באם הורעה התנאים יש לתת התראה על הרעת התנאים. כמו כן, יש לתת הודעה מוקדמת כחוק וניתן יהיה לדרוש את הפיצויים. באם אין הגבלת עיסוק צריך פשוט לפעול בתום לב תוך שמירת הסודות המסחריים של המעסיק.
בברכה,
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il