פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובדת רשות מקומית במשרה מלאה היום החופשי שלי לא חל בשישי כי אם באמצע השבוע נאמר לי שאסור לי לעבוד מעל שמונה וחצי שעות ביום, ביום שישי אין אפשרות לעבוד שמונה שעות איך לפתור את העניין?
תודה מראש

שלום לכולם.... שאלה לגבי הפרשות לפנסיה. עובד שלנו נתן טלפון של סוכן הביטוח שלו. הסוכן אמר שאין לו פנסיה קודמת וצריך להפקיד לו אחרי חצי שנה עפ חוק פנסיה חובה. ואכן הפקדנו אחרי חצי שנה.
פתאום עכשיו העובד טוען שהיה לו פנסיה קודמת אצל סוכן אחר והיינו צריכים להפקיד לו מתחילת העבודה והוא דורש שנשלים את ההפקדות עכשיו.
הוא צודק?

עבדתי משרה של 8 שעות 5 ימים בחודש 6 ב 2015 .חודש 6 2016 הגשתי מכתב פיטורים .האם מגיע דמי הבראה ? .ובתלוש רשום 10 ימי חופשה איך מקבלים תשלום .המעביד עדיין לא שילם וכבר מאוגוסט אני בעבודה אחרת ...

שלום קרן

אם השלמת 12 חודשי עבודה מלאים מגיע לך לקבל תשלום עבור דמי הבראה. ולגבי ימי החופשה, המעסיק צריך לפדות את הימים שצברת בעת גמר חשבון.

בהצלחה

..

8 שעות 5 ימים בשבוע ...

שלום, התחלתי לעבוד בתור מנהל מטבח במסעדה חדשה. במשך השבועיים וחצי שאני עובד שם עבדתי יומיים במסעדה. כל השבועיים האלה המנהלת ביטלה אותי חצי שעה לפני משמרת (שבע בבוקר) והייתה מודיעה לי להגיע יום למחרת בלילה רק בשביל לבטל אותי שוב בוקר למחרת. האם מגיע לי כסף על הימים השהיא ביטלה אותי ברגע האחרון?

שלום תום

התשובה על פניו חיובית - אכן מגיע לך תשלום במקרה המתואר.

בהצלחה

אם הודעתי למנהלת שאני מעוניינת להתפטר - שאלתי אותה מה התהליך בהודעת sms ביום חמישי, והיא החזירה הודעה שאבוא בראשון לעבודה ונדבר, מסתבר שזו שיחה מדוע רצוני להתפטר.

עכשיו אני חייבת ימי הודעה מוקדמת לפי החוק, לטענת המנהלת שלי ראשון (היום של השיחה - שעבדתי ביום הזה) לא נחשב יום הודעה מוקדמת, האם זה תקין?

שלום מוריה

יום ההודעה המוקדמת הראשון הנו לאחר מסירת מכתב התפטרות למעסיקה.

בהצלחה

שלום אני עובד במלון כחצי שנה כבר ובחודש האחרון הורידו לי את כמות המשמרות עקב כניסה של עובדים חדשים
הכמות ירדה משמעותית מימים שהייתי חוזר הביתה רק בשביל לישון ולחזור לעבודה (6~5 ימים בשבוע)
למצב שיש לי יותר מידי זמן על הידים (3 ימים)
חשוב לציין שזה נמשך כבר חודש
הודעתי למנהל שמסדר את המשמרות ואפילו נתתי פתרון ממשי

האם מגיע לי פיצועים למרות שאני לא עובד במקום שנה?

ביטוח לאומי הכיר כנפגע עבודה מחלת מקצוע 100 אחוז זמני האם צריך לשלם מיום הפגיעה עצמה?או מיום הגשת הבקשה לתביעה? הפגיעה היתה ביום עבודה כשנה קודם לכן,.,אודה על תשובתך מראש,

עובדת 20 שעות בשבוע (3 ימים).
נצברים לי ימי מחלה באופן חלקי (0.9 בחודש).
כעת חסרתי ובעבודה רוצים לנצל את ימי המחלה הצבורים לי על פני שבוע מלא. להוריד מימי המחלה גם בימים שאני אמורה לעבוד וגם בימים שאינני עובדת שם.
האם הגיוני / חוקי?
כיצד אמורים לנצל לי את ימי המחלה?

אם מעביד עובר על כמה מהזכויות של העובד מה אפשר לעשות?
ומה העונש שיכול להיות על זה?

אני עובדת בבית חולים שנהוג לשלם תוספת של 20% עבור משמרת ערב (15-23) יש ימים שאנו עובדים משמרות של 12 שעות כמו מ11-23 רציתי לברר איך אמורים לשלם לי עבור השעות הנוספוות כי נאמר לי שאם אנחנו מקבלות את תוספת 20%עבור משמרת ערב אז אני לא יכולה לקבל את התוספת עבור שעות נוספות (כלומר אין כפר תשלומים ) רציתי לברר אם החישוב הוא חוקי

האם מותר לבני זוג שאינם נשואים לעבוד תחת אותה המסגרת (עבודת אבטחה) ביחד?

היי, אשמח לעצתכם בנושא דיני עבודה;

אני עובדת מזה חודשיים וחצי בפעוטון פרטי, מקבלת תלוש שכר כדין, לא הוחתמתי על חוזה העסקה מעולם.
לאחרונה חוויתי יחס מזלזל ממנהלת הפעוטון אך לא הגבתי על כך.

לפני שבועיים וחצי חליתי והגעתי לעבודה בכל מקרה. לפני שבוע מצבי החמיר (דלקת גרון חריפה מלווה בסינוסיטיס- מציינת שוב שהעבודה כרוכה בטיפול רצוף בילדים) והלכתי לרופא שנתן לי אנטיביוטיקה ו4 ימי מחלה.

בתקופת חופשת המחלה מנהלת הפעוטון הוציאה אותי משתי קבוצות הפעוטון בוואוסאפ. היום הגעתי לעבודה כרגיל בתום חופשת המחלה ופוטרתי (ללא שימוע) בטענה כי "אני לא מתאימה לצרכי הגן".

היא ציינה כי אגיע לעבודה ביומיים הקרובים ומשכורתי תשולם כדין.

מה הזכויות שלי במקרה כזה? האם יש לי קייס לתביעה?

שלום לוטם

בכל מקרה של פיטורי עובדת ללא שימוע קמה לעובדת עילה להגשת תביעה כנגד המעסיק. אם כך תבחרי לעשות, מוטב לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני לפני הכל.

בהצלחה

היי, שאלה למביני דיני עבודה:
החודש סיימתי לעבוד במקום עבודתי האחרון וקיבלתי מכתב פיטורין. במקום העבודה הנ"ל יש מכתב פנימי עליו חותם כל מי שמקבל פיצויים בעקבות פיטורים , המכתב בא למנוע תביעות עתידיות מהעובד שכן העובד חותם שאין לו כל טענות כלפי החברה והוא חותם שקיבל את כל שמגיע לו. האם החברה יכולה להתנות את קבלת הפיצויים שלי בחתימה על המסמך הנ"ל או שגם אם איני מעוניינת לחתום על המכתב על החברה לשלם לי את הפיצויים שלי עפ"י החוק?
תודה,

שלום אורית

המעסיק אינו יכול להתנות קבלת פיצויי פיטורים בכל מקרה, וכל ניסיון להתנות את מימוש הזכויות החוקיות שלך בחתימה על מסמך ויתור תביעות או כל מסמך אחר מהווה הפרה של הוראות החוק.

בהצלחה

שלום.
אני עובד כח אדם כבר 7 חודשים , במקום העבודה שאליו נשלחתי נאמר לי בראיון עבודה על ידי המעסיק וגם על ידי כח האדם שאחרי 3 חודשים אני עובר להיות עובד חברה עם כל התנאים הנילווים.
כמובן שזה לא קרה ורציתי לדעת מה מגיע לי בתור עובד כח אדם . האם מגיע לי קרן פנסיה וביטוח בריאות ??או רק פנסיה או רק בריאות .
תודה על העזרה
דוד

שלום דוד

לכל עובד שכיר, ללא קשר לזהות המעסיק וגם בחברות כח אדם כמובן, יש זכויות זהות מבחינת חוקי העבודה. אתה בהחלט זכאי לתשלום פנסיה, צבירת ימי חופשה, ימי מחלה וכו.

בהצלחה

אולי הכותרת קצת לא ברורה.
אבל אני כעובדת ברשת מזון(קופאית) קיבלהה צרור של קללות ואיומיים מלקוח כי לא יכל לחכות עוד להזמנתו.
דברים שאמר לא היו קשורים לעבודה אלא ישירות אלי למי שאני, השאלה במידה ואמר משפט כמו " Do your fucking job"
מענה אפשרי?

שלום סבטלנה

אין חוק שאוסר עליך לענות ללקוח כזה או אחר. מותר להגיד מה שרוצים, למרות שלעיתים כדאי ומוטב להבליג ולהתעלם...

בהצלחה

עבדתי כל השבוע רצוף 7 שעות לא כולל שישי שעבדתי מ9:00 עד 15:00. הודיעו לנו להגיע לספירת מלאי במוצש בשעה 18:00.. לפי מה שידוע לי זה שיום אחד מגיע לנו חופש..ובכלל אם זה מוצש משלמים יותר או שזה מבטל אחד את השני..?
תודה..:)!

שלום דנה

אסור להעסיק עובד/ת 7 ימי בשבוע בלי יום מנוחה. זה בניגוד לחוק.

בהצלחה

שלום אני עובד כשומר מטעם חברת שמירה במפעל כבר כ 15 חודשים אני מבצע עבודת שמירה וכן עבודת שקילת משאיות שכמובן אינה נכנסת להגדרת שמירה ועליה אני לא מקבל שום תוספת , על פי חוזה העבודה אני אמור לקבל שכר לפי שעה לפי תעריף מינימום מבלי שצוין היקף המשרה , אני עובד בממוצע בחודש כ220 שעות עם שכר נטו כולל נסיעות בערך 6500 שקל לאחר כל ההורדות , עד עכשיו מידי שבוע הוא שם אותי מידי שבוע לילה אחד כי יש שומר אחד שמאפשרים לו לא לקחת חלק בעבודת הלילה ועכשיו לסבב של המשמרות נכנס לעמדה עובד מטעם המפעל אשר הוא ותיק ואינו לוקח חלק בעבודת הערב או הלילה , לכן הגעתי למצב שמידי שבוע שמים אותי לעבוד בלילה 3 פעמים , אני יודע שבחוק שעות עבודה ומנוחה מותר לשים אדם לעבוד בלילה שבוע אחד מתוך 3 שבועות אז האם מה שהמעסיק עושה זה חוקי ? אפילו שאני לא עובד שבוע שלם לילה אלא רק 3 פעמים מידי שבוע ? הסברתי לו שזה מאד קשה לי כי אני כבר בן 42 עוד מעט והוא שם אותי לילה ואחר כך צהריים ככה לסירוגין כל השבוע ... אז הוא אמר שאם לא מתאים לי אז הוא יכול להוריד לי מהמשמרות ולתת לי רק 5 ימים בשבוע כלומר שיהיה לי רק משרה מלאה 186 שעות בחודש ולא כ 220 שעות בחודש האם זה לא נקרא הרעת תנאים אם הוא יעשה זאת ? האם יעשה זאת ויוריד אותי ל 186 שעות או שלא יתן לי לעבוד שבוע לילה בתוך 3 שבועות האם אני יכול להתפטר בדין מפוטר ולדרוש את פיצויי הפיטורים שלי ?
תודה לך מראש .

שלום לך

לאור מורכבות שאלתך ולאור המידע שמסרת, אוכל רק להמליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני מול עורך דין המתמחה בדיני עבודה. לפי תיאורך ישנן כמה וכמה נקודות בעתיות בתנאי העסקתך, מה שמצריך בדיקה קפדנית שרק לאחריה ניתן יהיה להבין כיצד מומלץ לפועל.

בהצלחה

אני בהריון שלישי שבוע 29 במעקב בסיכון גבוהה ויש לי אפשרות להוציא שמירת הריון. לא הוצאתי כי אין לי מספיק תלושים בשביל לקבל קיצבת שמירת הריון.

יש לי ביטוח חיים של מנורה.

שאלתי היא :

1 האם יש לי אפשרות לתבוע את הביטוח במנורה על אובדן כושר עבודה?

2 כנראה שאלד בע"ה בניתוח. הבנתי מבנות שמגיע לי סכום מסויים מהביטוח על לידה בניתוח.

תודה מראש

שלום שירן

בכל הנוגע לפוליסת ביטוח פרטית מומלץ להתייעץ עם סוכן הביטוח שלך, שיוכל לתת תשובות הרבה יותר מדוייקות וברורות לשאלות שלך.

בהצלחה

הארגון שבו אני עובדת (ארגון גדול מאוד) מעסיק מורים בבתי ספר שונים, בית הספר שבו עבדתי שנה שעברה כבר לא עובד עם הארגון הנ"ל.

יצאתי לחופשת לידה לקראת סוף שנה וסיימתי את החופשה לפני כשבועיים.

בפועל - אין להם עבודה לתת לי בעיקר כי לא רציתי להתחיל לעבוד בתחילת שנה אבל גם בגלל שבית הספר כבר לא עובד איתם...

הארגון הציע לי עבודה במקום רחוק יותר ואני סירבתי. בנוסף הם ניסו ללחוץ עלי לחפש לעצמי עבודה אחרת...

כרגע המצב הוא שלפני שבועיים (ביום שבו הייתי אמורה לחזור) קיבלתי מהם מייל שכרגע לא נמצא לי שיבוץ בבית ספר אחר ו"יהיו איתי בקשר"

חיכיתי שבועיים בסבלנות והיום שלחתי מייל שכרגע חובת ההעסקה עליהם ואני אשמח לתשובה מעשית איך מתקדמים מכאן

קיבלתי מייל חזרה-
"כרגע לא נמצא לך שיבוץ מתאים לתנאים שבקשת.
הטיפול העבר למח' כח אדם. כל זכויותיך יישמרו"

ושאם יש לי שאלות נוספות למחלקת כח אדם- לשלוח במייל...

מה אפשר לעשות?

שלום נעמה

המעסיק מחוייב להחזיר אותך לאותה משרה באותה מסגרת העסקה לאחר חופשת לידה וללא תנאים. במקרה המתואר על ידך מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מול עורך דין ולשקול כיצד לפעול.

בהצלחה

היי, הייתי מעוניינת לברר עבור תשלום של 40 שעות הריון שמגיעים לאשה בהריון עקב בדיקות.
האם במידה והייתי בבדיקות הקשורות להריון מהשעה 8:00 עד השעה 16:00 ולא הגעתי לעבודה בכלל באותו היום אני אמורה לקבל את השעות האלה מתוך ה-40 שעות שמגיעות לי?
האם חייב לאחר בדיקות עקב הריון להגיע לעבודה על מנת לקבל את 40 השעות האלה או שאין קשר?
תודה רבה ושבת שלום.

שלום משי

כל עוד נעדרת לשם בדיקות הנוגעות להריון והבאת אישור על כך למעסיק, הוא צריך לשלם לך עד לסך כולל של 40 שעות היעדרות לאורך חודשי ההריון, ואין זה משנה אם נעדרת מהעבודה לשעה, שעתיים או 8 שעות באותו היום.

בהצלחה

האם מותר למעסיק לקחת את רכבי הצמוד בזמן שאני בחופשת מחלה עקב תאונת עבודה . שבועיים חופשת מחלה
ואם הוא יצטרך לזכות אותי בתקופת לקיחת הרכב משווי המס שאני משלם עליו?
תודה מראש

שלום זוהר

למעסיק בהחלט מותר לקחת את הרכב השייך לו ומיועד לצורכי עבודה, בעת שאת חולה.

בהצלחה

פוטרתי מעבודתי וקיבלתי מכתב, בגלל שלא היתה למעסיקים עובדת בתפקידי המשכתי לעבוד עוד חודשים , אני מצאתי עבודה חדשה , האם אני צריכה לתת למעסיק ימי הודעה מוקדמת?

שלום עדנה

אם פוטרת והסכמת עם המעסיק להמשיך מעבר לתקופת ההודעה המוקדמת מהסיבה שציינת, אינך צריכה לתת / לקבל הודעה מוקדמת נוספת.

בהצלחה

בוקר טוב

אני שואלת עבור חברה טובה: היא עובדת שם שנה והיא סגנית מנהל, חנות קטנה בזכיינות. אחרי שנה של עבודה אינטנסיבית היה איזשהו קצר בינה לבוס והוא החליט להקשות עליה בעבודה בשביל שתתפטר לבד והוא לא יצתטרך לפטר אותה.

מה עושים במצב כזה? מבחינת פיצויים
תודה!

שלום תמרה

חברתך צריכה לפנות להתייעצות עם עורך דין, שכן אם תוכל להוכיח כי המעסיק מתעמר בה או מרע את תנאי העסקתה, היא תוכל להתפטר בדין מפוטרת עקב הרעת תנאי עבודה.

בהצלחה

לפני חצי שנה התחלתי לעבוד בחברת שמירה.
בראיון עבודה לא דיברו איתי על התחייבות לזמן או משמרות.

יצאתי לקורס אבטחה על חשבונם.

אחרי שסיימתי את הקורס של האבטחה הודעו לי שאני חייב לחתום על חוזה עבודה וחתמתי כי לא היתה ברירה
לפני חודשיים החסירו לי 300 שקל במשכורת והכנעסו אותי למינוס בהבראה (לא יודע איך זה הגיוני)
החודש החסירו לי 16 שעות. אמרו לי שיבצעו תיקון והחזירו לי חלק מהכסף.

אני הגעתי למצב שאני לא מתכוון לעבוד במקום שלא משלם לי את השכר ופשוט הודעתי לבוס שאני מתפטר.

בחוזה יש סעיף שאומר שאם אני עוזב לפני שעבדתי שנה יש קנס של בערך 5 אלף שקל השאלה שלי האם הוא יכול לתבוע ממני את הכסף למרות שלא ידעתי על החוזה לפני שיצאתי לקורס?

שלום אלדד

משאלתך עולות כמה נקודות המצריכות בדיקה של עורך דין, לכן מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה

אחי הקטן, בן 17 עבד במטבח במסעדה שבוע, סה״כ 3 ימי עבודה.

למשמרת האחרונה הוא הגיע כשהוא היה חולה, עבד והכל כרגיל אבל הוא הרגיש ממש רע והמנהל מטבח שחרר אותו הבייתה. באותו היום מנהל המסעדה אמר לו שהוא צריך להגיע לשיחת שימוע ביום ראשון בגלל שהוא הלך הבייתה.

הוא הוציא אותו מהקבוצה של העובדים בווסטאפ, אחי שלח לו הודעה כדי לדעת מה קורה עם המשמרות של השבוע הבא והמנהל אמר לו שהוא מפוטר ואין לן צורך בעוד טבח ושיגיע בעשירי לקחת את הכסף.

זה חוקי לעשות דבר כזה?

שלום דניאל

פיטורים ללא שימוע הנם פיטורים לא חוקיים ומקימים לעובד עילה לתביעה כנגד המעסיק.

לידיעתך.

בהצלחה

שלום, עבדתי במשך כשנה ו-11 חודשים בעבודה במשמרות במשרה חלקית כעובד שכיר.

לפי כחודשיים פוטרתי והחודש קיבלתי את תשלום הפיצויים 1,821 ש"ח ועוד סכום של 1,376 ש"ח בגין ימי החופשה שלא ניצלתי.

הבנתי שמחשבים את תשלום הפיצויים על ידי חישוב ממוצע המשכורת ברוטו במשך 12 חודשי העבודה האחרונים ומכפילים את הסכום הזה בוותק, עשיתי זאת ויצא לי סכום של 4495 ש"ח.

מדובר בהבדל גדול מאוד בין התשלום שקיבלתי לבין התשלום שהייתי אמור לקבל על פי החישוב שלי.

* לא הכנסתי לחישוב ימי חופשה (לא ניצלתי), ימי מחלה (לא היו כי אני חייל) וימי הבראה (שהורדתי מהחישוב)
האם החישוב שלי נכון?

במידה והם אכן טעו בחישוב שלהם, מה ניתן לעשות בנושא?

תודה.

שלום עידן

על מנת לבצע חישוב פיצויי פיטורים בצורה מסודרת ראוי לפנות לחשבת שכר, שתבדוק את תלושי השכר שלך ותערוך חישוב מסודר.

אם היתה טעות בסכומים ששולמו לך - פנה אל המעסיק בכתב ובקש לתקן את הטעות.

בהצלחה

במגזר הפרטי, שבו יום מחלה ראשון לא משלמים, שני ושלישי משחמים 50% והחל מרביעי משלמים 100%. אם מקבלים מחלה ראשון עד חמישי ואז ראשון הבא מקבלים שוב מחלה, האם מתחילים לחשב את יום ראשון מהתחלה כיום ללא תשלום מחלה או שיום ראשון הזה נחשב ליום שמשלמים עלעו 100%?
תודה

שלום מרינה

המצב שאת מתארת הנו מצב שכיח מאד בקרב עובדים רבים בעת מחלה. לעיתים מקבלים מהרופא חופשת מחלה מיום X ועד ליום Y וביום Y, במקרה שלא מבריאים, ניתן לגשת לרופא ולקבל אישור מחלה נוסף מיום Y ולמשך פרק זמן נוסף.

במקרים כאלה שבהם ישנם אישורי מחלה רצופים, ספירת ימי המחלה לצורך תשלום הנה רציפה.

בהצלחה ורק בריאות

עובדת משק בית המעסיק משלם לה ביטוח לאומי אך אינו מוציא לה תלוש שכר מה קורה במצב כזה לגבי דוגמא חופשת מחלה או חופש בחגים או חלילה אם נפלה ולא יכולה לעבוד מה עושים מצב כזה להזכיר אין לה תלוש שכר המעסיק לא רוצה להוציא לה.

תודה

שלום אריאל

קיימת חובה חוקית לשלם לעובדת משק בית דמי הבראה, לאפשר לה לצבור ימי חופשה וימי מחלה - ממש כמו לכל עובדת או עובד שכיר אחר.

בהצלחה

אני עובדת במקום עבודה גם בשישי שבת ומשולמת 150%.

השאלה שלי נוגעת לחגים - מכיון שאני עובדת במשרה מלאה אני משולמת על החגים, כמו ביום רגיל...

בחודש אוקטובר עבדתי בחגים וזה ימי עבודה שלי שאני אמורה להיות משולמת עליהם ובכל זאת קיבלתי 150%.
לפי זה יוצא ששילמתי רק את התוספת של ה50%.

מכאן שאלתי האם זה חוקי?

כמה אני אמורה להיות משולמת על חג שיוצא ביום עבודה שלי?

שלום אדווה

לפי חוקי העבודה בישראל יום חג שבו עובדים דינו כדין יום מנוחה ולכן הזכאות היא לשכר בגובה 150% ממש כמו שבת ולא מעבר לכך.

בהצלחה

אני נמצאת מקום עבודה שפעיל בימי א-ה בלבד וסגור כל הערבי חג.

אני רשומה כיהודיה ומקבלת על פי חוק תשלום עבור החגים היהודיים.

על פי חוק שבדקתי הבנתי שאני יכולה לבחור יום אחד בשנה שמוגדר כימי בחירה ובתנאי שהודעתי 30 יום לפני להיות בחופש ביום הזה. אם לא מימשתי יום זה עדיין באף אחד מימי הבחירה השננ איזה סיבה יש למעסיק שלי לא לאשר לי יום בחירה כאשר הודעתי 30 יום לפני? הם טוענים שהם לא מאשרים בגלל שאני מוצהרת כיהודיה והיום בחירה שביקשתי הינו ה 1.1 שנה אזרחית חדשה

בדקתי עם רכזת משאבי אנוש ונאמר לי שעובדים שעתיים במקום העבודה שלי לא זכאים ליום בחירה, אלה רק עובדים בקביעות ישנה. על פי מה שראיתי כלל העובדים אמורים להיות זכאים ליום בחירה...

שלום רותם

ה-1 לחוד שינואר אינו יום חופשה לעובדים ואין זה מה משנה מאיזה דת - לא בישראל לכל הפחות. לכן אם תרצי לקחת יום חופשה במועד זה תצטרכי את אישור המעסיק כמו בכל יום חופשה אחר.

בהצלחה