פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רונית

מותר למעסיק לקבל החלטה לפטר עובדת בכפוף לעריכת שימוע כמו במקרה שתיארת. העובדה שהעובדת נפגעה / נעלבה די ברורה, שכן כל עובדת שתפוטר (כמעט) תחוש עלבון מסויים. עדיין, לא נראה כי יש כל פסול בהתנהלות המעסיק במקרה המתואר.

בהצלחה

שלום רב מכובדיי,

בענין עבודה. עבוד חברה.

חודשיים בעבודה כאשר היא חלתה ולא הגיעה לעבודה כשבוע וחצי(עדין בבדיקות) וכמובן במעקב רפואי.
החליטה ביום חמישי האחרון להגיע לעבודה גי נמאס לה לשבת בבית וברגע שהגיעה(כשעה לאחר הגעתה)
המנכ"ל קורא לה ואומר שיש לה שימוע ביום א.
שוטח טענות לא הגיוניות ואף יורד לפרטים אישיים(אומר מה הוא חושב על האופי שלה ולא על התנהגות מסוימת אם מקובלת או לא).

בנוסף מאותו רגע שלח אותה הביתה כדי ש"תחשוב" עד יום א על הצד שלה בשימוע.

המנהלת שלה שלחה לה לאחר השיחה הזו,מכתב מטושטש עם ת.ז לא שלה דרך הוואטס אפ.

אפילו לא למייל ,לבקשת העובדת.

1.האם מה שקורה חוקי?
2.מה ניתן לעשות?

היא יותר נפגעה ונעלבה ולא רוצה להמשיך שם עקב המקרה הנ"ל.

תודה לכם