פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בוקר טוב לכולם

רציתי לשאול האם ימי מחלה בתשלום וימי חופשה בתשלום מחושבים כחלק של השכר הקובע לצורך חישוב פיצויי פיטורים לעובד שעתי ?

תודה מראש על העזרה ושבוע טוב לכולם!

שלום,
אכן ימי מחלה וחופשה נחשבים כחלף שכר ולכן הינם נחשבים כחלק מהשכר הקובע לצורך פיצויי פיטורים.

היי,
אני עובד כמאמן כושר מאחד בצהריים עד 8 בערב מראשון עד רביעי וביום חמישי מ12 - 8 ,
אני נמצא לבד במקום המנהל שלי מפעיל את החדר כושר מרחוק,
אני מבצע את גביית הכספים וכולי והוא מתקשר לוודא רק שהכל תקין מדי פעם ,
יש לציין שהתשלום הוא מינימלי בעבור מה שאני עושה ולפני כן עשיתי אצל אותו מעסיק את עבודתי כמאמן כושר וזה הכל לכשעברתי מקום הוא אמר לי שהעבודה כרוכה גם בגביית כספים וכולי והתשלום אותו תשלום האם זה חוקי ?
דבר שני המעסיק שלי טוען שלא מגיע לי הפסקה , הוא טוען שאין לו אפשרות לתת לי הפסקה מכיוון שרק אני נמצא במקום
ואין אפשרות שאצא להפסקה לאכול או לנוח ,
הדבר חורה לי מאוד ואני לא יודע מה לעשות בנידון , מצד אחד אני צריך את העבודה מצד שני אני חושב שהוא עובר על החוק מה אני אמור לעשות ?

שלום,

אין חוק המחייב את המעסיק להוסיף לך תשלום בעבור גביית הכספים. כמו כן המעסיק אינו מחוייב לתת לך הפסקה משום שעבודתך אינה עולה על 9 שעות.

שלום!
עשו לי שימוע ב21 למאי ונתנו הודעה מוקדמת ואמרו שאם אני לא רוצה לעבוד בזמן הודעה מוקדמת אז אני חייב לחתום על ויתור ואני חתמתי אל טופס "סטנדרתי" שהיה רשום שם שאני מוותר על עבודה בפועל בזמן הודעה מוקדמת ומפסיק עבודה ב 25 למאי. אחרי שבוע קיבלתי מכתב פיטורים מ21 למאי ושם רשום שעשו לי שימוע ונתנו הודעה מוקדמת והפסקהת עבודה היא ב21 ליוני...
עכשיו שאלה: האם זה נכון או שבמכתב פיטורים היו צריכים לרשום 25 למאי?
או שאני אמור לקבל אישור בנפרד ששם יהיה רשום תאריך הפסקה שהיה בפועל (25 למאי)?
ומה זה אומר עכשיו כל הסיפור הזה בעניין זכאות לאבטלה? אני יכול לקבל אבטלה רק מסוף יוני??

שלום,
אם הסכמת לוותר על ההודעה המוקדמת אזי יחסי העובד מעביד מסתיימים ביום סיכמת על סיום יחסי עובד מעביד.

שלום רב,
הנני מועסק דרך חברת כ"א בדואר ישראל כבר חמישה חצי חודשים בתור עובד שעתי.
העבודה שלי היא במשרה מלאה במשרת לילה בין השעות 8 בערב עד ל5 בבוקר כאשר השעה 4 עד 5 נחשבת לשעה נוספת.
התשלום הוא 24 ש"ח בין 8 ל10 ובין 10 בלילה ל5 בוקר התשלום הוא 30 לשעה.
העבודה כאמור היא במשרה מלאה אך בחודש אפריל בגלל חג הפסח ועקב שביתה שהייתה שם עבדתי רק 14 יום כאשר בכל חודש אני עובד 20-22 ימים תלוי בחודש כמובן.
רציתי לדעת האם התשלומים שקיבלתי בעבור 2 ימי הפסח ,עבור יום חופש שביקשתי ועבור 2 ימי מחלה הם נכונים כי משום מה הם נראים לי נמוכים.
עבור יום החופש ו- 2 ימי החג בפסח קיבלתי 183.6 ש"ח לכל יום עבודה לפי 7.65 שעות כל יום כך לפי התלוש.
בעבור 2 ימי חופש המחלה (מגיע לי רק חצי הרי) קיבלתי 91.68 ש"ח שזה חצי יום גם לפי 7.65 בעבור יום.

האם התשלומים בסדר? לא היו צריכים לחשב לי לפי 8 שעות?
יום עבודה שלי בין 8 בערב לבין 4 בבוקר הוא 228 ש"ח אז למה קיבלתי רק 183.6 ש"ח בעבור כל יום?
האם התשלומים נמוכים בגלל שעבדתי רק 14 יום בפסח או שצריך להתסכל על זה שאני עובד במשרה מלאה בשורה התחתונה?

בתודה מראש,
אורי.

??

בוקר טוב אני הגשתי לעבודה שלי מכתב התפטרות לצורך טיפול בילד בדרך כלל בעבודה שלי משלמים חלק מההבראה עם משכורת יוני אני זכאית לבקש לשלם לי ההבראה בנפרד לא עם המשכורת הרי הם צריכים לשלם לי כל ההבראה לא חלק ממנה וככה ירד לי הרבה מס הכנסה כי אני עובדת גם משרה מלאה תודה

שלום,
ברגע שעובד מתפטר מעבודתו, התשלום היחסי עבור דמי הבראה משולם במעמד גמר החשבון.

אני מחפשת עוזרת בית. פגשתי אישה ממולדובה שיש לה תעודת זהות כתומה. האם זה חוקי להעסיק אותה או שהיא עובדת זרה. האם כל התשלומים והזכויות הם כמו עובד ישראלי?

שלום,
באפשרותך לבדוק זאת מול משרד הפנים האחראי על העסקת עובדים זרים.

רציתי לדעת אם עובד ניקיון זכאי לשימוע לפני פיטורים

שלום רב,
כל עובד זכאי לשימוע בטרם פיטוריו.
להשתמע,
עו"ד מיכה דוד

אני עובדת בבית חולים פרטי קיבלתי טופס "הודעה בדבר תנאי עבודה" ולפיו אני אמורה לעבוד 5 משמרות בשבוע עבודה רגיל כאשר שבת זה יום המנוחה. אני מצטטת: "אולם ידוע לעובד כי יידרש מעת לעת לעבוד גם ביום המנוחה היינו שבת".
-עפ"י החוק אילו ימים נחשבים לשבוע עבודה רגיל?
-כאשר אני עובדת בשבת, עפ"י הציטוט הנ"ל, זו אמורה להיות משמרת שישית או משמרת חמישית רגילה לפי התקן?

שלום רב,
עפ"י חוק עבודה ומנוחה - יום המנוחה השבועי ליהודי הוא יום השבת (בהנחה ששמך אכן נורית ואת יהודיה). ביום זה העסקת יהודי - אסורה.
עם זאת קיים בחוק פטור שמגזרים מסוימים עושים בו שימוש, לרבות בתי-חולים (ראי ס' 12 לחוק).
שבת שלום,
עו"ד מיכה דוד

מדוע אין תגובה?

שלום רב,
במקום עבודתי (חברה ממשלתית) מחייבים את המחלקה בה אני עובד להיות בכוננות לאחר שעות העבודה כולל ימי שישי ושבת ( אנו עובדים 5 ימים) לפי התור כל פעם מישהו אחר למשך שבוע .
ללא תגמול כלל, במקרה של קריאה עלינו להגיע למקום העבודה ורק אז נקבל תגמול עבור שעות העבודה שעבדנו בפועל .
יש לציין שמקום העבודה משתמש בשם תורנות ולא כוננות
האם זה חוקי ? האם ניתן לחייב את המעביד לשלם עבור התורנות / כוננות הזו ?

שלום רב,
באם הכוננות/תורנות הזו מונעת ממך לעשות את שחפצה נפשך ואתה עומד לרשות המעסיק - הרי שעפ"י חוק ניתן לראות בשעות אלה כשעות עבודה ולבקש תגמול כספי בעבורן.
בהצלחה,
עו"ד מיכה דוד

ישנו נוהל כתוב מטעם המעביד שבו נאמר בעצם שאני יכול לעשות כרצוני אבל כאשר אני מקבל קריאה טלפונית עלי לענות לטלפון , אם אין באפשרותי לענות לטלפון באחריותי לחזור למספר שהתקשר בהקדם ובמקרה הצורך עלי להגיע למקום העבודה .
ישנו גם נוהל שבל פה שבו נאמר שאם אני יודע מראש על כך שאני לא אהיה זמין טלפונית או במרחק סביר ממקום העבודה לאחר שעות העבודה באחריותי לדאוג למחליף מהצוות.
האם גם כך ניתן לראות בשעות אלה כשעות עבודה ?

להמשך טיפול בעניינך הנך מוזמן לפנות למשרדנו וזה יבחן לעומקו.

שלום, עבדתי לפני שנה וחצי במשרד עורכי דין במשך חצי שנה, והייתה לי קופת פנסיה אבל לא הפקידו לי אליה כסף.
האם אני יכולה היום אחרי שנה וחצי לפנות אליהם שישלמו לי את הכסף שהם היו צריכים להפריש לי.
לאחרונה הבנתי שעובד שיש לי קופת פנסיה לאחר שלושה חודשי עבודה המעביד חייב להפריש לו רטרו.

שלום רב,
רצוי מאוד שתעשי זאת.
אציע כי תפני אליהם תחילה בכתב ואם לא יעזור - הגישי תביעה לביה"ד האזורי לעבודה.
בהצלחה,
עו"ד מיכה דוד

שלום וברכה,
לגבי פיצויים מותר למעסיק לשלם בכמה תשלומים או שפיצויים ניתנים בתשלום אחד ?

שלום רב,
הפיצויים אמורים להיות משולמים בתשלום אחד, בשים לב לעובדה שיתכן וחלק מהם משולמים באופן ישיר ע"י המעסיק וחלק מצויים בקרן הפנסיה.
בהצלחה,
עו"ד מיכה דוד

מטפלת של אימי יצאה לחופשת מולדת , ביום הטיסה הודיעה לנו שלשתחזור היא רוצה לעזוב ( כתוב )
בזמן שהותה בחופש ( 30 יום ) חיפשנו ומצאנו מטפלת חליפית
כעת היא חזרה

פיצויים אתן לה ( לא משנה אם מגיע או לא )
האם החודש נחשב כהודעה מוקדמת ? הרי היא זו שהתפטרה בידיעה שהיא יוצאת לחודש חופש
תודה מראש
יוני

שלום רב,
לעניין שאלתך - אין כל נפקות לעובדה שמדובר בעובדת זרה.
ככל שכתוב במכתב ההתפטרות כי הפיטורים יכנסו לתוקפם עם שובה לישראל - נראה כי אין מדובר בהודעה מוקדמת שניתנה כדין.
ככל שהכוונה היתה שהיא תשוב לישראל ואז יחל מניין ימי ההודעה המוקדמת - הרי שמדובר בהודעה כדין.
בהצלחה והמון בריאות לאמא,
עו"ד מיכה דוד

אני ובעלי עוברים טיפולי פוריות, אני עושה שאיבת ביציות והחזרה שלהן כמעט כל חודשיים, האם ההגנה מפיטורים למשך חמישה חודשים מתחדשת כל פעם מחדש? ומה לגבי בעלי? האם גם הוא מוגן מפיטורים בגין הטיפולים שאני עוברת?

אסור לפטר עובד/ת העובר/ת טיפולי פוריות או הפריה חוץ גופית בימי ההיעדרות בגין הטיפולים ובמשך 150 ימים שלאחר תום ההיעדרות, וזאת בתנאי שהעובד/ת מועסק/ת אצל אותו מעסיק לפחות 6 חודשים.
אסור לפטר עובד/ת העובר/ת טיפולי פוריות במשך 150 ימים מתחילת טיפולי הפוריות, גם אם לא נעדר/ה מהעבודה.

זה לא עונה לי על החלק השני של השאלה : אני מבינה שאני מוגנת מפיטורים עקב הטיפולים שאני עוברת,אבל האם גם בעלי מוגן מפיטורים? הוא לא עבר שום טיפול הקשור לתהליך.

אפשר לקבל מענה?

מה החוק אומר לגבי עבודה של 7 ימים בשבוע ?
מה התגמול ו/או השכר כאשר מכסת השעות עומדת לפי החוק 43 שעות שבועיות?

שלום רב,
חוק שעות עבודה ומנוחה אוסר על העסקה במסגרת של 7 ימים בשבוע ברצף וללא יום מנוחה שבועי אחד בן 36 שעות לפחות.
לעבודה ביום המנוחה תעריף גבוה מזה שביום עבודה "רגיל".
בהצלחה,
עו"ד מיכה דוד

שלום,
המשכורת שלי אינה קבועה, אני עובדת כבר שנה וחודש בחברה ורציתי לדעת כיצד אוכל לחשב את הפיצויים.

תודה

שלום רב,
בגדול - עליך לנטרל תוספות לשכר הבסיס (נסיעות, הבראה, חופשה, תוספות כאלה ואחרות) ולערוך תחשיב ממוצע של השכר, לכפול במספר חודשי העבודה ולחלק את התוצאה ב-12.
בהצלחה,
עו"ד מיכה דוד

שלום רב,

במצב שבו עובד מודיע מראש (כחצי שנה) על חופשה אותה הוא מעוניין לקחת אך אין לו מספיק ימי חופשה, ניתן למנוע ממנו לקחת חלת? מדובר בחופשה בת שבועיים בלבד, ואם זה רלוונטי - הוותק הוא של כמעט שנה.

תודה

שלום רב,
היות והחופשה שעובד נוטל אמורה להיות בתאום עם המעסיק - הרי שהוא יכול לסרב לאפשר לך חופשה ארוכה יותר מזו הקבועה בחוק חופשה שנתית.
בהצלחה,
עו"ד מיכה דוד

היי

אני עובד שכיר במפעל באזור הדרום. מרבית השעות שבהן אני עובד הן שעות לילה מתוך בחירה שלי כמובן. בסך הכל 7 מתוך 9 שעות הן בלילה. במפעל שלנו יש תעריף מיוחד לעבודה בלילה.

השאלה היא מה קורה כשאני לוקח יום חופש. האם יחשבו לי את יום החופשה בהתאם לתעריף שעות לילה או לפי שעות עבודה רגילות ביום?

שלום,

תעריך החופש שלך צריך להיות בהתאם לשעות הרגילות.

התשובה לשאלה נמצאת בסעיף 10 לחוק חופשה שנתית שדן בדיוק בנושא זה וקובע: תשלום בגין חופשה יהיה על פי שכרו הרגיל של העובד.

ואז עולה השאלה במקרה שהעלה השואל, מהו שכר רגיל במקרה הזה. במיוחד אם במקום העבודה שלו יש תעריף קבוע ומיוחד לעבודה של משמרת לילה, שאז האם השכר הרגיל הוא בעצם אותו תעריף מיוחד?

לעניות דעתי, שכר רגיל כולל בחובו גם את כל התוספת שמשלם מעסיק לעובד כולל תוספת משמרות לילה, דמי כוננות ומרכיבים נוספים.

השאלה אולי נשמעת פשוטה, אבל התשובה של עו"ד אריק שלו אינה סוף פסוק להבנתי.

שלום עבדתי בחברה במשך שש שנים בתקופה האחרונה חשתי לא בטוב והוצאתי חופשת מחלה דרך רופא לאחר שחזרתי שבועיים לאחר מכן פיטרו אותי האם זה חוקי? כמה זמן לאחר שחזרתי מחופשת המחלה יכולים לפטר אותי ?

הזמן שחלף אינו חשוב כמו הסיבה האמיתית לפיטורים.
יש צורך בהמשך בדיקה, אנא פני טלפונית.

אין תקופה מוגדרת בחוק.
אסור למעסיק לפטר עובד בעת שהוא נמצא בחופשת מחלה.
כמו כן אסור למעסיק לפטר עובד עקב יציאתו לחופשת מחלה כי יתכן ומדובר בהפליה.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך בירור מעמיק והכוונה בהתאם.

יש לי פנסיה וותיקה מעל 25 שנה. המעסיק החדש - 8 שחודשים - שעד היום לא הפריש לקרן הפנסיה למרות ההפצרות שלי - טוען היום - לראשונה - שאינו מוכן לשלם לקרן הוותיקה כי זה יקר מדי ומציע לי לפתוח קרן פנסיה חדש. אם אעבור - אפסיד. האם זכותי לשמור על הקרן הוותיקה?

על המעסיק להפריש דמי גמולים לקרן הותיקה בה התנאים טובים הרבה יותר.

ככל שלעובד ישנה קופת פנסיה פעילה, אזי חובה על המעסיק להפריש לאחר 3 חודשי עבודתו ובאופן רטרואקטיבי.

שלום , אני עובד כסוכן מכירות בחברה מעל 20 שנה לאחרונה במסגרת העבודה נשבר לי מסך הטלפון בפעם הראשונה .
לפתע בתלוש המשכורת גיליתי שהורידו לי 400 שח על תיקון המסך ? האם מותר וזכותם להוריד לי? מה עוד שלא אמרו וידעו אותי קודם ולמישהו שנשבר לפני לא גבו תשלום תודה על התשובה

ניכויים כאלו משכר העובד מותרים רק בהסכמת העובד.

הניכוי הינו מנוגד לחוק הגנת השכר.

שלום,
אני עובדת במקום עבודתי 8 שנים במשרה חלקית פעמיים בשבוע. לאחרונה נמסר לי כי היחידה בה אני עובדת נסגרת, אך מנהל היחידה שלי הצליח לסדר לי עבודה במקום עבודה אחר (שאינו קשור למקום העבודה הנוכחי ובתפקיד שונה). במידה ואקח את העבודה החדשה, האם אהיה זכאית לפיצויים ממקום עבודתי הנוכחי?

תודה

תלוי בנסיבות ותנאי העסקה החדשים.

לפרטים נוספים והמשך ייעוץ - צור קשר טלפוני.

לי שלום,

היות וחל שינוי במתכונת העסקה שלך, ייתכן ותהיי רשאית להתפטר בדין מפוטרת תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
פני למשרדנו לצורך ייעוץ פרטני והכוונה בהתאם.

היי

יש לי שאלה בבקשה: אני סובל ממחלה כלשהי ולא יכול לעבוד. במהלך 13 השנים האחרונות אני עובד שכיר בחברה כלשהי. כרגע (נכון לאתמול) יש לי אישור של רופא תעסוקתי שקובע שאיני יכול לעבוד כלל למשך 90 הימים הבאים.

אני רוצה להתפטר מהעבודה ולקבל פיצויים בכלל מצבי הבריאותי. סביר מאד שגם אחרי ה-90 ימים האלה לא אוכל להמשיך לעבוד, למרות שהייתי מאד רוצה...

השאלה האם אישור על אי כשירות לעבודה למשך 90 יום מספיק על מנת להתפטר בדין מפוטר או שאני חייב לקבל אישור של רופא תעסוקתי שקובע שאיני יכול לעבוד לצמיתות על מנת שאוכל לקבל פיצויים בהתפטרות?

מקווה לשמוע דעה של עורך דין מטעמכם !!

שלום,
כמובן שכלל שהדבר יהיה מאושר ע"י יותר גורמים מוסמכים הדבר יעזור בתביעה עתידית לכפסי הפיצויים.
אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

מצער, אבל לא הבנתי את התשובה שלך. האם אישור רפואי של רופא תעסוקתי כפי שיש בידי (ל-90 יום) מספיק על מנת להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים או שחייבים אישור לצמיתות?

הסע' בחוק אשר קובע כי עובד רשאי להתפטר בדין מפוטר בשל מצב רפואי חייב לענות על מס' תנאים כמו מצב רפואי קבוע שאינו מאפשר המשך עבודה וכן שהמעסיק לא ניסה להתאים תפקיד אחר לעובד וכיוצ''ב
בעקרון יש צורך באישור מרופא תעסוקתי על מצב רפואי קבוע אך לא תמיד די בכך.
לפרטים וייעוץ נוסף - צור קשר טלפוני.

האם רשאי מעביד לזמן לשימוע לאחר שפטר אותי ?

לא. כי אז לא מדובר באמת בשימוע.


לפרטים וייעוץ נוסף - צור קשר טלפוני.

ערב טוב,
החברה בה עבדתי נמצאת תחת חקירה, אתמול התקשרו אלי בשעה 07:00 שוטרים ודרשו להגיע למשרד .כעבור 45 דקות באו לקחת אותי , בקשתי לא להכנס לבנין שלי והמתינו לי קרוב לבית,הביאו אותי למשרד ולקחו הרבה דברים,
היום נחקרתי משך יותר מ-7 שעות, איימו וצעקו עלי שישאירו אותי בכלא, שיאשימו שהייתי שותפה, מסרתי הרבה מידע, החברה סגורה ואין סיכוי לקבל שכר,פיצויים, כלום.
איך אני אוכל לקבל אבטלה או הגשת תביעה לקבלת הכספים בגין הכספים שנתפסו .
אודה על עזרתכם.
תודה,
אילנה

ישנם מס' אפשרויות, ככל שהחברה תכנס לקשיים כלכליים יהיה ניתן לבקש את פירוקה ולקבל שכר עבודה, פיצויים ופנסיה דרך ביטוח לאומי.

לפרטים נוספים - צרי קשר טלפונית.

כל עוד החברה פעילה ניתן לתבוע אותה בבית הדין האזורי לעבודה.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני.

שלום
אישתי עבדה במשך שנה במקום עבודה ופוטרה לפני שבועיים וחצי ועכשיו היא בבית למשך חודש בתשלום. לפני מספר ימים גילינו שהיא בהריון.
איזה אופציות יש לנו אם בכלל?
תודה מראש
ישראל

החוק אוסר על פיטורי אישה בהריון - כאשר הפיטורים הם בגלל ההיריון. אם לא ידעתם זה עלול להיות בעייתי.
אך יש הגנות אחרות בחוק, לפרטים נוספים - צור קשר טלפונית.

ישראל שלום,

ניתן לפנות למשרדנו לצורך ייעוץ פרטני והכוונה בהתאם.

היי

היום במהלך העבודה המנהל שלי בא אלי, אמר לי בוא אלי לחדר לקיום שימוע. נכנסתי אליו לחדר והוא אמר לי שזה שימוע לפני פיטורים. המנהל אמר שאני לא מתפקד כמו שמצפים ממני ואני יודע את זה ובחברה החליטו לפטר אותי בגלל שחייבים לקצץ כח אדם והראשונים ללכת הביתה הם עובדים שלא מתפקדים ברמת הציפיות מהם. הוא שאל אותי מה יש לי להגיד ואני הייתי בהלם כי מעולם לא אמרו לי כלום ולא באו אלי בטענות.

אמרתי שאין לי מושג על מה הוא מדב רואני עושה את העבודה שלי על הצד הטוב יותר מאז שהתחלתי לעבוד בחברה בשנת 2008. אחרי כמה דקות המנהל אמר לי שאני יכול ללכת הביתה ואני מפוטר. הוא אמר שאקבל בדואר מכתב פיטורים "ואין לך מה לדאוג...כל הזכויות שלך ישולמו לפי החוק"...

האם זה הגיוני לקיים שימוע באופן כזה וללא הודעה מוקדמת? האם השימוע בכלל חוקי ומותר לפטר עובד באופן כזה?

מדובר בפיטורים לא חוקיים מאחר והשימוע איננו אמיתי ואיננו עונה על דרישות החוק.

בהצלחה, לפרטים נוספים - צור קשר טלפונית.

השימוע לא תקין בעליל. מדובר בפיטורים שלא כדין.
צור עמי קשר טלפוני לייעוץ פרטני בנושא.

התפטרתי לאחר 6 שנים בחברה מסויימת. כשעשיתי טופס טיולים יוצא נמסר לי במש"א שלא מגיע לי פיצויים, אלה רק סכום של 8,000 ש"ח פלוס מינוס, שזה בעצם סכום שהמעסיק הפריש לקרנות כאלה ואחרות במהלך השנים. האם אני זכאי לקבל משהו נוסף? תודה רבה!

ישנם נסיבות שמזכות בפיצויים מלאים גם בעת התפטרות, יש לבדוק עניין זה לעומק.

שגיא שלום,

כעקרון בעת התפטרות מרצון אין העובד זכאי לפיצויי פיטורים, ועל המעסיק לשחרר את הכספים שהופרשו לטובת העובד במהלך עבודתו.
לפרטים נוספים ניתן לפנות למשרדנו.

התפטרות ללא עילה המזכה בתשלום פיצויי פיטורים אינה מחייבת את המעסיק בתשלום פיצויי פיטורים, אלא בשחרור הכספים הצבורים בקרן הפנסיה בלבד.

הנך זכאי - לתשלום פדיון ימי חופשה, הבראה וכן מכתב לשחרור ביטוח הפנסיוני על שמך, וכל חוב שהמעסיק חייב לך בגין תקופת עבודתך.

שלום.
את מקום העבודה האחרון שלי עזבתי בטונים צורמים וכעת בעלי המקום מסרבים להעביר אלי את השכר של חודש אפריל (היה אמור להתקבל ב- 10 למאי), אלא אם אתייצב ואתנצל.
מה עלי לעשות?
האם אוכל לתבוע פיצויים על הלנה מכוונת, בנוסף לשכר המגיע לי?

התנהלות חמורה ובלתי חוקית מצד המעסיק. ניתן לתבוע ולהגיש תלונה בתמ''ת.
בהצלחה, לפרטים נוספים - צרי קשר טלפונית.

הדבר מנוגד לחוק הגנת השכר.
יש לפנות במכתב דרישה ואם אין ברירה להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.

אני בן 17 ועובד בפיצרייה, בזמן האחרון אני מרגש ''פריאר'' אני מרגיש שאני לא מקבל מה שמגיע לי, היום החלטתי לכתוב ולקבל עצה מה לעשות מאחר והבוס הכעיס אותי ולקח לי כסף על המגש פיצה שהפלתי בטעות באמצע עבודה.
אז ככה בחודש הראשון היו חסרים לי מהמשכורת 50 שקלים הוא (הייתי אמור לקבל 850 וקיבלתי 800 וגם אתה המשכורת הזאת קיבלתי רק ב - 21 לאותו חודש) וחודש עבודה שני קיבלתי רק 2445 מתוך 2666 שהייתי אמור לקבל ... התשובה שקיבלתי מהבוס היא ''זה יורד מביטוח לאומי ועוד כמה דברים אני אביא לך את התלוש ואתה תראה'' אחרי שבוע הוא מביא לי תלוש ואני לא רואה שירד לי ממשו ומבקש מאח של הבוס (שאני עובד איתו) לבדוק בשבילי מול הרואה חשבונות שלהם, והוא אמר לי שזה השעות שעבדתי וזה מה שקיבלתי וזה לא היה תואם את הרשימה שלי אבל בגלל שתיקנו לי את המכשיר הסוללרי החליטו לאפס לי את הזכרון ולכן לא יכלתי להראות את זה לו... ועכשיו אמורה להכנס המשכורת השלישית ואני פוחד שאני עובד לחינם אני אמור לקבל 3250 שקלים שקרעתי בשביליהם ובקושי היה לי זמן ללימודים אני מפחד שהוא לא ישלם כמו שצריך וגם לא בזמן...
ויש לי עוד הרבה דברים להגיד עליו ואני לא יודע מה לעשות אני צריך את עזרתכם

באופו כללי אסור לנכות לעובד מהשכר בגלל חוסרים או נזקים ללא הסכמתו.

החובה לתעד את שעות העבודה היא על המעסיק ולא העובד.

בהצלחה!

חברת הביטוח דחתה את התביעה שלי בטענה כי מדובר בפוליסת ביטוח הצהרתית של המעסיק... אני עובד שעבר תאונת עבודה אצל המעביד שהוא קבלן בניין. חברת הביטוח טוענת שעל המעביד היהלהצהיר על מקומות העבודה בכל מקום מחדש מאחר ואני עובד כשיפוצניק בכל יום באתר בניה אחר במקום אחר... האם זה הגיוני? האם זאת סיבה לדחות תביעה על תאונת עבודה? מה אתם מציעים לי לעשות?

על פניו נראה שחב' הביטוח דחתה את התביעה מסיבה לא לגיטימית אך יש לבחון את הפוליסה עצמה אם מדובר בפוליסה מסוג אובדן כושר עבודה או אחריות מקצועית.

לפרטים נוספים - צור קשר טלפונית.