פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

הבוס שלי העביר אותי חדר ואמר שזה זמני כדי שהמזכירה תוכל לעבוד בשקט על פרוייקט ועכשיו הם רוצים לעשות את זה לקבוע ולהעביר אותי לעבוד במקלט
האם עבודה במקלט נחשבת כהרעת תנאים? אני כמובן לא רוצה לעבוד במקלט
תודה

שלום עדי

על מנת להכריע בשאלה האם המדובר על הרעת תאני עבודה או לא צריך לקבל ממך עוד פרטים, הרלוונטיים לסביבת עבודתך, למשרדים ולשאר העובדים בחברה.

מעביד הפסיק לשלם לעובד שכר . בשלב מסויים העובד חלה ויצא לחופשת מחלה ממושכת , ללא כיסוי של ימי מחלה כי הם אזלו לו . המעביד הודיע לעבוד שהוא הפסיק לעבוד אצלו . כאשר סיים העובד את חופשת המחלה ,פנה העובד למעביד בבקשה להשלים את השכר שהמעביד לא שילם ולקבל מכתב פיטורים . המעביד התנגד , ולאחר מספר חודשים שהתייאש העובד מלהגיע להסדר עם המעביד החליט העובד לפנות לביטוח לאומי בבקשה לקבל דמי אבטלה . שאלה , מה הן זכויות העובד ? איך הוא יכול לתבוע ומה ?

שלום עמוס

במקרה שבו שהמעסיק הודיע על הפסקת עבודתו של עובד מבלי לערוך לו שימוע, יתכן ולעובד יש עילת תביעה בגין פיטורין שלא כדין. במקרה שכזה העובד כמובן זכאי לתשלום פיצויי פיטורין מלאים וכל שאר הזכויות של עובד מפוטר.

פנה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בטרם קבלת החלטות.

אני עושה עבודת גמר באזרחות על אפליה על רקע מגדרי בענף המסעדנות בארץ. אני מתמקד בעיקר בקריטריוני הקבלה לתפקיד המארח/ת.

אחרי מחקר קצר הבנתי שיש את "חוק שוויון הזדמנויות בעבודה" משנת 1988 המדבר על הנושא הזה. על פי החוק, אין להפלות עובד על פי מגדר, אלא אם מגדר מסוים נדרש לעבודה(לדוגמה-שחקנית).

-האם תפקידי המארחת עומדים בקריטריונים הללו?(הצורך "למשוך" לקוחות למסעדה בעזרת בחורה צעירה, נחשב לסיבה לבחור בבחורה?)

בנוסף, חיפשתי בצורה יסודית בגוגל תביעות בנושא הזה, ובכללי על אפליה מגדרית נגד גברים, אבל מצאתי תוצאות ספורות. כחלק מהמחקר יש לי הקלטות של מסעדות שפרסמו שמחפשות מארחות(הבנתי שרק מודעה כזו זו עילה לתביעה, האם אני צודק?) וכשהתקשרתי אמרו לי בפירוש שהמודעה מיועדת רק לנשים.

-אשמח לדעתכם על פי ניסיונכם, איך אין תביעות בנושא?
-האם יש אתר לחיפוש תביעות?

בוקר טוב

אני מציע לך לחפש פסקי דין באמצעות גוגל, או באתר נבו. יש לא מעט פסקי דין שעונים לדרישות שלך. ובאשר לשאלתך, נראה שהתבלבלת מעט: חוק שוויון הזדמנויות קובע בסעיף 2(א) כי אין להפלות בשל מגדר ואילו בסעיף 2(ג) קובע שלא יהיה מדובר באפליה אם השוני נובע ממהות התפקיד. לכן שאלתך צריכה להיות, האם אכן לתפקיד מארחת נדרשת אישה? לטעמי התשובה היא שלא ועל כן אם מסעדה מבקשת להעסיק אישה בלבד יש בכך אפליה החוסה תחת סעיף 2(א) לחוק.

שלום !
לפני שלוש שנים ההורים שלי , בני 85 ו90 באותה תקופה , עלו ארצה . הם גרו קרב אלי בקיבוץ ולא ביקשו קצבת זקנה מכוון שלאבא שלי הײַתה פנסיה מחו"ל .
לפני חודש אבא שלי נפטר . איך אפשר לדעת מה הזכויות של אמא שלי ?
תודה על העזרה !

שלום לך

ניתן לפנות אל המוסד לביטוח לאומי ולבקש את קצבת הזקנה ללא כל בעיה. באתר של המוסד תמצאו את כל הטפסים והכללים לעניין זה. בהצלחה

רציתי לדעת אם פוטרתי מעבודתי כעובדת משק בית 20 שעות חודשיות , לאחר 11 חודש האם מגיע לי כל הזכויות ? כגון הבראה , חופשה שנתית , פיצויי פיטורין ? בבקשה ממתינה לתשובה

שלום יפה

סביר מאד שתוכלי לקבל פיצויים ואת כל שאר הזכויות, כמו כל עובדת שפוטרה אחרי שנה מלאה של עבודה. בשנים האחרונות היו לא מעט פסקי דין של בית הדין לעבודה שעסקו כי מעסיקים המפטרים עובדים על סף שנת העסקה עושים זאת על מנת להתחמק מתשלום פיצויים.

במקום בו אני עובד (חברה מוניציפלית) ממלאים המנהלים פעם בשנה דוח חוות-דעת לגבי העובדים הכפופים להם ישירות. מנכ"ל החברה התערב בדוח שכתב המנהל הישיר שלי ושינה אותו לרעה בפרמטרים רבים. המנהל הישיר טוען כי למרות שהוא חתום על הדוח, השינויים אינם מקובלים עליו אולם הוא חסר אונים אל מול המנכ"ל.
האם הדבר חוקי?
מה יש באפשרותי לעשות?
תודה.

שלום רציתי לשאול החברה שאני עובדת שזה מוקד לשירות ללקוחות החליטו שהחל מהיום גם בשבתות וגם בלילות אנחנו מחוייבים לתת שירות רגיל ולא רק גמוקד טכני רציתי לשאול עם זה חוקי בכלל?

אישה בהריון עובדת מעל שנה באותו מקום עבודה שקיבלה אישור מרופא מומחה לקיצור שעות עבודה, מה שאומר שעובדת 5 שעות במקום 8. יכולה וצריכה לקבל את ההפרש מימי המחלה שהצטברו לה נכון? לשם כך האישור מהרופא מלכתחילה הרי.

ימי מחלה זה כסף שמגיע לעובד בכל מקרה לא ככה? זה לא שמירת הריון זה רק הקלה בשעות העבודה כך שאין קשר לביטוח לאומי.

אשמח לתשובה מהירה תודה רבה!!

שאלה עבור חברה. התחילה לעבוד ובראיון לא נאמר לה מהו השכר רק בעקיפין, כמה חודשים קיבלה שכר מסויים ועכשיו רוצים להוריד לה את השכר מהסיבה שטוענים כי לא לזה התכוונה מי שסגרה איתה את תנאי העסקתה. בחוזה שחתמה עליו כתוב לבסוף הסכום שקיבלה עד עתה (הגבוה יותר) ולא מוצאים את החוזה....האם מותר?

יש לי רכב מהעבודה שצמוד אליי , היה לי תאונה שגרמה נזק מכני לאוטו .
האם יש זכות למעסיק לקזז ממני את עלות התיקון ?

שלום.
אני עובד במשרת סטודנט. עקב מחלה של אבי אני נעלצתי לעזור יותר בבית ובחודשים האחרונים עבדתי רק יום אחד בשבוע .כלומר שאם אני מתפטר או מפוטר מסיבה שאני לא יכול לחזור למשמרות הקבועות.שלי אני זכאי לפיצוים ?ואם כן זה ממוצע שלושה חודשים אחרונים ככה שמחשבים רק את התקופה שעבדתי יום אחד בשבוע?

אני התחלתי לעבוד בעבודה נוספת, בנוסף לעבודה עיקרית. מעסיק בעבודה השניה לא רוצה לשלם לי פנסיה רטרואקטיבית, אלא רק לאחר 6 חודשים, למרות שקיימת אצלי פוליסה למעסיק העיקרי בטענה, שלא שלחתי להם דוח רבעני מקופה הקיימת. האם הדבר חוקי ומה עלי לעשות במקאה זה? תודה!

שלום רב, הגשתי תביעה בגין הלנת שכר. הלנת שכר בגין משכורת חודש נובמבר של 22 יום והלנת שכר בגין משכורת דצמבר 31 ימים. מה הסיכוי לתביעה?

צהריים טובים

אני מבקשת להתייעץ עם עורך דין: מה אומר החוק לגבי העסקת מקורבים ובני משפחה מדרגה ראשונה במועצות המקומיות,(מקורבים לראש המועצה ועוזריו).

ראש המועצה מעסיק עובדת כשבעלה של זו מעסיק את אשת ראש המועצה.

אני עובדת 10 חודשים בעיריית מודיעין בהקף של 10 שעות שבועיות ועד עכשיו לא מעודכן לי בתלוש משכורת ימי מחלה וימי חופשה האם תקין? האם באמת לא מגיע לי? אני עוברת כרגע טיפולי פוריות ויוצא שבימים שאני צריכה לעבוד יוצא על ימים שאני צריכה להיות במנוחה בבית. מגיע לי תשלום מהמעסיק על הימים האלו?

בעלי עובד הרבה שעות נוספות ואנחנו חוששים שלא מקבל שכר עולם. חשוב לי להבין משהו.
אם קורה שביום עבודה הוא עובד 10 שעות והמעסיק מנקה לו 30 דקות הפסקה. אז יוצא ששעות לתשלום יש לו 9.5 שעות. האם מדובר על 2 או על 1.5 שעות נוספות במקרה הזה?

היי רוצה לדעת אם אתם יודדעים באיזה תאריך מסתיים מעגלי תעסוקה ?

שלום שי

למיטב ידיעתי - הסתיים בתאריך 2 לפברואר, ביום שני האחרון.

נסעתי בנסיעת עבודה לחול, לא חשתי בטוב ואושפזתי. לצערי חברת הביטוח נסיעות לא כיסתה את המקרה שלי . המעביד לא לוקח אחריות ומטיל את הוצאות המקרה עלי. האם זה הגיוני?

בוקר טוב

אחריותו של כל אדם הנוסע לחו"ל לדאוג לבטח את עצמו בפוליסת ביטוח בריאות - אם אין לך סיכום אחר מול המעסיק, הרי שזוהי אחריותך.

שלום, עבדתי בעבודה חלקית בחודשים 02/14 עד 07/14 כולל, לאחר מכן נסעתי לחופשה במשך חודשיים (המעביד טוען שבתקופה זאת הסתיימו היחסים ביננו), לאחר מכן חזרתי לעבודה לחודשים 10/14 עד 01/15 כולל. ממה שקראתי כיוון שחזרתי אחרי פחות מחצי שנה אז הרצף נשמר לי נכון ? אני חתום על סעיף 14, רציתי לשאול האם התקופה שלאחר החזרה נספרת מחדש לעניין ההפרשות לפי סעיף 14 או שהרצף נשמר ?
כיוון שלא הכרתי את החוק והמעביד לא ציין זאת בפניי (למרות שזה היה כתוב בחוזה), לא העברתי למעביד את פרטי הפוליסה שהייתה לי, המעסיק לא הפריש לי בכל תקופת העבודה. לפני כארבעה חודשים הופסקה לי הפוליסה כי לא שילמתי ריסק, האם אני יכול לדרוש מהמעסיק את כל ההפרשות על התקופה הזאת אפילו שאין לי פוליסה פעילה כיום, בטענה שאם הוא היה מפריש לי לפי החוק במועד הנדרש הפוליסה לא הייתה נסגרת, או שאין לי זכות לטעון כך ? המעסיק טוען שעבדתי חצי שנה ולכן לא הפריש לי כי לפי חוק הוא חייב רק אחרי חצי שנה ולאחר מכן לטענתו יחסי העבודה הופסקו ואז התקופה נספרה לי מחדש ולכן אני שוב לא זכאי. אני שוב מציין שהיתה לי פוליסה פעילה לאורך התקופה אך כיום היא לא פעילה, מה החוק אומר במקרה כזה ?

תודה !

שלום רביד

אכן, המעסיק היה צריך להפריש עבורך כספים לקרן הפנסיה. ויתרה מכך, אם בתחילת עבודתך עבורו היתה לך קרן פנסיה פעילה (לפי מה שהבנתי משאלתך) הרי שהמעסיק היה צריך להפריש כספים לקרן כבר אחרי 3 חודשי עבודה ורטרואקטיבית.
זכות לדרוש את המגיע לך - בהחלט.

בעלי עובד באותו מקום עבודה 25 שנה ברציפות. אצל מעסיק פרטי (טכנאי שיניים). הוא מקבל 15 ש"ח מעל משכורת המינימום. רציתי לשאול אם יש אילו הטבות או זכויות שמגיעות לו על תקופת ותק כזו או על מעל גיל מסוים? האם יש איזה חוק שמחייב את המעסיק להעלות את המשכורת מדי פעם?

שלום לך

אין כל חוק המחייב את המעסיק לתת לעובד העלאה בשכר לפי ותק במקום העבודה.

ביום ראשון התחלתי עבודה חדשה והיום נכנסתי לניתוח שהרופאים ממליצים על 14 ימי מחלה.אני זכאי לקבל כסף עבור הימים האלו?ממי?

שלום רוני

מאחר ורק התחלת לעבוד ואין לך ימי מחלה צבורים - לא יהיה מי שישלם לך עבור 14 ימי ההיעדרות מהעבודה למרות שהמדובר בחופשת מחלה.

גם לא ביטוח לאומי?
נניח ואני לא עובד ועברתי את הניתוח,גם אז זה על חשבוני?

שלום רב,
הנני עובדת כבר 8 שנים באותו מקום עבודה ברציפות.
החלטתי להתפטר.
ידוע לי שבעבור ה- 90 ימים הראשונים לא אקבל דמי אבטלה.
האם חובה עלי להירשם בלשכת התעסוקה באופן מיידי על מנת שאתחיל לקבל דמי אבטלה לאחר 90 יום או שניתן ללכת להירשם בלשכת התעסוקה רק לאחר 90 יום?

חייב עזרה!!
התחלתי לעבוד בעבודה שנייה ממאי 2014: 4 חודשים מכוח אדם ולאחר מכן מעובד חברה. יש תוכנית פנסיה פעילה שאליה מפריש מעסיק ראשון.
השאלה שלי האם אני זכאי לתשלום פנסיה מתחילת התקופה (מאי 2014) או שרק לאחר 6 חודשים, כי כביכול נפתחה לי פוליסה חדשה?
שאלה נוספת האם מחובתי לשלוח למעסיק החדש (השני) דו"ח רבעוני מפוליסה הקיימת למרות שהוא אינו מפריש כספים לשם?
ואם לא שלחתי דו"ח רבעוני אומר שאנני זכאי לתשלום רטרואקטיבי?

ברצוני לדעת האם למנהל חדש שנכנס רק לא מכבר לנהל אותי, מותר לצפות בשעות העבודה שלי טרם כניסתו לתפקיד המנהל שלי? כלומר גם בתקופה שכלל לא ניהל אותי ולא היה קשור בשום צורה אליי?
האם זוהי לא חדירה לפרטיות ולמידע אשר רלוונטי אך ורק אליי, והמידע הרלוונטי אליו הוא אך ורק בחודש בו הוא מנהל אותי?

ברצוני לדעת האם למנהל חדש שנכנס רק לא מכבר לנהל אותי, מותר לצפות בשעות העבודה שלי טרם כניסתו לתפקיד המנהל שלי? כלומר גם בתקופה שכלל לא ניהל אותי ולא היה קשור בשום צורה אליי?
האם זוהי לא חדירה לפרטיות ולמידע אשר רלוונטי אך ורק אליי, והמידע הרלוונטי אליו הוא אך ורק בחודש בו הוא מנהל אותי?
וחשוב לציין, הוא אינו המנהל "הגדול שלי".. סה"כ מנהל ישיר..

בוקר טוב לכם

אני חתומה על חוזה בעבודה ל 9 חודשי התחייבות במידה ואני עוזבת לפני אני מקבלת קנס עזיבה שמקוזז מהשכר... אם אין להם שכר לקזז ממנו (עזיבה ב 11 לחודש) יש להם זכות חוקית לקחת ממני את הכסף בדרך אחרת?

שלום סנדרה

במקרה כזה המעסיק יכול להגיש נגדך תביעה לבית הדין לעבודה, בהנחה שהקיזוז הגיוני וסביר. ספק אם הוא יעשה זאת.

היי יש לי שאלה בנוגע לאי תשלום לקבלן,

לפני בערך ארבעה חודשים עשיתי עבודת פרילאנס לחברת הייטק, עבדתי מול מישהו שהכרתי מהעבודה ככה שכל התקשורת הייתה מולו בלבד. עבדתי בלי חוזה (טעות שלא תחזור שנית) אבל התשלום הוחלט מראש וסוכם גם במייל וגם בטלפון, והיה הסכם בעל פה שאקבל את השכר בסוף החודש (מתי שהעבודה הייתה מוכנה גם).

העבודה כבר הושלמה ונשלחה לפני בערך ארבעה חודשים, נשלחה גם קבלה (עוסק פטור), וכל הטפסים הרלוונטיים לפתיחת תיק קבלן.

כל פעם שאני מדברת עם הבחור שעבדתי מולו הוא אומר שהוא לא יודע, שזו חברה גדולה, שמטפלים בזה. כבר שלחתי הרבה מיילים והתקשרתי מספר רב של פעמים ועוד לא קיבלתי תשלום. מה עושים במקרה כזה? האם יש עילה לתביעה כשאין חוזה או שיש משהו פשוט יותר לעשות?

שלום אופיר

בגדול עניינים שבין עובדת עצמאית (פרילנאסר) לבין ספק העבודה שלה, אינם רלווטיים לדיני עבודה. המדובר על מערכת יחסים במישור החוזי ואם לא קיבלת תשלום המגיע לך באפשרותך להגיש תביעה לבית המשפט לתביעות קטנות.

בהצלחה

בוקר אור

בעלי עובד עם חומרים מסוכנים שגרמו לו פצעים חמורים בידיים היה אצל רופא עור שאמר הכפפות שמסופקות לו לא מספיק טובות ובגלל זה הפצעים (בגן ישיר כתוצאה מהעבודה עם החומרים והכפפות) האם יש מקום לתבוע את מקום העבודה?

שלום לך

יש לא מעט שאלות שהתשובה להן אינה עולה משאלתך. בגדול, צריך למצות זכויות מול המוסד לביטוח לאומי לפני הכל וכמו כן ובמקביל, לבדוק האם יש עילה להגשת תביעת פיצויים ישירות כנגד המעסיק בעקבות המקרה ופגיעתו הלא מחוייבת של בעלך.

שאלה בנושא ביטוח לאומי,עבדתי 3 חודשים במסעדה ושטפתי כלים תוך כדי התכופפות והתחיל לי כאבי גב כתוצאה מיזה ומהרמת סירים כבדים,עזבתי שם בסכסוך עם הבוס אז אין מצב שהוא ימלא לי טפסים וכולי,היום הייתי אצל אורטופד והוא אמר שיש לי עקמת בגב ( הוא אמר שזה מולד) אבל עד לפני חודשיים לא כאב לי הגב ועכשיו כואב לי רוב הזמן, אפשר לעשות מיזה תביעת תאונת עבודה? או אובדן כושר עבודה ? כי כל מאמץ קטן עושה לי כאבים,תודה

שלום שמואל

למיטב הבנתי ולעניות דעתי, עקמת הנה אכן בעיה מולדת ואינה יכולה להיות תוצאה של פגיעה בעבודה ולכן סיכוי התביעה כאמור נמוכים עד בלתי קיימים. אם יש לך ביטוח אובדן כושר עבודה לעומת זאת, ואיבדת את כושר עבודתך יתכן ותוכל לתבוע פיצויים מחברת הביטוח.

פנה לשיחה עם עורך דין על מנת להבין את המצב לאשורו.

שלום,

הנני עובד במשכרות חודשית קרוב ל- 6 חודשים (עדיין לא עובד 6 חודשים מלאים).

1. כמה ימי הודעה מוקדמת עליי לתת עפ"י חוק במקרה של התפטרות? 5 או 6 ימים?
2. במידה והמעסיק מוותר על העסקתי בתקופת ההודעה המוקדמת, האם אהיה זכאי לקבל שכר בגין תקופה זו?

תודה.

שלום ירון

1. יום עבור כל חודש. חלק מחודש לא נחשב במניין הימים.
2. לא.

היי,
אני מעסיק עובד תחתי כחצי שנה שנותן לי יעוץ עסקי מסויים.
העובד הינו אדם ״פרילנס״ מועסק בכמה מקומות מלבדי אך הוחלט שאתן לו משכורת גלובלית של כ-5,000 על חודש עבודה בהן הוא מתחייב ל- 3 ימי עבודה בשבוע+התלוות אליי לנסיעות לחול (כ20 ימי עבודה בה״כ בחצי שנה האחרונה).
*שום חוזה לא נחתם בינינו מעולם הכל הוגדר בע״פ.
המשכורת הייתה משולמת כל עשירי לחודש על חודש מלא (10 עד ה10)
העובד פוטר לאחר כחצי שנה בתאריך 19/1 ללא הודעה מוקדמת(יש לציין כי ניסיתי לזמן אותו לפני כן אך הוא שהה בחו״ל בחופשה + לא עבד/הגיע לעבודה מתחילת החודש)

כרגע העובד דורש לקבל משכורת אחרונה+ משכורת על 6 ימים כיוון שלא הודעתי לו קודם לכן.
איך עליי לחשב את המשכןרת האחרונה? מהן הזכויות שלו ?
מה החובה שלי לתת לו (ימי חופשה,הבראה,מחלה,האם עליי לתת שכר אודות אי הודעה מוקדמת למרות שהעובד לא הגיע כלל לעבודה)
אודה לעזרה בנושא.
תודה!

שלום אלכס

עברת על כמה וכמה חוקים כמעסיק. לדוגמא, לא נתת לעובד חוזה עבודה כתוב. פיטרת אותו ללא שימוע וככל המשתמע מדבריך ללא הודעה מוקדמת. אני מקווה בשבילך שלא מעבר לכך...

לאור האמור ולאור העובדה שכבר פיטרת את העובד מהר לפנות אל עורך דין שינחה אותך כיצד להתנהל מול העובד מבלי להקלע לתסבוכת משפטית עם העובד - מה שיעלה לך לא מעט כסף לאור הפרת הזכויות כאמור.