בת דודתי עובדת במוקד שירות לקוחות טלפוני.
הודיעו להם שהמחלקה נסגרת בתאריך 30.10.16 .
שבוע לפני התאריך המיועד הודיעו שהמחלקה נשארת במתכונתה עד 30.12.16 אך מי שרוצה ומצאה עבודה יכולה לעזוב.
כעת, לאחר שמצאה עבודה וצריכה להתחיל ביום שלישי, דורשים ממנה להשאר עד 20.12.16 .
במאמר מוסגר, אם לא תגיע לעבודה החדשה היא תאבד את המשרה.
1. האם יכולים לדרוש זאת לאור האמור?
2. במידה ולא תישאר, מהן ההשלכות (פיצויים וכדו')?