פורטל זכויות העובדים צ'אט לייעוץ משפטי בווטסאפ
שאלה בנושא שמירת הריון - עורכי דין מובילים עונים לשאלות הגולשים בענייני עבודה...
שמירת הריון - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
×
x

ייעוץ אישי בצ'אט בוט המתקדם שלנו
כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
09/06/2017 06:46
יי ב1.5.17 הגשתי טפסים על שמירת הריון על מיגרנות חזקות הנגרמות כביכול מסביבת עבודה(אני מנהלת תחנת דלק חלק ממשימות מנהל הם קבלת מכלית הוצאת דגימות דלק וכו) המגרנות החלו לפני חצי שנה והחמירו עם ההריון (כרגע אני בשבוע 19) בנוסף במשרד התחנה שלי ישנו ריח בנזין חריף שלא מצאו את מקור הריח/הבעיה
רופא נשים נתן שמירה הפנה לרופא תעסוקתי שגם נתן שמירה בנוסף הופנתי לנוירואולוג ורופא לאלרגיות וגם הם המליצו לא לחזור לעבודה כי כנראה סביבת העבודה גורמת לתופעת המיגרנות
בנוסף ברצוני לציין כי הרופא התעסוקתי הפנה מכתב למעסיק בבקשה לדעת מטלות מנהל וחומרים אליהם אני עלולה להחשף בעבודה והדבר היה לא פשוט להוציא ממקום ההעבודה לא היו מוכנים להתחייב על כלום במאבקים רבים הצלחתי להוציא מהם חומרים רלוונטים.
לאחר חודש וחצי ונידנודים בלתי פוסקים שלי לביטוח הלאומי לפני מס ימים התקשרו אליי ואמרו כי התיק שלי הועבר לחוות דעת נוספת ללשכה המשפטית הרפואית של הביטוח הלאומי
מה זה אומר ??ועד כמה אני צריכה לדאוג שלא יאשרו לי את השמירה???
ניצלתי את כל ימי המחלה שלי כמעט 60 ימים וכרגע אני ללא משכורת
תודה
אביבית
12/06/2017 13:31
שלום לך

אל יאוש.

למוסד לביטוח הלאומי יש זכות ושיקול דעת האם לאשר או שלא לאשר שמירת הריון. בכל מקרה, לך שמורה הזכות להגיש ערר על החלטה ככל שתתקבל.

בהצלחה




האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: שמירת הריון - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
לייעוץ בווטסאפ