פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

לפני כ-3 חודשים הודעתי בעל פה במקום העבודה שבסוף השנה (אוגוסט) אסיים את עבודתי. מאז המנהלת מתנכלת אליי ומתייחסת בצורה לא נעימה, היום היה לנו ויכוח בנושא העבודה ותוך כדי היא צעקה עליי שאני מפוטרת ושזה השימוע שלי, אני אמרתי לה שלא כך עושים שימוע ושנצא החוצה נדבר כמו שצריך.

שוחחנו וגם בשיחה הזאת היא אמרה לי שזה השימוע שלי והחל ממחר אני יוצאת ל-7 ימי חופשה כפויה על חשבון ימי החופש שצברתי. השאלה האם היא יכולה להוציא אותי בכוח לימי חופשה.

בנוסף בשיחת השימוע היא אמרה שכאשר אחזור מימי החופשה אקבל 18 ימי התראה מראש. העניין הוא שכל השיחה הזאת נאמרה בעל פה. בהודעות כתובות שהיא רשמה לי אחר.

כך היא נמנעה מלציין שפיטרה אותי ורשמה רק לגבי החופשה הכפויה שהיא מוציאה אותי היום.

שלום נועה

ההליך אינו תקין - יתכן בהחלט שכדאי לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין מטעמך, על מנת לבדוק לעומק את נסיבות הפסקת עבודתך.

בהצלחה

עבודתי הופסקה לאחר 17 שנים. מצאתי עבודה חדשה שתחת כחודש מיום המשכורת האחרון. יש לי הזכות, אני מניחה, לחתום בחודש זה אבטלה.
השאלה היא מה תהיה זכאותי אם אפוטר מעבודתי החדשה לפני תום שנה? האם החודש שלקחתי בין העבודות יפגע בזכאותי?

תודה,
גליה

שלום גליה

אם תפוטרי מהעבודה תהיה לך זכות לקבל דמי אבטלה בכפוף למגבלות המנויות בחוק.

בהצלחה

היי,
ילדתי ב25/12/14 והארכתי את חופשת הלידה (חל״ת) עד ספטמבר.
תשלום ההבראה משולם במקום עבודתי במשכורת של חודש ספטמבר,אך כיוון שאני חוזרת בחודש זה והמשכורת הראשונה שלי תהיה באוקטובר ואני מפספסת את קבלת ההבראה.
השאלה היא-האם אני זכאית לקבל עוד השנה הבראה(למשל במשכורת של חודש אוקטובר) או שהתשלום ידחה ויתווסף לי לשנה הבאה?
איך החוק עובד במקרים מסוג זה?
מקווה שהייתי ברורה:-)
תודה מראש

שלום פזית

היית ברורה מאד וזוהי שאלה נפוצה. תשלום דמי ההבראה אינו הולך לאיבוד ובכל מקרה תקבלי אותו. שווה בנושא זה לשאול את המעסיק, שכן הוא זה שמשלם את שכרך.

בהצלחה

עבדתי כמדריכה בהוסטל באזור ירושלים.(בתחילת העבודה התפקיד היה צריך להיות סייעת ובהמשך הורחב למדריכה,וכיון שלא היה חוזה בכתב ,ניסיתי להמשיך גם בתפקיד זה)העבודה דרשה התמסרות ועבודה מאומצת פיזית ונפשית משעה 7 בבוקר ועד שעה 15:00.בתנאים מורכבים תוך כדי הגברת דרישות /שעות על פי צורך כתוצאה ממחסור כח אדם/ארועים פתאומיים
הורי גרים בבני ברק.בעקבות ההשקעה סביב העבודה בכח וזמן,נאלצתי לעזוב את מגורי בירושלים,בהן היתה התחיבות של נוכחות בשיעורים(מדרשה),וחזרתי לתקופת נסיון של מגורים בבני ברק ,תוך כדי המשך העבודה.כשאני יוצאת בשעה 6.(מצד הנסיעות זה יצא כמעט מקביל לנסיעות משכונה בירושלים).
אחרי מס' חדשים לצערי,אבי עבר ארוע מוחי.אני בת בכורה ,ורוב העול נפל בעיקר עלי:פרוצדרות,שהות בבית החולים,טיפול בכל תהליכי השיקום.וניהול חלק מעניני הבית.
הבהרתי את המצב לעבודה.בתחילה הן התחשבו אך אח"כ דרשו חזרה למשרה שוטפת על פי הדחיפות אצלם.אך כיון שהמצב הצריך התגיסות מערכתית ,ובעל נסיון יכול להבין..פיצול זמן השהות במשמרות של שלושה בני משפחה "אמא אני ואחי..לא יכולתי לעמוד בלחץ מצידם ,והודעתי על התפטרות.
עד כה כאשר עברו 4 חדשים לא קיבלתי סיכום הכולל תשלום ימי מחלה וחופשה שלא נוצלו.
המשכורת האחרונה נכנסה באחור ,בתאריך 21 בגלל אי עבודה בתקופת חג הפסח.האם יש מקום לתבוע על הלנת שכר,והאם אוכל לדרוש פיצויי התפטרות.?
תודה רבה

שלום עליזה
לאור העובדה שהתפטרת לא תוכלי לקבל פיצויי פיטורין מלאים אלא רק את חלקך בכספים שהופרשו לקרן הפנסיה לטובת פיצויים. ימי מחלה לא פודים בתשלום ואילו עבור ימי החופשה היית אמורה לקבל תשלום בגמר חשבון.

תחילת עבודה 01/05/14
ימים א. ב,ה מ9:30- 16:00 (6.5 שעות ביום)
ברצוני לדעת אם מגיע לי על פי חוק לקבל דמי חג שבועות לפי יום שלם או חצי יום , יש לציין שעבדתי יום לפני ערב חג ויום אחרי החג .

גם אני במצב דומה אבל לא קיבלתי תשובה מלאה.
אם תהיה לך תשובה אשמח אם תשתף אותי.

חילולילי

המעסיק לא הפריש לי כספים לקופ"ג בזמן שמירת הריון וכעת כשפניתי לחברת הביטוח, הם טוענים שיש להגיש תביעה על א.כ.ע ולשם כך עלי לספק להם מסמכים רפואיים (אע"פ שהשמירה אושרה כבר ממזמן ע"י ביטוח לאומי ויש לי אישורים לכך).

הגיוני?

היי..משהו לא ברור לי...התפטרתי בסוף מאי מהעבודה לצורף טיפול בילדה. המרחק בין הבית לעבודה הוא 30 ק"מ מלאים בפקקים. לכן היתי רוצה לפנות לביטוח לאומי לבקשת דמי אבטלה באופן מיידי ללא תקופת המתנה. ממה שקראתי פה נאמר שלא צריך לחתום ב90 ימי ההמתנה. אז מה לעשות עכשיו? ללכת ללשכת התעסוקה? לחתום כל שבוע? התבלבלתי מהשאלה אם צריך לחתום או לא צריך לחתום?... אשמח ממש לתשובה כי כבר התכוונתי לצאת לשם עכשיו...

בוקר טוב

האם במקרה של התפטרות לאחר 3.5 שנות העסקה במעסיק ספציפי, אינני זכאי לפיצויים, הן לא מהמעסיק והן לא מהפיצויים שהצטברו בפוליסת הפנסיה תחת הגדרה פיצוים?

מעבר ליתרונות - עד כמה שאני הבנתי מן התיקון לחוק הגנת השכר - דרכי מסירה מיוחדות ( של התמ"ת) אי אפשר לכפות על עובד לקבל תלוש שכר אינטרנטי. צריך במקביל למסור לו תלוש פיזי . כמו כן צריך ליצור לא מעט אמצעי אבטחה - כגון אימייל אישי פרטי וסודי, כדי להעבירלו את התלוש . זה לא חשבון חשמל או ארנונה... ובוודאי שצעד כזה דורש את הסכמת העובד ולא יכול להיות חד צדדי.

הנהלת החברה הודיעה שהיא עוברת למתן תלושי שכר אלקטרוניים בלבד, ללא תלושים בכתב. ואכן היא החלה בכך מבלי לחכות להסכמה או אישור על כך. האם היא רשאית לעשות כן והאם אפשר להתנגד?
תודה

שלום חנה

איני רואה כל מניעה חוקית במעבר לתלושי שכר אלקטרוניים. להפך, פחות כריתת עצים ויותר חמצן נקי לכולנו. הלוואי וזה היה קורה בעוד מקומות עבודה.

תלוש שכר אלקטרוני יתרונו הוא שניתן לשלוף אותו מכל מייל ולהדפיסו אם רוצים העתק מתויק.

ברצוני לדעת מה חומרת העבירה על החתמת כרטיס העבודה עבור מישהו אחר, מצד החותם ומצד מי שחתמו שחתמו בשבילו
תודה רבה
חי חדד

עבדתי מה20 לחודש מאי, המעסיקה אמרה לי שהיא לא יכולה להביא לי שכר על כמה ימים ושזה יתווסף לחודש הבא.
האם זה חוקי?

איך מחשבים את ה40 שעות שמגיע לאישה בהריון לכל מיני בדיקות?
לפי הזמן שהייתי חסרה בעבודה כולל נסיע או שזה רק לפי הזמן שהייתי בטיפול עצמו אצל רופא או כל שהי בדיקה? מה לפי החוק?

המעסיק שלי שילם את שכר חודש מרץ ב 21 באפריל. האם יש טעם לתבוע אותו על פיצויי הלנת שכר?האם תביעות כאלה מתקבלות בבית משפט וזוכות? הבנתי שניתן לעשות זאת באופן עצמאי בתשלום אגרה של 1% מסכום התביעה.

שלום אני עבדתי בבנק אוצר החייל בתור מנקה שעתיים ביום במשך חודשיים וחצי התחלתי לעבוד בחודש מרס בעצם החלפתי חברה שלא יכלה לעבוד עבדתי דרך קבלן חיצוני בהתחלה רק החלפתי אותה וידעתי שהיא צריכה לחזור אחרי זה הקבלן ביקש שאני יעבוד באופן קבוע והוא מפטר את הבחורה שהחלפתי בחודש מרס החלפתי אותה חמישה ימים ועל זה קיבלתי את הכסף אחר כך עבדתי כל חודש אפריל יום אחד הוא בא ופיטר אותי מבלי התרעה ועכשיו הוא לא רוצה לשלם לי עבור כל חודש אפריל ניסתי ליצור איתו קשר והוא מנתק את השיחה וגם ביקשתי מהעו"ס שתדבר והוא מנתק את השיחה ואומר שזה לא שייך אליו ניסנו לפנות להנהלה של הבנק וגם הם אומרים שזה לא שייך אליהם אני מבקשת ממכם עזרה מה אפשר לעשות יש לי את המס שלו וגם את המס של המשרדים תודה רבה כרמית

שלום,
לפני כ-3 חודשים התחלתי להתמיין לעבודה (לא זמנית, לא בענף המסעדנות ולא בעסק קטן).
היום מלאו חודשיים לפעם האחרונה שעדכנו אותי בנוגע להליך המיון לעבודה.

האם ניתן לתבוע עפ"י התיקון לחוק שיצא לאחרונה?
מה סכום הפיצויים הטיפוסי במקרה זה? האם הוא תלוי באובדן הוצאות או בגורמים אחרים?

שלום עומר

על פניו ולפי העולה מדבריך, התשובה בהחלט חיובית. אני מציע לך לעיין בתיקון לחוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), תשס"ב-2002 - שם תמצא את התשובות לכל שאלותיך.

בהצלחה

שלום
קיבלתי מכתב מחברת ביטוחי הפנסיה בה אני מבוטח. במכתב שהתקבל מופיע בנדון "התראה אודות הפסקת הכיסוי הביטוחי בקרן הפנסיה.
למה הכוונה?וממה זה נובע?
מופיע לי במכתב "עפ"י הרישומים שבידינו בחודש בתאריך X התקבל תשלום דמי גמולים אחרון בגין תכנית הפנסיה שלך, ממעסיקך Y"
האם הכוונה שהוא כביכול המעסיק האחרון שהתקבל ממנו הפרשות לפנסיה?

תודה מראש על המענה

שלום עידן

איני יכול לדעת ממה נובע רצון החברה - מציע לך ליצור איתם קשר טלפוני ולברר את הנושא לעומק וללא דיחוי.

בהצלחה

בוקר טוב,
אני בת 62 ועובדת בשכירה מאז חודש פברואר, היות והיתה לי פנסיה קודמת, על המעביד להפריש מהחודש השלישי רטרואקטיבית.
שאלתי: יש גוף כלשהו שיהיה ניתן להפריש, עפ"י חוק ומשוך את הכסף המצטבר בסכום הוני? שהרי אחרת אקבל 5 ש"ח לחודש ואני יוצאת מופסדת.
אודה באמת על תגובתכם המהירה.
ההפרשות צריכות להתבצע החל המחודש.
תודה

שלום רונית

אני ממלית לך לפנות בנושא זה ליועץ מס ו/או רואה חשבון, שיוכלו לתת לך תשובות מלומדות יותר וחכמות יותר מבחינה כלכלית.

בהצלחה

שלום רב,
בהמשך לשאלתי הקודמת עדייין לא ברור לי כיצד לנהוג ואני מבקשת לדעת מה קורה לגבי יום חג שלפי החוק יש לשלם בגינו 100% למרות שלא עובדים, וזה גם היום הרביעי של אישורר מחלת ילד. ושנית, מכיוון שמדובר במחלת ילד האם אני רשאית לבקש שלא לפדות את כל ימי המחלה במלואם אלא רק חלק מהם?
תודה מראש.

שלום לך

שאלתך נענתה.

בוקר טוב לכולם

אני צריכה ייעוץ בנוגע להתפטרות מחברה שעבדתי בה במשך 7 שנים. ב4 שנים האחרונות החברה העבירה אותי ל 4 מקומות שונים מכל מיני סיבות (הפסד במכרז, קיצוץ בתקן וכו'). אני רוצה לדעת אם אני מתפטרת עכשיו האם מגיעים לי פיצויים כדין?האם זה נחשב כהרעת תנאים?

שלום ליאת

לא ניתן להכריע לגבי הרעת תנאי עבודה מבלי לבחון את חוזה העבודה שלך ולקבל תשובות ברורות על שאלות רבות, שלא ניתן לענות עליהן מעל גבי הפורום. בכל מקרה, אחרי 7 שנים בעבודה, עליך לפנות לקבלת ייועץ משפטי מסודר בטרם תקבלי החלטה לגבי התפטרות - לא כל שכן התפטרות בדין מפוטר.

בהצלחה

עבדתי במקום עבודה שנתיים וילדתי לפני חודש, בתקופת ההריון שונה הקבלן שמעסיק את העובדים וכולם פוטרו והועסקו מיידית עם קבלן אחר.. חוץ ממני בגלל ההריון נשארתי עם הקבלן הקודם. אין לי כוונה לחזור לעבוד שם...

השאלה שלי היא אם כדאי לי להתפטר עכשיו ע"מ שיעברו ה90 יום ואהיה זכאית לאבטלה או לחכות שבתום התקופת לידה הם יפטרו אותי כי לטענתם אין להם אפשרות להעסיק אותי שם דרכם. יש לציין שהם מתקשרים מידי שבוע ולוחצים עלי שאכתוב מכתב פיטורים וטוענים שיקח להם המון זמן לקבל אישור מהתמת וזה יעכב לי את האבטלה.

מה לעשות?? H e l p

חודש לאחר שהתחלתי במקום עבודה חדש נכנסתי להריון. בעוד כחודש אני צפויה ללדת ולצאת לחופש לידה.

בתום ה-14 שבועות חופשה הוותק שלי יהיה מעל שנה (שנה וחודש ליתר דיוק). האם מבחינה חוקית אני יכולה להאריך את החופשת לידה מעבר ל-14 שבועות? ולכמה זמן?

בנוסף, לא בטוחה שאחזור למקום עבודתי הקודם בתום ה-14 שבועות. האם מגיעים לי פיצויים? האם אני יכולה לחתום אבטלה מיד בתום ה-14 שבועות? בזמן שאני מחפשת עבודה חדשה?

תודה.

שלום רב,

אני עם ותק של 5 שנים בשירות לקוחות באותה החברה. השירות לקוחות אצלנו מחולק למספר מחלקות (רגיל, עסקי והבכיר ביותר vip).

במשך 4 שנים אני נמצאת במחלקת vip. לפני כחצי שנה עברתי ניתוח שגרם לי להחסיר המון במהלך החצי שנה האחרונה, כמובן עם אישורי מחלה.

המעסיק החליט להחזיר אותי לשירות הרגיל באותו השכר ושעות העבודה (המעסיק טוען שלא מדובר בהרעת תנאים).

יש לציין שבמחלקת הvip אני עצמאית ללא בקרה כמעט ובשירות הרגיל יש מעקב אחרי שיחות, זמני שיחות, הפסקה וכו׳.

האם אני יכולה לסרב לחזור לשירות הרגיל ולהישאר בתפקידי? האם מדובר בהרעה?

המון תודה מראש.

שלום, בחברה שאני מועסק בה מקבלים שכר לפי משמרות של 24 שעות, 8 בבוקר-8 בבוקר.
האם מגיעה תוספת לשכר היומי כאשר עובדים במהלך שבתות וחגים? או שכאשר המשכורת על בסיס יומי אין תוספת כזו?
תודה רבה.

שלום לך

אמורה בהחלט להיות תוספת עבור עבודה בשבת ואני מניח כי אתם מקבלים גם תוספת קבועה לשכר עבור עבודה בשעות נוספות.

בוקר טוב!

זה נכון גם כאשר התפקיד מוגדר ימאי?

אהלן,

אני עובד באבטחה ברכבת ישראל, התחלתי לעבוד כבאר שבעי במקור אני מדימונה, גרתי בבאר שבע בדירה שכורה, שבוע הבא נגמר לי החוזה ואני מתכנן לחזור לגור בדימונה, השבוע הייתי בשיחה אצל מנהל היחידה שלי, מטרת השיחה הייתה מעבר חזרה לדימונה לבית של ההורים, המעסיק ציין בפניי שהוא אינו מוכן ואינו ״מאשר״ מעבר שכזה (יש עובדים מדימונה ולא מזמן גם גוייסו עובדים חדשים מדימונה), מבחינתו אני באר שבעי לכל דבר, ישנה הקלטה של כל השיחה איתו, הוא אף ציין כי מבחינתו אני יכול להתפטר או לקחת חופש חודשיים כל עוד אני גר בדימונה, הוא גם טרח לציין שמבחינתו אני יכול לעבור לכל מקום אחר בארץ חוץ מדימונה, האם הדבר חוקי? אם לא מה ניתן לעשות בדבר?

אני בת 63. בפגישה עם מנהל העבודה, אחרי שיחה מאוד לא נעימה, הוא אמר לי: למה שלא תצאי לפנסיה? ואני עניתי: תתן לי פיצויים (בסימן שאלה) תשובתו היתה: בוודאי. האם יש באמירה שלי משום הכרזת התפטרות מבחינתי? בהמשך השיחה אמרתי שאני מתכוונת להמשיך עד גיל 67.

מנהלת בית עזר בקיבוץ הודיעה לנו שהמטפלת של אבא היא אישיות לא רצויה בבית העזר של הקיבוץ
אבא בן 97 גר בביתו ונעזר בשרותי בית העזר לנושא ארוחות וחוגים.
ההודעה היתה לקונית.
האם הודעה זו עולה בקנה אחד עם חוקי העבודה?
תודה
נעמי

אני עובדת 18 שנה במקוםעבודה לאחרונה החלטתי שאני מידי פעפ מזיזה את השעון לטובתי האם זה נחשב פלילי

שלום,
רציתי לדעת מה אומר בחוק בנוגע לשעת הנקה.
אני עובדת כבר 3 שנים באותו מקום עבודה.
ילדתי בתחילת אוקטובר 2014 וחזרתי לעבוד החודש יוני 2015
האם מגיעה לי שעת הנקה? ואם כן ולכמה חודשים?
אודה אם תפנו אותי לחוק..

כרגע הגיע אליי המנהל שלי ומסר לי זימון לשימוע לאחר שהפסיקו את עבודתי מתחילת החודש וקלטו עובד במקומי.....וטען שייתכן והחברה תדרוש שאת ההודעה מראש אצטרך לחזור לעבוד האם זה אפשרי מבחינתם?