פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אהלן

דיני עבודה בהריון.

לאחר בדיקת העמסת סוכר שעברתי הרגשתי לא טוב ונאלצתי להעדר מיום עבודה. ידוע לי שאני זכאית לקבל תשלום במהלך ההריון עבור 40 שעות מהם נעדרתי בשל בדיקה רפואית... האם זה תקף במקרה הזה?

יש צורך לצרף אישור מחלה או אישור אחר מלבד האישור על הבדיקה עצמה?

אשמח להערות והארות בנושא.

תודה מראש

היום חילקו תלושי מתנה לחג ואני לא קיבלתי אני היחידה והלכתי לשאול למה לא קיבלתי אז מי שחילקה אמרה לי בגלל שאני עוזבת "זו מתנה לעובדים שעובדים לא שעוזבים" אז אמרתי שאני עובדת מספיק זמן כדי לקבל אז היא אמרה לי שזה בשביל לצ׳פר את העובדים אמרתי לה מה בשביל לצ׳פר? אז היא ישר הפילה את זה על המעסיקה...

האם זה נקרא אפליה והאם אני יכולה לעשות עם זה משו?

אודה אם תסייעו לי לערוך חישוב לתשלום זכויות עוזרת בית המועסקת אצלי כשנה. היא עובדת לפי שעות עד סוף מרץ פעמיים בחודש והחל מאפריל פעם בשבוע. כל פעם 4 שעות.
אני לא מבינה איך אני מחשבת את הסכום המגיע לה, בגין חופשה והבראה. אני מבינה שגם פנסיה אני צריכה להפריד לה.
אודה מאוד באם תסייעו לי.

שלום,
אם המעביד משלם לי שכר שונה עבור שעות עבודה בבוקר בצהריים ובלילה (בבוקר זה כביכול שכר הבסיס, הכי נמוך), האם השעות הנוספות צריכות להיות לפי השכר השעתי או לפי שכר הבסיס?
כלומר, אם למשל אני עובדת שעות נוספות בצהריים, האם הן יהיו מחושבות לפי שעות הבוקר או לפי שעות הצהריים?
תודה מראש

שלום דינה

נושא זה אמור לקבל מענה מדוייק בחוזה העבודה שלך ולפי הכלל שלפיו שעות נוספות אמורות להיות משולמות לפי תוספת על עלות שעת עבודה רגילה שלך. זאת אומרת שאם עשית שעות נוספות במשמרת צהריים עלות כל שעה נוספת תחושב לפי תעריף שעת עבודה בצהריים.

בהצלחה

אז אני רק רוצה לוודא:
נניח שבבוקר השכר שלי הוא 28, בצהריים 32 ובלילה 37. אם עשיתי שעות נוספות בצהריים, אני אמורה לקבל אותן בהתבסס על שכר הצהריים שהוא 32₪ לשעה?

שלום רב,
ברצוני לברר אם נקודות זיכוי אצל הגבר אמורות להיות לפי שנתון , או לפי תאריך לידה מלא של הילד.. לפי מקום עבודתו הילד בן 3 (לפי שנתון) ולפי תאריך לידה הוא בן שנתיים וחצי.. איך זה עובד?
תודה
ג'ולי

עובדת צברה כ- 50 ימי חופשה ורוצה לצאת לחופשה האם המעביד אמור לשלם לעובדת בחופשה את התנאים סוציאליים שלה

במידה וקיבלתי מכתב מרופאת הנשים שלי שבו היא כותבת שיום העבודה שלי לא יעלה על 6-7 שעות (יש ימים שאני עובדת 10 שעות), המעסיק חייב להתחשב בכך? ואם לא? יש דרך להוציא אישור כזה שהמעסיק יהיה חייב להתחשב?
עוד שאלה, האם הוא יכול עכשיו להגיד לי להגיע יותר מאוחר ולצאת יותר מאוחר? נגיד ביום שאני אמורה לעבוד מ7 עד 5, האם הוא עכשיו יכול לשנות לי את השעות ולהגיד תבואי ב10, כדי שאוכל להישאר עד 5?

תודה רבה

אני מועסקת כרגע בחוזה זמני אשר נגמר בסוף מאי וצפויה ללדת לפני גמר החוזה. הבנתי שבגלל שמדובר בחוזה זמני, לאחר סיום 14 שבועות חופשת הלידה שבתשלום, אוכל לגשת לחתום אבטלה.

האם אכן כך הדבר? מה הפרוצדורה?

שלום,
ילדתי ב 21/7/15 ולקחתי חופשת לידה+ חל"ת לשנה. האם אני מחוייבת עפ"י חוק להודיע למעסיק הודעה מוקדמת על התפטרות לצורך גידול הילד (נשאר לי יומיים עד שהבן שלי יהיה בן 9 חודשים) ורציתי לדעת אם אני יודיע עכשיו האם אני יקבל פיצויים. אני עובדת מעל 6 שנים במקום העבודה בחוזה שנתי (כל שנה מחדשים לי אותו).

רציתי לדעת:
בחורה שעובדת איתי באותו מקום עבודה - יש בעיה "להתחיל" איתה? משהו שצריך לדעת בנושא?
אני לא הבוס שלה בשום צורה. רק ותיק יותר ממנה.
פשוט חבר המליץ לא להתחיל עם אף אחת בעבודה. מה דעתכם?

לילה טוב
שאלה בענייני עבודה עבור חברה שלא רוצה להחשף.

החברה התקבלה למקום עבודה לחצי משרה ועבדה באותו תפקיד במשך שנה.

לאחרונה המנהלות הציעו לה "קידום"- זה אומר לקבל תפקיד חדש בנוסף לתפקיד שלה מה שאומר שעליה להתחיל לעבוד עד השעה 16:00 אחרי שתמצא מסגרת לילדים.

משלא מצאה מסגרת מתאימה לילדיה חזרה בתשובה למנהלות שאין באפשרותה לקחת את התפקיד על אף שהייתה שמחה ללמוד ולהתקדם. אותן מנהלות לחצו עליה לבדוק אופציות נוספות כי לא ניסתה מספיק והיא בתגובה אמרה להן שהיא תוכל למצוא לילדים מסגרות לפני תחילת שנה כשתיהיה הרשמה לכך והן אמרו לה שאם כך היא תעבוד עד השעה 17:00 ופעמיים בשבוע תשאר לתורנות עד השעה 18:00.

כששמעה את זה אמרה להן שיש לה ילדים לקחת מהמועדונית וזה כבר לא נחשב משרת אם ואותן מנהלות לא השאירו בפניה ברירות והחליטו לפטר אותה.

לא כאינה עובדת טובה שלא מתאימה למערכת (מבחינת תפוקה בעבודה) אלא כי הם מחפשים בחורה אחת שתעשה את שני התפקידים מה שלא מתאפשר לאותה חברה לעשות.

שאלתה האם יש עילה לפיטורים האם זה חוקי? או שיש פה הערת תנאים? ואם כן האם כדאי לה לנסות לתבוע את אותה חברה?

תודה רבה על המענה.

אני עובדת במכללה בבאר שבע במשך חצי שנה לכול אורך הזמן רציתי עבודה נוספת שתכניס לי משכורת מצאתי עבודה ממש משתלמת שמשלבת לי מעולה עם העבודה נוגחית ולא פוגעת בשום משמרת לאחר קבלת אישור מהמנהלת הישירה שלי שזה בסדר לעבוד גם שם לקחתי את העבודה ביום חמישי האחרון ראה אותי המנכ"ל בעבודה השניה שנמצאת באותו מבנה של המכללה אך תחת תפקיד של גורם חיצוני זר אחר לחלוטין ולא היה מרוצה מכך אתמול הודיע לי שהוא לא מאשר לי לעבוד בעבודה הזו ושההחירה בידיים שלי או שם או פה ואם אני שם אני לא יהיה חלק מפה (כלומר שם לי אולטימטום שגרם לי לבחור בעבודה השניה כי משלמים שם יותר ) ועל כן פוטרתי אני סטודנטית ביחד שני העבודות היו נותנות לי להגיע ל2000 שקל בחודש עכשיו אני בבעיה והשכר שלי נפגע רק כי לטענת המנכ"ל זה מבלבל שאני נמצאת באותו המקום עם "כובע" אחר על הראש.

(אולי הוא מבולבל אני מאוד אוה יושעת מתי אני פקידת הקבלה שם ומתי אני מחתימה שמות פה) אבקש את עזרתכם הוא פגע לי בפרנסה חד משמעית....

שלום רציתי לדעת בבקשה אם לשכת תעסוקה יכולה לבקש מביטוח לאומי את תולדות חיי מבחינת תעסוקה או בכלל פרטים שהם חסויים?

מבקש לדעת האם קיים מקדם המרה לפוליסה בקופה לא משלמת על החלק ההוני במידה וארצה להמירם למסלול קיצבתי. אני רוצה לציין שאלו כספים שניצברו למטרה הונית עד 2008 עד כניסת תקנה 3.

תודה שבתאי

עבדתי בחברת שמירה מתאריך 11-2011 עד 4-2015 פוטרתי בתאריך 4-2015 שאלה :
בשעות הנוספות שעבדתי האם אני אמור לקבל תמורתם תשלום נוסף לקרן פנסיה ,פיצויים ,חופש ,והבראה האם מחובת המעסיק לשלם תשלומים אלו על שעות נוספות או שהמעסיק מחוייב לשלם את התנאים הסוציאליים רק לפי 186 שעות חודשיות מעבר לכך הוא אינו מחוייב , המעסיק טוען שמעבר ל-186 שעות חודשיות הוא אינו אמור לשלם ע"פ ההסכם הקיבוצי חופש , הבראה ,קרן פנסיה ופיצויים. אודה לתשובתך תודה דני.

בתאריך ה-8/5 מסתיימת לי חופשת הלידה, אני עובדת במקום העבודה שנה וחצי. אני מעוניינת להשאר על מנת לטפל בילד.

מה אני אמורה להגיד לביטוח לאומי על מנת שאוכל לחתום אבטלה מיידית ולא להמתין 90 יום. יש לציין ששעות העבודה שלי הם משמונה בבוקר ועד ארבע וביום רביעי משמונה בבוקר ועד שבע..

האם אני אוכל להגיד שבמשמרת של יום רביעי עד שבע בערב זה מאוחר וכך לקבל דמי אבטלה ברגע שאתפטר?

תודה לכולם

יצאתי לחופשת לידה ב 7.2 ילדתי ב 17.2
אני עוסק פטור שמרוויחה פחות מ 1000 ש"ח לחודש בשקלול,
לפי שנה שעברה, וכמו כן שכירה שמרוויחה בערך 2000 ש"ח לחודש.
עבדתי שנה ושלושה חודשים כשכירה לפני הלידה.
אני לא יכולה לחזור לעבודה הקודמת כשכירה כי לא יהיה לי סידור לילד לשעות העבודה הנדרשות (אחה"צ).

הגשתי בקשה לדמי לידה על פי טפסי משכורת כשכירה.

1. מתי נגמרת לי חופשת הלידה? ב 7.5?

2. האם אני זכאית לקבל דמי אבטלה?

3. מה הקריטריונים לקבל דמי אבטלה? בהנחה שאני רווקה פלוס ילד, מעל 40, אקדמאית, בעלת רכב, גם שכירה וגם עצמאית ובשניהם לא מרוויחה מעל המינימום.

היי, דמי הלידה שמקבלים מביטוח לאומי מחושבים לפי שכר ברוטו של שלושה חודשים מלאים לפני מועד הלידה. כלומר, אם ילדתי בתחילת אפריל , החישוב יהיה לפי חודשים מרץ , פברואר וינואר נכון? אם בחודש מרץ המשכורת היתה נמוכה יותר בגלל ימי מחלה שלקחתי ( המשכורת משמעותית נמוכה יותר מכל החודשים הקודמים בכל השנה האחרונה ) יש סיכוי לעשות משהו עם זה ? יש משהו שאפשר לעשות בכדי שביטוח לאומי יתחשבו בי ?

לא הבנתי כל כך את העניין של ההודעה המוקדמת ... למה אני לא יכולה להתפטר מיד בתום חופשת הלידה ? אני עובדת כרגע שנה ושישה חודשים כולל שמירה וחופשת לידה כמה ימים זה הודעה מוקדמת לפי החישוב שעשיתי 15 יום אבל מה הטעם בהודעה מוקדמת ?

בחול המועד עובדים אצלנו במתכונת מצומצמת ..
כך שכל עובד קיבל רק יום אחד לעבוד (הייטק)
אפילו שביקשנו לעבוד יותר ימים .

ובימים שהוא מונע מאיתנו לעבוד ירד לנו מהשכר או מימי החופשה שלנו ..

האם בעל המקום רשאי לעשות זאת? או שהוא צריך לשלם לנו על הימים שהוא מונע מאיתנו עבודה ?

אחותי עבדה 5 חודשים בחנות, מכיוון שהיא חיילת היא עבדה משרה חלקית, בין 3-4 משמרות בשבוע כולל שישי שבת.

יום שלישי האחרון (12.4.2016) הודיעה על פיטורים, המנהלת רשת טוענת כי חייבת לעבוד 5 משמרות, אחותי מודעת לזה שהיא חייבת להודיע 5 ימים לפני השאלה אם היא חייבת לתת 5 משמרות גם אם זה משמרת אחת בשבוע.

(המנהלת מאיימת כי אם לא תעבודה היא לא תשלם לה את הכסף שמגיע לה או שתוריד לה כסף מהשמכורת)

תודה

שלום דניה

ימי הודעה מוקדמת הנם ימי עבודה קלנדריים ולא מעבר לכך.

בהצלחה

אם המעסיק שילם לי עבור החזר הוצאות (כהגדרתו בתלוש ובתנאי העסקה), אך שילם מיום עבודתי הראשון ומבלי שפעם אחת הוכחתי שאכן קיימת הוצאה, האם הוא יכול לבטל את התשלום לאחר 4 שנים? אין לי הוכחה להוצאה זו אך היא חלק מהמשכורת מיום עבודתי הראשון. תודה!

שלום מורן

בהנחה שהתשלום הועבר אליך בטעות המעסיק יכול להפסיק את התשלום. בהחלט.

בהצלחה

היי שלום.
אבקש את עזרתכם בנושאים הבאים.
1.במקום העבודה שלי איני מקבל הפסקה, אומנם לא מקזזים לי משעות העבודה אך אני עובד 8 שעות ללא הפסקה ואוכל בתנאים לא נעימים מול אורחים ולקוחות.
דיברתי עם האחראי עלי מספר פעמים והסברתי לו שקשה לעבוד ככה ושום דבר לא השתנה.

2.בתלושי השכר שלי מדווח שאני והמעסיק מפרישים כסףלקרנות הפנסיה וההשתלמות שלי.
בפועל, לאחר בדיקה שלי, לא הופרש כלום לחברת הפנסייה שלי.
גם את המקרה הזה עידכנתי את האחראי עליי והוא אמר לי שזה בבדיקה.

שתי המצבים האלה נמשיך כבר כמעט 4 חודשים, מהרגע שנכנסתי לעבודה.

שלום אדי

1. עליך לפנות אל המעסיק בכתב ולא בעל פה ולדרוש לקבל הפסקה המגיעה לך לפי חוק.

2. ראה תשובה לשאלתך הראשונה.

בהנתן ולא תקבל התייחסות ראויה לפנייתך הכתובה תוכל להתפטר בדין מפוטר ולהגיש תביעה משפטית כנגד המעסיק.

בהצלחה

עזרה בבקשה

אשמח לעזרה..
חברה שלי עובדת במפעל ייצור (מועדפת) עובדת 5 פעמים בשבוע וישנם משמרות של בוקר/ערב/לילה וכל שבוע זה משתנה שהתחילה את העבודה המנהלת אמרה לה ששבוע של לילה עושים פעם בחודש אבל כבר 4 חודשיים שהיא עושה שבועיים בוקר/ערב ואז שבוע לילה
ויש נגדה אפליה מאוד ברורה מכיוון שהיא עושה רק מועדפת (המנהלים לא אוהבים שמישהו בא לחצי שנה והולך) אז היא מקבלת יחס ממש נוקשה ללא אוזן קשבת מה אפשר לעשות? והאם זה חוקי?

שלום בקר

חסר מידע רב בשאלתך ועל מנת להבין האם היחס כלפי חברתך במקום העבודה הוא יחס מפלה, יש לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני במסגרתו יבחן חוזה העבודה של חברתך לעומק.

בהצלחה

היי, אם החלו לי לאחרונה כאבי גב שמשתקים אותי, הלכתי לרופא וכנראה שיש לי דלקת בעצב או חמור מכך התחלה של פריצת דיסק. אני סה"כ מלצרית אבל כבר 8 שנים במקום העבודה שלי, במידה ואני מחליטה להתפטר כי אני כבר מעל חודשיים סובלת, משתתקת באמצע משמרת שלקוח קורא לי, מנוטרלת, קשה לי להתקדם ואני הופכת להיות נטל על המלצרים האחרים. האם אני אפסיד את הפיצויים שלי? אני לא מתפטרת רק בגלל זה אבל אני סובלת!

שלום אלמוג

עליך לפנות לבדיקה של רופא תעסוקתי ואם לאחר בדיקתו ימליץ לך להפסיק את עבודת המלצרות תוכלי להתפטר בדין מפוטרת.

בהצלחה ורק בריאות

שלום לכולם

יש לי שאלה ואשמח לתשובה מקצועית של עורך דין הבקיא בנושא דיני עבודה והלכות חג הפסח.

אני בחורה דתית ואצלנו לא עובדים בחול המועד פסח מטעמי הלכה ודת. האם למעסיק מותר להכריח אותי לעבוד בחול המועד למרות שזה נוגד את הדת שלי? מבחינתו אסור לעבוד בכלל בחול המועד ואסור לעשות מלאכה. (אפילו כביסה אנחנו לא עושים)

שלום אורטל

לפי מיטב הבנתי, ואיני מומחה לענייני דת, בימי חול המועד פסח מותר לעבוד. בכל מקרה, אם אינך יכולה לעבוד מטעמים דתיים על המעסיק לשחרר אותך מעבודה. רצוי כמובן להגיע להסכמות בנושא.

בהצלחה

המעסיקים שלי לא מוכנים לשלם לי ימי מחלה שמגיעים לי בטענה שלא מגיעים לי, הביאו לי לדבר עם הרואה חשבון של המקום ששאלתי אותו למה זה לא מגיע לי ולמה לא כתוב לי בכלל בתלוש ימי מחלה וכל פעם שהוא פודה לי את ימי המחלה כתוב משכורת ולא מחלה וכל פעם שעות שונות ושחסרים דברים בתלוש הוא ענה שזה לא משנה וזה לא ענייני מה שמגיע לי קיבלתי.
שפניתי לבוסית וביקשתי ממנה לפתור את הבעיה היא טענה שהיא לא הבוסית שלי ושאם אני רוצה אני יכולה לפנות לגורמים חיצוניים וזה לא מעניין אותה.
כבר היה לי בעבר בעיות עם המקום לא רצו לשלם לי נסיעות הבראה וימי חופשה בטענה שבגלל שאני משרה חלקית לא מגיעה לי ( טענה שגויה לחלוטין כי מגיע )
בסופו של דבר רק אחרי שעשיתי בלאגן שילמו לי והמשיכו לטעון שחלק מזה לא מגיע לי.

כרגע עזבתי את מקום העבודה והם לא רוצים לשלם לי את שחסר לי לפי טענתי היחס וההתנהגות שלהם פשוט גורמת לי עוגמת נפש במיוחד שזה כבר לא פעם ראשונה
מה אני יכולה לעשות?

שלום נופית

מה שאת יכולה לעשות הוא "בלאגן מאורגן" ובמילים אחרות, לפנות לעורך דין שיטפל במיצוי הזכויות שלך מול המעסיק.

בהצלחה

קיבלתי התראה של שבועיים מראש להתייצב לשיחת משוב בת"א. הנני מתגוררת ועובדת בקריות.
בסידור העבודה של אותו היום אני אמורה לעבוד משמרת 8:00-14:00.
הודרכתי להגיע רגיל לעבודה ב8, לצאת די זמן לפני כדי להופיע במשרדי ההנהלה בת"א ב 14:00.
שיחת המשוב אמורה להערך לכל היותר שעה וחצי.
ז"א שלא אחזור הביתה לפני 18:00.
ע"י ההנהלה נמסר לי כי תשלום עבור יום זה אקבל רק עבור השעות בפועל שמסתכמות ב5 לכל היותר.
( 8:00-11:30 בעבודה ועוד שעה וחצי בשיחת המשוב )
הייתכן שלצורך כך אהיה 11 שעות בחוץ סביב הנושא ואקבל תשלום רק של 5 שעות?
הנסיעות משולמות.
לתשובתכם אודה!

שלום ליאורה

מן הראוי לשלם לך עבור שעות אלה כמו על שעות עבודה רגילות.

בהצלחה

שלום, הסיפור שלי כזה-
אני עובדת שנה ושבעה חודשים בחברת אבטחה במוקד המבצעי שלהם. העבודה היא מול מערכת אזעקה והתפקיד שלי הוא לדאוג לשלוח משטרה וסייר במידת הצורך. לאורך התקופה יצא לי לתפוס פריצות לא פעם. עשיתי את עבודתי נאמנה.
אני סטודנטית ולכן אני עובדת בממוצע 3 פעמים בשבוע.
בחודשים האחרונים נכנס פרוייקט חדש למוקד, שבו עלינו לענות לטלפון כל המשמרת, לגבי נושא שכלל לא מבצעי ואינו קשור לאופי העבודה. אני סובלת מאוד מהמענה הטלפוני הזה, אני יוצאת מהמשמרות גמורה ואני מרגישה שזו לא העבודה שעשיתי בעבר, וכפו עליי סוג עבודה שונה בנוסף לעבודה הקודמת.
חייבת לציין כי אני אחת במשמרת ועליי להתמודד עם מגוון נושאים במקביל.
אני רוצה לדעת, אם אתפטר, אני זכאית לפיצויים?
תודה מראש, סתיו

שלום סתיו

בעייתי מאד טעון להרעת תנאי עבודה לאחר חודשים בהם את מבצעת את התפקיד "החדש" ובכל מקרה, על מנת לטעון להרעת תנאי עבודה מוחשית צריך לבחון את חוזה העסקתך ולקבל עוד הרבה מידע אודות אופיה של העבודה.

בהצלחה

שלום,
אני עובדת מזה כשלוש וחצי שנים בארגון גדול אני מתחילה לעבוד במקום אחר בעוד שבועיים וטרם הודעתי למעסיק כך שההודעה המוקדמת תהיה שבועיים בלבד. אני חתומה על סעיף 14, האם מלבד פיצוי המעסיק עבור השבועיים הללו הוא יכול גם לשלול ממני את כספי הפיצויים?
תודה

שלום לך

המעסיק יוכל לקזז משכרך האחרון את ימי ההודעה המוקדמת שהיית אמורה לתת לפי החוק ולא מעבר לכך.

בהצלחה