הגעתי לעבודתי באיחור של 45 דקות בשל טיפול בדיקור סיני דחוף בבעיית רגלים שלי.
התחלתי מיד את עבודתי ולאחר כחצי שעה התבקשתי על ידי המרפאה בעיסוק שקיבלה אישור טלפוני מהמנכ'ל, לעזוב מיד את מקום העבודה. בקשתי זאת בכתב, אך הוסיפה וכתבה שהיא תקווה שאיחורים אלו יפסקו. היא ואני ישבנו יחדיו לשיחה עם המזכירה.
הסברתי שוב את עניין האיחור שנובע מבעיות רפואיות ואישיות ואיני יכולה להבטיח כי הדבר לא יקרה שנית. בין לבין היא הטיחה בפניי כי אני תופסת לה תקן של מדריכת תעסוקה אחרת ובוודאי שבשכר נמוך יותר משלי.אחרי מסע ההשפלה שעברתי חשתי ברע.
פניתי לרופאה וקבלתי הפנייה למיון בי'ח למקרה צורך וכדורי הרגעה ואישור
מחלה. כרגע, במצב נפשי שלי וההשפלה מצידה, איני מסוגלת לחזור לעבודה. ברצוני לברר מה מעמדי והאם מכתב שקבלתי בנדון "אי עמידה חוזרת בשעות העבודה", יכול להוות כמכתב
פיטורין. [5 שנות עבודה, כ- 70 שעות חודשיות בלבד].
אודה על תגובה ועזרה מהירה בנושא.הרבה תודות ויום טוב.