פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובדת במשק בית כל יום בשבוע בבית אחר
כמה ימי חופשה מגיעים לי אחרי 14 שנות וותק?

שלום מירה

ימי החופשה שלך נצברים אצל כל מעסיק בנפרד, והכל בכפוף להיקף המשרה שלך אצל כל אחד ואחד מהמעסיקים.

בהצלחה

כמה זמן מעסיק נותן לעובד בכדי לעזוב מיום פיטורים?

שלום דינה

תקופת ההודעה המוקדמת יכולה להיות קבועה בחוזה העבודה שלך או בחוק, שאז התקופה המדוייקת תלויה בוותק שלך במקום העבודה.

בהצלחה

המעסיק שלי קרא לי לשיחה בה נאמר לי שמצבה הכלכלי של החברה אינו טוב ולכן נאלצים לצמצם בכח האדם ולפטר מספר עובדים. שמי עלה ברשימה וטענתי כי ייתכן שאני בהריון. יחד עם זאת המעסיק אמר שהוא עדיין רשאי לפטר אותי מאחר והודיע לי כעת, עוד לפני שאני יודעת ב-100% על ההריון. מיד לאחר השיחה קיבלתי מייל זימון לשימוע. האם מקובל? מה עלי לעשות?

שלום מיקי

אם את בהריון בוודאות לא ניתן יהיה לפטר אותך ללא קבלת אישור מראש של משרד הכלכלה.

בהצלחה

בס"ד

שלום רב, לפני כחודש פיטרו אותי מעבודתי בעקבות קיצוצים כלשהם, ויש לי כמה שאלות בעניין זה.
כמה פרטים קודם כל, עבדתי שנה ו-9 חודשים, לא קיבלתי כלל דמי הבראה, עבדתי בשכר שעתי עם כמות שעות שמשתנה מחודש לחודש, יחד עם זאת בחוזה כתוב משרה מלאה ובדוח שעות כתוב משמרות, מה קובע?
1) איך אני מחשב אחוזי משרה? הם חישבו ויצא 30 אחוז, לפי זה הם צריכים לשלם לי 1020 ש"ח דמי הבראה, מה החישוב לאחוז משרה ע"פ חוק כאשר כל חודש עבדתי כמות שעות אחרת?
2) שולם לי על יום בחירות לכנסת יום עבודה מלא, עכשיו בעזיבה הם טוענים שאני אמור לקבל רק 30 אחוז על היום הזה, ושאני צריך להחזיר את הכסף, האם זה נכון? בכלל האם הם יכולים לבקש החזרים כספיים בעבור תשלומים שהם שילמו בעבר ? למשל גם יום הצהרה שקיבלתי יום מלא, עכשיו הם טוענים שאני צריך להחזיר 70 אחוז כי אחוז משרה שלי הוא 30.
3) קופות גמל, האם הם צריכים אחרי חצי שנה להפריש אחורנית ? או שהחל מחצי שנה מפרישים עד שאתה עוזב?
ושאלה אחרונה,
4) בקופת פיצויים בפניקס יש לי כ-2300 ש"ח, עשיתי חישוב לפיצויי פיטורין לשכר שעתי לפי חוק ויוצא כ-3600 ש"ח, הם הפרישו החל מחצי שנה בכל חודש 8.33 אחוז לפיצויי פיטורין, העניין הוא שכל חודש עבדתי כמות שעות משתנה ובגלל זה יש הפרש של כ-1000 שקלים, בנוסף אני חתום בחוזה על סעיף 14 שאומר שהקופת פיצויים תבוא במקום פיצויי פיטורין מלאים, אך הבנתי שיש כמה תנאים שהם צריכים לעמוד בהם כדי שסעיף זה יחול. מה נכון? וכמה פיצויים מגיעים לי?
תודה רבה רבה!

שלום חננאל

עליך לפנות לפגישה אישית עם עורך דין כאשר אתה מביא איתך את חוזה העבודה שלך ואת תלושי השכר שלך. רק לאחר בחינת הנתונים ניתן יהיה לתת מענה לשאלותיך, שכן על פניו המעסיק לשעבר קיפח את הזכויות שלך.

פנה לקבלת ייעוץ משפטי בהקדם.

בהצלחה

הגיע ה10 לחודש ולא קיבלתי משכורת. דיברתי עם 2 הבעלים אך הם מסננים אותי ומושכים אותי ואומרים אולי עוד שבוע, נראה.
בנוסף גם חודש קודם לא קיבלתי תלוש, רק העברה בנקאית.
אני כבר לא עובד שם יותר.
מה אפשר לעשות בנידון?

שלום שי

ניתן לפנות אל המעסיק באמצעות מכתב ולדרוש את קבלת השכר באופן מיידי. באין מענה / התייחסות / תשלום ניתן לפנות ולהגיש תביעה לתשלום שכר בבית הדין לעבודה.

בהצלחה

האם לנכה של ביטוח לאומי זכאי להטבות עבור ילדה בתלוש השכר אני עובד 5 וחצי שעות
( אני אב חד הורה הילדה בחזקת האם )

שלום לך

בנושא הטבות וזכויות מול המוסד לביטוח לאומי מוטב בהחלט לפנות אל מוקד המידע הטלפוני של המוסד בטלפון *6050

בהצלחה

בני עבד כמתלמד, שבועיים בבית קפה גרג באבנת פ"ת , ללא קבלת טיפים. לאחר שעבר מבחן , המשיך לעבוד עוד כפעמיים, שוב במעמד של מתלמד, בטענה שעדיין לא בדקו את המבחן.
לאחר שהתבקש למסור את הימים המתאימים לו לסידור עבודה במטרה לשבצו לשבוע לאחר מכן (כעובד מן המניין), קיבל ביום שישי לפני תחילת העבודה , הודעת פיטורין!
לא הייתה להם סיבה, בני בדק עם עוד מתלמדים -
כולם פוטרו , חוץ מאחד.
השבוע , פגשנו מלצר חדש במסעדה , כך שהמגמה במסעדה להחזיק מלצרים מתלמדים ולפטר אותם.
לצערי בתחילת יולי הבן שלי פוטר ובכך לא הצליח למצוא עבודה במהלך החופשה - הפסד כספי ובנוסף תסכול ועוגמת נפש מאוד גדולה.
אשמח לטיפולכם,
אושרה

שלום אושרה

כל עוד בנך קיבל שכר עבור תקופת ההתלמדות ופוטר לאחר שימוע, הרי שלא ניתן לבוא למעסיק בטענות כלשהןככל הנראה. מצד שני, אם בנך לא קיבל שכר והליך הפיטורים לא היה תקין, וישנם עוד עובדים שסבלו מהבעיה ניתן לפנות יחד לעורך דין שיטפל בנושא מטעמכם.

בהצלחה

במקום העבודה שלי לא משלמים דמי חגים בטענה שלא חייבים לשלם ל"עובד שעתי במשמרות שאינן קבועות". האם זה נכון? (אני עובדת 5-6 ימים בשבוע: ימים א-ה + שישי או מוצ"ש אחת לשבועיים. מידי שבוע אני עובדת בשעות שנקבעו לי בסידור העבודה שלי לאותו שבוע)

שלום לך

על פניו זה לא נכון ולא חוקי. צריך לבדוק את חוזה העבודה שלך ולקבל עוד מידע על מנת לתת תשובה חד משמעית בנושא.

בהצלחה

אני עובדת 15 שנה בראשות מקומית על פי חוזה מדריך. כל השנים לא קיבלתי ותק. האם זה חוקי?

שלום ריטה

על פניו זה בעייתי. פני לפגישת ייעוץ אישית עם עורך דין שיבדוק את חוזה העבודה שלך, נסיבות העסקתך והוראות התקשי"ר.

בהצלחה

האם זה חוקי שמעסיק יתנה העלאת שכר בהתחייבות להמשיך לעבוד לתקופת זמן מסויימת?
ואם אחתום על מסמך כזה האם זה תקף משפטית?

שלום עובד

כמובן שזה חוקי ואין כל בעיה לבקשה כזאת מצד המעסיק. הוא מצידו מוכן לתגמל את העובד בשכר גבוה יותר ולכן מבקש מהעובד להתחייב לפרק זמן ארוך למקום העבודה. מקובל ואף הגיוני.

בהצלחה

האם זה חוקי למעסיק להחתים על חוזה העסקה ובו מוגדר שכר גלובלי הכולל בתוכו התחשבות בשעות נוספות במידה ויהיו? כלומר השכר כביכול גבוה יותר ולפיכך לא ישולמו שעות נוספות בנפרד?

שלום עובד

אכן זה חוקי, רק יש להקפיד שכמות השעות הנוספות שבהן העובד מועסק פרופורציונאלית לשכר שהוא מקבל עבורן. תוספת השעות הנוספות אמורה להופיע בסעיף נפרד בתלוש השכר על מנת שניתן יהיה להבין זאת בקלות.

בהצלחה

האם קימים לעובדים במיגזר הפרטי ימי בחירה בשנה?
כי ידוע שבמיגזר הציבורי מתאריך ה1/6/2010
קימים 2 ימי בחירה בשנה לעובדים על פי דתם ומינהגם.
השמח לקבל תשובה בנושא זה עובדים אינם יודעים
את זכאותם בנושא זה.

שלום לך

לפי סעיף 6 ב לחוק חופשה שנתית לכל העובדים בישראל, גם במגזר הפרטי, יש זכות ליום בחירה אחד בשנה, שהוא אחד ממועדי ישראל. יש להודיע למעסיק 30 יום לפני על הכוונה לצאת ליום חופשה ויום זה הנו על חשבון ימי החופשה השנתית, אלא שלמעסיק אין אפשרות להתנגד לכך.

בהצלחה

שלום,
אני עובדת במקום עבודתי שנה ושמונה חודשים (משרה מלאה) כמה ימי הבראה מגיעים לי?
האם 5 על השנה הראשונה + 6 על השנה השניה או שהשנה השניה מחושבת באופן יחסי 6/12*8?

תודה רבה

שלום רינת לעובדת במשרה מלאה במגזר הפרטי מגיע תשלום דמי הבראה לפי חוק, בסכום קבוע. ממש כאן באתר יש מחשבון לחישוב דמי הבראה - עשי בו שימוש ותביני מהוכמה מגיע לך לקבל.

בהצלחה

אני עובדת במקום עבודה 4 שנים, רציתי לדעת אם מגיע לי פיצויים כי אני עוברת מחדרה לראשון לחבר שלי ?

שלום לך

לפי החוק לא מגיע לך לקבל פיצויים במצב שתיארת.

בהצלחה

אני מחדרה וחבר שלי גר בראשון . אני עובדת בחדרה כבר 4 שנים במקום עבודה, ועכשיו אני עוברת לראשון לגור אצלו. מגיע לי פיצויים בגלל שאני עוברת לגור אצל חבר שלי?

שלום שוב

לא- לא מגיע לך לקבל פיצויים.

בהצלחה

ערב טוב,
אשמח לעזרה - אני עובדת במקום עבודתי כשלוש שנים. בחודש האחרון אני מוטרדת ומאויימת מצד לקוח. המנהלים שלי לא התערבו למרות שהתלוננתי וביקשתי את התערבותם מספר רב של פעמים. בסופו של דבר הגשתי תלונה במשטרה. האם אני יכולה להתפטר במקרה כזה מהיום למחר ללא הודעה מוקדמת? האם אני זכאית לפיצויים?

שלום נועה

המדובר על התעמרות בעבודה ובמקרה של איומיים (פלילי כפי שהבנת נכון) אין כמעט ספק שאת יכולה להתפטר בדין מפוטר עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה שלך. מה שכן, אני ממליץ לך לפנות לפגישה אישית עם עורך דין שיבחן את המקרה ונסיבותיו ביחד איתך בטרם תקבלי החלטות כלשהן.

בהצלחה

אני עובדת במקום עבודתי כ3.9 שנים , יצאתי לשמירת הריון ומיד לאחר מכן חופשת לידה .
בתום חופשת הלידה על פי חוק שבתי למקום עבודתי .
במהלך חופשת הלידה שלי נחתם הסכם קיבוצי מטעם הסתדרות העובדים במקום עבודתי שבאחד מסעיפיו הנני זכאית למענק חד פעמי בסך של 3,500 שח .
הוסבר לי שברגע שאחזור למקום עבודתי אקבל את המענק , ואת דמי ההבראה שמגיעים לי .
מכיוון שהמענק ודמי ההבראה הם סכום גדול לא רציתי שבמשכורת הבאה (בתלוש של חודש ספטמבר ) אקבל הכל יחד , משכורת + מענק + דמי הבראה , שכבר לשאר העובדים שולמו בחודשים קודמים , ובכך אאלץ לשלם דמי מס גבוהים .
לכן , ביקשתי את המענק ודמי ההבראה בנפרד בהעברה בנקאית (מקדמה )
בימים הקרובים .
מבחינה חוקית , למיטב ידעתי בתוך 8 חודשים מרגע לידתי אני יכולה להחליט להפסיק את עבודתי ולהישאר בבית לטיפול בתינוק .
מבחינת מקום העבודה , האם הם יכולים לקזז לי את דמי המענק שקיבלתי מסך הפיצויים שמגיע לי במידה והחלטתי להתפטר חודש לאחר מכן ?
אודה לתשובתכם

שלום לך

סביר מאד שלא ניתן יהיה לקזז את המענק, למרות שצריך לקרוא את ההסכם הקיבוצי על מנת להבין באיזה מענק מדובר בדיוק. בכל מקרה, את אכן יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד בטרם הגיעו לגיל 9 חודשים.

בהצלחה

היי,

אני מקבל משכורת כל עשירי לחודש, בחודשיים האחרונים משגעים אותנו עם המשכורת. חודש שעבר קיבלנו ב-28 את המשכורת והחודש נקבל רק שבוע הבא.

יש אפשרות לתבוע את החברה? בנוסף גם מורידים לנו בונוסים עקב קיצוצים...

שלום מאור

כמובן שיש אפשרות לתבוע את החברה. הלנת שכר סדרתית מהווה עילה להתפטרות בדין מפוטר - זה לפני הכל. כעת, מומלץ להוציא מכתב למעסיק ולדרוש שלא יאחר יותר בתשלום השכר. במידה והעניין ימשך ניתן יהיה להתפטר בדין מפוטר. לגבי נושא הבונוסים והקיצוצים, ומאחר והחברה ככל הנראה בקשיים, אני ממליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני כבר עכשיו, על מנת לתכנן את צעדיך בחוכמה.

בהצלחה

האם יש חוק כלשהו לגבי חברות הייטק (או באופן כללי) שקובע שאם התחלתי לעבוד במשרה חלקית במקום כלשהו אני צריך לחכות X זמן עד שאוכל לעבור למשרה מלאה באותו מקום? או משהו בסגנון הזה?
תודה.

שלום ניב

אין חוק כזה ואין שום סיבה שיהיה...ניתן לשנות מסגרת העסקה בכל רגע נתון ולפי הסכמה בין עובד למעסיק. החוק לא יגביל את חופש העיסוק.

שלום.
רציתי לברר האם אפשרי להגיש תביעה על מפלגה שהעסיקה עובדים, ולא עברה את אחוז החסימה.
"פשטה רגל" לכאורה, ולא מוכנים לשלם את הכסף לעובדים.
עבדתי בתור משקיפה משבע בבוקר עד רבע לאחת בלילה, שלא נדבר על זה שהם נתנו לנו רק 450 ש"ח.
עכשיו גם את זה הם החליטו שלא נקבל.
מה אפשר לעשות בנושא? אין לי שום הוכחה שעבדתי שם, חוץ מעדים.
חתמתי על חוזה עבודה, אבל לא קיבלתי שום עותק.

שלום קים

כמובן שאת אמורה לקבל את שכרך ולא לוותר. אני מציע לאסוף ראיות, עדויות וכל דבר אחר שיוכיח כי אכן עבדת באותו יום ולשלוח מכתב דירשת תשלום אל מי שעמד בזמנו בראש המפלגה (מס. 1). אם לא יענה ו/או לא ידאג לשלם לך, פני לבית הדין לעבודה והגישי נגדו תביעה אישית.

בהצלחה

שלום. קיבלתי תלוש על חודש יולי ממעסיק שאני כבר לא עובדת אצלו אבל הוא לא הפקיד לי כסף והיום כבר ה10. מה לעשות?

שלום מיכל

פני אל המעסיק בכתב ודירשי לקבל את השכר שמגיע לך עבור עבודתך בחודש יולי ללא כל דיחוי נוסף. אם המעסיק לא יעביר את הכסף תוך יום או יומיים פני להגשת תביעה לתשלום שכר בבית הדין לעבודה.

בהצלחה

האם יש לשלם לעובד בן דת מוסלמית שעות נוספות למרות שלא השלים 43 שעות שבועיות?

שלום בני

החוק אינו מבחין בין דתות וכך עובדים בניכל דת זכאים לגמול שעות נוספות מעבר לשעת העבודה השמינית בכל יום עבודה, וללא כל קשר לכמות השעות השבועית שעבדו.

בהצלחה

למה זכאית עובדת משק בית בגין אבל על בן משפחה (אחות)
עובדת פעמיים בחודש 4 שעות
כלומר 12 יום בשנה

שלום,

במקום העבודה שלי אני עובד 4 ימים בשבוע (כל יום 9 שעות) ויש לי חצי יום נוסף (4.5 שעות) ויום שישי (4.5 שעות).
האם אני נחשב כ-5 ימים בשבוע או 6 ?
אני שואל כי שמתי לב שבתלוש שלי מופיע לי 22 ימי עבודה בחודש וצבירת החופש שלי היא לפי 5 ימים בשבוע.
תודה.

??

היי
רציתי לדעת אם לפי חוק המעסיק חייב לשלם לי דמי נסיעות ברכבת....
מחיפה לפתח תקווה עלות המנוי 874
כמה הוא מחויב לשלם?

שלום דבי

לפי החוק המעסיק צריך לשלם לך עד 26.4 ש"ח לכל יום עבודה ולא מעבר לכך, אלא אם תגיעי איתו להבנות אחרות.

בהצלחה

שלום עבדתי באוניברסיטה בתור סטודנטית לפי שעות, כעת סיימתי את לימודי באוניברסיטה ואני גם ככה רוצה לעזוב את העבודה. המנהלת שלי לא אמרה לי שום דבר על פיטורים אך אני יודעת שהמשרה היא לסטודנט כיצד אני נגשת אליה על מנת לבקש שתפטר אותי? או לשאול מתי אמורים לפטר אותי?

שלום ענבר

את יכולה לשאול אבל יכול מאד להיות שהמנהלת שלך מצפה שאת תתפטרי מרצונך.

בהצלחה

היי.. אני אמורה לקבל משכורת כל 10 לחודש.. מה שקורה בפועל שהבעלים אכן מעביר את השכר בזמן אך אני רואה אותה בבנק רק יום או יומיים אחרי.. האם מצב זה הוא חוקי? כיוון שיש לח הורדות והתחייבויות קבועות שיורדות הדבר פוגע לי בחשבון הבנק.. אשמח לתשובה ..

שלום לולי

יש לשלם לעובדים שכר עד ה-1 לחודש. תשלום שכר עד ה-9 לחודש מקובל ואינו מהווה הלנת שכר. איחור של כל יום תשלום מעבר לכך מהווה הלנת שכר. במקרה שלך, מומלץ לבקש מהמעסיק לבצע את התשלום בפועל יום קודם לכל הפחות.

בהצלחה

רציתי לדעת אם זה חוקי לקבל את דמי ההתלמדות שלי מהמעסיק מרגע שהתחלתי רק אחרי חצי שנה? לצורך העיניין התלמדות כוללת בערך שתי משמרות בנות 4-5 שעות.
חוץ משתי משמרות התלמדות השכר משולם כל 10 לחודש.
המעסיק ציין כי אם אני מתפטרת מטעמי לאחר ההתלמדות אני לא מקבלת את השכר עליהן אך אם הוא מפטר אותי אני אקבל את השכר.
רציתי לדעת אם זה חוקי?

שלום טול

על פניו לא חוקי - יש לשלם לעובדים שכר מלא עבור כל שעה שהם עובדים. שכר מלא - ובמועד הקבוע בחוק!

בהצלחה

האם יש לשלם לעובד שכר עבור הפסקות אוכל ומנוחה במשך יום העבודה?
האם יום ששי בשבוע עבודה של חמישה ימים נחשב כשעה נוספת

שלום בני

בהנתן שחוזה העבודה שלך לא קובע אחרת, הפסקות הנן על חשבון העובד והמעסיק אינו מחוייב לשלם עבורן.

בהצלחה

חברה שלי היתה מנהלת גן 4 שנים. עכשיו היא חולה ונעדרת כבר כמה חודשים. הודיעו לה שהורידו אותה מדרגת ניהול.
זה פוגע בה לכשתרצה לחזור לעבודה. (בשנות השבתון וכו')
במידה והיא רוצה לחזור (ולא שייחשב כהרעת תנאים ואז כפיטורין)
האם מותר להם להוריד אותה דרגה עקב מחלה?

שלום אנאל

לא ניתן לתת ייעוץ רציני במידע חסר. הפני את חברתך לקבלת ייעוץ משפטי פרטני, שכן יש לקרוא את חוזה העבודה שלה ולקבל עוד מידע רב על תנאי העסקתה והסיבות להיעדרה.

בהצלחה

שלום,
אני מועסקת כחמש שעות ביום
לאחרונה נתבקשתי לתת שעות נוספות
האם מגיע לי על השעות הנוספות יותר מ 100%?
תודה
מיכל

שלום מיכל

תלוי במה שקובע חוזה העבודה שלך. באם החוזה שותק בנושא, מגיע לך לקבל תשלום עבור שעות נוספות רק אחרי שעת העבודה השמינית בכל יום.

בהצלחה