x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
12/06/2017 18:46
שלום
אני מטפלת במעון.
רציתי לדעת אם שחיקה בשכר נחשב להרעת תנאים ?
בתחילת עבודתי היה פער של חמש ש"ח מעל שכר המינימום.
שכר המינימום עלה והשכר השעתי נותר אותו דבר.
האם זה נחשב להרעת תנאים ?
כמו כן רציתי לדעת אם אני לא מעוניינת להמשיך בעבודתי בשנה הבאה האם אהיה זכאית לקבל את חופשת הקיץ ?
אני מטפלת במעון.
רציתי לדעת אם שחיקה בשכר נחשב להרעת תנאים ?
בתחילת עבודתי היה פער של חמש ש"ח מעל שכר המינימום.
שכר המינימום עלה והשכר השעתי נותר אותו דבר.
האם זה נחשב להרעת תנאים ?
כמו כן רציתי לדעת אם אני לא מעוניינת להמשיך בעבודתי בשנה הבאה האם אהיה זכאית לקבל את חופשת הקיץ ?
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: שחיקה בשכר ותשלום חופשת קיץ. - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
