לא ניתן לשנות את תנאי העבודה של אשתך ו/או את שכרה לרעתה ולו בגלל שלא קיבלה חוזה במועד תחילת עבודתה.
אם המנהל החדש מנסה להרע את תנאי עבודתה, זה בדיוק הזמן לפנות לעורך דין שיטפל בנושא מטעמכם. הנחה את אשתך שלא לחתום על מסמך כלשהו קודם לקבל ייעוץ משפטי מסודר בנושא.