פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,
אני עובד במכירות על בסיס חודשי + עמלות
הייתי 4 ימים במחלה ועוד 4 ימים נוספים בחופש
האם על המעסיק לשלם לי שכר 6000 (משכורת חודשי שלי)או בצירוף עמלות תוספת של 2000 שח בממוצע 3 חודשים אחרונים , המעסיק מסרב להכליל את העמלות למחלה ולחופש מה בית הדין פסק ואם אתם מכירה פסיקה אשמח לדעת עליה

שלום קניר

המעסיק צריך לשלם לך עבור יום מחלה שכר שאינו כולל תשלום עבור עמלות ומחושב רק לפי שכר הבסיס שלך.

חג שמח ושנה טובה

פוטרתי אחרי שנה וחודש ממקום עבודתי ב18/8/2015
קיבלתי מכתב פיטורין היום הלכתי לקחת את הצ'יק שלי מהמעסיק וקיבלתי את התלוש האחרון של חודש אוגוסט בו עבדתי עד ה18/8
בתלוש קיבלתי דמי הודעה מוקדמת דמי פידיון חופשה .
אני יודעת לפי חוק כשמפוטרים מגיע פיצויים מגיע לי לפי מיטב ידיעתי על סך חודש אחד של עבודה אם אני לא טועה החודש האחרון...זה נכון?

היום המעסיק שלי אמר לי שדמי הודעה מוקדמת זה בעצם חלק מהפיצויים זה נכון? אני חושבת שזה משהו אחד וזה משהו אחר לא?

בתודה חג שמח
מירי

שלום מירי

דמי הודעה מוקדמת מהווים תשלום עבור אותם ימי הודעה מוקדמת שמגיע לעובדת שפוטרה בכפוף לוותק את במקום העבודה. במקרה שלך חודש ימים. ולא, אין קשר לפיצויי הפיטורים - זה אמור להיות קצת מעל חודש של שכר מלא במקרה שלך.

זכותך לכתוב מכתב ולדרוש מהמעסיק את מה שמגיע לך לפי החוק.

שנה טובה וחג שמח

עבדתי כשנתיים בחברה לייצור מזון, בעקבות תאונת דרכים נעדרתי מהעבודה לשבועיים וחצי, ביום שחזרתי לעבודה קיבלתי הודעה כי אני מפוטרת.

יש לציין כי לא הייתה לי מעולם שיחת שימוע ואינני יודעת לגביי התראה מוקדמת מה הזמן שמגיע לי בהנחה שאין לי שנתיים עבודה מלאות אלא שנה ו-11 חודשים.
האם הפיטורין חוקיים?

תודה

שלום מיטל

המדובר על הליך פיטורים לא חוקי שכן לא נערך שימוע. מגיע לך חודש הודעה מוקדמת ובכל מקרה, אני ממליץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני שכן קיימת אפשרות שכדאי להגיש תביעה נגד המעסיק.

שנה טובה

יש לי שאלה קטנה, יש לי חברה שחתמה על הסכם עבודה מול חברה מסוימת, האם ברגע שהתחלפו הבעלים של החברה החוזה תקף? היא לא חתמה על הסכם עבודה חדש.

שאלה נוספת במידה והייתה הפרה של סעיפי החוזה מצד המעביד האם היא תוכל להתשחרר מהחוזה והוא לא יחייב אותה?

חשוב לציין שהובטח לה במשרה תנאים X ו-Y ובפועל הם לא מתקיימים.

מה ניתן לעשות בעניין?

שלום אנה

כל עוד החברה היא אותה חברה וכל עוד לא פוגעים בתנאי העובדה של חברתך אין כל בעיה ולא חייבים לחתום על חוזה עבודה חדש מול המעסיק הנכנס. כמובן שלא ניתן לכפות על חברתך לעבוד עבור מעסיק חדש ואם תנאי העבודה יורעו אין בכלל ספק שמותר יהיה לה להתפטר בדין מפוטר.

בהצלחה

אני עובדת בנמל יפו ולעיתים קרובות עובדת בערב. האוטובוס היחיד שנכנס אל תוך הנמל, קו 37, מסיים עבודתו בסביבות השעה 20:00 בערב, בכל ערב. עם זאת, אני מסיימת לעיתים לעבוד ב21:30, 22:00, 22:30 וכו'.... התחנה הכי קרובה היא כ15 דקות הליכה (לתוך שכונת עג'מי או לשדרות ירושלים). האם במצב כזה, יום חול שבו פשוט הקו מסתיים בשעה מוקדמת משאר הקווים בשאר העיר כי ככה הוא, האם אני זכאית למונית? אפילו לא עד הבית אבל רק כדי לצאת מהנמל? האם זו חובת המעסיק?

שלום ליהי

את יכולה ללכת ברגל 15 דקות לתחנת אוטובוס...לדעתי אין זאת דרישה מוגזמת מעובדת.

בהצלחה ושנה טובה

אני עבדתי 10 שעות ביום קבוע במשך מספר שנים , האם בחישוב פיצויי פיטורים צריך להביא בחשבון את השעות הקבועות שעבדתי? תודה מראש ודנה טובה איציק

שלום איציק

כמובן שצריך לקחת בחשבון את שעות העבודה שלך בעיקר על מנת להבין את היקף המשרה שלך והזכויות שצברת לאורך שנות עבודתך.

שנה טובה

שלום
ברצוני לשאול
אני אחזור מחופשת לידה אחרי 27 שבועות לאותו מקום עבודה.
אני עובדת כמזכירה שעוסקת בתחום מסוים. האם מותר למעסיק להעביר אותי לתפקיד מזכירה באותו משרד אבל מזכירה של תחום אחר?
אודה לתשובתכם.

שלום לילי

על פניו קיימת אפשרות לעביר אותך לתפקיד מקביל, כל עוד תנאי העבודה שלך לא הורעו או השתנו.

שנה טובה וחג שמח

אני עובד ברפת שזה ענף חקלאות....

המנהל מקזז פה שעות נוספות.
זה אומר שאם עבדתי ביום ראשון 6 שעות וביום שני 10 שעות. לוקחים לי מהיום השני את ה2 שעות הנוספות וזורקים אותם ליום הראשון כדי להשלים ל8.

קיזוז שעות ב"חקלאות" תקין או לא תקין?
אני יודע פשוט שבחקלאות יש כל מיני דברים ששונים מעבודה במקום רגיל.

מה שקורה פה בעצם זה שאם לא עבדתי חודש מלא הרבה שעות נוספות הופכות לשעות רגילות.

שלום איל

אכן העובדים בענף החקלאות מועסקים לפי הסכם קיבוצי וצו הרחבה. ולא, לא ניתן לקזז שעות נוספות - זה לא חוקי.

בהצלחה

אוקיי ומה קורה במידה והמנהל מחליט שהוא מעלים את הדפי שעות שבעצם מוכיחים את הקיזוז שלו...

הוא עדיין לא עשה את זה אבל הכל יכול לקרות... יש לו את היכולת למחוק אותם כי הוא גם לא מעביר אותם לחשבת שכר... ככה שאם הוא מוחק לא נשאר גיבוי.

שלום איל

חותו של המעסיק לנהל פנקס שעות עבודה ובאין פנקס כזה מכל סיבה שהיא, המעסיק עובר על החוק ומסבך את עצמו...

חג שמח ושנה טובה

שלום!
ברשותי קרן פנסיה קיימת התחלתי לעבוד(כחצי שנה) ולא עדכנתי את המעסיק.
הוא לא הפריש לי כספיי פנסיה בכל התקופה הזו כדרוש בחוק, והקרן נסגרה.
המעסיק אחריו לא הפריש מהיום הראשון ובמשך חצי שנה, מהסיבה זו.
מי אחראי לשלם את כספי הפנסיה כשעבדתי אצל המעסיק השני, בחצי שנה הראשונה?
תודה!

שלום רז

מאחר ולא היתה לך קרן פנסיה פעילה המעסיק (השני) לא היה צריך להפריש לך כספים לפנסיה לאורך חצי שנת העסקתך הראשונה אצלו.

שנה טובה

אז המעסיק הראשון צריך לפצות על כך שהפסדתי את הכספים אצל המעסיק השני?
אני מזכיר שהתחלתי לעבוד אצל הראשון והייתה לי קרן פנסיה מעבודה קודמת כך שהיה צריךצךהפריש מהיום הראשון ולא עשה זאת. הוא מוכן רק לשלם את החודשים שעבדתי אצלו. יש חוק שמסדיר עניין זה?

שלום רב אני עובדת בחנות חיות החל מ 11/8 טרם חתמנו על חוזה עבודה, נאמר לי על שכר שעתי של 25 ש"ח לשעה ובמידה ולא הגעתי למינימום מכירות יש השלמה ל 30 ש"ח לשעה.
בנוסף יש בונוסים על מכירות, וצירוף למועדון לקוחות. בסוף כל יום נשלח הודעת SMS עם ההשגים המצטברים.בסוך חודש 8 קיבלתי SMS על הסכום הכללי כולל נסיעות ובונוסים ובפועל הסכום שהתקבל היה פחות 1600 ש"ח בטענה שבגלל שלא הגעתי למינימום שעות הכניסו לי את הבונוס כחלק מהשכר ולא כתוספת. האם זה חוקי??
בנוסף הייתי חולה מס' ימים האם ישחמו לי בגינם גם אם אני מועסקת כחודש??

שלום שני

איני יכול לחוות דעה לגבי אופן תשלום הבונוס שלך ו/או השלמת השכר שכן איני מכיר את חוזה העבודה שלך או הסיכומיםפ שאליהם הגעת מול המעסיק. עליך לדרוש לקבל חוזה עבודה כתוב, שאז לא יהיו מחלוקות על השכר והבונוסים.

לגבי ימי מחלה - בחודש אחד של עבודה צברת יום מחלה אחד ולכן לא תקבלי שכר עם נעדרת עקב מחלה - בכל מקרה לא משלמים על יום מחלה ראשון.

שנה טובה וחג שמח

שלום מה קורה? אשמח אם תעזרו לי
הייתי אתל רופא תעסוקתי והוא קבע שאני לא כשיר יותר לעבודה שאני עבדתי בה עד עכשיו.
החברה לא מוכנה לפטר אותי בגלל הסיבה הרפואית בטענה שהם עובדים כחוק.
הם מצפים ממני להתפטר ואני לא מוכן כי אני גם יאבד את הפיצויים וגם אני לא יכול לחתום בלשכה. מה אני יכול לעשות בסיטואציה הזאת?

שלום גיא

המעסיק אכן לא מחוייב לפטר אותך. מה שכן, הוא מחוייב למצוא לך משרה הולמת שתתאים למגבלות הרפואיות שלך. אם לא יעשה כן, אתה תוכל להתפטר מהעבודה בדין מפוטר.

בהצלחה ושנה טובה

בוקר טוב

אני עובד בחברה כבר שנתיים ושלושה חודשים, ובתלוש המשכורת גיליתי:

1. שלא שולמו לי דמי ההבראה להם אני זכאי.

2. שעדיין ההפסקות הן ללא תשלום (אפילו שלפי החוזה לאחר שנה ההפסקות נחשבות כחלק משעות העבודה ואמור להיות תשלום עליהן)

3. שלא שילמו לי את הבונוס המגיע לי לפי אחוזים אלא בהרבה אחוזים פחות.

פניתי למנהלים הם אמרו שהם יטפלו בזה. למרות זאת, אני בספק אם אכן הנושא יטופל כראוי ואכן יגיע אליי מלוא הסכום המגיע לי. מדובר באלפי שקלים. הייתי גם רוצה לקבל את התשלום על ההפסקות שלא שולמו לי במשך השנה ו-3 להן אני זכאי, כמו כן זה גם אלפי שקלים.

בנוסף לכך יש סיכוי לעוד מחדלים שכאלו גם בקרן הפנסיה שיתכן שאינה משולמת כראוי וזה בבדיקה, וכנראה גם בחודשים אחרים לא שולם הבונוס כראוי.

בתחילת עבודתי בחברה לא הייתי בודק את התלוש משכורת כי סמכתי על המערכת, לאחר פניות שכדאי לי לבדוק, גיליתי שאכן ''נעלמו'' שעות השוות ל-3 משמרות . כך היו קבוע נעלמות 3 משמרות מדי חודש, אך נוהל זה פסק עם חילוף ההנהלה. עם זאת ישנן בעיות אחרות כפי שציינתי למעלה.

הנושאים האלה בטיפול אחרי שהעליתי אותם, אך הייתי רוצה לדעת מה עליי לעשות במידה ואכן לא אקבל את מה שמגיע לי, למי לפנות.

אודה על עזרתכם.

שלום תום

1. פנה אל המעסיק ובקש להבין מדוע לא שולמו לך דמי הבראה כחוק.

2. אם חוזה העבודה שלך קובע כי המעסיק צריך לשלם עבור זמן ההפסקה, דרוש ממנו לקיים את תנאי החוזה (בכתב - לא בעל פה לצורך תיעוד).

3. אני מציע שתפנה אל עורך דין לצורך בדיקת החוזה שלך ותלושי השכר שלך, שכן נשמע כאילו המעסיק מקפח אותך ומגיעים לך סכומי כסף ניכרים.

לאחר הפגישה עם עורך הדין תוכל להחליט האם להוציא למעסיק מכתב באמצעות עורך דין או לבדך, בדרישה לממש את אשר מגיע לך לפי החוזה ולפי החוק.

בהצלחה

היי, רציתי לדעת אם זה חוקי: התחלתי לעבוד לפני שלושה שבועות במקום עבודה חדש והם אמרו שבחגים עצמם לא אקבל תשלום, כי לפי החוק מקבלים עליהם תשלום רק לאחר 3 חודשים של ותק. מכאן, המשכורת החודשית שלי תצטמצם משמעותית. האם נכון? האם חוקי? תודה!

שלום מעיין

המעסיק צודק - רק עובדת בעלת ותק של 3 חודשים ויותר זכאית לקבל תשלום עבור החגים.

שנה טובה וחג שמח

שאלה למומחים אחרי כמה זמן שעובדים בעבודה אפשר לקבל פיצויים? אני כבר שנה שם ואם זה טופס אם עזבתי לחצי חודש לנסות מקום אחר וחזרתי מציינת שלא קיבלתי שום מכתב שהתפטרתי מבחינתי כאילו עבדתי שם שנה רצוף האם זה גם מבחינה החוק? כלומר עם מפטרים אותי אני זכאית לפיצויים?

תודה ושנה טובה

שלום לך

למרות שהשאלה לא הכי ברורה, אוכל לציין 2 דברים ודאים שוודאי יקדמו אותך:

1. הפסקת עבודה למשך שבועיים אינה קוטעת את רצף הזכויות שלך.

2. עם הוותק שלך במקום העבודה גדול משנה אחת, במקרה של פיטורים המעסיק יצטרך לשלם לך פיצויי פיטורים.

שנה טובה וחג שמח

צריכה עזרה דחופה... אני בהריון בחודש 7 ואני תקועה למעסיק שלי כמו עצם בגרון. הוא מת לפטר אותי כבר.
המשרד שלנו עובד בחול המועד סוכות והיום הוא הודיע לי שאני לא עובדת בחול המועד וזה על חשבון ימי החופש שלי.שאר הבנות עובדות במשמרות. האם מותר לו?

שלום שני

כל עוד יש לך ימי חופשה צבורים מותר למעסיק להוציא אותך לחופשה יזומה. אם את חשה כי המעסיק מתנכל לך בעקבות ההריון או מפלה אותך לעומת עובדות אחרות, הקדימי לפנות אל עורך דין לצורך קבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה

נסעתי מחיפה לרמת גן כדי לעבור איזושהי חפיפה. בדרך חזרה כשהייתי בתל אביב התקשרו אלי ואמרו לי שלאחר מחשבה נוספת החליטו שלא להעסיק אותי. הבטיחו לשלם לי שעתי ונסיעות בעוד חודש כמובן.

אני לא מעוניינת לחכות חודש לתשלום מאחר ואף אינני נחשבת עובדת. אני רוצה פיצוי על היום הזה.

בנוסף וויתרתי על הצעת עבודה אחרת על מנת להתפנות למשרה הזו.
אז?

שלום שרית

עד כמה שזה מצער, כל עוד לא חתמו איתך על חוזה עבודה אינך זכאית לקבל דבר. זיכרי כי ההחלטה לנסוע לראיון עבודה ברמת גן היתה החלטה שלך ואף אחד לא כפה זאת עליך.

בהצלחה וחג שמח

עבדתי במשרה גלובלית זמנית בחברה מסויימת כשמשלם השכר הינו חברת השמה.החברה המסויימת יצאה לחופשה שנתית במהלך החודש,הודעתי על כך לחברת ההשמה,לתדהמתי גיליתי בתלוש השכר שלא קיבלתי כל תמורה על ימים אלו.מה אומר החוק ? (ברצוני לציין שלא היו לי ימי חופש,כיוון שמדובר בחודש השני לעבודתי) לא רציתי לצאת לחופש,אך כל החברה הייתה

שלום ניסים

החוק אומר שמותר להוציא עובד לחופשה יזומה רק אם יש לעובד ימי חופשה צבורים ואם לא, על המעסיק לשלם לעובד שכר מלא עבור כל יום חופשה.

בהצלחה

ממתין לתגובה

שלום

שאלה לעו"ד ... אני עובדת כסייעת בעיריה מזה כ 5 שנים ב 9.2014 יצאתי לשמירת הריון וב 14.12.14 התחלתי חופשת לידה.חזרתי לעבודה במועד 3.2015.

כחלק מתנאי ההעסקה שלנו בחודשים יולי אוגוסט איננו עובדות ומקבלות משכורת מלאה כעת קיבלתי עבור חודש יולי רבע מהשכר שלי כשהתקשרתי לברר נאמר לי כי משכורות יולי אוגוסט מחושבות ע"ב ממוצע החודשים שבין ספטמבר עד יוני ומאחר והייתי בשמירת הריון וחופשת לידה השכר חושב לי החל מהמועד שחזרתי לעבודה.

האם זה נכון? האם כתוצאה מכך שלא עבדתי בשל שמירת הריון וחופשת לידה המשכורת שלי צריכה להיפגע?

אודה מאוד לתשובתכם בהקדם
תודה והמשך יום נפלא
עדי

מצטרפת לשאלתך??? אותו סיפור אצלי. אני מורה המועסקת ע״י רשת אורט. ב11.12.14 יצאתי לשמירת הריון, ב11.05 ילדתי. גם אצלי 5 חודשי שמירת ההריון חושבו כ0% משרה

שלום אלית

יש לפנות לקבלת ייעוץ מפשטי פרטני ובדיקת הנושא לעומק.

שנה טובה ובהצלחה

שלום עדי

על פניו היית צריכה לקבל שכר מלא ורגיל, כמו בכל שנה. יחד עם זאת אינו מכיר את הנוהג במקום עבודתך ואיני יודע מה כתוב בחוזה העבודה שלך בנושא זה אם בכלל. אולי שווה לפנות לעורך דין לצורך בחינת הנושא לעומק.

בהצלחה וסוף שבוע טוב

שלום המקצוע שלי הוא גננת והתפטרתי ב /30/8 יומיים לפני תחילת שנת הלימודים מפני שרכזת המערכת בה עבדתי לא מצאה לי עד אז צוות סייעות קבוע לגן ובמקום זאת מצאה פתרונות זמניים של בחורות צעירות, זמניות וללא ניסיון לגן של גילאי שנה עד שנתיים. לא הסכמתי לעבוד בצורה כזו והתפטרתי והמעסיקה ניכתה לי את השכר. האם יש בזה הרעה בתנאים ועילה לתביעה?

שלום ענת

לא ניכר כי המדובר על הרעת תנאים ובכל מקרה, לפני שמתפטרים עקב הרעת תנאים יש לתת למעסיק הזדמנות לתקן את הרעת התנאים באמצעות מכתב התראה. לדעתי זה לא המצב בכל מקרה.

בהצלחה

שלום, היום הגעתי לשיחת הבהרה במקום עבודתי לגבי מקרה שבו לא הגעתי למשמרת-שיחת שימוע.
המקרה קרה אתמול.
החברה היא חברה שמספקת הסעות למקום העבודה, הגעתי בשעה 7:30 בבוקר עם מונית למעבר הגבול בגשר אלנבי, אני עובדת כדיילת VIP של חברת לאופר.
הכשסיימתי את השיחה נאלצתי לשהות במסוף [במקום העבודה] עד השעה 16:00 בצהריים כי לא היה לי איך לחזור לבית ונאלצתי לחכות להסעה שמפזרת את כלל הדיילים בביתם.
יום מראש ביקשתי מהמעביד להתחשב ולקרא לי לשיחה ביום של משמרת ולא ביום חופשי שלי ונעניתי בשלילה, למרות שידע שאינני ניידת ולכן נאלצתי לשהות במסוף עד השעה 16:00 ללא דרך להגיע לבית. [ כמובן שיש אוטוביסים ותחבורה ציבורית אך אני ממניעים ביטוחניים אני מפחדת לעמוד בכביש בקעת הירדן ולכן העדפתי לחכות להסעה.]
*** בתחילת היום שאלתי אם אני מקבלת כסף על הזמן בו אני שוהה במסוף והתשובה הייתה שלילית בטענה שלשיחת שימוע מגיעים בכל מצב ובכל תנאי.***
בתום השיחה ביקשתי להיכנס למשמרת כדי לפחות להצדיק את זמני ונעניתי בשלילה, עם זאת המנהל אמר שהוא יכול לדווח עלי על 4 שעות עבודה, ביום בו לא עבדתי בכלל, וסיפק לי הסעה לבית בשעה 16:00.
האם מותר למעביד ואם כן ע"פ איזה חוק ,לקרא לעובד לשיחת שימוע למקום העבודה בידיעה שישהה שם כל היום מבלי לשלם לו על הזמן הזה ?

שלום גליה

אכן, על פניו המעסיק פעל כשורה למרות חוסר הנעימות.

בהצלחה

שלום רב,

אני גננת בגן פרטי והמעסיק שלי טען כי לא מגיע לי תשלום בגין ימי חופש צבורים, מאחר והגן יצא לחופשה החל מחודש אוגוסט ועד לראשון לספטמבר והמעסיק שילם לי משכורת מלאה בחודש זה, אך בתמורה לכך הוא הוריד לי ימי חופשה מהצבירה השנתית שלי. לכן לא נותרו לי ימי חופשה בכלל. כך גם ינהג לגבי העסקתי בשנה הבאה לגבי יציאתי לחופשות בחגים. יוצא מכך, שמורידים לי ימי חופשה כשאני נאלצת להיות בחופש ולא מיוזמתי וגם לא משלמים עליהם. וכשארצה לצאת לחופש יזום מצידי לא יוותרו לי ימי חופשה והמעסיק יוריד לי התשלום בגין החופשה מהמשכורת...
האם זה חוקי ?


תודה רבה,
דנית

ימי חופשה דנית 01/01/1970 02:00
שלום רב,

אני גננת בגן פרטי והמעסיק שלי טען כי לא מגיע לי תשלום בגין ימי חופש צבורים, מאחר והגן יצא לחופשה החל מחודש אוגוסט ועד לראשון לספטמבר והמעסיק שילם לי משכורת מלאה בחודש זה, אך בתמורה לכך הוא הוריד לי ימי חופשה מהצבירה השנתית שלי. לכן לא נותרו לי ימי חופשה בכלל. כך גם ינהג לגבי העסקתי בשנה הבאה לגבי יציאתי לחופשות בחגים. יוצא מכך, שמורידים לי ימי חופשה כשאני נאלצת להיות בחופש ולא מיוזמתי וגם לא משלמים עליהם. וכשארצה לצאת לחופש יזום מצידי לא יוותרו לי ימי חופשה והמעסיק יוריד לי התשלום בגין החופשה מהמשכורת...
האם זה חוקי ?


תודה רבה,
דנית

עובד שעתי שנפגע בתאונת דרכים בדרך לעבודה וקיבל 8 ימי מחלה. האם אמור לקבל תשלום עבור משמרת ששובץ אליה מראש לפני התאונה, והיא משמרת שישי ערב ? או שאין תגמול על משמרות בסופ"ש?

שלום,

המעסיק אצלו אני עובדת נוהג לשלם דמי הבראה שנתיים באוקטובר כל שנה. באוקטובר השנה אני אהיה בחופשת לידה. רציתי לדעת באיזו צורה אקבל את דמי ההבראה? האם יוציא לי תלוש מיוחד? האם הם יתקבלו כשאחזור מחופשת הלידה? מה מקובל במקרים באלה?

תודה רבה,
איילה

שלום! אני עובדת במקום העבודה שלי כבר חצי שנה. כרגע אני בחופשת מחלה כבר חודש וחצי עקב שבר בקרסול. אני רוצה להגיש תביעה לדמי תאונה (לא בעבודה ) לביטוח לאומי אך כרגע אני מתעכבת כבר חודש בגלל המעסיק שצריך לחתום על הטפסים. המנהלת שלי שלחה את הטפסים למשרדים שמטפלים בזה ואמרה שזה לוקח זמן. ישלי עוד חודש להגיש את התביעה לביטוח לאומי. אני מתוסכלת כבר וחוששת שהמעסיק ימשיך להתעכב. השאלה שלי היא אם יש אפשרות לתבוע אותו או לפחות לאיים בתביעה לפני שיחלוף הדד ליין של הביטוח לאומי, על העיכוב שהוא גורם לי.
תודה לעונים!!

שלום, לפני יומיים התפטרתי ממקום עבודתי לאחר שהמנהל שלי אסר עלי לצאת מהחנות בזמן ההפסקה שלי, כדי לקנות משהו לאכול. כמו כן, במקום העבודה הזה נתנו רק 20 דקות הפסקה במשמרת של כמעט 7 שעות, והבנתי שמורידים את ההפסקה הזו מהמשכורת למרות שמאלצים אותנו "לבלות" אותה בחנות.
האם יש לי עילה לתביעה? כיצד מתחילים בתהליכים?
תודה רבה.

האיסור לצאת מהחנות בזמן ההפסקה היה קבוע במקום העבודה הזה, ולא רק מקרה אחד.

סליחה, אפשר בבקשה תשובה?

במצב שבו אדם עובד כשכיר במקום עבודה ומקבל שכר גלובלי מזה 5 שנים.

המעסיק החליט לאחר 5 שנים לשנות את תנאי חישוב השכר ולשלם לעובד עפ"י שעות - דבר שמפחית את שכרו החודשי משמעותית.

במשך כל התקופה, העובד ביקש לחתום על חוזה עבודה אולם המעסיק התעלם מבקשתו.

כיום, לאחר 5 שנות עבודה הוא מבקש להחתים את העובד על חוזה המבהיר כי תחשיב השכר ייעשה לפי שעות ולא כפי ששולם לו עד כה.

שאלותיי הן -

א. האם הדבר חוקי או שמא חמש השנים האחרונות נחשבות לעובד כ"חוזה שבעל פה" גם אם לא נחתם דבר בכתב?

ב. האם מדובר בהרעת תנאי עבודה על פי חוק דיני העבודה?

ג. במידה ואכן מדובר בהרעת תנאים - באם העובד מסרב לחתום ויתפטר. האם זכאי לפיצויים בשל הרעת תנאי העבודה?

שלום כרמית

א. כן
ב. על פניו כן
ג. בהחלט

בהצלחה

שלום אני רועי יצקן אני עובד מפעיל ריכות שחייה עבדתי העונה במקום חדש שהתחלתי רק השנה עבדתי במשך שלושה חודשים ופוטרתי האם מגיע לי זכויות פיטורים של ימי חופשה והודעת פיטורין לפי השיכלול שעשיתי יצא שצריכים לשלם לי 3 ימי חופשה על כול חודש שעבדתי ושלושה ימי על פיטורים והודעה מראש גם שלושה ימים על שלושה חודשי עבודה כלומר האם מגיע לי לפי החוק 3ימי חופשה ושלושה ימי פיטורים תוספת למשכורת והאם מחשבית אותם על פי החודש עבודה האחרון או השבוע האחרון של העבודה

שלום רועי

מגיע לך יום הודעה מוקדמת עבור כל חודש עבודה. וכן, את ימי החופשה שצברת צריך לפדות לך בתשלום.

בהצלחה

שלום, ברצוני לשאול

אני עובדת דרך חברת כח אדם ומרוויחה כ2500 שח משכורת חודשית.
יצא שהחודש עבדתי שם וכבר ה9 לחודש, והיום אני מתחילה לעבוד במקום חדש שם המשכורת החודשית יותר גבוהה מהמינימום. השאלה שלי, האם יקחו לי יותר מס בסוף החודש?זה אומנם יצא אותו החודש, אבל מרגע שאני מתחילה פה לא אעבוד שם יותר. איך הולך החוק?

שלום לך

עובדת שמועסקת בשני מקומות עבודה במקביל צריכה לעשות תיאום מס - לצורך כך יש לפנות אל רואה חשבון או יועץ מס.

בהצלחה

אני עובד שעתי המתפטר על רקע מצב רפואי לאחר שנתיים תעסוקה.
כיצד יחושב פיצוי הפיטורין שלי? סכום זה יגדיל מאוד את המשכורת האחרונה האם אאלץ לשלם עליו מס מלא?
בנוסף יש את הפנסיה וקופת הגמל שהמעסיק מפריש לי סכום כסף לשם מדי חודש. האם סכום ופעולה זו משפיעה על גובה פיצוח הפיטורין? תודה מראש

שלום לך

יש כאן באתר מחשבון שיכול לעזור לך לחשב את הפיצויי הפיטורים שמגיעים. ולגבי מיסוי - התשובה חיובית.

בהצלחה

כלומר עקב כך שהמעסיק מפריש לי סכום לפיצויים בכל חודש הפיצוי הסופי שלי יפגע?
תודה מראש

???

מצאתי עבודה חדשה היום באתר אשקלונים דרושים ברשת שופרסל בסדרנות ומחסנאות ואני לא יודע איזה מגזר זה עם זה עובד קבלן או שכיר כי אמרו לי שזה לא דרך כוח אדם

שלום ציון

אתה צריך לשאול ולהבין מי המעסיק. בכל מקרה כנראה המדובר על עבודה כעובד שכיר.

בהצלחה