ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
זכאות לדמי הבראה 09/07/2013
שלי
09/07/2013 08:36
שלי 09/07/2013 08:36
התחלתי לעבוד אצל המעסיק הנוכחי ב-1/09/2012 ומסיימת את העבודה, לפי מכתב הפיטורין שקבלתי, ב-25/07/2013.
האם אני זכאית לדמי הבראה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זכאות לדמי הבראה 09/07/2013
09/07/2013 08:50
עו"ד אריק שלו 09/07/2013 08:50
בשביל להיות זכאי לדמי הבראה יש להשלים לפחות שנת עבודה אחת אצל המעסיק.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
יציאה לימי חופש שלא מרצון 08/07/2013
עידו
08/07/2013 20:39
עידו 08/07/2013 20:39
שלום,
האם קיימת הגבלה כלשהי על מספר ימי החופש שלא מרצון שהמעסיק יכול להכריח אותי לקחת ? כרגע הוא מחייב אותו לצאת לשבועיים חופש.


תודה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: יציאה לימי חופש שלא מרצון 08/07/2013
08/07/2013 20:56
עורך דין ארז כהן 08/07/2013 20:56
לא ניתן להוציא לחופשה כפויה מעל 7 ימים בלי הודעה מראש בכתב. בכל מקרה, בגין החופשה על המעסיק לשלם שכר ולא לצבור לעובד חופשה שלילית.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: יציאה לימי חופש שלא מרצון 08/07/2013
עידו
08/07/2013 21:08
עידו 08/07/2013 21:08
בהנחה כי צברתי מס' רב של ימי חופשה (מעל 100 ימים), האם ניתן להוציא אותי לחופשה כפויה זו (עם הודעה בכתב מהמעסיק) על לגרום לי לנצל את כל 100 ימי החופש?

עידו
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: יציאה לימי חופש שלא ... 09/07/2013
09/07/2013 07:21
עורך דין ארז כהן 09/07/2013 07:21
אין הוראה חוקית בעניין זה.
עם זאת, מעבר ל- 30 ימי חופשה בכפייה, הדבר עלול להיחשב כהשעיה שדינה כפיטורים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורים בלי שימוע ?! 09/07/2013
חיים
09/07/2013 00:45
חיים 09/07/2013 00:45
פוטרתי ביום ראשון מהעבודה בשיחה עם המנהל הישיר שלי, שפוט הזמין אותי אליו למשר דואמר לי שאני מפוטר ואני יכול ללכת הביתה באופן מיידי. לדבריו אקבל מכתב פיטורים ואת כל מה שצריך לקבל אחרי שעבדתי בחברה 5 שנים (פחות חודש). לא התקיים שימוע ולא הוזכר בכלל הצורך לעשות לי שימוע. סיבת הפיטורים לא ממש ברורה לי...! האם יש בכלל משמעות לכך שלא התקיים שימוע מאחר ופוטרתי בכל מקרה? הרי גם אם אני אבקש שימוע עכשיו זה סתם יהיה חסר משמעות בגלל שהתוצאה ידועה וברורה - פוטרתי!

לא ממש הבנתי מה הזכויות שלי במקרה כזה. האם מגיע לי פיצוי מיוחד על הפיטורים ללא שימוע? אני לא מצליח להבין את המשמעות של ההליך הזה אם מודיעים לאדם שהוא מפוטר...מה דעתכם?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורים בלי שימוע ?! 09/07/2013
09/07/2013 07:20
עורך דין ארז כהן 09/07/2013 07:20
זכות השימוע הינה זכות בסיסית של כל עובד בישראל.
על אי קיום שימוע ופיטורים בהיעדר סיבה עניינית ניתן לתבוע פיצוי מאת המעסיק בבית הדין לעבודה.
משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הלנת פיצויים אחרי חל"ד 08/07/2013
דור
08/07/2013 22:48
דור 08/07/2013 22:48
שלום לעורכי הדין

אני התפטרתי מעבודתי בסיום חופשת הלידה 23.4 לאחר שסוכם עם המעסיקה שאני ממשיכה את החופשה בעוד חודשיים לפני ההחלטה להתפטר. נאמר לי שאת הפיצויים אני אקבל לאחר 45 יום ולאחר בדיקה התברר שמגיע לי אחרי 15 יום. קיבלתי את תשלום הפיצויים רק היום 8.7.

לאחר שיחה עם המעסיקה היא אמרה שלא מגיע לי הלנת פיצויים מכיוון שלא הודעתי לה 30 יום לפני והחישוב של ה15 יום נעשה רק לאחר ה9 לחודש שבתאריך זה יוצאות המשכורות. בנוסף בתאריך 10.6 מנהלת החשבונות הודיעה לי שהיא לא יכולה לטפל בפיצויים כי חסר לה מסמך מביטוח לאומי כמה קיבלתי דמי לידה. האם המעסיקה צודקת ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הלנת פיצויים אחרי חל''ד 09/07/2013
09/07/2013 07:18
עורך דין ארז כהן 09/07/2013 07:18
מעסיקתך אינה צודקת בכל אחת מ- 3 טענותיה:
1. עפ"י הפסיקה אין חובה לתת הודעה מוקדמת בהתפטרות בשל טיפול בילד לאחר חופשת הלידה.
2. פיצויי פיטורים יש לשלם 15 יום לאחר סיום יחסי עובד מעביד ולא לאחר ה- 9 לחודש.
3. אין קשר בין דמי לידה לבין פיצויי פיטורים. כנראה שכוונתה הייתה כי חסרים לה טפסים מקופת הפנסיה על מנת שתדע כמה פיצויים היא צריכה להשלים לך. בכל מקרה, הדבר לא צריך לעכב את הפיצויים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
השפלה של עובדת 08/07/2013
חיה
08/07/2013 20:49
חיה 08/07/2013 20:49
אני עובדת מזה שנה וחצי על תקן מחליפה חופשת לידה של עובדת בסניפים שונים. כל פעם לפני העברה לסניף אחר אני מבלת זמן סביר מראש מכתב שמציין שלאחר תיאום עימי אינני מועברת לסניף X להחלפת חל"ד של עובדת.

לפני כחודש חזרה עובדת שהחלפתי, בהתחלתה באה האחראית והצהירה שאין עבודה ושהיא מציעה שהתפטר, כשסירבתי היא הסבירה שפיטורים לוקחים זמן רב אבל זכותי.

כעבור שבועים היא פנתה בהצעה להחליף חל"ד בסניף אחר, קיבלתי את ההצעה והמתנתי למכתב העברה. לאחר המתנה של שבועים פניתי והיא הענתה שהעברה שלי עוד שבוע וחצי ושנשלח אלי מכתב רשמי.

הסברתי שלא קיבלתי אבל בתגובה קיבלתי ממנה תשובה שההנהלה לא מרוצה מעבודתי ושעושים לי טובה ממש גדולה שמשאירים אותי בעבודה למרות זאת.

אני לא מעונינת להמשיך לעבוד במקום עבודה שלא מעונין בעבודתי ולאחר משפטי האחראית כלפי. האם יש עילה לטעון להשפלת עובד בדבריה ולפיטורין. יש לציין שדבריה נכתבו במייל ושהיא כיתבה בכך אנשים נוספים מההנהלה וכן את המנהל הישיר שלי...
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: השפלה של עובדת 08/07/2013
08/07/2013 20:57
עורך דין ארז כהן 08/07/2013 20:57
יש עילה במקרה המתואר לטענה של השפלה כבסיס להתפטרות כדין מפוטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים. עם זאת, יש לבחון את המקרה לעומק כאשר המילה האחרונה בעניין תהיה של בית הדין לעבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חופשת הלידה שלי 08/07/2013
אנה
08/07/2013 20:06
אנה 08/07/2013 20:06
אני עובדת חדשה במקום עבודה . התקבלתי בחודש רביעי ועובדת כבר כמעט חודשיים!
בעוד מס' חודשים יצא לחופשת הלידה מקוצרת בת חודש וחצי ושער של חודש וחצי יקח בעלי שאלות:

1. האם זה חוקי ומקובל?
2. האם כשאני יחזור מחל"ד לא יתפסו את מקום עבודתי?
3. האם לא יפטרו אותי לאחר חל"ד?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חופשת הלידה שלי 08/07/2013
08/07/2013 20:09
עו"ד אריק שלו 08/07/2013 20:09
הינך יוצאת לחופשת לידה כחוק ואיני מוצא כל פסול בכך. לאחר חופשת הלידה לא ניתן לפטר אותך משך שישים יום בהתאם לחוק בשל התקופה המוגנת.


בהצלחה,

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: חופשת הלידה שלי 08/07/2013
אנה
08/07/2013 20:12
אנה 08/07/2013 20:12
תודה! זה מאד מעודד אותי לשמוע.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: חופשת הלידה שלי 08/07/2013
08/07/2013 20:28
עו"ד אריק שלו 08/07/2013 20:28
בבקשה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
איך עלי לפעול מול המעסיק 08/07/2013
כלנית
08/07/2013 20:25
כלנית 08/07/2013 20:25
פוטרתי מהעבודה בתחילת החודש אחרי שעבדתי עבור המעסיק במשך 3 וחצי שנים. מתברר כי במשך 23 חודשים לא הפריש המעסיק כספים לפנסיה שלי. מאז הפיטורים פניתי בטלפון ובמכתב שנשלח בפקס למעסיק, אבל לא קיבלתי כל התייחסות וכמובן שלא היה שינוי אחר. רציתי לדעת, כעת לאחר שפוטרתי מהעבודה, איך אני יכולה לגרום למעסיק להעביר את הכספים הראויים לפנסיה? מה יהיה כעת לגבי ההפרשות שהיו צריכות להיות מנוכות מהשכר שלי? בקיצור - אני די אבודה בעניין ואשמח אם תסבירו לי מה לעשות.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: איך עלי לפעול מול המעסיק 08/07/2013
08/07/2013 20:28
עו"ד אריק שלו 08/07/2013 20:28
בנסיבות העניין מוטב לפנות לבית הדין לעבודה בתביעה לקבלת פיצויי בגין אי הפרשת כספים לקרן הפנסיה וכל זכות אחרת.


בברכה,


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
טופס התחייבות לעבודה 08/07/2013
גני
08/07/2013 20:11
גני 08/07/2013 20:11
לפני כחודש הופנתי דרך לשכת התעסוקה ליום מיון תעסוקתי בחברה גדולה, טרם הגעתי ליום המיון, שאלתי את מנהל סניף שרות התעסוקה ואת הפקיד ששלח אותי למשרה הזו, האם קיימת התחייבות, משניהם קיבלתי תשובה שלילית.

כאשר הגעתי ליום המיונים והתקבלתי, שאלתי שוב את האדם שבחן אותנו, האם קיימת התחייבות וגם הוא ענה לי שלא.
היום, לאחר חודש, התחיל הקורס שמשכו 14 יום, ועלותו 4 אלף שקלים, הגעתי לתחילת הלימודים, ובין טפסי ההרשמה גיליתי טופס התחייבות ל9 חודשים, ושאם אני מפרה את החוזה ומתפטרת, עליי לשם להם 4 אלף שקל. איני יכולה להתחייב ל9 חודשים, כי בעוד 3 חודשים אני מתחילה ללמוד באוניברסיטה, האם טופס ההתחייבות שחתמתי עליו בלית ברירה שווה משהו או שהוא אינו חוקי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: טופס התחייבות לעבודה 08/07/2013
08/07/2013 20:13
עו"ד אריק שלו 08/07/2013 20:13
טופס ההתחייבות אינו חוקי ומחייב אולם יכול שלאור ההתחייבות כלפיך וככל שניתן להוכיח אותה ניתן לתקוף את ההתחייבות ולייתר אותה.

בהצלחה,

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
החזר דמי ביגוד 08/07/2013
אלכס
08/07/2013 20:08
אלכס 08/07/2013 20:08
שלום רב
אני עובד במסעדה פרטית באזור הדרום. בתלוש משכורת האחרון לאחר שעבדתי חודשיים במסעדה במשרה חלקית, ראיתי שניכו ממני 300 שקלים על דמי ביגוד. מתוך 4 פריטים 3 חולצות וסינר רק חולצה אחת היא חדשה. האם המעסיק יכול על פי החוק לחייב אותי על דמי ביגוד שהוא מחייב אותי לעבוד בו במסעדה?
אפילו אם נתעלם מהעובדה שהבגדים לא חדשים...
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: החזר דמי ביגוד 08/07/2013
08/07/2013 20:10
עו"ד אריק שלו 08/07/2013 20:10
ניכוי מהשכר ללא אישור העובד הוא אסור על פי חוק הגנת השכר. בנסיבות העניין ניכוי מהעובד בשל דמי ביגוד שנועדו שלעבודה הינם גם לא הגיוניים ולא תקינים.


בברכה,

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תביעה נגד מעסיק לשעבר! 08/07/2013
אבישג
08/07/2013 19:03
אבישג 08/07/2013 19:03
היי, עבדתי במקום מסויים חודש וחצי ופוטרתי כי לא היה להם כסף להחזיק עובדת. כמה ימים אחר כך הם התלוננו במשטרה שגנבתי להם (הבוסים- זה עסק משפחתי) כסף ובנתיים הם שילמו לי צ'ק משכורת וביטלו אותו ולא היו מוכנים לשלם לי עד שהתיק יסגר.

הלכתי לחקירה עשיתי פוליגרף כמובן שאני דוברת אמת. התיק עדיין לא נסגר ייקח כמה ימים עד אז... למרות שאין קשר לדעתי הם היו צריכים לשלם לי בלי קשר לתלונה שלהם. בנתיים עבר כמעט חודש ואני עדיין לא רואה את הכסף למרות שדיברתי איתם הם אמרו לי נראה מה נעשה ולא עושים כלום.

איך אני מגישה תביעה על הלנת שכר? והאם יש עילה לתביעה על הוצאת דיבה? כי הם באו באישומים כלפיי שגנבתי והתייחסו אלי ממש כמו לגנבת וכל החודש האחרון היה לי חודש הכי מסוייט שהיה לי. אשמח לקבל עצות בנושא. תודה אבישג
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תביעה נגד מעסיק לשעבר! 08/07/2013
08/07/2013 19:43
עו"ד אריק שלו 08/07/2013 19:43
ניתן להגיש תביעה בגין אי תשלום שכר ובגין הלנת שכר בבית הדין לעבודה שם יש גם טפסים מתאימים. בהתאם ניתן גם להוסיף סעד של לשון הרע ופגיעה בשם טוב בשל נסיבות ואופן הפיטורין.

בהצלחה,

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הסדר לפיטורים של אישה בהריון 08/07/2013
אירה
08/07/2013 18:43
אירה 08/07/2013 18:43
שלום, אני עובדת שכירה בהיקף משרה מלאה בסניף חברת הייטק קטנה בבאר שבע במשך 7 חודשים. חברת אם נמצאת בהולנד.

בגלל קשיים כלכליים סוגרים את הסניף בב"ש. מפטרים את העובדים, חוץ מאחד שיעבוד מהבית. אני כרגע בחודש שישי להריון. בעלי החברה רוצים להגיע איתי להסדר ומציעים לי 10,000 ש"ח על זה שאני לא אעשה בעיות עם הפיטורין.

אני לא יודעת מה עלי לעשות, האם להסכים להצעה. ואם אני אסכים, האם אני אהיה זכאית לקבל דמי לידה? השכר שלי: 5560 ש"ח לחודש אני חייבת להחזיר למעסיק תשובה ולכן רוצה לשמוע מה אתם חושבים שראלי לעשות במקרה שלי...
אירה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הסדר לפיטורים של אישה בהריון 08/07/2013
08/07/2013 18:50
עו"ד אריק שלו 08/07/2013 18:50
מומלץ לקיים משא ומתן עם המעסיק ולזכור שיכול שהמעסיק יכול להגיש בקשה לפיטורי עובד בנסיבות של סגירת סניף.


בהצלחה,


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הסדר לפיטורים של אישה בהריון 08/07/2013
08/07/2013 18:50
עורך דין ארז כהן 08/07/2013 18:50
כדי לקבל דמי לידה מלאים הנך נדרשת לתקופת אכשרה של 10 חודשים מתוך 14 החודשים האחרונים.
בלי הסכמתך או היתר ממשרד התמ"ת לא ניתן לפטר אותך עד 60 יום אחרי חופשת הלידה.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורים לפני 3 שנים 08/07/2013
בוריס
08/07/2013 18:40
בוריס 08/07/2013 18:40
שלום! עבדתי כנהג משאית בחברה(ג) מ 1/1/2007 ועד 24/3/2010. 3.3 שנים. שלושה חודשים ראשונים דרך כח אדם. ליפני תקופה זו ניפגעתי, וכי תוצאה מכך ניגרם בלט דיסק ללא לחצים והפרעה משמאותית לתיפקודי. במהלך תקופת העבודה אצל (ג) הרגשתי החמרה בבריותי בעכבות כך הגעתי לרופה תעסוקתי. זו היא החלתתו : \"הנה\"ל מסוגל להמשיך ולעבוד תוך קדאי הימנעות מהרמת משקל והימנעות מקיפופי גב תדירים. \" המכתב נימסר למעסיק 9 חודשים ליפני תום העבודה,לא הייתה שום תגובה.

בתאריך 31/12/2009 החלקתי ונפלתי אל הגב תוך כדאי העבודה כאשר הייתי בתוך הארגז של המשאית. הגעתי למיון ושוחררתי באותו יום להמשך טיפול אצל האורטופד של קופת החולים. מיה 1/1/2010 ועד ה-31/3/2010 הוכרתי כי ניפגע העבודה בביתוח הלאמי . בתאריך 24/3/2010 קיבלתי מכתב פיטורים וכך הוא מנוסח – הנדון: החלתת הנהלת החברה לגבי תשלום פיצויים.

1. הוצגו לנו אל ידיך המסמכים הבאים:
א. סיכום רופא תאסוקתי מתאריך 14 ליוני 2009.

ב. טופס 250 מתאריך 4/1/2010, לגבי אירוע מתאריך 31/12/2009.

2. לאר האמור לעיל ולפנים משורת הדין, החליטה הנהלת החברה לשלם לך פיצויים בגין כל תכופת העסקתך בחברה. השיק של הפיצויים הוצאה לי בתאריך 4/5/2010.

בתוך סכום של הפיצויים הכולל היה תשלום אך ורק בעבור תקופה של 2.9 שנים וזהו! המעסיק רצה שאחתום אם קבלת השיק אל כך שאין ולא יהיה לי שום תלונות לחברה.

סירבתי והוא לא מסר לי את השיק! לא שולמו פיצויים בעבור 3 החודשים האחרונים, לא דמי הבראה, לא ימי מחלה לא לפי מה שמופיע כמיצטבר בתלוש משכורת.

שאלתי היא האם נישמרו כאן כל הזכויות שלי ומה אלי לעשות כרגע גם שעברו שלוש שנים כמעט? תודה מראש. בוריס
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורים לפני 3 שנים 08/07/2013
08/07/2013 18:48
עורך דין ארז כהן 08/07/2013 18:48
תקופת ההתיישנות היא 7 שנים.
ניתן לפנות לייעוץ משפטי לצורך הטיפול בזכויותייך.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חוקי תעסוקה של חברות אבטחה 08/07/2013
אבי
08/07/2013 18:27
אבי 08/07/2013 18:27
שלום רב אני עובד בחברת אבטחה בשם מודיעין אזרחי ואנחנו עובדים במשמרות של 8 ו-12 שעות עבודה ביום כולל שישי שבת וכמובן חגים.

ישנה בעיה שחברת מודיעין אזרחי כפופה בחלק מן המקרים לגוף בשם "מנהלת", מכיוון שאני מאבטח במושב מאחורי הקו הירוק אז יש כמה מנהלים.

כרגע ה"מנהלת" החליטה שלא נקבל הפסקות כלל מכיוון שאנחנו יושבים בש.ג ואחראים על פתיחת השער וגדר אלקטרונית.

רציתי לדעת ולקבל חומר כתוב על חוקי התעסוקה לגבי חברות אבטחה. אני יודע שרוב החומר המפורסם ברשת מדבר על עובדים רגילים של מפעלים ובתי עסק רגילים.

אשמח מאוד מאוד לקבל חומר כתוב שטופס בבית משפט לגבי חוקי העבודה בחברות האבטחה. תודה מראש: אבי
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חוקי תעסוקה של חברות אבטחה 08/07/2013
08/07/2013 18:30
עו"ד אריק שלו 08/07/2013 18:30
ישנו הסכם קיבוצי חדש שהורחב לצו הרחבה בענף השמירה ורצוי יהיה לקרוא אותו ולהבין את החובות והזכויות של עובדי השמירה נכון להיום. ניתן לפנות למשרדנו במייל לצורך קבלתו.


בהצלחה,

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
יעוץ שנה לפני הפנסיה 08/07/2013
צילה
08/07/2013 16:35
צילה 08/07/2013 16:35
אני שנה לפני פנסיה אחרי עשרות שנות עבודה. נפגעתי פעמיים בידי במסגרת העבודה. דלקות גידים מהדפסות, וריסוק שורש כף היד במשרד. אחוזי הנכות בביטוח לאומי שנקבעו לצמיתות אינם מזכים אותי בפיצוי כספי. האם כדאי לקחת פנסיה רפואית או רגילה? ומה זכותי לגבי הנכויות בידיים שנגרמו בגלל פגיעות בעבודה ולמרות שאין לי מגבלה פיזית מאז ההחלמה. תודה על עזרתכם האדיבה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: יעוץ שנה לפני הפנסיה 08/07/2013
08/07/2013 17:22
עו"ד אריק שלו 08/07/2013 17:22
מומלץ, כי תפני לייעוץ וייצוג משפטי בעניין באופן מידי. הטיפול בנושא חייב להיות מקצועי ולהסתמך על מסמכים רפואיים. משרדנו עומד לרשותך.


בהצלחה,

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: יעוץ שנה לפני הפנסיה 08/07/2013
צילה
08/07/2013 17:27
צילה 08/07/2013 17:27
ראשית תודה על המענה המהיר.

שנית, אשמח להבין כיצד אתם מתמחרים יעוץ בנושא לאישה לפני פנסיה, בסטטוס הדומה לשלי, מבלי להכנס דווקא לסכומי כסף. רק לשם הבנתי בעניין. במשך למעלה מ-20 שנה לא שכרתי שירותי עורך דין ואני מקווה להבין מעט יותר לפני שאפנה ליעוץ במשרדך.

תודה שוב, צילה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: יעוץ שנה לפני הפנסיה 08/07/2013
08/07/2013 18:05
עו"ד אריק שלו 08/07/2013 18:05
הייעוץ אינו רק בנושא פנסיה אלא יכול שיהיה גם בנושא הפגיעות בעבודה. יש לבחון את המקרה ובכל סוג של טיפול אנו נפרט בפנייך את סוג הטיפול המומלץ ככל שיש כזה. ככל שנקיים פגישה כללית הדבר אינו כרוך בהתחייבות כלשהי מצד הפונה.

בברכה,

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הפרות חוק (לכאורה) בעמותה 08/07/2013
מיכל מירושלים
08/07/2013 17:49
מיכל מירושלים 08/07/2013 17:49
שלום, אני עובדת במערך דיור של מבוגרים עם פיגור של עמותת שק"ל בירושלים, ולאחרונה שמתי לב לשני דברים שנראים לי כהפרות של החוק:

1- עבור משמרת שבת האורכת 32 שעות אנו מקבלות 150% בלבד.

2- עבור שעות לינה מ-24:00 עד 6:00 אנו מקבלות מחצית שעת עבודה (10.3 ש"ח), וכך גם איננו מקבלות תוספת שעות נוספות, כאשר למעשה משמרת לילה אורכת 12.25 שעות.

אנחנו חמש מדריכות של אותה הדירה, כך שכל אחת עובדת 2-3 משמרות בשבוע. האם אחד משני הסעיפים הנ"ל אמנם מעוגן בחוק? ואם לא, מה ניתן לעשות במקרה של הפרת החוק על ידי העמותה שמעסיקה אותנו?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הפרות חוק (לכאורה) בעמותה 08/07/2013
08/07/2013 17:52
עו"ד אריק שלו 08/07/2013 17:52
על פניו מדובר בעבירה על חוק שעות עבודה ומנוחה. ניתן לפנות בדרישה לקבל את התשלום לפי חוק בגין תקופת העבודה וניתן אף לשקול לפנות לבית הדין. מומלץ במקרה זה לפנות לייצוג משפטי מתאים.


בהצלחה,

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שיפוץ משרדים ושכר העובדים 08/07/2013
סנדרו
08/07/2013 17:46
סנדרו 08/07/2013 17:46
אשמח לקבל יעוץ משפטי לגבי זכויות העובד במקרה של שיפוץ מקום העבודה לזמן ממושך. האם העובדים זכאים לשכר כלשהו בעקבות החופשה הכפויה? כיצד מצפים מעובדים לצאת לחופשה של 18 יום בהודעה של 14 יום לפני? אני מאד מקווה שמגיע לנו לקבל שכר בתקופה זאת כי איני יכול לעצמי שלא לעבוד למשך שלשות רבעי חודש ללא משכורת בימים האלה.....!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שיפוץ משרדים ושכר העובדים 08/07/2013
08/07/2013 17:50
עו"ד אריק שלו 08/07/2013 17:50
במקרה של הודעה על חופשה כפויה יש לזכור שהחופשה הינה חופשה בתשלום ותנאי לה הוא יתרת חופשה חיובית של העובדים. ככל שאין לעובד יתרת ימי חופשה חיובית שאז על המעסיק לשלם על חשבונו את החופשה הכפויה.

בהצלחה,

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מועד תחילת הפרשה לפנסיה 08/07/2013
נתלי
08/07/2013 17:36
נתלי 08/07/2013 17:36
התחלתי לעבוד במקום חדש ויש לי קרן פנסיה ממקום עבודה קודם שהו הועסקתי במשך 6 וחצי שנים. האם על פי החוק החדש צריך המעסיק לשלם לי מהחודש הראשון את הפרשה לפנסיה או אחרי 3 חודשיים רטרואקטיבי , ובמידה ואין לי 3 חודשי עבודה הוא יהיה חייב לשלם לי בכל מקרה? תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מועד תחילת הפרשה לפנסיה 08/07/2013
08/07/2013 17:41
עו"ד אריק שלו 08/07/2013 17:41
המעסיק חייב לשלם בהתאם לאופציה השנייה לאחר שלושה חודשים ורטרו.


בהצלחה,

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום לילה לשומר 08/07/2013
אליעד
08/07/2013 15:46
אליעד 08/07/2013 15:46
אני סטודנט העובד בעבודת אבטחה כ-3 משמרות בשבוע. אני עובד בעיקר לילות והשכר המשולם לי הינו בגובה שכר מינימום גם בשעות הלילה. המעסיק טוען כי בעבודות אבטחה מותר לשלם לעובדים שכר מינמום גם בלילה כי אלו שעות העבודה. אשמח אם תעזרו לי בנושא.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום לילה לשומר 08/07/2013
08/07/2013 15:55
עורך דין ארז כהן 08/07/2013 15:55
עבודת לילה היא 7 שעות. מעבר לכך יש לשלם גמול שעות נוספות.
ארז כהן, עו״ד.
077-3447995, 050-7738441.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: תשלום לילה לשומר 08/07/2013
אליעד
08/07/2013 16:02
אליעד 08/07/2013 16:02
גובה שכר מינימום בשעות הלילה זהה לגובה שכר המינימום בשעות היום?

בכל מקרה תודה על העזרה שלך!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: תשלום לילה לשומר 08/07/2013
08/07/2013 16:34
עורך דין ארז כהן 08/07/2013 16:34
אכן התעריף לעבודת לילה זהה לתעריף בעבודת יום. ההבדל היחיד הוא שיום העבודה בלילה מתקצר ל- 7 שעות.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורים אחרי חופשת מחלה וחל"ת 08/07/2013
דריה
08/07/2013 16:00
דריה 08/07/2013 16:00
שלום שמי דריה אני בת 23 , אני עובדת בחברת פרטנר תקשורת כ-3 שנים, בחצי שנה האחרונה הייתי בחל"ת ובחופשות מחלה למינהם בגלל בעיה רפואית. השכר שלי בנוי משעות עבודה + בונוסים.

מתכננים פיטורים בחברה ורציתי לדעת האם אני זכאית לקבל פיצויים במקרה שאפוטר ואם כן איך הם יחושבו מכיוון שהמשכורות האחרונות שלי היו בנויות מימי מחלה או לא היו משכורות כלל מכיוון שלא עבדתי כמו שהסברתי ולא היו לי בונוסים בכלל.

בחודיש עבודה טובים הבונוס החודשי היה מעלה את השכר גם ב 30%-35%. איך יחושבו הפיצויים במקרה שיגיע לי לקבל כאלה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורים אחרי חופשת מחלה וחל''ת 08/07/2013
08/07/2013 16:18
עו"ד אריק שלו 08/07/2013 16:18
יש לבצע חישוב לפי השכר האחרון שלך (ללא הקשר לתקופת המחלה) ובהתבסס על ממוצע הבונוסים משך שנת העבודה האחרונה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
2 שאלות לעורך דין 08/07/2013
אסתי
08/07/2013 15:52
אסתי 08/07/2013 15:52
שלום רב, יש לי 2 שאלות:

1. האם אני זכאית לפיצויי פיטורין עקב העתקת מקום מגורי מפרדס חנה למודיעין, לאחר 11 חודשי עבודה (ולא שנה)

2. עבדתי במשך 4.5 שנים במשרה מלאה בעמותה. לאחר מכן עבדתי עוד 11 חודשים במשרה מפוצלת: 1/2 משרה בעמותה ו-1/2 משרה במועצה המקומית. העמותה שינתה את שכרי לכמחצית. האם בעת התפטרותי יחשבו לי את פיצויי הפיטורין עבור כל התקופה לפי שכרי האחרון ?! או שמא אקבל לפי השכר שהיה לי כשעבדתי משרה מלאה ?

תודה, אסתי
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: 2 שאלות לעורך דין 08/07/2013
08/07/2013 15:56
עורך דין ארז כהן 08/07/2013 15:56
1. לא.
2. יש לפצל את החישוב לפי תקופות העבודה.
ארז כהן, עו"ד.
077-3447995, 050-7738441.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ייעוץ אחרי התפטרות 08/07/2013
קורנפלד
08/07/2013 15:44
קורנפלד 08/07/2013 15:44
שלום רב, רקע המקרה: התפטרתי ממקום עבודתי לאחר כ-8 חודשים, עקב הפרת הסכם בע"פ של המעביד, העזיבה היתה ללא התראה, היות וראיתי בהפרת ההסכם מצידו את ההסכם שלנו בטל ומבוטל. המעביד אחר בתשלום שכרי בכ-18 יום, ונאמר לי כי עד שלא אמסור מכתב התפטרות לא אקבל שכר. פשוט במילים האלה. לבסוף הופקדה המשכורת, עודני מחכה לתלוש בכדי לראות האם קויימו זכויותיי כמו ימי חופש בתשלום. בנוסף המעביד סרב לשלם שעות נוספות. אשמח לייעוץ כללי לגבי ההתנהלות בכלל והזכויות שלי בפרט.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ייעוץ אחרי התפטרות 08/07/2013
08/07/2013 15:54
עורך דין ארז כהן 08/07/2013 15:54
לא ברור מה כוונתך בהפרת הסכם מצדו. בעיקרון הינו זכאי לקזז דמי הודעה מוקדמת ולא יכול לדרוש מכתב התפטרות.
הנך זכאית לשכר עבודה ושעות נוספות כדין.
ארז כהן, עו״ד.
077-3447995, 050-7738441.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורים מנהליים בתחילת הריון 08/07/2013
נעמה
08/07/2013 14:52
נעמה 08/07/2013 14:52
האם קיימת אפשרות לפטר מורה בהריון בפיטורים מנהליים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורים מנהליים בתחילת הריון 08/07/2013
08/07/2013 15:28
עו"ד אריק שלו 08/07/2013 15:28
נתנה תשובה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורים מנהליים בתחילת הריון 08/07/2013
נעמה
08/07/2013 14:52
נעמה 08/07/2013 14:52
האם קיימת אפשרות לפטר מורה בהריון בפיטורים מנהליים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורים מנהליים בתחילת הריון 08/07/2013
08/07/2013 15:28
עו"ד אריק שלו 08/07/2013 15:28
פיטורים של עובדת בהריון אסורים אלא בכפוף לקבלת אישור הממונה על עבודת נשים.

בברכה,

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מה עם כספי הפנסיה? 08/07/2013
עמי לבנון
08/07/2013 14:05
עמי לבנון 08/07/2013 14:05
עבדתי שנה בחברה, למרות שהופיע לי במשכורת שמפרישים לי לקרן פנסייה לא הופרש. לפניי 4 חודשים סיימתי את עבודתי שם ומאז אני מחכה לקבל את הכסף הזה של הפנסיה. מה אפשר לעשות? אין חוק שמחייב את המעסיק להעביר את הכספים לפי מועד מסויים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מה עם כספי הפנסיה? 08/07/2013
08/07/2013 14:38
עו"ד אריק שלו 08/07/2013 14:38
החוק מחייב את המעסיק לשלם פנסיה חודש בחודשו ממועד הקבוע בצו ההרחבה הכללי בעניין פנסיה. למי שיש פנסיה זה שלושה חודשים ממועד התחלת עבודה ורטרו.
באפשרותך לתבוע פיצויי בגין אי מתן ההפרשות.

בברכה,

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אפשר לפטר בלי מכתב רשמי? 08/07/2013
נתי
08/07/2013 14:08
נתי 08/07/2013 14:08
שלום,רציתי לדעת האם לפי החוק אדם צריך לעבוד תקופה מסויימת במקום עבודה כדי להיות זכאי לקבלת מיכתב פיטורין? כלומר האם גם לאחר יומיים של עבודה במידה ורוצים להעיף אותך נותנים מכתב פיטורים? אשמח לדעת מה החוק קובע בשביל להחליט איך לנהוג.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אפשר לפטר בלי מכתב רשמי? 08/07/2013
08/07/2013 14:37
עו"ד אריק שלו 08/07/2013 14:37
לפי חוק אדם שמפוטר מעבודתו יש ליתן לו הודעה מוקדמת בכתב באשר לעובדת הפסקת עבודתו ולמועד הפסקת עבודתו.


בברכה,

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
איחור מועד תשלום שכר 08/07/2013
אביהו
08/07/2013 14:09
אביהו 08/07/2013 14:09
שלום רב, אני עובד שכיר בשכר שעתי כבר שנה וחצי אצל אותו מעסיק. שמדווח שעות ב20 לחודש ומקבל משכורת ב1 לחודש, לפני כשבוע הודיעו לי ולשאר העובדים במייל שב1 לחודש הקרוב ולהבא לא נקבל את המשכורת ב1 אלא רק ב-9 לחודש. האם יש כאן מקום לצעד משפטי במיוחד שבחודש הקרוב, צ'קים כרטיסי אשראי ותשלומים נוספים יורדים ב 5 לחודש, ואין זמן לשנותם?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: איחור מועד תשלום שכר 08/07/2013
08/07/2013 14:35
עו"ד אריק שלו 08/07/2013 14:35
בהתאם לחוק המעסיק יכול לשלם את המשכורות עד ליום ה- 9 לחודש. יכול שניתן לטעון להרעת תנאים או לנוהג שנפגע אולם מומלץ פשוט לקחת הלוואת גישור ולשנות את החיובים במידת הצורך.


בברכה,

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פוטרתי בעל פה בלי שימוע 08/07/2013
ורד חודרה
08/07/2013 14:04
ורד חודרה 08/07/2013 14:04
פוטרתי בעל פה לפני מספר ימים, טרם קיבלתי מכתב פיטורים צריכה יעוץ בנושא דחוף. ביום ראשון יש לי שיחה עם המנכ"ל (לא שימוע כי כבר פוטרתי) היתי שמחה לקבל יעוץ לפני השיחה ולהבין מהן הזכויות שלי בכלל. האם יש מקום להתלונן על כך שלא נעשה שימוע וכי פוטרתי בעל פה בכלל, או שזה מאוחר מדי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פוטרתי בעל פה בלי שימוע 08/07/2013
08/07/2013 14:33
עו"ד אריק שלו 08/07/2013 14:33
באפשרותך להתלונן בפני המנכ"ל על אופן פיטורייך ולדרוש אף קבלת פיצויי. ניתן לטעון שהגיע לך להיות מזומנת לשימוע מסודר ולאפשר לך לטעון את טענותיך.


בהצלחה,

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תאונת דרכים 07/07/2013
ליאור
07/07/2013 22:53
ליאור 07/07/2013 22:53
שלום,
אני סטודנטית ועובדת שעתית בחנות, עכשיו כשסיימתי את הבחינות, אני אמורה להתחיל לעבוד כל יום.. אבל, עברתי תאונת דרכים, ונחבלתי בצלעות וברגל, נכות לעכשיו אני מרותקת למינימום שבועיים, יש לי רק 3 ימי מחלה, האם זה אומר שלא אקבל כסף על כל הימים האלה שאני מרותקת לבית??
בברכה ותודה, ליאור
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תאונת דרכים 07/07/2013
07/07/2013 23:46
עו"ד אריק שלו 07/07/2013 23:46
באם עברת תאונת דרכים ניתן לתבוע תאונת עבודה באם זב בדרך לעבודה וממנה ניתן גם לתבוע פיצויי מחברת הביטוח.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: תאונת דרכים 08/07/2013
ליאור
08/07/2013 00:13
ליאור 08/07/2013 00:13
התאונה לא הייתה בדרכי לעבודה.. אלא ביום החופשי שלי.. האם אני עדיין אקבל כסף על הימי מחלה מהעבודה? למרות שאין לי את אותה הכמות? במידה ואני לא מקבלת דרכם..מה אני אמורה לעשות? הגיוני שלא אתפרנס בזמן הזה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: תאונת דרכים 08/07/2013
08/07/2013 09:27
עו"ד אריק שלו 08/07/2013 09:27
ניתן לתבוע את ביטוח הרכב בגין הנזקים שנגרמו כתוצאה מהתאונה לרבות הפסד ימי עבודה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: תאונת דרכים 08/07/2013
ליאור
08/07/2013 13:44
ליאור 08/07/2013 13:44
הייתי באוטובוס כשהוא עשה תאונה, ועפתי לאורך האוטובוס וככה נפצעתי, אז עד שאתבע את הביטוח שלו בטח יקח זמן, מה אני אמורה לעשות עד אז?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: RE: תאונת דרכים 08/07/2013
08/07/2013 13:52
עו"ד אריק שלו 08/07/2013 13:52
באם אין לך ימי מחלה צבורים לא ניתן לדרוש תשלום מהמעסיק.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הרעת תנאים בהריון 08/07/2013
מגי
08/07/2013 13:08
מגי 08/07/2013 13:08
האם יתכן הרעת תנאים בצמצום היקף המשרה למורה בבית הספר בשנת הלימודים הבאם? והאם יתכן שפיטורים מנהלים יהיו תקפים על מורה בהריון?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: הרעת תנאים בהריון 08/07/2013
מגי
08/07/2013 13:51
מגי 08/07/2013 13:51
מה לגבי "פיטורים מנהלים" למורה בהריון לקראת שנת הלימודים הבאה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הרעת תנאים בהריון 08/07/2013
08/07/2013 13:32
עורך דין ארז כהן 08/07/2013 13:32
פגיעה בהיקף משרה מהווה הרעת תנאים מוחשית על כל עובד.
במקרה יש היריון חל איסור מפורש לפגיעה שכזו.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ניוד מספר טלפון ממקום עבודה 08/07/2013
שי
08/07/2013 12:10
שי 08/07/2013 12:10
שלום,
לפני שנתיים ניידתי את מספר הטלפון הפרטי שלי למקום העבודה בכדי לא לאבד את המספר.
המספר נימצא ברשותי משנת 2004.
עכשיו אני עוזב את מקום העבודה ורוצה לקבל את המספר בחזרה אלי (לבצע ניוד מספר הטלפון ממקום עבודה לפרטי).
מקום העבודה מתנא לי את קבלת המספר בחזרה אלי רק אם אקח בעלות על הקו, המשך תשלומים של המכשיר וקנסות יציאה. על מנת לקבל את המספר שלי בחזרה אני צריך לשלם מעל 4000 ש"ח למעביד שלי.
האם זה חוקי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ניוד מספר טלפון ממקום עבודה 08/07/2013
08/07/2013 12:34
עורך דין ארז כהן 08/07/2013 12:34
הנך חייב לשלם רק על מה שהמעסיק חייב לשלם. הדבר כפוף כמובן להסכם העבודה ביניכם ביחס לטלפון.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: ניוד מספר טלפון ממקום עבודה 08/07/2013
שי
08/07/2013 13:24
שי 08/07/2013 13:24
תודה רבה על התגובה המהירה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  1247     1248    1249    1250     1251