פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

במידה והמעסיק מעסיק אותי רצוף מ 8 בבוקר ועד 3 בלילה זה חוקי ואם הוא מתנער מאחריות ואומר שהתנדבתי לעבודה האם אני מבוטח מבחינת ביטוח לאומי במידה וקורה לי משהוא ?

שלום מירי

זה חוקי כל עוד הוא משלם לך שעות נוספות לפי החוק. מה זאת אומרת "התנדבת לעבודה"? המעסיק מתנער מתשלום? בהנחה שכן, זכותך להגיש תביעה לתשלום שכר עבודה בבית הדין לעבודה.

בהצלחה

שלום
פוטרתי מעבודתי בתאריך 6.8.15 ברצוני לשאול האם אחרי חודש יכולה המעסיקה לחלק את הפצויים לשני תשלומים האחד היום והשני במשך? איך הם משלמים פיצויים בלי לשלוח אותי עם טופס 161 למס הכנסה כדי שאביא פטור?
דבר נוסף נודע לי שאת ההפרשה לפנסיה ביצעו דרך ביטוח מנהלים ולא דרך ביטוח פנסיה . האם ישנו הבדל בין השניים?

תודה על תשובתכם המהירה כדי שאוכל לעמוד על זכויותי מול המעסיקה
טלפון 050-6977923

שלום סיגלית

לפי החוק יש לשלם לעובד את מלוא הפיצויים תוך 15 ימים ממועד סיום יחסי העבודה. בפועל ישנם איחורים ומקרים בהם התשלום נפרס לתשלומים, שאז מומלץ להתאזר בסבלנות ולא לפנות להגשת תביעה למרות שזה אפשרי.


בהצלחה ושנה טובה

שלום,
ילדתי ב3/6 בחודש אוגוסט נהוג לשלם במשרדי דמי הבראה שנתיים, המעסיק החליט לא לשלם לי את דמי ההבראה בטענה שאני בחופשת לידה ואמר שאקבל אותם שאחזור מחופשת הלידה, האם זה חוקי?

שלום ליאת

היה עדיף לא היה משלם כעת אך אין סיבה לדאגה - הוא מחוייב לשלם לך דמי הבראה בכל מקרה ולדעתי אין זאת סיבה מספיק טובה למחלוקת מול המעסיק. חכי בסבלנות לתום חופשת הלידה. הכסף שמגיע לך לא ילך לאיבוד.

בהצלחה ושנה טובה

שאלתי הייתה, האם הנל חוקי? האם המעסיק יכול לדחות את התשלום עד אחרי חופשת הלידה שלי, האם אני זכאית לדרוש את דמי הבראה בזמן ללא כל תלות בסיום חופשת הלידה שלי.

שלום
אם בחודש מסויים הייתי במחלה יומיים, חזרתי לעבודה אחרי המחלה ושוב הייתי חולה והחסרתי מהעבודה (באותו חודש) האם צריכים שוב להוריד לי יום ראשון ללא תשלום וימים 2-3 חמישים אחוז?
איך זה מחושב?

שלום בלה

אם תקופת המחלה שונות ולא רצופות החישוב מתחיל בכל פעם מחדש. יום ראשון כפי שציינת - לא מקבלים תשלום. על הימים השני והשלישי 50% ומהיום הרביעי 100%.

בהצלחה ושנה טובה

חברה מסויימת הכשירה אותי ללא תשלום (מצידי או מצידה) במשך 7 חודשים (5 ימים בשבוע) על תנאי שאחרי ההכשרה אעבוד אצלה במשך שנתיים או, במידה ואתפטר בשלב כלשהו אצטרך לשלם לה 50,000 ש"ח.
חצי שנה לפני תום השנתיים החלטתי שאני רוצה להתפטר והחברה דורשת ממני את כל הסכום המלא.
אשמח אם משהו יוכל לענות לי על כמה שאלות:
1. האם זה חוקי? ראיתי מלא תקדימים משפטיים שקובעים שהסכום חייב להיות יחסי לזמן שנותר לי, האם יש מצב שהם כן דורשים את העלות המלאה?
2. את ההכשרה עשיתי עם עוד כ12 אנשים וגם אם ישלמו לכל מרצה 1000 ש"ח ביום יצא שתכל'ס עלות ההכשרה לכל אדם היא פחות מ-15,000 ש"ח. איך אני מוכיח דבר כזה? האם החברה יכולה להמציא סתם מחיר ואני כבול אליו?
3. תוך כדי ההכשרה החברה סיננה חלק מהאנשים שלא היו מספיק טובים. האם היא יכולה לטעון שעלות ההכשרה היא גבוהה כל כך בגלל שתכל'ס בסופו של דבר רק 5 אנשים התחילו לעבוד אצלם ולא כל מי שעשה את ההכשרה? או שעלות ההכשרה היא ביחס למספר העוברים אותה?
4. בעיקרון החברה השתמשה בי כעובד קבלן אצל חברה אחרת, ואני יודע (בלי הוכחות) שהיא קיבלה עלי סכום כפול כל חודש ממה ששילמה לי, כך שגם 50 אלף הם כיסו תוך פחות מחצי שנה ואז במשך שנה הם רק קצרו עלי הון תועפות. האם גם במצב כזה אני אמור לשלם להם? או שמכיוון והם כיסו את כל העלויות שלהם אני פטור מהכל?
תודה רבה!

שלום דניאל

1. נכון, הסכום חייב להיות יחסי ופרופורציונאלי לעלות ההכשרה. לדרוש יותר תמיד אפשר אבל זה לא יעמוד במבחן בית הדין לעבודה.

2. המעסיק יצטרך להוכיח כמה עלתה ההכשרה.

3. לטעון אפשר הכל כאמור...

4. זה לא רלוונטי.

אם יש בעיות נוספות פנה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה

אישה שעובדת במקום לפי שעות שבועיות (15 בשבוע)
וחוזה שנגמר בעוד כ 10 חודשים (התחיל עכשיו).

א. מתי צריך להודיע על הריון למעסיק

ב. האם מקבלים חופשת לידה(בתשלום גם למקום כזה שהוותק פחות משנה)

ג. אם חופשת הלידה מתחילה בתוך תקופת החוזה ונגמרת לאחר תקופת החוזה ממי מקבלים תשלום?

תודה

שלום חיים

יש להודיע על ההריון בחודש החמישי. אם האישה תעמוד בתנאים בקבועי םבחוק היא תקבל חופשת לידה מלאה או חלקית (לפי מספר תלושי השכר שיהיו ברשותה במועד הלידה). בתקופה של חופשת לידה מקבלים דמי ליידה מהמוסד לביטוח לאומי.

שנה טובה ובהצלחה

אני עובד כמורה בעסק פרטי שמלמד תלמידים שופת. התלמידים משלמים למכון לפי שעות אקדמיות (45 דקות). לעומת זאת, המכון משלם למורים כמוני לפי שעות רגילות (60 דקות). זאת אומרת, למשל - סטודנת שלומד איתי שעה וחצי שילם למכון עבור 2 שעות (פעמיים 45 דקות) ואני קיבלתי משכורת של שעה וחצי. האם זה הוגן, האם זה חוקי?

שלום לך

הקשר של המעסיק מול הלקוחות שלו (התלמידים) אינו קשור לשכר שלך ולא צריך לעניין אותך. מה שצריך לעניין אותך הוא חוזה העבודה שלך והסיכום שלך לגבי תשלום שכר מול המעסיק. שים לב כי בכל עסק, המעסיק מרוויח מהלקוחות הרבה יותר מאשר הוא משלם לעובדים - אחרת לעסק אין הצדקה קיומית.

בהצלחה ושנה טובה

אני עובדת בחברה כחודש וחצי קצת יותר.. על שכר גלובלי. האם התשלום בחגים הוא תשלום על חודש מלא? לפי מה שקראתי אין קשר לותק

שלום אדל

תשלום עבור חגים מגיע לעובדת רק לאחר שצברה ותק של 3 חודשים לכל הפחות ולכן עם ותק של חודש וחצי לא תקבלי תשלום עבור החגים בכל מקרה.

שנה טובה וחג שמח

עבדתי בחברת אבטחה בתור סייר (רכב) כשנה וחודשיים. רציתי לעזוב ולקבל פיצויים. דיברתי עם מנהל ישיר הוא אמר לי להתפטר וככה אקבל מענק פרישה או מענק עזיבה. כמובן שזה לא קרה עד עכשיו - כמעט שנה. האם יש חוק לזה שחייבים לשלם? התפטרתי לבד כי הם לא באמת מפטרים עובדים. פשוט גורמים להם לעזוב בעצמם.

תודה!

שלום דימה

פיצויי פיטורים שמורים לעובד שפוטר ביוזמת המעסיק ולא למי שהתפטר. אם היו לך סיכומים אחרים מול המעסיק והוא לא עמד בהם, אתה יכול לפנות להגשת תביעה כנגדו, והכל בהנחה שיש לך הוכחות לסיכומים מול המעסיק.

בהצלחה ושנה טובה

בוקר טוב

יש לי שאלה לגבי תשלום נסיעות, עד כה גרתי במרחק של כ-10 דקות ברכב (באוטובוס נסיעה של 40 דקות) מהעבודה וקיבלתי תשלום חופשי חודשי של העיר של 246 ש״ח. עכשיו עברתי דירה והמרחק עלה ל-30 דקות נסיעה האם ע״פ חוק המעסיק חייב להעלות את שכר הנסיעות ואם כן לפי מה מחושב? מציינת שנוסעת ברכב פרטי שלי.

תודה מראש

שלום ליאל

המעסיק מחוייב לשלם לך דמי נסיעות לפי הקבוע בחוק ולא מעבר לכך. יש לשלם לפי עלות נסיעה מהבית לעבודה וחזרה, בדרך הזולה ביותר בתחבורה ציבורית (על פי רוב = חופשי חודשי) ובכל מקרה לא מעבר לתקרה הקבועה בחוק.

את כמובן יכולה לנהל מו"מ מול המעסיק ואם תגיעו להסכמות אחרות, יש לעמוד בהן. החוק הוא כפי שציינתי.

בהצלחה ושנה טובה

אני עובד בהוסטל של אוטיסטים, ובמסגרת העבודה אני מלווה את חברי ההוסטל (בירושלים, שכונת רמת אשכול) אל התעסוקה שלהם.

מדובר בהסעה אל מחוץ לתחומי ההוסטל (סוף עין כרם). בסוף הליווי אני נדרש לחכות עוד כ-30 שעה עד להגעת הסעה שתחזיר אותי לירושלים.

מתי מסתיימת המשמרת?
עם סיום הליווי?
עם הגעת ההסעה שתחזיר אותי לירושלים?
בזמן ההגעה של ההסעה חזרה לירושלים?

שלום דודי

זמן הנסיעה מהבית למקום העבודה וממקום העבודה בחזרה הביתה אינו נחשב לזמן עבודה והמעסיק אינו אמור לשלם עבורו שכר.

שנה טובה ובהצלחה

בוקר טוב.
אם אני מתפטרת ממקום עבודה כשאני בחודש שישי (3 חודשים לפני תאריך הלידה המשוער) כשאני עובדת במקום שנה וחצי, האם אהיה זכאית לחופשת לידה כשיגיע הזמן ופיצויים כלשהם?

שלום אילה

את זכאית לחופשת לידה מלאה, כן, רק האם בדקת את כל האפשרויות והחלטת כי הדבר הנכון והחכם לעשות הוא להתפטר במהלך ההריון ולא לאחריו?

בהצלחה בכל מקרה

על פי חוק מה הסכום שאותו המעסיק צריך לשלם לעובד שכיר המשתמש ברכבו הפרטי?

שתי שאלות
1. האם ניתן לקבל דמי לידה לפי משכורת האם גם כשהאב מתחלק בחופשה (החל מהשבוע השביעי נניח) כלומר להגיש דמי לידה מלאים לאם ולא להגיש לאב.
2. בלידת תאומים, ובמידה ומאריכים את החופשה מ14 ל17 שבועות, האם זכאים לדמי לידה עבור 3 השבועות האחרונים? במידה וכן, האם הדבר נכון אם האב התחלק בחופשה?

שלום רב,

אנו נהגים העובדים בחברת הסעות, המעסיק הנוכחי עומד לפנות את מקומו למעסיק חדש,ככל הידוע לנו במידה ואנו עוברים למעסיק החדש נשמרות זכויותינו, המעסיק הנוכחי מוכן להוסיף נספח לחוזה העבודה ובו הוא מציין כי תנאי העסקתינו אצל המעסיק החדש תישארנה כפי שהיה עד כה,האם מבחינה משפטית אנו יכולים לשוחח עם המעסיק החדש? החשש שלנו הוא שלא ישתנו תנאי העסקתינו לדוגמא: אנו עובדים 12 שעות ביום,מה יקרה אם המעסיק החדש יפצל לנו את שעות העבודה דהיינו 6 שעות בבוקר ו6 שעות בערב?העברה לשכר שעתי במקום חודשי וכו...

בתודה מראש

שלום רב...
אני מקבל שעות נוספות כל חודש ברוטו 1500 והבנתי שיצא חוק חדש שמורידים גם מזה
לק.לפנסיה. ופיצויים.
והאם ביטוח לאומי מכיר בזה כשאני חותם על דמי אבטלה?
תודה מראש מיקי

שלום רב,
עבדתי לפני כמה שנים אצל מעסיק 1 (6 חודשי עבודה) שלא הפריש לי תשלומי פנסיה מאחר ולא ידע/לא יידעתי אותו שיש לי קופה פעילה. בעקבות אי ההפרשות הקופה שהייתה לי נסגרה ומעסיק 2 גם לא שילם לי (9 חודשי עבודה).
פניתי למעסיקים והם ישלמו לי באופן הבא:
המעסיק הראשון עבור 6 חודשי העבודה, המעסיק השני עבור 3 חודשים העבודה האחרונים.

להבנתי, ישנם 2 אופציות:
1. חובת העדכון בעניין קרן פנסיה היא על העובד:
כלומר המעסיק ה-1 לא אשם שלא הפריש לי מאחר ולא יידעתי אותו. אך בגלל שע"פ חוק הייתה לי קופת פנסיה פעילה וכן הגיע לי אז הוא מוכן להפריש.
אך מכיוון שהוא לא האשם בזה שנסגרה לי הקופה הוא לא חייב לשאת באי ההפרשות של המעסיק ה2 עבור החצי השנה הראשונה.
המעסיק ה-2 פועל ע"פ חוק שמוכן לתת לי רק את ה3 חודשים האחרונים – שהרי לא הייתה קופה פעילה.
לסיכום: אם הייתי מעדכן את המעסיק ה-1 על קופת הפנסיה, הוא היה מפריש לי וכתוצאה מכך גם השני ולכן אני אמור לספוג את אי ההפרשה.
2. חובת הבדיקה בעניין קרן פנסיה היא על המעביד:
כלומר המעסיק ה-1 אשם שלא בדק שיש לי קופת פנסיה פעילה ולא הפריש לי ולכן מסכים להפריש עבור החצי שנה בה עבדתי. בנוסף, מכיוון שהוא האשם בזה שנסגרה לי הקופה הוא חייב לשאת באי ההפרשות של המעסיק השני.
המעסיק השני פועל ע"פ חוק שמוכן לתת לי רק את ה3 חודשים האחרונים – שהרי לא הייתה קופה פעילה.
לסיכום: אם המעסיק ה-1 היה בודק לגבי קופת הפנסיה והיה מפריש - כתוצאה מכך גם השני היה מפריש ולכן המעסיק ה-1 אמור לספוג את אי ההפרשה.

שאלתי היא - מהי האופציה הנכונה? האם עובד חייב לעדכן את המעסיק שיש לו קופת פנסיה פעילה או האם זו אחריות המעסיק לבדוק אם יש לעובד קופה פעילה ולהפריש לו?

אם האופציה השנייה היא הנכונה אני מעוניינת להגיש תביעה, האם אפשר דרככם?

תודה מראש,
מירי

שלום אני עובדת רשות מקומית כ-18 שנה. 17 שנים עבדתי משרה מלאה וקיבלתי אחזקת רכב מלאה. לפני כ-4 שנים חליתי וישבתי בבית במשך 3 שנים לפני כשנה חזרתי לעבודה לחצי משרה בהוראה רופא תעסוקה ובעבודה הורידו לי את החזקת הרכב ל-.50% האם תקין? כמו כן עבור כל יום שנעדרתי מהעבודה הורד לי מהשכר בהתאם האם החישוב נכון.

שלום אור

על פניו החישוב מדוייק שכן נהוג להוריד את השכר ושאר הזכויות ב-50% כאשר היקף המשרה קטן ב-50%. יש בכך היגיון בהחלט.

רק בריאות ושנה טובה

בוקר טוב
לאחר 4 שנות עבודה במשכורת לפי שעות, אני רוצה להגיש את התפתטרותי בגלל שהתנאים לא מתאימים לי יותר (הם לא מעלים את השכר וזה רשום בחוזה). בחוזה לא רשומים תנאים מסויימים לגבי נושא פיטורין.

האם הפיצויים שנצברו בקופת הגמל מגיעים לי אם אני מתפטרת? אם כן, האם אני צריכה לדרוש אותם ומתי אני יכולה לקבל אותם?
תודה

שלום נוה

בעת התפטרות מרצון המעסיק משחרר את קרן הפנסיה שלך וזכותך לפדות את הכספים שהצטברו לצורך פיצויים, למרות שאין בכך כל היגיון כלכלי.

בהצלחה ושנה טובה

שלום. אני עובדת במקום עבודה כבר כשנתיים וחצי. השכר הוא שעתי לכן הימים אינם קבועים. רציתי לחשב את מספר ימי החופשה המגיעים לי לפי התלושים, אך רק בארבעת תלושים האחרונים מופיעים מספר ימי העבודה בחודש... איל אוכל לחשב את שאר החודשים ?

שלום עמית

החישוב נעשה בהתאם לחלקיות המשרה שלך. חשבי כמה שעות את עובדת בחודש, וצאי מנקודת הנחה שמשרה מלאה הנה 186 שעות עבודה חודשיות וכך צבירת ימי החופשה בהתאם לחלקיות המשרה.

בהצלחה

שלום, אני עובדת כמנהלת חשבונות כ 3 שנים במפעל, במהלך ה3 שנים נאלצתי לקחת ימי מחלה, הבוס שלי הוריד לי יום מחלה כיום חופש ולא כיום מחלה... ולצערי כבר הגעתי חמכסת החופשה וכרגע אני במינוס די גדול, עכשיו כל ימי החופש שאני לוקחת יורדים על חשבוני בכדי לצמצם את המינוס, היום החליט הבוס שלי שהוא מוריד לי במשכורת 4 ימי חופש כדי לצמצם את המינוס, וכביכול לא לקחתי 4 ימי חופש, הוא קבע בלי להתייעץ איתי, הסברתי לו שאני מעדיפה שיוריד לי בהדרגה ואז הצטמצם לי המינוס. האם זכותו להוריד לי על דעתו ימים או שצריך להודיע לי מראש? :(

שלום עפרה

מדוע המעסיק הוריד ימי חופשה במקום ימי מחלה? האם לא היו לך ימי מחלה צבורים וביקשת ממנו לעשות זאת? בהנחה ועשה זאת על דעת עצמו ולמרות שיש לך ימי מחלה צבורים זאת התנהלות לא חוקית וזכותך לדרוש את תיקון המצב. רצוי להתנהל בנושא זה מול המעסיק בכתב ולא בעל פה.

שנה טובה ובהצלחה

חמתי עבדה עד 2011 לתחת משכורת נמוכה פחות מ6000 היא יכולה להגיע בקשה על השנים הקודמות

שלום לך

יש לבדוק את הזכאות בפניה לחשבת שכר, יועץ מס ו/או רואה חשבון.

בהצלחה

היי

אז ככה... אני חותמת בלשכת תעסוקה וקיבלתי סירוב על מעסיק שאמר לי שהוא לא צריך עובדים האם זה חוקי? לציין שהמעסיק בכלל לא קיבל אותי השיחה התקיימה בטלפון בלשכת התעסוקה היום התקשרו ואמרו שיש לי ועדת ערער על אותו סירוב אני לא הגשתי תביעת ערער בלשכת תעסוקה לפי הבנתי מהם שהם הגישו מסמכים בשמי ללא ידיעתי קבעו תאריך ועדה ללא ידיעתי. עד כמה מותר להם לעשות את כל התהליך הזה בלא ידיעתי? תודה

שלום אופירה

לפי מה שאני מבין המעסיק סרב לקבל אותך לעבודה, וזאת זכותו וסיבותיו שמורות עמו. לא הבנתי מה הבעיה בלשכת התעסוקה - שהרי את לא סירבת לעבודה...הסבירי זאת בלשכה. לא צריכה להיות בעיה בנושא.

בהצלחה

שלום.
פיטרו אותי מהעבודה, עבדתי בחברה שנה וחצי.
משלמים לי חודש התראה מוקדמת, אבל חודש הזה אני לא נמצא בעבודה ולא עובד.

האם בחודש הזה אני צובר יום חופש וימי הבראה?

שלום דוד

חודש ההודעה המוקדמת הנו חודש עבודה רגיל לכל דבר ועניין ויחסי עובד מעביד נמשכים לאורכו כרגיל על כל המשתמע מכך מבחינת הזכויות שלך.

שנה טובה ובהצלחה

אם פוטרתי ובהודעת הפיטורין נמסר לי כי הפסקת העבודה מיידית וכי תשולם לי תמורת הודעה מוקדמת לתקופה של עד תאריך X - מתי ניתוק יחסי עובד מעביד ? האם ביום ההודעה או בתאריך X שעד אליו משולם שכרי ?
שאלה נוספת: האם המעביד חייב לשלם עבורי ביטוח לאומי בתקופת ההודעה המוקדמת גם אם איני עובדת ?

שלום יעל

ימי ההודעה המוקדמת מתחילים להפסר קלנדרית מיום מתן הודעת הפיטורים. וכן, לאורך תקופת ההודעה המוקדמת את נחשבת לעובדת לכל דבר ועניין וגם לצורך תשלומים לביטוח הלאומי ולפנסיה.

בהצלחה ושנה טובה

שלום,
האם נער בן שעובד במכולת/מעדניה זכאי לפי חוק לקבל החזר נסיעות למרות שהוא מגיע באופניים לעבודה?
לציין כי אין חוזה עבודה וכי המעסיק משלם לו מעט יותר מאשר שכר המינימום לנוער בגילו.

שלום איתן

עובד שאין לו הוצאות נסיעה לא אמור לקבל החזר הוצאות נסיעה.

בהצלחה ושנה טובה

1. אני עובדת ראשון-חמישי, התאריך לידה משוער הוא 13.9.15, אני במחלה מיום חמישי 3.9, בתלוש יש לי 6 ימי מחלה, אם האישור מחלה הוא מה 3.9-10.9, שישי-שבת לא נחשבים כימי מחלה, נכון? זאת אומרת מבחינת התשלום, 3.9 הוא היום הראשון שעליו לא משלמים, ומיום ראשון 6.9 ישלמו לי 50% וכן הלאה לפי החוק? או, מכיוון שיש את שישי-שבת באמצע התשלום שלי ייפגע?

2. במידה ולא אלד במשוער, זה ערב ראש השנה, האם מגיע לי לקבל תשלום על ימים שני ושלישי, חג ראש השנה? למרות שבפועל אהיה במחלה?

תודה מראש

שלום רותם

1. ימי מחלה נספרים קלנדרית - כולל שישי שבת.

2. ככל הנראה לא.

בהצלחה ולידה קלה

עובד ששיחה בינו לבין המעביד בעניין מקצועי לא יחסי אנוש שלא נעמה לו קם ועזב את מקום העבודה באמלצע היום המעביד התקשר אליו והוא אינו עונה
מה דין חוקי עובד ומעביד בעניין ? תודה

שלום לך

על פניו נראה כי העובד החליט לנטוש את מקום העבודה ולהתפטר. יש להוציא לעובד מכתב מסודר שמסביר כי המעסיק רואה בפעולתו כהתפטרות ואם לא יענה למכתב או יחזור למקום העבודה לאלתר התפטרתו תכנס לתוקף על כל המשתמע מכך מבחינה חוקית.

בהצלחה

שלום,

אני עובדת מלצרית בבית מלון דרך כוח אדם בשכר מינימום הרגע היתקשרו אליי מכוח אדם ואמרו שקרתה טעות ושילמו לי 30 שח לשעה ושהם יקחו בחזרה את הכסף במשכורת הקרובה שזה יוצא בערך 2500 שח האם זה חוקי? הריי זאת טעות שלהם ..

שלום סשה

טעויות יכולות לקרות ואם המעסיק שילם לך כספים שלא מגיעים לך תצטרכי להחזיר אותם, כפי שהיית מצפה שיקרה במצב הפוך.

בהצלחה

שאלתי האם בצבירה של 25 שנה ושישה חודשים אני זכאי לקבל את החלק היחסי של השנה האחרונה בחישוב אחוזים לפנסיה
כלומר אחוז אחד מתוך שתיים לשנה
תודה

שלום קובי

לא ממש הבנתי את שאלתך. המעסיק אמור להפריש כספים לפנסיה בכל חודש שבו אתה מועסק ללא יוצא מן הכלל.

בהצלחה

השאלה היא כזאת
צברתי 50% פנסיה עד חודש מאי
אם יצאתי לגמלאות בחודש נובמבר
האם אקבל אחוז נוסף על החלק היחסי של השנה לקצבת פנסיה

בוקר טוב קובי

יש לפנות בנושא זה להתייעצות עם רואה חשבון או חשבת שכר על מנת לבצע חישוב מדוייק של הזכויות שלך.

בהצלחה