פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היום הודיעו לי מהעבודה (סוף אפריל) שאני מחוייבת בתשלום מלא על החזקת רכב החברה מחודש פברואר.
(2900₪ לחודש)

כלומר 16 שבועות ראשונים של חופשת הלידה החזקת הרכב הינה על חשבון העבודה אבל לאחר 16 עד ההשלמה ל24 חודשים ועכשיו גם בחל״ת אני מחוייבת בתשלום מלא.

האם חוקי?

בחופשת לידה קודמת באותו מקום עבודה לא נדרשתי לשלם...

שלום רעות

באין התחייבות אחרת מצד המעסיק בחוזה העבודה שלך, זוהי דרישה לגיטימטית לחלוטין לפי דעתי.

בהצלחה וחג שמח

הקטנה שלי בת 11 חודשים, פוטרתי לפני חודשיים ממקום עבודתי אחרי שנתיים וחצי של עבודה שם. (חזרתי לעבודה אחרי 5 חודשים של חופשת לידה ופוטרתי כשהקטנה הייתה בת 9 חודשים).

מתי אני אמורה לקבל את הפיצויים המגיעים לי? אני יכולה לדרוש מהמעסיק לתת לי אותם ולא למשוך את הזמן? בכל זאת עברו חודשיים מהפיטורים...

שלום לך

על המעסיק לשלם לך פיצויי פיטורים עד 15 ממועד תום יחסי העבודה ולא מעבר לכך, שאז המדובר על הלנת פיצויי פיטורים המנוגדת לחוק.

בהצלחה

אני עבדתי מ 10/6 1970 עד 1\4 2016 45.81 שנים
שאלתי האם הפצוי מ 1970 עד 1983 החישוב הוא שבועיים בשנה לפי חוקיי העבודה שהיו אז או החישוב יעשה לפי חודש על כל שנת עבודה

שלום רני

לאחר יותר מ-45 שנות עבודה אני מציע לך בחום לפנות ליועץ מס או חשבת שכר שיערכו עבורך חישוב מדוייק וברור של מלוא הזכויות המגיעות לך, כולל פיצויי הפיטורים כמובן. לאור משך הזמן הארוך בו הועסקת, כל טעות קטנה בחישוב עשויה להיות שווה עשרות אלפי שקלים...

בהצלחה וחג שמח

לפני כחודש זימנו אותי בעבודה לשיחת שימוע לפני פיטורין. אמרו שיתנו לי את מלוא הזכויות ושאהיה מפוטרת החל מעוד 3 שבועות.

אחרי שבועיים עבודה אמרו שמקום העבודה יוצא לחופש אבל בגלל שמחויבים לי , אין צורך שאגיע לעבודה אבל אקבל תשלום על הימים האלו.

מאותו שבוע רדפתי אחריה כדי לקבל מכתב פיטורין ולא הביאו לי, כל פעם דחו אותי בטוענה אחרת.

היום , אחרי שבוע שאני רודפת אחריהם , הביאו לי מכתב פיטורין בו כתוב שסיימתי את עבודתי ב15.3.

בגלל החג אני לא יכולה לחתום בלשכה השבוע, כל שיוצא ש״הלכו״ שבועיים, שאני לא אקבל עליהם לא משכורת ולא אבטלה.

מה אני יכולה לעשות כדי לקבל את ימים האלו? האם אפשר לתבוע ממקום העבודה את השבועיים האלו?

במצב שאני מסיימת משמרת בחצות ומתחילה משמרת חדשה בשעה שש בבוקר - האם מקום העבודה משלם לי את המשמרת הבאה כשעות נוספות?

למיטב ידיעתי צריך להיות מרווח של 8 שעות בין משמרת למשמרת ובמידה ואין הם מחויבים לשלם לי על השעות של המשמרת הבאה כשעות נוספות...

תודה מראש על המענה וחג פסח שמח לכולנו!

עובדת (אהובה ומוערכת) עם וותק של מעל לשנה, היתה בהריון. ב 02.04 הודיעה לי, בהודעת וואטסאפ, מהיום להיום שיש איזה עניין עם העובר ושהיא יוצאת לחופשת לידה, מאז נעלמה עד לשיחת טלפון שבה אמרה לי כי בוצעה "לידה שקטה" ב 21.04... עצוב מאד, מסרתי לה שאני והצוות פה בשבילה, תומכים ושאני אשמח לעזור בכל מה שאבקש.

שאלתי אותה אם היא יודעת תאריך שבו תחזור לעבודה (בלי לפגוע ולהפחית מהעניין שעברה באופן אישי, אני עדיין מנהל עסק שתלויים בו הרבה עובדים וצריך להערך בהתאם) ואמרה לי שחופשת לידה זה 14 שבועות והיא אמרה שתחזור לעבוד ב 24.07, ביקשתי מסמך חתום על ידה על התאריך של החזרה כדי שאוכל להכין סידור עבודה מסודר וסופי והיא אמרה שלא ידוע לה שום דבר בעניין מסמך שכזה וכי היא יכולה להאריך את חופשת הלידה לחצי שנה והיא שומרת על זכות זו שלה...

מה הן זכויותיי בעניין הזה? האם אני, הצוות וכל הלקוחות התלויים בתפקוד תקין של המרפאה והצוות המטפל תלויים בהחלטה אישית של עובדת? מה אני יכול לבצע ולדעת במסגרת החוק? שוב, אינני מעוניין בשום אופן לפגוע בזכויותיה ו/או ברגשותיה של העובדת המדוברת אך חייבים להבין שיש פה מערכת שלמה ומורכבת שמתנהלת פה וצריכה ודאות...

מועדים לשמחה! שאלה לי.

עבדתי במקום מסוים כמעט 4 שנים, עזבתי וחזרתי לאותו מקום עבודה. נשארו לי "זכויות" של ימי המחלה וימי החופשה מהתקופה הקודמת. כיצד אני צריך להתנהל כשאני עוזב את העבודה מבחינת ימי הודעה מוקדמת? חזרתי לעבוד לפני שלושה חודשים. כמה ימים צריך להודעה מוקדמת?

אשמח לעזרה בנושא סעיף בחוזה עבודה שלא ממש ברור לי...
בחוזה יש שכר גלובאלי שכולל בתוכו שעות נוספות,
בחלק הכללי מופיע הסעיף הבא
"
אם למרות האמור בהסכם זה,המעסיק יתבע לשלם תשלום נוסף בעד עבודת העובד בשעות נוספות או בימי מנוחה, יבוא התשלום החודשי הגלובאלי ששולם לעובד, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית ,על חשבון כאמור ויקזז מכל סכום שהמעסיק יחויב לשלם"

אשמח אם מישהו יוכל לעזור לי להבין מה הסעיף הזה אומר.

תודה רבה

שלום אני עובד עם כמה חברים ביום העצמאות בחברת אבטחה בתפקיד של סדרנים (כולנו מעל 18) בהר הרצל בטקס הדלקת המשואות החברה משלמת לנו 40 שקל לשעה רציתי לדעת כמה אני בעיקרון אמור לקבל?

כי ראיתי שיום העצמאות זה 200% ושכר המינימים זה 25 אז זה לא אמור להיות 50?

תודה

היי. מקבלת קצבת זקנה 2,200 ש"ח ואבטחת הכנסה כ-600 ש"ח.

התחלתי לעבוד בצהרון 3.75 שעות ביום ומשכורתי כ- 3,200 כולל נסיעות.

קבלתי הודעה שמבטלים לי את אבטחת הכנסה. אין לי מושג מאיזה סכום לא מגיע לי. ז"א יש לי לאחר ההורדה של אבטחת הכנסה 2,200 + 3,200. האם זה בסדר שבטלו לי את אבטחת ההכנסה? תודה רבה.

יש לי שאלה,

יום שלישי הבא מסתיימת לי החופשת לידה. אני רוצה לעזוב את העבודה לצורך טיפול בילד לפי החוק. אין לי אפשרות להגיע לעבודה בחודש הודעה מוקדמת מכיוון שאני עם 2 תינוקות בבית. מה עלי לעשות?

אני עובדת שנתיים במקום העבודה.

תודה על העזרה

שלום, שמי מרים אני עובדת כבר כחמישה חודשים בחנות בגדים. לאחרונה נכנסתי לחודש שביעי ומשמרותי שעד עכשיו היו( 6) צומצו ל2-3 בכוח. בנוסף המשכורת של חודש מרס לא שולמה לי בתאריך האמור וקיבלתי אותה רק אחרי 8 ימים בהם אני רודפת אחרי המנהלים כדי להבין איפה היא נמצאת.
אני מרגישה שמופעלים שרירים כנגדי וכבר הורדתי מהתפקיד של "אחראית משמרת" ללא סיבות. בשיחתי האחורנה עם המנהלת דרשתי להביבן מדוע משמרותי צומצמו דווקא שלושה חודשים)קריטים( לפני היציאה לחופשת לידה והתשובה שנפלטה הייתה " תפוקת העבודה שלך ירדה"
מבחינתי זה עילה לתביעה מדובר בהרעת תנאים לשמה וכן הלנת שכר האם אני צודקת?

ישנה עובדת חדשה ששכרתי לעבוד. כרגע היא נמצאת בהתלמדות כבר שבועיים וחצי ואצלנו נהוג עד חודש בערך. יצא מצב שהעובדת עשתה ניתוח באוזן ומאז יש לה סיבוכים והיא 'מבריזה' ממשמרות או משתחררת באמצע.

בנוסף שמענו שגם בעבודתה הקודמת הייתה נוהגת להבריז המון ממשמרות בגלל בעיות בריאות העבודה הינה עבודה עם טלפונים והמון רעש ונראה כי לר נוכל להחזיק אותה יותר.

על איזה סעיף ניתן לפטר אותה ?

ובנוסף היא משובצת כבר בסידוק לשבוע הזה האם נדרש לתת לה את המשמרות האלה או שאפשרי לקבוע איתה שיחה של 'יחסינו לאן' ולסיים את זה עוד באותו השבוע בלי לתת לה את המשמרות ?

שבוע טוב ומועדים לשמחה!

מי יודע/ת איך מתנהל חישוב המשכורת במקרה של שעות נוספות ביום של תעריף חג והאם יש שינוי בתעריף חג כשהוא חל בשבת?

תזכורת, שעות נוספות=125%, תעריף חג=200%, תעריף שבת=150%.

השאלה האם יש כפל מבצעים?

היי חג שמח,

יש לי שאלה לגבי מישהו שעובד בחברה ישראלית בחו"ל, קפריסין במקרה הזה. הבן אדם השתתף במשחק כדורגל (בקפריסין) מטעם החברה בה הוא עובד ובמהלך המשחק המנהל שלו נתן לו בטעות בעיטה לאף מה שגרם לשבר באף ולעיקום בצורה שלו בהמשך.

המנהל בהתחלה אמר לו שעלות כל הטיפולים עליו ובאמת שילם כל הכל בלי שום בעיה. לאחר חודש וחצי בערך בא המנהל שלו לעבודה ודרש ממנו להחזיר לו את הכסף של כל הטיפולים (סכום של כאלף שקל) ששילם עליו.

הבן אדם סירב להחזיר לו את הכסף כי פשוט אין לו את הכסף הזה והכסף הזה כבר שולם והכל היה בסדר עד אותו יום.

נוצר ביניהם ויכוח על המקרה והמנהל עירב את המנהל שמעליו ועכשיו הבן אדם זומן לשיחת בירור עם המנהל בארץ, האם בעקבות הויכוח ביניהם יש למנהל בכלל עילה לפיטורים? מה הוא יכול לעשות?

תודה רבה וחג פסח שמח.

הי,

אני עובד כל חול המועד, רק שמצאתי שאנו עובדים עם מוצרי חמץ גמור (לא במטבחון, אלא אורזים אותם). כיהודי ואדם דתי הודעתי שברגע שיחליפו פרוייקט, אני אשמח להגיע לעבודה בכל זמן ומיד (בחול המועד), אחרת אאלץ להשאר בבית.

זה חמץ ודינו בל יראה ובל ימצא כך שטעון מכירה וגניזה.

מה הדין לגבי?

כשאני יוצא לחופשה אני מקבל שכר רגיל כאילו ההיתי בעבודה שזה כולל פרמית יצור. אבל כשפודים לי חופשה שמעל המכסה לא משלמים לי את פרמיית הייצור האם זה חוקי? פרמיית הייצור שווה בערך ל 60 אחוז מהשכר הרגיל

האם יתכן לשלם מס בריאות וביטוח לאומי מעל 4704 בחודש מרץ
האם הביטוח הלאומי מצטבר,והאם בונוס שהוא חצי מהשכר החודשי שהתקבל בחודש פברואר מחושב לביטוח לאומי גם כאשר המשכורת 44000 שקל

הי
אני עובדת במשרה קבועה של 9 שעות ביום, ומקבלת הפסקת צהרים בת חצי שעה.
חשתי ברע באחד הבקרים, והגעתי לעבודה באיחור, בסביבות 11:30. ב-14:00 יצאתי להפסקת צהרים, וסיימתי את עבודתי בשעה 16:45. לטענת המעסיק מאחר ובאותו היום עבדתי פחות משש שעות יש לנכות את זמן ההפסקה מימי מחלה או חופשה. כשאמרתי שזה לא הוגן הוא טען שהחוק מחייב זאת מאחר ובאותו היום עבדתי פחות משש שעות. האם הוא צודק? תודה

התפטרתי לצורך גידול הילדה. חתמתי בלשכה (התייצבתי פעם אחת) והבאתי טפסים לביטוח לאומי. שלושה חודשים אני לא מקבלת אבטלה. האם בשלושת החודשים הראשונים עלי לחתום? הפקידה בלשכת עבודה אמרה לי שכן ובביטוח לאומי אמרו לי שאין צורך. רק אחרי 90 יום.

מה קובעים חוקי העבודה?

שלום וברכה.
אתמול עבדתי בעבודה חדשה (הגעלת כלים) וזאת עבודה שבסוף אותו שרות יש מקום לטיפים
בסוף אותו יום הצטבר סכום נאה של טיפים.
כשקבעתי עם המעסיק הוא אמר לי לפני זה "בלי טיפים" ולא ידעתי על מה הוא מדבר כי זאת פעם ראשונה שלי ולא ידעתי שמדובר בסכומים נאים.
מיותר לציין שהמעסיק לקח הכל לעצמו.
השאלה היא מה הדין לגבי הטיפים האלה?
והאם מותר לי לקחת אותם לעצמי (אני פשוט יכול לדחוף לכיס).
תודה רבה לעונים

בוקר טוב. יש לי שאלה בקשר למשהו בעייתי.

לפני כחצי שנה בחודש אוקטובר נרשמתי לאתר alljobs לשם חיפוש עבודה ורכשתי מנוי לחודש אחד על סך 48 שקלים. יום לאחר מכן התקשר אליי נציג של האתר ושאל אותי אם אני מעוניינת להאריך את המנוי לחצי שנה מאחר וזה נותן לי מספר הטבות. אמרתי לו בפירוש שאני מעוניינת רק בחודש אחד, והוא עדיין ניסה לשכנע.

אני הייתי בטוחה שאני משלמת עבור חודש אחד, אך שלשום התקשרה אליי נציגה של האתר ושאלה אותי מספר שאלות וכאן התברר לי כי אני כבר במשך חצי שנה משלמת 48 שקלים כל חודש מבלי שביקשתי לעשות מנוי לחצי שנה.

אשמח לעזרה....

שלום רב,
האם המעסיק חייב לשלם דמי הבראה והפקדות לפנסיה עבור התקופה שבין 14 שבועות של חופשת הלידה לבין ה 26 שבועות?
הארכתי את חופשת הלידה שלי לאחר ה 14 שבועות עד 26 שבועות ומיד בסיום ה 26 שבועות התפטרתי.
האם המעסיק חייב לשלם לי עבור החודשים הללו דמי הבראה והפקדות לפנסיה?

תודה מראש

ערב טוב,
חברה טובה עובדת ברשת סופרים מוכרת. היא עבדה היום משעה שש בבוקר עד לפני שלוש דקות שעלתה על ההסעה עקב עומס 20.53 ומחר כבר צריכה להיות שוב על ההסעה בשעה שש. העניין הזה חוקי? יש מה לעשות בנידון?
יש לציין כי אם מבקשת להגיע מחר בשעה תשע לדוגמא דורשים ממנה לשלם בעצמה נסיעות כי היא מפספסת את ההסעה

היי חברים !
בשישי האחרון התחתנתי - אשתי ואני רוצים לנסוע לירח דבש, במקום העבודה דורשים ממני לשלם שכר מעביד של כ 5439 ש״ח על תקופת החופש (פחות מ 30 ימים ועוד יש 3 ימים בהם החנות שאני עובד בה סגורה)
הרי... לא אקבל משכורת בחודש הזה - אני גם לא אקבל משכורת (ברור .. הרי אני לא עובד) וגם צריך לשלם למקום סכום כזה ?
המשוכרת נטו שלי היא כ 6300 ש״ח
האם זה הגיוני ? למה שאשלם למקום ?
נראה שכדאי יותר להתפטר מהמקום מאשר לשלם את זה...

אני קצת אבוד ולא מבין מה קורה פה ...
ממש אשמח לסדר ולהבין מה אני עונה להם.
תודה מראש

כשהייתי בן 17 קיבלתי 24.31 במקום 22.31 (קיבלתי העלאה של שני שקלים לשעה). לפני חודש וחצי חגגתי יומולדת 18. לפי תלוש המשכורת של חודש מרץ קיבלתי 25 שח לשעה. אני אמור לקבל 27?

שלום, התחלתי לפני חודש עבודה חדשה וכרגע קיבלתי אישור מחלה לשבוע.
רציתי לדעת מהי הזכאות שלי אם בכלל כיוון שהנני מועסק רק חודש אחד בלבד.
אשמח להסבר כיצד עובד העניין.

אני נמצא כרגע בתאונת עבודה קרוב לחודשיים.
את התביעה לביטוח לאומי ביצע המעביד שלי (אני עובד מדינה) ולכן הוא מעביר לי תשלום על הזמן שאני בבית פצוע.
משום מה נעשתה טעות בחישוב התשלום בחודש השכר האחרון ושולם לי סכום נמוך משמעותית ממה שהייתי אמור לקבל. דיברתי עם המעסיק שאכן הכיר בטעות ונאמר לי שתשולם לי היתרה בהקדם. היום ה-20 לחודש וטרם קיבלתי את היתרה. האם הדבר נחשב להלנת שכר? האם אני זכאי לפיצויים בגין האיחור בתשלום?

שאלה נוספת - במידה ואקבל אישור רפואי לימים שהם מעבר לתשלום הביטוח הלאומי (91 יום) - האם אוכל לבקש מהמעסיק שימים אלו ישולמו לי מימי המחלה שנצברו לי?

תודה רבה!

הייתי חולה כמה ימים, וניסיתי לחזור לעבודה אחרי כמה ימים ואחרי כמה שעות של עבודה ראיתי שאני לא מתפקדת, חזרתי הבייתה ולקחתי עוד יומיים מחלה.

בדיווח שעות ביקשתי לרשום את היום שהגעתי לעבודה כיום מחלה במקום 1/2 יום עבודה, שיהיו לי ימי מחלה רצופים ושלא יהיה לי חוסר שעות עבודה.

ענו לי שבגלל שהעברתי כניסה ויציאה במשרד באותו יום אין מנוס אלא לדווח על ימים אלא כנוכחות, ולכן בתלוש האחרון שלי הורידו לי 2 ימים מחלה ללא תשלום, 2 ימים בחצי תשלום, ו5 שעות היעדרות. סה"כ הורידו לי 3.5 ימי עבודה.

האם זה נכון שאי אפשר לדווח מחלה ביום שנוכחתי כמה שעות במשרד?

כמובן יש לי אישור מחלה על כל התקופה.

שלום ליטל

הצדק עם המעסיק - הגעת לעבודה, עשית שימוש בשעון נוכחות והלכת הביתה בהמשך - זה אומר שרצף ימי המחלה שלך נקטע.

בהצלחה ורק בריאות

אני ממלאת כרגע את הטפסים לקבלת דמי אבטלה. מה זה אומר כששואלים אותי : “האם קיבלת ממעסיקך תשלום בשל אי מתן הודעה מוקדמת?“ אציין שציינתי בפניי מעסיקיי שאין לי בעיה להישאר את ימי ההודעה המוקדמת שאני צריכה לתת (יום בעבור כל חודש סך הכל 3 ימים) והם לא היו מעוניינים ולכן משלמים לי על ה3 ימים האלה. העובדה הזו קשורה מה שציינתי? לא הבנתי מה לרשום בשאלה הזו.

תודה

שלום טל

חיובי - עליך לציין זאת בעת מילוי הטפסים.

בהצלחה