חיפוש באתר

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

חיפוש בפורום חזרה לפורום ייעוץ אישי

נושא

מחבר

תאריך ושעה

מה עושים במצב כזה?

מירי

11/12/2016 14:42

בת דודתי עובדת במוקד שירות לקוחות טלפוני.
הודיעו להם שהמחלקה נסגרת בתאריך 30.10.16 .
שבוע לפני התאריך המיועד הודיעו שהמחלקה נשארת במתכונתה עד 30.12.16 אך מי שרוצה ומצאה עבודה יכולה לעזוב.
כעת, לאחר שמצאה עבודה וצריכה להתחיל ביום שלישי, דורשים ממנה להשאר עד 20.12.16 .
במאמר מוסגר, אם לא תגיע לעבודה החדשה היא תאבד את המשרה.
1. האם יכולים לדרוש זאת לאור האמור?
2. במידה ולא תישאר, מהן ההשלכות (פיצויים וכדו')?

תודה מראש.

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

מחשבון פיצויים

													חזרה לפורום
												חיפוש בפורום
																הודעה חדשה
							

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין

לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: מה עושים במצב כזה? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה