריק שלו 11/07/2013 14:26
מומלץ לפנות לייצוג וייעוץ משפטי באופן מידי. משרדנו עומד לרשותכם.


בברכה,


אריק שלו, עו"ד
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
לאוניד
11/07/2013 14:12
לאוניד 11/07/2013 14:12
אני פונה בשם חמותי עם מקרה הבא: עם תחילת העבודה שלה אצל המעסיק החדש נפתח לה ביטוח מנהלים אשר כלל נספח אובדן כושר עבודה.

כעבור מספר חודשים, המעסיק ביקש מחברת הביטוח לבטל את הנספח מבלי שהודיע לה על כך ובלי אישורה. חברת הביטוח ביטלה את הנספח וכאשר חמותי ביקשה להפעילו בגלל פגיעה ואובדן כושר עבודה, נאמר לה שהנספח בוטל והיא לא זכאית לפיצויים או תשלום כלשהו.

נוצר מצב שבו היא ללא הכנסה וללא כיסוי ביטוחי בגלל קומבינה של המעסיק שכנראה רצה לחסוך כסף.

האם ניתן לפעול נגד חברת הביטוח והמעסיק ולקבל את הכספים? תודה מראש.
11/07/2013 14:26
עורך דין ארז כהן 11/07/2013 14:26
ניתן לתבוע את המעסיק באופן עקרוני בשל אי כיסוי ביטוחי ובאופן ספציפי בנסיבות המקרה החריגות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ורד
11/07/2013 14:10
ורד 11/07/2013 14:10
שלום רב, אני עובדת כשנה פלוס אצל אותו מעסיק שהוא חברה פרטית. לפני חודשיים וחצי התחתנתי עם עובד באותה חברה, הוא עובד קבוע ואני זמנית וכרגע מפטרים אותי מכיוון שיש נוהל חדש שאי אפשר לעבוד באותו מקום עבודה 2 בני זוג נשואים, האם זה תקין? לי זה נשמע כמו אפליה ולא חוקי ולכן אני פונה לשמוע חוות דעת של עורך דין לגבי הנוהל הבעייתי הזה.
11/07/2013 14:25
עורך דין ארז כהן 11/07/2013 14:25
אין הוראה בנושא זה בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
מדובר בנוהג מקובל גם במגזר הציבורי ומוסדות ממשלתיים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
איריס
11/07/2013 13:34
איריס 11/07/2013 13:34
שלום,
עבדתי 5.5 חודשים תחת חוזה אישי המקנה לי הודעה מוקדמת של חודש כולל תנאים נלווים כמו רכב.
פוטרתי בהתרעה של 6-7 ימים ללא שימוע, וכעת מלינים את שכרי ומתנים אותו בחתימה על מסמךלהסרת תביעות הדדיות (פעם שניה שדורשים ממני לחתום על מסמך- כל פעם עם סעיפים אחרים). החוזה מקנה לי גם בונוסים אותם המעביד מסרב לשלם לי.
מה הן זכויותי ואיך כדאי לי להתנהל?
תודה מראש!
11/07/2013 13:39
עורך דין ארז כהן 11/07/2013 13:39
מגיעים לך דמי הודעה מוקדמת של חודש בהתאם לחוזה, בונוס ככל ואכן קיים מקור לזכאות ופיצוי נוסף בשל היעדר השימוע.
מומלץ לפנות לייעוץ פרטני מול עו"ד.
משרדנו עומד לשירותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
איריס
11/07/2013 14:06
איריס 11/07/2013 14:06
תודה על התשובה המהירה!
יריב לב
11/07/2013 13:48
יריב לב 11/07/2013 13:48
שלום! עבדתי במקום מסוים 5 שנים שמתוכם שלוש שנים כעובד שכיר ושנתיים כעוסק פטור עם חשבוניות / פרילנסר. בעקבות פיטורים קבלתי דמי חופשה ודמי הבראה. פיצויים לא קבלתי כי לטענתם עברתי להיות עוסק פטור ביוזמתי ולכן לא מגיעים לי פיצויים. מה מגיע לי חוקית במקרה שציינתי?
11/07/2013 14:00
עורך דין ארז כהן 11/07/2013 14:00
באם נסיבות ההעסקה כעוסק פטור לא השתנו מתקופת היותך כשכיר אזי יש לשם זכויות סוציאליות ופיצויי פיטורין עבור 5 שנות עבודה.
מומלץ לפנות לייעוץ פרטני לצורך קבלת התמונה המלאה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ענת לוי
11/07/2013 13:47
ענת לוי 11/07/2013 13:47
שלום רב אני עובדת בחנות בגדים בדיוק שנה ו-3 חודשים החודש יצאתי לשמירת הריון ובחודש הבא המעסיק משלם דמי הבראה האם אני זכאית לדמי הבראה? צברתי את הוותק של השנה לפני יציאתי לשמירה האם מחובתו לשלם לי?
11/07/2013 13:54
עורך דין ארז כהן 11/07/2013 13:54
שמירת הריון נכללת בוותק לצורך חישוב דמי הבראה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
אירנה
11/07/2013 13:28
אירנה 11/07/2013 13:28
היי , בשכר 4/13 קיבלתי בונוס בסך 200 ש"ח ובשכר 6/13 הורידו
לי 200 ש"ח מהשכר בטענה שנעשתה טעות.
ברצוני לדעת האם מותר למעסיק לעשות את זה?
11/07/2013 13:37
עורך דין ארז כהן 11/07/2013 13:37
לא אמורה להיות בעיה, רק שרצוי כי המעסיק יישא בתשלום המס שחל ביתר, ככל שחל, בשל תוספת ההכנסה שניתנה בטעות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
אדית
11/07/2013 13:19
אדית 11/07/2013 13:19
שלום רב, אני עובדת בחברת תקשורת ובמסגרת תפקידי כמנהלת צוות יש לי רכב (הצוות שלי נמצא באיזורים שונים בארץ). כרגע אני בחופשת לידה והרכב נלקח ממני. ברצוני לברר האם בכלל ניתן לקחת ממני את הרכב?

האם מדובר בהרעת תנאים? עד שקיבלתי את הרכב במסגרת התפקיד קיבלתי בתלוש משכורת כל חודש סכום של חופשי חודשי וסכום של הוצאות רכב כ-2000 ש"ח בנוסף לשכר הברוטו. ברגע שקיבלתי את הרכב הפסקתי לקבל את ההחזרים הנ\"ל והתחלתי לשלם מס על הרכב.

אני אמורה לקבל מביטוח לאומי דמי לידה לפי הברוטו שלי כיום שנמוך ב-2000 ש"ח בגלל הרכב, אז אני יוצאת קירחת משני הכיוונים...

גם מקבלת פחות מביטוח לאומי וגם נשארתי בלי רכב. האם זה חוקי? האם אני יכולה לדרוש החזר על ההפסד, הרי מדובר בכ-6000 ש"ח!!! תודה מראש, אדית
11/07/2013 13:33
עורך דין ארז כהן 11/07/2013 13:33
הדבר תלוי בחוזה העבודה או בנוהג במקום העבודה- ככל שאין הוראה בחוזה העבודה או נוהג במקום העבודה להשאיר את הרכב אצל העובדת, הרי שהמעסיק זכאי לקחת את הרכב שניתן לצרכיי עבודה במהלך חופשת הלידה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
יניב
11/07/2013 13:11
יניב 11/07/2013 13:11
אני בחופש גדול ויצאת ילעבוד באולם אירועים לא רחוק מהבית בתפקיד מלצר. יש המון עבודה בעונת הקיץ ואילו המעסיק שלי מנצל כנראה את בני הנוער בגילאים שלי, בגלל השכר הנמוך שלנו. רציתי לדעת באילו שעות עבודה מותר להעסיק נערים ונערות לפני גיל 17 (אני בן 16.5) והאם מותר לעבוד בשעות הלילה לל אתוספת תשלום על שעות נוספות? מקווה שתוכלו להסביר את הנושא השעות והתשלום לפי שעות / שעות נוספות / שעות לילה.
11/07/2013 13:31
עורך דין ארז כהן 11/07/2013 13:31
אין להעסיק נער יותר מ- 8 שעות ביום ו- 40 שעות עבודה בשבוע.
כמו כן, הנך זכאי להפסקה בת 45 דקות בכל יום עבודה.
לפרטים מלאים באפשרותך לראות בחוק עבודת הנוער.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
דנה
11/07/2013 13:07
דנה 11/07/2013 13:07
שלום שמי דנה. מתאריך 17.10.2010 אני עובדת בחינוך קיבוץ נחל עוז. בתאריך 7.03.2013 יצאתי לניתוח. בביקורים אחרונים אצל רופא אורטופד אמרו לי שאנני יכולה לחזור לעבודה הנוכחית. בידי יש סיכום מחלה והמלצות של רופא תעסוקה. רציתי לדעת מה אומר החוק עבור פיצויים בשבילי והאם אני חייבת לרשום מכתב למעסיק שבו אני מתפטרת (המעסיק דורש את המכתב) או שהמעביד חייב לפטר אותי מסיבות בריאותיות? תודה מראש על המענה שלכם בנושא.
11/07/2013 13:29
עורך דין ארז כהן 11/07/2013 13:29
הנך זכאית להתפטר לרגל מצב בריאותי לקוי ולקבל פיצויי פיטורים.
יש כמובן להעביר את אישור הרופא תעסוקתי למעביד.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
עובדת שכירה
11/07/2013 12:38
עובדת שכירה 11/07/2013 12:38
שלום

אני עובדת מזה כחודש במקום בו אני מחוייבת לעמוד במהלך המשמרת ומותר לי לשבת רק בזמן ההפסקה, שהיא רבע שעה בלבד.

המשמרות אורכות בין 6-7 שעות ולפעמים אף יותר, ואני עובדת 6 ימים בשבוע.

1) האם אני צריכה לקבל הפסקה ארוכה יותר לפי החוק?
2) היות ואני עובדת רק חודש, כמה זמן מראש אני צריכה להודיע אם בכוונתי לעזוב?

תודה מראש!
11/07/2013 12:43
עורך דין ארז כהן 11/07/2013 12:43
1. באם מדובר בעבודת כפיים הנך זכאית ל- 45 דקות הפסקה. אם אין מדובר בעבודה פיזית בעיקרה הרי שאינך זכאית להפסקה ותיאלצי להסתפק ברבע שעה שנותנים לך.
2. בגין חודש עבודה עלייך לתת יום אחד של הודעה מוקדמת בטרם עזיבה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
אילונה
11/07/2013 12:25
אילונה 11/07/2013 12:25
עבדתי במשכורת חודשית, 5 ימים בשבוע, 8.5 שעות ביום, תקן ימי עבודה 22 יום.
פוטרתי מ- 28.06.13 שזה יום שישי.
קיבלתי משכורת של חודש יוני לפי חישוב הבא:
השכר החודשי שלי חולק ל-30 ימים קלנדרים והוכפל ב-27 ימים קלנדרים.
יצא 90% מהשכר החודשי.
התיצבתי בלשכת התעסוקה ביום ראשון 30.06.13 כי זה היה יום קבלת הקהל הקרוב ביותר למועד הפסקת העבודה.
שאלות:
האם חישוב השכר שעשו לי הוא נכון?
איך זה ישפיע על דמי אבטלה?
האם בחישוב דמי אבטלה נלקחים בחשבון משכורות של חודשי עבודה מלאים?
יש לי הרגשה שמועד פיטורין ואופן חישוב שכר אחרון יכולים לפגוע בערך דמי אבטלה.
בברכה;
אילונה
11/07/2013 12:37
עורך דין ארז כהן 11/07/2013 12:37
החישוב שבוצע נכון.
השכר הקובע לחישוב דמי אבטלה מחושב מהחודש האחרון באופן יחסי לפי מועד הפסקת העבודה, כך שאת לא אמורה להיפגע.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
יאיר
11/07/2013 11:45
יאיר 11/07/2013 11:45
שלום
עובד בשכר שעתי עבד החל משנת 09/2011
ועד 07/2013, ז"א 3 שנים קלדנדריות, לא ניצל כלל ימי חופש, מעוניין כעת לפדות בתשלום. כמה ימים נצברו? השכר היומי הוא לפי ממוצע רבעון/90, כיצד מתבצע החישוב הסופי?
11/07/2013 11:58
עו"ד אריק שלו 11/07/2013 11:58
מספר הימים שנצברו הוא מספר ימי הזכאות לחופשה כפול היקף המשרה. הדבר תלוי במספר ימי העבודה של העובד ואופן עבודתו.


בברכה,


אריק שלו, עו"ד
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
יאיר
11/07/2013 12:26
יאיר 11/07/2013 12:26
תשובה כללית מידי אבל תודה
יאיר
11/07/2013 11:56
יאיר 11/07/2013 11:56
כמו כן, האם מגיע לו דמי חגים?
איך מחושב דמי הבראה?
11/07/2013 12:02
עו"ד אריק שלו 11/07/2013 12:02
באם לא שולמו בכפוף להוראות החוק מגיעים דמי חגים. דמי הבראה מחושבים לפי מספר ימי הבראה בזכאות כפול שווי יום הבראה כפול היקף המשרה.

בברכה,


אריק שלו, עו"ד
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
יאיר
11/07/2013 11:54
יאיר 11/07/2013 11:54
ז"א, האם לפי ממוצע יום אחרון (של רבעון שנת 2013) כפול 27 יום?
(7 משנה 1, 10 - שנה 2, 10 שנה 3) כמובן בהתאם לחלקיות משרה.
11/07/2013 12:15
עו"ד אריק שלו 11/07/2013 12:15
השאלה אינה ברורה.
מרגוליס
11/07/2013 12:18
מרגוליס 11/07/2013 12:18
שלום רב עבדתי בתור מנהל בר שכיר ופוטרתי מעבודתי אחרי שנה וחודשיים, עדין לא קיבלתי את משכורת אפריל ומאי והמעסיק לא מוכן לשלם אותן עקב סיבות לא ברורות . אשמח מאד לקבל עזרה והמלצות לגבי דרכיםן לגביית הכספים שמגיעים לי כבר חודשים.
11/07/2013 12:19
עו"ד אריק שלו 11/07/2013 12:19
ניתן להגיש תביעה בבית הדין לעבודה על השכר והזכויות.

בברכה,


אריק שלו, עו"ד
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
יורי
11/07/2013 12:17
יורי 11/07/2013 12:17
התחתנתי לפני חודש ובקשתי לצורך החתונה וירח דבש 6 ימי חופש על חשבון ימי מחלה אך, לא שילמו לי את הימים האלה כלל לא בחודש החתונה ולא לאחר מכן. אני עובד בשמירה, האם אני זכאי לדרוש את כסף?
11/07/2013 12:19
עו"ד אריק שלו 11/07/2013 12:19
לא ניתן לבקש חופש על חשבון ימי מחלה לפי חוק.

בברכה,


אריק שלו, עו"ד
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
מעיין
11/07/2013 08:15
מעיין 11/07/2013 08:15
שלום,
חזרתי מחופשת לידה של 3 חודשים,
לפני חופשת הלידה עבדתי 100% משרה כאשר יום שישי עבדתי לסירוגין אחת לשבועיים.
האם אחרי חופשת הלידה יכול המעסיק "לדרוש" ממני לעבוד שוב ימי שישי או שמא אני לא חייבת לעבוד ימי שישי בתקופה הקרובה בעקבות הלידה?
תודה
11/07/2013 09:06
עו"ד אריק שלו 11/07/2013 09:06
הלידה אינה מאפשרת שינוי של סדרי עבודה בפרט לשעת הנקה במקרה של משרה מלאה ולתקופה הרלוונטית.


בברכה,

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
מעיין
11/07/2013 11:10
מעיין 11/07/2013 11:10
לא הסברתי את עצמי כמו שצריך,
לפני הלידה עבדתי ימי שישי לסירוגין פעמיים בחודש.
היום אני לא רוצה לעבוד שישי אלא להיות עם הילדה שלי, האם המעביד יכול לחייב אותי לעבוד ימי שישי או שאני פתורה ממשמרות שישי ( בוקר 08-12 ) עקב כך שילדתי וחזרתי הרגע מחופשת לידה?
תודה
11/07/2013 12:00
עו"ד אריק שלו 11/07/2013 12:00
אין זכאות לפטור מעבודה בימי שישי לפי חוק.
לירון
11/07/2013 11:35
לירון 11/07/2013 11:35
שלום אני לירון ואני עובדת כמתווכת דירות
אני עבדתי אצל מתווך ואת כל עמלותיי הוא שילם לי כביכול בשחור
אני חותמת בלשכה ומקבלת כסף מביטוח לאומי
המתווך חייב לי כסף ואינו מוכן לשלם לי האים יש לי זכויות לקבל את הכסף ? בזמן שאני קיבלתי ממנו כסף בשחור ? (חשוב לציין שזה לא ההסכמה שלי לקבל בשחור ) השאלה האים יש לי זכויות בזמן שאני מקבלת כסף דמי הבטלה ? אשמח לקבל תשובה בעניין
תודה לירון !
11/07/2013 11:59
עו"ד אריק שלו 11/07/2013 11:59
בעקרון עובד זכאי לתשלום זכויות סוציאליות ואין זה משנה באיזה אופן שולם שכרו בכפוף להוכחת התשלום.


בברכה,


אריק שלו, עו"ד
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
פלונית
11/07/2013 11:47
פלונית 11/07/2013 11:47
האם עובדת חייבת לתת פירוט מחלה
11/07/2013 11:57
עו"ד אריק שלו 11/07/2013 11:57
עובד חייב להציג אישור מחלה לפי החוק.

בברכה,


אריק שלו, עו"ד
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
יורם
11/07/2013 10:59
יורם 11/07/2013 10:59
אני נמצא בחל"ת קרוב ל 4 שנים.

1.אני נמצא בטיפול רפואי מתמשך. אני בן 55. מה מונע מהמעסיק לפטר אותי. האם יש למעסיק אינטרס כלשהו להמשכות המצב של החל"ת שלי במקום פיטורים?

2. הנהלת המוסד נכתה ממשכורת העובדים סכום מסוים מידי חודש קרוב ל 3 שנים - תוך הסכמה עם ועד העובדים. ההלוואה שניתנה למוסד היתה אמורה להיות מוחזרת בינואר 2013. יו"ר וועד העובדים הנוכחי החליט על דעת עצמו ביחד עם ההנהלה שההלואה תוחזר באוקטובר 2013 האם יש מקום לתביעה ייצוגית או תביעה אחרת של העובדים מול ההנהלה או הוועד או שניהם ביחד. תודה
11/07/2013 11:01
עורך דין ארז כהן 11/07/2013 11:01
1. תקופת החל"ת ממילא אינה צוברת זכויות, כאשר באם המעסיק יפטר אותך אזי יצטרך לשלם פיצויי פיטורים באופן מיידי.
אם אין ברצונך להמשיך לעבוד באפשרותך גם להתפטר בשל מצב בריאותי לקוי תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
2. יש לבחון את ההסכמות שהושגו עם הוועד.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
איל
11/07/2013 10:46
איל 11/07/2013 10:46
אני שכיר במקום עבודתי ולא אעבוד חודש מלא בחודש הבא, מה המינימום של ימי עבודה שאצטרך לעבוד כדי שהמעסיק שלי ישלם עלי את דמי הביטוח הלאומי ? תודה.
11/07/2013 10:50
עורך דין ארז כהן 11/07/2013 10:50
על כל שעה של עבודה בחודש יש לשלם דמי ביטוח לאומי.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
אלי
11/07/2013 09:27
אלי 11/07/2013 09:27
חבר קרוב שלי עבד במשך שנה ותשע חדשים אך העבודה היתה רשמית רשומה עם תלוש רק בשש החודשים האחרונים(יש לנו את התלושים)
יש לנו גם את רשימת השעות שעבד במשך כל התקופה
יש עוד משהו שצריך כהוכחה?
הוא מעולם לא ניצל ימי חופשה,
לא קיבל דמי הבראה
היה מושהה 8 יום עד לשימוע
כעת הוא לאחר שימוע ורצינו לדת מהם זכויותיו ע"פ חוק בהתאם לכל הנ"ל
וגם כמה זמן עוד צריך לשלם לו לאחר הודעת הפיטורין
וע"פ מה מחשבים את דמי הפיטורין וכו'
בתודה מראש! אלי
11/07/2013 09:30
עו"ד אריק שלו 11/07/2013 09:30
הזכאות היא לתשלום מלוא הזכויות לפי חוק. הבראה, חופשה וכו' לרבות פיצויי פיטורין. פיצויי פיטורין משלמים בגובה שכר חודשי לשנה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 025944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
אלי
11/07/2013 09:54
אלי 11/07/2013 09:54
וואו תודה על התשובה המהירה!
ואם העובד שעתי איך השכר מחושב?
אם אין תלוש רשמי כאמור על חלק מזמן ההעסקה מה יכול לשמש כהוחכה?
תודה
11/07/2013 10:49
עו"ד אריק שלו 11/07/2013 10:49
באם מדובר בעובד בשכר משתנה יש לבצע ממוצע שנתי של השכר.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
ענבל
11/07/2013 10:45
ענבל 11/07/2013 10:45
חופשת הלידה שלי נערכת בתקופה בה משולמים דמי הבראה בחברה שבה אני עובדת. אני מבקשת להבין מכם האם אני זכאית בעת חזרתי לעבודה לדרוש את דמי ההבראה ששולמו בזמן שהייתי בחופשת לידה?
11/07/2013 10:47
עו"ד אריק שלו 11/07/2013 10:47
כמובן שאת זכאית לדרוש את תשלוום דמי ההבראה שנצברו לזכותך.



עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
נטלי
11/07/2013 10:43
נטלי 11/07/2013 10:43
בוקר טוב, יש לי שאלה קטנה אלכם. לפני כחודש פוטרתי מאחת מחברות התקשורת שעבדתי בה כשלוש שנים. בהתאם לקידום התווסף למשכורתי בונוס חודשי מבוסס ביצועים (יש לציין שהבונוס מצויין בכל תלוש משכורת, מזה שנתיים וחצי). השאלה היא, האם הבונוס אמור להיות כלול בדמי הפיצוים שלי ובהנחה שכן, כמו שאני חושבת, איך בדיוק מחשבים את הפיצויים לפי רכיב של בונוסים המשתנה בכל חודש לפי ביצועים?! תודה מראש נטלי
11/07/2013 10:46
עו"ד אריק שלו 11/07/2013 10:46
על מנת ליתן מענה יש לבדוק את הבסיס ההסכמי ואת מהות הבונוס. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי בצירוף המסמכים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
רונית
11/07/2013 10:38
רונית 11/07/2013 10:38
שלום רב, אני עובדת במקום עבודה קרוב לחמש שנים במסגרת של משרה מלאה - שכירה כמובן. לאחרונה חשה שהורעו תנאי עסקתי. החלטתי לעזוב. האם אהיה זכאית לפיצויים? אני מתעתדת לעבור לארגון מתחרה, האם יש עם כך בבעיה? כמה זמן עלי לתת כזמן חפיפה והתראה לפני עזיבתי. תודה רבה רונית
11/07/2013 10:44
עו"ד אריק שלו 11/07/2013 10:44
באם הורעה התנאים יש לתת התראה על הרעת התנאים. כמו כן, יש לתת הודעה מוקדמת כחוק וניתן יהיה לדרוש את הפיצויים. באם אין הגבלת עיסוק צריך פשוט לפעול בתום לב תוך שמירת הסודות המסחריים של המעסיק.


בברכה,

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
11/07/2013 10:43
עורך דין ארז כהן 11/07/2013 10:43
יש לבחון את ההרעה ברמה האובייקטיבית ולא ברמה הסובייקטיבית התחושתית שלך.
עלייך לתת הודעה מוקדמת בת 30 יום.
מומלץ לפנות לייעוץ משפטי בטרם תנקטי בפעולה כלשהיא על מנת שלא ייגרעו זכויותייך.
משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il