פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בוקר טוב,

אני מקווה שפה אוכל לקבל תשובה.

חופשת הלידה שלי הסתיימה לפני חודש, התחלתי לחתום בלישכה ועדיין לא מוצאים לי עבודה 'בתחום' שלי.

היא הסבירה לי שמשבוע הבא , מאחר ועבר כבר 30 יום מהרגע שהתחלתי לחתום ומאחר ואני רק בת 27 היא רשאית על פי חוק לשלוח אותי לכל ראיון עבודה גם אם זה לא 'בתחום' שלי, כמו: ניקיון, קופאית בסופר, אריזות ואפילו חברות כח אדם וכו'.

זה תקין על פי חוק כמו שהיא טוענת?

שלום לונה

אכן לפי החוק עליך לפנות למעסיקים המחפשים עובדים, לפי הפנייה של לשכת התעסוקה. סירוב לעבודה יפגע בזכויות שלך - כך לפי החוק.

בהצלחה

אם אני בחופשת לידה כרגע ורוצה לעזוב את מקום עבודתי ולחפש כמובן בינתיים מקום עבודה אחר. האם יש לי תקופת השהייה של 90 יום עד שאהיה זכאית ואקבל דמי אבטלה?

שלום ורד

אם תתפטרי לצורך טיפול הילד בהתאם לחוק, תוכלי לפנות אל המוסד לביטוח לאומי בכתב ולבקש לבטל או לקצר את תקופת ההמתנה של 90 הימים. לרוב ישנה התחשבות מצד פקידי המוסד כאמור.

בהצלחה

לפי ההסכם שלי עם המעסיק, בתום חצי שנת עבודה ראשונה, יופרש לי רטרואקטיבית עבור כל חודשי עבודתי לביטוח הפנסיה.
היום קיבלתי את התלוש והופיעו בו 2 סעיפים מוזרים ביותר שניפחו לי את השכר החייב למס הכנסה ובפועל לא השפיעו על התשלומים שתכלס אני אמורה לקבל. כך יצא שבמקום שיורידו לי רטרואקטיבית רק את ההפרשות שלי, הוסיפו לי "שווי פיצויים" ו"שווי קיצבה" מה שגרם לכך שהורידו לי מס הכנסה, ביטוח לאומי וביטוח בריאות בצורה לא פרופורציונלית בעליל לשכר שלי!!
האם זה תקין?

שלום נעמי

איני יכול לחוות דעה על תלושי השכר שלך בלי לבדוק אותם לעומק. מומלץ לפנות לבדיקה פרטנית מול חשבת שכר או יועץ מס.

בהצלחה

שאלה קצת מורכבת נראה לי .
אני כרגע מועסקת אבל לא בפועל. בכל מקרה יצטרכו לפטר אותי.
אני שבועיים בבית.
מגיע לי משהו? אני תכלס לא מפוטרת אבל לא עובדת
אני חסרת הכנסה. לא מקבלת כסף מהחברה לא עובדת.
מה מגיע לי בבקשה
אני די בטוחה שהם בודקים עם המחלקה המשפטית שלהם בפועל אני עובדת חברה שלא עובדת וכנראה יפוטר אבל לא עובדת פיזית לא מרוויחה.
הם פשוט לא פיטרו ולא אומרים לי מה יהיה עם המשך העסקה כבר שבועיים ואני איתם בחוזה עבודה תכלס.

האם יש חוק שמחייב את העירייה לתת לעובד שעתי

מרכיב שכר? לאחר כמה זמן?

ומתי זכאי העובד לקבל קביעות אם ישנם המלצות לגביו.

שלום רב,
אני כרגע בחופשת לידה שהארכתי לחצי שנה ואמורה לחזור לעבודה בקרוב
רציתי לדעת לכמה זמן המעסיק מחוייב לשמור לי את התפקיד? חצי שנה? שנה? במידה ואני מעוניינת להאריך עוד את חופשת הלידה.
הוותק שלי במקום העבודה הוא 9 שנים.
כרגע התינוק עבר ניתוק בקע מפשעתי כלוא ובנוסף עם דלקת אוזניים ולכן לא אוכל לחזור בזמן הקרוב לעבודה עד שמצבו ישתפר.

תודה מראש.

האם ידוע לכם שמענקי פרישה באירגונים גדולים כמו בנקים, אל על, אינטל וכד' מחייבים את העובד בחתימה על העדר תביעות כתנאי לקבלת המענק

אני עובדת אצל מעסיק עשר שנים.
המעסיק יוצא לפנסיה ומעביר את הניהול לבנו.
הבן מבקש לערוך לי חוזה עבודה חדש המבטל הטבות שהיו לי בחוזה עם אביו.
האם חוקי ?

שלום
אני מקבל בעבודה 500 ש"ח עבור נסיעות, אבל מבזבז 900
מה אומר החוק וגם מה אפשר לעשות?
תודה

שלום רציתי לקבל תשובה לשאלה שלי.
אני חתום בחוזה על 50 שעות בשבוע.(רגילות + נוספות)
בתלוש שלי רושמים לי 200 שעות בחודש.
בחודש ינואר עשיתי 230 שעות בגלל שמחייבים אותי לעבוד כך.
על 30 שעות אני לא מקבל תשלום
מה אני יכול לעשות?
תודה

שלום רב, מספר שאלות ילדתי בתאריך 17.12.16 מתי אמורה להסתיים חופשת הלידה??
ושאלה נוספת אני עובדת בחברה כמנהלת מכירות יש לי רכב חברה ביום חמישי האחרון התקשרו להגיד לי שאני צריכה להחסיר את הרכב בטענה שהוא נשאר אצלי בטעות יש לציין שביקשו שאני יחזיר את הרכב בשעה 13 ונתנו לי הנחיה להחזיר אותו עד שעה 17 ובמידה ואני לא יחזיר יחייבו אותי 500 ש"ח לכל יום. לאחר בירור ובקשות חוזרות אישרו לי להחסיר את הרכב ביום ראשון. שאלה מהו דינו של רכב חברה בתנאי חופשת לידה?

שלום,

אני עובדת בתור מזכירה רפואית.

לפני הלידה עבדתי ככה:

יום א- 5 שעות
יום ב- 8 שעות
יום ד- 8 שעות
יום ה- 7 שעות.

עכשיו אני עומדת לחזור ואמרו לי שלא יתנו לי את אותו אחוז משרה כי אני חתומה על 40% משרה (למרות שבפועל תמיד הביאו לי יותר מזה ואני כבר שנתיים וחצי יותר מ- 40% משרה!)

האם מותר לעשות את זה? בתכלס אני חתומה על 40% וכתוב שמידי פעם הייתי באה לעוד שעות.

האם מותר להם לעשות זאת? הם אמרו שעכשיו יצא חוק כזה בבית החולים שאסור להעסיק עובדים יותר מאחוזים המשרה שלהם...

עבדתי במקום העבודה שלי במשך שנה, אחריה יצאתי לחצי שנה חל"ד + כמעט חצי שנה חל"ת (הייתי כמעט שנה בבית). לאחר מכן חזרתי לאותו מקום, עבדתי עוד שנה ו3 חודשים ושוב יצאתי לחל"ד. אני לא מתכוונת לחזור לעבוד ונשארת בבית עם הילד. מה הוותק שנספר לי עבור הפיצויים? עדיף להתפטר אחרי 3 חודשים או אחרי חצי שנה מבחינת וותק לפיצויים?

אני פונה בשם מספר עובדים בעבודתי הטוענים בוודאות כי מנכ'ל החברה, התקין האזנות בכל משרד במפעל לפני כחודש, רק למטרת הסקרנות מה העובדים מדברים מאחורי גבו. לגבי מצלמות אכן יש שלטים על כך, אבל האזנות...

איך נוכל לבדוק זאת? האם הדבר חוקי? אציין כי כל עובדי המשרד מתעסקים אך ורק בעבודות משרדיות ללא כל גישה לכסף או חלילה לתרמית. ההאזנות (אם אכן יש) הותקנו למטרת רכילות בלבד, בוודאות!

אני עובדת בחברה כמעט 8 חודשים. לפני מס׳ ימים המנהל שלי בעבודה קרא לי לשיחה והודיע לי שהחליטו להיפרד ממני בעבודה מפני שאני לא עמדתי ביעדים שלי. לא בוצע שום שימוע, לא קיבלתי שום אזהרה או מסמכים. הוא אמר לי שהם ישלמו לי על 11 ימים נוספים.

רציתי לדעת מה הזכויות שלי? האם יש לי על מה לתבוע אותם על זה שלא עשו לי שימוע? האם עליי להגיע לעבודה? מה לעשות?

שלום רב,

תודה מראש לעונים בנושא דיני עבודה. עם כניסתה של חשבת שכר חדשה למערכת הוחלט לפתוח את כל החוזים וכל הסייעות שעבדו עד היום שש וחצי שעות נאלצות לעבוד 8 (משרת אם)או 8.5 שעות. זו התשובה שקיבלתי כשביקשתי מדוע ירד לי השכר.

השאלות:

האם מותר לי להגיד שזו הרעת תנאים ולדרוש פצויי פיטורין? האם מהלך חד צדדי כזה חוקי? מה ניתן לעשות?

מבואסת לא מהעולם הזה.

עבדתי במעון יום ניסיון.
האחראית אמרה שהיא תשלם לי על היום הזה.
עזבתי אחרי 5 שעות , הייתי עם אלרגיה , הייתי חייבת ללכת לקופת חולים.
כשדיברתי איתה בפייסבוק היא אמרה שלא משלמים על יום ניסיון על יום ניסיון ושאני נטשתי את הילדים. (יש לי הוחכה כתובה של כל מה שהיא אמרה)
מבחינה חוקית , היא צריכה לשלם לי על ה5 שעות שעבדתי?

לפני שלוש כשהתחלתי לעבוד חתמתי על חוזה שלא קיבלתי לגבי תקופת צינון , כיום אני מבוקש בשוק בתחום הנ"ל ,
א האם אני יכול לקבל את חוזה העבודה שהוסתר ממני
ב האים אני יכול לעבוד בתחום שכיום אני עובד למרות שחתמתי על תקופת צינון , כעקרון הידע של התחום זה משהו שתמיד עסקתי בו וגם לפני עבדתי בו וזה מה שאני יודע לעסות (סוכן שטח של חומרי ניקוי)

עוזרת בית שהודיעה שהיא עברה ארוע לב ול תוכל לעבוד שישה שבועות. מעונינת לחזור לעבודה כבר אחרי שבועיים.
האם יש צורך לקבל אישור רפואי שמותר לה לחזור לעבודה.
מה יקרה אם אין לה אישור כזה.
האם אפשר לפטר אותה
אודה לתשובה

שלום, התחלתי בעבודה חדשה לפני כ5 חודשים בשכר שעתי של 28 שח ובמשרה מלאה. בחודש האחרון המינימום עלה מ26 ל-27 שח, האם יש עניין או חובה מצד המעסיק לעלות לי את השכר הנוכחי בעקבות העלאת שכר המינימום? ושאלה נוספת, כשהתקבלתי לעבודה התפקיד שלי הוגדר כמשהו מסויים אך לא כך היה הדבר הוספו עליי עוד ועוד מטלות ובנוסף תפקיד של עובדת נוספת שהוטל עליי גם למלא בנוסף לעבודתי. חוקי? איפה החוק בא לקראתי ב2 השאלות שהעלתי? תודה רבה

שלום .
חברה טובה שלי התפטרה מהעבודה שהיא עובדת בה בטופס סוכם שהיא נשארת עד 19.2 היא מעל שנה בעבודה וב2.2 המנהל קראה לה למשרד ואמר לה שהם לא צריכים אותה ואמר לה ללכת ,האם היא זכאית לפיצויים או בגלל שהיא התפטרה קודם אז היא לא תקבל את הפיצויים ?

כיצד מחושב גובה תשלום עבור יום חג כגון כיפור או ראש השנה שאותו לא עבדתי ואני עובד במשרה מלאה במוסדות חינוך

שלום,
שמי אסף אילי ואני בן 16, במהלך החודשים האחרונים עבדי בגלידריה, שפשטה את הרגל.
אני קיבלתי משכורת על חודש ספטמבר ב10 לאוקטובר, ומשכרות על אוקטבור ב10 לנובמבר.
בגלל סיבות אישיות התעקבתי עם תהליך הפקדת הצקים.
ב18 בנובמר קיבלתי הודעה מהבוס שלי של לאלהפקיד את את הצקים ושהוא יביא לי במזמון. אני לא קיבלתי את הכסף על לתאריך ה 31.1.17.
תהיתי האם זה נחשב הלנת שכר, ואם כן ממתי אני צריך לחשב?
תודה רבה!

בנוסף,
המעביד לא הודיע לאף עובד מאש שהמקום נסגר אוו עומד להיסגר.
פשוט עזב את הקבוצה בואטצאפ.
האם גם על זה מגיע איזה שהוא פיצוי?

אני עובדת כמדריכה במועדונית בבי"ס כמחליפה . מה הסטטוס שלי זמני ארעי.בתלוש המשכורת כתוב לי חודשי. מה זה אומר. האם אני זכאית לקבל עבור בני את המלגה?

שלום רציתי לדעת לפני שנתיים למדתי הנדסאי חשמל ולא סיימתי את התואר ורציתי לדעת עם אני יכול להשתמש בשעות שלמדתי בתור שעות גמול אני כיום משרת כאיש קבע וחסרים לי 200 שעות לגמו״ש תודה רבה מראש

שלום לכולם, התחלתי לעבוד בחודש שעבר בחברת אבטחה, הייתי 6 ימים בחפיפה לתפקיד והתחלתי לעבוד כעובד רגיל ב1/1/17. החברה שבה אני עובד לא שילמה לי את השכר עבור 6 ימים שעבדתי בחפיפה עד היום. הם טוענים שיש להם נוהל בחברה לעובדים חדשים שאת התשלום עבור ימי ההכשרה הם משלמים רק לאחר שהעובד צובר חודש חודשיים של ותק ומראה מקצועיוץ ורצינות בעבודתו. עכשיו ברור לי שמדובר בהלנת שכר לכל דבר ושזה לא חוקי מצידם. אני מעוניין להתייעץ עם עורך דין לגבי מה ניתן לעשות בנידון

האם יש פה עורך דין שאפשר ליצור איתו קשר בנוגע לעניין המפורט למעלה???

למה לא עונים לשאלות בפורום הזה?

יש לי שאלה..

התחלתי במקום חדש.
אני מוגדר עובד בשכר חודשי.
מוגדר לי בחוזה סכום X.

כמו כן מוגדרים ימי עבודה א עד ה וכמות השעות.

מתברר לי שהם מחשבים את השכר לפי מלוא הימים בחודש.
כלומר נניח 30 כולל שבתות.
למרות שאני בהגדרה לא עובד בסופשים זה נחשב נוספות.

ואז גם למעשה לחישוב אחוז משרה שבצעתי בפועל הם מחשבים סופשים גם אם לא עבדתי.

יוצא מכך שכל יום עבודה שווה פחות וכל שעת עבודה שווה פחות ואז אם אעשה נוספות כך גם כל שעה נוספת תהיה שווה פחות.

אני ציפיתי שיחשבו לפי ימי עבודה בפועל א עד ה ללא סופשים ביחס לשכר בסיס. ומזה תיגזר שכר היחסי היומי/שעתי.

כלומר נניח החודש עשיתי בעצם 24 יום מ 31 לחישובם ולא 18 מתוך 23 ללא התחשבות בשישי שבת.

האם זה תקין מה שעשו.

בהליך גילוי מסמכים הציגה המעסיקה בין היתר, טפסי 106, דוחות נוכחות וטפסי 126, כאשר אין ולו חתימה אחת על גבי אותם טפסים. האם מקובל או ניתן לפנות אל ביה"ד בבקשה להורות להציג המסמכים כאשר הם חתומים ובכלל לדרוש העתקים נאמנים למקור?
אודה על תשובתכם

עובדת במשרדים של אגודה שיתופית. רשם האגודות מינה ועד ממונה. הועד ביקש ממני לצאת לחופשה בתשלום עד לבירור.פתאום התקשרו וביקשו שאבוא עוד שעה למשרד.
השאלה שלי כמה אני אמורה להיות זמינה לעבודה? כמה זמן מראש צריכים להודיע לי להגיע למשרד?
אינני יודעת אם רוצים שאמשיך או יפטרו אותי. מה דין לגבי זה?אני עובדת7 חודשים.

תודה
אשמח לעזרתכם

עקב מחסור בעובדים בחנות בה אני עובד נאלצתי לעבוד 12 שעות ברוב הימים, הגעתי בסה"כ ל230 שעות עבודה, כש 178 שעות עבודה הם 100%, 24 שעות הם 125% ו28 שעות הם 150%
רציתי לדעת אם מעל ה186 שעות מינימום אני זכאי לתשלום נוסף על כל שעה מעל ה186 שעות
תודה מראש על העזרה.