פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

הסע' בחוק אשר קובע כי עובד רשאי להתפטר בדין מפוטר בשל מצב רפואי חייב לענות על מס' תנאים כמו מצב רפואי קבוע שאינו מאפשר המשך עבודה וכן שהמעסיק לא ניסה להתאים תפקיד אחר לעובד וכיוצ''ב
בעקרון יש צורך באישור מרופא תעסוקתי על מצב רפואי קבוע אך לא תמיד די בכך.
לפרטים וייעוץ נוסף - צור קשר טלפוני.

היי

יש לי שאלה בבקשה: אני סובל ממחלה כלשהי ולא יכול לעבוד. במהלך 13 השנים האחרונות אני עובד שכיר בחברה כלשהי. כרגע (נכון לאתמול) יש לי אישור של רופא תעסוקתי שקובע שאיני יכול לעבוד כלל למשך 90 הימים הבאים.

אני רוצה להתפטר מהעבודה ולקבל פיצויים בכלל מצבי הבריאותי. סביר מאד שגם אחרי ה-90 ימים האלה לא אוכל להמשיך לעבוד, למרות שהייתי מאד רוצה...

השאלה האם אישור על אי כשירות לעבודה למשך 90 יום מספיק על מנת להתפטר בדין מפוטר או שאני חייב לקבל אישור של רופא תעסוקתי שקובע שאיני יכול לעבוד לצמיתות על מנת שאוכל לקבל פיצויים בהתפטרות?

מקווה לשמוע דעה של עורך דין מטעמכם !!

שלום,
כמובן שכלל שהדבר יהיה מאושר ע"י יותר גורמים מוסמכים הדבר יעזור בתביעה עתידית לכפסי הפיצויים.
אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

מצער, אבל לא הבנתי את התשובה שלך. האם אישור רפואי של רופא תעסוקתי כפי שיש בידי (ל-90 יום) מספיק על מנת להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים או שחייבים אישור לצמיתות?