פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום ניצן

החוק קובע כי על המעסיק לשלם את חלקו בפיצויי הפיטורים שמגיעים לך עד 15 ימים ממועד סיום יחסי העבודה ולא מאוחר מכך. אם זה לא נעשה, ואין זה משנה מה הסיבה, המדובר על הנלת פיצויי פיטורין.

גמר חתימה טובה

שלום רב,
בתאריך ה11.8 סיימתי לעבוד בעבודה אשר הועסקתי בה שנתיים עקב מעבר לעיר אחרת וסיום לימודים. בוצע לי שימוע פיטורין חודש לפני סיום ההעסקה ומשכורת יולי אוגוסט שולמה במועדה (1.9).
מאז אני ממתינה לפיצויי הפיטורין שלי.
נאמר לי על ידי הבוסית לשעבר שלי בתחילת ספטמבר שנשלח אליי טופס בדואר ועלי למלאו ולהחזירו.
שום טופס לא הגיע (לא מפתיע בהתחשב במצב הדואר, ובכל זאת).
היום יצרתי עימה קשר כדי לעדכן שלא הגיע אליי הטופס, והיא מצדה טענה כי מכיוון שהמוסד שבו עבדתי היה סגור לשבוע בסוף אוגוסט (חופשה מרוכזת) הדואר התעכב ולכן עלי לחכות עד אחרי סוכות כדי לקבל את הטופס המדובר. כלומר, מעל חודשיים מאז סיום ההעסקה.

שאלתי היא- האם זה חוקי? האם אין תקופת זמן מסוימת שאין לעבור אותה בתשלומי פיצויים? האם זה נחשב להלנת שכר? מה ניתן לעשות כדי לקבל את הכסף? לא מדובר בסכום מאוד גדול, כי בכל זאת זו הייתה עבודת סטודנט, אך עדיין בסכום משמעותי עבורי, שאני מאוד זקוקה לו.

תודה רבה וחתימה טובה.