פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,
בנובמבר קרתה הפסקת חשמל בחברתנו והודיעו לי בבוקר כשממש יצאתי לדרך.
כמובן שחזרתי הביתה והלכתי לסידורים שלי.
בסביבות 11 בבוקר הודיע לי חשב החברה (המנהל שלי) שהחשמל חזר עכשיו וניתן לחזור לעבוד.
אני, שכבר נכנסתי לתוך יום סידורים מחוץ להתראות כבר לא יכולתי להגיע (בפרט שהעבודה שלי רחוקה מהבית ושבשלוש אני כבר יוצאת לאסוף את בנותיי מהגנים) והודעתי שלא אוכל לעזוב הכל באמצע היום ולהגיע לעבוד.
בעבודה החליטו להוריד לי יום חופש על כך.

האם זה חוקי???
הרי אם לא היתה הפסקת חשמל הייתי מגיעה לעבודה כבכל יום רגיל וחוץ מזה שהחשמל חזר רק ב-11 כך שעד אז גם ככה לא היה מורך לבוא כי היתה הוראה לא להגיע.
מה הדין? אני מרגישה שמרמים אותי פה...

שלום הילה

על פניו התנהלות המעסיק אינה תקינה. באפשרותו להוריד לך חצי יום חופשה לכל היותר, שכן לא הגעת לחצי יום עבודה כאמור בשאלתך.

בהצלחה

?

שלום
יש לי תינוקת בת חודשיים
מעוניינת להתפטר לאחר חופשת הלידה על מנת לקבל את הפיצויים שכן לפני שילדתי הביאו לי מחליף וכעת רוצים להחזיר אותי לתפקיד אחר.
השאלה לאחר שאתפטר ואקבל את הפיצויים תוך כמה זמן אוכל לחזור לשוק העבודה-במשרה מלאה...
וגם תוך כמה זמן מחוייב המעסיק לשלם את כספי הפיצויים?
תודה מראש

שלום אורי

בעת התפטרות לצורך טיפול בילד את יכולה לחזור לעבודה מיד לאחר ההתפטרות, ובלבד שתוכלי להוכיח כי עבודתך החדשה מאפשרת לך להות יותר זמן במחיצתה שלביתך התינוקת.

ובשולי הדברים אוסיף כי המעסיק מחוייב להחזיר אותך לאותה משרה לאחר חופשת לידה או לתפקיד מקביל.

בהצלחה

שלום ,
אני עובד דרך חברת כוח אדם והסעה באה לאסוף אותי , אמרו לי שאני עובד משמרת לילה , חיכיתי להסעה כ-20 דקות והיא לא הגיעה , לאחר שיחה עם האחראית היא אמרה לי שהייתה אי הבנה בינה לבין עובדת אחרת ואני לא משובץ בעבודה. (באותו היום הם אמרו לי שאני עובד).
האם מגיע לי לקבל על כך תשלום יום עבודה ? מה זכוייותיי במקרה הנ"ל ?

שלום שמואל

על פניו מגיע לך תשלום עבור אותו יום עבודה.

בהצלחה

שלום אשמח לדעת מי אמור לשלם לי במידה וחליתי מעבר ל מיכסת ימי המחלה שלי דהיינו מעבר ל18 ימים בשנה ?
בפועל קיבלתי חופשת מחלה של 28 יום המעביד שילם על 18 ימים האם ביטוח לאומי אמור לשלם עבור 10 הימים הנותרים?
כמו כן המעביד טוען שהוא לא מחוייב לבצע הפרשות סוציאליות לפי השכר החודשי הקבוע שלי אלא לפי השכר היחסי שקיבלתי בגין חופשת מחלה
האם המעביד צודק ?

שלום בני

המעסיק מחוייב לשלם לך לפי כמות ימי המחלה שצברת ולא מעבר לכך.

בהצלחה

האם צריך להפריש לגמל עבור חופשה, הבראה, בונוסים וכדו'? או רק על שכר בסיס?

שלום, קיבלתי הוראה לעקל לאחד העובדים 3,900 ש"ח מהשכר אך העובד מרוויח 4,000 ש"ח האם בעקבות חוק הגנת השכר בגלל הסכום אני מחוייבת לנכות לו ולהעביר או לדאוג לכך שהעובד יילך להסדיר את החוב שלו מול הנושים?

שלום רב, האם ניתן להשית הוצאות משפט על תובע בבית הדין לעבודה שתביעתו נדחתה בערעור על החלטת ועדת-ערר של לשכת התעסוקה. וכן לגבי ערעור על החלטת פקיד תביעות לתשלום דמי פגיעה.
תודה רבה

שלום לך

בדרך כלל לא נפסקים הוצאות משפט לתובעים שתביעתם נגד המוסד לביטוח לאומי נדחית.

בהצלחה

שעת ההקה מגיעה למי שעובדת על תקן משרה מלאה. המשרה שלי היא מלאה 8 שעות משמרת. ראשון עד שישי .
לצורך העניין כל השבוע אעבוד 7 שעות ואקבל עבור 8 שעות.

מה לגבי שישי? עובדת 5 שעות. (לפי שעות החברה) לא מגיע לי שעת הנקה בשישי? החוק קובע על כל ימי השבוע...
מהשכר נאמר לי שהשעת הנקה היא השלמה ל 8 שעות. ואני מחוייבת לעבוד מנימום 7 שעות ביום על מנת לקבל.
בנוסף שעת הנקה עד גיל 10 חודשים של הילד? ללא יוצא מן הכלל? כי הם דיברו איתי על איזה שהוא חישוב כי הערכתי לחצי שנה חופשת לידה.

תודה מראש

שלום בתאל

החוק לא מבדיל בין ימי העבודה שלך ואם מגיע לך שעת הנקה, אז זה נכון גם לגבי יום שישי.

בהצלחה

יש לי שאלה...אצלנו במסעדה המשכורת שלנו זה השלמות, אנחנו בערך 7 מלצרים במשמרת וסדר הירידה ממשמרת הוא לפי סדר העליה מי שעלה הכי מוקדם שזה ב4 יורד הכי מוקדם וה3 האחרונים נשארים לעשות סגירה, אם האחמ״ש החליט שהוא מעניש את כל המלצרים בגלל הטעות הכי קטנה בעולם (יותר נכון בגלל שהוא היה עצבני וחיפש אותנו על קטנות) ושכולם עושים סגירה זה אומר שמ4 בצהריים עד 1 בלילה אני לא יורדת אפילו להפסקה קטנה של לאכול משהו קטן (כי הרי אני גוועת ברעב) והאחמ״ש הראשי אחרי תלונה כמובן החליט שאנחנו צריכים לעשות כל מה שהאחמ״ש של אותה אומר... זה חוקי הדבר הזה?

עבדתי באיזה פסטיבל דרך חברת קידום מכירות בחודש נובמבר, חודש שעבר כשלא קיבלנו משכורת התקשרנו לברר ובעלת החברה טענה שהמשרד נפרץ ונגנבה הכספת ושההפקדה תתבצע תוך כמה ימים...

שבוע לאחר מכן שוב אותה התשובה עד שבשבועיים באחרונים בכלל היא לא עונה לטלפונים והודעות רצוי לציין שאף אחד מהדיילים לא קיבל את המשכורת והסכום הוא בסביבות ה-1300 ש"ח.

שאלתי היא האם לפנות לתביעות קטנות / אם הם יכריזו על פשיטת רגל מה יהיו ההשלכות לגבי התשלום שמגיע לי ולאחרים ?

שאלה: אני אמור לעבוד היום בערב. אני חולה כבר שבוע בשפעת ודלקת ריאות, אתמול הרגשתי הרבה יותר טוב ואמרתי לעצמי שאני אעבוד היום אם אני מרגיש טוב.

היום קמתי ואני חולה יותר מאתמול. אם הוא אומר לי הוא יכול לחייב אותי לעבוד? במידה ואני מסרב לבוא, הוא יכול לפטר אותי?

בעלי התחיל עבודה חדשה הוא חתם על חוזה שכתוב בו שעליו לעבוד שבוע בוקר שבוע לילה. הוא חתם על זה..(הוא לא ראה שהמנהל חתם גם. הוא היה צריך גם לחתום?)

האחראי משמרת שלו אומר לו כבר שבועיים וחצי רק בוקר.. הוא בכלל לא עשה לילה והוא מרוצה מהעבודה שלו זה לא שלא סומך עליו או משהו.. ומתרץ ב"רוצים להוריד זמנית את הלילה.."

"בקרוב יש ספירת מלאי ויש רק בוקר..." וזה לא נכון והוא תפס אותו על חם.

וכול מיני חרטות... הוא אומר שזה לא ממש תלוי בו אלה במנהל הגדול. ומחר יש ישיבה ויבדוק תעניין לגבי שבוע הבא.

בקיצור, אם לפי החוזה שבעלי חתם אבל נכנס דרך כוח אדם למפעל זה עדין תקף והם מחוייבים לתת לו לילה כמו לכולם?

עבדתי בארגון (די גדול) בתור ממלאת מקום ועזבתי את העבודה באוגוסט בגלל שלא היה יותר צורך. מעולם לא פיטרו אותי אן התפטרתי באופן רשמי. וכבר כמה חודשים שאני מנסה להוציא טופס סיום העסקה ו161 על מנת להוציא פנסייה. מנהלת המקום מנסה לבקש את זה מהנהלת חשובונות והם פשוט לא משיבים לה. כשהתקשרתי אני להנהלת חשבונות הבחורה אמרה שהיא מוציאה לי את זה במקום ושולחת בדואר, עבר חודש ומעולם לא קיבלתי דבר. התקשרתי למנהלת משאבי אנוש, היא הסבירה לי כצה זה חשוב לצבור פנסיה ולשמור על הכסף הזה. בכל זאת התעקשתי על הכסף מהסיבה שאני סטודנטית וסכום כזה מאיד יעזור לי, היא אמרה שתעביר הכל למנהלת וכבר עברו שבועיים. אני באמת לא יודעת למי לפנות ומה עליי לעשות, העניין נמחר כבר בערך שלושה חודשיים ואין שום התייחסות.

אודה לעזרה מכם

אם עשיתי משמרת בבוקר ואחרי 7 שעות חזרתי למשמרת נוספת האם המשמרת הנוספת תהיה המשך למשמרת הקודמת ויגיע לי שעות נוספות?

שלום שירן

כתבת נכון. אם אין הפסקה של 8 שעות לכל הפחות בין המשמרות המדובר על אותו יום עבודה וצריך לשלם לך שעות נוספות בהתאם ולפי חוק.

בהצלחה

שלום רב , שמי דניאל . עד אתמול עבדתי במשך שנתיים במסעדת בשרים באזור השרון. החל מאתמול 4.1.2016 פוטרתי ממקום עבודתי בשל תלונת לקוח שכתב מייל/תגובה באתר/תיבת דואר של המסעדה , הלקוח סילף את הדברים ורשם אותם (לפי דבריה של מנהלת המסעדה) בצורה בוטא מאוד , מה שהוביל להתפטרותי . זומנתי לשיחה בה נאמר ותוזכר לי המקרה . אני מהצד שלי בהתחלה לא ידעתי על מה מדובר ולאחר חשיבה מעמיקה נזכרתי באותו השולחן שישב במסעדה ביום שבת לפני כשבועיים . אני מהצד שלי זוכר את אווירת הסעודה של השולחן כחיובית וחייכנית לא הרגשתי שאני מגזים במשהו שאני עושה/אומר . מה שמסתבר זה שהתגובה שלי לאחת השאלות שנשאלו על ידי שני סועדים אחת אחרי השניה הביא אותן לחשוב שאני ״חוצפן״ ואיך אני בכלל מעז לענות בצורה שכזאת . הדברים האלה לא נאמרו באותו יום שבת מולי אלא בתגובת הלקוח שכתב מייל/תגובה למנהל המסעדה.
משכורתי במסעדה הייתה מורכבת ממשכורת בסיס שהופרש לביטוח הלאומי , מס הכנסה ופנסיה . התלושים היו על סכומים נמוכים בהתחשב לעובדה שאת רוב המשכורת הייתי עושה במזומן .
עכשיו השאלה שלי היא ; האם מגיע לי פיצויים בגין הפיטורין ואם כן איך אני דורש אותם במידה ובעל העסק לא עושה את כל התהליך בצורה אוטומטית .

בתודה מראש ,

שלום דניאל

על המעסיק לשלם לך פיצויי פיטורין וכן לפדות בתשלום את ימי החופשה שצברת ולשלם לך דמי הבראה - זוהי חובתו בעת גמר חשבון ולאור העובדה שפוטרת על ידו.

כמו כן עליו לחתום על מסמכים לשחרור קרן הפנסיה שלך.

בהצלחה

שלום רב,

במידה ואני משלמת לעובד נסיעות לפי הערכה של ההוצאה בפועל האם אני יכולה להחליט שמורידים לו את הסכום (בהנחה שתעריפיע דלק ירדו) או שההורדה תיחשב הרעת תנאים ?

תודה

שלום ענת

יש לשלם לעובד נסיעות לפי עלות הנסיעה ממקום מגוריו למקום העבודה וחזרה, בתחבורה ציבורית בדרך הזולה ביותר. אם את משלמת לעובד תשלום אחר כמו הוצאות רכב, והחלטת להקטין את התשלום מסיבה כלשהי, יכול להיות שהמדובר יהיה על הרעת תנאי עבודה.

בהצלחה

היי אני במו'מ עם מעסיק לגבי משרת אנליסט, האם הסעיפים הבאים חוקיים? "מעת לעת יעבור העובד בדיקת פוליגרף" (המשרה לא בשירות המדינה וגם רחוקה מלהיות ביטחונית) "בעת מחלוקת העובד נותן את הסכמתו לכך שיגבו ממנו 75k שקלים" (הסעיף לא חוקי כיוון שבכל מקרה הזכות תינתן לבית משפט להכריע בדבר?) דבר נוסף - הם רושמים שאני נותן את הסכמתי לכך שיבוטלו זכויותיי בנוגע ל ימי חופשה ומנוחה והם יכולים להעביד אותי מתי שהם רוצים, בנוסף הכניסו בשכר בסיס סעיף שאומר כי הם נותנים לי עוד 1000 ש'ח בגין שעות נוספות) אם אני מבין נכון הם פשוט יכולים להעביד אותי מתי שירצו וכמה שירצו בלי לשלם אקסטרה... האם נכון? דבר נוסף מפרישים לי פיצויי פיטורים ופנסיה החל מהחודש השלישי רטרואקיטיבי החל מתחילת עבודתי בחברה, מה משמעות הדבר? לא נותנים שום זכויות , חוץ ממה שקבוע בחוק, פנסיה בלבד, לא ביטוח מנהלים קרן אובדן כושר... תודה

שלום לך

הרבה מתוך הסעיפים כפי שעולים בשאלתך אינם חוקיים ונוגדים את חוקי העבודה. אני ממליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי באמצעות עורך דין מטעמך ולא לחתום על חוזה שכזה.

בהצלחה

שלום שמי ש .ב

גרה בצפון פוטרתי לפני יומיים בע"פ על ידי צוות המנהלות שלי בחנות.
היום הגיע אליי מכתב רשום מהחברה שאומר שאני מוזמנת לשמוע במשרדי החברה ביום א' הקרוב בת"א.
למרות שהמנהלות שלי כבר עשו לי שמוע ואף אמרו לי בפרוש שאני מפוטרת בעוד שבועיים.

אם במידה ולא אגיע לזימון ביום א' האם הפיטורין תקפים?
ואקבל את מלוא הפצויים ?

מה עליי לעשות כדי לקבל את כל הזכויות?

תודה

שלום ש.ב

הליך הפיטורים שלך לא תקין ולא חוקי. לא יתכן שיפטרו אותך ויזמנו אותך לשימוע ר קלאחר שקיבלת הודעה על פיטוריך. זאת בדיחה לא מצחיקה. את פיצויי הפיטורים שלך את אמורה לקבל בכל מקרה וללא תנאי.

בהצלחה

שלום ,
ברצוני לברר ,
אני עובד בשכר שעתי משרה מלא , לאחרונה בקשו ממני לעבוד שעות נוספת ,אך בשרו לי כי עליהם לא אקבל תגמול , מה החוק אומר בעניין ?
בנוסף בקשו ממני לעבור ממשרה בשכר שעתי למשרה בשכר גלובאלי,
בהתחשב בכך שבמשרה גלובאלית אצטרך כנראה לעבוד יותר , האם המעסיק חייב לתאם לי את השכר ? כלומר אם עבדתי בשכר של 5000 שח שעתי , כשאעבור לגלובאלי השכר לא מצריך שינוי ולעלות בהתאם ?

תודה רבה לכל העוזרים !

שלום בר

לא חוקי בעליל. אין דבר כזה לא לקבל תשלום על שעות נוספות... זה פשוט סותר את הוראות החוק. ולגבי שאלתך השניה, בהחלט עדיף ברוב המקרים לעבור ולעבוד בשכר גלובלי ולא בשכר שעתי, אך תמיד מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי בטרם חתימה על חוזה עבודה חדש.

בהצלחה

אני בחודש שמיני קשה לי מאוד בעבודה ואני מתעלפת הרבה אני רוצה לצאת מהעבודה ולהתחיל לחתום.. מה הפרוצדורה? צריך לבקש מכתב פיטורים? או גם בלי מכתב זה בסדר? איך עושים לאן הולכים אשמח לעזרה הבוס שלי יכול לתת לי מכתב אז זה לא בעיה...

שלום ליה

ממש לא זמן טוב להתפטר או לעזוב את העבודה לפני חופשת לידה. מה שנהוג לעשות במקרה כזה הוא לפנות לרופא מעקב ההריון שלך בקופת חולים לבקש ממנה המלצה לשמירת הריון. כך תוכלי לנוח בבית ולהמשיך להנות מזכוית של עובדת וקצבה מהמוסד לביטוח לאומי.

בהצלחה

היום קיבלתי הודעה מהמעסיק שעקב יתרת ימי חופש שלילית (-6) הוא נאלץ לקזז לי מהמשכורת.

הלכתי אחורה בשנה וראיתי כי בחודש אפריל הורידו לי 4.5 ימי חופש על הדממה בפסח והכניסו אותי ליתרה שלילית.
הודיעו על כך מראש במייל אך לא חתמתי על טופס שאני מסכימה לכך.

האם עצם ההוצאה לחופשה כשמכניסים אותי ליתרה שלילית היא חוקית? האם אני יכולה לכבול על כך?

תודה

שלום ליאן

אסור למעסיק להכניס עובדת ליתרה שלילית של ימי חופשה והמעסיק צריך לשלם לך שכר על כל יום שכזה.

בהצלחה

התפטרתי ב 20.12 מעבודה לצורך טיפול בתינוק (בעצם כשהסתיימה לי חופשת לידה). ממה שאני מבינה אני חייבת להמתין 90 יום ורק אז ללכת ללשכת עבודה ולהגיש טפסים לביטוח לאומי? כלומר אין מה ללכת לשם לפני 20.03.16 נכון? חשבתי שאם זה התפטרות לצורך טיפול בילד אז זה נחשב כמו פיטורים.

שלום אנה

אכן חוק מוזר מעט שכנראה ישתנה בעתיד הנראה לעין. בנתיים, התפטרות היא התפטרות מבחינת המוסד לביטוח לאומי למרות שניתן במקרה של התפטרות לצורך טיפול בילד לפנות בכתב ובצורה מנומקת אל המוסד בבקשה לקצר או לבטל את תקופת ההמתנה של 90 הימים.

המדובר על התפטרות בדין מפוטר / ממש כמו פיטורים, בכל הנוגע לזכויות העובדת שמתפטרת מול המעסיק שאצלו הועסקה.

בהצלחה

שלום, אני עובד מעל חצי שנה כגרפיקאי עצמאי באחד העיתונים הגדולים בארץ.
אני עובד כעצמאי שם (שכר סופרים) ואני עובד משרה מלא במשמרות. הגיע לאוזני שזה מצב לא חוקי שבו מקום העבודה לא נותן לי הטבות מעביד במידה והקיף העבודה שלי הוא כזה.
האם יש פה עילה לתביעה ומה התקדימים בנושא?
תודה רבה מראש

שלום אדם

לא ממש הבנתי את שאלתך. בכל מקרה, אם אתה עצמאי ולא שכיר אינך עובד של החברה אלא קבלן משנה. אם אתה סבור כי מתקיימים יחסי עובד מעביד בינך לבין החברה שמעסיקה אותך מומלץ לפנות לפגישה אישית עם עורך דין ובחינת הנושר לעומקו.

בהצלחה

היי
אני עובדת בחברה גדולה, מנהלת חנות
האם לאחר שהבנתי מהמנהלת הישירה שלי שכנראה אני נאלצת לפטר את אחת העובדת שלי( שהיא חברה טובה שלי)
ואמרתי לעובדת הזאת בהודעות ובשיחות בינינו שכנראה הולכים לבקש ממני לפטר אותה בהמשך
וכרגע העובדת טוענת שעשיתי מעשה לא חוקי..
ואמרתי לה את זה בהודעות( למרות שלא פיטרתי אןתה , רק שיתפתי שכנראה זה מה שהולך לקרות)
האם היא יכולה ללכת לבית משפט על דבר כזה?
או לצורך העניין, החברה יכולה לפטר אותי ללא הפיצויים שלי שאמרתי לה כזה דבר ?
תודה רבה.

שלום לך

לא - לא ניתן לפטר אותך ללא תשלום פיצויים במקרה כזה. כמו כן, לא ניתן לתבוע אותך באופן אישי אלא רק את המעסיק. וכן, לא נהוג להגיד לעובדת (הגם שהיא חברה) שעומדים לפטר אותה מבלי שנערך לה שימוע קודם לכן.

בהצלחה

הסיפור שלי הוא דיי קצר אך אני צריך התייעצות של עורכי דין המבינים בדברים כאלה.

אני עובד מטעם המדינה בהולנד (גר בהולנד עקב העבודה). נשלחתי לארץ לקורס שאורך שלושה שבועות. ימי שישי ושבת הם ימי זמן פנוי. באחד מסופי השבוע במהלך הקורס קרעתי את המיניסקוס בברך (לא בפעילות ספורטיבית אלא תנועה לא נכונה בבית).

שתי שאלות:

1. האם מדובר בתאונת עבודה מכיוון והייתי בארץ מטעם הקורס?
2. איך תובעים את ביטוח לאומי ועל מה?

תודה רבה.

שלום נאור

1. לעניות דעתי לא.
2. אם אתה משלם ביטוח לאומי בישראל באפשרותך לקול אפשרות להגיש תביעה בשל תאונה עצמית. פנה למרכז המידע של הביטוח הלאומי ותקבל את כל הפרטים.

טלפון 6050*

בהצלחה

שלום רב.
האם עבודה במוצ"ש (משעה 19 לדוגמה) נחשבת כעבודה
בשבת לעניין איסור העסקת עובד יותר מ3 שבתות ברצף?
בברכה
א.ים

שלום לך

עבודה במוצאי שבת אינה נחשבת לעבודה בשבת - לא.

בהצלחה

שלום,
בחודש שעבר שברתי את הרגל וקבלתי 21 ימי מחלה. בסוף החודש כאשר הגשתי למעסיק לי את אישור המחלה נאמר לי שאני לא זכאי לתשלום עבור ימים אלה מכיוו שאני עובד לפי שעות 3 פעמים בשבוע. אציין שבתלוש המשכורת יש לי ימי מחלה שנצברו משנים שעברו. רציתי לדעת מהו החוק לגבי תשלום עבור ימי מחלה לעובד שעובד במשכורת לפי שעות ועובד שעוד מספר משמרות בשבוע.
תודה רבה
אליה

שלום אליה

המעסיק צריך לשלם לך עבור שהותך בבית בכפוף לאישור מחלה לפי היקף משרתך וכמובן שלא תקבל תשלום עבור ימים ושעות שאינך עובד בהם.

בהצלחה

אני עובדת 100% משרה 6 שעות ביוםבתחום ההוראה. האם מגיעה לי שעת הנקה?

שלום נעמה

אם חוזה העבודה שלך קובע כי את עובדת במסגרת של משרה מלאה מגיעה לך שעת הנקה לפי חוק - בהחלט.

בהצלחה

שלום
1.האם שבוע עבודה מוגדר לפי החוק כ 7 יימי עבודה או שההגדרה במקום העבודה היא שקובעת ואז זה יכול להיות גם 5 ימי עבודה לעניין משמרות לילה
2.האם יש התיחסות לעבודה רצופה כלומר אם אני עובד
משמרות לילה לא באופן רצוף כלומר יומיים בשבוע לילה האם אפשר לעשות יותר משמרות מ5 בתוך 3 שבועות

שלום רפי

שבוע עבודה לא יכול להיות 7 ימים שכן לפחות יום אחד שמור לצורך מנוחה לפי חוק. את השאלה השני הלא ממש הבנתי - מה שכ אוכל להגיד לך כי אין כל בעיה חוקית לעבוד 2 משמרות לילה, יום אחרי יום.

בהצלחה

האם מגיעה הפסקה לעובד שעובד 6 שעות?

שלום לך

הפסקה מגיעה לעובד שמועסק 6 שיות או יותר ביום עבודה, וזאת לפי חוק.

בהצלחה