פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום אני עובדת רשות מקומית כ-18 שנה. 17 שנים עבדתי משרה מלאה וקיבלתי אחזקת רכב מלאה. לפני כ-4 שנים חליתי וישבתי בבית במשך 3 שנים לפני כשנה חזרתי לעבודה לחצי משרה בהוראה רופא תעסוקה ובעבודה הורידו לי את החזקת הרכב ל-.50% האם תקין? כמו כן עבור כל יום שנעדרתי מהעבודה הורד לי מהשכר בהתאם האם החישוב נכון.

שלום אור

על פניו החישוב מדוייק שכן נהוג להוריד את השכר ושאר הזכויות ב-50% כאשר היקף המשרה קטן ב-50%. יש בכך היגיון בהחלט.

רק בריאות ושנה טובה

בוקר טוב
לאחר 4 שנות עבודה במשכורת לפי שעות, אני רוצה להגיש את התפתטרותי בגלל שהתנאים לא מתאימים לי יותר (הם לא מעלים את השכר וזה רשום בחוזה). בחוזה לא רשומים תנאים מסויימים לגבי נושא פיטורין.

האם הפיצויים שנצברו בקופת הגמל מגיעים לי אם אני מתפטרת? אם כן, האם אני צריכה לדרוש אותם ומתי אני יכולה לקבל אותם?
תודה

שלום נוה

בעת התפטרות מרצון המעסיק משחרר את קרן הפנסיה שלך וזכותך לפדות את הכספים שהצטברו לצורך פיצויים, למרות שאין בכך כל היגיון כלכלי.

בהצלחה ושנה טובה

שלום. אני עובדת במקום עבודה כבר כשנתיים וחצי. השכר הוא שעתי לכן הימים אינם קבועים. רציתי לחשב את מספר ימי החופשה המגיעים לי לפי התלושים, אך רק בארבעת תלושים האחרונים מופיעים מספר ימי העבודה בחודש... איל אוכל לחשב את שאר החודשים ?

שלום עמית

החישוב נעשה בהתאם לחלקיות המשרה שלך. חשבי כמה שעות את עובדת בחודש, וצאי מנקודת הנחה שמשרה מלאה הנה 186 שעות עבודה חודשיות וכך צבירת ימי החופשה בהתאם לחלקיות המשרה.

בהצלחה

שלום, אני עובדת כמנהלת חשבונות כ 3 שנים במפעל, במהלך ה3 שנים נאלצתי לקחת ימי מחלה, הבוס שלי הוריד לי יום מחלה כיום חופש ולא כיום מחלה... ולצערי כבר הגעתי חמכסת החופשה וכרגע אני במינוס די גדול, עכשיו כל ימי החופש שאני לוקחת יורדים על חשבוני בכדי לצמצם את המינוס, היום החליט הבוס שלי שהוא מוריד לי במשכורת 4 ימי חופש כדי לצמצם את המינוס, וכביכול לא לקחתי 4 ימי חופש, הוא קבע בלי להתייעץ איתי, הסברתי לו שאני מעדיפה שיוריד לי בהדרגה ואז הצטמצם לי המינוס. האם זכותו להוריד לי על דעתו ימים או שצריך להודיע לי מראש? :(

שלום עפרה

מדוע המעסיק הוריד ימי חופשה במקום ימי מחלה? האם לא היו לך ימי מחלה צבורים וביקשת ממנו לעשות זאת? בהנחה ועשה זאת על דעת עצמו ולמרות שיש לך ימי מחלה צבורים זאת התנהלות לא חוקית וזכותך לדרוש את תיקון המצב. רצוי להתנהל בנושא זה מול המעסיק בכתב ולא בעל פה.

שנה טובה ובהצלחה

חמתי עבדה עד 2011 לתחת משכורת נמוכה פחות מ6000 היא יכולה להגיע בקשה על השנים הקודמות

שלום לך

יש לבדוק את הזכאות בפניה לחשבת שכר, יועץ מס ו/או רואה חשבון.

בהצלחה

היי

אז ככה... אני חותמת בלשכת תעסוקה וקיבלתי סירוב על מעסיק שאמר לי שהוא לא צריך עובדים האם זה חוקי? לציין שהמעסיק בכלל לא קיבל אותי השיחה התקיימה בטלפון בלשכת התעסוקה היום התקשרו ואמרו שיש לי ועדת ערער על אותו סירוב אני לא הגשתי תביעת ערער בלשכת תעסוקה לפי הבנתי מהם שהם הגישו מסמכים בשמי ללא ידיעתי קבעו תאריך ועדה ללא ידיעתי. עד כמה מותר להם לעשות את כל התהליך הזה בלא ידיעתי? תודה

שלום אופירה

לפי מה שאני מבין המעסיק סרב לקבל אותך לעבודה, וזאת זכותו וסיבותיו שמורות עמו. לא הבנתי מה הבעיה בלשכת התעסוקה - שהרי את לא סירבת לעבודה...הסבירי זאת בלשכה. לא צריכה להיות בעיה בנושא.

בהצלחה

שלום.
פיטרו אותי מהעבודה, עבדתי בחברה שנה וחצי.
משלמים לי חודש התראה מוקדמת, אבל חודש הזה אני לא נמצא בעבודה ולא עובד.

האם בחודש הזה אני צובר יום חופש וימי הבראה?

שלום דוד

חודש ההודעה המוקדמת הנו חודש עבודה רגיל לכל דבר ועניין ויחסי עובד מעביד נמשכים לאורכו כרגיל על כל המשתמע מכך מבחינת הזכויות שלך.

שנה טובה ובהצלחה

אם פוטרתי ובהודעת הפיטורין נמסר לי כי הפסקת העבודה מיידית וכי תשולם לי תמורת הודעה מוקדמת לתקופה של עד תאריך X - מתי ניתוק יחסי עובד מעביד ? האם ביום ההודעה או בתאריך X שעד אליו משולם שכרי ?
שאלה נוספת: האם המעביד חייב לשלם עבורי ביטוח לאומי בתקופת ההודעה המוקדמת גם אם איני עובדת ?

שלום יעל

ימי ההודעה המוקדמת מתחילים להפסר קלנדרית מיום מתן הודעת הפיטורים. וכן, לאורך תקופת ההודעה המוקדמת את נחשבת לעובדת לכל דבר ועניין וגם לצורך תשלומים לביטוח הלאומי ולפנסיה.

בהצלחה ושנה טובה

שלום,
האם נער בן שעובד במכולת/מעדניה זכאי לפי חוק לקבל החזר נסיעות למרות שהוא מגיע באופניים לעבודה?
לציין כי אין חוזה עבודה וכי המעסיק משלם לו מעט יותר מאשר שכר המינימום לנוער בגילו.

שלום איתן

עובד שאין לו הוצאות נסיעה לא אמור לקבל החזר הוצאות נסיעה.

בהצלחה ושנה טובה

1. אני עובדת ראשון-חמישי, התאריך לידה משוער הוא 13.9.15, אני במחלה מיום חמישי 3.9, בתלוש יש לי 6 ימי מחלה, אם האישור מחלה הוא מה 3.9-10.9, שישי-שבת לא נחשבים כימי מחלה, נכון? זאת אומרת מבחינת התשלום, 3.9 הוא היום הראשון שעליו לא משלמים, ומיום ראשון 6.9 ישלמו לי 50% וכן הלאה לפי החוק? או, מכיוון שיש את שישי-שבת באמצע התשלום שלי ייפגע?

2. במידה ולא אלד במשוער, זה ערב ראש השנה, האם מגיע לי לקבל תשלום על ימים שני ושלישי, חג ראש השנה? למרות שבפועל אהיה במחלה?

תודה מראש

שלום רותם

1. ימי מחלה נספרים קלנדרית - כולל שישי שבת.

2. ככל הנראה לא.

בהצלחה ולידה קלה

עובד ששיחה בינו לבין המעביד בעניין מקצועי לא יחסי אנוש שלא נעמה לו קם ועזב את מקום העבודה באמלצע היום המעביד התקשר אליו והוא אינו עונה
מה דין חוקי עובד ומעביד בעניין ? תודה

שלום לך

על פניו נראה כי העובד החליט לנטוש את מקום העבודה ולהתפטר. יש להוציא לעובד מכתב מסודר שמסביר כי המעסיק רואה בפעולתו כהתפטרות ואם לא יענה למכתב או יחזור למקום העבודה לאלתר התפטרתו תכנס לתוקף על כל המשתמע מכך מבחינה חוקית.

בהצלחה

שלום,

אני עובדת מלצרית בבית מלון דרך כוח אדם בשכר מינימום הרגע היתקשרו אליי מכוח אדם ואמרו שקרתה טעות ושילמו לי 30 שח לשעה ושהם יקחו בחזרה את הכסף במשכורת הקרובה שזה יוצא בערך 2500 שח האם זה חוקי? הריי זאת טעות שלהם ..

שלום סשה

טעויות יכולות לקרות ואם המעסיק שילם לך כספים שלא מגיעים לך תצטרכי להחזיר אותם, כפי שהיית מצפה שיקרה במצב הפוך.

בהצלחה

שאלתי האם בצבירה של 25 שנה ושישה חודשים אני זכאי לקבל את החלק היחסי של השנה האחרונה בחישוב אחוזים לפנסיה
כלומר אחוז אחד מתוך שתיים לשנה
תודה

שלום קובי

לא ממש הבנתי את שאלתך. המעסיק אמור להפריש כספים לפנסיה בכל חודש שבו אתה מועסק ללא יוצא מן הכלל.

בהצלחה

השאלה היא כזאת
צברתי 50% פנסיה עד חודש מאי
אם יצאתי לגמלאות בחודש נובמבר
האם אקבל אחוז נוסף על החלק היחסי של השנה לקצבת פנסיה

בוקר טוב קובי

יש לפנות בנושא זה להתייעצות עם רואה חשבון או חשבת שכר על מנת לבצע חישוב מדוייק של הזכויות שלך.

בהצלחה

בתאריך ב-16.6 התחלתי לעבוד דרך חברת כ"א אדם בחברה ממשלתית כנציגת שירות.

חתמתי על חוזה שבו נאמר שהפרויקט יימשך עד לחודש אוקטובר.

במעמד הראיון נאמר כי יש אופציה להמשיך לאחר סיום החוזה.

ההתנהלות מול כל הנציגים הייתה זוועתית, חברה אחרת זכתה במכרז הביאו לנו עובדים אחרים שנחנוך אותם בלי לספק לנו מה קורה איתנו.

פחות משבוע הודיעו לנו שאנחנו מסיימים לעבוד וכי עובדי חברת הכ"א שממנה אני הגעתי טענה כי נמשיך לעבוד דרך החברה שזכתה.

הינו כולנו בראיון עבודה לפני כיותר משבוע, וכל יום מושכים ומורחים אותנו.

מיותר לציין כי כולנו ללא עבודה בתקופה של חגים שבקושי חוזרים אלינו וכי חברת הכ"א התחייבה בע"פ לעזור ולספק לנו עבודה ואינה עושה כך ומשאירה אותנו באוויר.

האם יש עילה לתביעה?

שלום שירה

לא הצלחתי להבין האם פיטרו אותך או שאת עדיין עובדת. אם חתמו איתך על חוזה עבודה עד לחודש אוקטובר על פניו יש לכבד את החוזה ולהעסיק אותך לפי התנאים שלו.

בהצלחה

שלום, האם מותר למראין עבודה לשאול האם עשיתי צבא? לשאול כמה זמן? לדרוש להציג תעודת הערכה או כל תעודה צבאית אחרת?
כל זה למרות שאין כל קשר לצורך המתבקש של העבודה. והאם מותר לו להחליט על פי נתון זה האם לקבל אותי לעבודה?
זו לא הפליה? האם אפשר לתבוע בגינה?
תודה

שלום ינון

כל עוד לנושא שירותך הצבאי אין כל קשר למהות המשרה, אין סיבה לשאול שאלות בנושא ו/או לדרוש אסמכתאות כלשהן.

בהצלחה

שלום רב,
לפני כ-4 חודשים עשו לי שימוע ורק השבוע זימנו אותי לקבל את מכתב פיטורים. אני נכה 60% עבדתי משרה 75% . האם זה חוקי לפטר אותי בצורה כזאת?
אשמח מאוד לקבל תשובה. תודה

שלום נדיה

בעייתי מאד לתת לעובדת מכתב פיטורים 4 חודשים אחרי שימוע. יש לשלקול פניה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה

היי, האם מותר למעסיק לכפות ימי חופשה בין מועד הזימון לשימוע למועד השימוע ולא לשלם עבור ימי עבודה אלו? האם זה לא אומר שכבר החליט לפטר וכי אין טעם של ממש להגיע לשימוע?

שלום ענבר

ניתן להוציא עובדת לחופשה כפויה בהנחה שיש לעובדת ימי חופשה צבורים, שאז יש לשלם עבור כל יום חופשה לפי החוק. אם אין לך ימי חופשה צבורים המעסיק לא יכול לכפות עליך לצאת לחופשה. כמו כן, לא ניתן להשעות עובד מהעבודה ללא תשלום שכר וללא סיבה מאד מוצדקת.

בהצלחה

שלום רב,
אני כרגע בחודש החמישי להריוני, ואני במו״מ לגבי עבודה חדשה.
מה הדין? האם עלי לספר כבר בראיון עבודה שאני בהריון? האם עלי לחכות עד שאתקבל ואתחיל לעבוד קצת ואז לספר שאני בהריון?
מוסרי זה קצת מפריע לי לא לספר מראש, אבל אני רוצה לפעול על פי החוק.
אודה לתגובתכם בהקדם על מנת לדעת אייך להמשיך ולפעול מול המעסיק.
תודה

שלום לך

מומלץ לפעול לפי הרגשתך הפנימית ולספר למעסיק כי את בהריון. אין טעם להסתיר זאת. במהלך ראיון עבודה אסור לשאול אותך שאלות הנוגעות לנושא ההריון, שכן זה לא רלוונטי לעבודה, אך מן הראוי לספר זאת לדעתי ובעיקר לאור העובדה שאת בחודש החמישי.


בהצלחה

שלום אני מועסקת כסטודנטית בתור עובדת מדינה
הודעתי למעסיק שלי שאני עוזבת במהלך שבוע מכיוון שסיימתי את התואר והחוזה שלי מסתיים בסוף החודש.
והשבוע איבדתי את כרטיס העבודה שלי.. והיא ביקשה ממני ללכת לבית ולא להגיע אם לא אמצא את הכרטיס.
היא אמרה הכל בע"פ. הקלטתי.
האם מומלץ לבקש ממנה בכתב על כך שהיא לא מעוניינת שאגיע מכיוון שעלות כרטיס זה 80 שח?

האם אקבל על כך ימי הודעה מוקדמת?
לא היה שימוע ולא מכתב פיטורים מבחינתם אך אני הודעתי בע"פ ובכתב שלא אחדש את החוזה מכיוון שסיימתי את לימודיי
אשמח לתשובה

שלום חגית

על פניו המדובר על פיטורים שלא כדין. המלצתי לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני ולשקול את הכדאיות הכלכלית שבהגשת תביעה כנגד המעסיק.

בהצלחה

שלום . התחלתי עבודה בעיתון מודיעין ניוז בחודש אפריל ... בחודש יולי לאחר קבלת השכר של מאי שלחתי לבוס שלי מייל שהמשכורת שולמה לא כפי מה שסגרנו .... באותו היום קיבלתי טלפון אל תגיעי יותר לעבודה כבר מיום ראשון ... בנוסף עברנו כלל הבנות השפלות מילוליות והתנהגות מזוועיה 9 שעות עבודה ביום ללא הםסקה שימוש בפלאפון האישי לצורכי עבודה ללא החזר ועוד ... פוורתי ללא מכתב ללא הודעה מוקדמת מראש וללא יומיים בתשלום ... יש מקום לתביעה ?? נטלי 0527898518

שלום נטלי

בהחלט יש מקום להגיש תביעה נגד המעסיק. את יכולה לפנות לבית הדין לעבודה ולהגיש תביעה לבדך או לפנות אל עורך דין המתמחה בדיני עבודה ולהגיש תביעה באמצעותו.

בהצלחה

שלום,
אני עובדת במקום כבר 5 שנים ובחודש שעבר הגשתי מכתב התפטרות.
ב3 חודשים האחרונים העבירו אותי לשבת אצל הלקוח ונתנו לי שם עבודות שלא תואמות את כישוריי, בתפקידי אני מתכנתת וזה מה שעשיתי כל ה5 שנים וכשעברתי ללקוח הביאו לי עבודות של בדיקות תוכנה או שייבשו אותי להשתעמם ללא עבודה בכלל ולכן התפטרתי. האם אני זכאית לפיצויים למרות שאין סעיף 14?
שאלה שנייה, אני עדיין נחשבת עובדת החברה עד לאחר ראש השנה, המעסיק הזמין את כולם להרמת כוסית וחילק תלושי שי לחג ורק לי לא (חילק גם ל2 עובדים אחרים שעוזבים) האם יש כאן עילה לתביעה על אפליה?
תודה מראש על התשובות!

יש לי שתי שאלות
1 . מהם תנאי הסף לקבלת מינוי מנהל מדור ברשויות המקומיות
2. איך מחשבים החזרי החזקת רכב וק״מ ברשיות המקומיות ?

שלום.
פיטרו אותי מהעבודה, עבדתי בחברה שנה וחצי.

האם מעביד חייב לשלם לי דמי מחלה שלא ניצלתי?

שלום.
פיטרו אותי מהעבודה, עבדתי בחברה שנה וחצי.

האם מעביד חייב לשלם לי דמי מחלה שלא ניצלתי?

עובד כשנתיים במועצה מקומית , המועצה קבעה לו שימוע בנוגע להיעדרויות מעבודה ואיחורים , בשימוע מבקשים ממנו היועץ המשפטי ומנהל כוח אדם במועצה להגיש התפטרות אם לא אז הם מפטרים אותו .. השאלה האם זה חוקי ? האם יכולים לפטר עובד שקיבל קביעות ?! האם אפשר לעשות דבר כזה מבלי לתת לו עוד צאנס ?!! ומה הוא יכול לעשות ?

אם אני עובדת שנה וחצי בעבודה כמה זמן מראש אני צריכה להודיע על התפטרות?

שלום.
פיטרו אותי מהעבודה, עבדתי בחברה שנה וחצי.

האם מעביד חייב לשלם לי דמי מחלה שלא ניצלתי?

חמתי עבדה עד 2011 לתחת משכורת נמוכה פחות מ6000 היא יכולה להגיע בקשה על השנים הקודמות

שלום, אני עובדת במפעל כ3 שנים כמעט, אני מנהלת חשבונות ובקומת משרדים יש 5 משרדים, לי יש משרד משלי לבד, הייתי בחופש יום אחד וכשחזרתי ראיתי שהתקינו לי מצלמה במשרד, בנוסף התקינו עוד מצלמה בחדר אחר של עובדת ובמשרד של המנהל. אני והעובדת השנייה היינו המומות שהמנהל לא עידכן אותנו שמתקינים מצלמות בחדרים והרגשנו חוסר נעימות מוחלט בלשון המעטה וחוסר כבוד. כשפניתי למנהל שלי למה התקין מצלמה אצלי בחדר..אז תשובתו הייתה מזלזלת ביותר ואמר שזה לטופס 4 שאין לי מושג מה הקשר, הסברתי לו שהמצלמה פוגעת הפרטיות, ובזלזול ענה לי ״לא פוגע בשום פרטיות ושאני מדברת שטויות״. חשוב לי לציין שבכל המפעל וגם במסדרונות מותקנות מצלמות שזה דבר לגיטימי, אבל כשמתקיימים במשרד כשאני לבד בו זה פשוט פוגע. אני חייבת עצה ממישהו כאן, האם הדבר חוקי ומה עושים???? :( תודה!!

שלום עפרה

אם המדובר בחדר בו את עובדת לבדך ואין סיבה ממשית להתקין מצלמה, הרי שניתן להתייחס לנושא כאל הרעה בתנאי עבודה ואולי אף מעבר לכך. ישנן כמה נקודות נוספות שצריכות להבדק במקרה כזה ולכן אני ממליץ לך לפנות לקבלת ייעוץמשפטי פרטני בטרם נקיטת עמדה מול המעסיק בנושא.

בהצלחה

תודה על התגובה המהירה. המצלמה נמצאת במשרדי, אני יושבת לבד במשרד והמצלמה הותקנה ביום שהייתי בו בחופש, כשחזרתי המצלמה כבר הותקנה. למי אני ניכולה לפנות בכדי לקבל ייעוץ? אם ברצוני להתפטר... תודה ויום נעים.

שלום עפרה

יש לך כאן באתר טלפון שניתן לחיייג אליו ולתאם פגישה עם עורך דין. בכל מקרה אני ממליץ לך שלא לבצע כל פעולה לפני שתקבלי ייעוץ פרטני.

בהצלחה

היי. התקשרתי מספר פעמים לקבל ייעוץ ואף אחד לא חוזר אליי. אני חייבת ייעוץ לפני נקיטת תהליכים.

שלום
אני עובד כבר 6 שנים במקום
התחלתי עם 10000 ולפני שנתיים העלו לי את המשכורת ל 14000 והחתימו אותי על סעיף 14
כעת מפטרים אותי
לפי איזה משכורת ישולמן הפיצויים?

שלום
אימי עובדת במוסד סיעןדי מאז ינואר 2014
ומשתכרת בשכר מינימום,25 שח לשעה.
שאלתי היא ממתי יא אמורה לקבל דמי הבראה וכמה?
תודה ויום טוב