פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום לכולם

א. אני עוברת לעבוד במקום עבודה שבו אם אתחלת העבודה עובדים דרך כח אדם ואחרי 9חודשים עוברים לעבור לעבוד ישירות בחברה וגם הם לא מבטיחים לקבל אותי לעבודה ישירות. האם מותר להם?

ב. האם בחברת כח אדם אני צריכה לקבל חןזה העסקה כל שהוא? אם כן של מי החוזה צריך להיות של חברת כח אדם או של החברה בה אני עובדת?

ג. בעיניין התפטרות ממקום עבודתי הקיים האם 30 יום מיום ההודעה על התפטרות זה כולל חגים ושבתות? ואם אהיה חולה בתקופה של ההודעה האם זה עדיין נספר בימי הודעה?

ד. מה הם התנאים המגיעים לי בגין מתפטרת שתנאי העבודה שלה פשוט לא השתפרו במשך 6 שנות העסקה והמעביד בסך הכל הודיעה לי (אחרי בקשה מצידי כמובן) שהם יגדילו לי משרה באם העשה 186 שעות בחודש אחד, ושום הגדלת שכר מעבר למינימום למרות היותי בעלת תואר? האם יש מצב שאני יכולה להתפטר בגין מפוטר?

שנה טובה וחג שמח

שלום לך

א. כן.
ב. כן - החוזה הוא מול המעסיק שלך בפועל.
ג. כן וכן. ימי ההודעה המוקדמת נספרים קלנדרית וימי מחלה נחשבים בספירה.
ד. ככל הנראה לא.

שנה טובה ובהצלחה

שלום לכולם.
היום בשבת התקשר עלי המנהל שלי מפוקס (אני אחראי משמרת בחנות) ודרש ממני להגיע לפתח תקווה (שעה נסיע מביתי) כדי לספק למשמרת ערב מפתח אפילו שהיה אמור להיות להם מפתח ולא ההייתי אמור להגיע למשמרת זו מלכתכילה.
לא רק זה אלה שהם לא שילמו לי על השלוש שעות שבזבזתי מיום החופש היחיד שלי בשבוע כדי להגיע לפתח תקווה וחזרה לביתי
האם יש מה לעשות עם זה?
תודה מראש על התשובה ושבוע טוב

שלום איגור

מה כתוב בחוזה העבודה שלך לגבי מקרים כאלה? האם היו מקרים כאלה בעבר ואם כן, מה היתה ההתייחסות של המעסיק אליהם בכל הנוגע לתשלום שכרך? בגדול, החוק מחייב את המעסיק לשלם לך עבור השעות ועבור החזר נסיעות.

בהצלחה

שלום וברכה,
אני מורה כבר חמש שנים, ובשלוש שנים האחרונות עבדתי דרך עמותה. לאחר תקופת זמן זו מקבלים קביעות באופן אוטומטי; אני קיבלתי קביעות על 16 שעות.
מכיוון שהשנה אני עובדת בבית ספר נוסף, לא דרך העמותה, אלא דרך משרד החינוך, רציתי להוריד משעות העמותה (מ-16 ל-13) ונאמר לי במשרדי העמותה שהדבר אינו אפשרי. נכון לעכשיו, אני לא עובדת שם, מרגישה שנדחקתי החוצה בצורה לא הוגנת, אך רוצה לברר את זכויותיי בקשר לנושא.
פניתי להסתדרות המורים, אך נאמר לי כי העמותה היא גוף פרטי ושעליי לסדר את העניין עם הנהלת בית הספר בו לימדתי. האם ייתכן שהקביעות שלי לא תקפה לעניין זה?!
אשמח לתשובתכם המהירה על מנת שאדע כיצד להמשיך ולהתנהל.
בברכה ותודה,
מורה במצוקה.

שלום לך

לא הבנתי מדוע את סבורה שהעמותה חייבת לאפשר לך להוריד את מספר שעות העבודה. אם סוכם איתך על 16 שעות עבודה ואת רוצה לשנות את ולהקטין את מספר השעות המעסיק בהחלט לא חייב לאפשר לך לעשות זאת, שאז תוכלי לבחור האם להמשיך לעבוד בתנאים הקיימים (16 שעות) או להתפטר.

בהצלחה ושנה טובה

שאלה בשם חברה טובה:

היא עובדת בחברה מאוד גדולה בארץ כבר 20 שנה, לפני 3 שנים בערך במהלך העבודה היא נפלה כשעלתה על כיסא להביא משהו ממדף עליון ונפלה קיבלה מכה חזקה בראש, הייתה מאושפזת במשך שבוע . כתוצאה מהמכה התחילו לה התקפי ורטיגו מאוד קשים ( ורטיגו_סחרחורות) , היא לוקחת מאז כדורים חזקים להתקפי הורטיגו וגם מטופלת בכדורי חרדה כי ממש נלחצת מכך שיתחילו לה ההתקפים. היא עדיין עובדת בחברה הזאת ומאוד מוערכת שם ואוהבת את מקום עבודתה.

אני חושבת שהיא צריכה לתבוע כל תאונת העבודה אך היא מפחדת לאבד את מקום עבודתה שבו היא מוערכת מאוד , היא גם מבוגרת ( בת 60) ובטח שלא תוכל למצוא מקום עבודה אחר,
אך מאז הנפילה היא ממש סובלת .
נתון נוסף ומשמעותי הוא שהכסא שנפלה ממנו הוא כסא משרדי ( על גלגלים) מה שתמיד מודרכים לא לעלות על כסא כזה רק על סולם ( עשתה זאת בשעת לחץ במקום) ולכן היא מפחדת שבכלל יאשימו אותה שהיא לא נהגה לפי הנהלים, לדעתי זו עדיין תאונת עבודה ...

אשמח לעצות האם יכולה לתבוע. האם תאבד את מקום עבודתה ? האם כבר עבר הרבה זמן ולא יכולה לתבוע?
תודה ושנה טובה

שלום לך

על פניו ניתן וצריך להגיש תביעה עקב הפגיעה והנזק שנגרם בגינה. מאידך, לא ניתן לטפל בנושא מעל גבי פורום אינטרנטי ויש לפנות אל עורך דין על מנת לקבל ייעוץ משפטי פרטני והכוונה לצורך טיפול משפטי מקצועי במקרה ובתביעת פיצויים בהתאם.

בהצלחה ושנה טובה

אחרי 30 יום בבית שלחתי טפסים לביטוח לאומי לצורך שמירת הריון על סימפיזיוליזיס עם המלצה מרופאת נשים, אורטופד ומיון שאיבחן את הסימפיזיוליזיס.

בהתחלה לא קיבלו פעמיים בפקס את הטפסים ואז שמתי בתיבה של הסניף שלנו, במוקד אומרים שזה התקבל רק ב 7.9 ועדיין אין תשובה, אני עוד מעט חודשיים בלי משכורת!

מקווה שיאשרו לי מתה מפחד כי מצד אחד אין מצב שאני חוזרת לעבודה עם הכאבים האלה אבל מצד שני איך אפשר בלי שכר?

שלום לך

אם הרופא אישר לך לצצאת לשמירת הריון עקב סיכון אפשרי לעובר / לך עקב מצבך הבריאותי אין סיבה שהמוסד לביטוח לאומי לא יאשר זאת, וגם במקרה שכזה ניתן להגיש ערר. בכל מקרה לא מומלץ לחזור לעבודה!! אם הנושא מתעכב פני אל סניף המוסד לביטוח הלאומי הקרוב לביתך.

בהצלחה ורק בריאות

שלום,

אודה לעזרה: אני עובדת בחברת סטארטאפ שנמכרה עכשיו ואני זכאית לממש את האופציות שלי. אני בחודש השלישי לחופשת הלידה שלי. האם יש בעיה במימוש אופציות בזמן חופשת לידה? (זה נכנס דרך תלוש משכורת ועל כן יש הפרשה לביטוח לאומי). האם זה עלול להתפרש כהכנסה ויעשו לי על זה בעיות בביטוח לאומי?

תודה מראש

שלום ליאור

יש לפנות בנושא זה להתייעצות עם רואה חשבון על מנת לבחון את שיקולי המיסוי הרלוונטיים לעניינך.

בהצלחה ושנה טובה

של 8 שעות כול יום ממשכורת של 5 אלף ירדתי למשכורת של 1000 שקל בלחץ הם לא רוצים לפטר אותי אבל גם לא נותנים לי עבודה כי אני גרה בשדרות וגם כי אני אישה והעבודה היא באשדוד ודורשים לרוב גברים וחמושים הם נותנים לי 4 עד 7 ימים בחודש ששעות עבודה הם בן 4 ל6 שעות ורוב החודש אני בבית לא יכולה לחפש עבודה כי הם יגידו שאני התפתרתי מה עושים ??

שלום אורטל

יש לעיין בחוזה העבודה שלך על מנת לתת תשובות לשאלתך. פני לעורך דין לצורך קבלת ייעוץ פרטני.

בהצלחה

שלום רב ושנה טובה.

בהסכם עבודה שנשלח לי ממקום עבודה חדש צויין כי אני מאשר מראש כל שינוי עתידי בשכר ובלבד שיהא לפחות בגובה שכר מינימום. האם זה מוגדר עפ"י החוק כהרעת תנאים אשר מזכה אותי בפיצויים כדין מפוטר? תודה מראש

שלום ירון

זאת לא יכולה להיות הרעת תנאים בשלב זה שכן אלה התנאים וטרם הסכמת להם...

בהצלחה

בתלוש השכר כתוב החודש: סך וותק מחושב: 24.75 , האם אני זכאית למענק יובל?

שלום, ילדתי לפני 4 וחצי חודשים ומראש ביקשתי בעבודה חופשת לידה מוארכת של חצי שנה. כעת לקראת החזרה לעבודה החלטתי להאריך שוב את חופשת הלידה ב3 חודשים נוספים אך המעסיק שלי לא מוכן לקבל את זה ואמר שימצא מישהי במקומי אם אני לא חוזרת בזמן. האם הוא צודק או שיש לי זכות להאריך עוד את חופשת הלידה? תודה.

שלום בל

זכותך המלאה להאריך את חופשת הלידה שלך בהתאם לחוק והמעסיק לא יכול למנו עממך להאריך את החופשה ללא תשלום והוא אינו יכול לפטר אותך אם תחליטי לממש את זכותך. תקופת החל"ת יכולה להימשך עד לרבע מתקופת הוותק שלה בעבודה, אך לא יותר משנה מיום הלידה.

בהצלחה ושנה טובה

שלום,
ברצוני לדעת האם השעות שעבדתי בימי חפיפה נכנסות בחישוב גובה אחוז המשרה?
עיניין נוסף, בשבוע האחרון של סוף חודש יוני עבדתי 48 שעות על פני 6 ימי עבודה. חודש יוני הסתיים ביום ג', ועל כן התשלום עבור הימים ד'-ו' נכנס למשכורת חודש יולי. שאלתי היא, האם במשכורת יולי, יחושבו לי השעות עבודה ביום ו', שמעבר ל43 שעות שבועיות, כשעות נוספות? (כשם שיהיו מחושבות, לו השבוע היה "נופל" במלואו, באותו החודש)
תודה מראש ושנה טובה,
נועה

שלום נועה

שעות עבודה הן שעות עבודה ואין זה משנה אם היית בחפיפה, התלמדות או כל "כינוי" אחר לשעות בהן עבדת. ולגבי שעות נוספות - חישוב השעות נעשה על בסיס יומי ולכן על המעסיק לשלם לך עבורן בהתאם.

בהצלחה ושנה טובה

אני יצאתי לחופשת לידה, ויתכן ואשאר בבית עוד 3 חודשים נוספים בלבד כי אחרי מקסימום 5-6חודשים אני נאלצת לחזור לעבודתי. האם בעלי יכול להגיש התפטרות למען טיפול בילד בהלך אותם 3 חודשים נוספים? בהם אני בבית על חשבוני? מטרת ה3 חודשים הללו היא ״חפיפה״ שלו לטיפול שוטף בילד. אני שמעתי על הרבה שעשו זאת אך אני רוצה להיות בטוחה. במידה וכן כיצד עליו לעשות זאת? רק להגיש מכתב למעסיק שלו?

בוקר טוב מיטל

לפי החוק בעלך יכול להתפטר לצורך הטיפול בילד, בטרם הגיעו של הילד לגיל 9 חודשים, ואם את עבדת כשכירה לפחות 6 חודשים רצופים כולל חופשת לידה או 12 חודשים רצופים כעצמאית, בטרם קבלת ההחלטה להתפטר.

בהצלחה ושנה טובה

גם בתקופה בה אני עדיין בבית נכון? וכיצד עליו לעשות זאת?

שלום. אני בת 64.10 פרשתי מעבודתי לאחר 45 שנות עבודה במסגרת של פרישה מרצון שכללו מענק פרישה וחודשי הסתגלות.
האם ניתן לשוב לעבןדה על בסיס העסקה חלקי (לפי שעות). המערכת רוצה ואף
אני מעוניינת.
תודה על תשובתכם

שלום נגה

אין כח בעולם שיכול למנוע מאדם שרוצה לעבוד לצאת לעבודה.

בהצלחה ושנה טובה

שלום, המטפלת של בני לא עובדת עבור שכר גלובאלי, אלא מקבלת שכר עפ"י שעה, כמו כן בכל יום מסיימת לעבוד בשעה אחרת כתלות בצרכינו באותו יום.
מהן זכויותיה לגבי תשלום ימי מחלה?
תודה

שלום לך

הזכות לצבירת ימי מחלה תלויה בהיקף המשרה שלך, כאשר 186 שעות עבודה בחודש מהוות היקף משרה מלאה. מעבר לכך, לא הבנתי אם היא מקבלת שכר גלובלי או שעתי - זה לא יכול להיות גם וגם...

שנה טובה

חג שמח,

עבדתי בחברה גדולה כשנה. במאי התפטרתי עקב אירוסין ומעבר דירה במרחק שעולה על 40 קילומטר. במכתב ההתפטרות ציינתי זאת ועל פי חוק אני זכאית לפיצויים מטעם החברה. אלא שהם לא הביאו לי את הפיצויים. ( יצא שהתחתנתי 3 חודשים אחרי דהיינו בחודש אוגוסט, אבל לא ציינתי במכתב כי זה לא היה מתוכנן אז )
כשצלצלתי להנהלת חשבונות של החברה נאמר לי שעליי לשלוח מכתב פיטורין חדש שנאמר בו שהתפטרתי עקב נישואין וזו העילה לבקשת פיצויים.

מה עליי לעשות ? והאם אפשר לתבוע אותם על הלנת שכר בכך ש 4 חודשים לא שילמו לי פיצויים?

חג שמח!
נאמר לי שעל יום כיפור המעסיק מחוייב לשלם גם אם אני לא עובדת ערב חג. הייתי רוצה לבדוק אם זה נכון? ואם אפשר הסבר גם באופן כללי על תשלום חגים - מה החוק קובע מבחינת זמן תעסוקה במקום ואם חייב לעבוד ערב חג.

תודה

שלום לכולם,
חברה שלי עובדת במשרה חלקית בחברת מחשבים. בשבוע שעבר נקראה לשיחה עם המנהל בה הובהר לה שאם לא תעלה אחוזי משרה תפוטר. החברה ענתה שאין ביכולתה להעלות אחוזי משרה וביקשה למצוא פתרון יצירתי שיהיה מקובל על שני הצדדים. למחרת נקראה לשיחה שבה נאמר לה שכנראה עד ינואר מקום עבודתה מובטח ולאחר מכן תאלץ להעלות את אחוזי המשרה. ברצוני לדעת - האם החברה יכולה להתפטר כעת (ספטמבר) ולקבל פיצויי פיטורין במקום לחכות לינואר?

היי , אני עובדת במקום עבודה מעל שש שנים . מרוצים ממני מאד ומכל הבחינות גם המנהלים הישירים שלי וגם העובדים שתחתיי . אשת המנכ"ל (שעובדת גם היא בעסק - עסק משפחתי) שידועה בשליטתה הבלתי מעורערת בחברה ובבעלה ולמרות שאין ביננו קשרי עבודה ישירים החליטה ככל הנראה שהבעל שלה מעריך אותי יותר מידי והפיטורין שלי כפי הנראה קרבים. רציתי לדעת האם ניתן לפטר ללא סיבה , האם הוא יכול ל"המציא" סיבה ? מה הזכויות שלי במקרה כזה אני רוצה להדגיש שאינני שואלת על הליך השימוע כפרוצדורה אלה על המהות של הפיטורין שכן הסיבה ברור לכולם תהיה מומצאת . איך אני אמורה להגיב בשימוע? תודה

האם אישה העובדת בתקן של עובדת זמנית (מילוי מקום)
זכאית לחופשת לידה ודמי לידה?

האם ניתן לקזז את שווי הרכב בחזרתה של העובדת מחופשת לידה מבלי להתייחס לחוק הגנת השכר ?

בוקר טוב,

שאלה בנוגע לזכאות לדמי חג לעובדי שמירה ואבטחה
ידוע לי כי זכאותי לדמי חג מותנית בעבודה "יום לפני ויום לאחר החג"

באם אני נקרא לעבודה לחצי משמרת (4 שעות) ביום שלפני החג וליום מלא לאחריו האם אני עדיין זכאי לימי החג הנ"ל?
מדובר בס'9 לצו הרחבה בענף השמירה והאבטחה 2014
עובד בשכר שעתי (משמרות)

תודה וחג שמח

התפטרתי בדצמבר 2014, חודשיים לאחר לידה, וזאת על מנת לטפל בבני שנולד.
על מנת לקבל קצבת אבטלה מביטוח לאומי אני נדרשת להעביר מספר טספים ובהם - מכתב אישור מהמעסיק שהתפטרתי לצורך טיפול בילד.

אני רודפת אחרי המעסיקה שלי כבר מספר חודשים והיא כל פעם מורחת אותי בטענות שונות - ובגללה אני לא יכולה להגיש תביעה לדמי אבטלה (מה שאומר שזה מספר חודשים שאני ללא שכר...).

מה אני יכולה לעשות בנידון? ביטוח לאומי מתעקש שאביא אישור מקורי ממנה...

שלום רב,
הנני מורה בתיכון שנמצאת ברפורמת עוז לתמורה.
בית הספר שלנו קיבל מכתב ממשרד החינוך שאנו דורגנו במקום הרביעי ונקבל מענק דיפרנצאלי של 4300ש"ח במשכורת קיבלנו רק 3200ש"ח.כאשר המעסיק עריית ראשון גזרה קופון בטענה שצריך לשלם מס מעסיקים.
אני חושבת שגזרו לא רק לצורך מס מעסיקים אלא גם תגמולים שונים לטובתם.
האם לפי החוק מותר לעשות דבר כזה?
מהו החוק בעניין זה?
תודה וחג שמח,
רחל

אם עובד מעל לשלוש שנים..מפסיק להגיש משמרות הם תירוצים לכל פעם שאיננו מגיש משמרות.
אם מפטרים את אותו עובד צריך לתת לו פיצויים.

שלום, עבדתי בחברת שליחויות למשך יום והחלטתי שהעבודה לא מתאימה לי. אני רוצה להדגיש שעשיתי באותו יום את כל השליחויות על הצד הטוב ביותר.
האם אני זכאי לשכר על יום עבודה זה? תודה

עבדתי בחברת הייטק במשך חודש ושמונה ימים.
המעסיק פיטר אותי בשיחת טלפון של חמש דקות.

לא בוצע לי שימוע באופן מסודר
האם אני הוא צריך לשלם פיצוי על כך שפוטרתי ללא שימוע?


תודה רבה, שנה טוב :-)

שלום רב. אני בשבוע 24 הריון תאומים, יש מצב שאצטרך לנוח עד סוף ההריון. יש לרשותי המון ימי מחלה צבורים (מעל 100 ) הותק שלי 10 שנים במקום העבודה. השאלה- האם במקום להגיש בקשה לביטוח לאומי אני רשאית לבקש ניצול על חשבון ימי מחלה? האם זה מוגבל ל 30 יום או שאין הגבלה ? ובאיזה חוק כל זה מופיע?
אציין שאני עובדת בנק במגזר הציבורי ותחת חוזה קיבוצי. הנ"ל משמעותי עבורי כי בשמירת הריון השכר שלי מאוד יפגע וכלכלית זה מאוד בעייתי לי. אשמח מאוד להתייחסותכם פלוס הפנייה למקומות המתאימים בחוק שאוכל להראות גם למעסיק. בתודה מראש

שלום, בעלי קיבל הודעת פיטורין מוקדמת מתאריך 13/8 - 13/9. האם אמור לקבל שכר עבור החגים?

אני עובדת כחמישה חודשים כמלצרית , השכר שלנו מתבצע באמצעות טיפים שמתחלקים בין כלל המלצרים שעבדו באותו היום.
ובתלושי משכורת נאמר כי אני מקבלת החזר נסיעות חודשי ובנוסף שעות נוספות ושכר בסיס קבוע.
רציתי לדעת האם זה חוקי לכתוב בתלוש משכורת שאני מקבלת החזר נסיעות ושעות נוספות למרות שאינני מקבלת זאת?

בחוזה העבודה שלי נרשם: "העובד יקבל קצובת נסיעות של 'חופשי חודשי' מביתו של העובד לעבודה בכל חודש".
אני גרה בישוב מרוחק ומגיעה לעבודה ברכב פרטי היות והעבודה היא במשמרות ואין אוטובוס שמגיע למקום בשעות אלה.
כשביקשתי הוצאות נסיעה לפי דלק סרבו לבקשתי היות ונהוג בחברה עפ"י הנ"ל. מה דעת החוק בעניין?