פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

הועסקתי בארגון גדול, ובחופשת הלידה הובהר לי כתנאי ההעסקה שהיו עד כה ישתנו וכי זה חוקי מאחר והועסקתי כעובדת שעתית (מה שלא ידעתי) ובעצם שכרי עם חזרתי מחופשת לידה יהיה 1/4 מהשכר שקדם לחופשת הלידה, לאור העובדה שאני אם יחידנית העדפתי להתפטר ולקבל את הפיצויים ולחפש עבודה חדשה בשכר גבוה, לצערי עברו 10 חודשים, את הפיצויים טרם קיבלתי כי הם התעלמו מטופס 161 א' ואני מעוניינת להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
שאלתי היא האם ניתן להגיש תביעה לבית דין לעינייני עבודה במכתב או שיש צורך בטופס מסויים?
ובנוסף האם יש צורך בצירוף תלושי שכר או להמתין לבקשה מביה"ש לצירוף המשמכים הדרושים?