חיפוש באתר

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

חיפוש בפורום חזרה לפורום ייעוץ אישי

נושא

מחבר

תאריך ושעה

אי תשלום על 8 ימים

מיכאל

25/04/2016 09:05

האם מותר לחברה להחתים עובד על חוזה שאומר ש-8 הימים הראשונים בעבודה ייחשבו כ- ״תקופת חפיפה״ או ״התלמדות״ ולא לשלם לו עליהם במידה והוא מתפטר / מפוטר לפני שעבד בחברה תקופה של חצי שנה?

במידה והתשובה היא כן - האם זה עדיין מותר כאשר העובד הוא מתחת לגיל 18?

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

RE: אי תשלום על 8 ימים

עורך דין

25/04/2016 09:40

שלום מיכאל

חוזה כפי שאתה מתאר אינו חוקי בעליל. יש לשלם לכל עובד עבור כל שעת עבודה וכל יום עבודה, בין אם המדובר על התלמדות, חניכה, חפיפה, הדרכה או כל כינוי אחר שמודבק לימי העובדה הראשונים של העובד.

אי תשלום שכר עבור עבודה הנו הפרה בוטה של חוקי העבודה ללא תנאי.

בהצלחה

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

													חזרה לפורום
												חיפוש בפורום
																הודעה חדשה
							

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין

לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: אי תשלום על 8 ימים - פורום זכויות העובד ודיני עבודה