פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום לכולם, שאלה לי...
כאשר עובד שכיר שעובד בשכר גלובלי (כולל שעות נוספות גלובליות) עושה שעות נוספות - לא מגיע לו שכר על השעות האלה. כאשר חסרות לו שעות - האם זה חוקי להוריד לו? אני הבנתי שאם לא נותנים גם לא מורידים, ואם מורידים אז צריך גם לתת. הנושא לא ברור לי לגמרי. אשמח להסבר

יצאתי לחופשת לידה לפני חודש וחצי וכעת אני רואה שלא קיבלתי מתנה לחג-העובדים קיבלו במשכורת האחרונה אך אני לא קיבלתי כלל, האם תקין? בנוסף לכך, השנה הודיעו על מענק כספי השנה לכל עובד וטרם יודעת אם אקבל, האם ע"פ חוק הם אמורים לתת לי למרות שאני בחופשת לידה?

חודש שעבר יצאתי לחופשה בחול עם משפחתי
בעבודה דרשו ממני לקחת איתי את הטלפון הנייד ולהיות זמין בחול לשיחות מהעבודה שכן אין לי מחליף פיזי.
היום הודיעו לי שאחוייב בכ200 שח על החבילה והשיחות בחול לטענת המנהל שלי, היות וזו לא נסיעה עסקית אלא פרטית עליי לשלם עבור החבילה והשיחות.
זה שהעבודה הכריחה אותי להיות זמין ולקחת את הנייד של העבודה לא מעניין אותו, הרי יכולתי לקנות סים מקומי ולשלם הרבה פחות
שאלתי- האם מותר? האם זה חוקי?
תודה

שלום ,
אני מקבלת קצבת שמירת הריון מביטוח לאומי לפי השכר שלי.

גילתי שאני יכולה לתבוע את קרן הפנסיה שלי על אובדן כושר עבודה נכות מכייון שאני בשמירת הריון.

דיברתי עכשיו עם ביטוח לאומי והם טוענים שלא ניתן לקבל גם קצבת שמירת הריון מביטוח לאומי וגם תביעה של קרן הפנסיה.

אני לא רוצה לתבוע את קרן הפנסיה ואז יבטלו לי את הקצבת שמירת הריון מביטוח לאומי.

למרות שקראתי באינטרנט שאם העובד מבוטח בקרן הפנסיה של מבטחים החדשה הוא יכול לקבל גם קצבה חודשית מביטוח לאומי וגם שחרור מפרמיות בקרן הפנסיה ( לא קצבה מקרן הפנסיה)

שלום רב,
מעסיק שעבדתי אצלו לא הפריש לי פנסיה אע"פ שלפני כן הייתה לי קופה פעילה - פניתי אליו והנושא טופל.
מעסיק אחר שעבדתי אצלו במשך 9 חודשים גם לא הפריש לי - פניתי גם אליו, אך הוא מוכן להפריש לי רק על ה3 חודשים האחרונים (שהרי לאחר חצי שנה מגיע בכל מקרה) בטענה שלא הייתה לי קופה פעילה.
לא הייתה קופה פעילה בגלל טעות של המעסיק הראשון שבמשך חודשים לא הפריש לי. האם הפסדתי את הפרשות הפנסיה על החצי שנה הראשונה אצל המעסיק השני?
האם הוא אמור להפריש אחרי שאוכיח לו שהייתה אמורה להיות לי קופה פעילה?
תודה רבה!!

שלום רז

אם לא היתה לך קופת פנסיה פעילה בעת הגיעך למעסיק השני, מכל סיבה שהיא, אין זאת אשמת המעסיק השני. מאידך, אם נרגם לך נזק כלכלי בגלל מחדל של המעסיק הראשון זכותך המלאה לשלוח לו מכתב ודרישת פיצוי בתהאם לגובה הנזק הכלכלי שנגרם לך ואם לא ישלם, תוכל להגיש נגדו תביעה משפטית כמובן.

מומלץ לפעול באמצעות עורך דין.

בהצלחה

לגבי המעסיק הראשון - פניתי אליו והוא קיבל את הטעות ויפריש לי את מה שהוא היה צריך.

לגבי המעסיק השני - אכן זו לא אשמתו, אך אני מבקש כספים שהוא היה אמור להפריש לי בכל מקרה, וללא פיצוי/ עוגמת נפש/ ריביות.


נעשתה פה טעות אך אני לא מחפש אשמים או לגבות תשלומי ריבית והצמדה ועוד - אלא לקבל את מה שמגיע לי מכל מעסיק.
האם יש חוק לעניין זה?

שלום רב, אני חשה במקום עבודתי מאויימת מזה מספר שנים עקב התרחשויות חוזרות ונשנות מול הממונה שלי, הכוללות נזיפות שלא לצורך ואף באחד המקרים ניסיון לבודד אותי חברתית משאר המועסקים בחברה. כיום שאני בהריון הדבר מורגש אף יותר ואותו גורם יש לציין בכיר נטפל אליי בכל מקרה אף הקטן ביותר. עקב מצבי הלחץ בהם גופי שרוי הוא פיתח בעיה במערכת עיכול שאני סוחבת יותר משנה. כמו כן היום כאשר אני בהריון אני מוצאת עצמי נכנסת למצבים שלא בריאים לא לי ולא לעובר. אני בסטרס נוראי ומנסה למצוא דרך להקדים את יצירתי לחופשה אף טרם הלידה. האם יש בסיס לתביעה אף שאין הוכחות קונקרטיות להיטפלות אליי?

שלום שולה

כמובן שאם אין לך הוכחות לכך שהמעסיק מתנכל לך, יהיה קשה לבסס תביעה כנגדו. מאידך ולמרות שזה נראה לך מורכב, שווה במקרה שאותו את מתארת להקדים ולפנות אל עורך דין מטעמך לצורך בירור הנושא לעומקו.

שנה טובה ובהצלחה

שלום רב,
אנ נמצאת במקום עבודתי כשנתיים ושלושה חודשים. בחודש אוגוסט 2014 יצאתי לחודש וחצי שמירת הריון, ילדתי ולאחר חצי שנה חזרתי לעבוד)אפריל 2015. לפניי חודש עברתי לעיר אחרת ולכן אני נאלצת לעזוב אז הודעתי על התפטרותי, אך אני ממשיכה לעבוד עד סוף ספטמבר. האם מגיע לי תשלום דמי הבראה?

שלום עדי

לפי תיאורך בשאלה את מועסקת יותר משנה מלאה ולכן מגיע לך לקבל דמי הבראה - בהחלט.

בהצלחה ושנה טובה

שלום רב.
אני עובדת בבית חולים גדול.
שנים רבות יש פה בעיות חנייה וכתוצאה מכך איחורים רבים.
בשנתיים האחרונות נפתח חניון לעובדים וההגעה לעבודה נהייתה אפשרית ונוחה יותר.
יש לי שני ילדים קטנים ואני בהריון שלישי כעת.
בבוקר, בעלי ואני מתחלקים בהבאתם למסגרות החינוך. עד אוגוסט האחרון הצלחתי להגיע לעבודה בזמן. באוגוסט נסגר חניון גדול ולעובדים אין לאן ללכת אם מגיעים עד שעה מסויימת שעד אוגוסט הספיקה כדי להחנות ולהספיק בזמן לעבודה. אין באפשרותי לשים את הילדים יותר מוקדם במסגרות החינוך ואין באפשרותי להגיע מוקדם יותר ולתפוס מקום חנייה ולכן אני נאלצת לשים את האוטו במקום רחוק ולצעוד את הדרך לעבודה ולכן מאחרת על בסיס יומי. עלי גם לצאת מוקדם יותר מהעבודה כדי להספיק לאסוף את ילדיי.
מעסיקיי לא רואים זאת בעין יפה ויורדים לחיי, מה גם שההריון שלי מקשה עלי מאוד מהסיבות הידועות.
האם זוהי הרעת תנאים?
אשמח להבהרות בעניין.
תודה ויום נעים.
מיקה

שלום מיקה

איני סבור כי המודבר על הרעה מוחשית בתנאי העבודה שלך. אחרי הכל, שימי לב כי המגבלה העיקרית שלך הנה הילדים והצורך להביא אותם למסגרות חינוכיות במועד... לכן, אני מציע שתכנסי למשא ומתן מול המעסיק על הגשמת שעות העבודה שלך והתאמתן כך שלא תאחרי בכל יום.

בהצלחה

אני עובדת בתאגיד בריאות בבית חולים רמבם והמעסיק שלי הוא משרד הבריאות. אין מקום פה להכנס למשא ומתן מאחר וכל העובדים מדפיסים כרטיס בשמונה בבוקר.
לפני סגירת החניון או חוסר חידוש החוזה עם בעלי החניון ע"י הנהלת בית החולים, הגעתי בזמן למרות שלקחתי את שני ילדיי למסגרות. כעת בעלי לוקח חלק בפיזור הילדים, מה שאמור להקדים את הגעתי לעבודה ועדיין אני לא מספיקה... כמוני אימהות נוספות ...
סבתות אין בנמצא וגם לבעלי יש את העבודה שלו.
אז יוצא בעצם ששוב הילדים אשמים?

תשובת המעסיקים שלי היא : כנסי לחניון ושלמי על חנייה יומית.
האם זו תשובה ראויה?
האם אני אמורה לשלם על הזכות ליום עבודה?
גם ככה אני משלמת דלק 600 שקל בחודש כדי להגיע למקום העבודה מאחר ובאוטובוסים יקח לי זמן כפול ומשולש להגיע.
אז לוותר על הילדים ? לא הייתי צריכה לעשות אותם?
תשובתך מעט מקוממת....

שלום מיקה

איני מכיר את חוזה העבודה שלך וחסר עוד הרבה יותר מדי מידע. פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני על מנת לבחון האם ניתן להוכיח הרעה מוחשית בתנאי העסקתך עקב סגירת החניון.

בהצלחה

פוטרתי מעבודתי לאחר 8 שנות עבודה,חודש לפני שפוטרתי התחלתי לעבוד בעבודה אחרת ,כך שעבדתי בשתי העבודות בחפיפה של חודש.
באתר של ביטוח לאומי רשום שמי שעבד בשתי עבודות ופוטר מעבודתו הראשונה זכאי לדמי אבטלה.האם זה תקף גם לגבי?
תודה

שלום לירון

איני מכיר חוק שקובע את מה שכתבת. מי שעובד במקום עבודה 1 או יותר אינו זכאי לקבל דמי אבטלה.

בהצלחה

התחלתי במקום עבודה חדש,והמעסיק לא החתים אותי על חוזה. האם מותר לו?
תודה רבה!!

שלום ליטל

לא, אסור לו. המעסיק מחוייב לתת לך ולכל עובדת חוזה עבודה מסודר ובו פירוט מלא של תנאי העסקה כפי שסוכמו. אי מסירת חוזה כתוב אינה חוקית.

שנה טובה ובהצלחה

אני עובדת במקום עבודה של מכירות חמש פעמים בשבוע אחת מהן היא יום שבת . במשורת הופיעו לי 11 שעות במקום 20(שעות שבת ). בהנהלת חשבונות הסבירו לי שבחברה משלמים משלוש עד שש באופן גלובלי( כלומר שבחורף הנציג מרוויח ) . רציתי לדעת אם דבר כה נחשב חוקי ?? תודה

שלום ניב

על פניו ולפי הנתונים החסרים שבשאלתך, אופן התשלום אינו עומד בקנה אחד עם דרישות החוק.

שנה טובה ובהצלחה

אני עובדת כמלצרית במסעדה.
ביום שישי התחלתי לעבוד ב09:00 עד 15:40
לאחר מכן שוחררתי הביתה , ואחרי שעה בערך ביקשו שאחזור לעבוד.
חזרתי לעבודה מ19:30 עד 01:00
לפי החישוב שלי עבדתי 12.16 שעות , כלומר שמגיע לי תשלום על שעות נוספות.
אך לטענת המנהל , כיוון שבין שעות העבודה באותו יום יש הפסקה והשעות לא רצופות, יצאתי מהמחשב ואחר כך שוב חזרתי , לא מגיעות לי שעות נוספות.
השאלה שלי , האם מגיע לי תשלום באותו יום על שעות נוספות?
תודה מראש לעונים , אביטל.

שלום אביטל

מגיע לך לקבל תשלום עבור שעות נוספות בהחלט. כל עוד אין הפסקה של 8 שעות לפחות בין משמרות, מגיע לך לקבל שעות נוספות.

בהצלחה ושנה טובה

שלום. אני עובדת במשרה חלקית (א-ה, 100 שעות בחודש) כרגע לתקופת ניסיון ורציתי לדעת מהן זכויותיי? - האם הן זהות לאלה של מי שעובד במשרה מלאה: דמי הבראה, נסיעות, הפסקה, ימי חופשה, מחלה, תשלום ימי חג, פנסיה.
וכן לגבי הורדות - ביטוח לאומי, מס הכנסה וכו'.
אשמח לתשובות מפורטות עד כמה שניתן וכן ללינקים רלוונטיים בנושא.
תודה.

שלום לך

הזכויות שלך מבחינת תנאים סוציאליים במקום העבודה זהות לזכויות של עובדת בהיקף משרה מלאה, רק שלאור חלקיות המשרה שלך צבירת הזכויות הנה בהתאם לאחוז המשרה. לדוגמא: אם את עובדת 50% משרה את צוברת 50% זכויות בהתאם.

משרה מלאה מחושבת לפי 186 שעות עבודה חודשיות. כך ובאמצעות חישוב פשוט תוכלי להבין בדיוק מה אחוז המשרה שלך.

בהצלחה ושנה טובה

האם מותר למעסיק להשעות עובד דרך שיחה בטלפון ולמרות שבחוזה ההעסקה לא רשום עיניין ההשעיה

שלום שאול

בגדול - לא, אסור. מצד שני, איני יודע מה הן נסיבות ההשהייה. המעסיק יכול להוציא עובד לחופשה בתשלום על חשבון ימי חופשה צבורים. אולם השעייה כצעד ענישתי אינה מקובלת.

בהצלחה ושנה טובה

עבדתי 11 חודשים בחברה שלאחרונה נקלעה לקשיים כלכליים ובחודשיים האחרונים היתה בהקפאת הליכים.

היא נקנתה ע"י חברה אחרת ושבוע שעבר קיבלתי מכתב פיטורין ע"י החברה שעבדתי תחתיה שלמעשה נסגרה. ז"א לא פיזית אבל החברה שעבדתי בה יותר לא קיימת. אני במהלך הריון. מה עליי לעשות? האם יש לי איזה שהם זכויות?

האם מגיע לי משהו? ועוד עניין קיבלתי את המכתב בלי שום הודעה מוקדמת מראש ובלי שעשו לי שימוע.

אשמח מאוד לעזרה

שלום לך

לא ניתן לפטר אותך בזמן הריון מבלי לקבל אישור של משרד הכלכלה. אם כבר קיבלת מכתב פיטורים, זה בדיוק הזמן הנכון לפנות אל עורך דין מטעמך על מנת שיטפל בנושא ויפעל בשמך לצורך מימוש הזכויות שלך.

בהצלחה ושנה טובה

שלום,

רציתי להתיעץ בנוגע למחלה עקב ניתוח. אם עובד בשכר נאלץ לעבור ניתוח ומסיבה זו נאלץ להפסיק עבודה לשלושה חודשים לפחות, ונשאר לו רק כ-10 ימי מחלה, ביטוח לאומי מתחילים לשלם לאחר 90 יום, מה ניתן לעשות בשאר הימים כדי להתקיים? האם יש איזה חוק בנושא?

שלום ליאנה

אם הניתוח לא ארע בהקשר לעבודה או יותר נכון לפגיעה בגלל תאונת עבודה, אין הרבה מה לעשות. היה ויש קשר לעבודה, ניתן לפנות אל המוסד לביטוח לאומי.

בהצלחה

היי שבוע טוב...ברצוני להתייעץ מה ניתן לעשות בעניין של הלנת שכר : שילמו לי משכורת של 500 שקלים וחסר 650 שקלים נוספים.
התקשרתי ב11 לאוגוסט למנכלי"ת החברה.

לאחר מכן נשלחו מספר הודעות בוואטספ בתאריכים 19/8, 20/8 ,21/8 ,27/8. נכתב בהודעות שהמנהלת חשבונות נמצאת בחו"ל ושזה לא נעשה בכוונה ובסופה של שיחה נאמר שהכסף יכנס ב-10/9 במקום שיכנס מיידי.

שלום סתו

אכן המדובר על הנלת שכר אך מאחר וה-10 לחודש קרוב מאד, שווה לדעתי להמתין ולראות האם הכסף יגיע אליך. במידה ולא, ובכל מקרה, תמיד ניתן לפנות ולהגיש תביעה לתשלום שכר נגד המעסיק.

בהצלחה ושנה טובה

שלום רב,
האם בתהליכים לקבלה לעבודה מותר למנהלת משאבי אנוש לפתוח את התיק האישי שלי עמ להסתכל בדוחות הנוכחות שלי?
חשוב לציין שהממונה עלי בדרגת סמנכל היה שבע רצון ויותר מתפקודי כמו גם שאר עובדי האגף...
הוא כתב לי מכתב המלצה מאוד אוהד וחיובי ואני נחשבת עובדת מצויינת עם ראש גדול ואינטליגנטית.
הבעיה היחידה שהיתה לי שהחסרתי שעות עבודה ודאגתי להשלים שעות בימים ארוכים או במקרה הגרוע שימים אלו יירדו לי מהשכר החודשי.
מאוד חשוב לי להבין האם ההליך שביצעה הוא חוקי?
פרט נוסף הייתי מ״מ כמנהלת לשכת סמנכל וכעת חוזרת לאותו משרד בתפקיד בלשכת שר/ מנכל.
המנהלת משאבי אנוש מנסה מסיבה שאני לא מבינה, מנסה לתרפד את המהלך ורציתי לדעת האם זה חוקי?

שלום יפעת

אני מבין שאת מנסה להתקבל למשרה אחרת באותו מקום עבודה, ולכן במקרה כזה, התיק האישי של העוב דמלווה אותו ונועד בדיוק לצורך כך. אין כל מניעה חוקית להתבונן ולעיין בתיק האישי שלך - להפך. זוהי חובתו של כל מנהל אחראי שצריך לקבל החלטה מושכלת לגבי קבלת עובד לעבודה.

בהצלחה

אני בעלים של חברת נקיון קטנה למשרדים גיליתי בדרך מסויימת (תלונה של לקוח) שהעובד במשרד טוען שגנבתי לו כסף מהמשכורת כמובן שיש דו"ח נוכחות והתלוש מגובה בנתונים אמיתיים מיד באותו הרגע הוצאתי אותו ממקום העבודה הצעתי לו עבודה אחרת בחברה אבל רק עם מנהל צמוד אליו ולא הסכים וגם לשימוע הוא לא מסכים לבוא. עכשיו הוא מאיים בתביעה וטוען שפיטרתי אותו בסמס וללא שימוע מה עושים במקרה כזה?

שלום אלעזר

אם העובד מאיים לתבוע אותך לא תוכל לקבל עזרה בפורום. פנה בהקדם אל עורך דין מטעמך לצורך קבלת ייעוץ משפטי פרטני, לפני שתקבל כתב תביעה. בגדול, אם הפסקת את עבודת העובד מסיבה כלשהי, הוא באמת יכול לטעון שפיטרת אותו שלא כדין... הקדם לפנות לעורך דין כאמור.

בהצלחה

עוזרת הבית שלנו עובדת אצלנו 5 וחצי שנים והשתכרה בשנה האחרונה 1800 ש"ח לחודש, שולמו עבורה כל התשלומים הנלווים כל השנים (למעט קרן פיצויים). לפני כחודשיים בעקבות פיטורי בעלי התרעתי בפניה שייתכן ולא נוכל להעסיק אותה בחודש ספטמבר וקבענו שנדבר סמוך למועד . לפני שבועיים דיברנו שוב ואמרתי לה שנוכל להמשיך להעסיק אותה והיא אמרה שהיא לא רוצה להמשיך להיות מועסקת באופן חוקי אלא רק ב"שחור" כלומר שלא נדווח עליה לביטוח לאומי. הסברנו לה שלא נוכל לעשות כן והיא החליטה לעזוב. כעת היא רוצה שנשלם לה פיצויי פיטורין ולפי מה שהבנו מקריאה באינטרנט אנחנו לא מחוייבים לשלם לה אותם. אנחנו לא רוצים לסיים בצורה מכוערת ומצד שני 10,000 ש"ח פיצויים זה סכום לא מבוטל - אנחנו רוצים לסיים את ההעסקה בצורה חוקית- מה עלינו לשלם לה מבחינה חוקית?

שלום לך

אכן פיצויי פיטורין הנם זכות של עובדת שפוטרה מעבודתו ולא עזבה מיוזמתה. יש לפדות את ימי החופשה שלה בתשלום, יש לשלם לה דמי הבראה, יש לשחרר לה את קרן הפנסיה ולאחל לה הרבה בצלחה בעתיד. לא מעבר לכך.

בהצלחה

היי,

שאלה חשובה לי אליכם..אם אני עובדת בעבודה כלשהי משרה מלאה במשמרת בוקר , ואני רוצה לעבוד בעוד עבודה במשמרת ערב .. האם אני חייבת לדווח לעבודה שלי שאני עובדת בעוד עבודה? כמובן שתיאום מס אני אעשה כחוק. אבל השאלה אם הן חייבות לדעת אחת על השניה .. ( אחת מהן יודעת , השניה עדיין לא . אני פשוט פוחדת שזה יפגע בתפיסה שלהם כלפי ומקום העבודה שם חשוב לי)

תודה

שלום עופרי

חופש העיסוק מאפשר לך לעבוד בכל מקום שאת רוצה ומתי שאת רוצה, כל עוד אין לך התחייבות במסגרת חוזה העבודה כלפי מקום העבודה הראשון בו את כבר מועסקת, לפיה אסור לך לעבוד במקום עבודה נוסף. אציין כי גם התחייבות כזאת צריכה להיות מידתית וראויה אם היא קיימת.

בהצלחה

עבדתי לפני מספר שבועות באולם עבדתי בערך מ8בערב עד 2-3 לפנות בוקר בסוף הערב המעסיק נתן לי דף שאיתו אני אמור לבוא בתיחלת חודש ואיתו אני אמר לקבל 120 שקל שזה צחוק והוא עוד הוסיף שאם אני לא מגיע ביו ה1-5 לחודש הוא לא משלם לי חשוב לציין הוא פתאום התקשר אלי ואמר לי לבוא לעבוד דחוף בלי שום אישורים או משהו בסיגנון. ברצוני לשעת מה אפשר לעשות בנושא

שלום מתן

זכותך המלאה לפנות לבית הדין לעבודה לצורך הגשת תביעה לתשלום שכר כנגד המעסיק.

בהצלחה

שלום לכולם ,
אני עובדת במוקד כשנה , כאשר התקבלתי לעבודה שאלו באיזה שפות אני דוברת , מעולם לי דיווחתי שאני תומכת בשפה הרוסית או שאני מדברת ברמה מספיקה לתמוך ,כל כמה פעמים מחזירים לי ולעוד נציגים את האפשרות לתמיכה ברוסית , היום הבנתי מהמנהלת שלי שזו שיטת מצליח ובגלל שאני רוסייה אני מחוייבת לתמוך בשפה הרוסית.
האם זה חוקי ?
ומה עליי לעשות בנידון ?
בשלב זה המנהלת שלי תפטר אותי היא דאגה באופן אישי להבהיר לי זאת .

שלום יאן

יש להתנהל במקרה זה באמצעות הודעות בכתב מול המעסיק. כתבי וצייני כי אינך מדברת רוסית ברמה מספקת על מנת לתת תמיכה ומענה לדוברי רוסית. אין הרבה מה לעשות מעבר. למעסיק קיימת הזכות המלאה לפטר כל אחת ואחד מהעבודים לפי שיקול דעתו בכל מקרה.

בהצלחה

תי שאלות בבקשה (מצטער אם זה ארוך טיפה)

1. המעסיק שלי ביקש ממני להכין אקסל של כל שעות העבודה שלי, כולל כניסה ויציאה, וכולל סה"כ שעות חודשיות, ולשלוח לו במייל כל סוף חודש - שזה מקובל עליי.

הבעיה היא : שפתאום הוא רוצה שאפרט לו מתוך ה 191 שעות חודשיות שעשיתי: כמה שעות הם שעות נוספות של 120 אחוז, כמה שעות יש לי של 150 אחוז, כמה שעות יש לי של 175 אחוז, וכמה שעות יש לי של 200 אחוז, כלומר הוא ממש רוצה שארד לעובי הקורה בדו"ח שעות שאני שולח לו, וממש אעשה לו פילטר של השעות.
ואין לי מושג בזה! אני לא הנה"ח, אני איש מחשבים!

השאלה אם מותר לו לעשות זאת?
ניסיתי להסביר לו שזה לא תפקידי, זה תפקיד של מחלקת הנה"ח \ חשב שכר

אבל הוא טוען שזה כן התפקיד שלי, ואני חייב לעשות את זה


2. השאלה השניה היא: אותו מעסיק דורש 9 שעות משרה יומית, אבל ללא הפסקה (9 שעות רצוף)
זאת אומרת שגם אם אני רוצה, אין לי את החצי שעה הפסקה
שגם זה מקובל עליי

אבל השאלה היא : אם הוא דורש עבודה רציפה של 9 שעות כל יום, האם הוא חייב לשלם לי שכר כל יום עבור החצי שעה הזאת שאני בלי הפסקה?


תודה

שלום לך

אינך צריך לפרט את "סוג" השעות שעבדת. זוהי משימה של מנהלת חשבון או חשבת שכר של המעסיק ובאחריותו בלבד.

כמובן שאם המעסיק לא נותן הפסקה (שזה לא חוקי לכשעצמו) הוא לא יכול להוריד תשלום עבור הפסקה וחייב לשלם עבור כל שעות העבודה...

בהצלחה

א-
האם יש בחוק מספר ימים רצופים שאפשר להעסיק את העובד ? למשל אני כובד בחברה כאחראי משמרת לילה ויוצא לי פעם בחודש לעבוד 10 או 12 ימים רצופים האם זה חוקי ?

ב-
לגבי מתנה לחג בפסח הייתי עובד חדש דרך כוח אדם ולכל העובדים החליטה החברה שאני עובד בה לתת את כל דמי החדים בתלום 1 במשכורת במזומן ומכיוון שעדיין לא ניקלטתי בחברה לא קיבלתי את המתנה , ועכשיו בראש השנה נותנים לכולם כרטיס מתנה מסויים שאמור להשלים את הסכום ששולם בפסח , האם מדובר על אפליה או שזה תקין .

שלום אחמד

א. יש לתת לכל עובד לפחות יום מנוחה אחד בשבוע לפי החוק.
ב. אם אתה עובד קבלן ומקבל את שכרך מחברת הקבלן, אינך יכול לטעון לאפליה מול העובדים הישירים בחברה.

בהצלחה

היי אני ואשתי זכאים ל2 נקודות זיכוי במס הכנסה בגין ילד נכה . החלטנו להעביר את 2 הנקודות לאשתי בשל משכורת גבוהה יותר. כיום המצב שונה. יש מצב כיום להתחלק איתה בנקודות?

שלום רונן

לא, נקודות הזיכוי הנן פרסונליות / אישיות, ולא ניתנות להעברה גם לא בין הורים ובני זוג נשואים.

בהצלחה

היי,

אני מועסק כשנה ו4 חודשים במקום עבודתי, כאשר לפני כחצי שנה הועברתי לתפקיד עם אחריות גדולה יותר והעמלות שלי ירדו באופן משמעותי (אין בחוזה סעיף בנושא זה).

בחצי השנה האחרונה שוחחתי עם סמנכ"ל משאבי האנוש וסמנכ"ל השירות כמה פעמים בנושא התפקיד החדש והשכר, הצעתי לחזור לתפקיד הקודם שהיה מתגמל יותר משמעותית והם סירבו בכל פעם.

ביום ראשון היתה לי שיחה נוספת מול הסמנכ"ל ומול 2 המנהלים הישירים שלי. שאלתי את הסמנכ"ל האם יש לנו לאן להתקדם יחד. הוא אמר שלא, וכפי שהוא רואה את זה מוטב שניפרד, ובבוקר תבוא המזכירה שלו ותוציא לי מכתב יפה ומסודר, נלחץ ידיים וניפרד כידידים. אמרתי לו שזה מקובל עליי ולחצנו ידיים והפגישה הסתיימה

עכשיו קיבלתי סיכום פגישה, ומצויין שם כי אם אני לא מרוצה אני יכול לתת להם מכתב פיטורין

ציטטתי מההקלטה את דברי הסמנכ"ל במייל וציינתי שאני מעוניין לסיים את הסאגה הזו בצורה מכובדת ויפה ושיעמדו בהבטחות שלהם

חובה לציין כי אינני מעוניין להמשיך לעבוד במקום העבודה הנוכחי בשל התנהלות קלוקלת ולא כנה אל מול העובדים

מה אני יכול לעשות ? האם ההקלטה שסותרת את הסיכום שהוציא הסמנכ"ל הינה עילה משפטית ?

שלום ויטלי

אם אני מבין נכון אתה הבנת שמפטרים אותך על כל המשתמע מכך, ואילו במכתב סיכום פגישה ניסו לצייר תמונה לפיה אתה מתפטר מהעבודה מתוך בחירה...אם זה אכן המצב, שלח מכתב (לא בעל פה) וציין כי אינך מתפטר מהעבודה מאחר ובשיחה עם סמנכ"ל החברה הוא הודיע לך על פיטוריך ואתה מבקש שיכבד את דבריו, זאת למרות שלא ערך ללך שימוע כחוק.

תראה איך יגיבו ותתקדם משם.

בהצלחה

יש לי 2 שאלות בעניין דיני עבודה בבקשה.

1. האם מעסיק באופן קבוע לא נותן חופש שבועי המוגדר לפי חוק (36 שעות) ונותן הרבה מעבר ל60 שעות בשבוע ואומר להתפטר אם זה לא מתאים, חוץ מלהגיש תלונה למשרד הכלכלה יש עוד מה לעשות עם זה? אפשר לתבוע את המעסיק?

2. לבנאדם אין אזרחות ישראלית אבל יש מס' תעודת זהות ואישור עבודה. עובד באותו מקום שנה וחצי. אין הפרשות לפנסיה, קרן השתלמות ופיצויים במשך כל התקופה למרות שלכל העובדים באירגון יש. במידה ויחליט להתפטר האם זכאי לכל זה לפי החוק? עדיף יהיה לתבוע ים עורך דין או אפשר לבד?

תודה ויום טוב!

שלום לך

1. ניתן בהחלט להגיש תלונה במשרד הכלכלה וניתן להגיש תביעה אזרחית נגד המעסיק. יחד עם זאת, מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני לפני הכל.

2. עובד זכאי לכל התנאים הסוציאליים הקבועים בחוק ללא תלות בארץ מוצאו. החוק אינו מפלה בין עובדים. מומלץ בהחלט להקדים ולפנות אל עורך דין במקרה זה ולצורך מימוש הזכויות.

בהצלחה

האם עובד שעתי (5 שנות עבודה בענף שרותים לחברות התעופה) התפטר ,זכאי לפיצויי פיטורים בכל מקרה(ללא דברים חריגים) ואם התשובה חיובית,איזה הפיצויים(חישוב) הוא אמור לקבל(יש ביטוח מנהלים)? בתודה

שלום יוסי

עובד שמתפטר ללא סיבה מיוחדת, יכול לפדות את הכספים שהופרשו לקרן הפנסיה לטובת פיצויים ולא מעבר לכך. יש לזכור כי בפדיון כספי הפיצויים שהצטרבו בקרן הפנסיה אין כל הגיון כלכלי והרבה יותר חכם לחסוך אותם לגיל פנסיה.

בהצלחה

המעביד הפריש לקופת הפיצויים שלי(ביטוח מנהלים) סכומים לא מלאיים(פחות מ8.3% ועל משכורת יותר נמוכה), האם במקרה של התפטרות מעבודה, הוא צריך לעשות השלמת פיצויים?

תוך כמה זמן מיום שחלה פגיעה בסמכויות שלי בעבודה, אני צריכה לכתוב מכתב התפטרות בגין מפוטרת בגלל הפגיעה בסמכויות?

האם מגיע לי דמי הבראה עבור תקופה של חצי שנה לאחר התפטרות?!