פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

חמותי עובדת בתור מנקה 18 שנה בקופת חולים מכבי, בת 72 אמרו לה שהיא חייבת לעשות חיסון, היא לא הסכימה, גם בשנים הקודמות היא תמיד חתמה להם על מסמך שהיא לא רוצה ולא מעוניינת לקבל חיסונים. מאז פעם אחרונה עברו 5 שנים. לפני שבועיים אמרו עוד פעם והיא לא הסכימה ואמרה שתחתום להם עוד פעם, הם איימו שיפטרו אותה אם לא תעשה, היא עדיין לא הסכימה, ביום חמישי הקשרו ואמרו שלא תגיע ביום ראשון לעבודה כי היא מפוטרת וישלמו לה חודש לפי חוק. מה אפשר לעשות למי לפנות? ממתי חיסונים זה חובה?

בוקר טוב נכבדיי, שאלה דחופה לי:

במידה ושעות עבודתי, במשך 4 שנים, עפ"י החתום בחוזה העסקה, הם 8-16. ועכשיו חזרתי אחרי חופשת לידה - האם מגיעה לי שעת הנקה?

(המעסיק טוען כי מכיוון שלא עובדת משרה מלאה - כהגדרתה בחוק- איני זכאית לשעה זו, האם צודק?) אודה לתשובותיכם המהירות, צריכה לקבל שכר לחודש מאי ואולי (עפ"י תשבותיכם אדע)- תיקון לחודש אפריל
* חזרה לעבודה לאחר 5.5 ח'

תודה מראש

שלום
רציתי לדעת האם המעסיק יכול לבצע הפחתת שכר כוללת באופן חודשי לעובד שחורג בשעות הנוספות בגלל שהמעסיק דורש ממנו לעבוד ?
יש לציין שכל השעות מאושרות במערכת מופיעות בתלוש שכר . ובגלל תקרת שכר המעביד מקצץ באופן אוטו כל חודש ?
איזה דרך יש לטפל בנושא הזה מול תאגיד גדול ?
לדוגמה
העובד עובד 50 שעות נוספות . המעביד מאשר את כל השעות ובתלוש השכר מופיע השעות . ובסעיף בתלוש תחת השם הפחתת שכר כוללת הוא מוריד את הנגזרת לתקרת השכר .

היי בוקר טוב לכולם
רציתי לדעת כמה זמן לוקח לעבודה להחזיר את הטפסים של הדמי לידה?
שאלתי כבר כמה נשים ואמרו לי שתוך יומיים שלוש כבר החזירו להם את הטפסים

אני הגשתי לפני חודש את הטופס לעבודה שלי שימלאו מה שצריך ויחזירו ועד עכשיו עוד לא החזירו לי את זה...
זה חוקי? מותר להם לעכב לי את זה כלכך הרבה זמן?
אני כל פעם מנדנדת להם ושואלת מה קורה עם זה הם אומרים לי מתעכב בגלל חתימות...

זה לא הגיוני כבר יש משהו שניתן לעשות?

שלום,
אני מנסה להבין, עבדתי עד הלידה שנה ו-11 חודשים בדיוק באותו המקום.
הודעתי על התפטרות לצורך טיפול בילדה, יומיים לפני שהסתיימה לי חופשת הלידה.

בפועל קבלתי פיצויים בגובה של חצי משכורת אחת שלי.
חשוב לציין שהמשכורת לא השתנתה כל התקופה, ושהיו כמה ימי חופש במינוס.

אבל בכל זאת. זה הגיוני? איך מחשבים פיצויים לאחר התפטרות מסיבה זו ובכלל?
תודה

האם מקום העבודה אמור להוריד מס הכנסה וביטוח בריאות כאשר אני נמצאת בחופשת לידה?

היי. אשמח להתייעץ עם עורכת דין ולדעת האם מקום העבודה היה צריך להוריד לי מס הכנסה, ביטוח לאומי וביטוח בריאות כאשר הייתי בחופשת הלידה?

לא ירד לי מהדמי לידה באופן אוטומטי?

שמתי לב בתלושים של החודשים שלא עבדתי שהם לקחו לי בתשלום אחד שלוש מאות שקל ועוד תשלום 800 שקל. חשוב להגיד שלא נכנסה משכורת, רק נטו שלילי על הפנסיה וקופת הגמל שלי.

תודה רבה מראש.

יש לי כמה שאלות:

1. חזרתי מחופשת לידה של 4 וחצי חודשים במרץ ולא שולם לי כלל שעת הנקה עד היום- לא אני ולא המעסיקה ידענו שמגיע לי והרו"ח לא עידכנה אותנו.

המשרה שלי הינה 8 שעות יומיות והשכר שלי הינו חודשי.
האם צריכים לשלם לי רטרו' ולחשב לי 7 שעות יומיות כמו שכר של 8 שעות?

2. במידה ולא הגעתי לעבודה בגלל חסימת כבישים (ביקור טראמפ הרחוב שלי נסגר למשך יומיים) מה הנוהל תשלום עבור ימים אלו?

3. יש לי ילדה בת 8 חודשים. אם עד היום היו לי 4.75 נקודות זכות, בעקבות התכנית החדשה אמורים להיות לי 5.75 נכון?

תודה רבה

שלום אשמח לעזרה,

פוטרתי מעבודה בעוד היותי בהריון, עם המלצה לשמירת הריון שלא הספקתי להגיש בגלל הפיטורים.

כרגע חותמת בלשכה ומקבלת דמי אבטלה.

האבטלה מסתיימת חודשיים לפני התאריך המשוער ללידה.

1.האם אני זכאית לדמי לידה?
2.האם בעלי זכאי לצאת לחופשת לידה במקומי?

שלום לכם.
אני מועסק בשני מקומות עבודה.
האחד ראשי בו אני עובד 9 שעות ביום והאחר משני בו אני עובד 3 פעמים בשבוע כ 5.5 שעות בכל יום.
ביצעתי תיאום מס-והעברתי את האישור למעסיק המשני.באישור צויין שיש לגבות מס הכנסה בשיעור של 20 אחוז.
קיבלתי תלוש שכר ראשון מהמעסיק המשני.
משכר ברוטו של 2250 שקלים נוכה לי מס הכנסה בסכום של 450 שקלים.
זה לא נראה לי הגיוני.המעסיק הראשי שלי לא מנכה לי באזור 700 שקלים על משרה מלאה.
יש לציין שנקודות הזיכוי שלי הן 3.25 מאחר ואני משלם מזונות.
לדעתי המעסיק המשני מתעלם מנקודות זיכוי בכלל...

אודה להתייחסות איש מקצוע.

תודה

שלום,
נכנסתי לעבודה שהמנהל אמר לי שהוא נותן לי 35 שקל לשעה ולא חתם איתי על חוזה עם תנאי שכר.ובעת קבלת המשכורת נתן לי לפי תעריף של 30 שקל לשעה
האם זה חוקי?

מה אומרת הדרגה ? הדרגה שנמצאת אצלי זה 5 והדירוג כתוב מנהלי.9

הבת שלי עובדת בחנות בגדים. הפסקת האוכל מתקיימת כשעה וחצי אחרי תחילת העבודה ואין אפשרות לצאת לאכול אחרי כן. כתוצאה מכך חצי מהמשמרת היא רעבה. האם יש מה לעשות בנידון?
תודה

בעל הבית שלי אחרי מילחמות החליט להוסיף לי במשכורת תוספת משמעותית אבל התנה את זה בחתימה על מיסמך שאומר שאסור לי לבקש יותר תוספת לעולם אלא אם כן הם יחליטו עוד כמה שנים להעלות מהם. השאלה אם זה חוקי ואם לא מה החוק אומר לגבי זה אני ממש במצוקה מזה ולא יודע מה לעשות תודה

שלום רב!
אני מועסקת בתור אחראית משמרת אבטחה בקניון שמאובטח 24/7. האם מעסיק שלי יכולה לכפות עליי עבודה בשבת בטענה שתפקידי מצריך את זה ואפילו לפטר אותי בשל כך？

עבדתי המון שנים במקום מסויים שטען שלפי החוק הוא לא מחוייב לשלם יותר מ-150% שעות נוספות לא משנה אם זה בשבת או לא.
עבדתי המקום הזה במשך 8 עונות (כמציל עונתי) ומעולם לא קיבלתי שעות נוספות מעבר ל-150% גם אם זה שבתון או חג.
עכשיו הממוצע שעות שעבדתי במשך השנים הוא עומד בסביבות 280-290 שעות מ-2008-1016 מעולם לא הבנתי איך אתה מחשב שעות נוספות האם שבועיות או חודשיות.

השאלה האם מגיע לי על כל השנים (במצטבר) שעות נוספות שאני אמור לקבל מעל ל-150% ואם כן איך אני מחשב ובודק כמה בדיוק מגיע לי.

היי, אני עובדת בשכר יומי גלובאלי.
30 ש״ח, 7 שעות.
האם משלמים לי על יום העצמאות ועל שבועות ?

עובד שחלה והביא 60 ימי מחלה, האם משלמים לו את כל הימים , בדקתי שבשלוש שנים האחרונו הוא קיבל ימי מחלה כ- 27 ימים, מדוע משלמים עד 90 ואיך זה מתבטא ה- 18 ימים בשנה?

הגשתי בקשה להאריך את העסקתי מעבר לגיל 67, המנהלת הישירה חתמה על הבקשה ורשמה שהיא מעוניינת בהמשך העסקתי, מה אוכל לעשות במידה ואקבל סירוב מהמעסיק?

היי
המעביר לא משלם כמה חודשים תשלום לפנסיה, האם התפטרות (וקבלת פיצויים) תחשב בפיטורין במקרה זה?

שלום גני

לפני הכל יש לפנות אל המעסיק במכתב הדורש לתקן את הפרת הוראות החוק. היה והמעסיק לא ישלם מיד את התשלומים וידאג להפריש כספים במועד גם בעתיד, ניתן יהיה להתפטר בדין מפוטר.

בהצלחה

עבדה עבורנו עוזרת כשנה וחצי
בסמוך לוויכוח שבו עלתה האפשרות שתחדל לעבוד היא פסקה מלהגיע ללא הודעה.
לאחר מעל חודש טענה שחלתה ונותחה . אין ספק שאכן חלתה ונותחה אך מאחר וקדמה לכך (התנהלות בעייתית וויכוח ) לא ברור לי האם זו ״יד המקרה״ ומחלתה החלה לא בדיוק בסמוך לעזיבתה והמחלה לא הסיבה להפסקת העבודה ה״מקורית״ . העוזרת הביאה לאחר מספר ח׳ מסמך ימי מחלה המתחילים 10 ימים לאחר ״העלמותה״ .
איך אוכל לברר את מהימנות ״ימי המחלה״? מותר לי לפנות לרופא שהפיק את המסמך?
האם עלי לשלם לה פיצויים?
בתודה
איך אוכל לדעת ש

שלום אני חייל בשירות סדיר, אני נמצא בחו"ל תקופה ממושכת מטעם הצבא. ידוע לי על זכאות לדמי אשל למקרים כאלו, לא ברור לי האם אני החייל בסדיר זכאי לתשלום זה? ממש אשמח לעזרה, אני לא יכול להוציא שיחות מהסיבה שאני בחו"ל. אשמח לתשובה אמיתית, תודה

שלום.
אני עובד עם תלמידים במוסד חינוכי מסויים.
כשהתחלתי - אמרתי שחשוב לי שאקבל תלוש משכורת של מורה.
המוסד לא קיבל זאת ובתלוש לא צויין שאני מורה אלא עובד ב'מחלקה כללית'.
פניתי להנהלת המוסד בבקשה שיגדירו את עבודתי כמורה. כנראה שיש לזה עלות מסויימת , שמבחינת החוק הם חייבים לשלם לפי תעריף גבוה יותר וכדומה.
הם אמרו לי שהם מוכנים לכך רק אם אחתום ויתור על החזרי נסיעות?

א. זה חוקי?
ב. יש ערך משפטי להסכמת העובד לויתור על נסיעות?

שלום , אני עובד בשערות בתי הסוהר כבר 3 שנים , הוצאתי השנה 30 יום מחלה לערך , זה אומר יורידו לי ימי חופש או שהמחלה משנים קודמות מצטברת לי ?

1. אם אני מגישה מכתב התפטרות יום לפני גיל 9 חודשים של התינוק (כך שבפועל אסיים לעבוד כשיהיה בן 10 חודשים)

האם יכולים למנוע ממני כספי פיצויים?

2. יש את הסעיף הזה בחוזי עבודה חתומים סעיף 14..
שאומר שגם אם התפטרתי המעסיק חייב לשחרר לי את הפיצויים במלואם (ולא רק מה שהופרש ממני)..
אז אם אין לי חוזה העסקה מסודר.

מה עושים??

כשהתחלתי לעבוד הבוס רשם בכתב ידו על דף את השכר ותנאי תעסק וזהו.

שלום, אני בהריון בשבוע 24. לבתי התגלתה מחלת הסרטן ואני נאלצת להפסיק את עבודתי. הטיפולים שלה יערכו כשמונה חודשים. הייתי רוצה לשמור על מקום העבודה שלי. אני אמורה בעזרת ה' ללדת בספטמבר. השאלה היא איך אני שומרת על מקום העבודה שלי מבלי לפגוע בחופשת הלידה. הבנתי שיש דבר כזה לקחת חל''ת ולחתום בלשכה במקביל ואז חופשת הלידה תיחשב על פי מה שאקבל מלשכת התעסוקה. אשמח לקבל תשובה.

תודה מראש

שלום רב,
עבדתי בחברת אאוטסורסינג בה סיימתי את עבודתי לפני כ- חמישה חודשים, בינתיים התקבלתי לתפקיד בחברה אחרת שמבצעת את ההעסקה באאוטסורסינג דרך אותה חברה והם רוצים שאתחיל מיידית.

כרגע בחברת האאוטסורסינג אומרים לי שלא מוכנים להחתים אותי שוב לפני שעוברת חצי שנה כיוון שזה מקנה לי זכויות שלא ניתן לספק לי כרגע ורוצים שאמתין חודש עד החתימה מה שלא כל כך מתאפשר מבחינת החברה אליה התקבלתי, הצעתי לחתום על ויתור אותן זכויות ונאמר לי שזה לא אפשרי השאלה היא האם יש דרך אחרת לטפל במצב? זה מאוד חשוב לי? האם אני יכולה לחתום על טופס מסויים שאומר שאני יכולה לוותר על הזכויות האלו?
אשמח לתשובה, תודה :)

מי נהנה מרווחים שנצברו בקופת הפיצויים העובד או המעביד? מדובר בעובד משנת 2006 שלא חתום על סעיף 14 ופוטר וזכאי לפיצויים,האישור שמופק למעביד מחברת הביטוח לפיצויים שנצברו לצורך ט.161 כולל רווחים שנצברו.יוצא שהמעסיק נהנה מהרווחים כי הוא צריך להשלים לעובד הרבה פחות על הפרשים בגין עלית השכר. לדוגמא עובד התחיל בשכר של 5000 וסיים בשכר של 8000.עבד 10 שנים .מגיע לו פיצויים בסך 10*8,000=80,000 ובקופה נצברו לו 78,000שח (מה שהמעביד הפקיד +רווחים שהקופה עשתה)למרות שהמעביד הפקיד במהלך השנים סכום של 60,000 שח נומינלי. האם המעביד צריך להשלים לעובד 2,000 שח או 20,000 שח??

אני עובד כנהג משאית .לפני שבוע אימי נפטרה ונאלצתי לשבת שבעה.בזמן הזה החברה בה אני עובד לקחה את המשאית שהיתה צמודה אלי .כיום שבוע לאחר השיבעה אני יושב בבית כי אין להם משאית אחרת לתת לי.מה קורה עם הימים האלה מי משלם אותם והאם הם רשאים להוריד לי ימי חופשה?

שלום לכולם. אם עבדתי חודש ו5 ימים אצל מעסיק ובאותו יום שהודעתי שאני מתפטרת לא הגעתי והמעסיק אמר שיקזז לי את יום ההודעה המוקדמת. אמרתי שאגיע לתת את היום הזה. נאמר לי שהייתי צריכה להגיע באותו יום שהודעתי ושעכשיו הכניסה למקום הזה אסורה לי. יש חוקיות בדבריו? ודבר נוסף הוריד לי מהשעות עבודה בתלוש (יום עבודה 8 שעות ללא קיזוז הפסקה) וטוען שהוריד לי על הפעמים שיצאתי להביא אוכל (דקה וחצי בדיוק) ויצאתי לעשן. אף פעם לאף עובד אחר שעבד או עובד אצלו לא קיזז שעות מסיבות אלו. האם יש חוקיות במעשיו?

תודה ויום טוב.

שלום, חזרתי מחופשת לידה בת חצי שנה למשרה מלאה, וזכאית לשעת הנקה (7.5 שעות) . במידה ואני נשארת שעה נוספת-כאמור 8.5 שעות ,האם המעסיק ישלם לי עבור שעה נוספת (125%) או כשעה רגילה- 100%?